פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פציעה בדרך לעבודה

David C 17/04/14

צהריים טובים

בדרך לעבודה בביה"ח נפצעתי ונזקקתי לתפרים בפנים.

בין טיפול לתפרים נאמר לי ע"י אנשים שונים שאני צריך להגיש תאונת עבוד וחלק אומרים שאני צריך להגיש תביעה על פציעה במקום ציבורי.

חשוב להדגיש כי למרות שמקום העבודה שלי בבית חולים אני לא נחשב עובד בית חולים והטיפול והתפרים נעשו בבית חולים אחר.

אני צריך להגיש תביעה כנד הבית חולים או תאונת עבודה?

לעמוד

המלא

מענה לשאלה

עו"ד אהוד פאי 17/04/14

לדוד שלום רב,

התשובה לשאלתך תלויה בנסיבות שהתרחשו בעת התאונה. כלומר, בעקבות מה נגרמה התאונה? במידה ונגרמה כתוצאה ממעידה ברחוב עקב בור במדרכה וכיו"ב, אזי יש לשקול להגישה נגד העירייה, במידה ולא, יש להגישה כנגד המעסיק משום שאירעה בדרך לעבודה. כמו כן, ניתן לשקול להגיש נגד שניהם ביחד.

בברכה עו"ד אהוד פאי

הפסקת עבודה ופיצויים

ohad 17/04/14

שלום

עבדתי כשליח במשמרות במסעדה בת"א.

התפטרתי אחרי 8 חודשים האם מגיע לי דמי מחלה או פיצויים כלשהם?

תודה!

לעמוד

המלא

לא

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/04/14

אם יש לזכותך ימי חופשה שלא נוצלו מגיע לך פדיון חופשה כן מגיע לך שקופות הפנסיה וכל הצבור בהם מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה יעברו על שמך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה-עצירה ליד אבני שפה אדום לבן

בני 17/04/14

שלום ומועדים לשמחה.

רציתי לשאול האם התקנה האמורה לגבי איסור עצירה ליד אדום לבן חלה גם כשמדובר בנהג מונית הנמצא עדיין ברכבו ומחכה שם לפלוני על מנת לאוספו ולהמשיך הלאה? במידה וכן- האם משתנה הדבר כאשר אין באזור מקום עצירה לרכב ציבורי?

לעמוד

המלא

פנה לפורום דיני תעבורה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/04/14

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה וחג

בתאל 17/04/14

שלום רב. אני עובדת במוקד מכירות במשרה של 2 משמרות שבועיות (כל משמרת בת 6 שעות).

מס שאלות:

1. במידה והייתי חולה כשבועיים - כאשר בפועל הפסדתי 3 משמרות שהייתי אמורה לעבוד בהן, מה הוא התשלום שעל המעסיק לשלם לי עבור ימי מחלה? (כלומר, כמה אחוז עבור כל יום מחלה..)

2. כיצד מחושב כל יום מחלה, האם הוא מתבצע לפי חישוב של ממוצע שעתי כולל עמלות? (שכן אני משתכרת בשכר בסיס + עמלות) אם כן, האם זה לפי ממוצע שעתי של 3 חודשים אחרונים?

3. האם החישוב לפי ממוצע שעתי תקף גם לגבי ימי חג אותם המעסיק משלם?

בתודה ובברכה,

בתאל

לעמוד

המלא

ימי מחלה וחג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/04/14

1. אם יום המשמרת יצא היום הראשון או השני של המחלה אז על המעסיק לשלם תשלום חלקי בגינם לאחר מכן תשלום מלא.

2. ממוצע יום עבודה רגיל כולל עמלות - אך יש לבחון את סוג העמלות כדי לדעת בוודאות כנ"ל לגבי 3

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

נועה 17/04/14

שלום רב,

עבדתי בחברה ידועה ומוכרת משך 4 שנים. לאחרונה התגייסתי לצה"ל וברור לי כי מכח החוק המעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין (כמובן ששיגרתי לו מכתב טרם גיוסי, שבועיים מראש). אולם, בתשלום האחרון ששולם לי לא הוזכרו הפיצויים! כל שהוזכר היה "הבראה" ו"פדיון חופש".

לפני שאני שולחת לו מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים (ולפני שאני פונה בכלל לבית הדין לעבודה) רציתי לדעת אילו עוד זכויות מגיעות לי מכח דיני העבודה? (פנסיה כחוק במסגרת צו ההרחבה?, הבראה? חופשה שנתית? שעות נוספות? יש התיישנות על כל אלה?)

