פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוק הודעה מוקדמת.
שי
13/01/10
מה ההבדל בין עובד בשכר לעובד במשכורת, לצורך חוק שעות עבודה ומנוחה?
תיקון: לצורך הפיצוי בגין פיטורים.
שי
13/01/10
זמן המתנה
דויד
13/01/10
האם יש או קיים חוק שמדבר על זמן המתנה בין שתי עבודות מאותו תחום? (בחוזה העבודה שלי אני חתום על סעיף כזה)
אני עובד בתחום החוגים שאת הוותק בהוראה יש לי לפני שנכנסתי לתחום הזה.
אני עובד בתחום החוגים שאת הוותק בהוראה יש לי לפני שנכנסתי לתחום הזה.
המתנה בין עבודות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
אין חוק כזה
בודקים על מה התחייבת בחוזה והאם זה סביר והגיוני
כעקרון אם התחייבת לאי תחרות ולאי עבודה במקום מתחרה אתה כפוף לכך, השאלה לכמה זמן נקבעה המגבלה, האם היא סבירה, האם פוטרת או התפטרת וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בודקים על מה התחייבת בחוזה והאם זה סביר והגיוני
כעקרון אם התחייבת לאי תחרות ולאי עבודה במקום מתחרה אתה כפוף לכך, השאלה לכמה זמן נקבעה המגבלה, האם היא סבירה, האם פוטרת או התפטרת וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם דמי מחלה מתמשכת?
מור
13/01/10
שלום,אני עובדת כשכירה בעיריה המקומית על פי חוזה מיוחד בוותק של 12 שנים.מזה כחודש וחצי איני עובדת בשל פריצת דיסק ומוגבלות ויכול להיות שאף אעבור ניתוח בקרוב, תהליך שיימשך קרוב לוודאי זמן ממושך.המעביד הודיע לי כי ב- 7.1.10 תמו ונוצלו כל ימי המחלה שעמדו לזכותי וכי מתארך זה איני זכאית לתשלום.מי ישלם לי מעתה? האם אשאר ללא שכר? ביטוח לאומי ? לציין שאין לי ביטוח בריאות או אובדן כושר עבודה - פרטי. אודה לתשובתכם והדרכתכם .תודהמור
מחלה מתמשכת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
אין יותר מדי בשורות בעניין
לאחר שתנצלי את כל ימי המחלה העומדים לרשותך אין גוף שימשיך לשלם לך שכר
ביטוח לאומי לא ישלם לך הבטחת הכנסה כי את עדיין נחשבת עובדת
תוכלי להתפטר מעבודתך עקב מצבך הבריאותי (בכפוף לקבלת אישור רופא תעסוקתי) ואז תהיי זכאית לפיצויים
לאחר התפטרותך תוכלי לחתום אבטלה (אם תשכנעי את ביטוח לאומי שאת לא יכולה לעבוד גם יחסכו ממך את תקופת ההמתנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר שתנצלי את כל ימי המחלה העומדים לרשותך אין גוף שימשיך לשלם לך שכר
ביטוח לאומי לא ישלם לך הבטחת הכנסה כי את עדיין נחשבת עובדת
תוכלי להתפטר מעבודתך עקב מצבך הבריאותי (בכפוף לקבלת אישור רופא תעסוקתי) ואז תהיי זכאית לפיצויים
לאחר התפטרותך תוכלי לחתום אבטלה (אם תשכנעי את ביטוח לאומי שאת לא יכולה לעבוד גם יחסכו ממך את תקופת ההמתנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות-עובדת בשירות קבע בצבא-פנייה למנהלי הפורום
רותי
13/01/10
שלום, אני עובדת בצבא בקבע.
התגייסתי מהאזרחות לקבע עם תואר ראשון (משוחרר שנים רבות מהשירות הצבאי). בראיון העבודה דאגתי לשאול בצורה מפורטת לגבי סוג העבודה והאם אדרש לבצע משימות מסוימות (כמו תורנויות, מסדרים..וכו') ונענתי בשלילה וכי אבצע משימות הקשורות לתואר שלי.
בפועל אני עושה הכל - כל מה שמבקשים ממני סוג של כולבויניק.
