פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם יש אפשר לטעון להפרת חוזה?
LEONID
12/11/16
שלום רב!
אני מועסק בחברה גדולה דרך קבלן. החוזה שלי כולל שעות נוספות. לפני כחודש החברה החליטה שלא תחשב את השעות שעובדיה עבדו לפני שעה 7 כשעות עבודה (שינה הסכם קיבוצי). אני מתחיל לעבוד כל יום ב 6:35 כי אני משתמש בהסעה (אין לי דרך אחרת להגיע למקום, כמו כן משלמים לי נסיעות) שמגיעה ב 6:30.
אני מחתים כרטיס ב 6:35 ומתחיל לעבוד. ציפיתי שהגזרות על עובדי החברה לא חלות עליי, אך הקבלן יישר איתם קוו וסירב לשלם לי את השעות (יותר מ 6 שעות נוספות מדי חודש).
בחוזה שלי מול הקבלן אין שום התייחסות לחברה ששם אני מועסק ולא לתקנון שלה. כתוב שם:
"העובד ישלח בפקס או בדואר אלקטרוני דו"ח שעות חודשי המאושר על-ידי הממונה הישיר באתר הלקוח, כולל שעות חופשה, מחלה ומילואים. הדו"ח ישלח בסוף יום העבודה האחרון בחודש, בגין אותו חודש." וזה בדיוק מה שאני עושה: הממונה הישיר אכן מאשר שעבדתי גם לפני 7:00 כמו שעשה לפני שהחברה שינת את כללי המשחק.
כמו כן יש בחוזה התייחסות מפורשת לכך ישולמו כל השעות: "בגין 1 - 25 שעות נוספות בכל חודש יקבל העובד 125%"
האם אני יכול לטעון להפרת החוזה? האם אפשר ללכת עם זה לבית המשפט?
כמו כן הקבלן התנהל מולי בצורה רשלנית ומזלזלת כלפי: למשל, לא עשה הפרשות סוציאליות בזמן - רק לפי דרישה מפורשת לפעמים בעיכוב של חודשים. האם אפשר לתבוע אוגמת נפש?
תודה מראש!
אני מועסק בחברה גדולה דרך קבלן. החוזה שלי כולל שעות נוספות. לפני כחודש החברה החליטה שלא תחשב את השעות שעובדיה עבדו לפני שעה 7 כשעות עבודה (שינה הסכם קיבוצי). אני מתחיל לעבוד כל יום ב 6:35 כי אני משתמש בהסעה (אין לי דרך אחרת להגיע למקום, כמו כן משלמים לי נסיעות) שמגיעה ב 6:30.
אני מחתים כרטיס ב 6:35 ומתחיל לעבוד. ציפיתי שהגזרות על עובדי החברה לא חלות עליי, אך הקבלן יישר איתם קוו וסירב לשלם לי את השעות (יותר מ 6 שעות נוספות מדי חודש).
בחוזה שלי מול הקבלן אין שום התייחסות לחברה ששם אני מועסק ולא לתקנון שלה. כתוב שם:
"העובד ישלח בפקס או בדואר אלקטרוני דו"ח שעות חודשי המאושר על-ידי הממונה הישיר באתר הלקוח, כולל שעות חופשה, מחלה ומילואים. הדו"ח ישלח בסוף יום העבודה האחרון בחודש, בגין אותו חודש." וזה בדיוק מה שאני עושה: הממונה הישיר אכן מאשר שעבדתי גם לפני 7:00 כמו שעשה לפני שהחברה שינת את כללי המשחק.
כמו כן יש בחוזה התייחסות מפורשת לכך ישולמו כל השעות: "בגין 1 - 25 שעות נוספות בכל חודש יקבל העובד 125%"
האם אני יכול לטעון להפרת החוזה? האם אפשר ללכת עם זה לבית המשפט?
כמו כן הקבלן התנהל מולי בצורה רשלנית ומזלזלת כלפי: למשל, לא עשה הפרשות סוציאליות בזמן - רק לפי דרישה מפורשת לפעמים בעיכוב של חודשים. האם אפשר לתבוע אוגמת נפש?
תודה מראש!
