פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכירת תיק ביטוח
דנה
24/11/16
שלום ,
אני עובדת בסוכנות ביטוח 7 שנים.
במקרה הגיע חאוזני כי הבוס מתנהל לגבי מכירת תיק הביטוח מבלי לעדכן אותנו העובדים במהלכים. האם ההתנהלות תקינה שהבוס לא משתף אותנו בהתנהלות מהותית לגבי העובדים ? ואיך אני כעובדת אמורה להתנהל ?
תודה רבה
אני עובדת בסוכנות ביטוח 7 שנים.
במקרה הגיע חאוזני כי הבוס מתנהל לגבי מכירת תיק הביטוח מבלי לעדכן אותנו העובדים במהלכים. האם ההתנהלות תקינה שהבוס לא משתף אותנו בהתנהלות מהותית לגבי העובדים ? ואיך אני כעובדת אמורה להתנהל ?
תודה רבה
המעסיק מוכר את העסק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
כל עוד המעסיק מנהל מו"מ אין עליו כל חובה לעדכן אתכם. ייתכן ואתם תמשיכו לעבוד אצל המעסיק החדש כחלק מתנאי ההעברה באותם התנאים והכל ימשיך כסדרו וייתכן והמעסיק יחליט כי הוא בעצם מודיע לכם על סגירה ומי שירצה יתקשר למול המעסיק החדש- ברגע שיתקבלו החלטות יהיה עליו לעדכן אתכם בנושא וכמובן ככל ואין רצף ואתם לא ממשיכים כבשגרה אצל המעסיק החדש אז על המעסיק הקיים לשלם לכם פיצויים וכל הנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד המעסיק מנהל מו"מ אין עליו כל חובה לעדכן אתכם. ייתכן ואתם תמשיכו לעבוד אצל המעסיק החדש כחלק מתנאי ההעברה באותם התנאים והכל ימשיך כסדרו וייתכן והמעסיק יחליט כי הוא בעצם מודיע לכם על סגירה ומי שירצה יתקשר למול המעסיק החדש- ברגע שיתקבלו החלטות יהיה עליו לעדכן אתכם בנושא וכמובן ככל ואין רצף ואתם לא ממשיכים כבשגרה אצל המעסיק החדש אז על המעסיק הקיים לשלם לכם פיצויים וכל הנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז כסף בשכר
רעות
23/11/16
שלום , האם מעסיק יכול להוריד כסף בשכר כ"עונש" שעובד לא מעביר כרטיס כניסה ויציאה בארוחת צהריים ?
ניתן לקנוס עובד כעונש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/16
רעות שלום,
לא ניתן לקנוס עובד, אלא אם הדבר מעוגן בהסכם קיבוצי או בחקיקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ניתן לקנוס עובד, אלא אם הדבר מעוגן בהסכם קיבוצי או בחקיקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת מוקדמת
איגור
23/11/16
בתום ריב קולני עובד קיבל מכתב פיתורין ממעסיק.
במכתב כתוב שפיתןרין יכנסו לתוקף עוד חודש.
בחודש שנותר מעסיק דורש מהעובד לבצע חפיפה מולו.
לאור יחס פוגעני של המעסיק האם מותר לעובד להעדר חודש זה
מעבודה לווטר על תשלום חודש אחרון אך לקבל פיצוים בסוף?
במכתב כתוב שפיתןרין יכנסו לתוקף עוד חודש.
בחודש שנותר מעסיק דורש מהעובד לבצע חפיפה מולו.
לאור יחס פוגעני של המעסיק האם מותר לעובד להעדר חודש זה
מעבודה לווטר על תשלום חודש אחרון אך לקבל פיצוים בסוף?
אני צריך להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/16
איגור שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי הודעה לכל דבר ועניין ורק המעסיק רשאי לוותר על עבודתו בפועל של העובד.
עובד שמחליט שלא להתייצב לעבודה בימי ההודעה המוקדמת, המעסיק רשאי לנכות משכרו האחרון את השכר שצריך היה לקבל עבור עבודתו בימים אלה.
כמובן שאי הגעת העובד לא יכולה לפגוע בזכאותו לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי הודעה לכל דבר ועניין ורק המעסיק רשאי לוותר על עבודתו בפועל של העובד.
עובד שמחליט שלא להתייצב לעבודה בימי ההודעה המוקדמת, המעסיק רשאי לנכות משכרו האחרון את השכר שצריך היה לקבל עבור עבודתו בימים אלה.
כמובן שאי הגעת העובד לא יכולה לפגוע בזכאותו לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי שכר לשעה נטו או ברוטו
מושקא
23/11/16
ב"ה
עובד שמשולם לו 35 שח לשעה נטו עקב כך משתנה לו השכר לשעה ברוטו מידי פעם (עקב מחלה/ חופשה).
לפי מה מחושבים פיצויי הפיטורין?
עובד שמשולם לו 35 שח לשעה נטו עקב כך משתנה לו השכר לשעה ברוטו מידי פעם (עקב מחלה/ חופשה).
לפי מה מחושבים פיצויי הפיטורין?