שאלה נוספת - כיצד מחשבים פיצויי פיטורין אם הייתי עובדת שעתית? (מה גם שכעת אני מבינה שבחודש האחרון הוא לא שיבץ אותי למשמרות בכוונה כדי שהמשכורת תהיה נמוכה והממוצע יהיה מופחת בתחשיב הפיצויים - שכאמור, לא שולמו בסופו של דבר..)

אודה לקבלת תשובה בהקדם,

תודה,

נועה.

למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/04/14

ראשית אצל עובד שעתי עושים ממוצע של משכורות שנה אחרונה ובנסיבוות שאת מתארת ניתן להתעלם מהמשכורת האחרונה. ניתן לתבוע את כל מה שציינת ויש לבחון באיזה ענף עבדת והאם חל עליו צו הרחבה כלשהו כדי לענות מה כל הזכויות שמגיעות לך ומכוח מה וכן ניתן לדרוש הלנת פיצוים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד כחודש

Evg Evg 17/04/14

בוקר טוב לכם
לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה

ואני רוצה לדעת אך לגבי התשלום.חצי יום פסח ויום שלם

תודה

לעמוד

המלא

עובד חדש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/04/14

אם אתה עובד לפי ימים או שעות אז אין לשלם לך על ימים אלה אם אתה עובד לפי משכורת קבועה יש לשלם לך בעבור ימי חג

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

–

- 16/04/14

עורכת הדין שלי התפטרה מייצוג ביום האחרון של התצהירים, הבקשה עדיין לא אושרה - האם אני יכול להגיש את התצהיר עם חתימה של עו"ד אחר - כנראה זה שייצג אותי בהמשך?

לעמוד

המלא

בהחלט כן.

עו"ד שי בן נתן מנהל 17/04/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תחילת עבודה חדשה בהריון

דגנית 16/04/14

שלום רב,

אני עומדת להתחיל עבודה חדשה בעוד כשבוע. לאחר שהתקבלתי לעבודה גיליתי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיקה.כעת המעסיקה מבקשת להחתים אותי על הסכם, לפיו במידה והיא לא תהיה שבעת רצון ממני במהלך החודשים הראשונים לעבודתי היא תוכל לפטר אותי, בניגוד לחוק האוסר על פיטורי נשים בהריון.

האם זה חוקי לדרוש ממני לחתום על הסכם כזה? כלומר, האם התניה כזו בהסכם תקפה ותעמוד בבית הדין לעבודה?

במידה ולא אחתום והמעסיקה לא תסכים שאעבוד אצלה, האם משמעות הדבר הפליה בקבלה לעבודה על רקע היותי בהריון?

ושאלה אחרונה - אם אכן אחתום על ההסכם ואפוטר במהלך ההריון, מה המשמעות לגבי הזכויות שלי - כגון, דמי לידה וכו'?

תדה רבה!

לעמוד

המלא

תחילת עבודה חדשה והריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 17/04/14

הדרישה של המעסיקה לא ברורה לי. כל עוד את אינך עובדת 6 חודשים במקום העבודה, המעסיקה יכולה לפטר אותך ללא כל בעיה כל עוד שהסיבה לפיטורים אינה קשורה להריון. על כן היא אינה זקוקה לקבל את הסכמתך והסכמה שכזו ממילא לא תחזיק בבחינת בית הדין לעבודה. אם לא תחתמי והמעסיקה לא תקבל אותך לעבודה בשל סירובך לחתום על מסמך כזה, המדובר באפליה חמורה על בסיס היותך בהריון. אם תפוטרי מעבודתך במהלך הלידה- ככל שהדבר ייעשה על פי דרישות החוק- תהיי זכאית לזכויות עובד מפוטר. לגבי זכויותייך מול הביטוח הלאומי- אנא פני לפורום ביטוח לאומי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה כללית בתאונת עבודה

דני איפרגן 16/04/14

שלום רב..׳
באחד מהימים בשבוע שעבר בזמן השעות הנוספות בעבודה לקחתי הפסקת אוכל ובזמן הפסקת האוכל קרה המקרה הבא:
במפעם שבו אני עובד מי שנשאר שעות נוספות מקבל מנה בקופסא סגורה הכוללת 2 לחמניות פסטרמה 2 סוגי סלטים לבחירה בפלה ובקבוק מיים.
לקחתי הפסקה כדי לאכול את המנה שלי חתכתי את הלחמניה וסידרתי בפנים את הסלטים.
הפסטרמה מגיע בניילון עם וואקום על מנת לשמור על הטריות כשבאתי לחתוך את הניילון עם השיניים נשברה לי שן קידמית.
החלק השבור של השן אצלי השאלה שלי היא האם זה נקרא תאונת עבודה כי כשביררתי עם ההנהלה אמרו שזה לא קשור