הפרת חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
ראשית לא ניתן לענות לעומק בלי לבחון היטב את הנתונים אבל באופן כללי ככל ושעות עבודתך היו קבועות על פניו יש הרעת תנאים ומכל מקום ככל והמעסיק לא משלם לך דמי נסיעה ואתה מגיע עם ההסעה על המעסיק לשלם לך מהרגע שההסעה מגיעה למקום העבודה או לאפשר הסעה מאוחרת יותר. לגבי שאר הזכויות שמשולמות לא במועד גם כאן יש לבחון לעומק כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית לא ניתן לענות לעומק בלי לבחון היטב את הנתונים אבל באופן כללי ככל ושעות עבודתך היו קבועות על פניו יש הרעת תנאים ומכל מקום ככל והמעסיק לא משלם לך דמי נסיעה ואתה מגיע עם ההסעה על המעסיק לשלם לך מהרגע שההסעה מגיעה למקום העבודה או לאפשר הסעה מאוחרת יותר. לגבי שאר הזכויות שמשולמות לא במועד גם כאן יש לבחון לעומק כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר
פרקטר אלכסנדר
12/11/16
אני רופא שיניים עצמאי, עבדתי כפרילנסר במרפאה שמשלמת לי שוטף 30, בהודעה על התפטרותי מנהל המרפאה ציין שהתפטרותי גורמת לו להפסדים שהוא יאלץ להפיל עליי.
במועד קבלת המשכורות נמסר לי בטלפון שלא מחכה לי שום תשלום. מה ניתן לעשות בדבר אם אין בינינו שום הסכם בכתב?
במועד קבלת המשכורות נמסר לי בטלפון שלא מחכה לי שום תשלום. מה ניתן לעשות בדבר אם אין בינינו שום הסכם בכתב?
פרילנסר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
ראשית יש לבחון האם חלים יחסי עובד מעביד בהתאם למבחני הפסיקה או לאו. ככל וכן אז יש לפעול לפי דיני העבודה ואז המעסיק לא יכול לקזז לך דבר ללא הסכמתך אלא באם לא נתת הודעה מוקדמת ואז הוא יכול לקזז על םי חוק בגין היעדר הודעה מוקדמת ככל ולא חלים אז עליך לפנות לפורום חוזים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון האם חלים יחסי עובד מעביד בהתאם למבחני הפסיקה או לאו. ככל וכן אז יש לפעול לפי דיני העבודה ואז המעסיק לא יכול לקזז לך דבר ללא הסכמתך אלא באם לא נתת הודעה מוקדמת ואז הוא יכול לקזז על םי חוק בגין היעדר הודעה מוקדמת ככל ולא חלים אז עליך לפנות לפורום חוזים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמנה לשימוע
שיר
12/11/16
קיבלתי במקום העבודה הזמנה לשימוע טרם קבלת החלטה על סיום העסקה עקב קיצוצים והתייעלות. הממונה הישיר שלי קיים איתי שיחה ואמר לי שהזימון לשימוע הוא פורמלי ושאין מה לעשות ושהוחלט כבר לפטר אותי. שאל אותי האם אני מוותרת על השימוע. האם השימוע יכול עדיין לשנות משהו ואולי לא כדאי לוותר עליו? האם יש חוקים כלשהם נגד פיטורי הורים חד הוריים בסקטור הפרטי? תודה רבה.
הזמנה לשימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
ראשית כדאי מאוד להקליט אמירה שכזו שכן כל מהות השימוע הוא לתת אפשרות למנוע את הפיטורים ולנסות ולשכנע. על המעסיר להראות כי הגיע לשימוע ללא קבלת החלטה וכי נתן הזדמנות כנה לעובד ואף ניסה למצוא פתרונות ועל פניו מדברייך לא נראה שכך הם הדברים
אין חוקים לגבי פיטורי הורים חד הוריים אך יש לבחון זאת במסגרת נימוקי השימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית כדאי מאוד להקליט אמירה שכזו שכן כל מהות השימוע הוא לתת אפשרות למנוע את הפיטורים ולנסות ולשכנע. על המעסיר להראות כי הגיע לשימוע ללא קבלת החלטה וכי נתן הזדמנות כנה לעובד ואף ניסה למצוא פתרונות ועל פניו מדברייך לא נראה שכך הם הדברים
אין חוקים לגבי פיטורי הורים חד הוריים אך יש לבחון זאת במסגרת נימוקי השימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעכשיו לעכשיו חודש שלא עשו לי שימוע
מ.ג
12/11/16
שלום רב!
פיטרו אותי בטלפון מהיום להיום לא נעשה לי שימוע כבר יותר מחודש ימים לא שלחו לי מכתב פיטורים המנהל אמר לי "הכל בסדר נטפל בך" אני לא יודע מה לעשות עכשיו..
פיטרו אותי בטלפון מהיום להיום לא נעשה לי שימוע כבר יותר מחודש ימים לא שלחו לי מכתב פיטורים המנהל אמר לי "הכל בסדר נטפל בך" אני לא יודע מה לעשות עכשיו..
פיטורים ללא שימוע והודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
על פניו מדובר בפעולה לא תקינה לחלוטין.
יש לפנות למעסיק בכתב בדרישה להשבה לעבודה ולקבלת כל המגיע לך לרבות תשלום בגין החודש הזה ובמידה והמעסיק לא מסכים / אינך מקבל את כל התשלומים המגיעים לך לפנות להמשך טיפול משפטי/ להגיש תביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו מדובר בפעולה לא תקינה לחלוטין.
