חוק עובדי כח אדם
הנני מועסקת 25 חודשים באמצעות חב' כח אדם בבנק הקרוב לביתי, במשרה מלאה. בעקבות החוק החדש של עובדי כח אדם ואי קליטתי במקום העבודה הנוכחי, הציעו לי בחב' כח אדם לעבור לבנק אחר.(בעבודה זו אדרש לעבוד מחוץ לעיר מגורי וכמו כן אדרש להתנייד בין הסניפים.)
לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים?
במקרה הנ"ל, את מתארת דוגמא של הרעת תנאים. (מקשים על ההגעה למיקום העבודה וכו')
* יש לציין שאינני עו"ד ואין להסתמך על דברים אלו
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
עבודה ללא שכר - הייתכן?
תחושות לא טובות במקום העבודה
הפסקות במקום העבודה
התיישנות בגין עילות הנובעות מפיטורים
סיכומים בעל פה בבית הדין לעבודה