פיצויים משכר ברוטו או נטו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/16
מושקא שלום,
פיצויים מחושבים משכר הברוטו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פיצויים מחושבים משכר הברוטו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לתשובה
טל
23/11/16
אשמח לתשובה, תודה רבה.
אבי עבר תאונה דרכים בזמן עבודה, הוכר כנכה זמני לחצי שנה הקרובה.
האם במקרה כזה, הוא יכול להתפטר מעבודתו ולקבל את הפיצויים?
לא קיים בשלב זה צפי לחזרתו בתקופה הקרובה אם בכלל.
תודה רבה
אבי עבר תאונה דרכים בזמן עבודה, הוכר כנכה זמני לחצי שנה הקרובה.
האם במקרה כזה, הוא יכול להתפטר מעבודתו ולקבל את הפיצויים?
לא קיים בשלב זה צפי לחזרתו בתקופה הקרובה אם בכלל.
תודה רבה
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/16
טל שלום,
ככל שאין במקום העבודה תפקיד שהוא יכול למלא על אף מצבו, הוא יכול להתפטר מחמת מצבו הרפואי ולקבל את כספי הפיצויים, כל זאת במידה ויש לו אישורים רפואיים מתאימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאין במקום העבודה תפקיד שהוא יכול למלא על אף מצבו, הוא יכול להתפטר מחמת מצבו הרפואי ולקבל את כספי הפיצויים, כל זאת במידה ויש לו אישורים רפואיים מתאימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים.
יגאל
23/11/16
לעובד מוגדרים בחוזה עבודה שעות 06.45-14.45.
הבעלים דורש מהעובד לשנות שעות עבודה
מ 8.30 - 16.30. בנוסף הוחלפו מנעולים במשרד עובד
לא קיבל מפתח על מנת שלא יבוא ב 06.45.
עובד הודיע פעמיים למעסיק במייל שהוא רואה בשעות עבודה חדשות הרעת תנאים. בנוסף ממשיך להגיע לעבודה בשעה 06.45 גם זה הודע למעסיק. האם ניתן להתפתר ולקבל פיצויים ?
ולקבל שכר על השעות שעובד עומד בחוץ מחכה שיבוא מעסיק ויפתח לו. מ 06.45 עד 8.30 (לפי חוזה)
הבעלים דורש מהעובד לשנות שעות עבודה
מ 8.30 - 16.30. בנוסף הוחלפו מנעולים במשרד עובד
לא קיבל מפתח על מנת שלא יבוא ב 06.45.
עובד הודיע פעמיים למעסיק במייל שהוא רואה בשעות עבודה חדשות הרעת תנאים. בנוסף ממשיך להגיע לעבודה בשעה 06.45 גם זה הודע למעסיק. האם ניתן להתפתר ולקבל פיצויים ?
ולקבל שכר על השעות שעובד עומד בחוץ מחכה שיבוא מעסיק ויפתח לו. מ 06.45 עד 8.30 (לפי חוזה)
שינוי שעות עבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/16
יגאל שלום,
כאשר שעות העבודה מוסכמות מראש, שינוי שלהם עשוי להפריע לעובד ולהיחשב הרעת תנאים מוחשית.
על מנת להתפטר במקרה כזה ולקבל את כספי הפיצויים, על העובד להתריע בכתב, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ואם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר הוא רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
באשר לקבלת השכר עבור שעות ההמתנה, מאחר והעובד המשיך להגיע על דעת עצמו בשעה הזאת, כשידוע לו שמקום העבודה סגור והוא אינו יכול לעבוד, נראה לי כי לא יהיה זכאי לשכר עבור הזמן הזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כאשר שעות העבודה מוסכמות מראש, שינוי שלהם עשוי להפריע לעובד ולהיחשב הרעת תנאים מוחשית.
על מנת להתפטר במקרה כזה ולקבל את כספי הפיצויים, על העובד להתריע בכתב, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ואם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר הוא רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
באשר לקבלת השכר עבור שעות ההמתנה, מאחר והעובד המשיך להגיע על דעת עצמו בשעה הזאת, כשידוע לו שמקום העבודה סגור והוא אינו יכול לעבוד, נראה לי כי לא יהיה זכאי לשכר עבור הזמן הזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח על ימי מחלה
משה
22/11/16
שלום ותודה
במקום עבודתי המעסיק מבוטח על ימי המחלה של העובדים בתאריך 17-10-16 עד ה 21-10-16 הייתי בחופשת מחלה הגשתי את הימי מחלה למעסיק ב 23-10-16 במשכורת של אותו החודש לא ניכנס לי כסף על הימי מחלה שהיו לי, בברור עם המעסיק נאמר לי שהוא עדיין לא קיבל את הכסף מהביטוח לכן הוא לא שילם לי את ימי המחלה.
האם זה חוקי?
במקום עבודתי המעסיק מבוטח על ימי המחלה של העובדים בתאריך 17-10-16 עד ה 21-10-16 הייתי בחופשת מחלה הגשתי את הימי מחלה למעסיק ב 23-10-16 במשכורת של אותו החודש לא ניכנס לי כסף על הימי מחלה שהיו לי, בברור עם המעסיק נאמר לי שהוא עדיין לא קיבל את הכסף מהביטוח לכן הוא לא שילם לי את ימי המחלה.
