פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות הנקה למשרה של 165 שעות
נעמה
02/03/14
שלום, אני עובדת במשרה בהיקף של 165 שעות. חזרתי לפני חודש מחופשת לידה לאחר כ-20 שבועות. האם אני זכאית לשעות הנקה?
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
שעות הנקה חל על מי שעובדת משרה מלאה. אבל ניתן להחיל זאת גם על עובדת באחוז משרה חלקי בהתאמה חלקית לפי אחוז משרה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפנסיה לעובד לשעבר כתלוש שכר – חוקי?
דוד
02/03/14
במקום עבודתי הקודם "שכחו" להפריש לי פנסיה.
לאחר דין ודברים ומספר הבהרות מצידי הוסכם לשלם לי את הפנסיה המגיעה לי.
המעסיק מוכן לשלם לי את הסכום רק כתלוש משכורת (ממנו ירד לי ביטוח לאומי,מס הכנסה ודמי בריאות כמו כל תלוש) .
האם זה חוקי?
לאחר דין ודברים ומספר הבהרות מצידי הוסכם לשלם לי את הפנסיה המגיעה לי.
המעסיק מוכן לשלם לי את הסכום רק כתלוש משכורת (ממנו ירד לי ביטוח לאומי,מס הכנסה ודמי בריאות כמו כל תלוש) .
האם זה חוקי?
תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
כן. במידה וכבר אין בינכם יחסי עבודה המעסיק צריך לשלם לך א חלקו לפי אחוזי ההפרשה הזמנים הרלוונטים אליך ישירות ול לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה יש לצבור לאישה בשמירת הריון/חופשת לידה
סיגי
02/03/14
למה זכאית אישה אשר הייתה בשמירת הריון 5 חודשים, ילדה תאומים אשר היו בב"ח 42 יום
מיום הלידה עד לחזרה לעבודה היתה בחופשת לידה של 5 חודשים ועשרה ימים
למה וכמה זכאית מבחינת חופש/הבראה/ וותק לפיצויים
תודה
מיום הלידה עד לחזרה לעבודה היתה בחופשת לידה של 5 חודשים ועשרה ימים
למה וכמה זכאית מבחינת חופש/הבראה/ וותק לפיצויים
תודה
צבירת זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
תלוי. מה היה הוותק של העובדת בכל תקופת העבודה. אבל עקרונית זמן שמירת הריון וחופשת לידה נצברים לוותק של חישוב דמי הבראה / פ"פ. וכו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשת לידה בזמן חופש גדול
רוני
01/03/14
שלום,
כמועסקת בתנאי משרד החינוך (לא במשרד החינוך עצמו) אני מקבלת משכורת בסיס גם בחודשי הקיץ, על אף שאינני עובדת בפועל בזמן זה. השנה אני אמורה ללדת בחודש יוני, כך שבחודשי החופש השנה אני אמורה להיות במהלך חופשת לידה.
1. האם יש לי זכויות מיטיבות בנוגע לשכר במצב זה? (ידוע לי כי במשרד החינוך נשים במצבי היולדות בקיץ מקבלות הן תשלום על חופשת הלידה והן את התשלום על החופש...).
2. אם במצב זה פשוט אפספס את תשלום חופשת הקיץ - האם יש אפשרות להקדים את חופשת הלידה או לפצלה? (ולהודיע בזמן החופש לעבודה על חזרתי?)
3. מה ההשלכות אם אבחר באפשרות השנייה ולאחר חופשת הקיץ אחליט להתפטר (לצורך טיפול בתינוק/ מעבר דירה) ?
לתגובתך אודה,
רוני
כמועסקת בתנאי משרד החינוך (לא במשרד החינוך עצמו) אני מקבלת משכורת בסיס גם בחודשי הקיץ, על אף שאינני עובדת בפועל בזמן זה. השנה אני אמורה ללדת בחודש יוני, כך שבחודשי החופש השנה אני אמורה להיות במהלך חופשת לידה.
1. האם יש לי זכויות מיטיבות בנוגע לשכר במצב זה? (ידוע לי כי במשרד החינוך נשים במצבי היולדות בקיץ מקבלות הן תשלום על חופשת הלידה והן את התשלום על החופש...).
2. אם במצב זה פשוט אפספס את תשלום חופשת הקיץ - האם יש אפשרות להקדים את חופשת הלידה או לפצלה? (ולהודיע בזמן החופש לעבודה על חזרתי?)
3. מה ההשלכות אם אבחר באפשרות השנייה ולאחר חופשת הקיץ אחליט להתפטר (לצורך טיפול בתינוק/ מעבר דירה) ?
לתגובתך אודה,
רוני
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/14
בזמן שאת בחופשת לידה את לא זכאית לשכר מהמעסיק. אם התשלום הוא בעבור ימי חופשה וכיוב אז אין קשר ואת יכולה לקבל יש לבחון לעומק מה משולם. בכל מקרה זכותך להקדים את היציאה לחופשת לידה פני לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת בדיוק את הזמנים וזכותך להודיע שאת לא חוזרת לעבודה בשל גידול הילד ולהיות זכאית לתשלום פיצוים עד ל9 חודשים מהלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול התשלמות
רועי
01/03/14
שלום רב
אני איש קבע מזה 9 שנים (נגד בדרגת רס"ר).
ברצוני לדעת אם ניתן להגיש תביעה כנגד הצבא בנושא גמול השתלמות ב', מאחר והדבר מאושר רק לקצינים ולא לנגדים (נעשית אפליה), כיום מאושר לנגדים אך ורק גמול א' ולקצינים גם גמול א' וגם גמול ב' .
לפי מיטב ידיעתי, גמולי השתלמות נחתמו בהסכמים של ההסתדרות עם המדינה והם בגדר חוזה.
אני איש קבע מזה 9 שנים (נגד בדרגת רס"ר).
ברצוני לדעת אם ניתן להגיש תביעה כנגד הצבא בנושא גמול השתלמות ב', מאחר והדבר מאושר רק לקצינים ולא לנגדים (נעשית אפליה), כיום מאושר לנגדים אך ורק גמול א' ולקצינים גם גמול א' וגם גמול ב' .
לפי מיטב ידיעתי, גמולי השתלמות נחתמו בהסכמים של ההסתדרות עם המדינה והם בגדר חוזה.
גמול השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/14
על פניו אכן נראה כי יש כאן עילה להפלייה יש לבחון היטב את ההסכמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה לכתב תשובה
יהודית
01/03/14
א.ג.נ.
האם יש למערער זכות תגובה לכתב תשובה שהגישה המשיבה?
האם יש למערער זכות תגובה לכתב תשובה שהגישה המשיבה?
תגובה לכתב תשובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/14
יש לבחון באיזה הליך ובאיזה כתב תשובה מדובר ברמה העקרונית תמיד למגיש ההליך יש את זכות התשובה האחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
סיגי נאמן
01/03/14
שלום, ברצוני לברר לגבי זכאות לתשלום ימי מחלה.
אני עובדת על פי משמרות עם וותק של 1.11, בין 3-4 משמרות בשבוע. אם קיבלתי 7 ימי מחלה איך מחושב כמה מגיע לי? והאם ימים שאני לא מופיעה בסידור גם נחשבים?
תודה רבה
אני עובדת על פי משמרות עם וותק של 1.11, בין 3-4 משמרות בשבוע. אם קיבלתי 7 ימי מחלה איך מחושב כמה מגיע לי? והאם ימים שאני לא מופיעה בסידור גם נחשבים?
תודה רבה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/14
אם לא חל הסדר אחר אז בעבור היום הראשון לא מגיע לך בעבור היום השני 50% ולאחר כן 100% כאשר בפועל התשלום הוא בעבור הימים בהם היית צריכה לעבוד בפועל אבל הרצף של הימים ממשיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מקבלים כשמתפטרים
אשרף
01/03/14
אני עובד 15 שנים במשרד החינוך, מעוניין להתפטר.יש לי קביעות ומפרישים עבורי לקופ״ג, קה״ש ופנסיה תקציבית. במידה ואני מתפטר למה אני זכאי? האם אני יכול להעביר את כל הזכויות שלי למקום עבודה אחר?
מענה
מתמחה
01/03/14
שלום,
יש לבחון את תנאי העסקתך והסם העבודה על כל סוגיו (קיבוצי, צו הרחבה וכו') ככל וקיים כזההחל עליך ספציפית!
בהצלחה
יש לבחון את תנאי העסקתך והסם העבודה על כל סוגיו (קיבוצי, צו הרחבה וכו') ככל וקיים כזההחל עליך ספציפית!
בהצלחה
פיצוים ודמי אבטלה
אלונה פלג
01/03/14
שלום רב,
אני ממש אשמח לקבל מענה על שאלותיי..
עד דצמבר עבדתי כמדריכה שיקומית בחצי משרה וקיבלתי כ2000 שח, בדצמבר קיבלתי אבחנה שהבת שלי בספקטרום האוטיסטי ובעקבות זאת בחרתי לעזוב. כעת אני עובדת בעבודות מזדמנות בשביל סכום דומה אך רוצה לעזוב כדי להיות עם בתי.
1. האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה הקודם?
2. האם מגיע לי דמי אבטלה?
3. מי כותב את מכתב סיום העסקתי אני או המעסיק?
תודה מראש, אלונה
אני ממש אשמח לקבל מענה על שאלותיי..
עד דצמבר עבדתי כמדריכה שיקומית בחצי משרה וקיבלתי כ2000 שח, בדצמבר קיבלתי אבחנה שהבת שלי בספקטרום האוטיסטי ובעקבות זאת בחרתי לעזוב. כעת אני עובדת בעבודות מזדמנות בשביל סכום דומה אך רוצה לעזוב כדי להיות עם בתי.
1. האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה הקודם?
2. האם מגיע לי דמי אבטלה?
3. מי כותב את מכתב סיום העסקתי אני או המעסיק?
תודה מראש, אלונה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/14
1. על פניו נראה שלא אלא אם יש מכתב מרופא שטוען כי היא לא יכולה להיות במסגרת וכי היא זקוקה לך ותראי כי זו הייתה הסיבה שהתפטרת בזמנו.
2. פני לפורום ביטוח לאומי
3. במקרה שכזה את
2. פני לפורום ביטוח לאומי
3. במקרה שכזה את
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד במשרד תיווך
אלון
01/03/14
יש לי הסכם עבודה ששלל יחסי עובד מעביד עם סוכן שעבד כ- 4 שנים מהבית ולאחר מכן עוד כ - 3 שנים מהמשרד.
במשך כל התקופה הסוכן הוציא חשבוניות של חברה בע"מ שהוא היה מנהלה היחיד, ואף התקזז עם הפסדים קודמים שהיו לחברה.
בעקבות זכיה בבית דין לעבודה של שני סוכני רימקס שהיו גם הם בחוזה ששלל יחסי עובד מעביד
מאיים הסוכן בתביעה בבית דין לעבודה אם לא אשלם לו סך של 300,000 ₪
האם יש מצב שסוכן שהוציא במשך כל התקופה חשבוניות של חברה בע"מ ודווח כשכיר של החברה שהייתה בבעלותו, ואף נהנה מהתקזזות עם הפסדי החברה
יכול לתבוע אותי בקיום יחסי עובד מעביד ?
אודה מאד לתשובתכם
במשך כל התקופה הסוכן הוציא חשבוניות של חברה בע"מ שהוא היה מנהלה היחיד, ואף התקזז עם הפסדים קודמים שהיו לחברה.
בעקבות זכיה בבית דין לעבודה של שני סוכני רימקס שהיו גם הם בחוזה ששלל יחסי עובד מעביד
מאיים הסוכן בתביעה בבית דין לעבודה אם לא אשלם לו סך של 300,000 ₪
האם יש מצב שסוכן שהוציא במשך כל התקופה חשבוניות של חברה בע"מ ודווח כשכיר של החברה שהייתה בבעלותו, ואף נהנה מהתקזזות עם הפסדי החברה
יכול לתבוע אותי בקיום יחסי עובד מעביד ?
אודה מאד לתשובתכם
מענה
מתמחה
01/03/14
שלום,
עקרונית, התשובה מצויה בגוף השאלה. אם נקבע על ידי בית הדין שהתקיימו יחסי עובד מעביד, ייתכן שהעניין יחול עליך. יש לבחון לעומק את ההסכם עבודה, ממלית לפנות לעו"ד בהקדם.
בהצלחה
עקרונית, התשובה מצויה בגוף השאלה. אם נקבע על ידי בית הדין שהתקיימו יחסי עובד מעביד, ייתכן שהעניין יחול עליך. יש לבחון לעומק את ההסכם עבודה, ממלית לפנות לעו"ד בהקדם.
בהצלחה
למה חברות אבטחה ושמירה לא משלמות 150% בלילה?
