פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות שבת???
אבי
30/12/09
אדם שעובד במוסד גריאטרי במשמרת בוקר 06:30 עד 15:00 ביום שישי ולמחרת בשבת עובד שוב משעה 06:30 עד 15:00. ברור ששבת החישוב הוא של 150%. מאחר ואין פגרת שבת של 25 שעות בין משמרת למשמרת מה צריך להיות החישוב של השעות ביום שישי. (היתה פגרה באמצע השבוע)
שעות שבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
איננו עורכים חישובים בפורום
תודה
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות
שחר
30/12/09
חתמתי לחברת כח אדם על ויתור סודיות למבדקים שעכרתי במכון פילת. הם החתימו אותי שבמידה ואני אתקבל לעבודה (שאגב אני עובד כח אדם בחודשים הראשונים) ולא אתחיל לעבוד אז אני אהיה חייב להם 200 ש"ח עלות משיכת המבדקים מפילת.בסוף לא התחלתי לעבוד בתפקיד אליו ההיתי מיועד וכעת הם דורשים שאני אשלם להם. האם מותר להם בכלל לעשות זאת והאם יש דרך לצאת מזה?
תודה מראש.
שחר.
תודה מראש.
שחר.
מבדקי מיון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
אם חתמת - ניתן לחייב אותך
הרי אם היית אומר מראש שלא בטוח שתרצה לעבוד - הם לא היו משלמים 200 ש"ח עבור בדיקתך
בחיים צריך להיות גם הוגן ולדעת לכבד התחייבויות
בפעם הבאה אל תחתום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי אם היית אומר מראש שלא בטוח שתרצה לעבוד - הם לא היו משלמים 200 ש"ח עבור בדיקתך
בחיים צריך להיות גם הוגן ולדעת לכבד התחייבויות
בפעם הבאה אל תחתום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
ליאת
30/12/09
שלום,
אני עוזבת את עבודתי עקב הרעת תנאים
אני רוצה לחשב את הפיצויים שאני צריכה לקבל
אני עובדת לפי שעות אז הבנתי שצריך לחשב לפי ממוצע השעות של 12 החודשים האחרונים כפול שכר בסיס ההרעת תנאים נכנסת ב1.1
השאלה שלי היא האם השעות של משכורת ינואר צריכה להכנס לחישוב הפיצויים למרות ההרעת תנאים (שהיא הורדה משמעותית בשעות העבודה)?
אני עוזבת את עבודתי עקב הרעת תנאים
אני רוצה לחשב את הפיצויים שאני צריכה לקבל
אני עובדת לפי שעות אז הבנתי שצריך לחשב לפי ממוצע השעות של 12 החודשים האחרונים כפול שכר בסיס ההרעת תנאים נכנסת ב1.1
השאלה שלי היא האם השעות של משכורת ינואר צריכה להכנס לחישוב הפיצויים למרות ההרעת תנאים (שהיא הורדה משמעותית בשעות העבודה)?
חישוב שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
שכר חודש הרעת התנאים לא נכנס לחישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק בעבודה, ש"נ, פנסה וימי מחלה.
יפית
30/12/09
שלום,
עבדתי מתאריך 09.08- 11.09 במשרה מלאה, 9 שעות כל יום+ ימי שישי אחת לחודש.
לא הופרשה לי פנסיה ולא שולם לי ש"נ בטענה שלא ביקשתי את הפנסיה או שלא הייתי צריכה להישאר ש"נ.
האם זה חוקי?
בנוסף, כאשר ביקשתי לפדות ימי חופש המעסיק פדה לי לפי 8 שעות עבודה ולא לפי 8.5 שעות.
האם זה חוקי?
כמו כן בתאריך 08.09 התפטרתי לחודש כיוון שלא אישרו לי חל"ת, וחזרתי לעבודה בתאריך 10.09. מה קורה מבחינת הוותק? האם הוא חל מחדש?
האם עלי לקבל דמי הבראה?
המעסיק טען כי הוותק חל מחדש ואיפס לי את ימי המחלה.
אשמח לדעת מה קורה מבחינת ימי מחלה, האם הם ממשיכים או שהם מתחילים מחדש?
עבדתי מתאריך 09.08- 11.09 במשרה מלאה, 9 שעות כל יום+ ימי שישי אחת לחודש.
לא הופרשה לי פנסיה ולא שולם לי ש"נ בטענה שלא ביקשתי את הפנסיה או שלא הייתי צריכה להישאר ש"נ.
האם זה חוקי?
בנוסף, כאשר ביקשתי לפדות ימי חופש המעסיק פדה לי לפי 8 שעות עבודה ולא לפי 8.5 שעות.
האם זה חוקי?
כמו כן בתאריך 08.09 התפטרתי לחודש כיוון שלא אישרו לי חל"ת, וחזרתי לעבודה בתאריך 10.09. מה קורה מבחינת הוותק? האם הוא חל מחדש?
האם עלי לקבל דמי הבראה?
המעסיק טען כי הוותק חל מחדש ואיפס לי את ימי המחלה.
אשמח לדעת מה קורה מבחינת ימי מחלה, האם הם ממשיכים או שהם מתחילים מחדש?
זכויות שונות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
1. צריך היה לשלם לך פנסיה וצריך לשלם לך עבור שעות נוספות אם עבדת - תשובות המעסיק אינן מקובלות.
2.ימי חופש - לפי 8.5 שעות (9 פחות חצי שעה הפסקה).
3. אם עבדת שנה בפועל את זכאית לדמי הבראה
4. הוותק לא מתאפס - רק הפסקה של 3 חודשים ומעלה מאפסת אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.ימי חופש - לפי 8.5 שעות (9 פחות חצי שעה הפסקה).
3. אם עבדת שנה בפועל את זכאית לדמי הבראה
4. הוותק לא מתאפס - רק הפסקה של 3 חודשים ומעלה מאפסת אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יצאה
צביה
30/12/09
התחלתי לעבוד בחברה סלולרית לפני 3 חודשים. כאשר חתמתי על חוזה התחייבות לחצי שנה. הקנס יציאה במידה ואני עוזבת את העבודה לפני תום תקופה זו הוא 2500 ש"ח.
ברצוני לשאול האם במידה ואני מודיעה לאחר קבלת המשכורת כי אני מתפטרת, ולא יהיה להם מאיפה לנכות את הקנס האם זה חוקי מצידם לחייב אותי בכל זאת בתשלום הקנס?
כמו כן, ע"פ החוזה שחתמתי כתוב "...החברה תיהיה רשאית לנכותו (את הקנס) ממשכורתי ואו מכל סכום, תשלום או הטבה אחרת שיגיעו לי, וכי אי ניכוי כאמור לא יפטור אותי מהחזר כל החוב".
האם במקרה כזה יחייבו אותי בכל זאת לשלם להם את הקנס?
אשמח לענה ולסיוע
ברצוני לשאול האם במידה ואני מודיעה לאחר קבלת המשכורת כי אני מתפטרת, ולא יהיה להם מאיפה לנכות את הקנס האם זה חוקי מצידם לחייב אותי בכל זאת בתשלום הקנס?
כמו כן, ע"פ החוזה שחתמתי כתוב "...החברה תיהיה רשאית לנכותו (את הקנס) ממשכורתי ואו מכל סכום, תשלום או הטבה אחרת שיגיעו לי, וכי אי ניכוי כאמור לא יפטור אותי מהחזר כל החוב".
האם במקרה כזה יחייבו אותי בכל זאת לשלם להם את הקנס?
אשמח לענה ולסיוע
קנס יציאה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
שלום רב,
ראשית -עומדת בפניהם האפשרות לתבוע אותך, גם אם לא יהיה מאיפה לקזז ואז תידרשי לשלם
שנית, כלל לא בטוח שקנס היציאה סביר ביחס להכשרה שעברת או לפרק הזמן בו עבדת והדבר ייקבע ע"י בית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית -עומדת בפניהם האפשרות לתבוע אותך, גם אם לא יהיה מאיפה לקזז ואז תידרשי לשלם
שנית, כלל לא בטוח שקנס היציאה סביר ביחס להכשרה שעברת או לפרק הזמן בו עבדת והדבר ייקבע ע"י בית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול קבלה לעבודה
נ'
30/12/09
לאחר סדרת ראיונות התקבלתי לעבודה בגוף ציבורי.
ההודעה נמסרה לי קודם כל טלפונית, ולאחר מכן פנים אל פנים, בליויי לחיצת יד ואיחולי הצלחה (אין הודעה בכתב). כמו כן נמסרה לי חוברת המפרטת את זכויותיי כעובדת ודפי מידע לעובד החדש. יותר מאדם אחד נכח בחדר.
נאמר לי שעקרונית תחילת העבודה היא מיידית, אך עלי לחכות שיארגנו עבורי משרד (טלפון, מחשב וכו'), מה שייקח מספר ימים. הזמן חלף ופניתי אל המעסיק כמה פעמים ותמיד התשובה היתה זהה - עדיין מארגנים את המשרד. לבסוף, לאחר תקופה של כמעט חודש הודיעו לי שבעצם לא התקבלתי לעבודה.
רציתי לברר את זכויותיי במקרה כזה - מובן שמרגע שהתקבלתי לעבודה הפסקתי לחפש עבודה אחרת והפסדתי הזדמנויות אחרות, ובכך הוסב לי נזק. המעסיק הוא גוף ציבורי.
בתודה מראש
ההודעה נמסרה לי קודם כל טלפונית, ולאחר מכן פנים אל פנים, בליויי לחיצת יד ואיחולי הצלחה (אין הודעה בכתב). כמו כן נמסרה לי חוברת המפרטת את זכויותיי כעובדת ודפי מידע לעובד החדש. יותר מאדם אחד נכח בחדר.
נאמר לי שעקרונית תחילת העבודה היא מיידית, אך עלי לחכות שיארגנו עבורי משרד (טלפון, מחשב וכו'), מה שייקח מספר ימים. הזמן חלף ופניתי אל המעסיק כמה פעמים ותמיד התשובה היתה זהה - עדיין מארגנים את המשרד. לבסוף, לאחר תקופה של כמעט חודש הודיעו לי שבעצם לא התקבלתי לעבודה.
רציתי לברר את זכויותיי במקרה כזה - מובן שמרגע שהתקבלתי לעבודה הפסקתי לחפש עבודה אחרת והפסדתי הזדמנויות אחרות, ובכך הוסב לי נזק. המעסיק הוא גוף ציבורי.
בתודה מראש
ביטול קבלה לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
שלום רב (שוחחנו גם טלפונית להזכירך)
במקרה המתואר טרם התקבלת לעבודה
כל עוד לא נחתם הסכם - הכל באוויר - מילים ותו לא
לא מומלץ לעובד שאין לו משהו מוחשי ביד כמו הסכם העסקה לבצע פעולות על סמך הבטחות - כבר חכמים אמרו שטוב ציפור אחת ביד...
למרבה הצער אין לך ככל הנראה דרך להוכיח שאכן סוכמה באופן סופי קבלתך לעבודה - עובדה שהדבר לא קרה את כנראה בלשב המיון או המו"מ שגית וחשבת שקבלתך הינה דבר מוגמר בעוד שהמעסיק טרם החליט סופית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה המתואר טרם התקבלת לעבודה
כל עוד לא נחתם הסכם - הכל באוויר - מילים ותו לא
לא מומלץ לעובד שאין לו משהו מוחשי ביד כמו הסכם העסקה לבצע פעולות על סמך הבטחות - כבר חכמים אמרו שטוב ציפור אחת ביד...
למרבה הצער אין לך ככל הנראה דרך להוכיח שאכן סוכמה באופן סופי קבלתך לעבודה - עובדה שהדבר לא קרה את כנראה בלשב המיון או המו"מ שגית וחשבת שקבלתך הינה דבר מוגמר בעוד שהמעסיק טרם החליט סופית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד
שגית
30/12/09
שלום, האם במגזר הפרטי של גני הילדים ישנה חובה לשלם על ביגוד למטפלת? במקום עבודה אחד שילמו לי ובשני לא.
ביגוד למטפלת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
אין חובה
כל מקום ומנהגיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל מקום ומנהגיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה לשנה
בתאל
30/12/09
חתמתי חוזה לשנה עם קבלן כמשווקת של העסק שלו. הקבלן דרש ממני לשקר לקונים
לגבי עתיד הנכסים. והסכמתי. לאחר זמן מה חזרתי בי ואמרתי אמת לקונים
והקבלן בחליט לפטר אותי, כי כביכול המרתי את פיו. האם מותר לו לפטר אותי לפני תום החוזה?? (הרי זה לא חוקי)
לגבי עתיד הנכסים. והסכמתי. לאחר זמן מה חזרתי בי ואמרתי אמת לקונים
והקבלן בחליט לפטר אותי, כי כביכול המרתי את פיו. האם מותר לו לפטר אותי לפני תום החוזה?? (הרי זה לא חוקי)
חוזה לתקופה קצובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
מותר לפטר אותך לפני תום החוזה
עם זאת - צריך לשלם לך שכר עד תום החוזה או עד שתמצאי עבודה אחרת
כאשר צד מפר חוזה, כמו במקרה שלך, אין זה אומר שהוא פטור מהאמור בו ועליו לשאת בתוצאות
יחד עם זאת, כאשר את -כעובדת - אומרת ללקוחות העסק שהמעסיק משקר להם - באמת חשבת שהוא ימשיך להעסיק אותך? אינני אומר שפעלת לא נכון אבל התוצאה צפויה מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת - צריך לשלם לך שכר עד תום החוזה או עד שתמצאי עבודה אחרת
כאשר צד מפר חוזה, כמו במקרה שלך, אין זה אומר שהוא פטור מהאמור בו ועליו לשאת בתוצאות
יחד עם זאת, כאשר את -כעובדת - אומרת ללקוחות העסק שהמעסיק משקר להם - באמת חשבת שהוא ימשיך להעסיק אותך? אינני אומר שפעלת לא נכון אבל התוצאה צפויה מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדי כ"א
עמית
30/12/09
האם מותר לי להעסיק עובד סודני שמועסק דרך חברת כח אדם מעל 12 שעות ביום אחד?
יש שתי אפשרויות
מור
30/12/09
או שאתה אדם גזען או שאתה משועמם שנראה לך משעשע לכתוב הודעות ציניות בפורומים.בכל מקרה, אסור להעסיק אדם, סודני או לא, מעל 12 שעות ביום.
עבודה בשעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
30/12/09
קודם כל, הדין החל על עובדים זרים הוא בדיוק אותו דין החל עליי ועליך ולכן אין משמעות להיותו עובד זר
יש היתר כללי להעסקה בשעות נוספות, בכל המשק, המתיר עד 12 שעות נוספות בשבוע ועד 4 שעות נוספות ביום. לא חוקי להעסיק עובדים מעבר לכך, אלא אם יש צו הרחבה בענף מסוים המתיר זאת. למעשה, אסור להעסיק עובד 13 שעות ביום ויותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש היתר כללי להעסקה בשעות נוספות, בכל המשק, המתיר עד 12 שעות נוספות בשבוע ועד 4 שעות נוספות ביום. לא חוקי להעסיק עובדים מעבר לכך, אלא אם יש צו הרחבה בענף מסוים המתיר זאת. למעשה, אסור להעסיק עובד 13 שעות ביום ויותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חופשה מאולצת
תמר
30/12/09
אני עובדת על בסיס שעות, חמישה ימים בשבוע, 6 שעות ביום. המעסיקה שלי יצאה לחופשה בחו"ל ואני נאלצתי לצאת לחופשה שלא רציתי, כך שעבדתי 8 ימי עבודה פחות.
האם היא מחוייבת לשלם לי על כך? על כל הימים או רק על חלקם? האם היא יכולה להכריח אותי לעבוד בחודש הקרוב את אותן שעות חסרות כשעות נוספות (שעליהן היא מתכוונת לשלם לי בתעריף הרגיל)? אני עובדת במקום כבר 7 חודשים. אשמח על תשובה בהקדם האפשרי. תודה רבה.
האם היא מחוייבת לשלם לי על כך? על כל הימים או רק על חלקם? האם היא יכולה להכריח אותי לעבוד בחודש הקרוב את אותן שעות חסרות כשעות נוספות (שעליהן היא מתכוונת לשלם לי בתעריף הרגיל)? אני עובדת במקום כבר 7 חודשים. אשמח על תשובה בהקדם האפשרי. תודה רבה.
חופשה מאולצת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה בהודעה של 14 ימים מראש
על ימי החופשה המעסיק משלם שכר כרגיל
אם זה המקרה שלך - את זכאית לשכר
המעסיק לא יכול לאלץ אותך אח"כ לעבוד שעות נוספות ולשלם לך שכר רגיל - על שעות נוספות משלמים גמול מיוחד ללא קשר לימי החופש שקיבלת או לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על ימי החופשה המעסיק משלם שכר כרגיל
אם זה המקרה שלך - את זכאית לשכר
המעסיק לא יכול לאלץ אותך אח"כ לעבוד שעות נוספות ולשלם לך שכר רגיל - על שעות נוספות משלמים גמול מיוחד ללא קשר לימי החופש שקיבלת או לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה על אי-תחולת יחסי עובד – מעביד
יאיר
30/12/09
אני עובד במוסד חינוכי כעוזר הוראה. בעבר עבדתי שם במשכורת, אולם בשנה הבאה החלטתי לעשות זאת כעצמאי, תמורת חשבוניות. המוסד מבקש להחתים אותי על חוזה בו אני מצהיר שלא יתקיימו (ושמעולם לא התקיימו) בינינו יחסי עובד-מעביד ושלא אוכל אף פעם לטעון שהתקיימו יחסים כאלו. האם הוראה כזו תקפה? האם המוסד יכול לעשות זאת? מהי המשמעות מבחינתי לעתיד? תודה!
מעבר משכיר לעצמאי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
בהחלט שלהצהרה זו יש משמעויות כלפיך ולא מבוטלות
אם אין ביניכם יחסי עובד-מעביד אתה עצמאי - אינך זכאי לזכויות עובד (הבראה, מחלה, חופשה, פיצויים וכו')
אם אתה מצהיר זאת גם רטרואקטיבית תאבד את הוותק שכבר צברת
יש בעייה עם הצהרה זו והחוקיות שלה במיוחד לאור העובדה שכן היית עובד שלהם לכל דבר ועניין
מצד שני, אם תחתום על כך - הרי הסכמת! איש לא מאלץ אותך ותהיה לך בעייה בעתיד
רק אם התנאים כעצמאי כה משתלמים וכדאיים מבחינתך מומלץ ללכת בכיוון זה, אחרת - חבל לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין ביניכם יחסי עובד-מעביד אתה עצמאי - אינך זכאי לזכויות עובד (הבראה, מחלה, חופשה, פיצויים וכו')
אם אתה מצהיר זאת גם רטרואקטיבית תאבד את הוותק שכבר צברת
יש בעייה עם הצהרה זו והחוקיות שלה במיוחד לאור העובדה שכן היית עובד שלהם לכל דבר ועניין
מצד שני, אם תחתום על כך - הרי הסכמת! איש לא מאלץ אותך ותהיה לך בעייה בעתיד
רק אם התנאים כעצמאי כה משתלמים וכדאיים מבחינתך מומלץ ללכת בכיוון זה, אחרת - חבל לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי – הודעה מוקדמת
אסף
30/12/09
שלום רב,
אני מועסק בחוזה אישי בשירות מדינה בתנאי שכר כולל, בין השאר אחת ההשלכות של תנאי ההעסקה אלו, היא שאיני צובר וותק (לאחר שנתיים בעבודה, מופיע לי בתלוש השכר - וותק 0).
חוזה העבודה שלי חודש השבוע, ונרשם בו, כי ככל שאיני מעוניין בחידוש החוזה, עליי להודיע תוך 14 ימים מיום קבלת הודעת החידוש.
האם אותם 14 ימים מהווים חלף הודעה מוקדמת?
עד אבקש לציין, כי כל תקופת העסקתי במדינה העסקתי בצורה זו של חוזים אישיים. אחת ההשלכות לאי-צבירת הוותק, היא העובדה שאיני מקבל תוספת יוקר, מאידך גיסא, לנוכח העובדה שזהו חוזה אישי, שכרי גבוה יותר משל עובדים אחרים בדרגתי (מטבע הדברים).
לתשובותיכם המהירות אודה.
אני מועסק בחוזה אישי בשירות מדינה בתנאי שכר כולל, בין השאר אחת ההשלכות של תנאי ההעסקה אלו, היא שאיני צובר וותק (לאחר שנתיים בעבודה, מופיע לי בתלוש השכר - וותק 0).
חוזה העבודה שלי חודש השבוע, ונרשם בו, כי ככל שאיני מעוניין בחידוש החוזה, עליי להודיע תוך 14 ימים מיום קבלת הודעת החידוש.
האם אותם 14 ימים מהווים חלף הודעה מוקדמת?
עד אבקש לציין, כי כל תקופת העסקתי במדינה העסקתי בצורה זו של חוזים אישיים. אחת ההשלכות לאי-צבירת הוותק, היא העובדה שאיני מקבל תוספת יוקר, מאידך גיסא, לנוכח העובדה שזהו חוזה אישי, שכרי גבוה יותר משל עובדים אחרים בדרגתי (מטבע הדברים).
לתשובותיכם המהירות אודה.
חוזה העסקה אישי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
אז מה אם בתלוש כתוב לך וותק 0 - הוותק שלך הוא שנתיים לכל דבר ועניין
איני מבין את שאלתך לגבי ההודעה המוקדמת - אם המעסיק מודיע לך שיש לך 14 ימים להחליט לגבי המשך החוזה המעסיק אינו נותן לך הודעה מוקדמת לפני פיטורים אלא בסך הכל מבקש את החלטתך לגבי ההמשך, ולכן אין מדובר בחלף הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני מבין את שאלתך לגבי ההודעה המוקדמת - אם המעסיק מודיע לך שיש לך 14 ימים להחליט לגבי המשך החוזה המעסיק אינו נותן לך הודעה מוקדמת לפני פיטורים אלא בסך הכל מבקש את החלטתך לגבי ההמשך, ולכן אין מדובר בחלף הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב פיטורין
אור
30/12/09
שלום, רציתי לשאול בנושא פיטורין-
אני עובדת במקום מסויים בת"א כמעט שנתיים [8.1.08][משמרות]
ועקב מכירת הביניין וסיום השכירות של המקום,
המקום נסגר ב2.1.08.
רציתי לדעת למה בדיוק אני זכאית,
בנוסף, האם ההפרש של ה6 ימים הוא קריטי לעיניין הותק?
למיטב ידיעתי, הבעלים מתכננים לפתוח מקום חדש בהרצליה,
אם זה יכול למנוע את הפיצויים ממני?
ואם כן תוך כמה זמן הם צריכים לפתוח את המקום החדש?
תודה רבה..
אני עובדת במקום מסויים בת"א כמעט שנתיים [8.1.08][משמרות]
ועקב מכירת הביניין וסיום השכירות של המקום,
המקום נסגר ב2.1.08.
רציתי לדעת למה בדיוק אני זכאית,
בנוסף, האם ההפרש של ה6 ימים הוא קריטי לעיניין הותק?
למיטב ידיעתי, הבעלים מתכננים לפתוח מקום חדש בהרצליה,
אם זה יכול למנוע את הפיצויים ממני?
ואם כן תוך כמה זמן הם צריכים לפתוח את המקום החדש?
תודה רבה..
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
אם עבודתך מופסקת - את זכאית לפיצויי פיטורים
אין משמעות ל-6 ימים - פשוט תקבלי טיפה פחות מפיצויים של שנתיים
אינך תלוייה בפתיחת המקום החדש - אם זה ייקח להם שנה , האם תחכי כל העת בבית?
ברגע שמעסיקך סוגר את העסק עליו לתת לך מכתב פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין משמעות ל-6 ימים - פשוט תקבלי טיפה פחות מפיצויים של שנתיים
אינך תלוייה בפתיחת המקום החדש - אם זה ייקח להם שנה , האם תחכי כל העת בבית?
ברגע שמעסיקך סוגר את העסק עליו לתת לך מכתב פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה!!!
איילת
30/12/09
שלום,
אני עובדת בחברה 3 שנים ואני מתפטרת מסיבה שאני עוברת מקום מגורים בשל לימודי, אני רוצה לדעת האם אני מקבלת פיצוי פיטורין ואם כן כמה?
ובנוסף איך מחושב הפיצוי, על פי שכר החודש האחרון או 3 החודשים האחרונים?
בנוסף בעבודתי אני מקבלת פרמיה על מכירות, ואם אנני טועה משכורתי היא על בסיס חצי משרה.
בנוסף, אם יש לי יתרה של ימי חופשה+ימי מחלה, האם ניתן לפדות אותן בפיצוי פיטורין?
אני עובדת בחברה 3 שנים ואני מתפטרת מסיבה שאני עוברת מקום מגורים בשל לימודי, אני רוצה לדעת האם אני מקבלת פיצוי פיטורין ואם כן כמה?
ובנוסף איך מחושב הפיצוי, על פי שכר החודש האחרון או 3 החודשים האחרונים?
בנוסף בעבודתי אני מקבלת פרמיה על מכירות, ואם אנני טועה משכורתי היא על בסיס חצי משרה.
בנוסף, אם יש לי יתרה של ימי חופשה+ימי מחלה, האם ניתן לפדות אותן בפיצוי פיטורין?
התפטרות לרגל שינוי מקום מגורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
זה שאת עוברת מקום מגורים אינו מקנה לך זכות אוטומטית לפיצוי, יש צורך בתנאי נוסף - מעבר לישוב פיתוח, מעבר ליישוב חקלאי או התנחלות וכו'
לאן את עוברת ומאיפה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאן את עוברת ומאיפה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו גיל פרישה חובה?
שני
29/12/09
מהו גיל פרישה חובה לגבר ולאישה ילידי שנת 1948?
גיל פרישה חובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
גיל 67 לגבר ולאשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרותבגין מצב רפואי
רוברטו
29/12/09
שלום רב,
אשתי עובדת בחברת תקשוב כחמש שנים על בסיס שעות ושכר מינימום.
לפני כשלושה חודשים עבר בננו ניתוח בעמוד השדרה ואשתי, בהסכמת המנהלת שלה, נאלצה להפסיק להגיע לעבודה ולהיות לצד בננו.
בגין תקופה זו לא קבלה אשתי שכר והטבות סוציאליות.
כיום אנו מנסים לחזור לחיים "נורמלים" ככל שניתן ולכן פנתה אשתי למנהלת שלה בבקשה לחזור לעבודה אך מכיוון שעליה לתמוך גם בבננו, היקף המשרה יהיה קטן יותר. המנהלת טענה שהיא מוכנה לקבל אותה בחזרה לעבודה אך בהקף משרה כנהוג במקום.
בנוסף אמרה המנהלת שאם אשתי לא מסוגלת לחזור לעבודה בהיקף השעות המקובל במקום אז שתתפטר ושתחפש מקום אחר שכן יהיה מוכן להעסיק אותה.
כנראה שלא תהיה לאשתי ברירה אלה להתפטר. ידוע לנו שישנם תקדימים למקרים כגון אלו ולמרות שאשתי היא זו שמתפטרת, עדיין מגיע לה פיצויים, כיוון שסיבת ההתפטרות היא הילד המוגבל.
יש לנו אישור בכתב מרופא הילד כי הוא הכן זקוק לתמיכה.
ולשאלתינו:
1. מה עושים עכשיו?
2. האם עליה להתפטר? אם כן אנו רוצים לכתוב מכתב למעביד בו מפורטת סיבת ההתפטרות.
3. כיצד מצליחים לקבל פיצויים מהמעביד?
4. בהנחה שמגיע לה פיצויים, לפי מה יחשבו לה את גובה הפיצויים? אני מזכיר שבשלושה חודשים האחרונים היא לא עבודה ולפני כן כל חודש היה שכר אחר עקב העבודה על בסיס שעות.
5. כיצד ניתן לחתום הבטלה במקרה זה?
תודה מראש,
רוברטו
אשתי עובדת בחברת תקשוב כחמש שנים על בסיס שעות ושכר מינימום.
לפני כשלושה חודשים עבר בננו ניתוח בעמוד השדרה ואשתי, בהסכמת המנהלת שלה, נאלצה להפסיק להגיע לעבודה ולהיות לצד בננו.
בגין תקופה זו לא קבלה אשתי שכר והטבות סוציאליות.
כיום אנו מנסים לחזור לחיים "נורמלים" ככל שניתן ולכן פנתה אשתי למנהלת שלה בבקשה לחזור לעבודה אך מכיוון שעליה לתמוך גם בבננו, היקף המשרה יהיה קטן יותר. המנהלת טענה שהיא מוכנה לקבל אותה בחזרה לעבודה אך בהקף משרה כנהוג במקום.
בנוסף אמרה המנהלת שאם אשתי לא מסוגלת לחזור לעבודה בהיקף השעות המקובל במקום אז שתתפטר ושתחפש מקום אחר שכן יהיה מוכן להעסיק אותה.
כנראה שלא תהיה לאשתי ברירה אלה להתפטר. ידוע לנו שישנם תקדימים למקרים כגון אלו ולמרות שאשתי היא זו שמתפטרת, עדיין מגיע לה פיצויים, כיוון שסיבת ההתפטרות היא הילד המוגבל.
יש לנו אישור בכתב מרופא הילד כי הוא הכן זקוק לתמיכה.
ולשאלתינו:
1. מה עושים עכשיו?
2. האם עליה להתפטר? אם כן אנו רוצים לכתוב מכתב למעביד בו מפורטת סיבת ההתפטרות.
3. כיצד מצליחים לקבל פיצויים מהמעביד?
4. בהנחה שמגיע לה פיצויים, לפי מה יחשבו לה את גובה הפיצויים? אני מזכיר שבשלושה חודשים האחרונים היא לא עבודה ולפני כן כל חודש היה שכר אחר עקב העבודה על בסיס שעות.
5. כיצד ניתן לחתום הבטלה במקרה זה?
תודה מראש,
רוברטו
התפטרות עקב מחלת קרוב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
שלום רב ואיחולי החלמה לבנכם
1.מודיעים על התפטרות (בכתב) עקב מחלת בנכם ומצרפים את האישורים הרפואיים.
2. כנ"ל.
3. על המעסיק לשלם את הפיצויים לאחר התפטרות זו - אם לא יעשה זאת או יערים קשיים פנו לעו"ד שיעזור.
4. יש לערוך חישוב שכר ממוצע של 12 החודשים האחרונים. את שלושת החודשים בהם לא עבדה אין להכליל.
5. בגלל שהיא מתפטרת ולא מפוטרת צריך לפנות בבקשה חריגה לביטוח לאומי שיאשרו אבטלה החל מהיום הראשון - תנסו זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1.מודיעים על התפטרות (בכתב) עקב מחלת בנכם ומצרפים את האישורים הרפואיים.
2. כנ"ל.
3. על המעסיק לשלם את הפיצויים לאחר התפטרות זו - אם לא יעשה זאת או יערים קשיים פנו לעו"ד שיעזור.
4. יש לערוך חישוב שכר ממוצע של 12 החודשים האחרונים. את שלושת החודשים בהם לא עבדה אין להכליל.
5. בגלל שהיא מתפטרת ולא מפוטרת צריך לפנות בבקשה חריגה לביטוח לאומי שיאשרו אבטלה החל מהיום הראשון - תנסו זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לחג
שלומי
29/12/09
האם שי לראש השנה ופסח מהווה חובה של המעביד- חברה בע"מ במקרה שלי?
שי לחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
שי לחג הוא לא חובה
למעט במקרים בהם מוגדר הדבר מפורשות בהסכם קיבוצי או בהסכם ההעסקה של העובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעט במקרים בהם מוגדר הדבר מפורשות בהסכם קיבוצי או בהסכם ההעסקה של העובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכום תביעה
בועז
29/12/09
פוטרתי מעבודתי דרך הודעת מייל, ללא שימוע וללא שהוסברה לי סיבת הפיטורין (על אף שאני מכיר אותה- שקלתי לצאת לחופש שלא אושר לי וכתבתי מייל תקיף (אך לא מתחצף) לבוס שלי. ותק העבודה שלי מעל שנתיים. מה הסכום אותו אוכל לתבוע ובאיזה עילה (משכורת חודשית שלי- 6,000 ש"ח)
פיטורים ללא שימוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/12/09
ראשית, אתה זכאי לפיצויי פיטורים ולגמר חשבון חופשה והבראה
שנית - אל תבנה יותר מדי על תביעה בגין השימוע, השימוע הינו חובה במגזר הציבורי ובשנים האחרונות מחלחל דרך בתי המשפט למגזר הפרטי
עובד שפוטר ללא שימוע וללא הסבר זכאי לפיצוי במקרים מסויימים, אשר עשוי להגיע לסכום של משכורת, שתיים או יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית - אל תבנה יותר מדי על תביעה בגין השימוע, השימוע הינו חובה במגזר הציבורי ובשנים האחרונות מחלחל דרך בתי המשפט למגזר הפרטי
עובד שפוטר ללא שימוע וללא הסבר זכאי לפיצוי במקרים מסויימים, אשר עשוי להגיע לסכום של משכורת, שתיים או יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה שאלה דחופה..
אנה
29/12/09
שלום, יש לי שאלה.אבי עובד כנהג משאית זבל, וכל יום יורד מתא הנהג אל הקרקע. אתמול, בזמן ירידתו מתא הנהג, החליק וקיבל מכה בכף הרגל. הוא אמר לעצמו שלא נורא, יעבור והמשיך לעבוד. כאשר חזר בערב הביתה, התחילו להיות לו כאבים עזים באזור החבלה, עד כדי צליעה וחוסר יכולת עמידה על הרגל הנפגעת.בלילה נסענו לחדר מיון בבי"ח תל השומר ושם הודענו על המקרה כתאונת עבודה, מאחר וקרה בזמן עבודה.עשו לו צילום והרופאה קבעה כי זוהי חבלה וצריך לשכב בבית ולנוח. בשחרור מהמיון, הפקידה אמרה שיש למלא טופס מיוחד של תאונת עבודה ולהחתים על זה את המעסיק, לבוא עם זה לרופאה בקופת חולים ולפקסס טופס 17 לבית חולים.יש לציין שאתמול אבי לא הודיע למעסיקו על התאונה כי חשב שיעבור, ורק בערב הכאבים הופיעו. היום כאשר דיבר עם מעסיקו ואמר שהוא צריך לחתום לו על טופס תאונת עבודה, המעסיק סירב ואמר שבגלל שאבי לא הודיע לו אתמול על התאונה, הוא לא יחתום לו. עכשיו מה אפשר לעשות מבחינה חוקית לגבי עניין כזה?תודה רבה מראש!
טופס בל 250 - תאונת עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
על אביך להגיש את התביעה לביטוח לאומי ללא הטופז, ולציין שהמעסיק אינו מוכן לתת אותו
ביטוח לאומי ייצור עמו קשר ויטפל בכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ביטוח לאומי ייצור עמו קשר ויטפל בכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי לידה
שרית
29/12/09
שלום רב,
חברתי התחילה מקום עבודה חדש לפני כשנה כשהיא בחודש הראשון להריונה. לאחר 8.5 חודשים במקום העבודה היא ילדה והאריכה את חופשת הלידה מעבר לחופשה הרגילה. עכשיו היא אמורה לחזור לעבודה אך במקום עבודתה אומרים כי איישו כבר את המשרה שלה ורוצים להעביר אותה למשרה אחרת בתנאי שכר פחות טובים ובמשמרות.
שאלתי:
1. האם ניתן להרע לה את התנאים בצורה שכזאת?
2. האם היא יכולה להתפטר ולהחשב כמפוטרת ולקבל את כל הזכויות בביטוח לאומי?
3. האם מגיעים לה פיצויים ממקום העבודה? (אם מחשיבים את חופשת הלידה הרי שהיא עובדת שנה פחות שבועיים - האם בגיעים לה פיצויים?9
סליחה על האורך
תודה
חברתי התחילה מקום עבודה חדש לפני כשנה כשהיא בחודש הראשון להריונה. לאחר 8.5 חודשים במקום העבודה היא ילדה והאריכה את חופשת הלידה מעבר לחופשה הרגילה. עכשיו היא אמורה לחזור לעבודה אך במקום עבודתה אומרים כי איישו כבר את המשרה שלה ורוצים להעביר אותה למשרה אחרת בתנאי שכר פחות טובים ובמשמרות.
שאלתי:
1. האם ניתן להרע לה את התנאים בצורה שכזאת?
2. האם היא יכולה להתפטר ולהחשב כמפוטרת ולקבל את כל הזכויות בביטוח לאומי?
3. האם מגיעים לה פיצויים ממקום העבודה? (אם מחשיבים את חופשת הלידה הרי שהיא עובדת שנה פחות שבועיים - האם בגיעים לה פיצויים?9
סליחה על האורך
תודה
חזרה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
שלום רב
1. לא ניתן להרע כך את תנאי העבודה.
2. ניתן - אך זה לא כל כך פשוט ובטח לא יכול להיעשות ללא ייעוץ משפטי.
3. כדאי שחברתך תחכה עוד שבועיים ותעבוד במהלכם, ואז תתפטר לצורך טיפול בתינוקה - במצב זה תהיה זכאית לפיצויים ללא קשר להרעת התנאים ובהליך הרבה יותר פשוט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא ניתן להרע כך את תנאי העבודה.
2. ניתן - אך זה לא כל כך פשוט ובטח לא יכול להיעשות ללא ייעוץ משפטי.
3. כדאי שחברתך תחכה עוד שבועיים ותעבוד במהלכם, ואז תתפטר לצורך טיפול בתינוקה - במצב זה תהיה זכאית לפיצויים ללא קשר להרעת התנאים ובהליך הרבה יותר פשוט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון ופדיון ימי חופשה.
רון
29/12/09
שלום
החל מ 1/2/2010 אני מפוטר. לזכותי נצברו כ 30 ימי חופשה. במכתב כללי שנשלח לכלל העובדים נמסר שיש לנצל את יתרת הימים עד ל 28/2/10 ולא,".. ימחקו מיתרת החופשה העומדים לרשותך בחודש מרץ 2010". אני שואל מה יקרה אם לא אנצל את ימי החופש עד לסיום עבודתי (31/1)? האם חייבים לפדות לי אותם במסגרת "גמר חשבון" או שימחקו לי אותם?{ אני מעדיף שיפדו לי את הימים לכסף :-) }
מה דינם של ימי מחלה שנצברים בגמר חשבון?
תודה מראש
החל מ 1/2/2010 אני מפוטר. לזכותי נצברו כ 30 ימי חופשה. במכתב כללי שנשלח לכלל העובדים נמסר שיש לנצל את יתרת הימים עד ל 28/2/10 ולא,".. ימחקו מיתרת החופשה העומדים לרשותך בחודש מרץ 2010". אני שואל מה יקרה אם לא אנצל את ימי החופש עד לסיום עבודתי (31/1)? האם חייבים לפדות לי אותם במסגרת "גמר חשבון" או שימחקו לי אותם?{ אני מעדיף שיפדו לי את הימים לכסף :-) }
מה דינם של ימי מחלה שנצברים בגמר חשבון?
תודה מראש
גמר חשבון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
לימי מחלה צבורים אין ערך במגזר הפרטי - אם לא חלית ולא ניצלת אותם - הם אינם ניתנים לפדיון (אתה עני אבל בריא...)
לגבי ימי החופשה - השאלה לא ברורה
אם אתה מפוטר מיום 1.2.10 כיצד תוכל לנצל את ימי החופשה עד 28.2.10? הרי כבר לא תעבוד שם?
כל יום שלא תנצל עד מועד סיום עבודתך בפועל צריך להיות משולם לך בכסף בגמר החשבון
הודעה על יציאה לחופשה שנתית צריך לתת לעובד 14 ימים מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי ימי החופשה - השאלה לא ברורה
אם אתה מפוטר מיום 1.2.10 כיצד תוכל לנצל את ימי החופשה עד 28.2.10? הרי כבר לא תעבוד שם?
כל יום שלא תנצל עד מועד סיום עבודתך בפועל צריך להיות משולם לך בכסף בגמר החשבון
הודעה על יציאה לחופשה שנתית צריך לתת לעובד 14 ימים מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
נעמי
29/12/09
שלום רב,
ברצוני לשאול לגבי המסגרת החוקית של שעת הנקה.
לפי הבנתי מדובר בשעת הנקה שזכאית לה העובדת לאחר לידה, אם האם מועסקת במשרה מלאה. במקום עבודתי עבדתי 5 ימים בשבוע, במשך 9 שעות ליום, כאשר מתוכן 0.5 שעה הינה הפסקה.
כיצד יש ליישם את ההוראה בדבר שעת ההנקה במקום עבודתי?
האם שעת ההנקה מקימה זכאות לקצר את יום העבודה ל - 7 שעות, או זכאות רק לשעה אחת פחות משעות העבודה טרם הלידה (ואז יום העבודה, כולל הפסקה, יהיה 8 שעות)?
האם במקרה שיש אפשרות חוקית לקצר את יום העבודה ל - 7 שעות, האם הפסקה היא על חשבון העובדת (ואז יום העבודה ארוך יותר) או שההפסקה היא על חשבון המעסיק (ואז יום העבודה יארך 7 שעות, כולל הפסקה). האם במקרה שההפסקה היא על חשבון העובדת, יש אפשרות לעובדת לוותר על ההפסקה כדי לקצר את יום העבודה ל - 7 שעות בלבד?
תודה
ברצוני לשאול לגבי המסגרת החוקית של שעת הנקה.
לפי הבנתי מדובר בשעת הנקה שזכאית לה העובדת לאחר לידה, אם האם מועסקת במשרה מלאה. במקום עבודתי עבדתי 5 ימים בשבוע, במשך 9 שעות ליום, כאשר מתוכן 0.5 שעה הינה הפסקה.
כיצד יש ליישם את ההוראה בדבר שעת ההנקה במקום עבודתי?
האם שעת ההנקה מקימה זכאות לקצר את יום העבודה ל - 7 שעות, או זכאות רק לשעה אחת פחות משעות העבודה טרם הלידה (ואז יום העבודה, כולל הפסקה, יהיה 8 שעות)?
האם במקרה שיש אפשרות חוקית לקצר את יום העבודה ל - 7 שעות, האם הפסקה היא על חשבון העובדת (ואז יום העבודה ארוך יותר) או שההפסקה היא על חשבון המעסיק (ואז יום העבודה יארך 7 שעות, כולל הפסקה). האם במקרה שההפסקה היא על חשבון העובדת, יש אפשרות לעובדת לוותר על ההפסקה כדי לקצר את יום העבודה ל - 7 שעות בלבד?
תודה
שעת הנקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
משמעות שעת ההנקה היא שבמשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה את עוזבת את עבודתך שעה אחת מוקדם יותר ומקבלת שכר מלא כאילו עבדת את אותה שעה (כך קורה בפועל - מעטות העובדות שאכן יוצאות באמצע היום להניק את תינוקן)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לביטוח לפי חוק
red
29/12/09
נודע לי שהמעסיק הקודם הפריש לביטוח מנהלים רק את האחוז שמגדיר החוק אחוז ומשהו ולא 8 ושליש כנהוג.
ולא יידע אותי על כך. האם זה חוקי האם אני יכול להוסיף את זה לתביעה? הוא לא החתים אותי על מסמך כזה או שלא שמתי לב לכך. האם זה נחשב שינויי בפוליסה?
ולא יידע אותי על כך. האם זה חוקי האם אני יכול להוסיף את זה לתביעה? הוא לא החתים אותי על מסמך כזה או שלא שמתי לב לכך. האם זה נחשב שינויי בפוליסה?
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
אם מעסיקך הפריש את מה שמוטל עליו בחוק - אין לך עילת תביעה נגדו אלא אם סוכם ביניכם (ואתה יכול להוכיח זאת) שדובר על הפרשה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות פלילית בגין אי הפרשת כספים
רן
29/12/09
המעסיק שעבדתי אצלו עד לפני כשנה ובמשך 4 שנים לא הפריש את כספי וכספו לקרן השתלמות וביטוח מנהלים/פנסיה.פתחנו בהליך אזרחי בבית דין לעבודה במטרה להרים מסך.בנוסף הגשתי תלונה במשטרה על מנת להתחיל הליך פלילי מגביך אך גם הם וגם בהחלטה של הפרקליטות שאליה הם העבירו הוחלט שאין מקום כי מדובר בסכסוך שכר האם יש דרך לפתוח הליך פליל בכל זאת?
הליך פלילי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
אם הפרקליטות החליטה עליך להגיש ערעור על החלטה זו ליועץ המשפטי לממשלה
סיכוייך קלושים וכדאי שתרד מהעניין
המטרה היא קבלת הכספים ולא מסע נקמה במעסיק - זהו כבר עניין למדינה ואם אין לה כוונה לעשות זאת סביר להניח שגם פעולותיך וערעורך לא ישנו זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
סיכוייך קלושים וכדאי שתרד מהעניין
המטרה היא קבלת הכספים ולא מסע נקמה במעסיק - זהו כבר עניין למדינה ואם אין לה כוונה לעשות זאת סביר להניח שגם פעולותיך וערעורך לא ישנו זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לפורום- תשלום משכורת אחרונה לאחר התפטרות.
עמית
29/12/09
שלום רב לכם
שאלתי היא: עבדתי במשך 3 שנים לערך בעבודתי הקודמת. אני הגשתי את התפטרותי, ולבקשת המעביד סיימתי פיזית את עבודתי יום למחרת. הוא אמר שישלם לי עוד שבועיים משכורת גם אם פיזית לא אעבוד, האם הוא מחויב על פי חוק לשלם לי חודש משכורת או שלא מחויב?
תודה
שאלתי היא: עבדתי במשך 3 שנים לערך בעבודתי הקודמת. אני הגשתי את התפטרותי, ולבקשת המעביד סיימתי פיזית את עבודתי יום למחרת. הוא אמר שישלם לי עוד שבועיים משכורת גם אם פיזית לא אעבוד, האם הוא מחויב על פי חוק לשלם לי חודש משכורת או שלא מחויב?
תודה
הודעה מוקדמת למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
מעסיקך מחוייב לשלם לך עבור ההודעה המוקדמת גם אם ביקש שלא תעבוד בתקופה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
