פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות מפוטר בלשכת העבודה הממשלתית
נטליה
01/08/08
שלום. פוטרתי ופניתי ללשכת עבודה. הופניתי מייד לעבודה. ניגשתי לראיון. הציעו לי עבודה בשכר נמוך מאוד שלא תאם את ציפיותיי וכשנשאלתי על ידי מרואיינת מה דעתי- אמרתי בכנות שזה לא נראה לי, כי קיבלתי כמעט שכר כפול קודם. היא אמרה שהיא לא מעוניינת בעובד שלא רוצה לעבוד אצלה. אמרתי לה שאין לי ברירה, כי אסור לי לסרב לעבודה. היא ענתה שהיא צריכה עובד רציני שלא עושה לה טובה. שוב פעם אמרתי שאסור לי לסרב לעבודה גם אם זה לא מתאים לי. ביקשתי שתחתום על טופס של הפנייה מלשכת העבודה שאני לא מתאימה לה. היא אמרה שהיא אף פעם לא חותמת על טפסים. השאלה אם היא יכולה לדווח ללשכה שסירבתי ( למרות שלא סירבתי) וכתוצאה מזה ישללו ממני דמי אבטלה? תודה מראש על התשובה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
01/08/08
לפי מה שאני זוכר אתה רשאי לסרב לקבל עבודה אם השכר המוצע נמוך מדמי האבטלה המגיעים לך.
פיצויים בעקבות פשיטת רגל
ציפי
01/08/08
פוטרתי מעבודתי בגלל סגירת החברה, המעביד חייב לי משכורת על חודשים 5-6-7/08 וכן פיצויים בגין ותק של 10 שנים. המעביד הבטיח כל הזמן שבקרוב ישלם לי, היום הוא הודיע לי רשמית, שאין לו פרוטה לשלם לי ואני לא אקבל ממנו את הכסף, עוד אמר, שאולי הוא יכריז על פשיטת רגל כדי שאוכל לקבל את השכר מביטוח לאומי, שאלתי: האם להמתין עד שיכריז על פשיטת רגל, או לתבוע אותו בעצמי על כל הכסף שמגיע לי?
פשיטת רגל
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
אתה יכול לתבוע אותו באופן אישי ולנסות לעקל כספים. כמו כן, אתה תוכל בעתיד להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי ככל שהוא יכריז על פשיטת רגל. באם אתה חושב שתוכל להוציא ממנו כסף לאחר קבלת פסק דין אז תקדים ותפתח הליכים בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
לירון
01/08/08
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כשש וחצי שנים. אני בהריון ויוצאת מטעמים שלא קשורים להריון לחל"ת למשך חודשיים. כשאחזור מהחל"ת אהיה ב"ה בחודש שישי. האם החל"ת יפגע לי בתנאים של החופשת לידה ו/או בתנאים של הדמי לידה.
תודה מראש,
אני עובדת במקום עבודתי כשש וחצי שנים. אני בהריון ויוצאת מטעמים שלא קשורים להריון לחל"ת למשך חודשיים. כשאחזור מהחל"ת אהיה ב"ה בחודש שישי. האם החל"ת יפגע לי בתנאים של החופשת לידה ו/או בתנאים של הדמי לידה.
תודה מראש,
לגבי דמי הלידה פני פורום ביטוח לאומי
שיר ורד
01/08/08
להערכתי אם החל"ת לא יהיה על חודשים קלנדריים שלמים יפגעו דמי הלידה שלך.לא ברור , האם המעסיק יחויב לקבל אותך חזרה בתום החל"ת. יש לבחון את הסכם החל"ת לעומק.
האם המעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי גם על קבלן משנה
יוסי
01/08/08
שאלתי את השאלה הנ"ל בפורום ביטוח לאומי וקיבלתי המלצה להעביר אותה לכאן אודה לכם על העזרה. עבדתי כקבלן משנה במשך כשנה במקום מסויים כמפעיל חדר חזרות, אני מוגדר כעוסק פטור/זעיר והוצאתי קבלות על כל התקופה. לאחרונה פנה אלי מנהל המקום ואמר ששילם עלי ביטוח לאומי לאורך כל התקופה ולכן אני צריך להחזיר לו על התשלומים. האם הוא היה צריך לשלם? או שמדובר בטעות שלו והוא מנסה לגלגל אותה אלי?
