פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מסמכים וניירית לתביעה
יעל
05/06/08
שלום,
בהמשך לשאלתי מלמטה (יולדת שרוצה לתבוע פיצויים)
החלטתי לבצע את התביעה בעצמי, והבנתי שאני ניגשת לבית המשפט בשוקן 25 שבת"א. שאלתי היא- אילו מסמכים אני צריכה להביא חוץ מטופס 106 ותלושים אחרונים?
האם אני צריכה להביא בשלב זה הוכחות שאני עובדת מהבית? מהבוסית הנוכחית שלי?
יש עוד מסמכים או ניירת שכדאי שאביא מראש?
תודה רבה!
בהמשך לשאלתי מלמטה (יולדת שרוצה לתבוע פיצויים)
החלטתי לבצע את התביעה בעצמי, והבנתי שאני ניגשת לבית המשפט בשוקן 25 שבת"א. שאלתי היא- אילו מסמכים אני צריכה להביא חוץ מטופס 106 ותלושים אחרונים?
האם אני צריכה להביא בשלב זה הוכחות שאני עובדת מהבית? מהבוסית הנוכחית שלי?
יש עוד מסמכים או ניירת שכדאי שאביא מראש?
תודה רבה!
מה לצרף...
עו"ד איתמר בן גוזי
05/06/08
מעבר למסמכים שציינת (תלושי שכר לתקופת העבודה) - צרפי כמובן את מכתב הפיטורים, ואם יש לך אישור על עבודה מהבית מהבוסית הנוכחית צרפי גם אותו.
אגב... פנית מראש למעביד שלך במכתב והודעת לו שאת עוזבת לשם טיפול בתינוק? אם כן צרפי גם מכתב זה ותתבעי גם הלנת פיצויי פיטורים... אם לא, איך הוא יכול לדעת שעזבת בשביל לטפל בתינוק?
אגב... פנית מראש למעביד שלך במכתב והודעת לו שאת עוזבת לשם טיפול בתינוק? אם כן צרפי גם מכתב זה ותתבעי גם הלנת פיצויי פיטורים... אם לא, איך הוא יכול לדעת שעזבת בשביל לטפל בתינוק?
שעות נוספות
איבגני
04/06/08
אני עובד 5 ימים 40 שעות בשבועה . האם המעביד שלי יכול להכריח אותי לעבוד מעבר לשעות העבודה (9 שעות) כנגד רצוני, בהתחשב בכך שדרך נסיעה הביתה אורכת כשעתיים?
כן
שיר ורד
04/06/08
מעביד יכול לדרוש מהעובד לעבוד עד 12 שעות ביום, ועד 15 שעות נוספות בשבוע. אין קשר בין דרישה זו לשעות הנסיעה של העובד לעבודתו וחזרה.
במקרה של עבודה נוספת על המעביד לשלם בעדה בהתאם לחוק (עד 43 שעות לפי תעריף שעה רגיל ומעבר לכך לפי שעות נוספות).
במקרה של עבודה נוספת על המעביד לשלם בעדה בהתאם לחוק (עד 43 שעות לפי תעריף שעה רגיל ומעבר לכך לפי שעות נוספות).
תשלום פיצויי פיטורין לעובד
נינה
04/06/08
ערב טוב,
התפטרתי מעבודתי בחברה ואני חתומה על סעיף 14 , כך שעל המעביד בכל מקרה לשלם לי פיצויים.
ב-26/6/08 זהו יומי האחרון בעבודה (לאחר 30 ימי הודעה מוקדמת שנתתי למעביד).
שאלתי היא, תוך כמה זמן (ימים) מיום עבודתי האחרון (ה-26/6/08)
על המעביד לחתום על טופס 161 ולשחרר לי את פיצויי הפיטורים
שנצברו לי בקופה?
מה עליי לעשות במידה והמעביד ירצה להתנכל לי ו"יסחוב" את הזמן ולא ישחרר לי את הפיצויים מהקופה בזמן, או שלא ישחרר בכלל?
תודה רבה,
נינה
התפטרתי מעבודתי בחברה ואני חתומה על סעיף 14 , כך שעל המעביד בכל מקרה לשלם לי פיצויים.
ב-26/6/08 זהו יומי האחרון בעבודה (לאחר 30 ימי הודעה מוקדמת שנתתי למעביד).
שאלתי היא, תוך כמה זמן (ימים) מיום עבודתי האחרון (ה-26/6/08)
על המעביד לחתום על טופס 161 ולשחרר לי את פיצויי הפיטורים
שנצברו לי בקופה?
מה עליי לעשות במידה והמעביד ירצה להתנכל לי ו"יסחוב" את הזמן ולא ישחרר לי את הפיצויים מהקופה בזמן, או שלא ישחרר בכלל?
תודה רבה,
נינה
תשובה
שיר ורד
04/06/08
לגבי עובד מפוטר את מכתב השחרור עליו לתת תוך 15 יום, אחור של 30 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד כבר מאפשר לתבוע פצויי הלנה.
לגבי עובד מתפטר עם סעיף 14, לא נקבעה בחוק חובה לשלם פצויים (אלא רק איסור למעסיק למושכם למעט בתנאים מיוחדים) ולכן גם אין מועד למכתב השחרור. במקרה שהמעביד מעכב את מכתב השחרור יש להגיש תביעה לקבלת מכתב השחרור ולדרוש גם פצויי הלנה, אך כמעט בודאות לא תקבלי פצויים, אלא רק צו למעסיק לתת את מכתב השחרור.
לא נקבע בחוק מועד למילוי טופס 161 ואת זה בהחלט אפשר לסחוב.
כמו-כן, יש בהסכם לפי סעיף 14, הסתיגות שאם העובד מושך את הפצויים שלא בארוע מזכה (מות, נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה) המעביד רשאי למשוך אותם. לכן, המעביד יכול להתנות את מילוי טופס 161 בכך שתמלאי קודם את 161א ואם הוא יראה שאת מבקשת למשוך את הפצויים בפטור ממס, הוא יוכל לתבוע מחברת הביטוח לעצור את התשלום ולמשוך אותו אליו. (רוב המעסיקים לא מכירים טריק זה).
