איסור שכר כולל?
כשמעביד חייב לי שעות נוספות ואני משץכרת משכורת חודשית קבועה,
מהו השכר הקובע?
האם השכר לשעה נוספת בהתאם לתעריפין של לפחות 125% ו- 150%
-מתווסף לשכר החודשי הקבוע-? דוגמא: 4,300 לחודש ועוד כל השעות הנוספות
או שהשכר החודשי הקבוע -מתחלק למספר השעות בפועל-, דוגמא 4,300 חלקי שעות העבודה בפועל באותו חודש (200 שעות), וגמול שעות נוספות הוא תשלום על ידי השלמת ההפרש עוד 25% או 50% לכל שעה נוספת?
ברור שלפי האופציה הראשונה שכר השעה לצורך חישוב הגמול של שעות נוספות הוא גבוה יותר ולכן השאלה שלי
איפה עוד ניתן לקרוא על העניין הזה? באיזה חוק?
אשמח לקבל את תשובתכם
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
זכות למענק פרישה כאשר העובד מתפטר בדין מפוטר
תביעה בגין אפליה
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
שינוי במספר ימי העבודה
הפסקות במקום העבודה