יש לפנות למעסיק בכתב בדרישה להשבה לעבודה ולקבלת כל המגיע לך לרבות תשלום בגין החודש הזה ובמידה והמעסיק לא מסכים / אינך מקבל את כל התשלומים המגיעים לך לפנות להמשך טיפול משפטי/ להגיש תביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיטורים
נעמה לרמן
11/11/16
שלום יש לי שתי שאלות:
1. לפני כמה ימים הודעתי על התפטרות ועכשיו הודיעו לי כי ״החליטו להתחיל בהליך פיטורין״, כלומר הם החליטו שהם רוצים לפטר אותי פתאום בדיוק אחרי הודעת ההתפטרות שלי, ברצוני להדגיש כי אין שום עילה לפטר אותי, אני עובדת 3 חודשים שבהן לא היה שום אירוע חריג או בעיה אחרת.
האם המהלך שלהם חוקי?
2. בתחילת עבדותי הובטח לי בעל פה כי לא אעבוד בסופ״שים ובחודש האחרון שובצתי לכמה משמרות בשישי ובמוצש בטענה של מחסור בכוח אדם, האם זה דבר שהם יכולים לעשות ללא הסכמתי, לשינוי התנאים שלי? והאם יש משמעות חוקית להבטחות שנתנו לי בעל פה עם תחילת העסקתי?
1. לפני כמה ימים הודעתי על התפטרות ועכשיו הודיעו לי כי ״החליטו להתחיל בהליך פיטורין״, כלומר הם החליטו שהם רוצים לפטר אותי פתאום בדיוק אחרי הודעת ההתפטרות שלי, ברצוני להדגיש כי אין שום עילה לפטר אותי, אני עובדת 3 חודשים שבהן לא היה שום אירוע חריג או בעיה אחרת.
האם המהלך שלהם חוקי?
2. בתחילת עבדותי הובטח לי בעל פה כי לא אעבוד בסופ״שים ובחודש האחרון שובצתי לכמה משמרות בשישי ובמוצש בטענה של מחסור בכוח אדם, האם זה דבר שהם יכולים לעשות ללא הסכמתי, לשינוי התנאים שלי? והאם יש משמעות חוקית להבטחות שנתנו לי בעל פה עם תחילת העסקתי?
התפטרות ופיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
1. הם יכולים להחליט לעשות זאת ובפועל זה אף עדיף לך שכן כך ככל והם מפטרים אותך ויש לך רצף נדרש תהיי זכאית לדמי אבטלה מכל מקום ככל ואת עומדת על התפטרותך את יכולה להגיד להם שאת כבר הודעת על התפטרותך ולסיים את העסקתך לאחר ימי ההודעה המוקדמת שאת חייבת בהם עפי חווק/ הסכם.
2. מדובר בהרעת תנאים המעסיק יכול לעשות זאת אך זה מקים לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר בשל ההרעה לאחר הודעה בכתב שאת לא מסכימה לכך ומתן האפשרות למעסיק לשנות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. הם יכולים להחליט לעשות זאת ובפועל זה אף עדיף לך שכן כך ככל והם מפטרים אותך ויש לך רצף נדרש תהיי זכאית לדמי אבטלה מכל מקום ככל ואת עומדת על התפטרותך את יכולה להגיד להם שאת כבר הודעת על התפטרותך ולסיים את העסקתך לאחר ימי ההודעה המוקדמת שאת חייבת בהם עפי חווק/ הסכם.
2. מדובר בהרעת תנאים המעסיק יכול לעשות זאת אך זה מקים לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר בשל ההרעה לאחר הודעה בכתב שאת לא מסכימה לכך ומתן האפשרות למעסיק לשנות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתפקיד לאחר חזרה מחל"ד
אני
11/11/16
שלום!
במסגרת עבודתי יש לי כמה מטלות. עם חזרתי מחופשת הלידה, במשך כחודשיים, לא גובשה שום דעה לגבי העבודה שלי. היה ברור שיהיו שינויים, אבל לא היה ברור אלו.
בסופו של דבר, הוחלט כי מכל המטלות שעשיתי עד כה, אני עושה רק אחת 100% מהזמן.
האם זה מותר?
ועוד דבר - כל העניין של פיטורין/הרעה בתנאים/שינוי מהות העבודה - לכמה זמן זה תקף מרגע חזרתי לעבודה?
זכור לי 60 יום, הבנתי 90. והם זה נטו או ברוטו (60 ימים כולל שישיבת או 60 ימי עבודה).
תודה!
במסגרת עבודתי יש לי כמה מטלות. עם חזרתי מחופשת הלידה, במשך כחודשיים, לא גובשה שום דעה לגבי העבודה שלי. היה ברור שיהיו שינויים, אבל לא היה ברור אלו.
בסופו של דבר, הוחלט כי מכל המטלות שעשיתי עד כה, אני עושה רק אחת 100% מהזמן.
האם זה מותר?
ועוד דבר - כל העניין של פיטורין/הרעה בתנאים/שינוי מהות העבודה - לכמה זמן זה תקף מרגע חזרתי לעבודה?
זכור לי 60 יום, הבנתי 90. והם זה נטו או ברוטו (60 ימים כולל שישיבת או 60 ימי עבודה).
תודה!
שינו בתפקיד לאחר חלד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
על פניו זה לא נראה תקין שכן עליהם להשיבך לאותה העבודה כפי שהיית טרם חופשת הלידה ובאותו ההיקף אלא באם יש נסיבות חריגות המצדיקות זאת או היתר משרד התמת לשינוי.
לגבי התקופה המוגנת מדובר ב60 יום מעת החזרה ( קלנדריים כולל שישי שבת) ועוד תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק שאם את במקום העבודה מעל שנה היא 30 יום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו זה לא נראה תקין שכן עליהם להשיבך לאותה העבודה כפי שהיית טרם חופשת הלידה ובאותו ההיקף אלא באם יש נסיבות חריגות המצדיקות זאת או היתר משרד התמת לשינוי.
לגבי התקופה המוגנת מדובר ב60 יום מעת החזרה ( קלנדריים כולל שישי שבת) ועוד תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק שאם את במקום העבודה מעל שנה היא 30 יום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים שעתיים
משה
11/11/16
שלום - אני מעסיק מזה מספר שנים עובדים שעתיים שעובדים בין 2-3 ימים בשבוע. לעולם לא שילמתי להם עבור ימי חג, הבנו שאני לא צריך לשלם מכיוון שהם עובדים שעתיים ובימים לא רציפים. לפעמים בחג הצליחו להזיז את היום עבודה ליום אחר במהלך השבוע, לפעמים פשוט לא עבדו.
עכשיו חלק טוענים שכן מגיע להם תשלום עבור ימי חג, ודורשים תשלום על כל ימי חג שהיו במהלך כל השנים!
שאלתי היא האם מגיע להם תשלום במידה ומדובר בעובד שעתי שלא עובד כל ימי השבוע, ואם כן האם אני חייב להם על כל השנים שלא דרשו קודם?
תודה
עכשיו חלק טוענים שכן מגיע להם תשלום עבור ימי חג, ודורשים תשלום על כל ימי חג שהיו במהלך כל השנים!
שאלתי היא האם מגיע להם תשלום במידה ומדובר בעובד שעתי שלא עובד כל ימי השבוע, ואם כן האם אני חייב להם על כל השנים שלא דרשו קודם?
תודה
עובדים שעתיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
גם אם מדובר בעובד שעתי ככל והוא היה אמור לעבוד ביום החג או שבגלל ימי החג צומצמו להם כמות המשמרות והם לא נעדרו מהעבודה יום לפני החג ויום למחרת החג בשל רצונם אלא בשל חוסר שיבוצם לעבודה או אי משמרת אז אכן על פניו עליך לשלם להם בגין ימי חג. הם זכאים לדרוש תשלום 7 שנים אחורנית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
גם אם מדובר בעובד שעתי ככל והוא היה אמור לעבוד ביום החג או שבגלל ימי החג צומצמו להם כמות המשמרות והם לא נעדרו מהעבודה יום לפני החג ויום למחרת החג בשל רצונם אלא בשל חוסר שיבוצם לעבודה או אי משמרת אז אכן על פניו עליך לשלם להם בגין ימי חג. הם זכאים לדרוש תשלום 7 שנים אחורנית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פשרה שלא בפניי. רק בטלפון בהסכמה
אייל אזוליס
11/11/16
נעשה הסכם פשרה על ידי עורך דיני. הוא קיבל הסכמה ממני הפלפון לאחר מיכן התברר שההסכם איחד פינות כגון זכויות שמגיע לי יצא 0כבר פסק דין האם אפשר לעשות משהו?או מאוחר
הסכם פשרה שלא בפניך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
ככל ונתת הסכמתך לעורך דינך במסגרת ייפוי הכוח להתפשר בשמך ואף נתת הסכמתך להסכם הפשרה בטלפון אז על פניו אין מה לעשות אלא אם תוכל להוכיח הטעיה חמורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ונתת הסכמתך לעורך דינך במסגרת ייפוי הכוח להתפשר בשמך ואף נתת הסכמתך להסכם הפשרה בטלפון אז על פניו אין מה לעשות אלא אם תוכל להוכיח הטעיה חמורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע בתום תקופת ניסיון
ורד
10/11/16
שלום רב! אבקש לדעת האם יש חובת השימוע לעובד חדש בתום תקופת הניסיון? תודה
שימוע בתום תקופת ניסיון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
יש לבחון את ההסכם ואת הנרשם בו לגבי תקופת הניסיון וכן את משך התקופה על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם ואת הנרשם בו לגבי תקופת הניסיון וכן את משך התקופה על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסרת שאלה
חסוי
10/11/16
מבקש להסיר שאלה שנשאלה על ידי בפורום. האם אפשרי?