לגבי עובד מתפטר עם סעיף 14, לא נקבעה בחוק חובה לשלם פצויים (אלא רק איסור למעסיק למושכם למעט בתנאים מיוחדים) ולכן גם אין מועד למכתב השחרור. במקרה שהמעביד מעכב את מכתב השחרור יש להגיש תביעה לקבלת מכתב השחרור ולדרוש גם פצויי הלנה, אך כמעט בודאות לא תקבלי פצויים, אלא רק צו למעסיק לתת את מכתב השחרור.
לא נקבע בחוק מועד למילוי טופס 161 ואת זה בהחלט אפשר לסחוב.
כמו-כן, יש בהסכם לפי סעיף 14, הסתיגות שאם העובד מושך את הפצויים שלא בארוע מזכה (מות, נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה) המעביד רשאי למשוך אותם. לכן, המעביד יכול להתנות את מילוי טופס 161 בכך שתמלאי קודם את 161א ואם הוא יראה שאת מבקשת למשוך את הפצויים בפטור ממס, הוא יוכל לתבוע מחברת הביטוח לעצור את התשלום ולמשוך אותו אליו. (רוב המעסיקים לא מכירים טריק זה).
תשלום שכר
סלבה
04/06/08
שלום רב!
אני התחלתי לעבוד באמצע חודש מאי לפי משכורת חודשית + שעות נוספות.
בחודש הזה יצאו עובדים ליום חופש מסודר וגם חברה סגורה בערב חג שבועות.
שאלה: האם במקרה שלי אני יקבל תשלום שכר חודשי מלא על ערב חג וחג עצמו וגם על יום חופש?
אודה על תשובה
סלבה
אני התחלתי לעבוד באמצע חודש מאי לפי משכורת חודשית + שעות נוספות.
בחודש הזה יצאו עובדים ליום חופש מסודר וגם חברה סגורה בערב חג שבועות.
שאלה: האם במקרה שלי אני יקבל תשלום שכר חודשי מלא על ערב חג וחג עצמו וגם על יום חופש?
אודה על תשובה
סלבה
מצטרף לשאלה.
איבגני
04/06/08
ההבדל אצלי רק שהשכר הוא על בסיס שכר יומי/שעות.
הוא לא מוריד יום חופש וגם לא משלם.
הוא לא מוריד יום חופש וגם לא משלם.
תשובות
שיר ורד
04/06/08
אין התיחסות לכך בחוק.
לדעתי תשלום הוגן יהיה לשלם לך בגין החג עצמו ובגין יום החופש, כאשר יתרת חופשתך תוקטן כמו של יתר העובדים, אם היא תהיה שלילית בסוף החודש , אתה יכול להודיע למעסיק שאתה מעוניין לעבוד ביום זה, ואם יכפה עליך חופשה יצטרך לשלם שכר רגיל ולאפס את יתרת החופשה.
לדעתי תשלום הוגן יהיה לשלם לך בגין החג עצמו ובגין יום החופש, כאשר יתרת חופשתך תוקטן כמו של יתר העובדים, אם היא תהיה שלילית בסוף החודש , אתה יכול להודיע למעסיק שאתה מעוניין לעבוד ביום זה, ואם יכפה עליך חופשה יצטרך לשלם שכר רגיל ולאפס את יתרת החופשה.
הפרת חוזה בגין מעבר דירה
ורד
04/06/08
אני עובדת בחברת אבטחה וחתומה על חוזה שיגמר באוקטובר, בעוד כחודש וקצת אני עוברת דירה עקב שינוי תפקיד של בן זוגי אשר משרת בצבא קבע חשוב לי לציין שאנחנו לא נשואים ומתכננים בקרוב להתחתן.
המרחק בין הבית הנוכחי לבית החדש הינו כ80 ק"מ, ישנה שלוחה נוספת לחברה שהמרחק שלה מהבית החדש הינו כ50 ק"מ.
השאלה היא האם הם יכולים לקנוס אותי על הפרת חוזה והאם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בשלוחה הקרובה יותר לבית החדש למרות שמרחק הניסעה עולה על 40 ק"מ?
המרחק בין הבית הנוכחי לבית החדש הינו כ80 ק"מ, ישנה שלוחה נוספת לחברה שהמרחק שלה מהבית החדש הינו כ50 ק"מ.
השאלה היא האם הם יכולים לקנוס אותי על הפרת חוזה והאם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בשלוחה הקרובה יותר לבית החדש למרות שמרחק הניסעה עולה על 40 ק"מ?
תשובה
שיר ורד
04/06/08
אם חתמת על התחיבות כספית בגין הכשרה, אז הם יכולים להפעיל את ההתחיבות אם את מתפטרת מכל סיבה שהיא.
גלום ימי מחלה בתוך תלוש השכר
אורי
04/06/08
אני שכיר שמקבל תשלום לפי תלוש משכורת.המעביד רוצה שאקבל את שכרי לפי חשבונית ומעונין לגלם את כל זכויותי כולל ימי מחלה.בהסכם הקודם כשכיר היה מגיע לי 1.5 ימי מחלה לכל חודש.מה אחוז הגילום שיש להכניס בגילום ימי המחלה?
אין חוקים לדברים האלו
שיר ורד
04/06/08
מאחר והיוזמה של השינוי באה מהמעסיק אתה צריך לדרוש גילום מקסימאלי אפשרי כלומר 1.5 ימי מחלה (לפי 70% אם משלמים אצלכם בהתאם לחוק או יותר אם משלמים יותר).
ימי מחלה ודמי הבראה יש לוודא שאם תמשיך לעבוד, חלק זה יעודכן כפי שהיה מתעדכן לשכיר עקב עליית הותק , או לשלם מראש לפי המקסימום האפשרי. נסיעות , מאחר ויתכן שינוי במקום העבודה או המגורים לדרוש לפי המקסימום. יש לכלול פצויי פיטורים מתוך הנחה שהיית זכאי לקבלם. יש לכלול גם את הפרשות המעסיק לקרן פנסיה כפי שהיה נהוג עד עכשיו כולל שווי הטבת המס. אם לא נהג לשלם , אזי לפי צו ההרחבה (כלומר 5% מהשכר לפצויים בגין רכיב תגמולים).