לא הכתובת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/08/08
את השאלה הזו יש להפנות לרואה חשבון או יועץ מס. הגם שבדרך כלל קבלן עצמאי מעביר לביטוח לאומי תשלומים עבור עצמו, יש מקרים בהם מקבל השירות מחוייב לנכות ולהעביר דמי ביטוח לאומי עבור נותן שירותים עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לביטוח לאומי
שיר ורד
01/08/08
דווח על התשלום הכפול, ברר מי משניכם היה צריך לשלם ומי לא. אחרי שיתנו לך תשובה, מי שלא היה צריך לשלם צריך לבקש מהם להחזיר. במידה ואתה לא היית אמור לשלם אא הקבלן, אזי לאחר שתקבל מהם את ההחזר תחזיר לו.
העלאת שכר מינימום
שלומית
01/08/08
אני עובדת משרד ומשולמת לי משכורת גלובלית של 4,000 ש"ח ברוטו. בחודש יולי הייתה העלאה של משכורת מינימום ב- 140 ש"ח בערך אבל אני לא קיבלתי שום תוספת לשכר האם אני זכאית לתוספת למרות שלא משולמת לי משכורת מינימום?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסחת חישוב פיצוי פיטורין ליולדת עם שכר שעתי משתנה
טלי
01/08/08
שלום רב
ילדתי ב 11.08 והודעתי כי בכוונתי לעזוב ב 7.08.
במהלך תקופה זו לא עבדתי בחברה ובתקופה שקדמה ללידה עבדתי 10 שנים ברציפות בשכר שעתי משתנה.
כוונתי בשכר שעתי משתנה היא שעבור כל סוג משמרת נהוג לשלם שכר שעתי שונה הנע בין 100% -ל 150% כאשר משמרת איננה עורכת יותר מ 9 שעות.
עבור משמרת בשעות היום ביום חול משולם 100% מהמשכר השעתי , עבור משמרת לילה ביום חול 125% ועבור משמרת יוםלילה בשבת 150%.
אודה אם תוכלו לסייע לי בקביעת הנוסחה לחישוב גובה פיצויי הפיטורין
תודה מראש,
ילדתי ב 11.08 והודעתי כי בכוונתי לעזוב ב 7.08.
במהלך תקופה זו לא עבדתי בחברה ובתקופה שקדמה ללידה עבדתי 10 שנים ברציפות בשכר שעתי משתנה.
כוונתי בשכר שעתי משתנה היא שעבור כל סוג משמרת נהוג לשלם שכר שעתי שונה הנע בין 100% -ל 150% כאשר משמרת איננה עורכת יותר מ 9 שעות.
עבור משמרת בשעות היום ביום חול משולם 100% מהמשכר השעתי , עבור משמרת לילה ביום חול 125% ועבור משמרת יוםלילה בשבת 150%.
אודה אם תוכלו לסייע לי בקביעת הנוסחה לחישוב גובה פיצויי הפיטורין
תודה מראש,
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
חשבי את השכר החודשי הממוצע בשנה האחרונה וכפלי במספר שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד המעביד במהלך תקופת העבודה
NB
01/08/08
שלום רב, האם יש ערך מוסף/יתרון להגשת תביעה לקבלת זכויות בו בעת שהעובד עדיין מועסק אצל אותו מעביד או לחילוםין לאחר שהעובד מפוטר או מתפטר?
