פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת בונוסים כהרעת תנאים
קליה עדן
01/04/14
שלום רב שמי קליה, אני עובדת בחברה כבר שנתיים. המשכורת שלי מורכבת מבסיס תעריף שעתי ומבונוסים. ככה עבדתי שנתיים ומאז שהחברה הוקמה (שלוש שנים) כך התנהלו הדברים.
החודש הגיעה אלי הודעה כי הבונוס יופחת באופן משמעותי, 900 ש"ח. זהו סכום גבוה במיוחד והוא מווה שיקול גדול להשארותי ולעבודתי עד היום בעבודה הזו.
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בגין הפחתת הבונוסים כהרעת תנאים למרות שאין זה כלול בשכר השעתי, אלא משום גובה הסכום ומשום התמשכות המנהג-שנתיים בשבילי ושלוש שנים מרגע הקמת החברה?
בתודה מראש,
בכבוד רב,
קליה עדן
החודש הגיעה אלי הודעה כי הבונוס יופחת באופן משמעותי, 900 ש"ח. זהו סכום גבוה במיוחד והוא מווה שיקול גדול להשארותי ולעבודתי עד היום בעבודה הזו.
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בגין הפחתת הבונוסים כהרעת תנאים למרות שאין זה כלול בשכר השעתי, אלא משום גובה הסכום ומשום התמשכות המנהג-שנתיים בשבילי ושלוש שנים מרגע הקמת החברה?
בתודה מראש,
בכבוד רב,
קליה עדן
הרעת תנאים
שיר ורד
06/04/14
יש להודיע תחילה למעסיק (רצוי בכתב) כי הפסקת תשלום הבונוס מהווה הרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות ודרישת פצויים ולדרוש ממנו להמשיך לשלם את הבונוס ואם כבר עבר תשלום אחד בחעדיו לדרוש את החזרתו. אם המעביד יתעלם מדרישתך יש להגיש מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת כחוק ולציין את סיבת ההתפטרות כהרעת תנאים מהותית. אם המעסיק יסרב לשלם פצויים יש לתבוע הן פצויי פיטורים והן את הבונוס בגין החודשים שבהם לא שולם או הפוחת.
פתיחת משפחתון
אפרת בר נסים
01/04/14
שלום
שמי אפרת ואני מעוניינת לפתוח משפחתון עד 5 ילדים בבית
אשמח לדעת מה אני צריכה לעשות לגבי ביטוח לאומי בנושא
תודה..
שמי אפרת ואני מעוניינת לפתוח משפחתון עד 5 ילדים בבית
אשמח לדעת מה אני צריכה לעשות לגבי ביטוח לאומי בנושא
תודה..
תשאלי בפורום דיני ביטוח לאומי
שיר ורד
06/04/14
עבודה במשמרות
טל
01/04/14
שלום
אני עובד באבטחה במגזר הפרטי. הייתי עובד מרצוני משמרות כפולות, כלומר 16 שעות, משעה 15:00 בצהריים עד 23:00 בלילה וממשיך משמרת לילה, המתחילה 23:00 בלילה ומסתיימת ב 7:00 בבוקר.
כרגע הפסיקו את הנושא עבודה במשמרות כפולות בטענה שהדבר נוגד את החוק.
השאלות שלי
האם החוק לעבודה ומנוחה באבטחה הוא עד 12 שעות עבודה ביום, 8/9 שעות רגילות ומקסימום 4 /3 הם השעות נוספות לפי החוק ? ובנוסף לשאלה מתי מתחיל ומסתיים יום עבודה לפי החוק - מחצות עד חצות למשל או אחרת?
השאלה שלי
אם כוונת החוק לא יותר מ 12 שעות עבודה ביום. כלומר מותר לי לעבוד 8 שעות, לנוח 8 שעות ולחזור לעבודה ל 8 שעות נוספות ביום? או אפילו מספיקה לפי החוק מנוחה של שעתיים שלוש ואז אפשר לחזור לשמונה שעות עבודה נוספות?
שאלה נוספת
אם אני מסכים לעבוד במשמרות כפולות והמעסיק יסכים לכך האם יש בזה גם עבירה על החוק?
שאלה נוספת
הייתי עובד משמרת כפולה של לילה בוקר.
משמרת לילה המתחילה 23:00 עד 7:00 בוקר וממשיך למשמרת בוקר מהשעה 7:00 בבוקר עד השעה 15:00 בצהריים כלומר 16 שעות עבודה
השאלה שלי
האם מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר
האם בגלל שמתחלף יום רק בחצות 12 בלילה והתחלתי לעבוד ב 23:00 בלילה לא נוצרת עבירה על החוק וכן מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר ?
בתודה טל
אני עובד באבטחה במגזר הפרטי. הייתי עובד מרצוני משמרות כפולות, כלומר 16 שעות, משעה 15:00 בצהריים עד 23:00 בלילה וממשיך משמרת לילה, המתחילה 23:00 בלילה ומסתיימת ב 7:00 בבוקר.
כרגע הפסיקו את הנושא עבודה במשמרות כפולות בטענה שהדבר נוגד את החוק.
השאלות שלי
האם החוק לעבודה ומנוחה באבטחה הוא עד 12 שעות עבודה ביום, 8/9 שעות רגילות ומקסימום 4 /3 הם השעות נוספות לפי החוק ? ובנוסף לשאלה מתי מתחיל ומסתיים יום עבודה לפי החוק - מחצות עד חצות למשל או אחרת?
השאלה שלי
אם כוונת החוק לא יותר מ 12 שעות עבודה ביום. כלומר מותר לי לעבוד 8 שעות, לנוח 8 שעות ולחזור לעבודה ל 8 שעות נוספות ביום? או אפילו מספיקה לפי החוק מנוחה של שעתיים שלוש ואז אפשר לחזור לשמונה שעות עבודה נוספות?
