פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה

מיה 28/12/16

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ4 שנים, לפני כ10 חודשים ילדתי, ולפני כחודשיים חזרתי לעבודה. הגשתי מכתב פיטורין בתווך של ה9 חודשים של לאחר הלידה, מקום עבודתי השיב למכתבי לאחר כחודשיים וחצי מהגשת מכתבי, וזאת גם לאחר שהתווך שבו אני יכולה להתפטר. האם תוקף התפטרותי תקף מרגע הגשת מכתבי או מרגע קבלת תגובת המעסיק. אציין שחלק מהתפטרותי הוא שמקום עבודתי מבקש שאני אעבוד במשמרטת, דבר אשר אין ביכולתי מכוון שאני אם חד הורית, ואין מי שיכול לטפל בילד בשעות הערב שאני נמצאת בעבודה.

לעמוד

המלא

מתי נכנסת התפטרותי לתוקף?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 28/12/16

מיה שלום,
לא מרגע הגשת המכתב ולא מיום קבלת תגובת המעסיק.
התפטרות נכנסת לתוקף בסוף ימי ההודעה המוקדמת.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נהג בוס ושעות עבודה וחופשה

ירין 28/12/16

נהג בוס של אחד המנכ"לים הבכירים במשק עובד שעות רבות ביום ולפעמים בשעות לא שגרתיות , לא מדווח שעות נוכחות באף צורה ואין לו רישום של כך כבר עשור.שכרו מורכב משכר יסוד + שעות גלובאליות(על הכל יש סוציאליות).צבר למעלה מ-80 ימי חופשה בשנים האחרונות.פתאום: כל פעם שהמנכ"ל נוסע לחו"ל ובהתראות קצרות למשך 5 ימים או 10 ימים ויותר הוא נתבקש ממנהל משאבי האנוש החדש שלא להגיע למשרד והם מקזזים לו ימי חופשה. הנהג אפילו לא מקבל מידע על כך אלא יום או יומיים מראש.האם זה חוקי לקזז ימי חופש בצורה הזו?האם זו בכלל משרת אמון לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כך שאינו מחתים כרטיס?האם הוא זכאי לתשלום של שעות נוספות במידה והיה מנהל רישום או ינהל מעכשיו בצורה ממוחשבת?
יש פס"ד בנושא?
תודה

לעמוד

המלא

חוק שעות עבודה ומנוחה חל על נהג בוס?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 28/12/16

ירין שלום,
1. לשאלתך לעניין החופשות, אם מדובר בחופשה שהיא פחות מ-7 ימים, המעסיק לא מחוייב להודיע על כך מראש וניתן לקזז את החופשה הכפויה מימי החופשה הצבורים.

2. השאלה האם מדובר במשרת אמון (וכפועל יוצא, האם יהיה זכאי לגמול שעות נוספות או לא) נבחנת בהתאם לנסיבות הספציפיות.
הפורום נועד למתן מענה ראשוני וכללי ולכן לא ניתן להשיב בצורה חד משמעית האם במקרה הספציפי מדובר במשרת אמון או לא.
כמו כן, אנחנו לא מפנים לפסיקה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זימון מפתיע לשימוע והאשמות חסרות בסיס

דאוד 27/12/16

שלום רב,
אני עובד בחברת הייטק גדולה כבר חמישה חודשים. חתמתי על חוזה עבודה לשנתיים. אני נמצא כבר חודשיים בלי עבודה, ומחכה עד שהאחראים ישלחו לי את הפרוייקט החדש. לתדהמתי זומנתי לשימוע מפתיע ע"י המנהל שלי בטענה שיש "חוסר שביעות רצון מתפקודך" והם שוקלים לפטר אותי. למרות שפניתי מספר פעמים לראש הצוות שלי בחברה והתלוננתי על זה שאין לי עבודה ומחכה שיתנו לי עבודה. אני קבלתי הכשרה ובצעתי את העבודה שלי כמו שצריך.
אני מרגיש שנעשה לי שם רע ללא שום סיבה מוצדקת. אני בהלם ולא מבין מה קורה פה.
צריך את עזרתכם.
תודה לכל משיב.