שנית, באם תוגש תביעה כנגד המעביד בגין הרעת תנאים האם העובד יהא זכאי לדרוש פיצויי פיטורין גם בעת שהוא עדיין מועסק אצל אותו או רק לאחר סיום העבודה:
שנית, באם תוגש תביעה כנגד המעביד בגין הרעת תנאים האם העובד יהא זכאי לדרוש פיצויי פיטורין גם בעת שהוא עדיין מועסק אצל אותו או רק לאחר סיום העבודה:
תשובה
שיר ורד
01/08/08
ככל שהתביעה מוגשת קרוב יותר להוצצרות העילה לתביעה, כך זה יותר טוב. ישנן תביעות שלגביהן קיימת תקופת התישנות קצרה או שהמעסיק יכול לטעון שהשיהוי בתביעה מעיד על ויתור של העובד.תביעה לפצויי פיטורים אין להגיש כל עוד לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.
פיטורים במקום וקנס
ערן
31/07/08
שלום רב,
לפני מס' ימים פוטרתי מעבודתי.
הגעתי למקום העבודה והמעסיק כנס את כל העובדים במקום כאשר הוא רוצה לומר מס' מילים.
בנאומו לפני כולם הוא ציין כמה פרטים בנוגע אלי ואמר לי לפני כולם שאני יכול ללכת הביתה ושהוא לא רוצה אותי יותר.
אני כמובן הלכתי.
יום למחרת התקשרתי למשרד לשאול האם אני אמור לקבל משכורת ב 10 לחודש.
נאמר לי במפורש שכן וינקו לי קנס מהמשכורת.
שאלותי הן:
1. האם מותר לפטר בצורה כזאת מישהו, כלומר בפומבי על מנת להשפילו (נאמר ע"י המעסיק וגם יש עדים שמטרתו היתה להשפיל) ?
2. האם מכיוון שהגעתי לעבודה וכחצי שעה לאחר מכן אומרים לי ללכת הביתה, האם זה נחשב לי יום עבודה ?
3. הבנתי שמותר לקנוס רק אם מתקיים הליך משמעתי, מהוא הליך שכזה ? והאם מותר בכלל לקנוס עובד ?
תודה.
ערן.
לפני מס' ימים פוטרתי מעבודתי.
הגעתי למקום העבודה והמעסיק כנס את כל העובדים במקום כאשר הוא רוצה לומר מס' מילים.
בנאומו לפני כולם הוא ציין כמה פרטים בנוגע אלי ואמר לי לפני כולם שאני יכול ללכת הביתה ושהוא לא רוצה אותי יותר.
אני כמובן הלכתי.
יום למחרת התקשרתי למשרד לשאול האם אני אמור לקבל משכורת ב 10 לחודש.
נאמר לי במפורש שכן וינקו לי קנס מהמשכורת.
שאלותי הן:
1. האם מותר לפטר בצורה כזאת מישהו, כלומר בפומבי על מנת להשפילו (נאמר ע"י המעסיק וגם יש עדים שמטרתו היתה להשפיל) ?
2. האם מכיוון שהגעתי לעבודה וכחצי שעה לאחר מכן אומרים לי ללכת הביתה, האם זה נחשב לי יום עבודה ?
3. הבנתי שמותר לקנוס רק אם מתקיים הליך משמעתי, מהוא הליך שכזה ? והאם מותר בכלל לקנוס עובד ?
תודה.
ערן.
תשובה עקרונית
שיר ורד
01/08/08
אם מדובר בעבירה פלילית חמורה שאתה חשוד בה והעובדות כפי שהוצגו ע"י המעביד נכונות, אזי יתכן שלא יגיע לך כל תשלום בגין יום הפיטורים,תקופת הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים וגם אין עילת תביעה כנגד המעסיק על כך שהדבר גרם לפגיעה בך.במקרים אחרים כנראה שלא, או שתהיה שלילה חלקית. ואולי תהיה זכאי לפיצוי בגין הוצאת דיבה.
הסדר פנסיוני
ג'ני
31/07/08
במקום עבודתי הקודם היה לי ביטוח מנהלים, לפני כמה חודשים התחלתי מקום עבודה חדש, הבנתי שהמעסיק החדש חייב להמשיך לשלם לי את הפנסיה מהיום הראשון, אך האם הוא מחוייב להפריש לי את אותם האחוזים שהיתי מקבלת או שהוא מחוייב להפריש אך ורק את האחוזים הנקובים בצו הרחבה של הביטוח הפנסיוני?