שאלה נוספת
אם אני מסכים לעבוד במשמרות כפולות והמעסיק יסכים לכך האם יש בזה גם עבירה על החוק?
שאלה נוספת
הייתי עובד משמרת כפולה של לילה בוקר.
משמרת לילה המתחילה 23:00 עד 7:00 בוקר וממשיך למשמרת בוקר מהשעה 7:00 בבוקר עד השעה 15:00 בצהריים כלומר 16 שעות עבודה
השאלה שלי
האם מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר
האם בגלל שמתחלף יום רק בחצות 12 בלילה והתחלתי לעבוד ב 23:00 בלילה לא נוצרת עבירה על החוק וכן מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר ?
בתודה טל
עבודה במשמרות
שיר ורד
06/04/14
החוק לא מגדיר מתי מתחיל יום עבודה.
החוק קובע שעובד לא יועסק מעבר ל 12 שעות ביום עבודה ושבים שני ימי עבודה תהיה הפסקה של לפחות 8 שעות.
החוק קובע שעובד לא יועסק מעבר ל 12 שעות ביום עבודה ושבים שני ימי עבודה תהיה הפסקה של לפחות 8 שעות.
תשלום בגין זמן נסיעה
אביעד
01/04/14
הי,
במסגרת העבודה העובד נדרש להגיע במשך מס' ימים מביתו למקום מרוחק יותר ממקום עבודתו לצורך קורס מטעם מקום העבודה (הפרש של שעה נסיעה לו היה נוסע למקום עבודתו הרגיל). על שעות הקורס הוא מקבל שכר רגיל . האם זכאי לתשלום גם בגין זמן הנסיעה הנוסף ?
המעסיק טוען שכיוון שאינו עובד בזמן הנסיעה לא זכאי לתשלום נוסף - האם נכון ?
במסגרת העבודה העובד נדרש להגיע במשך מס' ימים מביתו למקום מרוחק יותר ממקום עבודתו לצורך קורס מטעם מקום העבודה (הפרש של שעה נסיעה לו היה נוסע למקום עבודתו הרגיל). על שעות הקורס הוא מקבל שכר רגיל . האם זכאי לתשלום גם בגין זמן הנסיעה הנוסף ?
המעסיק טוען שכיוון שאינו עובד בזמן הנסיעה לא זכאי לתשלום נוסף - האם נכון ?
תשלומים בגין זמן הנסיעה
שיר ורד
06/04/14
החוק לא מחייב מעסיק לשלם לעובד בגין זמני הנסיעה לעבודה וחזרה, מרבית הפסיקות מרחיבות את הפטור גם למקרים בהם העובד נדרש באופן מזדמן להגיע למקום עבודה מרוחק יותר מהרגיל ובלבד שלא חויב להתייצב תחילה או בסוף היום במקום העבודה הרגיל.
בונוס לאחר פיטורים
יבגני
01/04/14
שלום רב!
אני הייתי עובד בנק מן המניין בשנה שעברה, עד חודש ספטמבר בו פוטרתי, כיום הבנק מחלק בונוסים לעובדיו בשל ביצועים של שנת 2013, הבונוס הוא גורף לכולם בגובה משכורת+עוד תוספת על פי החלטת מנהל הישיר. האם אני זכאי לקבל בונוס (אפילו חלקי) עבור שנה שבה עבדתי וכן תרמתי לביצועים ורווחי הבנק למרות שכיום אין בינינו קשרי מעסיק-עובד
תודה
אני הייתי עובד בנק מן המניין בשנה שעברה, עד חודש ספטמבר בו פוטרתי, כיום הבנק מחלק בונוסים לעובדיו בשל ביצועים של שנת 2013, הבונוס הוא גורף לכולם בגובה משכורת+עוד תוספת על פי החלטת מנהל הישיר. האם אני זכאי לקבל בונוס (אפילו חלקי) עבור שנה שבה עבדתי וכן תרמתי לביצועים ורווחי הבנק למרות שכיום אין בינינו קשרי מעסיק-עובד
תודה
בונוסים לאחר פיטורים
שיר ורד
06/04/14
נושא תשלו0 בונוסים לעובדים שפוטרו לא מוסדר בחוק.
במקרה שלך מדובר כנראה בגוף שיש בו ועד עובדים והסכם קיבוצי ומומלץ לפנות לועד ולבדוק מה כתוב שם לגבי עובדים שפוטרו
במקרה שלך מדובר כנראה בגוף שיש בו ועד עובדים והסכם קיבוצי ומומלץ לפנות לועד ולבדוק מה כתוב שם לגבי עובדים שפוטרו
תאריך סיום עבודה
לימור
01/04/14
שלום.
אני עובדת בגן ילדים פרטי זו שנת הלימודים השלישית. החוזה המקורי שלי היה
עד סוף שנת הלימודים (26.8) אך הוארך (בע"פ) כבר פעמיים. הודעתי למעסיקה שאיני
מעוניינת להמשיך לעבוד בשנה"ל הבאה והיא ביקשה מכתב סיום עבודה. שנת הלימודים
מסתיימת ב3.8 אך כאמור החוזה שלי הוא עד 26.8 - וכולל בתוכו את החופש הגדול (שאינו
משולם לי למעט ימי חופשה צבורים). המעסיקה דורשת שאכתוב את המכתב עם סיום העבודה
ב3.8 וטוענת שאיני נפגעת מכך שכן הימים הצבורים נפדים בכל מקרה, אך אני חוששת שאני
נפגעת בצורה אחרת כגון הפרשה לפנסיה, שמירה על רצף פנסיוני (שכן אם אתחיל לעבוד בגן
אחר זה יהיה רק כחודש לאחר מכן עם פתיחת שנה"ל), תשלום הבראה על הפרש התאריכים או
משהו דומה.... האם יש פגיעה כלשהי או שאכן אין משמעות לתאריך שאכתוב במכתב?