לעמוד

המלא

קיבלתי זימון מפתיע לשימוע, מה עליי לעשות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 28/12/16

דאוד שלום,
למקרים מהסוג הזה נועד השימוע. למה הכוונה?
במהלך השימוע זכות הטיעון היא שלך. המעסיק מעלה טענות נגדך, ואתה זכאי להגיב לטענות האלה.
אז העיצה הכי טובה שיש לי כרגע לתת לך היא שתגיע לשימוע, תקליט אותו, ותטען את כל הטענות שיש לך בעניין. אם בכל זאת יחליטו לפטר אותך, יהיה צריך לבדוק אם השימוע נעשה כדין או לא.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בהצלחה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העברת ימיי מחלה מעובד לעובד

זיוה רצון 27/12/16

שלום רב

האם ניתן להעביר ימיי מחלה מעובד לעובד בתנאי שהשני נמצא בגרעון ימיי מחלה עקב מחלה קשה?

תודה

לעמוד

המלא

ניתן להעביר ימי מחלה מעובד לעובד?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 28/12/16

זיוה שלום,
התשובה היא לא.
מדובר בזכות שלא ניתנת להתנאה ולכן לא ניתן להעביר מעובד לעובד ולא ניתן לחייב את המעסיק להעביר.

מומלץ לבדוק אם אותו עובד יוכל לקבל גמלה מהביטוח הלאומי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישתי טוענת שקיים חוק שאוסר להעסיק עובד מעל 12

אמיר 27/12/16

שעות, האם זה נכון?
מעולם לא שמעתי על כזה דבר באף תחום למעט נהיגה.

נשמח להחכים :)

לעמוד

המלא

זה נכון שאסור להעסיק עובד מעל 12 שעות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 28/12/16

אמיר שלום,
בגדול, אשתך צודקת.
יום עבודה הוא בן 8 שעות במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע ו-9 שעות במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע.
עבודה לאחר השעות האלה היא נחשבת עבודה בשעות נוספות, כאשר ההיתר להעסקה בשעות נוספות אומר שאסור להעסיק עובד מעל ל-4 שעות ביום במקום בו עובדים 6 ימים (סה"כ 12 שעות) או 3.4 שעות ביום במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע (שוב, סה"כ 12 שעות).
בנוסף, אסור שסך השעות הנוספות לשבוע יהיה מעל 15 שעות.
ישנם ענפים (כמו ענף השמירה) שניתן היתר לעבוד יותר שעות, אך זה כבר עניין לשאלה אחרת.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה נגד מעסיק

משה 27/12/16

היי, עבדתי בחברה כנציג שירות ומכירה שנה ו4 חודשים . פוטרתי והוזמנתי לשיחת התראה , יש ברשותי הוכחות רבות שכל הטענות שעלו בפני שקריות . הכול מתועד במחשב שלי הדפסתי והראתי למנהל הוכחות שרוב הדברים שהיא כתבה שם זה דברים שסותרים את עצמם ושקריים. הם הכחישו הכול ופיטרו אותי . האם שווה להגיש תביעה נגדם או שאתם אומרים לעזוב את זה כי נתנו לי את הפיצויים שלי ואת מה שמגיע לי .

לעמוד

המלא

בנוסף רציתי להוסיף

משה 27/12/16

שאם לאורך כל התקופה היה לי בונוס שתמיד עמד מעל 1500 שח ובהסכם שכר שהפיצויים לא יכללו את הבונוס הזה. הסעיף בחוזה חוקי ואכן לא אקבל את הפיצויים על פי הבונוס ?

שווה להגיש תביעה נגד המעסיק?

עו"ד צילה ניהוז 27/12/16

משה שלום,
על פניו נראה כי השימוע נערך לך שלא כדין. זו עילה לתביעה.
מבלי להיכנס לנסיבות המקרה הספציפי, נראה כי אם זו העילה היחידה לתביעה ויפסק פיצוי כלשהו יהיה לא מאוד גבוה.
לשאלתך האם שווה להגיש תביעה או לא, רק אתה יכול להשיב.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התפטרות מורה באמצע שנה

שירה 27/12/16

אני מורה בחטב במשרה מלאה.אם אני מגישה את התפטרותי בשל ענינים אישיים, מה תהיינה ההשלכות
אין לי קביעות.ואני עובדת משרד החינוך כרגע.

לעמוד

המלא

אין צורך לשאול פעמיים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 27/12/16

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות מורה באמצע שנה

שירה ברק 27/12/16

אני מורה בחטב במשרה מלאה.אם אני מגישה את התפטרותי בשל ענינים אישיים, מה תהיינה ההשלכות
אין לי קביעות.ואני עובדת משרד החינוך כרגע.

