פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת זמנית
שני
09/04/14
אני עובדת בבנק 5 שנים כעובדת זמנית וידוע לי שאחרי 4 שנים הבנק אמור לקלוט אותי כעובדת קבועה. הביאו לי חוזה העסקה חדש לשנה בתור עובדת זמנית . האם זה חוקי?
עבודה זמנית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/04/14
אין דבר קבוע כמו הזמניות... קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים אולם על פניו נראה בהחלט בלתי סביר שתקופת הזמניות אורכת כל כך הרבה שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
דניאל
09/04/14
שלום,
בחברה בה אני עובד שכבר הבסיס עבור משמרת יום (8-17) הוא 27 ש"ח ואילו בעבור משמרת ערב השכר הוא 40 ש"ח.
בעבור משמרות ערב בשישי בלילה הם משלמים 150% משכר הבסיס, ככה שיוצא שבעבור משמרת ערב בחול אני מקבל 40 ש"ח ובעבור משמרת ערב בשישי 40.5 ש"ח. אני חושב שתוספת של חצי שקל לשכר בעבור משמרת בשבת היא לא הגיונית. האם ה150% של משמרת בשבת אמור להיות מחושב ע"פ שכר הבסיס או ע"פ השכר שבדר"כ משולם עבור השעות המקבילות בימי חול?
בחברה בה אני עובד שכבר הבסיס עבור משמרת יום (8-17) הוא 27 ש"ח ואילו בעבור משמרת ערב השכר הוא 40 ש"ח.
בעבור משמרות ערב בשישי בלילה הם משלמים 150% משכר הבסיס, ככה שיוצא שבעבור משמרת ערב בחול אני מקבל 40 ש"ח ובעבור משמרת ערב בשישי 40.5 ש"ח. אני חושב שתוספת של חצי שקל לשכר בעבור משמרת בשבת היא לא הגיונית. האם ה150% של משמרת בשבת אמור להיות מחושב ע"פ שכר הבסיס או ע"פ השכר שבדר"כ משולם עבור השעות המקבילות בימי חול?
עבודה בשבת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/04/14
התוספת המשולמת לך עבור עבודה בשבת אינה של חצי שקל אלא של 50% משכר הבסיס שכן הצדדים בהחלט יכולים לקבוע תעריפי שכר שונים לימי השבוע השונים. אם בין הצדדים הוסכם ששכר הבסיס הוא 27 ש"ח ועבור משמרת ערב באמצע השבוע המעסיק משלם 40 ש"ח, אין זה אומר בהכרח שעבור המשמרת של יום שישי אתה זכאי לקבל את אותו תעריף בסיס של משמרת ערב אחרת- זה תלוי בהסכמות שלך עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יוסי
09/04/14
האם כל חברה חייבת לשלם שעות נוספות לעובד שעתי? בעיקר בחברות הייטק
אם כן ממתי זה נחשב שעה נוספת?
לעובד 3 ימים בשבוע. סהכ 25 שעות כשבכל יום מספר שעות שונה. האם מעל 8 שעות מחובת המעסיק לשלם כשעה נוספת?
אם כן ממתי זה נחשב שעה נוספת?
לעובד 3 ימים בשבוע. סהכ 25 שעות כשבכל יום מספר שעות שונה. האם מעל 8 שעות מחובת המעסיק לשלם כשעה נוספת?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/04/14
כל עובד זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה (בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה
עידן
09/04/14
שלום רב
מגיעים לי במקום עבודתי 28 ימי חופשה סיכמתי עם הבעלים שאני אפדה אותם בכסף אח פתאום הוא מסרב ומבקש שאצא לחופש
אך בחורף ,האם אני יכול להודיע לו חודש לפני ולצאת לחופש ביולי אוגוסט כי אינני רוצה לצאת לחופש בחורף?
תודה וחג שמח
מגיעים לי במקום עבודתי 28 ימי חופשה סיכמתי עם הבעלים שאני אפדה אותם בכסף אח פתאום הוא מסרב ומבקש שאצא לחופש
אך בחורף ,האם אני יכול להודיע לו חודש לפני ולצאת לחופש ביולי אוגוסט כי אינני רוצה לצאת לחופש בחורף?
תודה וחג שמח
יציאה לחופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/04/14
למעסיק אסור לפדות את ימי החופשה שלך בכסף בתקופה בה אתה עדיין עובד אצלו. על מנת לקבל תשלום עבור חופשה עלייך לצאת בפועל לחופשה. המעסיק הוא זה הקבוע את מועדי החופשות, ככל הניתן בתיאום עם העובד. דבר על המעסיק והגיעו להסכמה בעניין מועד יציאתך לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
מעיין
09/04/14
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כשנה ו-7 חודשים. קיבלתי מכתב פיטורים. המשרה הייתה חלקית (בממוצע 3 פעמים בשבוע) והשכר היה שכר מינימום (23.12)+ בונוסים. בתלוש שכר האחרון קיבלתי 439 דמי הבראה- השאלה שלי האם זה נחשב לפיצויים? והאם זה הגיוני שקיבלתי פיצויים כאלה נמוכים?