האם זה חוקי?
מתי משלמים את ימי המחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/16
משה שלום,
דמי מחלה הם חלף שכר עבודה ומשכך צריכים להיות משולמים בעת שמשולם השכר הרגיל.
אינני יודעת מה ההסדר שיש למעסיק שלך עם חברת הביטוח, אבל לעניות דעתי אותך זה לא צריך לעניין ואתה זכאי לקבל את דמי המחלה במועדם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
דמי מחלה הם חלף שכר עבודה ומשכך צריכים להיות משולמים בעת שמשולם השכר הרגיל.
אינני יודעת מה ההסדר שיש למעסיק שלך עם חברת הביטוח, אבל לעניות דעתי אותך זה לא צריך לעניין ואתה זכאי לקבל את דמי המחלה במועדם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצוי פיטורין לעובד שנפטר
חנוך
22/11/16
אחותי נפטרה ז״ל והינה ערירית בחייה.
אין אחריה הורים ,ילדים, או בן זוג , רק שארים ( ארבעה אחים)
חברת הביטוח החזירה את כספי פיצוי הפיטרין למעסיק .
אנו נידרשים להגיש תביעה חוזית לבית הדין לעבודה אל מול חב׳ הביטוח לקבלת כספי פיצוי הפיטרין .
(נדגיש שאף אחד מהאחים , שארים, לא סעד על שולחנה כהגדרתו בחוק וכל מחיתו היתה על פרנסתה).
לשאלתי ,
האים ידוע או ישנו תקדים אל מול בית המשפט או חב׳ הביטוח ,לקבלת כספי פיצוי פיטורין.
אשמח באים תוכלו להשיב .
אין אחריה הורים ,ילדים, או בן זוג , רק שארים ( ארבעה אחים)
חברת הביטוח החזירה את כספי פיצוי הפיטרין למעסיק .
אנו נידרשים להגיש תביעה חוזית לבית הדין לעבודה אל מול חב׳ הביטוח לקבלת כספי פיצוי הפיטרין .
(נדגיש שאף אחד מהאחים , שארים, לא סעד על שולחנה כהגדרתו בחוק וכל מחיתו היתה על פרנסתה).
לשאלתי ,
האים ידוע או ישנו תקדים אל מול בית המשפט או חב׳ הביטוח ,לקבלת כספי פיצוי פיטורין.
אשמח באים תוכלו להשיב .
כספי פיצויים לעובד שנפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/16
חנוך שלום,
לא ידוע לי על פס"ד בעניין.
ייתכן וישנו כזה, אך הדבר מצריך בדיקה ועיון בפסיקה, דבר שאיננו עושים במסגרת הפורום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ידוע לי על פס"ד בעניין.
ייתכן וישנו כזה, אך הדבר מצריך בדיקה ועיון בפסיקה, דבר שאיננו עושים במסגרת הפורום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני סיום עבודה
דודו
22/11/16
היי השאלה שלי לגבי סיום עבודה כזאת . בעקבות כך שאני סטודנט והיעדרויות למיניהם החליטו במקום העבודה שלא מתאים להם להעסיק אותי יותר. אני עובד במקום כבר 4 שנים ז"א לפני התחלת הלימודים.
נעשה לי שימוע ראשון לפני שנה והוחלט להמשיך איתי ולהחליט בפעם הבאה ,זה נמשך עד למאי 2016 והאריכו שוב כי עפ"י החוק זה או לסיים העסקה או להכניס לקביעות.
בשימוע האחרון הוחתמתי על מסמך שב1/12/16 החברה תחליט מה ייעשה.כלומר אני מסכים לזה שיפטרו . השאלה שלי האם צריך להתקיים עוד שימוע ממש לסכם את העניין או שינתן מכתב ובזה תסתיים ההעסקה.?אם אני מסכים זה לא נקרא שעזבתי אלא אם כתבתי מכתב שמודיע על כך?
נעשה לי שימוע ראשון לפני שנה והוחלט להמשיך איתי ולהחליט בפעם הבאה ,זה נמשך עד למאי 2016 והאריכו שוב כי עפ"י החוק זה או לסיים העסקה או להכניס לקביעות.
בשימוע האחרון הוחתמתי על מסמך שב1/12/16 החברה תחליט מה ייעשה.כלומר אני מסכים לזה שיפטרו . השאלה שלי האם צריך להתקיים עוד שימוע ממש לסכם את העניין או שינתן מכתב ובזה תסתיים ההעסקה.?אם אני מסכים זה לא נקרא שעזבתי אלא אם כתבתי מכתב שמודיע על כך?
יש צורך בעריכת שימוע לפני הפיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/16
דודו שלום,
אם החתימו אותך על מסמך שאומר שב-12/2016 יקבלו החלטה בעניינך, לעניות דעתי יש צורך לערוך שימוע נוסף.