תשובה
שיר ורד
01/08/08
רק את האחוזים שבהם הוא מחויב על פי צו ההרחבה או הסכם קיבוצי או אישי אחר החל עליכם.לפי צו ההרחבה, ההפרשות הן רק בתום 3 חודשים רטואקטיבית מתחילת העבודה.
התעלמות המעביד מהמלצת רופא
יניב
31/07/08
שלום, בעקבות מחלת עור קיבלתי המלצה, מרופא עור, לא להיחשף לשמש.במקום עבודתי העבודה נחלקת ל 2, בחוץ=שמש או בפנים=אין שמש.כשפניתי למעסיק שלי עם ה"פטור" הוא לא אהב את הרעיון וביקש מהסדרן עבודה לשבץ אותי כמה שיותר משמרות בחוץ.כל ניסיון לדבר איתו {מעסיק} עלו התוהו.מה אפשר לעשות בנידון?תודה
עבודה בשמש
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
באפשרותך לפנות אליו במכתב בעניין זה. באם לא יגיב את יכולה להתפטר בשל מצב בריאותי שאינו מאפשר את המשך העבודה. באפשרותך ליצור עימי קשר בפנייה דחופה ככל שתדרשי לעזרה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים פקטיביים
מ
31/07/08
שלום
אני עובדת 5 שנים במוסד שבו כל שנה מודיעים לי בחודש יוני על פיטורים ע"מ לא לשלם משכורת לחודש אוגוסט ומתחלים להעסיק מחדש בספטמבר תחילת שנה"ל האם זה תקין?
אני עובדת 5 שנים במוסד שבו כל שנה מודיעים לי בחודש יוני על פיטורים ע"מ לא לשלם משכורת לחודש אוגוסט ומתחלים להעסיק מחדש בספטמבר תחילת שנה"ל האם זה תקין?
כן
שיר ורד
01/08/08
כמובן שאת יכולה למצוא מקום עבודה אחר ואינך צריכה כלל להודיע להם על כך לפני כן. מספיק שתודיעי ב 31/8 שאינך מחדשת את חוזה העבודה עימם,אםתקופתהפסקת היחסי היתה עד 3 חודשים, זכותך לתבוע מהם פצויים, כי את פוטרת .
פיטורים לתקופה
אורן
31/07/08
האם מותר להחתים אותי על חוזה עבודה, המציין כי כעבור עשרה חודשים, אפוטר לחודשיים ימים. לאחר תום תקופת הפיטורים, יעסיקו אותי בשנית. האם זה מותר באופן כללי? האם אני מאבד את זכויות הוותק וזכיותיי בכלל?
הסכם עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
ההסכם אינו חוקי וכנראה שמטרתו לנשל אותך מזכויות. עם זאת, הסכם זה לא יעמוד בתוקפו באם תדרוש את זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור העסקה לאחר הפיטורים
אלי מחלב
31/07/08
שלום לכולם.התחלתי לעבוד ברשת של עגלות קפה ובחוזה ההעסקה דרשו ממני שאם אפותר לא אעבוד חצי שנה לאחר מכן בעגלות קפה אחרות שטוענה שהם הכשירו אותי לעבודה בעגלות קפה.הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי והאם זה מותר.אשמח להפניה לדיני העבודה או לסעיף בחוק בתודה לכולם אלי.
נא לפרט במה בדיוק מדובר?
שיר
31/07/08
מה הכוונה רשת של עגלות קפה?
מה בדיוק תפקידך?
מה בדיוק תפקידך?