עבדתי במקום עבודה כשנה ו-7 חודשים. קיבלתי מכתב פיטורים. המשרה הייתה חלקית (בממוצע 3 פעמים בשבוע) והשכר היה שכר מינימום (23.12)+ בונוסים. בתלוש שכר האחרון קיבלתי 439 דמי הבראה- השאלה שלי האם זה נחשב לפיצויים? והאם זה הגיוני שקיבלתי פיצויים כאלה נמוכים?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/04/14
דמי הבראה אינם פיצויים. על המעסיק לחשב את השכר הממוצע שלך ב- 12 חודשי עבודתך האחרונים ואותם לכפול ב-1.58 ואלו אמורים להיות פיצויי הפיטורים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי אי עמידה על טענות בהליך בבית דין אזורי
ו
09/04/14
שלום רב,
המקרה כבר הוצג בפניכם, אך יש לי שאלת המשך לנוכח התשובה שהשבתם לי. אזכיר את הרקע:
בבית הדין האזורי לעבודה הוגש ערעור על החלטת קרן הפנסיה לדחות בקשה לנכות בגין התיישנות.
תוך כדי ההליך התובע הוסיף לכתב הערעור טענות וראיות כתובות לפיהן קרן הפנסיה מעלה בתפקידה: לדוג' השתמשה בחומר רפואי לרעה ולאחר מכן הציגה כביכול אותו חומר רפואי כלל לא היה בידיה ועוד...
כאשר לנוכח המעילה בתפקיד מצד קרן הפנסיה התובע ביקש שבית הדין ייקבע את מלוא הקביעות הנדרשות (לקבלת פנסית נכות) בבית הדין. אלא שחרף זאת נראה
שהשופט מתייחס רק לעניין ההתיישנות ומתעלם מעניין המעילה בתפקיד ומהדרישה לקבוע את הקביעות לזכאות בבית הדין.
השאלה היא:
באם התובע לא יעמוד בהליך בבית דין אזורי לעב' על הכרעה בטענות שבקשר עם המעילה בתפקיד, קרי לא יעיר תשומת לב בית הדין אליהם, ויאפשר מצב בו פס"ד יתייחס אך ורק לעניין ההתיישנות- האם במקרה כזה לאחר שההליך יסתיים, יוכל התובע לתבוע את קרן הפנסיה בגין המעילה בתפקידה בהליך חדש בבית משפט השלום למשל?
או שזה ייחשב כויתור על טענות והתובע יהיה מנוע מלתבוע
את קרן הפנסיה בהליך חדש או נפרד?
תודה על העזרה
המקרה כבר הוצג בפניכם, אך יש לי שאלת המשך לנוכח התשובה שהשבתם לי. אזכיר את הרקע:
בבית הדין האזורי לעבודה הוגש ערעור על החלטת קרן הפנסיה לדחות בקשה לנכות בגין התיישנות.
תוך כדי ההליך התובע הוסיף לכתב הערעור טענות וראיות כתובות לפיהן קרן הפנסיה מעלה בתפקידה: לדוג' השתמשה בחומר רפואי לרעה ולאחר מכן הציגה כביכול אותו חומר רפואי כלל לא היה בידיה ועוד...
כאשר לנוכח המעילה בתפקיד מצד קרן הפנסיה התובע ביקש שבית הדין ייקבע את מלוא הקביעות הנדרשות (לקבלת פנסית נכות) בבית הדין. אלא שחרף זאת נראה
שהשופט מתייחס רק לעניין ההתיישנות ומתעלם מעניין המעילה בתפקיד ומהדרישה לקבוע את הקביעות לזכאות בבית הדין.
השאלה היא:
באם התובע לא יעמוד בהליך בבית דין אזורי לעב' על הכרעה בטענות שבקשר עם המעילה בתפקיד, קרי לא יעיר תשומת לב בית הדין אליהם, ויאפשר מצב בו פס"ד יתייחס אך ורק לעניין ההתיישנות- האם במקרה כזה לאחר שההליך יסתיים, יוכל התובע לתבוע את קרן הפנסיה בגין המעילה בתפקידה בהליך חדש בבית משפט השלום למשל?
או שזה ייחשב כויתור על טענות והתובע יהיה מנוע מלתבוע
את קרן הפנסיה בהליך חדש או נפרד?