אודה לתשובה מהירה שכן המעסיקה לוחצת עליי להגיש את המכתב במהרה.
תודה מראש
אני עובדת בגן ילדים פרטי זו שנת הלימודים השלישית. החוזה המקורי שלי היה
עד סוף שנת הלימודים (26.8) אך הוארך (בע"פ) כבר פעמיים. הודעתי למעסיקה שאיני
מעוניינת להמשיך לעבוד בשנה"ל הבאה והיא ביקשה מכתב סיום עבודה. שנת הלימודים
מסתיימת ב3.8 אך כאמור החוזה שלי הוא עד 26.8 - וכולל בתוכו את החופש הגדול (שאינו
משולם לי למעט ימי חופשה צבורים). המעסיקה דורשת שאכתוב את המכתב עם סיום העבודה
ב3.8 וטוענת שאיני נפגעת מכך שכן הימים הצבורים נפדים בכל מקרה, אך אני חוששת שאני
נפגעת בצורה אחרת כגון הפרשה לפנסיה, שמירה על רצף פנסיוני (שכן אם אתחיל לעבוד בגן
אחר זה יהיה רק כחודש לאחר מכן עם פתיחת שנה"ל), תשלום הבראה על הפרש התאריכים או
משהו דומה.... האם יש פגיעה כלשהי או שאכן אין משמעות לתאריך שאכתוב במכתב?
אודה לתשובה מהירה שכן המעסיקה לוחצת עליי להגיש את המכתב במהרה.
תודה מראש
תאריך סיום עבודה
שיר ורד
06/04/14
מי שקובע את תאריך סיום העבודה זה מי שמגיש את מכתב ההתפטרות/פיטורים. לכן אם את נדרשת להגיש מכתב התפטרות תגישי אותו ב 27.7 ותצייני שיום סיום יחסי עובד מעביד יהיה ב26.8. לפי החוק במקרה כזה המעסיק לא רשאי להוציאך לחופשה במשך 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת, ובפסיקה נקבע בדרך כלל שבכל תקופת ההודעה המוקדמת אין להוציא עובד לחופשה , אך נראה שבמקרה של גננות עם חופשה קבועה (שחלקה ללא תשלום) בית הדין לא יפעיל את ההרחבה לכל התקופה.
מעבר לכך תיתכנה פגיעות נוספות מהקדמת התאריך כגון דממי הבראה.
מעבר לכך תיתכנה פגיעות נוספות מהקדמת התאריך כגון דממי הבראה.
תשלום נסיעות בהודעה מראש על פיטורין
יעל
01/04/14
שלום
פוטרתי מעבודתי וקיבלתי תשלום על התראה מראש חודש ימים. (עבדתי 5 שנים)
שמתי לב כי לא שילמו לי נסיעות בחודש ההתראה מראש. יש לציין כי המעביד אמר לי לשבת בבית בחודש הזה ולא להגיע.
האם הייתי אמורה לקבל נסיעות ? אני מקבלת 600 שח נסיעות מיומי הראשון בעבודה. תודה
פוטרתי מעבודתי וקיבלתי תשלום על התראה מראש חודש ימים. (עבדתי 5 שנים)
שמתי לב כי לא שילמו לי נסיעות בחודש ההתראה מראש. יש לציין כי המעביד אמר לי לשבת בבית בחודש הזה ולא להגיע.
האם הייתי אמורה לקבל נסיעות ? אני מקבלת 600 שח נסיעות מיומי הראשון בעבודה. תודה
תשלום נסיעות
שיר ורד
06/04/14
חובת תשלום נסיעות היא רק בגין נסיעות שנדרשות בפועל, עובד בחופשה, מחלה, מילואים, חופשת לידה וכו לא זכאי לנסיעות וכנ"ל עובד בתקופת הודעה מוקדמת שבה לא נדרש להגיע לעבודה.
נזיקין על איחור בהפרשות לקרנות
עמירב
01/04/14
שלום רב , לפני כשנה וחצי חליתי במחלה שתקופת החלמתה נמשכה זמן רב . לפני שחליתי ובמהלך המחלה המעביד לא העביר שכר .בנוסף המעביד לא העביר כספים לקרנות ההשתלמות ולביטוח המנהלים .
לאחר ההחלמה פניתי אליו מס' פעמים בבקשה להשלים לי את השכר המגיע לי אך , ללא הועיל . בשל התנגדותו לשלם לא חזרתי לעבוד לאחר המחלה . הבנתי שעבור הלנת שכר אני אחרתי את הרכבת ואני אוכל לתבוע רק את הסכומים המגיעים לי . שאלתי היא האם ניתן לתבוע במסגרת משפט אזרחי נזיקין בגין הפסד כספי שנגרם לי עקב אי העברת תשלומים בזמן , או אי העברה בכלל במשך שנים לביטוח מהנהלים ולקרן ההשתלמות ?
לאחר ההחלמה פניתי אליו מס' פעמים בבקשה להשלים לי את השכר המגיע לי אך , ללא הועיל . בשל התנגדותו לשלם לא חזרתי לעבוד לאחר המחלה . הבנתי שעבור הלנת שכר אני אחרתי את הרכבת ואני אוכל לתבוע רק את הסכומים המגיעים לי . שאלתי היא האם ניתן לתבוע במסגרת משפט אזרחי נזיקין בגין הפסד כספי שנגרם לי עקב אי העברת תשלומים בזמן , או אי העברה בכלל במשך שנים לביטוח מהנהלים ולקרן ההשתלמות ?