עובדת כח אדם בהריון
חן
31/07/08
היי שמי חן ואני עובדת דרך חברת כח אדם בבנק הפועלים מזה שנתיים ו3 חודשים, כעת אני בסוף הריון ובחופשת מחלה בבית וממתינה ללידה, רציתי לדעת כיוון שיצא חוק חדש לגבי פיטורים מכח אדם וקליטת עובדים למקום העבודה לאחר 9 חודשים, מה קורה במצבי לאחר חופשת לידה של 3 חודשים מה חובתם של חברת כח האדם ושל בנק הפועלים כלפיי ?כיוון שבנק הפועלים לא קולט אנשים בקלות, צריך להיות קרוב לצלחת בשביל זה....כמו כל המדינה המושחטת הזו.....אשמח לקבל פרטים ע"פ מצבי ...תודה חן
תשובה
שיר
31/07/08
בהנחה שהבק לא יסכים לקלוט אותך, חברת כח האדם תצטרך למצוא לך תפקיד מתאים אצל לקוח אחר.
במידה ולא ימצא תפקיד כזה, שני הגופים יצטרכו לפנות ביחד למפקחת על עבודת נשים ולקבל אישור לפיטורייך.
לא ברור מה תהיה ההחלטה. מדובר בנושא חדש וכנראה יש מאות עובדות במצבך שיעברו תהליך דומה.
במידה ולא ימצא תפקיד כזה, שני הגופים יצטרכו לפנות ביחד למפקחת על עבודת נשים ולקבל אישור לפיטורייך.
לא ברור מה תהיה ההחלטה. מדובר בנושא חדש וכנראה יש מאות עובדות במצבך שיעברו תהליך דומה.
החזרי דלק לעובדים
ליאת
31/07/08
ראיתי לפני מספר ימים בטלויזיה שישנו חוק להחזרי דלק לעובדים אשר מגיעים לעבודה עם רכב.
האם אפשר לפרט לי לפני שאפנה למעביד שלי?האם ההחזרים הם רק על דלק שנסעתי לעבודה והביתה?
כמו כן,רציתי לשאול שאלה לגבי הנושא של הרכב:ביקשתי בזמנו רכב מהעבודה אשר כמובן אני הייתי אמורה לשלם שווי לפי קבוצה וסירבו לבקשתי מכיוון שהשכר שלי הוא די נמוך,כך שאם הייתי מקבלת רכב היה צריך לעשות השלמה למינימום.בנתיים ,הזמן עבר ובצעתי עסקת רכב בליסינג באופן פרטי כאשר אני משלמת כל חודש סכום מסויים.
שאלתי היא :חשבתי לפנות למקום העבודה ולבקש דלקן מכיוון שכן היה נכונות לתת לי רכב.האם מקובל הדבר?לקבל דלקן ללא קשר לרכב?
תודה מראש
האם אפשר לפרט לי לפני שאפנה למעביד שלי?האם ההחזרים הם רק על דלק שנסעתי לעבודה והביתה?
כמו כן,רציתי לשאול שאלה לגבי הנושא של הרכב:ביקשתי בזמנו רכב מהעבודה אשר כמובן אני הייתי אמורה לשלם שווי לפי קבוצה וסירבו לבקשתי מכיוון שהשכר שלי הוא די נמוך,כך שאם הייתי מקבלת רכב היה צריך לעשות השלמה למינימום.בנתיים ,הזמן עבר ובצעתי עסקת רכב בליסינג באופן פרטי כאשר אני משלמת כל חודש סכום מסויים.
שאלתי היא :חשבתי לפנות למקום העבודה ולבקש דלקן מכיוון שכן היה נכונות לתת לי רכב.האם מקובל הדבר?לקבל דלקן ללא קשר לרכב?
תודה מראש
תשובה
שיר
31/07/08
אין שום חוק להחזרי דלק, החוק היחידי הוא להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית. גם ללגבי עובדים שלפי ההסכם מקבלים החזרי הוצאות רכב, יחנשה כוונה לבטל הסדר זה.
לגבי דלקן על חשבון החברה, למיטב ידיעתי זה בלתי אפשרי אם הרכב רשום על שמך, אלא אם כן יחייבו אותך בשווי מס לפי עלות הדלק שתמלאי.
לגבי דלקן על חשבון החברה, למיטב ידיעתי זה בלתי אפשרי אם הרכב רשום על שמך, אלא אם כן יחייבו אותך בשווי מס לפי עלות הדלק שתמלאי.
הרעת תנאי עבודה
peter
31/07/08
אני עובד בבנק כמגייס לקוחות שטח עבודה כוללת רכב ופלפון, אני עובד דרך כ"א. בנק החליט לסיים פרוייקט גיוס ולהעביר אותי לעבוד כעובד בנק בסניף דבר שגורם הרעת תנאי עבודה, ואני לא מסכים לכך פניתי לכ"א וכא טוען שמבחינתם אני התפטרתי כי הוצע לי עבודה חלופית. בינתיים כ"א לא הציע לי שום עבודה תואם לעבודה קודמת. מה עליי לעשות? אולי לרשום מכתב? למי לפנות? כי כ"א מתעקש על כך שאני התפטרתי למרות שלא הגשתי שום מכתב התפטרות. תודה על התשובה.
ברור שאתה לא התפטרת
שיר
31/07/08
אתה עובד של חברת כח האדם וולא של הבנק. אם הם רוצים להעביר אותך להיות עובד של הבנק הם צריכים לפטר אותך.
ישנה בעיה שלפי החוק תחשב עובד של הבנק בסוף ספטמבר, ואם תועבר אז, לא ברור מה קורה עם רצף זכויות.
החוק לא הבהיר מה קורה במקרה כזה, האם חברת כח האדם חייבת בתשלום פצויים או שנוצר רצף פצויים מול הבנק, במידה וזה יהיה המצב תצטרך להודיע לבנק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית שאם תמומש תתפטר בגין הרעת תנאים.
אם אף אחד מהצדדים תצטרך כנראה להגיש תביעה כנגד שני הגופים לתשלום פצויים ובית המשפט יצטרך לפסוק מי הגוף שאחראי לתשלום הפצויים.
אם דורשים ממך לעבור כבר עכשיו לסניף בהיותך עדיין עובד חברת כח האדם, תודיע לחברת כח האדם שמדובר בהרעת תנאים מהותית שאם לא תבוטל תתפטר בגינה.
ישנה בעיה שלפי החוק תחשב עובד של הבנק בסוף ספטמבר, ואם תועבר אז, לא ברור מה קורה עם רצף זכויות.
החוק לא הבהיר מה קורה במקרה כזה, האם חברת כח האדם חייבת בתשלום פצויים או שנוצר רצף פצויים מול הבנק, במידה וזה יהיה המצב תצטרך להודיע לבנק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית שאם תמומש תתפטר בגין הרעת תנאים.
אם אף אחד מהצדדים תצטרך כנראה להגיש תביעה כנגד שני הגופים לתשלום פצויים ובית המשפט יצטרך לפסוק מי הגוף שאחראי לתשלום הפצויים.
אם דורשים ממך לעבור כבר עכשיו לסניף בהיותך עדיין עובד חברת כח האדם, תודיע לחברת כח האדם שמדובר בהרעת תנאים מהותית שאם לא תבוטל תתפטר בגינה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
אייל
31/07/08
בהסכם העבודה האישי שחתמתי עם המעסיק בשנת 2004, שנינו כפופים להסכם הקיבוצי בין הסתדרות העובדים לבין לשכת התאום. הפיצויים הופרשו על ידי המעביד לביטוח מנהלים. התפטרתי בפברואר 2008. האם אני זכאי לפיצויי הפיטורים עבור השנים בהן עבדתי מתוקף סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
הסכם קיבוצי
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
באפשרותך לבדוק בלשון ההסכם הקיבוצי. באם ההסכם קובע תשלום של פיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות אז אתה זכאי. ככל שזה לא המצב אז אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרןת לאחר חופשת לידה
אביטל
31/07/08
אני חוזרת השבוע לעבוד לאחר חופשת לידה. אני חתומה על חוזה עבודה בו התחייבתי לשנתיים עבודה. התפטרות מיצידי לפני סיום השנתיים כרוכה בתשלום קנס גבוה. אני מסיימת את השנתיים בעוד 4 חודשים.כעת קשה לי לעבוד עם הטיפול בילד ואני רוצה להתפטר.האם עלי לשלם את הקנס על פי החוק?