תודה על העזרה
אי עמידה על טענות בבית הדין האזורי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/04/14
על התובע להגיש כנגד הקרן את כל טענותיו במסגרת תביעה אחת או לבקש פיצול סעדים. אם התובע לא שיטח את מלוא טענותיו הוא יהיה מנוע מלהעלותן בפני ערכאה נוספת או אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי נסיעה
דוד
09/04/14
שלום,
אני עובד כסייר ברכב בחברת אבטחה ,חברת האבטחה אינה משלמת דמי נסיעות מכיוון שהסייר אותיו אני מחליף אוסף אותי מביתי ואני מסיע אותו לביתו.
עד לפני שלושה חודשים ,נדרשתי להחתים שעון נוכחות ברכב מרגע כניסתי לרכב ועד יציאתי מהרכב .
לפני כחודשיים הוציאה חברת האבטחה נוהל חדש ואני מחויב להחתים את שעון הנוכחות לסיום המשמרת עם כניסתו של המחליף לרכב ,מרגע זה חדלה החברה לשלם לי שכר וגם לא נסיעות בטענה שאני מוסע לביתי.
במקרים רבים אני עובד בסיור באזור מסוים ואני נדרש לנסוע הרחק מהאזור עבודה מביתי .לאסוף את הסייר המחליף .כך שלעיתים קורה שחולפת חצי שעה ויותר עד שאני מגיע לביתי ואיני מקבל שכר על זמן זה .
שאלתי:
עפ"י חוק תשלום דמי נסיעות .בתחום האבטחה :
אם עובד נדרש לעבור מאתר לאתר במהלך העבודה מחויבת החברה בתשלום שכר עבור זמן הנסיעה .
ברוב המקרים איסוף המחליף נעשה מאתר אחר המרוחק מביתו של הסייר .
בנוסף משתמשת בי החברה כנהג עבור הסייר והסעתו לביתו .האם איני זכאי לשכר עבור עבודתי?
אני עובד כסייר ברכב בחברת אבטחה ,חברת האבטחה אינה משלמת דמי נסיעות מכיוון שהסייר אותיו אני מחליף אוסף אותי מביתי ואני מסיע אותו לביתו.
עד לפני שלושה חודשים ,נדרשתי להחתים שעון נוכחות ברכב מרגע כניסתי לרכב ועד יציאתי מהרכב .
לפני כחודשיים הוציאה חברת האבטחה נוהל חדש ואני מחויב להחתים את שעון הנוכחות לסיום המשמרת עם כניסתו של המחליף לרכב ,מרגע זה חדלה החברה לשלם לי שכר וגם לא נסיעות בטענה שאני מוסע לביתי.
במקרים רבים אני עובד בסיור באזור מסוים ואני נדרש לנסוע הרחק מהאזור עבודה מביתי .לאסוף את הסייר המחליף .כך שלעיתים קורה שחולפת חצי שעה ויותר עד שאני מגיע לביתי ואיני מקבל שכר על זמן זה .
שאלתי:
עפ"י חוק תשלום דמי נסיעות .בתחום האבטחה :
אם עובד נדרש לעבור מאתר לאתר במהלך העבודה מחויבת החברה בתשלום שכר עבור זמן הנסיעה .
ברוב המקרים איסוף המחליף נעשה מאתר אחר המרוחק מביתו של הסייר .
בנוסף משתמשת בי החברה כנהג עבור הסייר והסעתו לביתו .האם איני זכאי לשכר עבור עבודתי?
תשלום דמי נסיעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
אתה זכאי לשכר עבודה עבור הזמן המהווה את ההבדל בין הזמן הרגיל להגעתך מהבית לעבודה לבין הזמן בו מופסקת ספירת הזמן להגעתך לבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן זכויותי לאחר שהתפטרתי
א. המתוסכל
09/04/14
לאחר 20 שנה בהן עבדתי במשרה מלאה במקום עבודה מסוים התפטרתי בגלל חילוקי דעות קשים עם הנהלת המקום.
מהן זכויותי? האם אני זכאי לפיצויים?
בתודה
מהן זכויותי? האם אני זכאי לפיצויים?
בתודה
זכויות לאחר התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
ככלל, עובד המתפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם כן התפטרותו נערכה בנסיבות בהן החוק או הפסיקה מקנים זכאות לתשלום פיצויי פיטורים. על מנת לבחון את נסיבות ההתפטרות, במיוחד לאחר תקופת עבודה כה ארוכה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
עדן
09/04/14
שלום רב. אני עובדת במשרד פרטי במשרה של 5 פעמים בשבוע בין השעות 9 - 16. עד חודש ינואר 2014 הצטברו לי 39 ימי מחלה. לפתע קיבלתי תלוש חדש בו רשום רק 3 ימי מחלה. כשפניתי לבוסית, היא אמרה שזה לא נכון ושכל שנה ימי מחלה מתחדשים. ואין דבר כזה שימי מחלה מצטברים משנים קודמות. האם זה נכון? תודה.