הסרת שאלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
פנה בטלפון למערכת האתר או דרך הצור קשר עם פרטי השאלה הספציפית וינסו לעוזר לך בנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פנה בטלפון למערכת האתר או דרך הצור קשר עם פרטי השאלה הספציפית וינסו לעוזר לך בנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופשה צבורה
חני
10/11/16
אני עובדת עירייה כ3-3 שעות ביום בליווי ילדים אוטיסטים מבית ספר ולבית ספר. בתק' החופש הגדול יש לכל המלווים שבועיים חופשה קולקטיבית.
האם המעביד קרי העירייה רשאית להוריד 14 יום אלה לכל עובד מימי החופשה הצבורה?
תודה
האם המעביד קרי העירייה רשאית להוריד 14 יום אלה לכל עובד מימי החופשה הצבורה?
תודה
הורדת ימי חופשה צבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
ככל ויש לזכותך ימי חופשה אלה והמעסיק מודיע על כך מראש שאלה ימי החופשה אז אכן זוהי זכותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש לזכותך ימי חופשה אלה והמעסיק מודיע על כך מראש שאלה ימי החופשה אז אכן זוהי זכותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק יובל
יוסי
10/11/16
שלום
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
המעביד
הכיר לי בוותק ממקומות עבודה קודמים ובהסכם העבודה הקיבוצי של מקום עבודתי (הסכם
קיים) רשום במפורש עובדים שלהם ותק של 25 ומעלה כמופיע בתלוש השכר זכאים מידי שנה
בחודש ספטמבר למענק יובל של 60% מהשכר של חודש אחד בשנה ,המעביד שמתנהל מול הוועד
לעריכת הסכם חדש החליט לא לשלם לי את המענק הזה ,למרות שאין עדיין הסכם חדש וחתום
האם הוא רשאי לעשות זאת? האם זו לא הפרת הסכם עבודה?
אשמח
לתשובתך
תודה
מראש,
בברכה,
יוסי
מענק יובל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך וההסכם הספציפי אך על פניו כל עוד אין הסכם חדש חתום ובאם ההסכם הישן עודנו בתוקף יש לפעול לפי ההסכם הישן ואתה זכאי לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך וההסכם הספציפי אך על פניו כל עוד אין הסכם חדש חתום ובאם ההסכם הישן עודנו בתוקף יש לפעול לפי ההסכם הישן ואתה זכאי לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה ודמי לידה
מיכל
10/11/16
שלום רב, התפטרתי מעבודתי בשבוע 28 להריון, עקב קושי פיסי לבצע את העבודה
בגין ההריון, לאחר 12 חודשי עבודה. ככל הידוע לי, אני זכאית לדמי לידה מלאים ולדמי
אבטלה של 100 ימים (בת 30). השאלה היא, האם רצוי לדרוש קודם את דמי הלידה (אותם
ניתן לדרוש החל משבוע 31) או את דמי האבטלה? אם דמי הלידה יגזרו מדמי האבטלה אני
מפסידה ככה כסף.. האם גם לאחר דמי הלידה אהיה זכאית לדמי אבטלה מלאים ? בנוסף- אם
המשכורות שלי כללו החזרי נסיעות , בונוסים וכו'- האם אלו יחושבו בחישוב דמי האבטלה
ודמי הלידה? האם דינם של אלו שונה זה מזה מבחינה זו?
בגין ההריון, לאחר 12 חודשי עבודה. ככל הידוע לי, אני זכאית לדמי לידה מלאים ולדמי
אבטלה של 100 ימים (בת 30). השאלה היא, האם רצוי לדרוש קודם את דמי הלידה (אותם
ניתן לדרוש החל משבוע 31) או את דמי האבטלה? אם דמי הלידה יגזרו מדמי האבטלה אני
מפסידה ככה כסף.. האם גם לאחר דמי הלידה אהיה זכאית לדמי אבטלה מלאים ? בנוסף- אם
המשכורות שלי כללו החזרי נסיעות , בונוסים וכו'- האם אלו יחושבו בחישוב דמי האבטלה
ודמי הלידה? האם דינם של אלו שונה זה מזה מבחינה זו?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית נכות
אבינעם
10/11/16
אם דרשתי פנסיית נכות כמה ימים לפני גיל הפרישה, האם הזכאות היא מיום
התביעה או מתאריך הנכות הפגיעה או הליקוי? תודה אבינעם
התביעה או מתאריך הנכות הפגיעה או הליקוי? תודה אבינעם
פנסית נכות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
על מנת לענות ישלבחון את תקנון הקרן הספציפית בה הנך נמצא ואשר מכוחה משולמים דמי הנכות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לענות ישלבחון את תקנון הקרן הספציפית בה הנך נמצא ואשר מכוחה משולמים דמי הנכות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
חסוי
10/11/16
הי כבר מעל שנה שאני בדיונים עם מקום העבודה הקודם שלי על סכום גובה
הפיצויים. לפני שבועיים קיבלתי תשובה כי הם מוכני לשלם רק חלק קטן מהסכום המגיע לי
ורק בתנאי שאחתום על היעדר תביעות בעתיד. האם גם אם עברה שנה מאז הלנת פיצויי
הפיטורין אני עוד יכולה לתבוע אותם על כך- מאחר והיינו סדין ודברים בתקופה הזו.
הפיצויים. לפני שבועיים קיבלתי תשובה כי הם מוכני לשלם רק חלק קטן מהסכום המגיע לי
ורק בתנאי שאחתום על היעדר תביעות בעתיד. האם גם אם עברה שנה מאז הלנת פיצויי
הפיטורין אני עוד יכולה לתבוע אותם על כך- מאחר והיינו סדין ודברים בתקופה הזו.
הלנת פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
בגין רכיב ההלנה יש התיישנות
אבל אין התיישנות לעצם התביעה בגין פיצוי הפיטורים עצמם שאת סבורה שמגיעים לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בגין רכיב ההלנה יש התיישנות
אבל אין התיישנות לעצם התביעה בגין פיצוי הפיטורים עצמם שאת סבורה שמגיעים לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדיו – כמה פיצויים ניתן לידרוש
משה
10/11/16
שלום
פיטרו אותי ללא שימוע כי למנהל החדש היה רצון להכניס את חברו,
שמעתי שניתן לתבוע על פיטורים של כדין עד 30 משכורות!!
האם זה נכון?
שילמו לי חודש התראה וחודש פיצויים.
תודה
פיטרו אותי ללא שימוע כי למנהל החדש היה רצון להכניס את חברו,
שמעתי שניתן לתבוע על פיטורים של כדין עד 30 משכורות!!
האם זה נכון?
שילמו לי חודש התראה וחודש פיצויים.
תודה
פיטורים שלא כדין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/16
שלום רב
לא ברור מהיכן שמעת זאת אבל פיצוים בגין פיטורים שלא כדין ניתנים מאוד במשורה ע"י בית הדין כאשר גם כאשר הם ניתנים הפיצוי נע לרוב בין משכורת- 3 משכורות ולעתים נדירות חצי שנה של שכר.
כדי לדעת להעריך את סיכויי תביעתך ושוויה יש לבחון את המקרה ונסיבותיו לעומקו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ברור מהיכן שמעת זאת אבל פיצוים בגין פיטורים שלא כדין ניתנים מאוד במשורה ע"י בית הדין כאשר גם כאשר הם ניתנים הפיצוי נע לרוב בין משכורת- 3 משכורות ולעתים נדירות חצי שנה של שכר.
כדי לדעת להעריך את סיכויי תביעתך ושוויה יש לבחון את המקרה ונסיבותיו לעומקו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
גבי
09/11/16
שלום
בשימוע לפני פיטורין, מול מי נערך השימוע והאם יש תנאים או מצבים בהם אפשר לפסול משמע? (לדוג' מנהל ישיר שלא עמד בהסכם מול העובד)
תודה
בשימוע לפני פיטורין, מול מי נערך השימוע והאם יש תנאים או מצבים בהם אפשר לפסול משמע? (לדוג' מנהל ישיר שלא עמד בהסכם מול העובד)
תודה
שימוע לפני פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
גבי שלום,
את השימוע צריך לערוך מנהל, אדם שמכיר את העובד ומוסמך לקבל החלטות בעניינו.
ישנם מצבים בהם השימוע יהיה לא תקין לא ניתן למנות את כל המצבים הללו.
אם יש לך שאלה ספציפית על שימוע מסויים, אתה מוזמן לשאול.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את השימוע צריך לערוך מנהל, אדם שמכיר את העובד ומוסמך לקבל החלטות בעניינו.
ישנם מצבים בהם השימוע יהיה לא תקין לא ניתן למנות את כל המצבים הללו.