תשובה
שיר
31/07/08
אני מבין שמדובר בקנס בגין הכשרה.
בעקרון חלה עלייך חובה לשלם את הקנס.
בפסיקה נקבע שצריכה להיות מידתיות בין עלות ההכשרה לגובה ה,קנס" למשך תקופת ההתחיבות וכן לחלק מתקופת ההתחיבות שעבדת.
לכן, במידה והנושא יגיע לדיון משפטי תחויבי בחלק מהקנס. קשה להעריך באיזה חלק, להערכתי לא יותר מ 50%.
בעקרון חלה עלייך חובה לשלם את הקנס.
בפסיקה נקבע שצריכה להיות מידתיות בין עלות ההכשרה לגובה ה,קנס" למשך תקופת ההתחיבות וכן לחלק מתקופת ההתחיבות שעבדת.
לכן, במידה והנושא יגיע לדיון משפטי תחויבי בחלק מהקנס. קשה להעריך באיזה חלק, להערכתי לא יותר מ 50%.
אפשרות נוספת
שיר
31/07/08
לצאת לחל"ת לתקופה של 4 חודשים ובסופה להתפטר.
כמובן שבמקרה כזה, אינך יכולה לעבוד וגם לא לקבל דמי אבטלה.
כמובן שבמקרה כזה, אינך יכולה לעבוד וגם לא לקבל דמי אבטלה.
החזר נסיעות
נופר
31/07/08
האם בעל מסעדה מחוייב לשלם לי החזר נסיעות ואם כן מהו? אנו מסיימם לעבוד סשעות שאין כבר תחבורה ציבורית, אין הסעות ועליי לחזור במונית, האם עליו להשתתף בכך? השכר שלי בנוי על טיפים שמגיעים לשכר מינימום ומדווחים כראוי, אך איני מקבלת נסיעות... דבר נוסף האם זה הוגן שכשאני מגיעה למשמרת אני ממתינה שעה עד תחילת העבודה כיוון שאין שולחנות ואיני מקבלת שכר על השער הזוף? אודה על תשותכם
החזרי נסיעות
שיר
31/07/08
1. המעסיק מחויב לשלם החזרי נסיעות לפי תעריף נסיעה בתחבורה ציבורית ולא יותר מ 21.14 שח ליום. אין פיצוי לגבי מקרים שאין תחבורה ציבורית ונאלצים לנסוע במונית . המעסיק יכול לכלול גם החזר זה במסגרת הטיפים, אך עדיין מחויב לפרט זאת בתלוש המשכורת בנפרד.
2. אם המעסיק קבע שתגיעי בשעה מסוימת והקדמת, לא מגיע לך שכר על כך, אם הגעת בזמן ואין עבודה על המעסיק לשלם שכר רגיל. מבחינת שימוש בטיפים כתחליף שכר, אם הטיפים בשאר השעות "כיסו" את שכר המינימום של כל שעות העבודה כולל שעה זו, המעסיק יצא ידי חובתו.
כמובן שגם שעה זו צריכה לבוא לידי ביטוי במספר שעות העבודה המופיע בתלוש השכר.
2. אם המעסיק קבע שתגיעי בשעה מסוימת והקדמת, לא מגיע לך שכר על כך, אם הגעת בזמן ואין עבודה על המעסיק לשלם שכר רגיל. מבחינת שימוש בטיפים כתחליף שכר, אם הטיפים בשאר השעות "כיסו" את שכר המינימום של כל שעות העבודה כולל שעה זו, המעסיק יצא ידי חובתו.
כמובן שגם שעה זו צריכה לבוא לידי ביטוי במספר שעות העבודה המופיע בתלוש השכר.
ימי חופשה לאב בזמן הלידה
רו"ח אופיר פרץ
31/07/08
האם מגיעים לאב מספר ימי חופש בתשלום ליום הלידה ולימים שאחריו?
לא
שיר
31/07/08
העובד רשאי להעדר מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה. העדרות זאת תחשב כימי מחלה.
התפטרות עקב אי קיום הבטחה
שי
31/07/08
שלום, אני משמש כמנהל שיווק ומכירות בחברת הי טק קטנה, עקב גידול בעומס, הובטח לי על ידי המנכ"ל גיוס עוזר/ת שיווקית, לאחר שראיינתי מספר מועמדים, התחרט המנכ"ל וסירב לגייס עבורי פונקציה זו, ברצוני לעזוב את מקום עבודתי עקב הלחץ והעומס ואי הבאת עזרה, האם אני זכאי לפיצויים? ואם כן ויש לי מרכיב קבוע של עמלות האם הפיצויים כוללים אותן? תודה מראש, שי
כנראה שלא
שיר
31/07/08
אתה רשאי לתבוע תשלום בגין שעות נוספות אם אינך מתוגמל על כך, או לעבוד בפחות לחץ גם אם זה אומר שפחות עסקאות ייסגרו.
עיקובים בתשלום ביטוח מנהלים
דפנה.ל
31/07/08
קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שלא הועברו אליה כספים מחודש מרץ.
הכספים האלו ירדו ממשכורתי והמעביד לא העביר אותם לחברת הביטוח.
שאלתי היא:
1- האם זה חוקי?
2- האם זה נחשב הרעת תנאים?
לתשובתך הודה,
דפנה
הכספים האלו ירדו ממשכורתי והמעביד לא העביר אותם לחברת הביטוח.
שאלתי היא:
1- האם זה חוקי?
2- האם זה נחשב הרעת תנאים?
לתשובתך הודה,
דפנה
1. לא 2. לא
שיר
31/07/08
דמי מחלה בעבודה לפי שעות
איתי
31/07/08
שלום רב,
אני עובד במקצוע חופשי, במשרה חלקית , כאשר התשלום הוא לפי שעה. (3 שעות ליום, 3 ימים בשבוע).אני מועסק שם 4 חודשים.
באחד מימי החודש הייתי חולה. האם אני רשאי לקבל דמי חלה עבור 3 השעות בהייתי אמור לעבוד אז?
אני עובד במקצוע חופשי, במשרה חלקית , כאשר התשלום הוא לפי שעה. (3 שעות ליום, 3 ימים בשבוע).אני מועסק שם 4 חודשים.
באחד מימי החודש הייתי חולה. האם אני רשאי לקבל דמי חלה עבור 3 השעות בהייתי אמור לעבוד אז?
כן ולא
שיר ורד
31/07/08
אתה זכאי לדמי המחלה בגין יום זה, אך לפי החוק בכל תקופת מחלה דמי המחלה ליום המחלה הראשון הם 0%
תודה
הילה
30/07/08
תודה לך שיר ורד עזרת לי!
חן חן לך
שיר ורד
31/07/08
זכאות למכתב פיטורים
הדס
30/07/08
שלום, לפני כשבוע הודיע לנו על הרעה בתנאי העסקה. המעסיק ציין כי מי שיחליט לעזוב יקבל את כל המגיע על פי חוק ויבקש להגיש מכתב התפטרות.עם זאת כשהתבקש לתת מכתב פיטורים סרב. האם יש אפשרות לדרוש זאת?שכן חובותיו הכספיות לא יפגעו (הוא משלם פיצויים )
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/07/08
באם אתה מתפטר בשל הרעת תנאים מהותית המעסיק לא חייב לתת לך מכתב פיטורים. עם זאת, בהתפטרות מסוג זה אתה תהיה זכאי לקבל דמי אבטלה מיד לאחר התפטרותך בכפוף למתן תצהיר על נסיבות הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