כדאי להכניס מקדם הצמדה לשכר (לפי תוספת יוקר או למדד).
עליך לקחת בחשבון שכעצמאי תשלם תשלומי ביטוח לאומי ומס בריאות גבוהים יותר (כנגד חלק המעביד אצל שכיר) ולכלול גם אותם.
ימי מחלה ודמי הבראה יש לוודא שאם תמשיך לעבוד, חלק זה יעודכן כפי שהיה מתעדכן לשכיר עקב עליית הותק , או לשלם מראש לפי המקסימום האפשרי. נסיעות , מאחר ויתכן שינוי במקום העבודה או המגורים לדרוש לפי המקסימום. יש לכלול פצויי פיטורים מתוך הנחה שהיית זכאי לקבלם. יש לכלול גם את הפרשות המעסיק לקרן פנסיה כפי שהיה נהוג עד עכשיו כולל שווי הטבת המס. אם לא נהג לשלם , אזי לפי צו ההרחבה (כלומר 5% מהשכר לפצויים בגין רכיב תגמולים).
כדאי להכניס מקדם הצמדה לשכר (לפי תוספת יוקר או למדד).
עליך לקחת בחשבון שכעצמאי תשלם תשלומי ביטוח לאומי ומס בריאות גבוהים יותר (כנגד חלק המעביד אצל שכיר) ולכלול גם אותם.
נסיעות
דורית
04/06/08
היי
האם המעביד יכול לכלול נסיעות בשכר הכולל ?
האם המעביד יכול לכלול נסיעות בשכר הכולל ?
כן
שיר ורד
04/06/08
בתנאים הבאים - זה צוין במפורש בתלוש השכר/בחוזה או בהודעת המעסיק על תנאי עבודת העובד.
השכר ללא החזרי הנסיעות איננו נמוך משכר המינימום.
השכר ללא החזרי הנסיעות איננו נמוך משכר המינימום.
פיצוי פיטורין
דגנית
04/06/08
שלום,
אני עובדת במלון, ב-26.6 אני אהיה במלון 3 שנים.
ב-4/6 פוטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש הודעה מראש בעבודה עד ה-4/7.
שאלתי היא, האם אני אקבל פיצויים על 3 שנים במלון מכיוון שב-26/6 אני עדיין בעבודה?
אני עובדת במלון, ב-26.6 אני אהיה במלון 3 שנים.
ב-4/6 פוטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש הודעה מראש בעבודה עד ה-4/7.
שאלתי היא, האם אני אקבל פיצויים על 3 שנים במלון מכיוון שב-26/6 אני עדיין בעבודה?
תקבלי פיצויים על 3 שנים.
עו"ד איתמר בן גוזי
04/06/08
האמת היא שלא ממש הבנתי את השאלה... הרי עבדת 3 שנים ופוטרת... אז ברור שתקבלי פיצויים עבור 3 שנים.
גם אם המעביד יחליט שלא להכליל את תקופת ההודעה המוקדמת כחלק מהתחשיב של גובה פיצויי הפיטורים הרי שההשלכה לכך על גובה הפיצויים היא זניחה.
אבל במקרה שתארת - תקבלי פיצויים עבור 3 שנים.
אני במקומך במקום להיכנס לתחשיבים זניחים כגון זה... הייתי עכשיו אץ רץ לקרא את צו ההרחבה בענף המלונאות ובודק אם קיבלתי את מלוא שכרך והזכויות הסוציאליות המגיעות לך בהתאם לצוים החלים עלייך...
גם אם המעביד יחליט שלא להכליל את תקופת ההודעה המוקדמת כחלק מהתחשיב של גובה פיצויי הפיטורים הרי שההשלכה לכך על גובה הפיצויים היא זניחה.
אבל במקרה שתארת - תקבלי פיצויים עבור 3 שנים.
אני במקומך במקום להיכנס לתחשיבים זניחים כגון זה... הייתי עכשיו אץ רץ לקרא את צו ההרחבה בענף המלונאות ובודק אם קיבלתי את מלוא שכרך והזכויות הסוציאליות המגיעות לך בהתאם לצוים החלים עלייך...
תשלום שכר דירה בזמן חופשת לידה
נועה
04/06/08
אני בשמירת הריון רשמית, (ניצול ימי מחלה לפני לידה), וזכאית בדרך כלל לתשלום שכר דירה בגין התפקיד אותו מבצעת באילת, שבגינו עברתי במיוחד לעיר זו. זו הטבה לאור המעבר והתפקיד באילת.
שאלתי האם המעביד יכול לטעון כי אינו משלם שכר הדירה בזמן חופשת הלידה?
שאלתי האם המעביד יכול לטעון כי אינו משלם שכר הדירה בזמן חופשת הלידה?
תשובה
שיר ורד
04/06/08
בעיקרון המעביד יכול לטעון זאת גם לגבי חופשת הלידה וגם לגבי תקופת שמירת ההריון ובודאי אם תקחי חל"ת לאחר חופשת הלידה.
אבל, יש לקרוא היטב מה כתוב חבוזה לגבי תשלום שכר הדירה במקרים כאלו.
אבל, יש לקרוא היטב מה כתוב חבוזה לגבי תשלום שכר הדירה במקרים כאלו.
נספח לחוזה
רון
04/06/08
אם עשיתי חוזה גלובלי בו נאמר כי אין שעות נוספות,
אך בנוסף הוספתי נספח לחוזה בו כתוב כי ישולם כסף על שעות נוספות
מה מעמד הנספח לחוזה מול החוזה?
אך בנוסף הוספתי נספח לחוזה בו כתוב כי ישולם כסף על שעות נוספות
מה מעמד הנספח לחוזה מול החוזה?
חוזה ונספח
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
הנספח הוא חלק בלתי נפרד מהחוזה והוא מחייב כמותו. במקרה שלך הוא מחייב יותר ממנו, כיוון שהקביעה בחוזה לפיה לא ישולמו שעות נוספות מנוגדת לחוק, בעוד שהקביעה בנספח כי ישולמו שעות נוספות - חוקית וגוברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
עמבר
04/06/08
שלום רב,
אני בת 18 וטרם התגייסתי פנתה אלי חברה של דוגמניות/דיילות שאני אעבוד כדיילת עבורם, ביקשו שאהיה דיילת באחד הכנסים שהם עורכים ובתמורה אקבל שכר שעתי (של 25 ש"ח לשעה) לאחר שעבדתי עבורם כדיילת, נמסר לי מהם שעל מנת אוכל לקבל את השכר המגיע לי עלי לפנות למס הכנסה ולבקש אישור ניכוי מס במקור מאמנים. האם מותר להם לעשות זאת?
אני בת 18 וטרם התגייסתי פנתה אלי חברה של דוגמניות/דיילות שאני אעבוד כדיילת עבורם, ביקשו שאהיה דיילת באחד הכנסים שהם עורכים ובתמורה אקבל שכר שעתי (של 25 ש"ח לשעה) לאחר שעבדתי עבורם כדיילת, נמסר לי מהם שעל מנת אוכל לקבל את השכר המגיע לי עלי לפנות למס הכנסה ולבקש אישור ניכוי מס במקור מאמנים. האם מותר להם לעשות זאת?
כן.מותר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
04/06/08
את לא חייבת לפנות למס הכנסה ולהביא אישור, אבל במקרה כזה על המעסיק להוריד מס הכנסה וביטוח לאומי בהתאם לחוק , וזה יכול להגיע עד 60% מהשכר.
תביעת פיצויי פיטורין של יולדת
יעל
04/06/08
שלום. אני ילדתי והחלפתי עבודה לאחר חופשת לידה למשרה שמאפשרת לי לעבוד מהבית לצורך טיפול בילד. החברה הקודמת לא מסכימה לשלם לי את פיצויי הפיטורין.
1. הבנתי שיש עילה לתביעה במקרה כזה?
2. האם יש טעם לבצע את ההליך בעצמי בבית דין לעניני עבודה? (עו"ד זה דבר יקר...) מה הסיכוי לזכות?
3. בחוזה ההעסקה עם החברה הקודמת יש סעיף שפיצויי הפיטורין שלי יהיו שלא לפי החוק אלא סכום שמופרש לי חודשית. (יוצא כחצי מהסכום שהיה ניתן לי במקרה של פיצויים ע"פ חוק)- האם במקרה של ביצוע תביעה אני יכולה לתבוע פיצויים מלאים?
תודה מראש!
1. הבנתי שיש עילה לתביעה במקרה כזה?
2. האם יש טעם לבצע את ההליך בעצמי בבית דין לעניני עבודה? (עו"ד זה דבר יקר...) מה הסיכוי לזכות?
3. בחוזה ההעסקה עם החברה הקודמת יש סעיף שפיצויי הפיטורין שלי יהיו שלא לפי החוק אלא סכום שמופרש לי חודשית. (יוצא כחצי מהסכום שהיה ניתן לי במקרה של פיצויים ע"פ חוק)- האם במקרה של ביצוע תביעה אני יכולה לתבוע פיצויים מלאים?
תודה מראש!
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
1. הבנת נכון.
2. סיכוי טוב.
3. צריך לראות את חוזה העבודה כדי להשיב על השאלה.
2. סיכוי טוב.
3. צריך לראות את חוזה העבודה כדי להשיב על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
04/06/08
לשאלה 3 - בפסיקה נקבע שהתניה בחוזה עבודה הסותרת את החוק שהיא לרעת העובד איננה תופסת.
השעיה
רונית
04/06/08
שלום
האם מעביד יכול לכלול בחוזה אישי מולי אמצעי משמעתי של השעיה ללא תשלום
האם מעביד יכול לכלול בחוזה אישי מולי אמצעי משמעתי של השעיה ללא תשלום
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
חוזה הוא מסמך הנעשה על ידי שני צדדים. כפי שהסכם קיבוצי יכול לכלול הוראות בדבר אמצעי משמעת שיינקט כלפי עובד שסרח, גם חוזה אישי יכול. המעסיק רשאי לדרוש סעיף כזה, ואת רשאית לא להסכים (עצתי לך - אל תסכימי). ייתכן שכתוצאה מכך לא ייחתם הסכם ולא תעבדי שם.
מעבר לכך תריך לראות את החוזה כולו כי התייחסות לנתוני המזעריים שמסרת לא יכולה להיות מספקת.
מעבר לכך תריך לראות את החוזה כולו כי התייחסות לנתוני המזעריים שמסרת לא יכולה להיות מספקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת כתבי בית דין
רותי
04/06/08
שלום
מה השעה האחרונה שניתן להגיש כתב בית דין ?
בעקרון בית הדין מקבל הגשות עד 13:30 - איפה זה רשום ?
אם הגשתי בשמונה בערב עם שליח זה נחשב לי לאיחור ?
מה השעה האחרונה שניתן להגיש כתב בית דין ?
בעקרון בית הדין מקבל הגשות עד 13:30 - איפה זה רשום ?
אם הגשתי בשמונה בערב עם שליח זה נחשב לי לאיחור ?
הגשת חומר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
הגשת חומר בבית משפט שבו אין עדיין הגשה אלקטרונית - ונדמה לי שאין עדיין בית דין לעבודה שאושר להגשה כזו - היא על ידי הגשה במזכירות לקבלת חותמת, או משלוח בפקס בשעות הקבלה ואישור ההגשה טלפונית.
בשעה שמונה בערב אין מי שיקבל חותמת או יקליד את הפקס ויאשר את קבלתו.
ולכן אם הגשת חומר בשמונה בערב - איחרת. אלא אם מדובר בבקשה דחופה ביותר לצו מניעה.
בשעה שמונה בערב אין מי שיקבל חותמת או יקליד את הפקס ויאשר את קבלתו.
ולכן אם הגשת חומר בשמונה בערב - איחרת. אלא אם מדובר בבקשה דחופה ביותר לצו מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וצבירתם
נירה
04/06/08
שלום,
אני עובדת בחברה כ-4 שנים, ולכל עובד בחברה יש
בשנה 18 ימיי מחלה.
ברצוני לדעת האם ימיי המחלה נצברים מתחילת העבודה שלי,
או שאינם נצברים ובכל שנה מגיע לי 18 ימים בלבד?
תודה רבה !
אני עובדת בחברה כ-4 שנים, ולכל עובד בחברה יש
בשנה 18 ימיי מחלה.
ברצוני לדעת האם ימיי המחלה נצברים מתחילת העבודה שלי,
או שאינם נצברים ובכל שנה מגיע לי 18 ימים בלבד?
תודה רבה !
צבירת ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
בהנחה שאין כללים מיוחדים, יתן על פי החוק לצבר עד 90 ימי מחלה בסך הכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
מור
04/06/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית. החוזה בינינו אישי ויש בו סעיף די מציק-
כתוב שאם אני עוזבת את מקום העבודה, אסור לי במשך חצי שנה לפנות לחברות מתחרות.
במקרה שלי, בניגוד לעובדים האחרים כאן, אני באה מרקע שהוא הכי מתאים לעבודה הזו. לא למדתי פה את מה שאני יודעת (מימון וכד'.).
האם זה חוקי לדרוש כזה דבר מעובד? אם אני יפוטר או אתפטר בשלב כלשהו- האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כדי לבטל את הסעיף הזה?
אני עובדת בחברה פרטית. החוזה בינינו אישי ויש בו סעיף די מציק-
כתוב שאם אני עוזבת את מקום העבודה, אסור לי במשך חצי שנה לפנות לחברות מתחרות.
במקרה שלי, בניגוד לעובדים האחרים כאן, אני באה מרקע שהוא הכי מתאים לעבודה הזו. לא למדתי פה את מה שאני יודעת (מימון וכד'.).
האם זה חוקי לדרוש כזה דבר מעובד? אם אני יפוטר או אתפטר בשלב כלשהו- האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כדי לבטל את הסעיף הזה?
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
ככלל אסור להגביל את עיסוקו של עובד. בעיקר כשהוא מפוטר. חצי שנה היא תקופת זמן סבירה. אבל יש לבחון האם העובד קיבל תמורה מיוחדת עבור הגבלת העיסוק.
בכל מקרה אעסור לגלות סודות סקיים.
קשה להעריך מה יפסוק בית הדין, כי ההגבלה מצומצמת: חצי שנה וחברות מתחרות בלבד.
בכל מקרה אעסור לגלות סודות סקיים.
קשה להעריך מה יפסוק בית הדין, כי ההגבלה מצומצמת: חצי שנה וחברות מתחרות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לעבוד חוקית בימי מחלה?
ש
04/06/08
האם חוקי להעסיק אדם שיש לו אישור על ימי מחלה והוא מחליט לעבוד בימים אלה ולא לנצל את ימי המחלה? האם מקום העבודה אחראי לו אם משהו קורה במהלך העבודה בימים אלה.?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
חוק דמי מחלה מבטיח תשלום לעובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה. אם הוא לא נעדר מעבודתו - הוא עובד רגיל. שאלת האחריות כאן לא ברורה: אחראי למה?
למעסיק אסור להכריח את העובד לעבוד בתקופה שלגביה יש אישור מחלה.
עובד שעבד בתקופת מחלה אינו זכאי לדמי מחלה. הם זאת הוא זכאי לשכרו.
למעסיק אסור להכריח את העובד לעבוד בתקופה שלגביה יש אישור מחלה.
עובד שעבד בתקופת מחלה אינו זכאי לדמי מחלה. הם זאת הוא זכאי לשכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשרה בבית דין לעבודה
טליה שטראוס
04/06/08
שלום
השופטת בקשה מ2 הצדדים פשרה עם תקרה של 20000 ש"ח , כאשר התביעההיא על יותר מ40000 ש"ח + פיצויי הלנה והוצאות
לפי דעתי שלב ההוכחות (דיון ראשון , יהיה עוד דיון ) הלך לטובתינו אע"פ שהשופטת איבדה את הסבלנות כבר לשמוע אותנו
העדות הראשית הייתה מאוד ארוכה כי אין תצהירים
שאלתי
אם אני אגיש הצעה לפשרה האם מצד אחד זה יהיה לטובתי כי הגשתי , או זה גם יכול לשחק לרעתי כי אם לא היה פשרה היא בראש לה לפני שתפסוק היא יודעת שהסכמנו לסכום מסויים....
מה את חושבת , מה את ממליצה
אני מודה לך מאוד
השופטת בקשה מ2 הצדדים פשרה עם תקרה של 20000 ש"ח , כאשר התביעההיא על יותר מ40000 ש"ח + פיצויי הלנה והוצאות
לפי דעתי שלב ההוכחות (דיון ראשון , יהיה עוד דיון ) הלך לטובתינו אע"פ שהשופטת איבדה את הסבלנות כבר לשמוע אותנו
העדות הראשית הייתה מאוד ארוכה כי אין תצהירים
שאלתי
אם אני אגיש הצעה לפשרה האם מצד אחד זה יהיה לטובתי כי הגשתי , או זה גם יכול לשחק לרעתי כי אם לא היה פשרה היא בראש לה לפני שתפסוק היא יודעת שהסכמנו לסכום מסויים....
מה את חושבת , מה את ממליצה
אני מודה לך מאוד
הצעת פשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
קודם כל, רענן זה שם של גבר. במקרה הנדיר שלנו, גם שיר...
את מוכנה פשרה או לא? אין קשר בין הצעות הפשרה לפסיקה. בפסיקה ייתכן שהתביעה תידחה וייתכן שהיא תתקבל במלואה. זה שהדיון הלך לטובתכם לא אומר כלום, זכרי שעוד לא נחקרת חקירה נגדית...
את מוכנה פשרה או לא? אין קשר בין הצעות הפשרה לפסיקה. בפסיקה ייתכן שהתביעה תידחה וייתכן שהיא תתקבל במלואה. זה שהדיון הלך לטובתכם לא אומר כלום, זכרי שעוד לא נחקרת חקירה נגדית...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לתשובתו של עו"ד קריב
עו"ד איתמר בן גוזי
04/06/08
זה לא ממש משנה כמה תבעת... אף פעם אל תעשי את החישוב הזה - תמיד צריך לבדוק מה ב א מ ת שווה התביעה ויש עוד הרבה שיקולים המצדיקים פשרה, אנסה לפרט כמה מהם:
א. בפשרה אפשר לייחס את הסכום כ"פיצויי פיטורים" ואז לקבל אותו בנטו במקום בברוטו ויש הבדל משמעותי מבחינתך, שהרי 20000 נטו זה כבר סכום שמתקרב בברוטו לסכום התביעה שלך.
ב. בהרבה מקרים, סכום התביעה מוגזם, וזה מכל מני סיבות, לרבות למקרה של הליך פשרה שבו ניתן יהיה להתפשר ועדיין לקבל כמעט הכל.
ג. בפשרה את תקבלי את הכסף היום, תאמיני לי שבמצב העומס על ביה"ד לעבודה את לא יכולה לדעת מתי תזכי לראות את פסק הדין בתיק שלך - לעיתים זה לוקח שנים (מי יודע? אולי עוד כמה שנים לא יהיה ממי לגבות את הכסף? ואז מה? תתחילי הליך נוסף מול המוסד לביטוח לאומי שייקח עוד כמה שנים?).
ד. בפשרה מסיימים את הסכסוך בד"כ ברוח טובה ובלי יותר משקעים נפשיים.
ה. את ציינת שתבעת 40,000 ש"ח ופיצויי הלנה ועוד.. ועוד.. מי נותן בכפך שתזכי? אולי לא תזכי? חשבת על האפשרות הזו? במיוחד כשמדובר בפיצויי הלנה שהסיכוי לקבלם לא גדול.
מה את חושבת? שביה"ד האיזורי לעבודה זה חותמת גומי? את תובעת 40,000 ש"ח ++ ומקבלת את הסכום אחרי כמה חודשים עם ריבית והצמדה באופן אוטומטי?
במילים אחרות... יש נימוקים טובים כדי להגיע לפשרה, וכל מקרה צריך להבחן לגופו, שופט מקצועי יידע לפסוק לך את הסכום המגיע באמת... אמנם ברוב המקרים זה סכום קצת נמוך מהסכום שמגיע - אבל בהתחשב בשאר השיקולים שמניתי לעיל - עדיין יש בכך יתרונות לא קטנים.
א. בפשרה אפשר לייחס את הסכום כ"פיצויי פיטורים" ואז לקבל אותו בנטו במקום בברוטו ויש הבדל משמעותי מבחינתך, שהרי 20000 נטו זה כבר סכום שמתקרב בברוטו לסכום התביעה שלך.
ב. בהרבה מקרים, סכום התביעה מוגזם, וזה מכל מני סיבות, לרבות למקרה של הליך פשרה שבו ניתן יהיה להתפשר ועדיין לקבל כמעט הכל.
ג. בפשרה את תקבלי את הכסף היום, תאמיני לי שבמצב העומס על ביה"ד לעבודה את לא יכולה לדעת מתי תזכי לראות את פסק הדין בתיק שלך - לעיתים זה לוקח שנים (מי יודע? אולי עוד כמה שנים לא יהיה ממי לגבות את הכסף? ואז מה? תתחילי הליך נוסף מול המוסד לביטוח לאומי שייקח עוד כמה שנים?).
ד. בפשרה מסיימים את הסכסוך בד"כ ברוח טובה ובלי יותר משקעים נפשיים.
ה. את ציינת שתבעת 40,000 ש"ח ופיצויי הלנה ועוד.. ועוד.. מי נותן בכפך שתזכי? אולי לא תזכי? חשבת על האפשרות הזו? במיוחד כשמדובר בפיצויי הלנה שהסיכוי לקבלם לא גדול.
מה את חושבת? שביה"ד האיזורי לעבודה זה חותמת גומי? את תובעת 40,000 ש"ח ++ ומקבלת את הסכום אחרי כמה חודשים עם ריבית והצמדה באופן אוטומטי?
במילים אחרות... יש נימוקים טובים כדי להגיע לפשרה, וכל מקרה צריך להבחן לגופו, שופט מקצועי יידע לפסוק לך את הסכום המגיע באמת... אמנם ברוב המקרים זה סכום קצת נמוך מהסכום שמגיע - אבל בהתחשב בשאר השיקולים שמניתי לעיל - עדיין יש בכך יתרונות לא קטנים.
מהי כמות שעות העבודה על פי החוק לחודש?
שוש
04/06/08
אני חתומה על חוזה העסקה שאומר שעלי לעבוד 186 שעות בחודש .
השכר שלי שעתי, ואני עובדת 6 ימי עבודה בשבוע (חנות) האם לא שונו מספר שעות העבודה ל 43 בשבוע?
השכר שלי שעתי, ואני עובדת 6 ימי עבודה בשבוע (חנות) האם לא שונו מספר שעות העבודה ל 43 בשבוע?
הערה נוספת
שוש
04/06/08
ארצה להוסיף שמהמשכורת הגלובלית שלי מנכים את השעות שלא השלמתי ל 186 השעות עליהן אני חתומה
תשובה
שיר ורד
04/06/08
186 שעות בחודש שקולות ל 43 שעות בשבוע.
אינני יודע איך נקבע סידור העבודה שלך ואיך נעשה החישוב.
במקרה של משרה גלובאלית אין לנכות מהשכר במקרה של חגים החלים ביום עבודה , כמו כן בערב חג יש זכות לעבוד שעה פחות מיום רגיל בלי לנכות מהשכר.
במידה והחודש קצר ואין בו 186 שעות עבודה אין לנכות מהשכר אם העובד עבד בכל השעות במסגרת המשרה שהוגדרה לו.
אם המעסיק מחשב רק שעות עבודה בפועל בכל חודש ומנכה במקרה של חודש קצר ולא מחזיר את זה בחודש ארוך אזי ניתן לתבוע אותו.
אינני יודע איך נקבע סידור העבודה שלך ואיך נעשה החישוב.
במקרה של משרה גלובאלית אין לנכות מהשכר במקרה של חגים החלים ביום עבודה , כמו כן בערב חג יש זכות לעבוד שעה פחות מיום רגיל בלי לנכות מהשכר.
במידה והחודש קצר ואין בו 186 שעות עבודה אין לנכות מהשכר אם העובד עבד בכל השעות במסגרת המשרה שהוגדרה לו.
אם המעסיק מחשב רק שעות עבודה בפועל בכל חודש ומנכה במקרה של חודש קצר ולא מחזיר את זה בחודש ארוך אזי ניתן לתבוע אותו.
עבודה מחוץ לשעות העבודה המקובלות
noam
04/06/08
שלום רב
אני עובד במפעל ששעות העבודה בו הינן 07:00-17:00 חמישה ימים בשבוע לאחרונה היו פעמים שעבדתי מ12:00 עד 03:00 וכן מ21:00 עד 06:00 שאלתי היא האם על שעות העבודה שמעבר לשעות המקובלות (מעבר ל17:00) בימים האלו אני זכאי לתוספת שכר שעתי
בכבוד רב
נועם
אני עובד במפעל ששעות העבודה בו הינן 07:00-17:00 חמישה ימים בשבוע לאחרונה היו פעמים שעבדתי מ12:00 עד 03:00 וכן מ21:00 עד 06:00 שאלתי היא האם על שעות העבודה שמעבר לשעות המקובלות (מעבר ל17:00) בימים האלו אני זכאי לתוספת שכר שעתי
בכבוד רב
נועם
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
על עבודה בשעות נוספות מעבר לכמות שעות העבודה ביום העבדוה הרגיל יש לשלם שעות נוספות.כאשר שעתיי לפחות הן בין 22:00 ל-06:00 בבוקר, זו נחשבת עבודת לילה, שבה משמרת העבדוה קצרה יותר, כך שהזכאות לשעות נוספות מתחילה שעה מוקדם יותר.
על עבודה בין 17:00 ל22:00 לא מגיע דבר על השעות עצמן אלא אם הן שעות נוספות.
על עבודה בין 17:00 ל22:00 לא מגיע דבר על השעות עצמן אלא אם הן שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
עופר
03/06/08
ברשותי קרן השתלמות נזילה, במידה והייני מתפטר האם קיימת אפשרות כלשהיא למעסיק לפגוע בזכויותיי בקרן ?
מה קורה במידה והמעסיק אינו מוכן להוציא מכתב שחרור לקרן לאחר התפטרותי ?
בתודה מראש, עופר
מה קורה במידה והמעסיק אינו מוכן להוציא מכתב שחרור לקרן לאחר התפטרותי ?
בתודה מראש, עופר
קרן השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
אין הלכות בעניין זה, אבל קרן ההשתלמות אינה קשורה לנסיבות סיום העבודה ועם סיום עבודתך על המעסיק להודיע לקרן על שחרור הכספים לזכותך. גם בהתפטרות אם המעסיק יסרב, יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן מכתב התפטרות וביטולו
עופר
03/06/08
האם קיימת אפשרות להגיש מכתב התפטרות למעסיק עם מתן הודעה מוקדמת של 30 יום כנדרש וביטולו במהלך אותו החודש ?
מה המשמעויות ? האם קיים סעיף בחוק ?
מה המשמעויות ? האם קיים סעיף בחוק ?
ביטול התפטרות
שיר ורד
04/06/08
ביטול התפטרות מחייב את הסכמת המעסיק. משמעות הביטול שכאילו לא היתה התפטרות.
התפטרת... לא ניתן לחזור אלא בהסכמת המעביד
עו"ד איתמר בן גוזי
04/06/08
ההלכה בעניין זה היא, שבמידה והעובד מתפטר, אין הוא יכול לחזור בו מהתפטרותו ללא הסכמת המעביד, ועם מתן הודעה כזו על התפטרות היא נכנסת לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, גם בתקופת הביניים אין בכוח העובד להתחרט ולחזור בו (ללא הסכמת המעביד), ההתפטרות לכשעצמה נכנסת לתוקף בעת מסירת מכתב הפיטורים למעסיק ורק סיום הקשר החוזי נדחה עד לגמר תקופת ההודעה המוקדמת.
יש חריגים לעניין הזה (למשל התפטרות בנסיבות של לחץ רגעי או איזשהו משבר רגעי - ואז יש שופטים שיסכימו ללכת לקראתך בעניין הזה) - אבל לצערי לפי המתואר בהודעה שלך.. זה לא המקרה שלך.
יש חריגים לעניין הזה (למשל התפטרות בנסיבות של לחץ רגעי או איזשהו משבר רגעי - ואז יש שופטים שיסכימו ללכת לקראתך בעניין הזה) - אבל לצערי לפי המתואר בהודעה שלך.. זה לא המקרה שלך.
מה אני אמור לעשות???
ליאור
03/06/08
שלום שמי טל ליאור חייל משרת בנחל כקרבי השאלה שלי היא ככה
אני בחובות מפה ועד הודעה חדשה הוצאתי גימלים בשביל לעבוד באבטחה עבדתי כשבועים ואז הודעתי להם שאני חוזר לבסיס בסופו של דבר היא התקשרה אלי {המזכירה של העבודה} ואמרה לי שאני לא מקבל שום כסף כי היא טוענת שלא הודעתי !
למי אני יכול לפנות לגבי זה??
ד.א
לא היה לי אישור עבודה והיא העסיקה אותי , לא שילמה כמו שצריך
בתודה ליאור
אני בחובות מפה ועד הודעה חדשה הוצאתי גימלים בשביל לעבוד באבטחה עבדתי כשבועים ואז הודעתי להם שאני חוזר לבסיס בסופו של דבר היא התקשרה אלי {המזכירה של העבודה} ואמרה לי שאני לא מקבל שום כסף כי היא טוענת שלא הודעתי !
למי אני יכול לפנות לגבי זה??
ד.א
לא היה לי אישור עבודה והיא העסיקה אותי , לא שילמה כמו שצריך
בתודה ליאור
תשלום עבור עבודה
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
אם עבדת שבועיים - מגיע לך שכר עבור השבועיים האלו, אין פה בכלל שאלה.
ביצעת רישום שעות עבודה? יש לך תיעוד כלשהו? אם יש לך, פשוט תחשב את השעות תכפיל כפול השכר שלך לשעה, תיגש למזכירות ביה"ש האיזורי לעבודה במקום בו עבדת, ותגיש תביעה.