אלכס
01/03/14
תמיד עניין אותי הנושא הזה. בכל חברות אבטחה שאני וכל החברים שלי עבדנו לא שילמו לנו 150% בלילה. וזה חברות אבטחה מוכרות ובינלאומיות. והכי מצחיק שזה ידוע לכולם ויותר מצחיק שיש חוק שמחייב לשלם 150% בלילה. אז לצחוק או לבכות?
זה עוד סוג של קומבינה בארץ שאף אחד לא מטפל בה?
זה עוד סוג של קומבינה בארץ שאף אחד לא מטפל בה?
מענה
מתמחה
01/03/14
שלום,
אין חוק המחייב חברת אבטחה לשלם 150 אחוזים במשמרת לילה. במידה והמעסיק והעובד סיכמו על תעריף מסוג זה הרי שהמעסיק יחויב לשלם זאת.
בהצלחה
אין חוק המחייב חברת אבטחה לשלם 150 אחוזים במשמרת לילה. במידה והמעסיק והעובד סיכמו על תעריף מסוג זה הרי שהמעסיק יחויב לשלם זאת.
בהצלחה
פיצויי פיטורין
מיכל
28/02/14
שלום, בביתי עובדת עוזרת בית במשרה של 3 ימים בשבוע , לפני שבוע הודעתי לה שמה 1 במאי אני לא צריכה אותה ל 3 ימים בשבוע אלה רק פעמיים בעצם הקטנתי לה את המישרה ב 40%. היא מיד הודיעה לי שהיא לא מעוניינת במרה קטנה כזאת ובאותו יום עזבה אותי למרות שביקשתי שתישאר עד סוף אפריל במשרה הנוכחית שלה. אני יודעת שמגיע לה פיצויי פיטורין כיוון שיש הרעת תנאים אבל מצד שני היא כמה ועזבה מידית ללא מתן אפשרות להתארגנות האם ההתנהלות שלה לאחר קבלץ ההודעה תקינה האם היא פוגעת בזכות לקבל פיצויי פיטורין ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
אכן מגיעים לה פיצוים ומנגד את זכאית לנכות לה מהשכר האחרון שמגיע לה את הסכום בגין היעדר הודעה מוקדמת בשווי השכר שהיה מגיע לה. יש לדעת מה התקופה שעבדה כדי לדעת בגין איזה תקופה היה עליה לתת לך הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חלת
ניצן
28/02/14
הארכת חלת
ניצן(27.2.2014, 0:04)
היי אני מועסקת במקום עבודתי מזה 12 שנים ברציפות אמורה לצאת לחופשת לידה בחודש יוני. שאלה: אני מעוניינת להאריך כת חופשת הלידה שלי במקום 3 חודשים לחמישה חודשים. האם זה תלוי בהסכמת המעביד? או שזו זכותי עפ חוק? האם המעסיק יכול למנוע ממני להאריכה? או לשלול ממני אופציות קידום וכדומה בהנחה ואחליט להאריך את החל״ד. אציין שאני עובדת שם למעלה מעשור שנים ליתר דיוק תריסר שנים
http://www.starmed.co.il/forum-24/msg-3818431#ixzz2ueOgOLpA
סטארמד בריאות
ניצן(27.2.2014, 0:04)
היי אני מועסקת במקום עבודתי מזה 12 שנים ברציפות אמורה לצאת לחופשת לידה בחודש יוני. שאלה: אני מעוניינת להאריך כת חופשת הלידה שלי במקום 3 חודשים לחמישה חודשים. האם זה תלוי בהסכמת המעביד? או שזו זכותי עפ חוק? האם המעסיק יכול למנוע ממני להאריכה? או לשלול ממני אופציות קידום וכדומה בהנחה ואחליט להאריך את החל״ד. אציין שאני עובדת שם למעלה מעשור שנים ליתר דיוק תריסר שנים
http://www.starmed.co.il/forum-24/msg-3818431#ixzz2ueOgOLpA
סטארמד בריאות
הארכת חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
המעסיק לא יכול לסרב ולא יכול לפגוע בך בשל כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי לאחר תאונת עבודה
רוני
28/02/14
היי
עברתי תאונת עבודה לפני כשנתיים.
כעת ניתנו לי 19 אחוזי נכות לצמיתות.