לעמוד

המלא

מה ההשלכות של התפטרות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 27/12/16

שירה שלום,
לא ניתן לכפות על עובד להמשיך בעבודתו, לכן לא ברור לאילו השלכות את מתכוונת.
את יכולה להגיש את התפטרותך בכפוף למתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה

מירב 27/12/16

שלום רב,
ברצוני לברר האם ש"ע חודשיות הינן 43 בשבוע או 186 בחודש. במידה ובעבודה שלי ש"ע שבועיות הינן 45 האם זה תקין?
שאלה נוספת- 43 שעות בשבוע, איך בחודש זה 186 שעות?

אשמח לקבלת תשובה
תודה וחג שמח :)

לעמוד

המלא

אני עובדת 45 שעות בשבוע - זה חוקי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 27/12/16

מירב שלום,
אכן שבוע העבודה קוצר ל-43 שעות שבועיות אך ניתן להעסיק 45 שעות שבועיות, כששעתיים יהיו בתעריף של שעות נוספות.

לשאלתך השניה, ההנחה היא שיש יותר מ-4 שבועות בחודש.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון ופיטורין

אורלי 27/12/16

שלום רב,
נכנסתי להריון בחודש של הודעה מוקדמת. האם מגיע לי פיצוי כלשהו על פיטורין, בתנאי שאני לא מעוניינת לחזור לעבודה?
תודה, אורלי

לעמוד

המלא

שאלתך לא ברורה, אנא נסחי מחדש.

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 27/12/16

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון ופיטורין 2

אורלי 27/12/16

בהמשך להודעה הקודמת, סליחה על הפרטים האינטימיים, אבל אם הבנתי נכון, חישובי ההריון מתחילים מהיום הראשון של המחזור האחרון. אם כן, חישוב ההריון שלי התחיל יומיים לפני שקיבלתי מכתב פיטורין וחודש הודעה מוקדמת. אולי הדבר חשוב. תודה רבה. אורלי.

התפטרות בשביל להיות עם התינוק

מיכל 26/12/16

חזרתי לעבודה אחרי שמירת הריון וחופשת לידה. היום התינוקת שלי בת 8 חודשים ואני שוקלת להתפטר לטובת הטיפול בה. אני עובדת במקום כבר 8 שנים.
איך אני עושה את זה? איך אני יכולה לקבל את הפיצויים שלי למרות שאני זו שמתפטרת? מה אני זכאית לקבל ואיך? צריך להודיע מראש?
לא יוגעת איך זה עובד...

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/12/16

את צריכה לתת הודעה של חודש מראש על פיטורייך בדין מפוטרת עקב רצונך לגדל את ילדך. עליך לעשות זאת תוך 9 חודשים מיום הלידה

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבראה חופשה ומחלה

טל גבע 26/12/16

שלום,

האם עובד שהתחיל לעבוד בתחילת השנה (3.1) ופוטר ב15.12 זכאי לדמי הבראה?

כמו כן מה שיעור הצבירה החודשית של חופשה ומחלה שמגיע עבור דצמבר (בחודש ינואר ניתן שיעור מלא, למרות שהחודש היה חסר)?

תודה מראש על התשובות.

לעמוד

המלא

צבירת זכויות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/12/16

לעובד שעבד פחות משנה במקום עבודה - אין זכאות לדמי הבראה. לגבי חופשה - העובד זכאי לצבירת יום חופשה במידה והעובד עבד חודש מלא. לגבי מ לה הצבירה היא של יום וחצי - אבל אין פדיון של ימי מחלה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת מקום עבודה שלא החזיר תשובה לאחר ראיון

אלמוני פלוני 26/12/16

שלום רב,
בתאריך 18.10.16 התראיינתי בראיון שני בחברה מסוימת.
בסוף הראיון נאמר לי שאזומן לראיון שלישי ואחרון. מעולם לא קיבלתי תשובה...
אתמול (25.12.16) החלטתי לברר מה עלה בגורל המשרה.
יש לציין שהיה לי ברור שכנראה העסיקו מישהו אחר, אך רק מסקרנות החלטתי לשאול את מי שראיינה אותי, שענתה לי בצורה לקונית במשפט וחצי "החלטנו להתקדם עם מישהו אחר, סליחתי הכנה שלא הודענו". כמובן שתשאלתי אותה ואותו מועמד התחיל לעבוד כבר.
ידוע לי שלפי החוק החדש מעסיק מחוייב להודיע למועמד אם התקבל או לא במקסימום שבועיים לאחר שקיבלו למשרה מועמד אחר. במקרה שלי עבר זמן רב מזה.
האם יש לי עילה לתביעה ומה הכדאיות?