(כמובן כל זאת בהנחה שעד ה 10 לחודש לא תקבל את השכר עבור העבודה בחודש הקודם)
אל תשכח לתבוע גם פיצויי הלנת שכר, בגין אי תשלום השכר ובמידה ווהמעביד יתעקש שלא לשלם לך את השכר.
לפי מה שכתבת זו לא אמורה להיות תביעה מסובכת במיוחד... וזה יהיה הליך דיון מהיר שיסתיים גם מהר מאוד.
בהצלחה!
בהצלחה.
ביצעת רישום שעות עבודה? יש לך תיעוד כלשהו? אם יש לך, פשוט תחשב את השעות תכפיל כפול השכר שלך לשעה, תיגש למזכירות ביה"ש האיזורי לעבודה במקום בו עבדת, ותגיש תביעה.
(כמובן כל זאת בהנחה שעד ה 10 לחודש לא תקבל את השכר עבור העבודה בחודש הקודם)
אל תשכח לתבוע גם פיצויי הלנת שכר, בגין אי תשלום השכר ובמידה ווהמעביד יתעקש שלא לשלם לך את השכר.
לפי מה שכתבת זו לא אמורה להיות תביעה מסובכת במיוחד... וזה יהיה הליך דיון מהיר שיסתיים גם מהר מאוד.
בהצלחה!
בהצלחה.
הודעה מראש
שיר ורד
04/06/08
אם עבדת תקופה של שבועיים עליך לתת הודעה מראש של חצי יום עבודה.
אם לא נתת הודעה כזו זכותם לנקות שכר של חיצי יום עבודה.
אם לא נתת הודעה כזו זכותם לנקות שכר של חיצי יום עבודה.
קנס על הפסקת עבודה.
דורית
03/06/08
שלום לכולם.
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד במשרד, בראיון העבודה החתימו אותי על מסמך שאומר, שאם אפסיק את עבודתי במקום בשנה הקרובה אאלץ לשלם קנס של 4.500 ש"ח. בנוסף הודגש במסמך שהסכום הינו בעבור הקורס אשר אעבור. חשוב לי לציין שלא עברתי כול קורס ומייד עם הגעתי לעבודה למחרת החלתי בעבודה השוטפת.
כעבור שבוע נוכחתי לגלות שזוהי לא בדיוק סוג העבודה אשר הוצעה לי והחלטתי להתפטר.
לאחר התפטרותי הודיע לי הבוס שלא אקבל את משכורתי בעבור הימים אשר עבדתי, מכיוון שהופעל הקנס. בנוסף כאשר ביקשתי ממנהל החשבונות תלוש, אשר בו תפורט ההורדה(אינני יודעת אך למרות שאינך מקבל משכורת אתה אמור לקבל תלוש?לא?). בנוסף מנהל החשבונות סירב למסור לי את דו"ח השעות שלי.
שאלתי היא: 1.האם יכולים להפעיל את הקנס למרות שלא עברתי כול קורס או הכשרה?
2.האם פעל מנהל החשבונות כדין כאשר סירב למסור לי תלוש, או להמציא את דו"ח השעות שלי?
בתודה מראש, דורית.
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד במשרד, בראיון העבודה החתימו אותי על מסמך שאומר, שאם אפסיק את עבודתי במקום בשנה הקרובה אאלץ לשלם קנס של 4.500 ש"ח. בנוסף הודגש במסמך שהסכום הינו בעבור הקורס אשר אעבור. חשוב לי לציין שלא עברתי כול קורס ומייד עם הגעתי לעבודה למחרת החלתי בעבודה השוטפת.
כעבור שבוע נוכחתי לגלות שזוהי לא בדיוק סוג העבודה אשר הוצעה לי והחלטתי להתפטר.
לאחר התפטרותי הודיע לי הבוס שלא אקבל את משכורתי בעבור הימים אשר עבדתי, מכיוון שהופעל הקנס. בנוסף כאשר ביקשתי ממנהל החשבונות תלוש, אשר בו תפורט ההורדה(אינני יודעת אך למרות שאינך מקבל משכורת אתה אמור לקבל תלוש?לא?). בנוסף מנהל החשבונות סירב למסור לי את דו"ח השעות שלי.
שאלתי היא: 1.האם יכולים להפעיל את הקנס למרות שלא עברתי כול קורס או הכשרה?
2.האם פעל מנהל החשבונות כדין כאשר סירב למסור לי תלוש, או להמציא את דו"ח השעות שלי?
בתודה מראש, דורית.
קנס
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
לפי מה שתארת - אין סיבה לנכות לך קנס כלשהו.
שהרי הקנס אמור לשקף קורס שהיית אמורה לעבוד - ואת לא עברת שום קורס.
למעשה הקנס הוא עבור "ההשקעה של המעביד בך" אלא שלא הייתה שום השקעה במקרה זה ולפיכך לא ברור למה הוא קיזז לך את השכר.
אני במקומך הייתי מגיש תביעה לביה"ד האיזורי לעבודה ודורש את שעות העבודה שעבדת (תצרפי פירוט שעות עבודה - או תיעוד כלשהו המעיד על כמות השעות שעבדת).
שהרי הקנס אמור לשקף קורס שהיית אמורה לעבוד - ואת לא עברת שום קורס.
למעשה הקנס הוא עבור "ההשקעה של המעביד בך" אלא שלא הייתה שום השקעה במקרה זה ולפיכך לא ברור למה הוא קיזז לך את השכר.
אני במקומך הייתי מגיש תביעה לביה"ד האיזורי לעבודה ודורש את שעות העבודה שעבדת (תצרפי פירוט שעות עבודה - או תיעוד כלשהו המעיד על כמות השעות שעבדת).
תשלום חג לעובד חדש
amia
03/06/08
שלום,
האם עובד על בסיס שעתי זכאי לתוספת תשלום עבור עבודה שהתקיימה בחג הפסח וחג שבועות לפני תום שלושת החודשים הראשונים?
תודה.
האם עובד על בסיס שעתי זכאי לתוספת תשלום עבור עבודה שהתקיימה בחג הפסח וחג שבועות לפני תום שלושת החודשים הראשונים?
תודה.
השאלה לא ברורה
שיר ורד
04/06/08
מה פרוש עבודה שהתקיימה בחג הפס ובחג השבועות (שעדיין לא הגיע).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