הותק שלי במקום העבודה הוא מתאריך 1.9.2005
(הפגיעה היא ברגל ואיני יכולה לחזור למקום עבודתי שהוא בעיקר עבודה פיזית)
רציתי לדעת באם אני מתפטרת עקב המצב הרפואי שלי האם אני זכאית לפיצוים? ואם כן מה אני אמורה לעשות בכדי לקבל את זכויותי (מכיוון שמקום העבודה אינו מתקשר עימי מאז הפגיעה ומתעלם מהבקשות ו/או שאלות שלי )
ועוד שאלה האם ניתן לדעת כמה אמורים להיות הפיצויים שלי
מקווה שזה לא מבולגן מדי
אודה לתשובתך
עברתי תאונת עבודה לפני כשנתיים.
כעת ניתנו לי 19 אחוזי נכות לצמיתות.
הותק שלי במקום העבודה הוא מתאריך 1.9.2005
(הפגיעה היא ברגל ואיני יכולה לחזור למקום עבודתי שהוא בעיקר עבודה פיזית)
רציתי לדעת באם אני מתפטרת עקב המצב הרפואי שלי האם אני זכאית לפיצוים? ואם כן מה אני אמורה לעשות בכדי לקבל את זכויותי (מכיוון שמקום העבודה אינו מתקשר עימי מאז הפגיעה ומתעלם מהבקשות ו/או שאלות שלי )
ועוד שאלה האם ניתן לדעת כמה אמורים להיות הפיצויים שלי
מקווה שזה לא מבולגן מדי
אודה לתשובתך
התפטרות בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
ככל ויש לך מכתב מרופא תעסוקתי כי אינך מסוגלת לשוב לעבודתך אז בוודאי שאת זכאית ולגבי הפיצוים את זכאית לתשלום חודש בגין כל שנה בה עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקבל מכתב פיטורים בכוח ולקבל פיצווים
מישהו
28/02/14
שלום,אני עובד כאיש מכירות כבר כשנתיים במקום עבודה
לאחרונה העלו לי יעדים לא הגיוניים ואני מתקשה להגיע לבונוסים.אני מעוניין לגרום למעסיק לפטר אותי בכוח,איך אני עושה זאת כדי שייתן לי מכתב פיטורים וייתן לי פיצויים.
הבעיה שהמעסיק הזה לא ייתן לי מכתב פיטורים ופיצויים כל כך בקלות.מה אני יכול לעשות?
לאחרונה העלו לי יעדים לא הגיוניים ואני מתקשה להגיע לבונוסים.אני מעוניין לגרום למעסיק לפטר אותי בכוח,איך אני עושה זאת כדי שייתן לי מכתב פיטורים וייתן לי פיצויים.
הבעיה שהמעסיק הזה לא ייתן לי מכתב פיטורים ופיצויים כל כך בקלות.מה אני יכול לעשות?
שינוי תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
יש לבחון האם לא מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כעובד קבלן בשירות הצבא
דני
28/02/14
שלום,
אבא שלי עובד כ 25 שנים כחשמלאי בבסיסי צה"ל. הוא מועסק דרך קבלן שמספק שירותי תיקוני ואחזקת חשמל לצה"ל.
כל כמה שנים הקבלן היה מתחלף (לאחר מכרז) ואבי היה מקבל מכתב פיטורין וחוזר לעבוד באותו תקפיד תחת קבלן אחר.
ראוי לציין שבמקביל עובדים איתו אזרחים עובדי צה"ל וחיילים בתפקידים דומים ומקבלים.
האם ישנו פרק זמן בו חייבים להעבירו להעסקה ישירה או להשוות תנאים ?
לתשובתכם אשמח,
תודה
אבא שלי עובד כ 25 שנים כחשמלאי בבסיסי צה"ל. הוא מועסק דרך קבלן שמספק שירותי תיקוני ואחזקת חשמל לצה"ל.
כל כמה שנים הקבלן היה מתחלף (לאחר מכרז) ואבי היה מקבל מכתב פיטורין וחוזר לעבוד באותו תקפיד תחת קבלן אחר.
ראוי לציין שבמקביל עובדים איתו אזרחים עובדי צה"ל וחיילים בתפקידים דומים ומקבלים.
האם ישנו פרק זמן בו חייבים להעבירו להעסקה ישירה או להשוות תנאים ?
לתשובתכם אשמח,
תודה
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
יש לבחון את החוזים כדי לענות בעיקרון בגלל שמדובר בצבא זה לא מחייב קבלה אוטומטית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
ת
27/02/14
אני מוזמן לשימוע לפני פיתורין.
בטופס ההזמנה לשימוע מופיעים כמה סעיפים של ראשי פרקים ללא פירוט עבור כל סעיף מה בדיוק קרה ומה עשיתי לא בסדר או מה לא עשיתי.
מצויין גם שהפירוט ימסר לי בזמן השימוע.
ביקשתי לקבל פירוט אך שוב נאמר לי שהפירוט ימסר בזמן השימוע.
בצורה כזאת אין לי זמן להתכונן לשימוע לפני שהוא מתקיים.
האם זה חוקי?
בטופס ההזמנה לשימוע מופיעים כמה סעיפים של ראשי פרקים ללא פירוט עבור כל סעיף מה בדיוק קרה ומה עשיתי לא בסדר או מה לא עשיתי.
מצויין גם שהפירוט ימסר לי בזמן השימוע.
ביקשתי לקבל פירוט אך שוב נאמר לי שהפירוט ימסר בזמן השימוע.
בצורה כזאת אין לי זמן להתכונן לשימוע לפני שהוא מתקיים.
האם זה חוקי?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
יש לראות את הדברים אך על פניו נשמע לא תקין תקליט שיחות בהם אתה מבקש או בקש בכתב את הדברים טרם השימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יעל
27/02/14
יש לי שתי שאלות:
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום להמשיך להעסיק אותי במשך תקופה זו? (אני מתמחה ומעוניינת שתקופת ההודעה המוקדמת תיחשב לי במניין תקופת ההתמחות ולכן מעדיפה להמשיך לעבוד ולא לקבל תשלום ולשבת בבית).
2. לפי החוק יש הגנה של 60 ימים לפיטורים מיום החזרה לעבודה מחופשת הלידה. האם מדובר ב-60 ימי עבודה או ב- 60 ימים רצופים (כולל סופ"ש וחגים)?
תודה,
יעל
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום להמשיך להעסיק אותי במשך תקופה זו? (אני מתמחה ומעוניינת שתקופת ההודעה המוקדמת תיחשב לי במניין תקופת ההתמחות ולכן מעדיפה להמשיך לעבוד ולא לקבל תשלום ולשבת בבית).
2. לפי החוק יש הגנה של 60 ימים לפיטורים מיום החזרה לעבודה מחופשת הלידה. האם מדובר ב-60 ימי עבודה או ב- 60 ימים רצופים (כולל סופ"ש וחגים)?
תודה,
יעל
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
1. כן
2. 60 ימים רצופים
3. ככל ומראש מודיעים לך כי מחזירים אותך רק לימים אלה ולאחר מכן מפטרים אותך זה לא חוקי
2. 60 ימים רצופים
3. ככל ומראש מודיעים לך כי מחזירים אותך רק לימים אלה ולאחר מכן מפטרים אותך זה לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
פנסיה
27/02/14
שלום,
החוק בנוגע לחובת הפרשה לפנסיה מחייב עבודה שלושה חודשים רצופים או מצטברים אצל מעסיק על מנת שיתחיל להפריש לי לקופת הפנסיה שלי?
תודה.
החוק בנוגע לחובת הפרשה לפנסיה מחייב עבודה שלושה חודשים רצופים או מצטברים אצל מעסיק על מנת שיתחיל להפריש לי לקופת הפנסיה שלי?
תודה.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
רצופים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון ללא סיכון אך העידר יכולת לעבוד
דקלה
27/02/14
מדובר באישה שאין ביכולתה להמשך לעבוד עקב העובדה כי ההריון גורם לה לבעיות חריפות בגב בחוט השדרה התנפחויות וכו.... כאשר על פי הערכה אין סיכון לא לה ולא לעובר!
במצב זה של היעדר מסוגלות לעבוד, מה ניתן לעשות? שהרי אין סיכון חיים ולכן הרופא לא רוצה להנפיק אישור על שמירת הריון?
במצב זה של היעדר מסוגלות לעבוד, מה ניתן לעשות? שהרי אין סיכון חיים ולכן הרופא לא רוצה להנפיק אישור על שמירת הריון?
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
אין קשר בין סיכון לשמירת הריון גם במצב שיש קושי בריאותי לאשה ניתן לתת שמירת הריון. ניתן גם לבקש אישור מרופא תעסוקתי ו/או רופא של האשה לימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא מכתב
רעות
27/02/14
שלום,
עבדתי בשותפות המוגדרת כעוסק מורשה במשך כ6 חודשים ובאישור המנהלים, שונו תנאי ההעסקה שלי לעבודה מהבית למשך כחודש.
התנאים לא פורטו בכתב אלא בע"פ, קבלתי שכר על החודש בו עבדתי מהבית וחזרתי לעבודה כרגיל.
יומיים לאחר מכן - קיבלתי הוראה מהמנהל לא להגיע בבוקר לעבודה ולמשך שבוע וכי אקבל הסברים בהמשך.
כעבור שבועיים שבהם לא קבלתי הסברים - נשלח עובד להתקשר לבן זוגי בטענה שעליו להעביר לי תלוש שכר.
אני יודעת שאני זכאית לשימוע ולמכתב מוקדם, מאחר ולא קבלתי אף אחד מהנ"ל - האם לתבוע את מעסיקי לפיצוי על ימי החופשה ועל ימי ההודעה המוקדמת?
האם מדובר בתביעה עם עתיד בכלל? או שכדאי לוותר על זכויותיי מראש?
עבדתי בשותפות המוגדרת כעוסק מורשה במשך כ6 חודשים ובאישור המנהלים, שונו תנאי ההעסקה שלי לעבודה מהבית למשך כחודש.
התנאים לא פורטו בכתב אלא בע"פ, קבלתי שכר על החודש בו עבדתי מהבית וחזרתי לעבודה כרגיל.
יומיים לאחר מכן - קיבלתי הוראה מהמנהל לא להגיע בבוקר לעבודה ולמשך שבוע וכי אקבל הסברים בהמשך.
כעבור שבועיים שבהם לא קבלתי הסברים - נשלח עובד להתקשר לבן זוגי בטענה שעליו להעביר לי תלוש שכר.
אני יודעת שאני זכאית לשימוע ולמכתב מוקדם, מאחר ולא קבלתי אף אחד מהנ"ל - האם לתבוע את מעסיקי לפיצוי על ימי החופשה ועל ימי ההודעה המוקדמת?
האם מדובר בתביעה עם עתיד בכלל? או שכדאי לוותר על זכויותיי מראש?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
על פניו אכן נראה כי יש לך עילת תביעה. יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פנסיה
נחמה שלמה
27/02/14
היגעתי לגיל פרישה לפניכ4 חודשים [62] היום ניגשתי לחברת של הפנסיה כדי לברר כמה אקבל כול חודש היתה לי אפשרות לקחת פיציים ולא לקבל פניסיה או כל חודש פנסיה אמרתי להם מה עם החודשים שלא בקיבלתי פנסיה זה עבוד שאלתי עם זה החוק.תודה
פיצויי פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
שאלתך לא ברורה. אם את שואלת אם מגיע לך עבור ה4 חודשים בהם לא הגשת תביעה לקופה אז יש לבחון את תקנון הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות עילת תביעה
מיכל
27/02/14
מתי מתישנת תביעה בגין אי הפרשת סכומים לקרן השתלמות ולקרן פנסיה - 7 שנים מתאריך של כל תשלום אשר היה אמור להתקבל, או מיום סיום יחסי עובד מעביד? האם יש הוראות מיוחדות כאשר המעביד הוא הממשלה?
תודה
תודה
התיישנות עילת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
7 שנים ממועד כל תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
האני
27/02/14
ערב טוב,
אני עובדת בעבודה במשרה מלאה שלא משולמת בה שעות נוספות (אסור להישאר לעבוד בתום המשמרת).
באופן חד פעמי היה שבוע אחד שבו יצאנו חלקנו לנופש ארגוני והפסדנו יום עבודה. בשבוע שלאחר מכן יצא החצי השני של הארגון ונתבקשנו אנחנו (אלו שכבר יצאו) לעבודת משמרת כפולה דהיינו מ8 וחצי בבוקר עד 8 בערב. כששאלנו האם ישולמו שעות נוספות נאמר לנו כי המשמרת הכפולה תתקזז עם היום של אותו שבוע בו היה חופש.
האם מגיעים לנו עוד כספים ללא קשר על עבודה רציפה של 12 שעות ביום בודד? תודה רבה.
אני עובדת בעבודה במשרה מלאה שלא משולמת בה שעות נוספות (אסור להישאר לעבוד בתום המשמרת).
באופן חד פעמי היה שבוע אחד שבו יצאנו חלקנו לנופש ארגוני והפסדנו יום עבודה. בשבוע שלאחר מכן יצא החצי השני של הארגון ונתבקשנו אנחנו (אלו שכבר יצאו) לעבודת משמרת כפולה דהיינו מ8 וחצי בבוקר עד 8 בערב. כששאלנו האם ישולמו שעות נוספות נאמר לנו כי המשמרת הכפולה תתקזז עם היום של אותו שבוע בו היה חופש.
האם מגיעים לנו עוד כספים ללא קשר על עבודה רציפה של 12 שעות ביום בודד? תודה רבה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
אין קשר בין הדברים יש מצד אחד לשלם לכם שעות נוספות ומנגד לקזז בגין יום החופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה "לא פעילה"
לירז
27/02/14
שלום רב,
ברצוני לברר האם קיים מונח בכל הנושא של קרן הפנסיה והפרשות אליה של קרן פנסיה "לא פעילה" בהקשר לנושא הבא:
עקב שירות קבע (יחסית קצר) נפתחה לי קרן פנסיה (2008). מכיוון שהשירות היה קצר מאוד כלל לא ייחסתי אליה חשיבות ולא הייתי מודע לחוקים בנושא בנוגע להפרשה עתידית.
מאז הספקתי לנוח, לטייל, להתחיל לימודים (תוך כדי עבודה בעבודות מזדמנות לסטודנטים) וכעת אני עובד כחצי שנה במקום עבודה מסודר.
לאחר ארבעה חודשי עבודה התחלתי לקרוא בנושא של קרן הפנסיה ונתחוור לי שהחוק אומר שאם קיימת קרן פנסיה המעביד חייב להפריש לאחר שלושה חודשים ורטרו אחורה ולא להתחיל רק לאחר חצי שנה.
כאשר פניתי למקום עבודתי הם כמובן משכו את הטיפול בנושא עד עכשיו (חצי שנה במקום העבודה) וחזרו אליי עם הציטוט הבא "מכיוון שהקרן שלך לא הייתה פעילה בחצי שנה האחרונה לפני תחילת עבודתך, זה לא חל עלייך, וההפרשה תחל לאחר חצי שנה" והודיעו לי שכעת הם יתחילו להפריש (לאחר חצי שנה).
לאחר נבירה בחוקים וצו ההרחבה, לא ראיתי בשום מקום שמדובר על "אי-פעילות" אלא רק על "קיום".
אשמח אם מישהו יוכל לשפוך לי אור בנושא
ברצוני לברר האם קיים מונח בכל הנושא של קרן הפנסיה והפרשות אליה של קרן פנסיה "לא פעילה" בהקשר לנושא הבא:
עקב שירות קבע (יחסית קצר) נפתחה לי קרן פנסיה (2008). מכיוון שהשירות היה קצר מאוד כלל לא ייחסתי אליה חשיבות ולא הייתי מודע לחוקים בנושא בנוגע להפרשה עתידית.
מאז הספקתי לנוח, לטייל, להתחיל לימודים (תוך כדי עבודה בעבודות מזדמנות לסטודנטים) וכעת אני עובד כחצי שנה במקום עבודה מסודר.
לאחר ארבעה חודשי עבודה התחלתי לקרוא בנושא של קרן הפנסיה ונתחוור לי שהחוק אומר שאם קיימת קרן פנסיה המעביד חייב להפריש לאחר שלושה חודשים ורטרו אחורה ולא להתחיל רק לאחר חצי שנה.
כאשר פניתי למקום עבודתי הם כמובן משכו את הטיפול בנושא עד עכשיו (חצי שנה במקום העבודה) וחזרו אליי עם הציטוט הבא "מכיוון שהקרן שלך לא הייתה פעילה בחצי שנה האחרונה לפני תחילת עבודתך, זה לא חל עלייך, וההפרשה תחל לאחר חצי שנה" והודיעו לי שכעת הם יתחילו להפריש (לאחר חצי שנה).
לאחר נבירה בחוקים וצו ההרחבה, לא ראיתי בשום מקום שמדובר על "אי-פעילות" אלא רק על "קיום".
אשמח אם מישהו יוכל לשפוך לי אור בנושא
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/14
אכן מקום העבודה צודק. התכלית של החוק אם תראה בהצעת החוק הייתה להמשיך את הרצף של הביטוח הפנסיוני של העובד שהוא 3 חודשים ללא הפקדות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