אם יש לך שאלה ספציפית על שימוע מסויים, אתה מוזמן לשאול.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
ניני
09/11/16
אני עובדת מדינה מס' חודשים. כרגע אין לי קביעות. נמסר לי שכל חצי שנה מאריכים לי חוזה כך עד שיעברו שנתיים ואקבל קביעות. כל חצי שנה אני צריכה לנצל את ימי חופש ומחלה אם לא נמחקים. ואין אפשרות לצבור. האם זה חוקי? מה אוכל לעשות?
ניצול ימי חופשה ומחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
ניני שלום,
על פי חוק עובד זכאי ל-15 ימי חופשה בשנה, שניתן לא לאפשר לו לצבור משנה לשנה, ול-18 ימי מחלה בשנה, שניתן לצבור עד 90 יום.
על פניו נראה שדרישת המעסיק אינה חוקית אך יש לבדוק את ההסכמים הקיבוציים/התקשי"ר שחל עלייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק עובד זכאי ל-15 ימי חופשה בשנה, שניתן לא לאפשר לו לצבור משנה לשנה, ול-18 ימי מחלה בשנה, שניתן לצבור עד 90 יום.
על פניו נראה שדרישת המעסיק אינה חוקית אך יש לבדוק את ההסכמים הקיבוציים/התקשי"ר שחל עלייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שעתי זכאי לפדות בפיטורין דמי מחלה
אושרת
09/11/16
ראשית תודה רבה
שאלתי, האם עובד שעתי זכאי לפדות בפיטורין דמי מחלה וכמה.
שאלתי, האם עובד שעתי זכאי לפדות בפיטורין דמי מחלה וכמה.
ימי מחלה ניתנים לפדיון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
אושרת שלום,
ככל שלא חל עלייך הסכם קיבוצי/אחר, ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון כלל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלא חל עלייך הסכם קיבוצי/אחר, ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון כלל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה וקרן השתלמות
ערן
09/11/16
עבדתי בחברה ארבעה חודשים ופוטרתי. בתקופה זו לא שלמו לי פנסיה וקרן השתמות. בחוזה כתוב שהחל מהחודש הרביעי ישולם לי רטרואטיבית פנסיה וקרן השתמות. פניתי אלהם לברר את העניין ולא חזרו אלי. יש לציין שלפני שהתחלתי לעבוד שם היתה לי קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה קודם.
האם יש לי עילה לתביעה? אם כן מה עלי לעשות
האם יש לי עילה לתביעה? אם כן מה עלי לעשות
לא הופש לי לפנסיה ולקה"ל, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
ערן שלום,
ככל שהיתה לך קרן פנסיה פעילה היה על מקום העבודה להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
במידה ולא שולם לך, בהחלט יש לך עילת תביעה.
אם אינך מצליח להסתדר ישירות עם המעסיק, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהיתה לך קרן פנסיה פעילה היה על מקום העבודה להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
במידה ולא שולם לך, בהחלט יש לך עילת תביעה.
אם אינך מצליח להסתדר ישירות עם המעסיק, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת עובד
מיטל
09/11/16
לאחר שמשלמים לעוזרת בית לאחר שנה הבראה ,ימי חופשה, ופנסיה . על איזה מסמך כדאי להחתים ומה חשוב לרשום בתוכן הדברים ?
עוד שאלה
מיטל
09/11/16
אפשר להפריש את הכספים לקרן פנסיה של העוזרת או לפתוח לה קרן פנסיה כזאת במקום לשלם במזומן ?
החתמת עובד על כתב ויתור
עו"ד צילה ניהוז
09/11/16
מיטל שלום,
ישנו מסמך שנקרא "כתב ויתור" שניתן למצוא ניסוחים שלו בגוגל, עליו מעסיקים רבים מחתימים את העובד עם מסירת תשלומים כלשהם.
חשוב לדעת שככל שהעובד לא מקבל את כל הזכויות שמגיעים לו, למסמך לא יהיה תוקף והעובד יהיה רשאי לתבוע על אף חתימתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ישנו מסמך שנקרא "כתב ויתור" שניתן למצוא ניסוחים שלו בגוגל, עליו מעסיקים רבים מחתימים את העובד עם מסירת תשלומים כלשהם.
חשוב לדעת שככל שהעובד לא מקבל את כל הזכויות שמגיעים לו, למסמך לא יהיה תוקף והעובד יהיה רשאי לתבוע על אף חתימתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מה החוק אומר ?
אני
09/11/16
שלום רב,
העסקתי עוזרת בית במשך שנה , היקף המשרה היתה 4.5 שעות חודשיות התשלום הינו 250 שח כולל 25 שח נסיעות . כעת ביקשתי ממנה לצמצם את הגעתה לפעם בשבועיים מכיוון שזה קשה לי כלכלית .
היא התחילה לעבוד ב 18/10/15.