להבנתי, נכון להיום, אתה עדיין מועסק במקום ולא התקבלה כל החלטה בדבר סיום או אי סיום העסקתך אז אני לא כל כך מבינה מה כוונתך ב"אם אני מסכים". למה אתה אמור להסכים?
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם החתימו אותך על מסמך שאומר שב-12/2016 יקבלו החלטה בעניינך, לעניות דעתי יש צורך לערוך שימוע נוסף.
להבנתי, נכון להיום, אתה עדיין מועסק במקום ולא התקבלה כל החלטה בדבר סיום או אי סיום העסקתך אז אני לא כל כך מבינה מה כוונתך ב"אם אני מסכים". למה אתה אמור להסכים?
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת מס' ימי חופשה בהתאם לוותק
שלי
22/11/16
שלום, ברצוני לשאול האם מס' ימי החופשה אמורים לעלות בהתאם לוותק לאחר 4 שנות עבודה באותו מקום לפי החוק?
תודה!
תודה!
מספר ימי החופשה עולים בהתאם לוותק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/11/16
שלי שלום,
כן. מספר ימי החופשה עולה בהתאם לוותק.
בשנה ה-5 של העובד באותו מקום עבודה הוא זכאי ל-16 ימי חופשה ברוטו.
בשנה ה-6 הוא זכאי -18 ימים ברוטו.
בשנה ה-7 הוא זכאי ל-21 ימים ברוטו ולאחר מכן כל שנה מזכה אותו ביום נוסף עד לתקרה של 28 ימים ברוטו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כן. מספר ימי החופשה עולה בהתאם לוותק.
בשנה ה-5 של העובד באותו מקום עבודה הוא זכאי ל-16 ימי חופשה ברוטו.
בשנה ה-6 הוא זכאי -18 ימים ברוטו.
בשנה ה-7 הוא זכאי ל-21 ימים ברוטו ולאחר מכן כל שנה מזכה אותו ביום נוסף עד לתקרה של 28 ימים ברוטו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד זמני
מירי
22/11/16
אני עובדת בעירייה מעל 4 שנים כמלווה ילדים לבית ספר, בהם לא השתמשתי בימי המחלה שמגיעים, ונחשבת כעובדת זמנית.
לפיכך בחופש הגדול אני בחופש, ובספטמבר מתחילה שנת לימודים, אלא שבספטמבר 2016 אני חליתי ונעדרתי כשבועיים והגשתי למעביד אישור מחלה, אלא שהמעביד טוען שלעובדת זמנית ימי המחלה הצבורים משנים קודמות אינם "עוברים" לשנה החדשה, ולכן אין הוא צריך לשלם לי ימי מחלה חרף אישור המחלה שהעברתי לו.
שאלתי:
1) האם המעביד צודק בכך שטוען שספטמבר 2016 היא שנת עבודה חדשה בעבורי?
2) האם המעביד צודק שלעובד זמני בשנה חדשה לא נזקפים לזכותו ימי מחלה צבורים משנים קודמות? ולכן למרות שבשנים קודמות צברתי ימי מחלה לא מנוצלים אין הוא יכול לכבד אותם?
לפיכך בחופש הגדול אני בחופש, ובספטמבר מתחילה שנת לימודים, אלא שבספטמבר 2016 אני חליתי ונעדרתי כשבועיים והגשתי למעביד אישור מחלה, אלא שהמעביד טוען שלעובדת זמנית ימי המחלה הצבורים משנים קודמות אינם "עוברים" לשנה החדשה, ולכן אין הוא צריך לשלם לי ימי מחלה חרף אישור המחלה שהעברתי לו.
שאלתי:
1) האם המעביד צודק בכך שטוען שספטמבר 2016 היא שנת עבודה חדשה בעבורי?
2) האם המעביד צודק שלעובד זמני בשנה חדשה לא נזקפים לזכותו ימי מחלה צבורים משנים קודמות? ולכן למרות שבשנים קודמות צברתי ימי מחלה לא מנוצלים אין הוא יכול לכבד אותם?
ימי המחלה מתאפסים משנה לשנה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/11/16
מירי שלום,
על פי חוק, כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ול-18 ימי מחלה בשנה, עד לצבירה של 90 ימים.
צבירת ימי המחלה אינה מתאפסת משנה לשנה אך קיימת תקרה, כאמור, של 90 ימים.
לא ברור מאיפה המעסיק שאב את טענותיו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ול-18 ימי מחלה בשנה, עד לצבירה של 90 ימים.
צבירת ימי המחלה אינה מתאפסת משנה לשנה אך קיימת תקרה, כאמור, של 90 ימים.
לא ברור מאיפה המעסיק שאב את טענותיו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זמני
מירי
22/11/16
אני בת 68, ועובדת בעיריית פ"ת כמעט 5 שנים (כ-3 שעות ביום) , אלא שהעירייה טוענת שאני עובדת זמנית . האם זכותה של העירייה לתייג אותי כעובדת זמנית חרף הותק שלי?
הייתכן שאני עובדת זמנית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/11/16
מירי שלום,
ייתכן שגם בחלוף השנים את עדיין נחשבת עובדת זמנית. יש לבחון את חוזה העסקתך וההסכמים הקיבוציים החלים עלייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שגם בחלוף השנים את עדיין נחשבת עובדת זמנית. יש לבחון את חוזה העסקתך וההסכמים הקיבוציים החלים עלייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייב לפי פסק דין ופשיטת רגל
מור
22/11/16
שלום,קיים בידי פסק דין מבית הדין לעבודה (שניתן ללא קבלת תגובה מהמעסיק- הנתבע). עברו כחודשיים ממתן פסק הדין ואני מעונייינת לפתוח תיק בהוצאה לפעול כנגד המעסיק פרטי וכנגד החברה (גם פסק הדין הוא עבור שניהם). מה קורה במידה והחייב מכריז על פשיטת רגל? האם אקבל את הסכום כפי שכתוב בפסק הדין מביטוח לאומי? נכון לציין כי אינני עובדת בחברתו מזה כשנתיים
פס"ד נגד מעסיק שנכנס להליכי פשט"ר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/11/16
מור שלום,
במקרה שהמעסיק נכנס להליכי פשט"ר, עלייך להגיש תביעת חוב לנאמן. רק לאחר שהנאמן יאשר אותה, ביטוח לאומי ייכנס לתמונה.
אני לא יודעת על מה תבעת ובאיזה סכום זכית, לכן לא יכולה להשיב אם ביטוח לאומי ישלם את כל מה שנפסק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במקרה שהמעסיק נכנס להליכי פשט"ר, עלייך להגיש תביעת חוב לנאמן. רק לאחר שהנאמן יאשר אותה, ביטוח לאומי ייכנס לתמונה.
אני לא יודעת על מה תבעת ובאיזה סכום זכית, לכן לא יכולה להשיב אם ביטוח לאומי ישלם את כל מה שנפסק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין
ירון
22/11/16
החלטתי לעזוב את מקום העבודה בתאריך מסוים, ולכן מסרתי למעסיק הודעה בדבר ההחלטה.
אולם. את ההודעה מסרתי 40 יום לפני התאריך (בתום לב) וזאת למרות שהחוק מחייב במצב שלי רק 15 יום (הוותק שלי קצר)
המעסיק הודיע לי כי קיבל את התפטרותי ולכן עלי לעזוב בתום 15 יום, למרות שבכוונתי היה להמשיך לעבוד (40 יום).
כלומר, הפסדתי משכורת של 25 יום.
האם לתבוע את המעסיק? האם הצדק עימי?
תודה רבה!
אולם. את ההודעה מסרתי 40 יום לפני התאריך (בתום לב) וזאת למרות שהחוק מחייב במצב שלי רק 15 יום (הוותק שלי קצר)
המעסיק הודיע לי כי קיבל את התפטרותי ולכן עלי לעזוב בתום 15 יום, למרות שבכוונתי היה להמשיך לעבוד (40 יום).
כלומר, הפסדתי משכורת של 25 יום.
האם לתבוע את המעסיק? האם הצדק עימי?
תודה רבה!
המעסיק לא מקבל הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/11/16
ירון שלום,
ככל שלא סוכם על הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק, אתה לא היית מחוייב לתת הודעה מוקדמת כזאת והמעסיק לא מחוייב להעסיק אותך מעבר לכך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלא סוכם על הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק, אתה לא היית מחוייב לתת הודעה מוקדמת כזאת והמעסיק לא מחוייב להעסיק אותך מעבר לכך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד המעסיק
ערן
22/11/16
ברצוני לתבוע את המעסיק על אי תשלום פנסיה וקרן השתלמות. האם נהוג להוסיף לתביעה סכום כסף על עוגמת נפש על אי כיבוד הסכם העבודה?
יש רכיבי תביעה שנהוג להוסיף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/11/16
ערן שלום,
כאשר מנסחים תביעה יש להתאים אותה לעובדות ולהפרות הספציפיות שנעשו.
אם נגרמה לך עוגמת נפש - תתבע (רק קח בחשבון שבתי הדין לא פוסקים סכומים גדולים, אם בכלל).
אין נהוג ולא נהוג אלא, כמו שציינתי, מדובר בהפרות ובעובדות המקרה הספציפי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כאשר מנסחים תביעה יש להתאים אותה לעובדות ולהפרות הספציפיות שנעשו.
אם נגרמה לך עוגמת נפש - תתבע (רק קח בחשבון שבתי הדין לא פוסקים סכומים גדולים, אם בכלל).
אין נהוג ולא נהוג אלא, כמו שציינתי, מדובר בהפרות ובעובדות המקרה הספציפי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בני התפטר תוך 3 חודשים מעבודתו כשליח פיצה
Grytsje
21/11/16
בני בן ה-20 התפטר תוך 3 חודשים מעבודתו כשליח פיצה בגלל ליקויים באופנוע של העבודה (הבלמים לא תקינים והמעבידה לא תיקנה אותם למרות בקשותיו), יחס לא נעים מצדה של המעבידה (הוא קיבל טיפ בצ'ק והיא הורידה לו את העלות של הפקדת הצ'ק מהטיפ, ודברים דומים) וחיוב סבלות (לסחוב ארגזי שתיה וכו') עד שנמאס לו והוא הודיע שהוא לא יבוא למחרת. במשכורת של ה-10 היא הורידו לו 250 ש"ח בגלל שהתפטר. האם מותר לה להוריד לו 250 ש"ח?
טיפ בצ'ק
Grytsje
21/11/16
הטיפ בצ'ק היה חלק מהתשלום על הפיצה, לא לחוד
התפטרות מהעבודה כשליח פיצה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
23/11/16
לא ברור על מה קוזז לו 250 ש"ח. האם הוא נתו הודעה מוקדמת כדין. לא רשמת מה היה שכרו וכו'....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דיני עבודה
יוגב
21/11/16
שאלה לעוד דיני עבודה בלבד-שלום. תבעתי שני מעסיקים שהעסיקו אותי. העוד שלהם הסכים להפקיד בקופת בית הדין סכום חלקי מסכום כל התביעה. הסכום מהווה שליש מכל התביעה. הבעיה היא שאם עתה ביהד לעבודה ידון ביתרת סכום תביעה ואני אקבל חלק ממנו, האם זה עדיין ייחשב כי ניצחתי ויפסקו הוצאות לטובתי. החשש נובע כי סכום לא מבוטל שולם והועבר לבית הדין. אשמח לדעת. אשמח לדעת.
דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
בהחלט. עצם ההפקדה אומר שסכום זה שהופקד אינו מצוי במחלוקת . אך ללא הגשת התביעה - גם הוא לא היה מופקד ולכן בהחלט ניתן לבקש לפסוק הוצאות. כמה הוצאות? זה לשיקול דעת ביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
מעיין
21/11/16
רופא תעסוקתי אישר לעובדת מחלה חלקית עקב אירוע לבבי ואישר לה הפחתה במשרה ל4 שעות עבודה ביום במקום משרה מלאה.
המעסיק מקזז לה את יתרת השעות היומיות על פי ימי המחלה הצבורים לזכותה.
יש לי מס שאלות:
1. האם המעסיק רשאי לקזז עבור שישי שבת ימי מחלה מלאים או חלקיים בלבד כפי שעושה בשאר השבוע? המעסיק מעוניין להתחיל לחשב את שישי שבת כימי מחלה מלאים.
2. באם היו לעובדת במהלך חצי השנה כאמור, מספר ימים בהם שהתה במחלה למשך ימים שלמים ולא חלקיים- האם המעסיק רשאי לאפס לה כל פעם את ניצול ימי המחלה מחדש או שמא זה אמור להתפרש כרצף מחלה לעניין ניצול ימי המחלה?
תודה מראש על המענה
המעסיק מקזז לה את יתרת השעות היומיות על פי ימי המחלה הצבורים לזכותה.
יש לי מס שאלות:
1. האם המעסיק רשאי לקזז עבור שישי שבת ימי מחלה מלאים או חלקיים בלבד כפי שעושה בשאר השבוע? המעסיק מעוניין להתחיל לחשב את שישי שבת כימי מחלה מלאים.
2. באם היו לעובדת במהלך חצי השנה כאמור, מספר ימים בהם שהתה במחלה למשך ימים שלמים ולא חלקיים- האם המעסיק רשאי לאפס לה כל פעם את ניצול ימי המחלה מחדש או שמא זה אמור להתפרש כרצף מחלה לעניין ניצול ימי המחלה?
תודה מראש על המענה
קיזוז ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
קיזוז מחלה בשישי שבת - במידה והעובדת לא עובדת בימים אלה - אינה רוולנטית לעובדת ולא צריכה לביות מקוזזת. ימי מחלה מלאים מקוזזים בהתאם לחוק ימי מחלה - באופן מלא בכל פעם בחדש במידה ואין רצך בניהם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי שמירת הריון לאחר חופשת לידה
מרדכי
21/11/16
לפני כ-4 חודשים עזבה לחופשה טרם לידה, בתקווה שביטוח לאומי ישלם לה את ה-40 יום שנותרו לה לפני ההריון כ-שמירת הריון, בפועל היא ילדה לפני הזמן המשוער, ומכיוון שזה היה פחות מ-30 יום מסרב ביטוח הלאומי לשלם לה אותם כדמי שמירת הריון, כעת לאחר חזרתה לעבודה, היא מבקשת את תשלום ימי (שמירת ההריון) המחלה מהמעסיק, האם הוא חייב לשלם לה אותם רטרואקטיבי על אותם ימים שלא היתה?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
שאלתך לא ממש ברורה . מקווה שהבנתי נכון. במידה ולעובדת היו ימי מחלה - בזמן ההריון על המעסיק לשלם לה ימי מחלה במידה והיו צבורים לה מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים על עבודה של יומיים בחודש
אלה
21/11/16
שלום רב,
אני מבקש לדעת האם מגיע לי פיצויים אם אני מתפטרת בעצמי.
אני עובדת במשק בית פעמיים בחודש 4 שעות באותם יומיים מזה 5 שנים.
תודה רבה מראש.