לעיתים אף נתבקשתי לעשות עבודה שהייתה כרוכה במאמץ פיזי!!! וזאת תוך שאני חוזרת הביתה כואבת, עם כאבים בידיים ובגב.
על החוזה שחתמתי גיליתי בנספח מסוים שיש סעיף שאומר כביכול שאצטרך לבצע כל משימה ע"פ צורכי הצבא.
האם יש לי זכויות? האם החוק לצידי? האם החוק גובר על פקודות הצבא? ואיזה סעיף עומד לטובתי בכך שהבטיחו לי דבר אחד בראיון ובפועל אני עושה דבר אחר?
אני מבקשת עזרה - הדבר מחמיר מיום ליום, אני מאד מתוסכלת, בוכה הרבה ועצובה.
התגייסתי מהאזרחות לקבע עם תואר ראשון (משוחרר שנים רבות מהשירות הצבאי). בראיון העבודה דאגתי לשאול בצורה מפורטת לגבי סוג העבודה והאם אדרש לבצע משימות מסוימות (כמו תורנויות, מסדרים..וכו') ונענתי בשלילה וכי אבצע משימות הקשורות לתואר שלי.
בפועל אני עושה הכל - כל מה שמבקשים ממני סוג של כולבויניק.
לעיתים אף נתבקשתי לעשות עבודה שהייתה כרוכה במאמץ פיזי!!! וזאת תוך שאני חוזרת הביתה כואבת, עם כאבים בידיים ובגב.
על החוזה שחתמתי גיליתי בנספח מסוים שיש סעיף שאומר כביכול שאצטרך לבצע כל משימה ע"פ צורכי הצבא.
האם יש לי זכויות? האם החוק לצידי? האם החוק גובר על פקודות הצבא? ואיזה סעיף עומד לטובתי בכך שהבטיחו לי דבר אחד בראיון ובפועל אני עושה דבר אחר?
אני מבקשת עזרה - הדבר מחמיר מיום ליום, אני מאד מתוסכלת, בוכה הרבה ועצובה.
לעובדת בצבא הקבע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אני מאמין לך ומבין את תסכולך
יחד עם זאת את בבעייה - לא רק שאין שום הוכחה לכך שהובטח לך שעבודתך לא תכלול מטלות פיזיות, אלא בחוזה עצמו עליו חתמת עוד הסכמת לכך
יש פער בין הראיון למציאות אבל אם מסתכלים מהצד יש נטייה להאמין יותר לראיות הכתובות ולא להבטחות בע"פ
אין לי מה לייעץ לך, להמשיך במקום בו את בוכה ועצובה זה בטח לא שווה את הטרחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת את בבעייה - לא רק שאין שום הוכחה לכך שהובטח לך שעבודתך לא תכלול מטלות פיזיות, אלא בחוזה עצמו עליו חתמת עוד הסכמת לכך
יש פער בין הראיון למציאות אבל אם מסתכלים מהצד יש נטייה להאמין יותר לראיות הכתובות ולא להבטחות בע"פ
אין לי מה לייעץ לך, להמשיך במקום בו את בוכה ועצובה זה בטח לא שווה את הטרחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה
יפה
13/01/10
עליתי לארץ ישראל בשנת1991,למדתי באולפן שנה.עובדת מדינה משנת 1999.לפי התקשיר יש להכיר בלימודי אולפן לוותק אך אף אחד לא ציין זאת בפניי.העניין נודע לי במקרה.האם אני יכולה לבקש את ההוספה לוותק -רטרואקטיבי מיום שהתחלתי לעבוד ?ואם כן אז באיזו טענה ( המעסיק לא עדכן אותי?- או -אני לא ידעתי?) .
הוספת וותק רטרואקטיבית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
את יכולה לבקש את הוספת הוותק
זו בהחלט טענה מתקבלת - לא ידעתי, במיוחד מעולה חדשה שלא מצפים ממנה להכיר היטב את החוקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו בהחלט טענה מתקבלת - לא ידעתי, במיוחד מעולה חדשה שלא מצפים ממנה להכיר היטב את החוקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
רוית
13/01/10
האם יש חוק בנוגע להפסקה במקום העבודה
אני עובד 9 שעות ביום
תודה
אני עובד 9 שעות ביום
תודה
הפסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
את זכאית לשלושת רבעי שעה הפסקה ביום, מהם לפחות חצי שעה ברציפות.
ההפסקה היא על חשבונך ואינך זכאית לשכר במהלכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההפסקה היא על חשבונך ואינך זכאית לשכר במהלכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר ואסור ביחסי עובד מעביד
עובדת מיואשת
13/01/10
אני עובדת כמזכירה כבר למעלה מ-5 שנים אצל אותו בוס. לאחרונה שמתי לב שהוא מעיר לי על כל טעות קטנה למרות שבעבר הוא היה מעלים עין. האם יש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלי?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
לא נראה שמדובר בהרעת תנאים, בטח לא כזו המצדיקה התפטרות שדינה כפיטורים
זכותו של הבוס להעיר (דרך אגב, רובם עושים את זה)
יש כאלו שיותר וכאלו שפחות - המעסיק מנהל את העסק וזכותו לעשות זאת כראות עיניו
את לא מתארת משהו חריג - או שתסבלי ותישארי (גם לא בושה לדבר איתו ולהעיר לו על כך) או שתתפטרי ורוב סיכויים שלא תקבלי דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של הבוס להעיר (דרך אגב, רובם עושים את זה)
יש כאלו שיותר וכאלו שפחות - המעסיק מנהל את העסק וזכותו לעשות זאת כראות עיניו
את לא מתארת משהו חריג - או שתסבלי ותישארי (גם לא בושה לדבר איתו ולהעיר לו על כך) או שתתפטרי ורוב סיכויים שלא תקבלי דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני לשאול שאלה בנושא הודעת פיטורין
ציפי כהן
13/01/10
עבדתי כעוזרת בית במשך כעשרה חודשים..
קיבלתי הודעת פיטורין בטלפון מהיום למחר ..
האם אני זכאית לתשלום של שבועיים? (של הודעה מראש)
תודה רבה..ציפי כהן..
קיבלתי הודעת פיטורין בטלפון מהיום למחר ..
האם אני זכאית לתשלום של שבועיים? (של הודעה מראש)
תודה רבה..ציפי כהן..
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אם קיבלת תשלום שכר על בסיס חודשי - את זכאית ל-16 ימי הודעה מוקדמת
אם שולם לך על בסיס שעתי או יומי - את זכאית ל-10 ימי הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שולם לך על בסיס שעתי או יומי - את זכאית ל-10 ימי הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובדת בהיריון
אמיתי
13/01/10
יש לי עובדת בחודש ה-4 להריונה האם מותר לי לפטרה חשוב לי לציין כי לא משום שהנה בהריוןתודה
פיטורי עובדת בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אם היא עובדת אצלך לפחות חצי שנה - אסור לך
עלייך להגיש בקשה להיתר פיטורי עובדת בהריון למשרד התמ"ת
עד ההחלטה בבקשה אסור לך לפגוע בתנאיה או בשכרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך להגיש בקשה להיתר פיטורי עובדת בהריון למשרד התמ"ת
עד ההחלטה בבקשה אסור לך לפגוע בתנאיה או בשכרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התנהגות המנהל!!!
עמי
13/01/10
שלום רב.בהמשך להתכתבותנו אתמול כתבתם לי שאני צריך להוכיח שהמנהל מתנקל לי בגלל שלא הצבעתי עבורו בבחירות לוועד.שאלתי היא אם אני מקליט אותו שהוא צועק עליי ומזלזל בי ומאיים עליי האם זאת סיבה מספיק טובה להוכיח שהוא מתנקל ומזלזל בי?
והאם יש לי סיכוי טוב לזכות בתביעה עם חומר כזה מוקלט?
בתודה מראש
והאם יש לי סיכוי טוב לזכות בתביעה עם חומר כזה מוקלט?
בתודה מראש
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
שלום רב
עוד לא הבנתי על מה תתבע את המנהל ומה תבקש בבית המשפט
אם המנהל צועק עליך, בגלל זה תתבע את מקום העבודה?
זה שהמנהל צועק זה לא מהווה הוכחה שהוא מתמכל אליך כי לא הצבעת לא בבחירות, הכל נראה לי מוגזם
תקליט אותו מאיים עליך שבגלל שלא הצבעת לו הוא יפגע בך בעבודה וזה כבר משהו אחר לגמרי
מעבר לכך אני מבקש שתיקח עו"ד כי הפורום אינו יכול לספק מענה מספיק לשאלותיך הרבות - פנה לעו"ד, ספר לו את כל הסיפור והוא ייעץ לך כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עוד לא הבנתי על מה תתבע את המנהל ומה תבקש בבית המשפט
אם המנהל צועק עליך, בגלל זה תתבע את מקום העבודה?
זה שהמנהל צועק זה לא מהווה הוכחה שהוא מתמכל אליך כי לא הצבעת לא בבחירות, הכל נראה לי מוגזם
תקליט אותו מאיים עליך שבגלל שלא הצבעת לו הוא יפגע בך בעבודה וזה כבר משהו אחר לגמרי
מעבר לכך אני מבקש שתיקח עו"ד כי הפורום אינו יכול לספק מענה מספיק לשאלותיך הרבות - פנה לעו"ד, ספר לו את כל הסיפור והוא ייעץ לך כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון ראשון
סיגי
13/01/10
תבעתי את מעסקתי בבית הדין ושכרתי את שירותיו של עו"ד כעת נמסר לי ממשרדו שבעוד שבוע יש דיון ראשון האם עלי להגיע ? האם אני אצטרך להיות בכל דיון?
נוכחות בדיון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
תלוי
בדיון הוכחות חובה עליך להיות ולהעיד
בשאר הדיונים - תלוי בבית הדין
בתל אביב חובה, בנצרת לא - שאל את עורך הדין מה כתוב על ההזמנה - האם הצדדים צריכים להגיע
אין פשוט מזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדיון הוכחות חובה עליך להיות ולהעיד
בשאר הדיונים - תלוי בבית הדין
בתל אביב חובה, בנצרת לא - שאל את עורך הדין מה כתוב על ההזמנה - האם הצדדים צריכים להגיע
אין פשוט מזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב המלצה
נתי
13/01/10
המעסיק תבע אותי בעקבות כך שהוא טוען שגרמתי לו נזקים והייתי עובד גרוע יש לי מכתבי המלצה רבים(מהורים של תלמדים) מתקופת עבודתי אצלו,האם לצרפם לכתב ההגנה?
כן, זה בטח יכול רק לעזור
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על משמרת שבוטלה
איש
13/01/10
הי,
הייתי אמור למכור ספרים בכנס למשך שעה וחצי. הספרים לא הגיעו, לא באשמתי, ועזבתי לאחר 40 דקות. על מה צריכים לשלם לי? על 40 דקות, או יותר?
אני עובד באופן חד פעמי אצל המעסיק.
תודה!
הייתי אמור למכור ספרים בכנס למשך שעה וחצי. הספרים לא הגיעו, לא באשמתי, ועזבתי לאחר 40 דקות. על מה צריכים לשלם לי? על 40 דקות, או יותר?
אני עובד באופן חד פעמי אצל המעסיק.
תודה!
שכר עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
זה מקרה שאין לו תשובה
ההגינות והחוק מחייבים לשלם לך שכר
על 40 דקות בטוח
לגבי השאר? אין תשובה חד משמעית - תלוי מה סיכמתם ביניכם, אם היית מוכר את כל הספרים ב-10 דקות, היית מקבל שכר של שעה וחצי או 10 דקות?
כלומר, האם השעה וחצי הובטחו לך בכל מקרה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההגינות והחוק מחייבים לשלם לך שכר
על 40 דקות בטוח
לגבי השאר? אין תשובה חד משמעית - תלוי מה סיכמתם ביניכם, אם היית מוכר את כל הספרים ב-10 דקות, היית מקבל שכר של שעה וחצי או 10 דקות?
כלומר, האם השעה וחצי הובטחו לך בכל מקרה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
ענת
13/01/10
שכרי האחרון הוא 12000 ש"ח אני יודעת שצריך לשלם מ"ה על הסכום מעל התקרה.האם אני צריכה ללכת לפקיד השומה עם העתק ט 161 מהמעביד בכדי לקבל פטור ? האם הטופס צריך להיות מקורי וחתום ע"י המעביד ? האם אני צריכה ללכת לפקיד השומה באיזור המגורים שלי או לכל פקיד שומה?או מה צריך לעשות?