צבירת ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
לחלוטין לא נכון. ימי מחלה ניתן לצבור עד לרף מקסימלי של 90 ימי מחלה צבורים. ניתן בהחלט לצבור ימי מחלה ולהעבירם משנה לשנה- אין חובה לנצל ימי מחלה בכל שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בתנאי עבדות
יעקב
09/04/14
שלום לכולם
לאחרונה אנו רואים כי יש תביעה על מאות אלפי שקלים בגין פצוי על עבודה בתנאי עבדות.
מה ההגדרה של זה?
לפי מה עושים את החישוב?
לאחרונה אנו רואים כי יש תביעה על מאות אלפי שקלים בגין פצוי על עבודה בתנאי עבדות.
מה ההגדרה של זה?
לפי מה עושים את החישוב?
עבודה בתנאי עבדות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
אין הגדרה בחוק מהי עבודה בתנאי עבדות אך בד"כ הכוונה היא לעבודה אשר התגמול הניתן בגינה הוא נמוך מאוד או אפסי, או בתנאי עבודה קשים במיוחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש ללא פירעון
איילה
09/04/14
אני בחודש 9 להריון וכדי שיהיה לי משכורת קצת יותר גבוהה לדמי לידה (הייתי חולה כמה ימים - כמובן עם אישור מחלה אבל התשלום הוא לא מהיום הראשון) ביקשתי מהמעביד להוסיף לי בתלוש 3 ימי חופש. בסה"כ לקחתי יום חופש אחד החודש וה2 הם נוספים.
הוא טוען שהרו"ח אמר לו שזה לא חוקי לרשום יותר ימים בתלוש מהימים שאכן יש בחופש. ז"א בחודש 3 היה 27 ימי עבודה ואצלי לפי הדו"ח שעות+מחלה+חופש יוצא 29.
האם זה אכן לא חוקי?? ביטוח לאומי יכולים לתבוע על דבר כזה? כי בעצם אלו ימים שצברתי משנה שעברה, והיו הרבה ימים שלא הגעתי רק שהוא לא רשם לי אותם בכלל בתור חופש..אז מה הבעיה שהוא משלם לי אותם עכשיו???
אשמח לתגובה מהירה
תודה רבה!
הוא טוען שהרו"ח אמר לו שזה לא חוקי לרשום יותר ימים בתלוש מהימים שאכן יש בחופש. ז"א בחודש 3 היה 27 ימי עבודה ואצלי לפי הדו"ח שעות+מחלה+חופש יוצא 29.
האם זה אכן לא חוקי?? ביטוח לאומי יכולים לתבוע על דבר כזה? כי בעצם אלו ימים שצברתי משנה שעברה, והיו הרבה ימים שלא הגעתי רק שהוא לא רשם לי אותם בכלל בתור חופש..אז מה הבעיה שהוא משלם לי אותם עכשיו???
אשמח לתגובה מהירה
תודה רבה!
תשלום פדיון ימי מחלה בעת העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
מעסיקך צודק אולם מכיוון אחר: אסור לעובד לפדות את ימי חופשתו במהלך תקופת העבודה ללא שיצא לחופשה בפועל. מעסיק אינו מחויב, ואפילו אסור לו, לשלם לעובד ימי חופשה אם הוא לא יוצא אליהם בפועל, אלא על חשבון ימי החופשה הצבורים. יעשה כן- העובד יוכל לקבל תשלום עבור ימי חופשה אלו בשנית עם סיום העבודה במסגרת פדיון ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת קופת גמל של בתי שנפטרה
דוד
09/04/14
שלום רב,
קיימות מס קופות גמל על שם בתי ז"ל שנפטרה באופן פתאומי בגיל 21. לאחר בירור מול חברת קופ"ג נאמר לי כי עליי להמציא צו ירושה על מנת למשוך את הכספים הקיימים. בנספחים המצורפים לדוחות מצוין כי לא קיימים מוטבים.
1. כיצד והיכן ניתן להמציא צו ירושה?
2. האם ניתן לעשות תהליך זה לבד או רק בעזרת עו"ד?
בתודה מראש, דוד.
קיימות מס קופות גמל על שם בתי ז"ל שנפטרה באופן פתאומי בגיל 21. לאחר בירור מול חברת קופ"ג נאמר לי כי עליי להמציא צו ירושה על מנת למשוך את הכספים הקיימים. בנספחים המצורפים לדוחות מצוין כי לא קיימים מוטבים.
1. כיצד והיכן ניתן להמציא צו ירושה?
2. האם ניתן לעשות תהליך זה לבד או רק בעזרת עו"ד?
בתודה מראש, דוד.
פני לפורום דיני משפחה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השוואת תנאים
רונן
08/04/14
שלום ני עובד בחברה אירופאית שרשומה בישראל כמעט כל העובדים ארופאים והם מקבלים כלכלה יומית אש"ל חוץ ממני האם אוכל לדרוש זאת רטרואקטיבית שאעזוב?
דרישת אש"ל לאחר סיום יחסי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
בהתאם לפסיקה בישראל, אש"ל היא זכות נלווית אשר אינה ניתנת לפדיון לאחר סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון ראשון – יחיד
דביר
08/04/14
יש לי דיון ראשון בתביעה לקבלת שכר בבי"ד לעבודה.
מה צפוי בדיון זה?
באלו מסמכים עלי להצטייד? האם יתבקשו הוכחות?
מה צפוי בדיון זה?
באלו מסמכים עלי להצטייד? האם יתבקשו הוכחות?
דיון ראשון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
ראשית- תלוי באיזה דיון מדובר- האם תביעה בדיון מהיר או במסלול רגיל? בכל אופן מומלץ שלדיון הראשון תגיע עם כל המסמכים הרלבנטים. בתחילת הדיון ייערך ניסיון לסגור התיק בפשרה. אם זה לא יצלח- התיק יועבר לשמיעת הוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שילת גזמו
08/04/14
שלום,
בתאריך ה16.2.14 סיימתי יחסי עובד מעביד. שבועיים או יותר, לפני כן התרעתי על התפטרותי כלומר ב2.2.14. התפטרות שלי היא עקב מעבר דירה אחרי נישואין. מקום עבודתי ממנו התפטרתי היה בלוד ואני עברתי לאשקלון. מה שמזכה אותי לפיצויים מלאים. השאלה שלי מתי המעסיק צריך להעביר אליי את הכסף...מתי אני אמורה לקבל לחשבון בנק את הפיצויים? עד היום לא קיבלתי. על אף שהגשתי את כל הטפסים שצריך. האם אני יכולה להגיש תביעה על כך? ואיפה מגישים?
תודה מראש
בתאריך ה16.2.14 סיימתי יחסי עובד מעביד. שבועיים או יותר, לפני כן התרעתי על התפטרותי כלומר ב2.2.14. התפטרות שלי היא עקב מעבר דירה אחרי נישואין. מקום עבודתי ממנו התפטרתי היה בלוד ואני עברתי לאשקלון. מה שמזכה אותי לפיצויים מלאים. השאלה שלי מתי המעסיק צריך להעביר אליי את הכסף...מתי אני אמורה לקבל לחשבון בנק את הפיצויים? עד היום לא קיבלתי. על אף שהגשתי את כל הטפסים שצריך. האם אני יכולה להגיש תביעה על כך? ואיפה מגישים?
תודה מראש
פיצויים
שילת גמזו
08/04/14
אני אוסיף כי עבדתי במקום כ7 שנים. בשנתיים האחרונות עבדתי פחות ממשרה מלאה כי אני לומדת תואר ראשון. כמובן שבחופשות סמסטר עבדתי יותר. זה תמיד השתנה. בתלוש שכר תמיד נכתב שאני במשרה 100%. והשכר הוא שעתי. איך מחשבים את דמי הפיצויים?? כי אין מושג ואני מפחדת שיעבוד עליי. ובנוסף הוא שלח לי טופס העסקה ששם נכתב שעבדתי בהיקף של 50%משרה כל ה7 שנים! שזה לא נכון. אמרתי למעסיק שהוא טעה וביקשתי שישנה את זה ועד היום הוא לא חזר אליי. מנגד בתלושים כתוב משרה100%. אז אני מפחדת שאת החישוב של הפיצויים פיטורים הוא ייחשב לי לפי חצי משרה. או שאין לזה קשר??! אשמח אם תענו לי.
פיצויים
עו"ד שי בן-נתן
09/04/14
על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה בפועל. אם לא יעשה כן, יראו את פיצויי הפיטורים כמולנים. תביעה ניתן להגיש בבית הדין האזורי לעבודה.
חופש מחלה
זהר
08/04/14
עובד שיצא לחופש מחלה ל- 3 ימים הוא למעשה כספית מקבל 1 יום
לפי חוק יום ראשון לא משולם
יום שני 50%
יום שלישי 50%
שאלתי כמה מורידים לו מממכסת הימים של חופשת המחלה?
לפי חוק יום ראשון לא משולם
יום שני 50%
יום שלישי 50%
שאלתי כמה מורידים לו מממכסת הימים של חופשת המחלה?
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
3 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חופשת חג הפסח לעובד חדש
שחר
08/04/14
שלום, אבא שלי עובד כשבועיים בעבודה חדשה .
השכר הוא שכר יומי.
האם מגיע לו תשלום על חופשות חג הפסח?
השכר הוא שכר יומי.
האם מגיע לו תשלום על חופשות חג הפסח?
תשלום על חופשת חג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
ככלל, רק עובד העובד 3 חודשים ומעלה במקום העבודה זכאי לקבל תשלום בגין יום חג. יחד עם זאת, במקומות עבודה שונים קיימות הוראות שונות המיטיבות עם העובד ויש לבדוק מהם ההסכמים החלים על מקום העבודה ולפעול בהתאם להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ממשכורת שעתית לגלובלית
אורה
08/04/14
שלום, אני עובדת כחמישה חודשים והמשכורת שלי היא לפי 30 ש"ח לשעה ו 1000 ש"ח נסיעות. המשרה היא 8 שעות ביום במשך 5 ימים 176 שעות.המעסיק אישר לי לעבור לשכר גלובלי אבל לא סגר איתי על סכום מכיוון שאמר שזה יהיה גלובלי לפי תעריף של 30 ש"ח וכפוף לשעות. קיבלתי משכורת גלובלית שבה כתוב שהשכר יסוד הוא 5580 ש"ח עבור 186 שעות אבל אין מצב שאני מגיעה בשבוע עבודה ל 186 שעות. מתוך זה שלמו לי רק 4200 ש"ח כי בחודש זה הייתי בחופש יומיים ועשיתי 140 שעות.(המעסיק גם לא חישב לי חופשה) הסברתי למעסיק כי יש שכר גלובלי ויש שכר שעתי ואין אפשרות למשכורת גלובלית לפי שעות. המעסיק טוען שאם אעבוד פחות מ 176 שעות אני צריכה לקבל בהתאם וזה נקרא גלובלי כפוף לשעות. מה ניתן לעשות ומה עדיף לי לבקש? משכורת גלובלית או שעתית? כי זה כבר יוצא אותו הדבר...האם מותר לו לקזז לי ממשכורת גלובלית על פחות שעות? אני מבינה שמשכורת גלובלית היא 186 שעות אבל המשרה שלי מראש מוגדרת כ 8 שעות (משרה לאם) ביום ולא מעבר לכך. אשמח לתשובות. תודה רבה
מעבר ממשכרות שעתית לגלובלית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
08/04/14
המצדק איתך. שכר המחושב לפי שעה מחושב על פי כמות השעות שבוצעו בפועל- עבור כל שעה משולם סכום מסוים. שכר המחושב לפי חודש מחושב בהתאם להיקף משרה כאשר משרה מלאה נחשבת כמשרה מלאה על פי מקום העבודה אך לא יותר מ- 43 שעות לשבוע (החישוב הוא לעולם אינו חודשי אלא שבועי). אם על פי הגדרת תפקידך משרה מלאה היא 176 שעות (כלומר, במילוי מלוא שעות העבודה הנדרשות ממך את מגיעה ל- 176 שעות), אך המעסיק מחשב את היקף המשרה כחלק מ- 186 שעות, עדיף לך להישאר במתווה של תשלום ל פי שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנה הלנת שכר גם לעצמאים?
יוסי
08/04/14
שלום רב
אני עוסק פטור כטכנאי מחשבים ומכיוון שהיתה לי קצת ירידה בעבודה ניסיתי להשלים את ההכנסה באמצעות ביצוע שליחויות עבור חנות פירות.
לאחר יומיים הבנתי שהעבודה שם בכלל לא משתלמת לי ושאפילו אני מקבל פחות משכר מינימום.
בעקבות כך החליטה בעלת החנות שהיא תביא לי צ"ק בעוד מספר שבועות ולא ב-10 לחודש כפי שסיכמנו בע"פ.
אמרתי לה שזו הלנת שכר והיא טענה שלא מדובר בהלנת שכר מכיוון שאני לא שכיר אלא עצמאי. הבהרתי לה שאני מתייחס לצ"ק שמגיע לי ממנה כמשכורת לכל דבר ועניין.
האם בעלת החנות צודקת?
האם אין דבר כזה הלנת שכר לעצמאי? ואם לא, אז עד כמה זמן מותר לה "למשוך" אותי עם השכר שלי?
תודה מראש לעונים וחג שמח
אני עוסק פטור כטכנאי מחשבים ומכיוון שהיתה לי קצת ירידה בעבודה ניסיתי להשלים את ההכנסה באמצעות ביצוע שליחויות עבור חנות פירות.
לאחר יומיים הבנתי שהעבודה שם בכלל לא משתלמת לי ושאפילו אני מקבל פחות משכר מינימום.
בעקבות כך החליטה בעלת החנות שהיא תביא לי צ"ק בעוד מספר שבועות ולא ב-10 לחודש כפי שסיכמנו בע"פ.
אמרתי לה שזו הלנת שכר והיא טענה שלא מדובר בהלנת שכר מכיוון שאני לא שכיר אלא עצמאי. הבהרתי לה שאני מתייחס לצ"ק שמגיע לי ממנה כמשכורת לכל דבר ועניין.
האם בעלת החנות צודקת?
האם אין דבר כזה הלנת שכר לעצמאי? ואם לא, אז עד כמה זמן מותר לה "למשוך" אותי עם השכר שלי?
תודה מראש לעונים וחג שמח
הלנת שכר לעצמאי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
08/04/14
בוא נעשה סדר- קודם כל אין הלנת שכר לעצמאי מאחר ועצמאי אינו מקבל שכר אלא תקבול ותקבול שאינו שכר אינו נושא פיצויי הלנה. שנית- את תפקידך כשליח לא ביצעת כעצמאי אלא כעובד הזכאי לשכר עבודה ועל כן אתה זכאי לתשלום בהתאם לחוק- היינו עד ה- 9 לחודש העוקב. מעבר לכך השכר מולן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה שסורבה זכאית לדמי מחלה?
מריה
08/04/14
שלום,
האם כאשר נדחתה לעובד תביעה להכרה בתאונת עבודה ע"י ביטוח לאומי, המעסיק צריך לשלם לו דמי מחלה על הימים שבגינם נעדר ולא לנכותם מהשכר? כמובן שמדובר במצב שיש לעובד את יתרת ימי המחלה הדרושה.
תודה!
האם כאשר נדחתה לעובד תביעה להכרה בתאונת עבודה ע"י ביטוח לאומי, המעסיק צריך לשלם לו דמי מחלה על הימים שבגינם נעדר ולא לנכותם מהשכר? כמובן שמדובר במצב שיש לעובד את יתרת ימי המחלה הדרושה.
תודה!
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
08/04/14
אם נקבע שההיעדרות לא נבעה כתוצאה מתאונת עבודה, אלא כתוצאה ממחלה "רגילה", המעסיק צריך לשלם ימי מחלה כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד
אנה
08/04/14
שלום. רציתי לשאול תוך כמה זמן אחרי תאריך סיום יחסי עובד מעביד,חייב המעביד לעביר את כל הכספים שחייב לעובד ולתת הוראה לשחרור פיצויים ומה אני אמורה לעשות במידה ואינו עומד בזמנים. תודה מראש.
שחרור כספים לאחר סיום עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
08/04/14
במקרה של פיטורים, שחרור חלק הפיצויים צריך להיעשות לא יאוחר מ- 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם המעסיק לא משחרר את חלק הפיצויים במועד, העובד יכול להגיש תביעה להלנת פיצויי פיטורים כנגד המעסיק. את התביעה יש להגיש בבית הדין האזורי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צירוף הקלטה לכתב הגנה- דחוף
עו"ד ש
08/04/14
שלום רב,
הוגש נגד הלקוח שלי שהוא מעביד כתב תביעה. יש בידיו הקלטה של העובד של שיחה שנעכרה בין השניים.
כיצד אני מצרפת את ההקלטה לתביעה? זו ראיה חסויה. איך מבחינה פרוצדוראלית מצרפים את הראיה החסויה. האם רק מציינים בכתב ההגנה או שיש להגיש בקשה מיוחדת.... תודה
הוגש נגד הלקוח שלי שהוא מעביד כתב תביעה. יש בידיו הקלטה של העובד של שיחה שנעכרה בין השניים.
כיצד אני מצרפת את ההקלטה לתביעה? זו ראיה חסויה. איך מבחינה פרוצדוראלית מצרפים את הראיה החסויה. האם רק מציינים בכתב ההגנה או שיש להגיש בקשה מיוחדת.... תודה
ראיה חסויה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
08/04/14
לא ברור לי מה המשמעות של "ראיה חסויה". מדוע היא חסויה? אם תבקש שלא תועבר לצד שכנגד עלייך להגיש בקשה בהתאם לבית הדין על מנת שיקבע כי ראיה זו לא תועבר לצד שכנגד ואולם בבקשה עלייך לנמק מדוע הראיה חסויה. חוסר רצון שהצד השני יראה את הראיה לא מספיק לצורך קבלת בקשה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צירוף הקלטה לכתב ההגנה
שזי
09/04/14
לאחר מחשבה. אני רוצה רק לציין בכתב ההגנה כי יש בידי ראיה חשובה שתוצג בבית המשפט. האם זה בסדר? איני רוצה לציין בכתב ההגנה שיש לי קלטת
צירוף הקלטה לכתב ההגנה
שזי
09/04/14
לאחר מחשבה. אני רוצה רק לציין בכתב ההגנה כי יש בידי ראיה חשובה שתוצג בבית המשפט. האם זה בסדר? איני רוצה לציין בכתב ההגנה שיש לי קלטת
אי תחרות ואי שידול
יהודה
07/04/14
אני עובד בחברה כיועץ מטעם חברת ייעוץ. המקום מצא
חן בעיני ואני בעיני הלקוח, וכעת רציתי לברר מה יקרה אם אקבל הצעת עבודה מהלקוח.
בחוזה האישי כתוב תחת הפרק אי תחרות ואי שידול:
"...מסכים ומתחייב העובד כי במשך כל תקופת עבודתו אצל המעסיק ובמשך 6 חודשים לאחר סיום העסקתו אצל המעסיק, מכל סיבה שהיא, לא יפנה ולא יתקשר, במישרין או בעקיפין, בעצמו או על-ידי מי מטעמו (לרבות באמצעות חברה, שותפות או כל תאגיד או עסק אחר) עם לקוחות המעסיק או מי שהיו לקוחות המעסיק ב- 6 החודשים שקדמו לפניית העובד ללקוחות המעסיק."
האם אני מחויב בתקופת צינון של שישה חודשים?
1. ההתחייבות החוזית לא אומרת באופן ברור שאסור לי להיות מועסק אצל הלקוח.
2. אני לא רואה במהלך שכזה פגיעה במעסיק הנוכחי במונחים של תחרות או שידול.
אשמח לתגובתך.
חן בעיני ואני בעיני הלקוח, וכעת רציתי לברר מה יקרה אם אקבל הצעת עבודה מהלקוח.
בחוזה האישי כתוב תחת הפרק אי תחרות ואי שידול:
"...מסכים ומתחייב העובד כי במשך כל תקופת עבודתו אצל המעסיק ובמשך 6 חודשים לאחר סיום העסקתו אצל המעסיק, מכל סיבה שהיא, לא יפנה ולא יתקשר, במישרין או בעקיפין, בעצמו או על-ידי מי מטעמו (לרבות באמצעות חברה, שותפות או כל תאגיד או עסק אחר) עם לקוחות המעסיק או מי שהיו לקוחות המעסיק ב- 6 החודשים שקדמו לפניית העובד ללקוחות המעסיק."
האם אני מחויב בתקופת צינון של שישה חודשים?
1. ההתחייבות החוזית לא אומרת באופן ברור שאסור לי להיות מועסק אצל הלקוח.
2. אני לא רואה במהלך שכזה פגיעה במעסיק הנוכחי במונחים של תחרות או שידול.
אשמח לתגובתך.
אי תחרות ואי שידול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/04/14
לעניות דעתי המדובר בכך שלא תפנה ללקוח בפניה עיסקית ולא באיזור חופש העיסוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה על ידי שני צדדים
בודק
07/04/14
חתמתי על הסכם עם שכן לצורך העסקת עורך דין בעניין משותף, האם שכני יכול להחליט שהוא מפטר את עורך הדין ללא רשותי?
העסקת עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/04/14
זה תלוי אך ורק בהסכמה החוזית שבינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמערים קשיים על משכורת אחרונה
יפה מושייב
07/04/14
שלום רב,
שמי יפה
אני אמורה לקבל את המשכורת האחרונה ממקום עבודה שעזבתי .
הם מערימים קשיים הנל
א. טוענים שלא חתמתי על טופס 101 למרות שאני מתעקשת שחתמתי ואני זוכרת את הרגע המדוייק שחתמתי .
ב. הם מתעקשים לטרטר אותי עד הגן בהרצליה כדי לחתום על 101,למרות שהגננת גרה בנתניה .
ג. הם מתעקשים שאני אישית אקח את הצק כדי לנפח את אי הנעימות של כל הצדדים,מעין שרירים שהם מפעילים בלי סיבה .
ד.לא מוכנים שאתן ייפוי כח לארוסי כדי שייקקח בשמי את הצק,הוא עובד קרוב מאוד לגן.
ה.אני כרגע עובדת והגעה להרצליה מנתניה משמעותה העדרות של חצי יום ממקום העבודה הנוכחי ,דבר שלא ישים .
מה הדין ?
יפה
שמי יפה
אני אמורה לקבל את המשכורת האחרונה ממקום עבודה שעזבתי .
הם מערימים קשיים הנל
א. טוענים שלא חתמתי על טופס 101 למרות שאני מתעקשת שחתמתי ואני זוכרת את הרגע המדוייק שחתמתי .
ב. הם מתעקשים לטרטר אותי עד הגן בהרצליה כדי לחתום על 101,למרות שהגננת גרה בנתניה .
ג. הם מתעקשים שאני אישית אקח את הצק כדי לנפח את אי הנעימות של כל הצדדים,מעין שרירים שהם מפעילים בלי סיבה .
ד.לא מוכנים שאתן ייפוי כח לארוסי כדי שייקקח בשמי את הצק,הוא עובד קרוב מאוד לגן.
ה.אני כרגע עובדת והגעה להרצליה מנתניה משמעותה העדרות של חצי יום ממקום העבודה הנוכחי ,דבר שלא ישים .
מה הדין ?
יפה
מעביד שמערים קשיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/04/14
אין כאן ענין של הדין. יש כאן ענין של לבצע למרות שזה מקומם - אני מבינה לליבך . אבל באם לא תכתתי רגליים - ככל הנראה תצטרכי לכתת רגליים בתביעה שתגיש לבית הדין וחבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