אלה
אני מבקש לדעת האם מגיע לי פיצויים אם אני מתפטרת בעצמי.
אני עובדת במשק בית פעמיים בחודש 4 שעות באותם יומיים מזה 5 שנים.
תודה רבה מראש.
אלה
תשלום פ"פ במשק בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
כן, בהחלט. כמובן בהתאם לאחוזי משרתך ולוותק שלך ולפי האחוזים הקבועים בחוק להפרשות לקרן פנסיה חובה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גרירת ימי מחלה במעבר בין עובד קבלן לעובד חברה
אלי
21/11/16
שלום,
הייתי עובד במשך שנתיים בחברה מסוימת, בתור עובד קבלן ולא בתור עובד חברה.
במשך התקופה הזאת נצברו לי המון ימי מחלה.החודש הזה עברתי להיום עובד חברה.
השאלה היא, כל ימי המחלה שהיו לי, צריכים לעבור איתי, נכון?
כלומר אני לא אמור להתחיל עכשיו מ-0 ימי מחלה, אלא להתחיל עם מספר ימי המחלה שהיו לי בתור עובד קבלן.
כי בסופו של דבר, נשארתי באותה חברה, סך הכל הפכתי מעובד קבלן לעובד חברה, אז אין סיבה שכל מה שצברתי יימחק.
הייתי עובד במשך שנתיים בחברה מסוימת, בתור עובד קבלן ולא בתור עובד חברה.
במשך התקופה הזאת נצברו לי המון ימי מחלה.החודש הזה עברתי להיום עובד חברה.
השאלה היא, כל ימי המחלה שהיו לי, צריכים לעבור איתי, נכון?
כלומר אני לא אמור להתחיל עכשיו מ-0 ימי מחלה, אלא להתחיל עם מספר ימי המחלה שהיו לי בתור עובד קבלן.
כי בסופו של דבר, נשארתי באותה חברה, סך הכל הפכתי מעובד קבלן לעובד חברה, אז אין סיבה שכל מה שצברתי יימחק.
צבירת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
עקרונית מעבר לעובד קבלן לעובד חברה לא אמור לאפס את הוותק בכלל- ולכן גם לא את צבירות ימי המחלה, החופשה, בהבראה וכו..'
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
ריקי
21/11/16
שלום, אני גרתי בצפון כשנתיים והמשכתי לעבוד במרכז. כעת אני דורשת ממעסיקי את ההפרש בין דמי הנסיעה ששולמו לי בפועל לבין דמי הנסיעה שהיו מגיעים לי לפי חוק.
לטענת מעסיקי:
1. איני יכולה להוכיח כי אכן גרתי בצפון, מאחר שלא שיניתי את כתובתי בת.ז. (לאחר יום נישואיי עברתי לגור בצפון בדירתו של בעלי).
2. הואיל ויום בשבוע לפחות ישנתי במרכז, לא מגיע לי דמי נסיעה מוגדלים עבור אותם ימים ולפיכך יש לקזז מהסכום שמגיע לי כ 20% בגין כל אותם ימים שלא נסעתי לצפון (אני אכן ישנתי במרכז לפעמים, אולם אינני זוכרת אם כל שבוע ישנתי יום אחד או בכלל לא).
האם טענותיו של מעסיקי נכונות?
תודה
לטענת מעסיקי:
1. איני יכולה להוכיח כי אכן גרתי בצפון, מאחר שלא שיניתי את כתובתי בת.ז. (לאחר יום נישואיי עברתי לגור בצפון בדירתו של בעלי).
2. הואיל ויום בשבוע לפחות ישנתי במרכז, לא מגיע לי דמי נסיעה מוגדלים עבור אותם ימים ולפיכך יש לקזז מהסכום שמגיע לי כ 20% בגין כל אותם ימים שלא נסעתי לצפון (אני אכן ישנתי במרכז לפעמים, אולם אינני זוכרת אם כל שבוע ישנתי יום אחד או בכלל לא).
האם טענותיו של מעסיקי נכונות?
תודה
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
ריקי שלום . במידה והמער שלך היה לאחר תחילת עבודתך המעסיק אינו חייב לשלם לך כלל את ההפרשים . כוונתי כי במידה וגרת במרכז ועבדת במרכז ולאחר מכן עברת לצפון או לכל מקום אחר - המעסיק לא חייב לשלם לך הפרשי נסיעות הואיל ואין כל דרך לכפות עליו את הסכמתו לשינוי. אך אם הוא מסכים לשינוי - אזי אין כל חובה להוכיח דווקא ע"י שינוי בת"ז אלא גם לפי הסכם שכירות וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור ביטוחים
איתן יפרח
20/11/16
שלום...