לעמוד

המלא

פנה לפורום נזיקין

עו"ד שי בן נתן מנהל 17/04/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות לגבי חוזה – מצד המעסיק

עידן 16/04/14

שלום רב,

אני מעסיק (בתחום ההוראה הפרטית) ויש לי פורמט כלשהו של חוזה עבודה שהייתי רוצה לעשות בו כמה שינויים קטנים, ורציתי להתייעץ לגבי כך :

1. אי תחרות - אני מעוניין שהעובד יחתום על כך שהוא לא הולך להתחרות בי בשום מובן ולא לשתף פעולה עם אף גורם שמתחרה בי. האם אפשר לציין שזה ללא מגבלת זמן או שחייבים לתחום ולהגדיר את זה בזמן כלשהו?

2. האם אני יכול לקבוע שרירותית מה נחשב הפרדה יסודית ולהוסיף את זה במס' רב של סעיפים?

3. בהמשך לסעיף 2 - האם אני יכול לקבוע שרירותית מספר של פיצוי מוסכם במקרה של הפרדה יסודית?

4. האם אפשר לציין שהחוזה תקף כל עוד לא בוטל ע"י שני הצדדים? או שחייבים לתחום את תוקף החוזה?

תודה רבה,

עידן.

לעמוד

המלא

שאלות לגבי מעסיק

עו"ד שי בן נתן מנהל 17/04/14

1. אי תחרות חיבת להיות מתוחמת בזמן ובמקום. לא ניתן לשלול את זכותו של עובד לעבוד במקום אחר לנצח לאחר סיום עבודתו אצלך.

2. אתה יכול לקבוע בחוזה מה שאתה רוצה אך אתה צריך לקבל את הסכמת הצד השני ובכל מקרה בית הדין יכול לקבוע שהחוזה, כולו או חלקו, אינו חוקי או לא אכיף.

3. כן, אבל תצטרך את הסכמת המתקשר עמך. גם כאן יש מקום להתערבות בית הדין בסכומים ובהגיון העומד מאחוריהם.

4. לא. זה נוגד את החוק. לעובד הזכאות להתפטר ללא הסכמת המעסיק. העבדות עברה מן העולם ועובד לא צריך לקבל את הסכמת מעסיקו על מנת להתפטר.

מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי בניסוח ההסכם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין עם סיכום רופא תעסוקתי

ישראלה 16/04/14

למעביד הועבר סיכום רופא תעסוקתי על אי כשירות במקום העבודה הקיים.

אני נמצאת בבית יומיים בהמתנה להחלטתם, ואיני מקבלת חופש מחלה כתוצאה מזה.

1. מי אמור לשלם לי עבור הזמן ששהיתי בבית ללא חופש מחלה בזמן ההמתנה להחלטה של המעסיק

2. האם כדאי לקחת לתקופה הזאת חופשת מחלה

לעמוד

המלא

דמי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 17/04/14

1. את לא צריכה לקבל כל הודעה מהמעסיק והוא לא צריך לקבל שום החלטה. אישור של רופא תעסוקתי מקנה לך זכאות להתפטר בדין פיטורים כלומר להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרת. המעסיק אינו חייב לפטר אותך בנסיבות אלו ולכן המתנתך להחלטתו מיותרת.

2. שוב, אין שום סיבה שתמתיני למשהו- את יכולה להביא לסיום העסקתך באופן מידי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

סולי בול 16/04/14

אני עובדת 17 שנה במקום עבודה ורוצה לעזוב .מקום העבודה לא משלם פיצויים.איך אוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
מבקשת לקבל ייעוץ.

למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 17/04/14

עקרונית, פיצויי פיטורים משולמים למי שפוטר או שהתפטרותו מזכה אותו בפיצויי פיטורים על פי החוק. יש לבחון כל מקרה לגופו על מנת לדעת האם ההתפטרות היא בנסיבות המקנות זכאות לפיצויי פיטורים. לקבלת פרטים נוספים ובדיקת זכאותך במקרה של התפטרות פני לקבלת ייעוץ פרטני.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שעות נוספו

איילת 16/04/14

שלום רב,

אבקש לברר מה החוק לגבי חישוב שעות נוספות.

לדוגמא: במידה ואני אמורה לעבוד 150 שעות חודשיות והיו לי 165 יש לי 15 שעות נוספות.