תודה מראש

לעמוד

המלא

תביעת מקום עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/12/16

אלמוני פולני שלום רב,
במידה והמעסיק הפוטנציאלי עמד בשלושת הקרטריונים הנ"ל: משך העבודה עולה על שלושים ימים.העבודה איננה בענף ההסעדה.העבודה אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים. תוכלי להגיש תביעה ו לקבל פיצויי .
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה לעוזרת בית ופיטורים

מיכל 26/12/16

שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית חמש שנים, היא עובדת פעם בשבוע 5 שעות כל פעם.
מרויחה 300 שח בשבוע.
1. מה התשלום שאני צריכה לשלם לה עבור ימי חופשה בשנת 2016 - השנה החמישית שלה.
2. במידה ואני רוצה לפטר אותה - האם מספיק הודעה בע"פ ומתן חודש הודעה מוקדמת או שצריך גם הודעה בכתב?
תודה מראש

לעמוד

המלא

חופשה לעוזרת בית ופיטורים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/12/16

במידה והעבודה השלימה 200 ימים בשנה הזכאות שלה לפי וותק של 5 שנים יהיה 16 ימים. במידה ולאו אזי יש נוסחה: זכאות מלאה (במקרה של העובדת 16)* ימי עבודה בפועל / 200.
לגבי הודעה מוקדמת יש לתת חודש וכדאי שיתיהיה בכתב. בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי חג לעובד גלובלי

משה 26/12/16

שלום! שאלתי היא: האם עובד גלובלי - כלומר עובד שמקבל משכורת קבועה חודשית שלא משתנה גם כשעובד פחות עקב ימי חג - זכאי בנוסף לדמי חג?

לעמוד

המלא

תשלום חג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/12/16

לא. עובד חודשי /גלובלי אינו זכאי לתשלום דמי חגים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק לא נותן מכתב שחרור כספים

אביבי 26/12/16

שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי כמלקט מזון לאחר שנתיים ואני מעוניין לקבל את כספי הפנסיה שהצטברו אך המעסיק לא נותן לי מכתב שחרור כספים.
1. למה אני זקוק עבור הקופה לצורך שחרור כספי הפנסיה? טופס 161 ומכתב שחרור שבו מה המעסיק צריך לכתוב?
2. מה ניתן לעשות אם המעסיק לא נותן לי מכתב כזה?

תודה רבה

לעמוד

המלא

מכתב שחרור

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/12/16

ראשית אביבי יש לבדוק האם אתה זכאי לפ"פ - להבנתי התפטרת ולא פוטרת . דהיינו גם באם הינך זכאי לכספים בקופה לא בטוח שאתה יכול להוציא אותם. שנית, תפנה אליו בכתב. ובאם זה לא יעזור באמצעות עוה"ד או ההסתדרות או כל גורם אחר של סיוע משפטי שיכול לעזור - המוצא האחרון הוא הגשת תביעה לבית הדין.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע לפני פיטורים

עדי 26/12/16

כמה זמן נחשב לסביר מהרגע שנעשה שימוע ועד שפוטר בפועל העובד? האם חודש
אחרי השימוע זה עדיין בסדר?

לעמוד

המלא

שימוע לםני פיטורים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/12/16

לדעתי הפיטורים לאחר כחודש ימים כבר מנותקים מהשימוע - אבל הכל תלוי נסיבות. למשל במידה ומקבל ההחלטה יצא לחופשה או מחלה ארוכה ונעדר מהעבודה - אז גם פיטורים לאחר כחודש יתקבלו.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

לאוניד 26/12/16

שלום רב, ברצוני לברר נקודה בנושא ימי מחלה. ברשותי 3 ימי מחלה, כאשר על 2
האחרונים אני מקבל 50% כל אחד לפי חוק דמי מחלה. הארכתי את החופשה, והרופא נתן עוד
יום ,אבל בתאריך בנפרד,רצוף אבל כתאריך נוסף. האם אני אקבל את ה100% ביום הרביעי או
בגלל שהוא רשם תאריך בנפרד יחשב כמחלה חדשה. תודה

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/12/16

לאוניד כן עליך לקבל על יום זה, במידה ויש לך צבירה בתלוש של ימי מחלה - תשלום מלא.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סופית שכר המאבטחים יעלה ל28.5 שקל לשעה מינואר

רועי 26/12/16

שר העבודה והרווחה כץ חתם היום על ההסכם :
28.5 מינואר
30 שקל מדצמבר 2017

לעמוד

המלא

ושאלתך היא??

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/12/16

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד