זקוק מאוד לעזרתכם המקצועית
עבדתי דרך כ"א כמעט שלוש שנים באירגון גדול כאחראי הדרכה עם כניסת החוק נאמר לי שכרגע מסיימים את העסקתי שם ולחילופין מוצאים לי עבודה אחרת . הוצע לי לעבוד בחברת כ"א עצמה באגף הרווחה הסכמתי והתחלתי לעבוד , לאחר חודשיים הגעתי למסקנה שזה לא בשבילי ובכלל לא דומה לתפקיד שעשיתי שאלתי היא מה עכשיו ? האם אוכל לצאת מתפקיד מבלי שזה ייחשב כהתפטרות ?חשוב לי לציין שעל חוזה העסקה אני אמור הייתי לחתום אבל העיניין נדחה ועדיין לא חתמתי .( אגב הרכזת בכ"א מסרה שהוותק יתחיל מחדש) האם זה חוקי ? האם חברת כח אדם מחוייבת במציאת משרה חלופית ואם כן תוך כמה זמן ואם לא האם אוכל לקבל את הפיצויים היות ואני עדיין לא חתום ?? אודה מאוד על תשובותיכם .
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
התקנת מצלמות במקום העבודה על ידי עובד???
שכר גלובאלי וזכאות לשעות נוספות
פיטורים לאחר 9 ימי עבודה
מועד סיום עבודה לפני חופשת לידה
הגשת תביעה על ידי פרילנסר וטענה ליחסי עובד מעסיק