טופס 161 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
כן לכל שאלותייך
ללכת לפקיד שומה - כן, טופס מקורי - כן, מקום מגורייך - כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ללכת לפקיד שומה - כן, טופס מקורי - כן, מקום מגורייך - כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפוש מחליף
רינה
13/01/10
שלום, המעביד שלי התחיל לחפש לי מחליפה, למרות שלא הודיע לי על פיטורים ולא אני התפטרתי. זה התגלה לי במקרה, האם זה חוקי ומותר?
תודה רבה
תודה רבה
מחליפה לעובדת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
לא יפה, לא ראוי אבל בהחלט חוקי ומותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכסת ימי חופשה- חוזה אישי
טל
13/01/10
שלום,
אני עובדת בחברת הי טק כמהנדסת חשמל. בתחילת עבודתי החתימו אותי על חוזה אישי, שבו נאמר כי אני זכאית ל- 16 ימי חופשה שנתית.
היום לאחר 4 שנות ותק , ציפיתי שיעלו את מכסת הימים, אך נאמר לי שאני מועסקת בחוזה אישי, ומאחר וקיבלתי הטבה שהיא מעל החוק, אז הם לא מחויבים להעלות את מכסת הימים שלי, וזו תישאר לנצח (עד שאפרוש), האם זה חוקי?
אני עובדת בחברת הי טק כמהנדסת חשמל. בתחילת עבודתי החתימו אותי על חוזה אישי, שבו נאמר כי אני זכאית ל- 16 ימי חופשה שנתית.
היום לאחר 4 שנות ותק , ציפיתי שיעלו את מכסת הימים, אך נאמר לי שאני מועסקת בחוזה אישי, ומאחר וקיבלתי הטבה שהיא מעל החוק, אז הם לא מחויבים להעלות את מכסת הימים שלי, וזו תישאר לנצח (עד שאפרוש), האם זה חוקי?
מכסת ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
המעסיק צודק חלקית
את תקבלי 16 ימים ללא העלאה כל עוד זה גבוה או שווה למה שקבוע בחוק
ברגע בו עפ"י הוותק שלך תהיי זכאית ליותר מ-16 עפ"י חוק חופשה שנתית אז יחול המספר הגבוה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את תקבלי 16 ימים ללא העלאה כל עוד זה גבוה או שווה למה שקבוע בחוק
ברגע בו עפ"י הוותק שלך תהיי זכאית ליותר מ-16 עפ"י חוק חופשה שנתית אז יחול המספר הגבוה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שנסגרה-זכויות עובדים
שולמית
13/01/10
חברה שנסגרהנמכרה והבעלים החדשים לא מכיר בהסכמי העבודה הקודמים מי אמור לשלם לנו משכורות וחרונות,פיצוים וכו' ד"א כל המהלך נעשה ללא כל הודעה מוקדמת.
חברה שנסגרה/נמכרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
מורכב מדי כדי להשיב בפורום
יש הבדלים גדולים בין מכירת חברה או סגירת חברה והצעדים העומדים לרשות העובדים
פנו הסתדרות או לעו"ד כדי שינחה אתכם כמו שצריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש הבדלים גדולים בין מכירת חברה או סגירת חברה והצעדים העומדים לרשות העובדים
פנו הסתדרות או לעו"ד כדי שינחה אתכם כמו שצריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המרת שעות לבונוס
עמרם
13/01/10
במידה ויש לי עובד שחורג מעל 12 שעות ביום, האם מותר לי "להמיר" את השעות שחורגות לכסף ולהעניק לעובד שעות אלו כבונוס במשכורת?תודה
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אסור לך להעסיק עובד מעל 12 שעות ביום
לא משנה אם תקרא לזה בונוס או שעות נוספות
ידוע כי למרות זאת מעסיקים רבים מאד חורגים מהכלל הזה - כל עוד העובד והמעביד בסדר עם זה אז הסיפור לא מתפוצץ
אתה יכול לפנות למשרד התעשייה ולתבקש היתר מיוחד להעסיק יותר מ-12 שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא משנה אם תקרא לזה בונוס או שעות נוספות
ידוע כי למרות זאת מעסיקים רבים מאד חורגים מהכלל הזה - כל עוד העובד והמעביד בסדר עם זה אז הסיפור לא מתפוצץ
אתה יכול לפנות למשרד התעשייה ולתבקש היתר מיוחד להעסיק יותר מ-12 שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים של נושא משרה בכירה בפקס-יש מקרה מפורסם?
המנכ"ל
13/01/10
שלום
האם ידוע לכם על נושא משרה בכירה ידוע (מנכ"ל, שר, קצין בכיר) שפוטר מעבודתו באמצעות הודעת פקס?
תודה
האם ידוע לכם על נושא משרה בכירה ידוע (מנכ"ל, שר, קצין בכיר) שפוטר מעבודתו באמצעות הודעת פקס?
תודה
לא ידוע לנו
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי אשפוז ילד
אודליה
13/01/10
שלום,
אני אישה עובדת כבר 3 שבועות אני לא בעבודה בגלל אשפוז הילד שלי במשך 12 יום, ואח"כ עוד שבוע בבית עם הילד.
רציתי לדעת מה הזכויות העומדות לרשותי בקשר לתשלום יי המחלה האלו מהעבודה.
תודה
אני אישה עובדת כבר 3 שבועות אני לא בעבודה בגלל אשפוז הילד שלי במשך 12 יום, ואח"כ עוד שבוע בבית עם הילד.
רציתי לדעת מה הזכויות העומדות לרשותי בקשר לתשלום יי המחלה האלו מהעבודה.
תודה
מחלת ילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
את זכאית לחופש מחלה בגין מחלת ילדך והיעדרותך אם היא קשורה אליה
מספר הימים להם את זכאית בתשלום תלוייה ביתרה שיש לטובתך ושטרם ניצלת
הזכאות כעקרון היא עד 8 ימים בשנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מספר הימים להם את זכאית בתשלום תלוייה ביתרה שיש לטובתך ושטרם ניצלת
הזכאות כעקרון היא עד 8 ימים בשנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
לילך
13/01/10
משרה חלקית אך מחשבים ימי חופשה שנתיים עובדת 4 ימים בשבוע 5 שעות
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
עובד שמשלים 200 ימי עבודה בשנה זכאי ל-14 ימי חופשה
העובדת שתיארת משלימה 200 ימי עבודה בשנה
היא זכאית ל-14 ימי חופשה שווי ערך ל-5 שעות עבודה כל אחד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדת שתיארת משלימה 200 ימי עבודה בשנה
היא זכאית ל-14 ימי חופשה שווי ערך ל-5 שעות עבודה כל אחד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
רחל
13/01/10
בחופשת מחלה של 3 חודשים בגין תאונת עבודה האם צריכים להוציא לי תלוש משכורת ועל כמה אחוז מהמשכורת
תלוש בזמן תאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
צריכים להוציא לך תלוש רק אם המעסיק משלם לך את דמי הפגיעה אותם הוא מקבל מביטוח לאומי
אם ביטוח לאומי משלם לך ישירות אין צורך בתלוש
המעסיק לא צריך להשלים את השכר מעבר למה שמשולם ע"י ביטוח לאומי
חשוב לציין - יחסי העבודה לא מתנתקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם ביטוח לאומי משלם לך ישירות אין צורך בתלוש
המעסיק לא צריך להשלים את השכר מעבר למה שמשולם ע"י ביטוח לאומי
חשוב לציין - יחסי העבודה לא מתנתקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלום
13/01/10
שלום רב, אני עובד קרוב לחמש שנים שנים כמנהל מחלקה, במסגרת תפקידי קיבלתי פלאפון מאחר ואני נותן תמיכה ללקוחות החברה 24 שעות, החודש בפעם הראשונה להפתעתי חוייבתי בתלוש על הוצאות טלפון ע"ס 300 ש"ח ללא כל הודעה מוקדמת ואו חתימה על מסמך כלשהו, מה עלי לעשות, חשבתי לכתוב מייל למנהל שלי ולדרוש הסבר על כך, מאחר ואני יודע שהם מנסים אותי ומעוניינים שאתפטר ואני לא אתפטר כי אני רוצה לקבל את כל מה שמגיע לי ולא רוצה לעשות טעויות מה היא המלצתך? כיצד עלי לנהוג?
תודה מראש שלום
תודה מראש שלום
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
קיזוז של 300 ש"ח בחשבון הטלפון אחרי 5 שנות עבודה לא מצדיק התפטרות עקב העת תנאים, זה לא חמור מספיק כדי להוות הוכחה שמהעסיק מנסה להיפטר ממך
אולי באותו חודש דיברת באופן חריג
תשוחח עם מנהלך ותבקש הבהרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי באותו חודש דיברת באופן חריג
תשוחח עם מנהלך ותבקש הבהרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת סודיות שכר
אורן
13/01/10
העבירו את משכורת שלי לעובד אחר בטעות.
בכך נחשף לעובד סכום המשכורת שלי.
האם יש עילה לתבוע על פגיעה בפרטיות.
האם יש תקדימים.
תודה
בכך נחשף לעובד סכום המשכורת שלי.
האם יש עילה לתבוע על פגיעה בפרטיות.
האם יש תקדימים.
תודה
חשיפת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אין תקדימים ואין טעם לתבוע
אז גילו, אז מה? בשביל זה תקח עו"ד ותתבע את המעסיק?
לא על כל דבר, גם אם לא תקין, רצים לבית משפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אז גילו, אז מה? בשביל זה תקח עו"ד ותתבע את המעסיק?
לא על כל דבר, גם אם לא תקין, רצים לבית משפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
ורוניק
13/01/10
היי שמי ורוניק אני בת 22 מלפני לשושה חודשים התחלתי לעבוד אצל משפחה במושב בשרון בתור אופר(נני-כולל לינה)
בשיחה הכרות בנינו אמרו לי כי הם משלמים XXXX ש"ח לחודש משכורת גלובלית.
לפי מה שהבנתי משכורת גלובלית צריך לפחות לעבוד בערך 200 שעות בחודש אני עובדת מעל ל260 שעות בחודש.
ולמרות שהכל המעסיקים שלי מורידים לי כסף על שעות שאני לא נמצאת.
למשל עם אני עובדת כל יום ב8 בבוקר עד 8 בערב ונניח שבאמצע היום הלכתי לבנק אז הם מורידים לי את השעות האלה וכמובן מורידים לי מהמשכורת הגלובלית שלי(חשוב לציין שאף חודש לא קרה שעבדתי פחות מ200 שעות בחודש)
רציתי לשאול האם זה חוקי?
בנוסף הם טוענים שהם כן דיווחו עלי ושהם כן משלמים לי ביטוח לאומי איפה אני יכולה לבדוק זאת.
אשמח לתשובה מהירה כדי שאוכל לעזוב אם יהיה צורך...
תודה ויום טוב
בשיחה הכרות בנינו אמרו לי כי הם משלמים XXXX ש"ח לחודש משכורת גלובלית.
לפי מה שהבנתי משכורת גלובלית צריך לפחות לעבוד בערך 200 שעות בחודש אני עובדת מעל ל260 שעות בחודש.
ולמרות שהכל המעסיקים שלי מורידים לי כסף על שעות שאני לא נמצאת.
למשל עם אני עובדת כל יום ב8 בבוקר עד 8 בערב ונניח שבאמצע היום הלכתי לבנק אז הם מורידים לי את השעות האלה וכמובן מורידים לי מהמשכורת הגלובלית שלי(חשוב לציין שאף חודש לא קרה שעבדתי פחות מ200 שעות בחודש)
רציתי לשאול האם זה חוקי?
בנוסף הם טוענים שהם כן דיווחו עלי ושהם כן משלמים לי ביטוח לאומי איפה אני יכולה לבדוק זאת.
אשמח לתשובה מהירה כדי שאוכל לעזוב אם יהיה צורך...
תודה ויום טוב
משרה מלאה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
משרה מלאה היא 186 שעות בחודש
עבור כל שעה נוספת מגיע גמול שעות נוספות
כשאת הולכת לסידורייך הפרטיים מובן שיש לקזז משכרך אבל מצד שני את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור כל שעה נוספת מגיע גמול שעות נוספות
כשאת הולכת לסידורייך הפרטיים מובן שיש לקזז משכרך אבל מצד שני את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