שאלותי הן -
כשאני מחשבת את היקף המשרה שלה אני צריכה להוסיף גם את ערבי החג שהיא לא עבדה ? היו ימים שביטלתי אותה עקב אילוצים. כמו הדברה בבית. חוסר מים . מחלה שלי. האם גם הימים האלה נחשבים לה כמו ימי עבודה רגילים ? אני רוצה לציין שהיו ימים שהיא לא הגיעה וסימסה באותו הבוקר שהיא חולה . או שיצאה לחופשה. איזה ימים להחשיב ואיזה לא ?
האם היא יכולה להתפטר כעת ולדרוש פיצויים עקב הרעה בתנאים ?
העסקתי עוזרת בית במשך שנה , היקף המשרה היתה 4.5 שעות חודשיות התשלום הינו 250 שח כולל 25 שח נסיעות . כעת ביקשתי ממנה לצמצם את הגעתה לפעם בשבועיים מכיוון שזה קשה לי כלכלית .
היא התחילה לעבוד ב 18/10/15.
שאלותי הן -
כשאני מחשבת את היקף המשרה שלה אני צריכה להוסיף גם את ערבי החג שהיא לא עבדה ? היו ימים שביטלתי אותה עקב אילוצים. כמו הדברה בבית. חוסר מים . מחלה שלי. האם גם הימים האלה נחשבים לה כמו ימי עבודה רגילים ? אני רוצה לציין שהיו ימים שהיא לא הגיעה וסימסה באותו הבוקר שהיא חולה . או שיצאה לחופשה. איזה ימים להחשיב ואיזה לא ?
האם היא יכולה להתפטר כעת ולדרוש פיצויים עקב הרעה בתנאים ?
העסקת עוזרת בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
חישוב היקף המשרה הוא לפי שעות עבודתה בפועל.
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים אך כדי שהיא תתפטר ותקבל פיצויים עליה לעמוד בתנאים לכך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים אך כדי שהיא תתפטר ותקבל פיצויים עליה לעמוד בתנאים לכך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
מתמחה
09/11/16
שלום,
האם זה נכון כי בשנת 2009-2012 לא היה צורך לדווח לביטוח לאומי על עובדת במשק בית? כיצד אוכל למצוא את הנוהל בעניין משק בית לשנים אלו. תודה
האם זה נכון כי בשנת 2009-2012 לא היה צורך לדווח לביטוח לאומי על עובדת במשק בית? כיצד אוכל למצוא את הנוהל בעניין משק בית לשנים אלו. תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ביחס להיקף משרה
יפעת רובלסקי
09/11/16
אני עובדת בהיקף של 80% משרה. ביקשתי במקום העבודה לעבור ל 100% משרה. ההנהלה אישרה את זה אבל נאמר לי שהשכר לא יהיה ביחס ישר לשכר שאני מקבלת כיום אלא פחות. האם זה נחשב להרעה בתנאים? תודה
אי העלאת שכר נחשבת להרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
יפעת שלום,
ככל שתקבלי לפחות את שכר המינימום לחודש/לשעה, ואם אין חוק/הסכם שמחייב את המעסיק להעלות את שכרך, הוא לא מחוייב ולא מדובר בהרעת תנאים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שתקבלי לפחות את שכר המינימום לחודש/לשעה, ואם אין חוק/הסכם שמחייב את המעסיק להעלות את שכרך, הוא לא מחוייב ולא מדובר בהרעת תנאים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ערבי חג וחג
לימור גביש
08/11/16
שלום
אני עובדת כסייעת בגן פרטי מנהלת הגן בחרה שהגן יהיה סגור בערב חג ראש השנה וערב יום כיפור ערב חג סוכות ראשון ויום אחד בחול המועד סוכות. לטענתה היא לא צריכה לשלם לנו עבור ימים אלה וללא ידיעתנו היא תוריד לנו את הימים הללו מימי החופשה. האם זה אפשרי על פי חוק. תודה
אני עובדת כסייעת בגן פרטי מנהלת הגן בחרה שהגן יהיה סגור בערב חג ראש השנה וערב יום כיפור ערב חג סוכות ראשון ויום אחד בחול המועד סוכות. לטענתה היא לא צריכה לשלם לנו עבור ימים אלה וללא ידיעתנו היא תוריד לנו את הימים הללו מימי החופשה. האם זה אפשרי על פי חוק. תודה
אני זכאית לתשלום עבור ערב חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
לימור שלום,
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, אכן, המעסיקה יכולה להוריד את הימים מתוך ימי החופשה.
במידה ואין לך ימי חופשה צבורים, עליה לשלם עבור הימים הללו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, אכן, המעסיקה יכולה להוריד את הימים מתוך ימי החופשה.
במידה ואין לך ימי חופשה צבורים, עליה לשלם עבור הימים הללו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
