פורום דיני עבודה

שלום,

בהתאם לחוק חלה עליך החובה לתת למעסיק הודעה מוקדמת.

בהצלחה

אתה לא חייב לעדכן את המעסיק הנוכחי אבל ממליצה ללכת אחרי שעות העבודה ולא על חשבון העבודה

שלום,

כדי לענות על השאלה יש לבדוק את חוזה העסקה שלך ולהבין מה מתכונת השכר ששסוכמה בינך לבין המעסיק.

ככלל, בגין שכר עבור עבודה בשעות נוספות אין תשלום של זכויות סוציאליות. לכן ככל והפיצול נעשה ללא הסכמתך וכאשר מדובר בחלק משכר הבסיס, יתכן ומדובר בהתנהלות העולה כדי פגיעה בתנאי העסקה. כאמור יש לבחון את הסכמי העסקה, תלושי השכר ודו"חות הנוכחות שלך כדי לתת מענה מדוייק.

בהצלחה

מדובר בשאלה מורכבת ולא ברור אם היא נוגעת ישירות בדיני עבודה. ממילא הדבר תלוי בתחום השיפוט הרלוונטי ובגורמים נוספים הקשורים ליחסים בין הצדדים. ככלל, מכתבים בישראל תחת תחום השיפוט הישראלי, אינם נדרשים להיות באנגלית.

היי,

זה אכן נחשב הלנת שכר ואפשר לתבוע פיצוי ו/או להגיש תלונה למשרד העבודה.

השאלה תלונה בתוכן מכתב ההזמנה לשימוע. ככלל, מומלץ לטעון בשימוע את כל הטענות באריכות ואף להקליט את השימוע.

שלום רב,

ככל והעובד מדווח דיווחי נוכחות כוזבים וישנן ראיות לכך, אתה יכול לזמנו לשיחת הבהרה או לשיחת שימוע. יצוין כי במקרים מסויימים דיווח כוזב של עובד על שעות עבודה עשויה להוות הפרת משמע.

בהצלחה.

ההתנהגויות שאת מתארת עשויות לעלות כדי התעמרות במקום העבודה. בייחוד הצעקות והקללות, בהנחה שהן חוזרות ונשנות. יחד עם זאת, חשוב מאוד שהדברים יהיו מתועדים, בהקלטה או בדרך אחרת, על-מנת שניתן יהיה להוכיח את הטענות.

מרבית תביעות ההתעמרות נופלות במישור הראייתי.

עליך לחשב את השכר החודשי שלה ולהכפיל במספר השנים שעבדה (כולל החלק העשרוני). השכר החודשים הוא השכר השבועי כפול 4.3.

לגבי ביטוח לאומי - עליך לשלם.

שלום,

כדי לענות על שאלתך צריך לקבל נתונים נוספים ולבחון האם העסקתך עומדת במבחנים שנקבעו בפסיקה לקביעת קיומם של יחסי עבודה. ככל שיקבע שכן, יתכן ותיהיה זכאי לתשלום זכויות סוציאליות בגין תקופת העבודה.

בהצלחה.

שלום,

לצורך חישוב הסכומים להם זכאי העובד צריך להבין את תקופת העסקה, מתכונת העסקה, היקף המשרה והסכומים ששולמו לעובד במהלך תקופת עבודתו.

לגבי שאלתך על קיזוז חוב, ככל ומדובר בחוק בסכום קצוב שאין לגביו מחלוקת, ככל שהסכום מוסכם בכתב על ידי העובד וככל שהעובד הסכים לביצוע הקיזוז בכתב (הסכמת העובד צריכה להיות בכתב ובשפה שהוא מבין וקורא), אז ניתן לבצע קיזוז במסגרת גמר החשבון.

בהצלחה.

שלום,

חוק הגנת השכר הוא חוק קוגנטי, כלומר שלא ניתן להתנות עליו. כך גם יתר חוקי העבודה.

לכן, לא ניתן לשלם לעובד שכר הנמוך משכר המינימום הקבוע בחוק. ויש חובה לשלם לעובד את הזכויות הסוציאליות במלואן.

בהצלחה.

ככלל, אם עילת התביעה לא הייתה ידועה, ניתן להאריך את המועד. יחד עם זאת, אי ידיעת הדין אין משמעותו שעילת התביעה לא הייתה ידועה.

