פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לפנסיה וקופג
עובד
26/11/09
עבדתי משנת 2006 ועד לחודש מרץ 2008. לאחר סיום יחסי העבודה גיליתי שהמעביד לא הפריש לי כספים כלשהם למרות שבתלוש השכר מופיע הפחתה?
1. מה קורה לאחר סיום יחסי העבודה?
2. במידה והיה מפריש מה מגיע לי לאחר סיום יחסי העבודה?
1. מה קורה לאחר סיום יחסי העבודה?
2. במידה והיה מפריש מה מגיע לי לאחר סיום יחסי העבודה?
הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/11/09
ניתן לתבוע את ההפרשות וכל הרווחים שהיו מבוצעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיתורים
מרינה
26/11/09
בעלי פוטר מעבודה הוא עבד מ18/11/08 עד 10/11/09 פוטר עקב תאונת עבודה הוא לא עבד שבועיים וכשא חזר לעבודה ב10/11 קיבל מכתב פיתורים ובמכתב פיטורים הם רשמו שהוא יקבל שכר עד 30/11 לא חודש שלם של הודעה מוקדת רק 21 יום וגם לא ציונו יום פיטורים שהוא 10/11 ,והם גם רשמו לא שהוא פוטר עקב אי התאמה לתפקיד וזה לא מקובל על בעלי מה אנו יכולים לעשות בנדון (והם גם לא הפרישו לו ביטוח מנהלים חובה ) תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/11/09
ראשית יש לבדוק האם אכן חייבים לו חודש הודעה מוקדמת איך הוא עבד כעובד יומי חודשי שעתי?? במכתב הפיטורים הם יכולים לרשום מה הסיבה שהם פיטרו אותו אם יש לבעלך בעיה אם כך או שהוא טוען שזוהי לא הסיבה שנאמרה לו הוא יכול לדרוש מהם בכתב ולטעון כי נאמר לו כי הוא מפוטר בגלל ___ ואם מפטרים אותו בגלל___אז בעצם לא נעשה לו שימוע כדין. ביטוח מנהלים לא חובה להפריש אלא אם סוכם בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכן מכתב פיטורים
אריאל דחוף
26/11/09
פוטרתי וקבלתי מכתב פיטורים ברצוני לדעת האם תוכנו מאפשר לי תביעת דמי אבטלה להלן חלק מתוכנו הרלוונטי..."הנך מוותר על זכות השימוע אשר על כן, החלטנו על סיום את העסקתך בחברה. לפיכך ולבקשתך יום עבודתך האחרון בפועל יהיה ה-30.11.2009 וזה יהיה גם תאריך סיום שירותך בחברה....אנא תשובתך בהקדם בבקשה!!!!
מכתב לביטוח לאומי
יעל
26/11/09
א. זה נראה מספק - הרי מהמכתב ברור כי היוזמה לסיים את העסקתך הייתה של החברה.
ב. חברות רבות נוהגות לצייד את העובד במכתב קצר לביטוח לאומי ואין צורך בהצגת מכתב הפיטורים עצמו.
ב. חברות רבות נוהגות לצייד את העובד במכתב קצר לביטוח לאומי ואין צורך בהצגת מכתב הפיטורים עצמו.
תוכן מכתב התפטרות
אריאל
26/11/09
קבלתי מכתב פיטורים וברצוני לדעת האם תוכנו נכון לצורך תביעת דמי אבטלה להלן תוכנו:הנדון סיום העסקה...כתוצאה מוותור על שימוע ,"אשר על כן ,החלטנו על סיום העסקתך בחברת"....."לפיכך ולבקשתך יום עבודתך האחרון בפועל יהיה ה 30.11.09 וזה יהיה גם תאריך סיום שירותך בחברה"......תשובתך דחוף בבקשה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/11/09
אך לדעתי הניסוח בעייתי לא עולה בו בברור אם פיטרו אותך או שהתפטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אלמישעלי גדי
26/11/09
א. רציתי לדעת תוך כמה זמן אמור להיות משולמים הפיצויים מיום שפוטרתי האים יש חוק בנושא הזה? ב.בעבודה שעבדתי שילמו לי נסיעות לפי חופשי חודשי באוטובוס ובשעות שהייתי מגיע לא היו אוטובוסים אז נאלצתי להגיע ברכב הפרטי וזה עלה לי פי 3 האים זה תקין?
פיטורים
שיר
26/11/09
1. תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
2. תקין
2. תקין
הלנת שכר
ע
26/11/09
שלום,בינואר 2008 קיבלתי פסק דין מבית המשפט לעינייני עבודה על כך שהמעביד לא שילם לי שכר. הפסק דין היה לטובתי.לאחר בקשות חוזרות ונשנות לא קיבלתי את הטפסים המיועדים למס הכנסה בכדי להעביר לחברה, מה גם שהחברה שלחה צק' על חלק מהסכום רק לאחר 6 חודשים.עקב האיחור וחלקיות הצק' החזרתי את הצק לחברה בטענה שהצק הוא חלקי ואינו נושא עימו פיצוי על האיחור .החברה למרות החזרת הצק' מצידי עדיין הנפיקה תלוש שכר דבר שעד כמה שאני מבין הוא אינו חוקי כי הוא פקטיבי אבל זה נושא אחר.לאחר כמה חודשים שוב שלחתי מכתב לחברה בדרישה לקבלת הסכום, דבר שאינו מפתיעה לא קיבלתי תשובה עד היום . היום החלטתי לפנות להוצאה לפועל .שאלתי (ומצטער על האורך)האם ניתן לבקש עקב שהתביעה היא בעיניין שכר הלנת שכר לגבי פסק הדין ?או שניתן רק לבקש רבית והצמדה של בית המשפט ?תודה רבה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/11/09
רק ריבית והצמדה הוצאה לפועל מבצע את פסק הדין אם אתה רוצה לתבוע הלנת שכר יש לתבוע בנפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הדרכה/השתלמות
אלינה בס
26/11/09
שלום!
ברצוני לברר האם במקרה של השתלמות/הדרכה שתוכנה הוא הסברה על תנאי ההסעקה וכו' ,שאינה מתבצעת במשך שעות העבודה הרגילות (במיקרה זה -אחרי או לפני המשמרת)..
האם המעסיק חייב לשלם עבור זמן זה אם העובד מחוייב להגיע..והאם ניתן למצוא על כך חוק/סעיף בחוק ?
תודה על המידע!
ברצוני לברר האם במקרה של השתלמות/הדרכה שתוכנה הוא הסברה על תנאי ההסעקה וכו' ,שאינה מתבצעת במשך שעות העבודה הרגילות (במיקרה זה -אחרי או לפני המשמרת)..
האם המעסיק חייב לשלם עבור זמן זה אם העובד מחוייב להגיע..והאם ניתן למצוא על כך חוק/סעיף בחוק ?
תודה על המידע!
תשלום על תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/11/09
אם העובד מחויב להגיע לעבודה ולשהות בה חייבים לשלם לו על כך. לפסיקה וחקיקה יש לפנות ליעוץ אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
אריאל
26/11/09
שלום,פוטרתי ממקום עבודתי והכותרת של מכתב הפיטורים הוא "הנדון - סיום העסקה"האם ניסוח זה שווה ערך ל"מכתב הפיטורים".האם מכתב זה מקובל על ביטוח לאומי בכדי לקבל דמי אבטלה.
סיום העסקה
שיר
26/11/09
מהתכותר לא ניתן לדעת האם מדובר בפיטורים או התפטרות יש להתייחס לתוכן המכתב.
קליטת עובד באתר בו עבתדי תחת כוח אדם
בוריס קליימן
26/11/09
אני עובד חברה זה כחודשיים.לפני כן עבדתי באתר זה תחת כוח אדם.
לפני קליטתי בתור עובד חברה עבדתי תחת כוח אדם כ1.8.האם מגיע לי פיצויים(לא הייתה הפרשה)במידה וכוח אדם דרש ממני לרשום להם מכתב בו מצויין שאני נקלט בתור עובד חברה?
לפני קליטתי בתור עובד חברה עבדתי תחת כוח אדם כ1.8.האם מגיע לי פיצויים(לא הייתה הפרשה)במידה וכוח אדם דרש ממני לרשום להם מכתב בו מצויין שאני נקלט בתור עובד חברה?
מעבר מכח אדם למעסיק בפועל
שיר
26/11/09
לפי החוק מעבר כזה איננון מזכה בפצויים. זאת ועוד , אם אינך זכאי לפצויים מחברת כח האדם, אזי במידה ותפוטר בעתיד מהמעסיק בפועל יתקיים לגביך רצף הכולל את תקופת עבודתך אצל חברת כח האדם אצל מעסיק זה בלבד.
תלוש שכר
ס
26/11/09
במידה ולא נרשם בתלוש שכר דמי מחלה ושעות נוספות האם ניתן לתבוע ובנוסף הוצאות נסיעה אבל אם האדם קיבל רכב לא צריך לציין הוצאות נסיעה?
פטרו את האדם לאחר 3 חודשים אבל למעשה הבטיחו לו לאחר 3 חודשים ביטוח מנהלים וקרן השתלמות האם ניתן לעשות משהו אם נתון זה
פטרו את האדם לאחר 3 חודשים אבל למעשה הבטיחו לו לאחר 3 חודשים ביטוח מנהלים וקרן השתלמות האם ניתן לעשות משהו אם נתון זה
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/11/09
אם הוא היה במחלה ולחא קיבל תמורה ניתן לתבוע אם הוא לא קיבל פדיון ימי חופשה ניתן לתבוע לגבי ההבטחות אם ניתן להוכיח ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בהריון
מיה
26/11/09
שלום. אני בהריון, אמורה ללדת 4 חודשים לפני שמסיימת חוזה העסקה. לפי החוק נאמר לי במשאבי אנוש אצלי בחברה שהם מחוייבים להחזיר אותי לעבודה בתום חופשת הלידה למשך 60 יום. העניין הוא שאינני רוצה. אני מעוניינת להשאר עם תינוקי בבית. אין טעם להשאיר תינוק בן כמה חודשים כדי לחזור לעבודה למשך חודשיים. מצד שני - אני לא רוצה להתפטר ולאבד את זכויותיי למשל לדמי אבטלה. יש פתרון לבעיה הזו? תודה מראש..
תגובה
שיר
26/11/09
מומלץ לשאול שאלה זו בפורום ביטוח לאומי, למרות שאני בספק אם תהיה להם תשובה כנותנת פתרון למקרה הכללי. לעיתים ניתן למצוא פתרון על בסיס נסיבות ספציפיות.
תנסי לבדוק שם את האפשרות להתפטר לפני הלידה, לאחר שתקבלי את הסכמת המעסיק לשלם לך פצויים גם במקרה זה. במקרה כזה תפסידי את הפצויים והפרשות סוציאליות בגין חופשת הלידה.
תנסי לבדוק שם את האפשרות להתפטר לפני הלידה, לאחר שתקבלי את הסכמת המעסיק לשלם לך פצויים גם במקרה זה. במקרה כזה תפסידי את הפצויים והפרשות סוציאליות בגין חופשת הלידה.
אפליה בקבלה לעבודה
איתי
26/11/09
האם בקבלה לעבודה, מותר למעסיק לומר לעובדת דתיה נשואה שלובשת כיסוי ראש (מבחינה דתית) שאצלו בחנות הקוד לבוש הוא לעבוד בלי כובעים/ כיסוי ראש? האם מדובר באפליה?(הוא לא ידע שמדובר בדתיה)
נא לענות לשאלה האחרו
נא לענות לשאלה האחרו
26/11/09
נא לענות לי לשאלה האחרונה.
תודה.
תודה.
אפליה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
27/11/09
אם הוא לא ידע שזה בגלל הדת אז למה אפליה? מותר לו לקבוע קוד אתי.. אם אחרי שהוא ידע שאת דתיה הוא יגיד שהוא לא מאפשר אז זה משהו אחר..
עבודה בחופשת לידה
נעה
26/11/09
האם אפשר לעבוד בזמן חופשת לידה ע"י הודעה לביטוח לאומי,
והאם מאבדים את כל דמי חופשת הלידה גם אם מתחילים לעבוד בחדש השלישי של החופשה?
והאם מאבדים את כל דמי חופשת הלידה גם אם מתחילים לעבוד בחדש השלישי של החופשה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי משרה מלאה.
שי כהן
25/11/09
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה מזה שנה -10 חודשים בשכר יומי-שעתי.
ב90% מהזמן עבדתי במשרה מלאה כלומר יותר מ-186 שעות בחודש אולם היו 3 חודשים בזמן הזה בהם עבדתי פחות מ186 שעות עקב "צימצומים וקיצוצים" בשעות מצד המעביד למרות שהייתה עבודה רגילה.
האם הדבר הוא חוקי?
האם אני יכול על כך לתבוע אותו בעתיד?
בתודה מראש.
אני עובד במקום עבודה מזה שנה -10 חודשים בשכר יומי-שעתי.
ב90% מהזמן עבדתי במשרה מלאה כלומר יותר מ-186 שעות בחודש אולם היו 3 חודשים בזמן הזה בהם עבדתי פחות מ186 שעות עקב "צימצומים וקיצוצים" בשעות מצד המעביד למרות שהייתה עבודה רגילה.
האם הדבר הוא חוקי?
האם אני יכול על כך לתבוע אותו בעתיד?
בתודה מראש.
על מה לתבוע? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
על מה תתבע? הרי אתה הסכמת לשינוי ואם לא הבעת התנגדותך בזמנו אין לך על מה לתבוע בכל מקרה, איזה נזק תתבע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לעובדת כח אדם בחופשת לידה
טובי
25/11/09
אני עובדת חברת כח אדם 'matrix' והוצבתי על ידם בחברה בפתח תקוה,תוך כדי חופשת הלידה הודיעו לי כי החברה בפתח תקוה הצטמצמה ובתוך כך שחררו אותי מעבודתי שם.
חברת 'matrix' הציעו לי לעבוד בעיר מודיעין אך הסברתי להם כי זה רחוק מדי ואין זה יסתדר עם השמירה על הילדים.
רציתי לשאול האם מותר לחברה בפתח תקוה לשחרר אותי מעבודתי,
והאם הצעתה של חברת 'matrix' הינה הרעת תנאים?
כמו"כ האם מותר לי לחתום חוזה עם חברה אחרת בתוך ה60 יום שאחר חופשת הלידה.
בתודה מראש,טובי ויצ'נר
חברת 'matrix' הציעו לי לעבוד בעיר מודיעין אך הסברתי להם כי זה רחוק מדי ואין זה יסתדר עם השמירה על הילדים.
רציתי לשאול האם מותר לחברה בפתח תקוה לשחרר אותי מעבודתי,
והאם הצעתה של חברת 'matrix' הינה הרעת תנאים?
כמו"כ האם מותר לי לחתום חוזה עם חברה אחרת בתוך ה60 יום שאחר חופשת הלידה.
בתודה מראש,טובי ויצ'נר
חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
במהלך ה60 יום שלאחר חופשת הלידה הם מחויבים להשיב אותך לאותו המקום ובאותם התנאים , אם הם לא עושים כן יש לך עילה לתביעה בכל מקרה, אם את רוצה לחתום עם חברה אחרת ומצאת מקום אחר כמובן שאת יכולה אך קחי בחשבון שתאבדי את זכותך לפיצויים וכו' הייתי ממליצה על יעוץ עו"ד כדי שכל האפשרויות יהיו בפנייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה לעו"ד רענן קריב, מנהל הפורום בשנים האחרונות
מערכת
25/11/09
בשם אלפי גולשים, הנהלת הפורום והאתר, רצינו לומר תודה לעו"ד רענן קריב, על ניהול מסור ומקצועי של פורום דיני עבודה, ובהצלחה בכל אשר יפנה.
תודה לך שעצרת בדרך, והסכמת לתרום משלך, שעות רבות בתרומה לקהילה.
בברכה,
הנהלת האתר
תודה לך שעצרת בדרך, והסכמת לתרום משלך, שעות רבות בתרומה לקהילה.
בברכה,
הנהלת האתר
מצטרפת לתודות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
תודה רבה על המענה בפורום ומעבר על מתן העזרה בכל עת שנזקקים לה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצטרף לתודות
עו"ד שי בן נתן
29/11/09
תודה לעו"ד קריב על העזרה, הפתיחות וגם עבור המחלוקות המשפטיות. בהצלחה בהמשך הדרך!
דמי אבטלה /דמי פיצויים
טל
25/11/09
שלום,ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי מקום עבודתה של אימא. אימא שלי עבדה 10 שנה באותו מקום. לאחרונה התגלה אצלה סרטן שד. כרגע היא בתקופת טיפולי כימו. המעביד שלה שילם 3 חודשים של חופשת מחלה. הגשנו מסמכים לביטוח לאומי לנכות כללית. אך כרגע אין שום הכנסה. המעביד של אימא לא מוכן לתת מכתב פיטורים אפילו לאחר שקיבל מכתב מרופא תעסוקתי שאימא לא יכולה להמשיך בעבודה ללא קשר למחלת סרטן.1. מה צריך כדי לקבל דמי אבטלה? מה לעשות במיקרה שמעסיק לא נותן מכתב פיתורין?2. אפשר לקבל דמי נכות ודמי אבטלה באותה תקופה?תודה רבה
פיטורים- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
אין כזה דבר, שאמא שלך תביא אישור מרופא תעסוקתי שהיא לא מסוגלת לעבוד ואז היא יכולה להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי פיטורים בדין מפוטר. לשאל השאלות פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ופדיון חופשה
יוסי בר
25/11/09
האם תשלום עבור הודעה מוקדמת הוא שכר לכל דבר כלומר מספר ימים כפול שכר של יום עבודה במקרה שלי 16 יום
האם פדיון חופשה הוא שכר לכל דבר כלומר החישוב כמו במקרה של הודעה מוקדמת?
האם המעבעד מחויב לשלם הפרשות פנסיוניות ב 2 המקרים שציינתי
תודה
האם פדיון חופשה הוא שכר לכל דבר כלומר החישוב כמו במקרה של הודעה מוקדמת?
האם המעבעד מחויב לשלם הפרשות פנסיוניות ב 2 המקרים שציינתי
תודה
הודעה מוקדמת ופדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
התשלום בגין הודעה מוקדמת הוא כאילו המשכת לעבוד , אם לא עבדת בפועל והסתיימו יחסי עובד מעסיק הוא לא מחויב בהפרשות. בגין ימי חופשה התשלום הוא שווי יום עבודה בלי התוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לחופשה מרוכזת.
אורי
25/11/09
הנני עובד במקום עבודה בו המעסיק נוהג מידי שנה להוציא את העובדים לחופשה מאולצת בחוה"מ סוכות ופסח.
אם יש לך חופש שצברת אז סבבה ואם לא אז החופשה היא על חשבונך בלי כל תשלום.
רציתי לדעת האם הדבר הוא חוקי?
אם לא, אז האם אני יכול לתבוע אותו על כך?
ומה הסיכוים באמת לקבל את הכסף על כך אחרי התביעה? כי המעסיק יכול להגיד שאני יודע שמקום העבודה סגור ויוצא לחופש מידי שנה במועדים האלה.
בתודה מראש,
אורי.
אם יש לך חופש שצברת אז סבבה ואם לא אז החופשה היא על חשבונך בלי כל תשלום.
רציתי לדעת האם הדבר הוא חוקי?
אם לא, אז האם אני יכול לתבוע אותו על כך?
ומה הסיכוים באמת לקבל את הכסף על כך אחרי התביעה? כי המעסיק יכול להגיד שאני יודע שמקום העבודה סגור ויוצא לחופש מידי שנה במועדים האלה.
בתודה מראש,
אורי.
חופשה מרוכזת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
אם המעסיק הודיע מראש שאלו ימי החופשה אז כל יום שאתה לוקח מעבר לימים אלו הוא על אחריותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עקב תאונת דרכים
זוהר
25/11/09
שלום
ברשותי רכב מהמעסיק לצורכי עבודה.
לצערי עשיתי תאונת דרכים באשמתי במסגרת העבודה ונגרם נזק לרכב.
המעסיק רוצה להוריד משכרי את ההשתתפות העצמית של הביטוח בטענה
שאני אשם בתאונה ועלי לספוג לפחות את השתתפות העצמית(מדובר ב 2000 ש"ח)
האם מותר לו חוקית לקנוס אותי אפילו ללא הסכמתי?
באלא מיקרים הוא כן יכול לעשות זאת?
כאמור זה היה במסגרת יום העבודה.
תודה
ברשותי רכב מהמעסיק לצורכי עבודה.
לצערי עשיתי תאונת דרכים באשמתי במסגרת העבודה ונגרם נזק לרכב.
המעסיק רוצה להוריד משכרי את ההשתתפות העצמית של הביטוח בטענה
שאני אשם בתאונה ועלי לספוג לפחות את השתתפות העצמית(מדובר ב 2000 ש"ח)
האם מותר לו חוקית לקנוס אותי אפילו ללא הסכמתי?
באלא מיקרים הוא כן יכול לעשות זאת?
כאמור זה היה במסגרת יום העבודה.
תודה
קנס- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
המעסיק לא יכול לקנוס אותך ללא הסכמתך המפורשת בכתב עכשיו או בחוזה אבל הוא יכול לתבוע אותך בגין הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית הבראה
ורד
25/11/09
פוטרתי מעבודתי ולכן אני צריכה לקבל פיצויי פיטורין שאלתי היא האם בית הבראה צריכה להיות משולמת באופן יחסי גם כחלק מפיצויי הפיטורין?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
אם את עובדת מעל שנה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שי
25/11/09
כמה אחוזים צריך לתבוע על סעיף הלנת שכר לחודש כשהמעביד חברת שמירה מוריד מהשכר סכומים שלא מגיעים לו
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
לא צריך לציין את האחוזים בתביעה אלא רק לדרוש תוספת הלנת שכר- תוספת שלרוב לא ניתנת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
לילי
25/11/09
אני מועסקת כמדריכת קבוצות. שכרי משולם פר שעת הדרכה.
מדי פעם מתבטלות קבוצות ומבטלים לי את המשמרות. האם זה חוקי?
לפעמים קבוצות של הבוקר מתבטלות בערב שלפני על ידי המזמינים ומנהלת המשמרת מתקשרת להודיע לי שבוטלה לי ההדרכה למחרת... כמובן שלא משלמים לי על ההדרכה שבוטלה.
בנוסף פעמיים כבר בוטלו לי משמרות בבוקר עצמו עקב מזג האוויר .. פעם אחת נדרשתי בבוקר שלא להגיע ובפעם השניה קיבלתי הוראה לברר על קיום המשמרת בבוקר טרם צאתי לעבודה
מדי פעם מתבטלות קבוצות ומבטלים לי את המשמרות. האם זה חוקי?
לפעמים קבוצות של הבוקר מתבטלות בערב שלפני על ידי המזמינים ומנהלת המשמרת מתקשרת להודיע לי שבוטלה לי ההדרכה למחרת... כמובן שלא משלמים לי על ההדרכה שבוטלה.
בנוסף פעמיים כבר בוטלו לי משמרות בבוקר עצמו עקב מזג האוויר .. פעם אחת נדרשתי בבוקר שלא להגיע ובפעם השניה קיבלתי הוראה לברר על קיום המשמרת בבוקר טרם צאתי לעבודה
ביטול משמרת- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
זה בעיתי לענות על כך יש לבדוקר את חוזה העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת תשלום על עבודה לאחר שהמעסיק הישיר פשט רגל
דוד
25/11/09
שלום,
אני רופא שהועסק ע"י קבלן של שירותי בריאות כללית, לפני כחצי שנה הקבלן פשט רגל ונעלם, במהלך העבודה במרכז הרפואי אותו ניהל הקבלן קיבלתי חולים השייכים לשרותי בריאות כללית, כיום חוב הקבלן אלי עומד על 200,000 ש"ח , שירותי בריאות כללית טוענים כי יש בידם סכום אשר אותו הם היו אמורים להעביר לקבלן ובמקום זה הם יחלקו את הכסף בין הנושים השונים אולם סכום הכסף הוא מגוחך לעומת מה שמגיע לי, השאלה שלי היא האם אני יכול לתבוע ישירות את שירותי בריאות כללית? או שהם יכולים לטעון שהם לא חייבים לי כלום.( סכום החוב איננו כולל פיצויי פיטורין אלה רק מה שמגיע לי בגין עבודה בפועל)
תודה
דוד
אני רופא שהועסק ע"י קבלן של שירותי בריאות כללית, לפני כחצי שנה הקבלן פשט רגל ונעלם, במהלך העבודה במרכז הרפואי אותו ניהל הקבלן קיבלתי חולים השייכים לשרותי בריאות כללית, כיום חוב הקבלן אלי עומד על 200,000 ש"ח , שירותי בריאות כללית טוענים כי יש בידם סכום אשר אותו הם היו אמורים להעביר לקבלן ובמקום זה הם יחלקו את הכסף בין הנושים השונים אולם סכום הכסף הוא מגוחך לעומת מה שמגיע לי, השאלה שלי היא האם אני יכול לתבוע ישירות את שירותי בריאות כללית? או שהם יכולים לטעון שהם לא חייבים לי כלום.( סכום החוב איננו כולל פיצויי פיטורין אלה רק מה שמגיע לי בגין עבודה בפועל)
תודה
דוד
זה שייך לדיניחוזים אין יחסי עובד מעביד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
בינך לבין הכללית פנה לפורום דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תאונת עבודה?
liki
25/11/09
יש לי עובדת שמבקשת טופס 250.
היא נפלה במדרגות בבית שלה, היא טוענת שהיא יצאה לעבודה היא מעדה במדרגה הראשונה של ביתה ונפלה על הפרצוף ושברה את האף ונפצעה במצח. היא מבקשת שנכיר בזה כתאונת עבודה. האם לאשר?
היא נפלה במדרגות בבית שלה, היא טוענת שהיא יצאה לעבודה היא מעדה במדרגה הראשונה של ביתה ונפלה על הפרצוף ושברה את האף ונפצעה במצח. היא מבקשת שנכיר בזה כתאונת עבודה. האם לאשר?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
יש מבחנים רבים בעיקרון אם מדובר בדרך לעבודה והיא לא סטתה מהדרך וכו אז זה אכן תאונת עבודה אבל רצוי שתתיעץ בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