נזיקין בדיני עבודה
שיר ורד
06/04/14
נזקים שנגרמו לך עקב אי מילוי חובותיו של המעביד כמעביד, יש לתבוע במסגרת כלל התביעות מן המעסיק בבית הדין לעבודה בלבד. ככל שנגרמו נזקים יש להגיש הוכחות לכך.
ימי מחלה
אנונימי
01/04/14
שלום,
אני עובד כמאבטח בגן ילדים של עירייה דרך קבלן כמובן.
החל מה 6.4.14 מתחילה חופשה של מוסדות חינוך ובשבוע זה אין לי את המשמרת הקבועה בגן וכאמור החג הוא רק שבוע אחרי.
האם ואני נמצא במחלה החל מהיום 1.4 ועד לצורך העניין כמה ימים בשבוע הבא.
האם אני זכאי לקבל שכר מחלה על ימים אלו ?
אני עובד כמאבטח בגן ילדים של עירייה דרך קבלן כמובן.
החל מה 6.4.14 מתחילה חופשה של מוסדות חינוך ובשבוע זה אין לי את המשמרת הקבועה בגן וכאמור החג הוא רק שבוע אחרי.
האם ואני נמצא במחלה החל מהיום 1.4 ועד לצורך העניין כמה ימים בשבוע הבא.
האם אני זכאי לקבל שכר מחלה על ימים אלו ?
ימי מחלה
שיר ורד
06/04/14
ככל שיש לך מספיק ימי מחלה צבורים ותגיש אישור רפואי על המחלה , על המעסיק לשלם דמי מחלה כחוק ו/או הסכמי העבודה
שני בני זוג עובדים באותן מקום עבודה
אילנית
01/04/14
שלום,
האם מותר למעסיק לתת מתנה שמיועדת לילדים של העובדים רק לבן זוג אחד שעובד בחברה? האם זאת לא פגיעה בזכות העובד כעובד ללא קשר לבן זוג?
האם מותר למעסיק לתת מתנה שמיועדת לילדים של העובדים רק לבן זוג אחד שעובד בחברה? האם זאת לא פגיעה בזכות העובד כעובד ללא קשר לבן זוג?
מתנות לילדי עובד
שיר ורד
06/04/14
החוק לא מתייחס למתנות כאלו.
אם המתנות לא ממומנות מכספי הועד והמעביד לא מחויב לתת אותן מכח הסכמי העבודה אזי כנראה שלא ניתן לכפות עליו לתת כפל מתנות לשני בני זוג שעובדים אצלו.
ככל שהמתנות הן ספציפיות וקשורות לארועים בחיי הילד כגון תיק לבית ספר או לקראת גיוס לצבא, כך הסיכוי להצליח לכפות על המעסיק כפל מתנות באמצעות תביעה הוא נמוך מאוד. ככל שמדובר במתנות כלליות לכלל ילדי העובדים בגיל הרלבנטי (כמו למשל ערכת כלים לים לקראת החופש הגדל) גדל הסיכוי לזכות בתביעה כזו.
אם המתנות לא ממומנות מכספי הועד והמעביד לא מחויב לתת אותן מכח הסכמי העבודה אזי כנראה שלא ניתן לכפות עליו לתת כפל מתנות לשני בני זוג שעובדים אצלו.
ככל שהמתנות הן ספציפיות וקשורות לארועים בחיי הילד כגון תיק לבית ספר או לקראת גיוס לצבא, כך הסיכוי להצליח לכפות על המעסיק כפל מתנות באמצעות תביעה הוא נמוך מאוד. ככל שמדובר במתנות כלליות לכלל ילדי העובדים בגיל הרלבנטי (כמו למשל ערכת כלים לים לקראת החופש הגדל) גדל הסיכוי לזכות בתביעה כזו.
מענק תוך 24 חודשים והזמנה לשימוע לאחר שנה וחצי
אלון קריספין
31/03/14
הזמינו אותי לשימוע ורוצים לפטר אותי עקב קיצוצים כמו כן אני שנה וחצי בעבודה ומעבר לפיצויים מגיע לי מענק 12000 לפי החוזה תוך 24 חודשים שנתיים השאלה היא : האם אני רשאי לדרוש את המענק מכיוון שאם אני הייתי מתפטר הם היו מחייבים אותי בעלויות של המענק לפי החודשים שנשארו מה אני אמור לעשות ?
מענק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
שאלתך לא ממש ברורה. אך באם הבנתי נכון המענק מותנה בכל שתעבוד לפחות 24 חודשים ולכן התנאי הזה אינו מתקיים - טרם בא לעולם ולכן אינך זכאי לו. מקווה שעזרתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע כדין – בתקופת טיפולי פוריות
ליבי
31/03/14
שלום,
אני מועסקת מזה כשנתיים וחצי אצל המעביד שלי אשר יודע שבמשך התקופה הזו אני עוברת טיפולי פוריות.
היום הוא פיטר אותי וטען שהוא מבצע שימוע ומיד אחרי זה אמר לי שאני מפוטרת ושנשארו לי 30 הימים של ההודעה המוקדמת.
אך הנקודה המרכזית הינה שלפני קצת פחות מחודש, עברתי טיפול הפרייה חוץ גופית וקיבלתי 6 ימי מחלה, אותם ניצלתי לאחר שהודעתי למעסיק מראש על היעדרותי וכמובן שהצגתי בפניו את האישורים הרפואיים כדין, ובכל זאת החליט לפטר אותי מספר שבועות אח"כ.
האם כדאי לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה משפטית מיד או שכדאי להמתין עד לאחר הפיטורים? האם שיהוי יכול לפגוע בזכויותיי? והאם כדאי לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, גם אם אינני באמת מעוניינת להמשיך לעבוד במקום העבודה?
תודה מראש!
אני מועסקת מזה כשנתיים וחצי אצל המעביד שלי אשר יודע שבמשך התקופה הזו אני עוברת טיפולי פוריות.
היום הוא פיטר אותי וטען שהוא מבצע שימוע ומיד אחרי זה אמר לי שאני מפוטרת ושנשארו לי 30 הימים של ההודעה המוקדמת.
אך הנקודה המרכזית הינה שלפני קצת פחות מחודש, עברתי טיפול הפרייה חוץ גופית וקיבלתי 6 ימי מחלה, אותם ניצלתי לאחר שהודעתי למעסיק מראש על היעדרותי וכמובן שהצגתי בפניו את האישורים הרפואיים כדין, ובכל זאת החליט לפטר אותי מספר שבועות אח"כ.
האם כדאי לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה משפטית מיד או שכדאי להמתין עד לאחר הפיטורים? האם שיהוי יכול לפגוע בזכויותיי? והאם כדאי לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, גם אם אינני באמת מעוניינת להמשיך לעבוד במקום העבודה?
תודה מראש!
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
ראשית השיהוי בהחלט יכול לפגוע בזכויותייך. המעסיק באם היה מעוניין לפטרך היה חייב לעשות זאת באישור התמת והואיל והוא לא עשה כן. פיטורין אלה מבוטלים. את יכולה ורצוי שכך תעשי תפני בית הדין בבקשה לצו מניעה זמני וקבוע או לצו עשה תלוי באם הפיטורין כבר נכנסו לתוקף או לאו. השימוע בכל מקרה היה צריך ךעשות לאחר מתן התראה של כמה ימים - ימיים בממוצע טרם השימוע - הוא לא יכול להיות מיידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לשנות כפיפות
נועה
31/03/14
כיום אני מנהלת משא בארגון בכפיפות למנכל
האם מותר לשנות לי כפיפות לסמנכל לוגיסטיקה כשבחוזה כתוב לי במפורש שהכפיפות למנכל וזאת ללא קבלת אישור ממני למהלך?
האם מותר לשנות לי כפיפות לסמנכל לוגיסטיקה כשבחוזה כתוב לי במפורש שהכפיפות למנכל וזאת ללא קבלת אישור ממני למהלך?
האם ניתן לשנות כפיפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
תלוי. מה המשמעות של הכפיפות למנכל או לסמנכ"ל. האם השינוי הוא רק אצלך או שהוא רוחבי מערכתי. באם השינוי מעשה אצל כולם עקב שינוי ארגוני כללי - יהיה קשה לתקוף את הענין. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה לגבי סעיף 14 לחוק פיצוים
מיקי ל.
31/03/14
אני עובדת בארגון כבר ארבע שנים, ולבקשתי המעסיק שלי הוסיף לי היום את סעיף 14 לחוזה. האם הפיצויים אותם אקבל יהיו מרגע חתימתי על הסעיף וכל מה שייצטבר מיום זה? או כל מה שנצבר כהפרשות לפיצויים מיום תחילת עבודתי בארגון?
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
תחולת הסעיף היא לא רטרו' אלא החל מיום חתימת הצדדים על ההסכם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה עצמית לעבודה ועבודה בשבת
dave
31/03/14
שלום,
2 שאלות שונות:
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי כתנאי העסקה שאגיע ואחזור מהעבודה בכוחות עצמי (בחוזה כתוב כהגעה עצמית) ולשלם לי דמי נסיעות רגילים?
2. במידה וחתמתי כי ידוע לי כי חלק משעות וימי עבודתי הם בשבתות ובמועדי ישראל, וכעת החלטתי להתחזק ולהפסיק לעבוד בשבת האם המעסיק ראשי לפטר אותי בשל כך ?
2 שאלות שונות:
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי כתנאי העסקה שאגיע ואחזור מהעבודה בכוחות עצמי (בחוזה כתוב כהגעה עצמית) ולשלם לי דמי נסיעות רגילים?
2. במידה וחתמתי כי ידוע לי כי חלק משעות וימי עבודתי הם בשבתות ובמועדי ישראל, וכעת החלטתי להתחזק ולהפסיק לעבוד בשבת האם המעסיק ראשי לפטר אותי בשל כך ?
הגעה עצמית לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
לשאלתך הראשונה כן. המעסיק יכול ללשם דמי נסיעות לפי עלות של חופשי חודשי או כל חלופה אחרת, ובכך הוא פוטר עצמו מלדאוג לך לנסיעות. שנית, באם הינך מתחזק הוא לא יכול לחייב אותך לעבוד בשבתות או במועדי ישראל - אבל לא בטוח במידה וחל מעבודה זו נדרש והכרחי לתפקידך - באם תוכלו להגיע להבנות לגבי ענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני להמשיך לעבוד בגינון ללא יחסי עובד מעביד,וללא תשלום.
נתנאל
31/03/14
עבדתי כשכיר בגינון אצל מעסיק עד לאחרונה,אין ביכולתו להעסיק אותי כרגע ואני מעונין להמשיך לעבוד 4-5 שעות להנאתי,בלי התחייבות מצידי.
מה הוא צריך כמעסיק לעשות כדי שלא תהיה עילה לתבוע אותו?
ואיך אני יכול לעזור לו בכך?
האם טופס ויתור כלשהוא חתום על ידי שנינו מספיק,כדי להגדיר את העבודה שלי אצלו כתחביב,אחרי שהוא נותן לי מכתב פיטורים?
מה הוא צריך כמעסיק לעשות כדי שלא תהיה עילה לתבוע אותו?
ואיך אני יכול לעזור לו בכך?
האם טופס ויתור כלשהוא חתום על ידי שנינו מספיק,כדי להגדיר את העבודה שלי אצלו כתחביב,אחרי שהוא נותן לי מכתב פיטורים?
עבודה באחוזי משרה משתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
ראשית על התקופה שעבדת עד עכשיו המעסיק צריך לעשות לך גמר חשבון . והחל מעכשיו באם תמשיכו את יחסי העבודה בינכם גם במתכוהת אחרת עדיין הוא יהי חייב לך זכויות סוציאליות - לפי אחוז המשרה החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עבריין מין לשעבר במקום שמעסיק בעלי מוגבלויות
עלמה
31/03/14
שלום,
לפי החוק, אין להעסיק אנשים שהורשעו בעבירות מין יחד עם בעלי מוגבלויות באותו מקום העבודה.
נתקלתי במקרה בו מפעל המעסיק בעלי מוגבלויות רבים, מעסיק גם אדם שהורשע בעבירות מין בעברו.
כעת, המפעל צריך להגיש למשרד התמ"ת רשימה מלאה של עובדיו. אם יצהיר המפעל שהוא מעסיק עבריין מין לשעבר, הדבר יגרום נזק רציני למפעל ולאישוריו להעסקת בעלי מוגבלויות.
מאידך, המפעל כן רוצה להמשיך להעסיק את "העבריין" עקב חריצותו ונאמנותו (בנוסף-עבר שיקום, טיפול פסיכולוגי ותרופתי. "נקי" שלוש שנים).
השאלה היא-מהי הפרוצדורה שיש לעשות על מנת לקבל אישור "חריגים" כלשהו שיאפשר את המשך העסקתו? וכיצד לעשות זאת בלי לפגוע במפעל מעצם העובדה שהוא כבר מעסיק עבריין מין לשעבר, למרות שזה מנוגד לחוק?
לפי החוק, אין להעסיק אנשים שהורשעו בעבירות מין יחד עם בעלי מוגבלויות באותו מקום העבודה.
נתקלתי במקרה בו מפעל המעסיק בעלי מוגבלויות רבים, מעסיק גם אדם שהורשע בעבירות מין בעברו.
כעת, המפעל צריך להגיש למשרד התמ"ת רשימה מלאה של עובדיו. אם יצהיר המפעל שהוא מעסיק עבריין מין לשעבר, הדבר יגרום נזק רציני למפעל ולאישוריו להעסקת בעלי מוגבלויות.
מאידך, המפעל כן רוצה להמשיך להעסיק את "העבריין" עקב חריצותו ונאמנותו (בנוסף-עבר שיקום, טיפול פסיכולוגי ותרופתי. "נקי" שלוש שנים).
השאלה היא-מהי הפרוצדורה שיש לעשות על מנת לקבל אישור "חריגים" כלשהו שיאפשר את המשך העסקתו? וכיצד לעשות זאת בלי לפגוע במפעל מעצם העובדה שהוא כבר מעסיק עבריין מין לשעבר, למרות שזה מנוגד לחוק?
העסקת עבריין מין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
לצערי ונסיוני אני לא חושבת שיש דרך לעקוף את החוק ולאשר אותו כחריג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיטורים בענף המלונאות
אדון כהן
31/03/14
כשבוע וחצי לאחר התחלת עבודה נערך לי שימוע ומספר ימים לאחריו פוטרתי. האם היו צריכים לערוך לי 3 שימועים על מנת לפטרי?
הייתי מיועד להיות עובד במשמרות ללא הגבלת זמן (כלומר לא עובד עונתי)
תודה!!
הייתי מיועד להיות עובד במשמרות ללא הגבלת זמן (כלומר לא עובד עונתי)
תודה!!
פיטורים לאחר שבוע וחצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
מדוע לערוך לך 3 שימועים? לעניות דעתי לאחר שבוע וחצי בכלל לא היו צריך לעשות לך שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה חגים נסיעות וחופש למרכיב השכר. חוקי?
דוד
31/03/14
אנא ראו את הצילום המצורף של תלוש השכר.
האם הכנסת חגים נסיעות חופשות והבראה לתוך מרכיב השכר השעתי חוקי?
האם הכנסת חגים נסיעות חופשות והבראה לתוך מרכיב השכר השעתי חוקי?
שכר כולל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
ראשית איני מצליחה לראות תלוש השכר . שנית, באופן עקרוני קיים איסור על שכר כולל ולכן מריכבים אלה לא יכולים להכלל בתוך השכר השעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת קביעות בהריון
inbar
31/03/14
שלום,
במקום עבודתי נהוג לתת קביעות לאחר 4 שנים. עוד חודשיים אהיה 4 שנים בעבודה, כאשר עד כה למעשה הוחתמתי מידי שנה על חוזה חדש לשנה אחת.
יצא שאני בהריון וצפויה ללדת בדיוק במועד בו אמור לפוג תום החוזה (עוד חודשיים). למעשה תום החוזה הנוכחי מהווה צומת החלטה שכן על מקום העבודה להחליט האם לתת לי קביעות או לפטר אותי.
פרט אלי קיימים עוד 9 עובדים שמקום העבודה היה צריך להחליט לגביהם לגבי מתן קביעות. למעשה כולם תשובה חיובית כאשר רק לגבי הוחלט לדחות את ההחלטה בשל היותי בהריון. אציין כי לאורך השנים קיבלתי חוות דעת מצוינות ומנהלי הגישו המלצה חמה לגבי מתן הקביעות. למרות זאת, קיבלתי מכתב לפיו בשל כך שאני בהריון בחרו לדחות את המועד לשקילת התאמתי לקביעות ל-60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה. העניין הובהר לי גם בעל פה ע"י מנהלי שטענו כי לולא הייתי בהריון הייתי מקבלת קביעות אך זוהי המדיניות של מקום העבודה ואין מה לעשות עם זה.
האם מבחינה חוקית יכול מקום העבודה לנצל את העובדה שאני בהריון כדי לדחות את ההחלטה, האם אין בכך מימד מפלה?
תודה רבה.
במקום עבודתי נהוג לתת קביעות לאחר 4 שנים. עוד חודשיים אהיה 4 שנים בעבודה, כאשר עד כה למעשה הוחתמתי מידי שנה על חוזה חדש לשנה אחת.
יצא שאני בהריון וצפויה ללדת בדיוק במועד בו אמור לפוג תום החוזה (עוד חודשיים). למעשה תום החוזה הנוכחי מהווה צומת החלטה שכן על מקום העבודה להחליט האם לתת לי קביעות או לפטר אותי.
פרט אלי קיימים עוד 9 עובדים שמקום העבודה היה צריך להחליט לגביהם לגבי מתן קביעות. למעשה כולם תשובה חיובית כאשר רק לגבי הוחלט לדחות את ההחלטה בשל היותי בהריון. אציין כי לאורך השנים קיבלתי חוות דעת מצוינות ומנהלי הגישו המלצה חמה לגבי מתן הקביעות. למרות זאת, קיבלתי מכתב לפיו בשל כך שאני בהריון בחרו לדחות את המועד לשקילת התאמתי לקביעות ל-60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה. העניין הובהר לי גם בעל פה ע"י מנהלי שטענו כי לולא הייתי בהריון הייתי מקבלת קביעות אך זוהי המדיניות של מקום העבודה ואין מה לעשות עם זה.
האם מבחינה חוקית יכול מקום העבודה לנצל את העובדה שאני בהריון כדי לדחות את ההחלטה, האם אין בכך מימד מפלה?
תודה רבה.
קביעות בזן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
לפי תיאורך נראה לי כי הואיל ובזמן חופשת לידה ממשיכים להתקיים אזי יש כאן חשש להפליה מחמת הריונך. ולא בגלל ההחלטה באם להמשיך להעסיקך ברביעות או שלאו אלא בכלל ההחלטה שלא לדון בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מיכאל ברוך
31/03/14
שלום,
אני מתכנן להתפטר בחודש הבא ממקום עבודתי בשנתיים האחרונות.
על פי החוזה שלי אני מחויב להודיע מראש 30 יום מראש.
שאלתי- האם המעסיק יכול לשחרר אותי לאחר הגשת ההתפטרות? כלומר להגיד לי ללכת עם הגשת המכתב ולא להעסיק אותי בחודש שאחרי הגשת המכתב? במידה וכן, האם הוא ישלם לי משכורת עבור ה30 יום הבאים?
תודה מראש
מיכאל
אני מתכנן להתפטר בחודש הבא ממקום עבודתי בשנתיים האחרונות.
על פי החוזה שלי אני מחויב להודיע מראש 30 יום מראש.
שאלתי- האם המעסיק יכול לשחרר אותי לאחר הגשת ההתפטרות? כלומר להגיד לי ללכת עם הגשת המכתב ולא להעסיק אותי בחודש שאחרי הגשת המכתב? במידה וכן, האם הוא ישלם לי משכורת עבור ה30 יום הבאים?
תודה מראש
מיכאל
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/14
כן במידה והמעסיק יחליט שהוא אינו מעוניין שתמשיך לעבוד זמן ההודעה המקודמת אזי הוא יהיה חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
31/03/14
שלום,
מה האפשרויות הנתונות למעסיק כאשר אחד מעובדיו מקבל אישור רפואי המתיר לו לבצע עבודה משרדית בלבד, כאשר למעסיק אין יכולת לספק עבודה משרדית בעיקר כאשר מהות עבודתו של העובד היא עבודה מקצועית ופרטנית בחוץ (כגון: עבודתם של פקידי סעד או עובדים סוציאליים שעיקר עבודתם המקצועית היא ביקורי בית וכיו"ב)?
תודה
מה האפשרויות הנתונות למעסיק כאשר אחד מעובדיו מקבל אישור רפואי המתיר לו לבצע עבודה משרדית בלבד, כאשר למעסיק אין יכולת לספק עבודה משרדית בעיקר כאשר מהות עבודתו של העובד היא עבודה מקצועית ופרטנית בחוץ (כגון: עבודתם של פקידי סעד או עובדים סוציאליים שעיקר עבודתם המקצועית היא ביקורי בית וכיו"ב)?
תודה
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
במידה והעובד ממציא לך אישור מרופא תעסוקתי בלבד! לענין אי כושר של העובד לבצע את תפקידו אזי על המעסיק להציע לעובד תפקיד אחר אשר מתאים למצבו הרפואי. במידה ואין לו תפקיד שכזה העובד יכול להתפטר בדין מפוטר. אך העובד הוא זה אשר מתפטר ולא המעסיק מפטר אותו. אתה גם יכול לבקש ממנו לבצע בדיקה רפואית ע"י רופא תעסוקתי מטעמך - מה שלא כ"כ יעזור באם קיים ברשותו מסמך מרופא תעסוקתי מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה ואבטלה
JUDE
31/03/14
שלום,
אני עובדת 5.5 שנים בחברה שהולכת לקראת פשיטת רגל ובמקביל אני בטיפולי פוריות. יש לי כמה שאלות:
1. במקרה שהחברה נסגרת ואני נכנסת להריון בזמן שאני חותמת אבטלה, מה יהיו הזכויות שלי?
האם אקבל דמי לידה?
אם כן, האם אקבל 3.5 חודשים דמי לידה כמו אשה עובדת?
מה הסכום שאקבל (המשכורת שקבלתי כשכירה/ דמי אבטלה)?
2. לאחר שהחברה רשמית תהיה המצב של פשיטת רגל, האם הביטוח הלאומי ישלם לי את כל הפיצויים המגיעים לי?
3. אם אתחיל עבודה חדשה לפני שנכנסתי להריון, האם אפשר יהיה לפטר אותי בזמן טיפולי פוריות?
תודה
אני עובדת 5.5 שנים בחברה שהולכת לקראת פשיטת רגל ובמקביל אני בטיפולי פוריות. יש לי כמה שאלות:
1. במקרה שהחברה נסגרת ואני נכנסת להריון בזמן שאני חותמת אבטלה, מה יהיו הזכויות שלי?
האם אקבל דמי לידה?
אם כן, האם אקבל 3.5 חודשים דמי לידה כמו אשה עובדת?
מה הסכום שאקבל (המשכורת שקבלתי כשכירה/ דמי אבטלה)?
2. לאחר שהחברה רשמית תהיה המצב של פשיטת רגל, האם הביטוח הלאומי ישלם לי את כל הפיצויים המגיעים לי?
3. אם אתחיל עבודה חדשה לפני שנכנסתי להריון, האם אפשר יהיה לפטר אותי בזמן טיפולי פוריות?
תודה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אורית
31/03/14
שלום,
משלמים אצלינו בחברה ימי מחלה לפי החוק.
יש לי אישור מחלה עבור 4 ימים, ביום הראשון עבדתי חלק מהיום.
מה מספר השעות המינימלי שעלי לדווח כמחלה כדי שהיום יחשב לי כיום מחלה ראשון (בו לא מקבלים תשלום)?
משלמים אצלינו בחברה ימי מחלה לפי החוק.
יש לי אישור מחלה עבור 4 ימים, ביום הראשון עבדתי חלק מהיום.
מה מספר השעות המינימלי שעלי לדווח כמחלה כדי שהיום יחשב לי כיום מחלה ראשון (בו לא מקבלים תשלום)?
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
אין דווח מינימלי. או שעבדת ואז תקבלי שכר או לאו - ואז לא תקבלי שכר. בכל מקרה לדעתי עלייך לדווח על העבודה ביום הראשון - על מנת שכן תקבלי שכר. ובעבור שאר הימים תקבלי דמי מחלה ע"פ הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
איתמר
31/03/14
שלום,
אני עובד מדצמבר 2013 בעבודה נוספת, והשכר שהובטח לי הוא 160 ש"ח ל 3 שעות העבודה. החוזה הוא בע"פ. מעולם לא קיבלתי את כספי בזמן- תמיד באיחור של שבוע ואף יותר.בשיחה עם המעביד לפני שבועיים להפתעתי על חלק משעות העבודה קיבלתי 100 ש"ח- מעולם לא ניתן לי תלוש משכורת ולכן לא ידעתי שקיבלתי סכום נמוך מדי (משלמים לי בהעברה בנקאית וחשבתי שזה הסכום לאחר ניכויי המס). הוא אמר שישלים לי את הסכום. אני חושש לתבוע אותו על הלנת שכר כל עוד אני עובד, אך במידה ויפטר אותי- אני זכאי לתבוע על הלנת שכר של כל החודשים אחורה? ומה עם הסכום שעליו להשלים לי? גם עליו יש זכות הלנה? על איזה סכום מדובר בערך אם כל חודש משכורתי היא בסביבות ה-800 ש"ח?
תודה!!
אני עובד מדצמבר 2013 בעבודה נוספת, והשכר שהובטח לי הוא 160 ש"ח ל 3 שעות העבודה. החוזה הוא בע"פ. מעולם לא קיבלתי את כספי בזמן- תמיד באיחור של שבוע ואף יותר.בשיחה עם המעביד לפני שבועיים להפתעתי על חלק משעות העבודה קיבלתי 100 ש"ח- מעולם לא ניתן לי תלוש משכורת ולכן לא ידעתי שקיבלתי סכום נמוך מדי (משלמים לי בהעברה בנקאית וחשבתי שזה הסכום לאחר ניכויי המס). הוא אמר שישלים לי את הסכום. אני חושש לתבוע אותו על הלנת שכר כל עוד אני עובד, אך במידה ויפטר אותי- אני זכאי לתבוע על הלנת שכר של כל החודשים אחורה? ומה עם הסכום שעליו להשלים לי? גם עליו יש זכות הלנה? על איזה סכום מדובר בערך אם כל חודש משכורתי היא בסביבות ה-800 ש"ח?
תודה!!
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
אתה בהחלט תוכל לתבוע את הסכום שעל המעסיק להשלים לך. אני מאוד מקווה כי אתה עורך תרשומת של השעות. ככל הנראה אין לך תלוש מה שאומר שהמעסיק משלם לך באופן לא רשמי ואז אתה גם לא משלם מיסים. - לא הייתי בטוחה שהייתי רוצה לפתוח תביעה שכזו. אלא באם היו לך את כל רישומי השעות שעבדת מול ההפקדות לחן הבנק. כמו כן ברגע שיש הסכם בע"פ או בכתב שאינו מכובד ואתה נותן הסכמתך שבשתיקה או בהתנהגות ומסכים בכך לקבל שכר אחר, רוב הסיכויים שתביעתך תדחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