ככלל, ככל שאינך מרוצה ממקום העבודה עומדת לך האפשרות להתפטר מעבודתך, כאשר עליך למסור הודעה מסודרת בכתב ולתת הודעה מוקדמת.

במידה והניוד היה לפני פרק זמן קצר, יש לבחון האם החברה נכונה עדיין לסיים העסקתך כמפוטר באופן שלא ייפגעו זכויותיך ואולם נושא זה תלוי בסיכום לגבי מעבר התפקיד, כיצד הוסדר והאם ניתנה לך האפשרות לדוגמא להתפטר בדין מפוטר בתקופה קצרה לאחר מעבר התפקיד. ככל שאין נכונות כזו והנושא לא הוסדר - החלופה היא התפטרות וייתכן שרצוי לעשות את זה לאחר מציאת מקום עבודה חדש.

ככלל, יש להניח כי שעות נוספות גלובאליות נועדו לכסות שעות נוספות בימי עבודה ולא מחוץ לימי עבודה, אבל הדבר תלוי גם בהגדרת התפקיד ובשאלה כיצד בוצעו השעות. במידה ולא מבוצעות בפועל שעות נוספות במקום העבודה והגמול ניתן לצורך הזמינות מחוץ לשעות העבודה עשוי להיות מצב בו הדרישה לזמינות הינה בגדר דרישה סבירה. כמובן שהדבר תלוי במינון ובכל מקרה לא ניתן לראות בכל מענה לשיחת טלפון כשעות עבודה בפועל המזכות בתשלום, זאת בשונה ממצב בו מדובר בדרישה לכוננות או זמינות בהיקף גבוה שניתן לראות בו עבודה בפועל, אשר גמול השעות הנוספות הגלובאליות לא מכסה.

התפטרות בדין מפוטר קבועה במסגרת הוראות החוק והתקנות ומתייחסת לרשימה סגורה של מצבים, ובהם הרעה מוחשית בתנאי עבודה, התפטרות לצורך טיפול בילד וכיו"ב נסיבות המפורטות בחוק.

לא ברור מה העילה להתפטרות בדין מפוטר לאחר שזומנת לשימוע בפני פיטורים. עומדת לך האפשרות לוותר על זכות הטיעון ולהגיע עם המעסיק לסיכום בו תסתיים העסקתך בהסכמה ללא צורך בשימוע תוך תשלום זכויותיך כמפוטר.

התופעה של הוצאת אישורי מחלה לאחר זימון לשימוע הפכה שכיחה, ואולם יש קושי אמיתי להציג כי מדובר באישורים פיקטיביים שאינם משקפים את המצב. ככל שהעובד מיצה את ימי המחלה הצבורים לו, ניתן להודיע לו על הפסקת תשלום שכרו ללא קשר לתוצאות השימוע, וכן ניתן לבקש מאותו עובד שאינו מתייצב כי השימוע יבוצע בכתב או בזום, על מנת שהחברה לא תהיה כבולה לעובד לאורך זמן. בכל מקרה יש לאפשר לעובד חלופות אחרות להעלאת טיעוניו בטרם קבלת החלטה בעניינו.

ככלל, בהתאם לחוק דמי מחלה אין תשלום בגין יום ההיעדרות הראשון, בגין הימים השני והשלישי למחלה הזכאות היא למחצית דמי המחלה והחל מהיום הרביעי - דמי מחלה בשיעורם המלא.

לא ברור האם אישור המחלה היה בגין ימים רצופים, האם בימי ההיעדרות נכלל סוף שבוע או האם כלל ימי המחלה היו ימים בהם היית אמורה לעבוד - ונושאים אלו יכולים להשפיע על שאלת הזכאות. מוצע לפנות מעסיק ולברר עמו כיצד חושבו דמי המחלה, ייתכן שהסבר ממנו יבהיר את הדברים.

איני מכירה את ההסכם עליו אתה חתום, ואולם ברוב המקרים עדכון שכר בחוזה אישי במגזר הציבורי נתון לשיקול דעת המעסיק, שכמובן אמור לבסס החלטתו על נימוקים ענייניים. ככל שההחלטה התקבלה משיקולים ענייניים וממילא לדבריך לא היתה התחייבות לעדכון שכר - לא ברור כיצד ניתן לטעון להסתמכות על החלטה זו או להפרת הסכם או הרעת תנאים.