אך מה קורה במצב שהיו חסרות לי שעות ועבדתי 145? האם ה15 שעות נוספות יורד מהם 5 שעות רגילות להשלמת ה150 או שכל שעה נוספות משש בערב נחשבת כיותר להשלמת השעות ל-150?

אודה לתשובתכם

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד שי בן נתן מנהל 16/04/14

שעות נוספות אינן נמדדות במדידה חודשית אלא יומית ולאחר מכן שבועית. שעות נוספות הן כל שעת עבודה יומית מעבר לשעה השמינית ביום עבודה, או מעל 43 שעות שבועיות. אין מדידה הקובעת מהי שעה נוספת בחישוב חודשי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום ימי מחלה

אני 16/04/14

שלום

לרשותי 45 ימי מחלה. התחלתי לסבול מכאבי תופת בגב מה שהתברר כפריצת דיסק המגבילה את תנועתי. אני עובד פיזית עם סחורה די כבדה ואורטופד נתן לי 36 ימי מחלה. באותו חודש הגעתי במשך יום אחד לעבודה עקב העברתי למחלקה אחרת. בתלוש השכר שקיבלתי שולם לי רק 20 שעות עבודה וגם ירד שכרי השעתי בכ 10 שקלים. לי בלבד ולא לאף עובד אחר. אודה לתשובתכם

לעמוד

המלא

אי תשלום ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 16/04/14

שאלתך מתחלקת ל- 2:

לגבי ימי המחלה- ככל שסיפקת למקום העבודה אישורי מחלה, על המעסיק לשלם לך ימי מחלה בהתאם לכמות הצבורה לזכותך. על כן אם הבאת אישורי מחלה עבור 36 ימים, אתה זכאי לקבל 36 ימי מחלה.

לגבי ההפחתה בשכר- גם אם עובד מועבר למחלקה אחרת, אין משמעות הדבר שהמעסיק יכול לשנות את תנאי השתכרותו. שינוי חד צדדי של בסיס השכר מהווה הרעה מוחשית של תנאי העבודה ועליו להיעשות בהסכמת העובד בלבד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ניתן לפטר מבלי לשלם פיצויים

עמישב בע"מ 16/04/14

שלום רב, אני כיום עובד בחברת אבטחה כמאבטח כבר כשנתיים. שאלתי היא - על מנת שיגישו לי מכתב פיטורין, האם אני יכול לא לבצע את תפקידי כראוי (לא לבצע סיורים, לא למלא דוחות וכד') ובכך אאלץ את מעבידי לפטר אותי. האם במצב כזה המעסיק לא מוחייב לשלם פיצויים ?

תודה מראש על תשובתכם

לעמוד

המלא

שלילת פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 16/04/14

אם עובד נוקט פעולות על מנת שהמעסיק יפטרו, בית הדין לעבודה עלול לשלול את זכאותו לפיצויי פיטורים. עקרונית, גם במצב כזה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים ואולם אם המעסיק לא ישלם והמעסיק יעדיף להביא העניין להכרעת בית הדין לעבודה, ייתכן שכל או חלק מפיצויי הפיטורים יישללו מהעובד בגלל שפעל במכוון על מנת להביא לפיטוריו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס על תקופת הכשרה

אלי זלצמן 15/04/14

בחוזה עסקתי רשום שבמידה ואני לא מסיים 36 חודשי עבודה, המעסיק רשאי לקנוס אותי ב 3 משכורות וכל זה על תקופת הכשרה של 3 חודשי הכשרה שכביכול היו. בפועל עברתי הכשרה אך רק לצורך השתלבות במקום העבודה, בנוסף עברתי גם קורס בן 5 ימים בחברה חיצונית שהחברה שלי לא שילמה אליו, חוץ מהשכר שלי כשנעדרתי ממקום העבודה בזמן הקורס. שאלתי היא, האם מבכינה חוקית יכול המעסיק לקנוס אותי בסכום זה?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 15/04/14

שלום,

קיזוז שלוש משכורות איננה סבירה וספק אם בית הדין יאשר חוקיות סעיף זה.

בהצלחה.

קנס על תקופת הכשרה

עו"ד שי בן-נתן 16/04/14

צריכה להיות הלימה בין הקנס המוטל על העובד לבין ההוצאה הממשית שהוציאה החברה על מנת להכשירו. אם אין הלימה כזאת, התנאי הקובע פיצוי שכזה לא יעמוד בבחינת בית הדין.

חובת מעביד בניהול תיק פנסיה לאחר סיום העבודה

ארז שחר 15/04/14

שלום רב

לפני מספר שנים עבדתי בעמותה. לפני כשנה גיליתי לגמרי במקרה שתיק הפנסיה שאליו הופרשה חלק מהמהשכורת שלי לא נוהל כראוי - לאחר סיום עבודתי התיק לא נסגר כראוי, כספים לא הועברו מהמעביד ולכן נצברו חובות וקנסות.