הנני מדריך חדר כושר ומאמן אישי ובתור מאמן הוצעה לי עבודה באימונים אישיים לקבוצות קטנות והובהר לי שנושא הביטוח מכוסה על ידי אותה החברה (גדולה שעובדת עם גופים גדולים נוספים) וכך שאין לי מה לדאוג. נאמר לי על ידי אותו חברה שהביטוח הוא ביטוח צד ג ואחריות מקצועית שהחברה עושה וכך שמה שנותר לי זה רק להגיע לאימון ולבצע אותו עם ציוד משלי ומקום בחוץ. כמובן שעליי לפתוח עוסק פטור ולעבוד איתם בקבלות. האמנם.1. האם עליי לבטוח באותה חברה בעניין הצד הביטוחי ואין צורך לעשות ביטוח בעצמי?ואין חשש לפציעה של מתאמן וכך לתביעה עליי? האם אני מכוסה?2. הוצעה לי אפשרות לא לפתוח עסק (כמובן מדובר על עוסק פטור) ולעבוד דרך שכר אמנים . מה ההבדל ביניהם הרי זה גם לפתוח עסק?3. ישנה אפשרות נוספת לעבוד בשיתוף עם עוד חברה שמספקת ציוד ומבנה לאימון אך גם שם נאמר לי שהביטוח עליהם ושאין לי צורך לעשות ביטוח מאמנים. האם גם זה תקין ואני מכוסה?
הנני מדריך חדר כושר ומאמן אישי ובתור מאמן הוצעה לי עבודה באימונים אישיים לקבוצות קטנות והובהר לי שנושא הביטוח מכוסה על ידי אותה החברה (גדולה שעובדת עם גופים גדולים נוספים) וכך שאין לי מה לדאוג. נאמר לי על ידי אותו חברה שהביטוח הוא ביטוח צד ג ואחריות מקצועית שהחברה עושה וכך שמה שנותר לי זה רק להגיע לאימון ולבצע אותו עם ציוד משלי ומקום בחוץ. כמובן שעליי לפתוח עוסק פטור ולעבוד איתם בקבלות. האמנם.1. האם עליי לבטוח באותה חברה בעניין הצד הביטוחי ואין צורך לעשות ביטוח בעצמי?ואין חשש לפציעה של מתאמן וכך לתביעה עליי? האם אני מכוסה?2. הוצעה לי אפשרות לא לפתוח עסק (כמובן מדובר על עוסק פטור) ולעבוד דרך שכר אמנים . מה ההבדל ביניהם הרי זה גם לפתוח עסק?3. ישנה אפשרות נוספת לעבוד בשיתוף עם עוד חברה שמספקת ציוד ומבנה לאימון אך גם שם נאמר לי שהביטוח עליהם ושאין לי צורך לעשות ביטוח מאמנים. האם גם זה תקין ואני מכוסה?
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק אחד – שתי משרות: ייעוץ לקראת פיטורים
אנונימי
20/11/16
שלום, הסיטואציה מעט מורכבת ובכל זאת אשמח לקבל עזרה.
אני עובד במקום עבודה אחד במשך 3 שנים. לאחר שנה וחצי התחלתי לעבוד במשרה נוספת (בעלת אופי שונה) אצל אותו מעסיק אך במיקום אחר ובתנאי העסקה שונים.
כרגע, יש כוונה לפטר אותי מהעבודה שאני עובד בה 3 שנים ואני מעוניין להבין האם מגיעים לי פיצויי פיטורים בגין הפיטורים ומה הן זכויותיי.
אשמח לעזרה.
אני עובד במקום עבודה אחד במשך 3 שנים. לאחר שנה וחצי התחלתי לעבוד במשרה נוספת (בעלת אופי שונה) אצל אותו מעסיק אך במיקום אחר ובתנאי העסקה שונים.
כרגע, יש כוונה לפטר אותי מהעבודה שאני עובד בה 3 שנים ואני מעוניין להבין האם מגיעים לי פיצויי פיטורים בגין הפיטורים ומה הן זכויותיי.
אשמח לעזרה.
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
בהחלט. אף שמדובר במעסיק אחד. העבודה היא נפרדת ולכן עליך לקבל גמר חשבון לגבי כל הזכויות שלך לגבי מקום העבודה ממנו אתה מפוטר. כך למשל פ"פ, הודעה מוקדמת כדין, מכתב שחרור מקרן הפנסיה טופס 161, דמי הבראה, פדיון חופשה ועוד...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טחפול בילד
רונית חן
20/11/16
1.אני עובדת במשרד מאוגוסט 2015 ויצאתי לחופשת לידה ב11.5.16 הודעתי למעסיק בסוף אוקטובר לצורך טיפול בילד האם מגיע לי פיצוי פיטורין? 2. המעסיק רשם תניה בחוזה שאני צריכה להחזיר לו 5000 שקלים במידה ואני עוזבת לפני שעברו שנתיים יש לציין כי ההכשרה הייתה פנימית בלבד המעסיק לא הוציא כסף לצורך ההכשרה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
רונית בוקר טוב במידה וצברת וותק של שנה כולל חופשת הלידה את בהחלט זכאית להתפטר בדין מפוטרת על מנת לגדל את ילדך. כמובן כי עליך לתת לו הודעה מוקדמת כדין. לגבי התניה- יש לבדוק מהי ההכשרה באם המדובר בחפיפה בלבד - ולא בהכשרה מיוחדת אזי לא נראה לי על פניו שיש עילה לקיזוז סכום שכזה מצד המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