שלום רב

לא ברורה הזיקה בין הפחתת השכר לרכב, והאם הרכב משמש לצרכי עבודה או לא. ככלל, כל הפחתת שכר טעונה שימוע, והעובד רשאי שלא להסכים לה, אלא שמשמעות הדברים הינה כי החברה תוכל לפעול לסיום העסקתו ככל שאין לה יכולת לשמור על תנאי השכר.

רצוי גם לבדוק אם מדובר בהורדה בפועל מהשכר או אולי בשווי מס גבוה יותר על הרכב החדש שיוצר הפחתה בפועל בשכר נטו. אם הנושא קשור למיסוי לא ניתן לראות בו הרעה בתנאים.

מעסיק נדרש בטרם פיטורי עובד להעלות על הכתב טענותיו כלפי העובד, ולהציג אסמכתאות ככל שישנן. לא ברור כיצד ראיות או אסמכתאות מייקרות את הליך הפיטורים. ככל שהעובד יטען כי אין בסיס לטענות, יש לשקול טענותיו ולקבל החלטה מנומקת. ככלל, ביה"ד לעבודה לא יתערב בהחלטה על פיטורי עובד אלא אם ימצא כי התקבלה בהליך לא תקין או משיקולים לא ענייניים. העדרן של טענות ברורות עשוי בנסיבות חריגות ללמד על קיומםן של שיקולים לא ענייניים ואולם לא מדובר בהוכחת הטענות ברף של הבאת ראיות אלא במתן תוכן המלמד על סיבה מספקת לסיום העסקה. - בכלל זה - תפקוד לקוי, יחסי אנוש לקויים, הכל בתלות בנסיבות העניין.

הוראות המוסד לביטוח לאומי מזכות בדמי אבטלה מהיום הראשון עובד שפוטר, כפוף להיותו בעל תקופת אכשרה המזכה בתשלום. ככל שהעובד מתפטר מעבודתו - יידחה מועד הזכאות ב-90 יום.

לא ניתן להוציא מכתב פיטורים כשעובד אינו מפוטר מעבודתו, וגם סיום עבודה בהסכמה לא בכל מקרה יזכה את העובד בדמי אבטלה כמפוטר, אלא אם מדובר בסיום עבודה בדין מפוטר והמוסד לביטוח לאומי השתכנע כי בפועל מדובר במקרה בו ישנה זכאות לדמי אבטלה כמפוטר מהיום הראשון.

יש לבדוק באיזה היבט שונו שעות העבודה - האם רק מבחינת הרישום בתלוש השכר ללא שינוי בפועל? האם לצורך ערך השעה?

האם דובר בטעות וההגדרה הקודמת לא תאמה לסיכום בפועל.

יש קושי להתייחס להפחתה שלא ברור כיצד באה לידי ביטוי והאם המשמעות הינה לפגיעה מיידית בשכר.

אין קשר ישיר בין ותק העובד לבין גובה שכרו, והדבר תלוי במשתנים רבים כגון תרומת העובד לעבודה, האם מדובר באותו תפקיד, וכיו"ב. מובן כי על פי דין חלה חובה לשלם שכר שווה לעובדת ולעובד המבצעים אותה עבודה, עבודה שוות ערך או שווה בעיקרה. עם זאת, תפקוד לקוי של עובד מסוים אל מול הצטיינות של עובד אחר יכול להוות שיקול רלבנטי בפערים בשכר, הגובר על הפער בוותק ולאור התיאור אתה סבור בעצמך כי גרמת ל"בלאגן" כדבריך בהתנהלותך. נושאים אלו יכולים להוות שיקול רלבנטי בקביעת השכר יחד עם גורמים נוספים ובהם ותק, ניסיון מקצועי, השכלה, תרומה לחברה וכיו"ב.

ככלל, שבוע העבודה במגזר הפרטי עומד על 42 שעות שבועיות, כאשר הזכאות הינה על העסקה בשעות נוספות ברמה היומית, או מעל 42 ש"ש. לכאורה אם אין העסקה בשעות נוספות במהלך שבוע העבודה, השעתיים הראשונות ביום שישי הינן חלק מהמשרה המלאה ושלוש השעות הבאות אמורות להיות משולמות כשעות נוספות. עם זאת, ייתכן כי הסכם העבודה התייחס לכך ופתר את הדברים בתמורה שהוגדרה ל-45 ש"ש.