למרות עשרות פניות למעביד לא השגתי כמעט כל התייחסות או התקדמות.

רציתי לברר מהן האופציות המשפטיות העומדות לרשותי

תודה

ארז

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 15/04/14

שלום,

לא ברור כיצד תחוב בקנסות בקופת הפנסיה שלך? על כל פנים, במידה והמעסיק לא הפריש תגמולי פנסיה, הינך רשאי לתבוע זאת בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

חובת מעביד דנהיול קרן פנסיה

עו"ד שי בן-נתן 16/04/14

אתה יכול לפנות לקרן הפנסיה ולהודיע על מועד סיום עבודתך. אם המעסיק גם לך לנזקים כספיים כתוצאה מהתנהלותו, תוכל להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.

החסרת שעות עבודה

עדי 15/04/14

שלום רב,

רציתי לברר מקרה מסוים: עבדתי דרך חברת כ"א עד לפני כחודשיים. שעות העבודה הועברו ע"י כך שאני בתור עובדת הקלדתי אותן אל מערכת ממוחשבת כאשר בתאריכים שונים לקראת סוף החודש היה צריך לשלוח עדכון. במידה ולא שולחים בזמן המערכת היתה צריכה להעביר את השעות שעודכנו מאוחר מדי אל החודש העוקב.

לאחרונה ראיתי שחסרות לי שעות מהחודש האחרון בעבודתי- 10 שעות שככל הנראה, לפי תגובת החברה בה הועסקתי, עדכנתי מאוחר מדיי- יום לאחר סגירת המערכת לאותו חודש (ינואר), אך במקום ששעות אלו יופיעו בתלוש האחרון שלי (שכלל את סוף ינואר, כשסיימתי את עבודתי), הן פשוט הושמטו, וכעת החלה סחבת שבה העוסקת בעדכוני השעות בחברת כח האדם טוענת שהיא חייבת אישור מנהל על מנת לשלם לי את השעות שהוחסרו, ובכל פניה חוזרת אותה המאנטרה ואני מתחילה לחשוש שהרעיון הוא לייאש אותי. מה הדין בעניין זה במידה וההתחמקות ממשיכה? (יש לי מייל מאותה אחראית עדכוני נוכחות על כך שאכן חסרות 10 שעות, אלא שהן עודכנו לאחר סגירת המערכת)

תודה רבה מראש.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 15/04/14

שלום,

סוגיית חברות כוח אדם חוזרות שוב ושוב. ממליץ לשלוח מכתב רשום לחברת כוח האדם ולדרוש הכסף עד לתאריך X אחרת תתבעי אותם. בהצלחה

החסרת שעות עבודה

עו"ד שי בן-נתן 16/04/14

המדובר בהלנת שכר. את יכולה להגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה ולדרוש, מעבר לשכר עצמו, גם פיצויים בגין הלנת שכר.

תשלום לעובד שנפגע מחוץ לעבודה

מיכל 15/04/14

שלום רב

ברצוני לברר לגבי המקרה הבא:

במקרה שעובדת נפלה בחנות במהלך קניות

ביום שישי ושברה את הכתף שלה.

כרגע יש לה 30 ימי מחלה.

האם ימים אלו נחשבים לימי מחלה?

האם המעסיק אמור לשלם אותם? מה הפרוצדורה הנהוגה במקרה כזה?

תודה

מיכל

לעמוד

המלא

עובד שנפגע מחוץ לעבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 16/04/14

פגיעה שאירעה לעובד מחוץ לעבודה והשוללת ממנו את היכולת לעבוד מזכה את העובד בדמי מחלה בהתאם לחוק. את דמי המחלה על המעסיק לשלם בהתאם לצבירת ימי המחלה של העובדת. על העובדת להעביר למעסיק אישור רפואי תקף הקובע את מספר ימי המחלה והמעסיק צריך לשלם לעובדת את דמי המחלה בהתאם לאישור.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לעו"ד של הפורום

אביטל 15/04/14

הי,

עבדתי במשק בית 7 שנים ולא שילמו לי בכלל שום תלוש ולא ביטוח לאומי. אם המעסיקה מסכימה לשלם כעת לאחר שנה את כל הזכויות וגם לביטוח לאומי, האם אני אצטרך לשלם להם (לביטוח לאומי) את הסכומים שלא הפרישה לי בעת שעבדתי אצלה?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 16/04/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב