האם יש הגדרה חוקית לפעילויות פנאי בימי מחלה לאחר תאונת עבודה?
פעילויות פנאי ונופש בעת ימי מחלה/תאונת עבודה
בת אל
17/04/14
שלום,
עובד אשר נחבל ונפצע בעת עבודתו, הופנה לטיפול רפואי ומולאו כלל המסמכים הנדרשים לצורך מילוי טפסי תאונת עבודה, הציג ימי מחלה לתקופה מסויימת ולאחר מכן האריכם שוב, במהלך כל תקופת ימי המחלה הועלו תכנים ותמונות מחייו האישיים המציגים אותו במקומות בילוי, פעילויות חברתיות וכו׳, יש לציין כי כלל זכויות העובד כובדו אך קיים סוג של תחושת הפרת אמון, האם מבחינה משמעתית ישנה הגדרה חוקית כלשהו לסיטואציה שכזו?
תודה,
בת אל
עובד אשר נחבל ונפצע בעת עבודתו, הופנה לטיפול רפואי ומולאו כלל המסמכים הנדרשים לצורך מילוי טפסי תאונת עבודה, הציג ימי מחלה לתקופה מסויימת ולאחר מכן האריכם שוב, במהלך כל תקופת ימי המחלה הועלו תכנים ותמונות מחייו האישיים המציגים אותו במקומות בילוי, פעילויות חברתיות וכו׳, יש לציין כי כלל זכויות העובד כובדו אך קיים סוג של תחושת הפרת אמון, האם מבחינה משמעתית ישנה הגדרה חוקית כלשהו לסיטואציה שכזו?
תודה,
בת אל
פעילות פנאי בימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/14
ראשית זכותו של המעסיק לדווח על כך לביטוח לאומי וכן זכותו של המעסיק לדרוש שהעובד ייבדק אצל רופא של מקום העבודה מעבר לכך יש לבחון מה המגבלה בגינה הייתה התאונה והאם היא מונעת ממנו לבצע את שביצע לעומת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?