פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העברתי מחברת בד (מין חברת כ"א) לחברה עצמה
מקווה לטוב
31/01/10
שלום רב,
החל מהחודש הקרוב אני אמור לסיים את עבודתי בחברת בד מסוימת שאני מועסק ולעבור לחברת האם עצמה ולהישאר באותו המקום ובאותו התפקיד.אולם הובהר לי שהיות ואני עובר לעבוד בחברה עצמה אני לכאורה מפוטר מהעבודה הקודמת ונכנס לעבוד בחברה עצמה כעובד חדש לכל דבר. כנראה שרק הוותק ישמר,והפנסיה אבל שאר הדברים כמו ימי חופשה והבראה אני יקבל עליהם את התשלום כחוק ואילו ימי המחלה הרבים שצברתי ימחקו.אינני יודע גם אם הדרוג שלי ישמר וימשיך מאותו מקום או שזה גם יתחיל מהתחלה.
האם לפי חוק אני יכול לדרוש להמשיך את כל התנאים שצברתי עד כה כמו המשך ימי המחלה,החופשה ההבראה והדרוג וזאת משום גם שבעצם אני נשאר באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד ושרק מחליפים לי המעסיק.
אודה לכם מראש על תשובתכם
החל מהחודש הקרוב אני אמור לסיים את עבודתי בחברת בד מסוימת שאני מועסק ולעבור לחברת האם עצמה ולהישאר באותו המקום ובאותו התפקיד.אולם הובהר לי שהיות ואני עובר לעבוד בחברה עצמה אני לכאורה מפוטר מהעבודה הקודמת ונכנס לעבוד בחברה עצמה כעובד חדש לכל דבר. כנראה שרק הוותק ישמר,והפנסיה אבל שאר הדברים כמו ימי חופשה והבראה אני יקבל עליהם את התשלום כחוק ואילו ימי המחלה הרבים שצברתי ימחקו.אינני יודע גם אם הדרוג שלי ישמר וימשיך מאותו מקום או שזה גם יתחיל מהתחלה.
האם לפי חוק אני יכול לדרוש להמשיך את כל התנאים שצברתי עד כה כמו המשך ימי המחלה,החופשה ההבראה והדרוג וזאת משום גם שבעצם אני נשאר באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד ושרק מחליפים לי המעסיק.
אודה לכם מראש על תשובתכם
מעבר בין מעסיקים באותה העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/01/10
במעבר כפי שתיארת כל זכויותייך יישמרו לך- בעיקר הותק והרצף לצורך פיצויי פיטורים. המעסק בין המעסיקים לא מאפס את זכאות החופשה וההבראה שלך ואולם אתה יכול לדרוש מהמעסיק הקודם את יתרת זכויותייך ברכיבים אלו עבור תקופת עבודתך שם.
הרעת תנאים
דנה
30/01/10
המשכורת שלי בנויה מבסיס ועמלות. בעקבות המצב של החברה, המעסיק שלי מבקש להחתים אותי על טופס שבו אני מסכימה לקיצוץ העמלות. האם אני חייבת לחתום? האם מותר לו לפטר אותי אם לא אחתום?
את לא חייבת לחתום ובעה"ב לא חייב להעסיק אותך
שלום משי
31/01/10
אם הייתה הרעת תנאים הוא חייב פיצויי פיטורין ואת לא חייבת לחתום
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/01/10
את לא חייבת להסכים להרעה ואינך חייבת לחתום אך המעסיק יכול לפטר אותך עקב כך. בנסיבות אלו הוא יהיה חייב בתשלום פיצויי פיטורים.
התפטרות עקב מצב בריאותי
שלומית
30/01/10
שלום אני עובדת כ-20 שנה במקום עבודה. בשל הדרדרות במצבי הבריאותי אני מעוניינת לצאת לפנסיה מוקדמת (שנתיים לפני המועד) רופאת המשפחה הפנתה אותי לרופא תעסוקתי. שאלותיי הם:1. כיצד אוכל לברר על זכויותי לגבי הפנסיה(ומה שאני עלולה להפסיד, למי עלי לפנות 2. אני מעוניינת לבדוק את זכויותי מבחינת מקום העבודה כמו פיצויים אך חוששת לפנות כעת כיוון שהם עדיין לא יודעת על כוונותיי לפרוש..3.איך קובעים תור לרופא תעסוקתי ואילו מסמכים עליי לצרף
תודה
תודה
התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/01/10
פונים לעו"ד לדיני עבודה לפגישת ייעוץ ומקבלים הסבר. רופא תעסוקתי יש בכל קופת חולים וצריך לבקש הפניה.
אני נהג שסובל מפריצת דיסק
אלמוני
30/01/10
האם זו עילה לעזוב בלי להפסיד את הפיצויים,
אני סובל כאבים חזקים ואני חיי על כדורים נגד כאבים,האם אני יכול לבקש לעזוב מסיבה רפואית ולקבל פיצויים
אני סובל כאבים חזקים ואני חיי על כדורים נגד כאבים,האם אני יכול לבקש לעזוב מסיבה רפואית ולקבל פיצויים
הייתי ממליץ לבדוק אצל עו"ד אפשרות לתביעת נכות
שלום משי
31/01/10
נכות מעבודה
התפטרות בדין מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/01/10
עלייך לפנות לרופא תעסוקתי. אם הוא יקבע כי אינך יכול להמשיך בעבודתך עקב המצב הרפואי תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
התפרטות לאחר חופשת לידה
עמית
30/01/10
אם אני חוזרת לעבוד אחרי חופשת לידה ולאחר 3 חודשים מתפטרת האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים? זה יהיה עדיין בטווח של החצי שנה לאחר חופשת הלידה....
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/10
עובדת שילדה זכאית להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. אין מניעה לחזור לעבודה ולהתפטר במסגרת זו, ובלבד שמסגרת הזמן של 9 חודשים נשמרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/01/10
עובדת שילדה זכאית להתפטר תוך 9 ימים מיום הלידה על מנת לטפל בילדה. בנסיבות אלו תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. הדבר נכון גם אם היא חזרה לעבודה וכל עוד היא מתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה.
האם קיים חוק ששכיר דכאי לפיצויים על אף שהתפטר?
רונית
30/01/10
שלום וברכה,שמעתי רבות על כך שקיים חוק שאומר שגם אם אני התפטרתי מרצון, (עקב תנאים לא נוחים בעבודה), אני זכאית לדמי הפיצויים שלי?עבדתי בחברה במשך שנה וחצי.בחוזה העבודה לא מוזכר דבר לגבי פיצויים ואו הפרשות כאלו ואחרות, לא לטובת פנסיה וקרנות למיניהן ולא לטובת פיצויים ואובדן כושר עבודה.אשמח להסבר, האם זכותי לדרוש פיצויים מהחברה בה עבדתי.תודה מראש,רונית.
לא קיים חוק כזה אולי בדרך
שלום משי
31/01/10
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/01/10
בחוק ובתקנות מוסדות נסיבות בהן התפטרות היא בדין פיטורים. בד"כ מדובר על נסיבות מסוימות של מעבר מקום מגורים, הצטרפות לכוחות הביטחון או לתפקיד מטעם המדינה. כמו כן קיימת אפשרות להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. אם ההתפטרות היא ללא אחת מהסיבות המקנות זכאות לפיצויים על פי החוק והתקנות, עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
הודעה למעסיק על הרעת ת נאים במכתב
איונה
30/01/10
מזה חמש שנים אני מועסקת כאשת מכירות כשמשכורתי מורכבת מבסיס עמלות ובונוסים. לפני כשבועיים החליט המעסיק שלי לשנות את מדרגות הבונס ואחוז העמלות לנמוך ממה שהיה עד היון ולקבוע מדרגת בונוס גבוה יותר וקשה יותר להגיע ועמלה נמוכה יותר על חלק מהעסקאות. מיד באותו יום ושתי הזדמנויות נוספות הודעתי למנהלת הישירה שלי שצד זה לא מקובל עלי אך לצערי המעסיק שלי מתעקש שלא יההיה שינו ותוך זצן אראה שלא נפגע שכרי. ברצוני לנסח מכתב המודיד על אי שביעות רצוני מהמלך חד צדדי זה כך שאוכל לכסות את עצמי לכשארצה לתהפטר בדין פיטורים ומכך לקבל את כל המגיע לי על פי חוק. אודה על עזרתכם בצייון הנקודות עליהם יש עלי לשים דגש כך שבפניתי בשלב זה לא ישתמע שאני כבר עוזבת אבל אוכל להביע את חחשותי מירידה בשכרי אי יכולתי להמשיך ולהתפרנס ממשכורות נומכה יותר. האם יש משהו ספציפי שחשוב שאציין כך שבזמן הנכון אוכל אכן להוכיח שהתרעתי ומרגע זה יש באפשרותי לעזוב וכן לדרוש בשל הרעת תנאים את פיצויי הפיטורים שלי. אודה על עזרתכם המהירה כך שאוכל כבר מחר להניח מכת על שולחן המנהל. איונה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/01/10
עלייך לציין כי ההרעה אינה מקובלת עלייך ואת מתנגדת לה (את לא חייבת להסביר מדוע). כמו כן עלייך לציין כי הודעת כבר בכמה הזדמנויות שאת אינך מסכימה להרעה וצייני את התאריכים בהם הודעת זאת.
גיל פרישה
דבורי
30/01/10
שלום רב,
הבנתי שגיל פרישה מעבודה לאישה הוא 62.
שאלתי היא במידה ואכן אפרוש בגיל זה כמה זמן מראש צריך להודיע למעביד ? ?
באם הבנתי נכונה שבמידה ואכן אני פורשת בגיל הפרישה, כל זכויותי תשמרנה וזה אמור למתן כספי הפיצויים ולא יובן כעזיבה או כוויתור.
בברכת שבת שלום,
דבורי
הבנתי שגיל פרישה מעבודה לאישה הוא 62.
שאלתי היא במידה ואכן אפרוש בגיל זה כמה זמן מראש צריך להודיע למעביד ? ?
באם הבנתי נכונה שבמידה ואכן אני פורשת בגיל הפרישה, כל זכויותי תשמרנה וזה אמור למתן כספי הפיצויים ולא יובן כעזיבה או כוויתור.
בברכת שבת שלום,
דבורי
פסחתם על שאלתי......
דבורי
31/01/10
הי בוקר טוב,
פסחתם משום מה.... על שאלתי.
תודה,
דבורי
פסחתם משום מה.... על שאלתי.
תודה,
דבורי
הודעה מוקדמת לפני פרישה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/01/10
ההודעה המוקדמת תלוה בותק שלך במקום העבודה. אם עבד מעל שנה, החוק קובע הודעה מוקדמת של חודש ימים. התפטרות עקב הגיעך לגיל פרישה (רק בתנאי שהתחלת את העבודה לפני גיל הפרישה!) מזכה בפיצויי פיטורים.
האם חוקי??
הילה לב
30/01/10
האם זה חוקי להחתים אותי על הסכם עבודה אישי שכולל את התנאים הבאים: העבודה הינה על בסיס שכר שעה 25 שח לשעה כמובן שיישלמו לי נסיעות ובונוסים על מכירה אך השכר בסיס הוא 25 שח ואני אקרא לעבודה ע"פ דרישת המקום כלומר אין מינימום שעות שהם חייבים לשלם לי. זה יהיה כמו בייבי סיטר אפשר לומר אם הם צריכים אז אני שם ואם לא אז לא והם ישלמו 25 שח לשעה. וכתוב שם גם שאהיה זכאית ל 12 משכוטרות בשנה בלבד. מה זה אומר והאם זה חוקי?
האם חוקי?- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
כן. אם החוזה מציין זאת בפירוש ואת מסכימה לכך אז אין עם זה כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קחי בחשבון שלא יוכלו להיות לך טענות באשר לכמות המשמרות וכו'
עו"ד לילך אקרמן
30/01/10
התפטרות- הרעה מוחשית
חיים
30/01/10
שלום!אני עובד בחברת סיעוד כמטפל, בארבעת החודשים האחרונים אין לי עבודה- המעביד לא מספק לי מטופלים וכפועל יוצא של זה אין לי משכורת. אני מתכוון להגיש התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עשיתי זאת כבר בחברה דומה וקבלתי פיצויים ללא שום בעיה.אך כאן המעסיק לא מתכוון לשלם לי כלום וכנראה שהגיע לבהמ"שהשאלה שלי היא כזאת האם חוץ מהפיצויים אני יכול לתבוע גם משכורת עבור ארבעת החודשים שלא סיפקו לי עבודה? ועל איזה חוק אני יכול להסתמך?
התפטרןת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
בוודאי. אם תוכל להראות שאתה מצדך הראית לו שאתה זמין לעבודה ושאתה מעוניין לעבוד, ואין פה חוק ספציפי אם לא התפטרת ולא פוטרת אתה עדיין עובד שלו, הפסיקה קבעה זו לא אחת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף של חוזה
שרון
30/01/10
שלום. התפטרתי ממועדון כושר לאחר 11 שנה.ועכשיו התחלתי לעבוד בעסק מתחרה ברדיוס קרוב.פתאום לאחר שאמרו לי שאין חוזה כשנודע שאני "באיזור" קיבלתי מכתב אזהרה מעו"ד לפני תביעה בגין הפרת תנאי עסקה (איסור לעבוד ברדיוס של 15 קמ)בחוזה שנחתם בשנת 99!!!
האם הוא תקף,כיצד לאמתו כי איני זוכר את צורת חתימתי דאז.?(האם זה טיעון משפטי קביל לביטולו?)
-האם אני זכאי לפיצויים למרות שהתפטרתי?
-האם זה שכתוב בראש המכתב "תיק מס..."אומר שנפתח תיק?
---תודה.
האם הוא תקף,כיצד לאמתו כי איני זוכר את צורת חתימתי דאז.?(האם זה טיעון משפטי קביל לביטולו?)
-האם אני זכאי לפיצויים למרות שהתפטרתי?
-האם זה שכתוב בראש המכתב "תיק מס..."אומר שנפתח תיק?
---תודה.
תוקף חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
יש לראות את החוזה והמכצב בכדי לדעת, יכולל להיות שזהו מס' תיק פנימי במשרד ויכול היות תביעה, באשר לחוזה, יש לראות אותו, וכן את סעיף ההגבלה, יש לבחון האם הסעיף מידתי ולכמה זמן הוא תקף.. מממליצה לפנות לייעוץ עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
רמי
29/01/10
שלום, אשתי חתמה על הסכם העסקה לפיו היא עובדת 4 פעמים בשבוע (שעתיים בכל יום) כאשר למעשה היא אחראית על חוג.ההסכם מחייב אותה ל10 חודשים, חלפו עד עכשיו 5 חודשים ואשתי רוצה לסיים לעבוד שם כיוון שהתחושה לא נעימה עם המעסיקה ובנוסף שעות העבודה הם באמצע היום כך שהדבר מגביל אותה בעבודה במקום מסודר במישרה מלאה (היא משתכרת במקום העבודה זה 91 ש"ח ליום - כולל נסיעות - מגוחך).הבעיה היא שהיא רמזה למעסיקתה שהיא רוצה להתפטר והמעסיקה הפנתה אותה לחוזה בינהן שהוא למיטב הבנתנו דרקוני.החוזה קובע שהעובד מחוייב לכל התקופה של 10 חודשים מבלי אפשרות לצאת מהחוזה ובמקביל קובע שהמעסיקה רשאית לפטר את העובדת בכל שלב, ללא הודעה מראש, ללא כל פיצוי, ובאופן חד צדדי.בנוסף בחוזה עוד מס' סעיפים דרקוניים אבל בעיקר חשוב הוא סעיף לפיו תהיה רשאית המעסיקה לחלט את השכר של אשתי במידה ותתפטר ולתבוע את אשתי בגין נזקים שיגרמו למעסיקה וכן תביעה על פגיעה ב"שמו הטוב" של המעביד.ככל שאני מבין אי אפשר לכתוב הסכם שכזה כיוון שהוא מנוגד לחוק העבודה המגן על העובד (והוא חסר תום לב) וכובל את העובד.אגב, כתוב גם בחוזה שהוא ל10 חודשים ולאחר הפיטורין לא יהיה העובד זכאי לפיצווים.אנא תשובתכם למה הפעולות שעלינו לעשות על מנת לסיים את העיניין בשלום תוך עמידה על זכויותנו.האם להודיע בכתב על פיטורין ולהמשיך לעבוד 5 ימים נוספים (יום אחד עבור כל חודש עבודה על פי החוק)?תודה רבה
חוזה העסקה- דיני עיבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
לא ניתן ליעץ מבלי לראות את החוזה, באופן כללי לא ניתן לחייב את העובד לעבוד והוא מחויב במתן הודעה מוקדמת. באשר לחילוט השכר יש לבחון איזה שכר ועל מה מדובר וכן לראות את החוזה ממליצה להתייעץ בעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי באחוז משרה
חיים
29/01/10
אני עובד כיום עך תקן של 100 אחוז משרה,
בפעול אני עובד ומשובץ למשמרות של 87 אחוז משרה
אני מעוניין לשנות גם את החוזה בהתאם ל 87 אחוזי משרה.
האם אני אמור לקבל משכורת בין שעות נוספות במשרת 87 כמו ב 100, או שישנו חישוב שונה ?
בפעול אני עובד ומשובץ למשמרות של 87 אחוז משרה
אני מעוניין לשנות גם את החוזה בהתאם ל 87 אחוזי משרה.
האם אני אמור לקבל משכורת בין שעות נוספות במשרת 87 כמו ב 100, או שישנו חישוב שונה ?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
החישוב הוא אותו חישוב, שעות נוספות נעשות על בסיס יומי, שבוע ולבסוף חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה.. שעות עבודה
שרה
29/01/10
בהסכם עבודה שלי רשום 45 שעות עבודה שבועיות. ע"פ היקף כמות העבודה (מזה תקופה ארוכה ) עלי לעבוד בפועל שתי שעות נוספות לפחות כל יום. באם לא אעבוד כך יווצר פיגור בעבודה ( המעסיק שלי מנסה לחסוך ולא רוצה להוסיף עובדים ). אני בגיל 58 ואינני רוצה לעבוד מעבר לשעות בהסכם. האם אני יש באפשרותי להתפטר ולראות בזה כאילו פוטרתי.
תודה
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
אכן לא ניתן לחייב אותך שעות נוספות מעבר לחוזה. באם המעסיק מחייב אותך לעבוד שעות נוספות, ניתן לטעון כיח מדובר בהרעת תנאים, עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מוכנה לשינוי ובמידה ולא ישנה זאת תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מרצון ואו פיטורים
שרה
29/01/10
מה דין מפוטר ואו מתפטר בכל הקשור לדמי אבטלה. האם מתפטר מרצונו זכאי לדמי אבטלה.. איך ומתי.
תודה.. שרה
תודה.. שרה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במצב הרעת תנאים
טלי
29/01/10
שלום
החברה בה אני עובדת צימצמה את תנאי העבודה שלנו משמעותית. זה מתבטא גם בירידה בשכר וגם בתנאים סוציאליים.
עקב כך ביקשתי להתפטר בדין פיטורין.
מעסיקי דורש ממני להישאר בעבודה עוד חודש מכיוון שיש לי חובת הודעה מוקדמת חודש מראש. אני מצידי לא מעוניינת לבצע את העבודה בתנאים פחותים ממה שרשום אצלי בחוזה , אך המעסיק עדיין לא משחרר אותי. האם אני מחויבת להישאר חודש ולבצע את העבודה למרות הירידה המשמעותית בשכר ובתנאים ? (המעסיק לא מוכן לשלם על חודש זה שכר ובתנאים שהיו לפני הירידה).
תודה.
החברה בה אני עובדת צימצמה את תנאי העבודה שלנו משמעותית. זה מתבטא גם בירידה בשכר וגם בתנאים סוציאליים.
עקב כך ביקשתי להתפטר בדין פיטורין.
מעסיקי דורש ממני להישאר בעבודה עוד חודש מכיוון שיש לי חובת הודעה מוקדמת חודש מראש. אני מצידי לא מעוניינת לבצע את העבודה בתנאים פחותים ממה שרשום אצלי בחוזה , אך המעסיק עדיין לא משחרר אותי. האם אני מחויבת להישאר חודש ולבצע את העבודה למרות הירידה המשמעותית בשכר ובתנאים ? (המעסיק לא מוכן לשלם על חודש זה שכר ובתנאים שהיו לפני הירידה).
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
את מחויבת לתת את החודש הודעה מוקדמת, אם המעסיק לא ישלם לך את כל שמגיע לך בהתאם תנאים תוכלי לתבוע את ההפרשים. לחלופין את יכולה לא לעבוד את החודש הזה אך המעסיק יוכל לנכות את התשלום בגינו מהפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העסקה
שרה
29/01/10
אני עובדת בחברת גז. עד לפני כ שלש שנים שימשתי מנהלת חשבונות ראשית. החברה החליפה בעלים ופוטרתי עם פיצויים. בהסכם העבודה "בחברה החדשה" בסעיף שינוי תפקיד רשום שאעסוק כמנהלת חשבונות ועוזרת למנהל כספים. בפועל הוטל עלי לעבוד גם בקבלת קהל שזה למעשה רוב העבודה ועקב כך אינני מספיקה את העבודה הרגילה שלי. עבודה עם קהל לא הוגדרה בהסכם החדש. האם עקב כך אני יכולה לדרוש להעסיק אותי ע"פ ההסכם הכתוב או לחילופין להתפטר ולהיות זכאית כאילו הם פיטרו אותי.
בברכה שרה
בברכה שרה
שינוי בתנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
ע"מ לענות יש לבחון טוב את החוזה, באופן כללי אם אין שום הערה בחוזה שאומרת שהם יכולים לשבץ אותך בהתאם לצרכים וכו' אז אכן הם צריכים לשבץ אותך בתפקידך עפ"י החוזה. אבל אם לא התלוננת על כך במשך כל התקופה אז תהיה לך בעיה שכן זה ייחשב כאילו הסכמת לשינוי החוזה בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגלל חתונה
רמי
29/01/10
אחרי שנתיים של עבודה כשכירה בישוב מודיעין, אשתי התפטרה מעבודתה בגלל שהתחתנו ועברנו להתנחלות אלקנה, ששם השכירות זולה יותר. המרחק בין הישובים הנ"ל עולה על 40 ק"מ אך אלקנה אינו הישוב בו גרתי מאז ומתמיד כפי שראיתי בחוק, כלומר-שנינו העתקנו את מקום מגורינו ולא רק אחד מבני הזוג (כפי שהחוק מציין)
האם עדיין אשתי זכאית לתשלומי פיצויים?
בתודה מראש,
רמי
האם עדיין אשתי זכאית לתשלומי פיצויים?
בתודה מראש,
רמי
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
לא. אך יש לבחון את חוזה ההעסקתה האם חל עליה סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה ותוספת שכר
דני
29/01/10
אני עובד כ 6 שנים בחברה שיווקית ,עד היום לא קיבלתי
כפי המתחיב תנאים סוצאליים וכמו כן המשכורת נותרה אותו דבר,בעבודה אין לי עם מי לדבר וגם יחסי המעביד לא בשמים האם בעתיד במידה ואני מוצא עבודה מסודרת יותר טובה מבחינת שכר ותנאים סוצאלים התפטרות שלי ובקשה לקבלת
פיצויים שאין לי הפרשה בגינם תאהיה גורם בסיסי "הרעת תנאי עבודה" ותזכה אותי בקבלת פיצויים , כיום אני מרגיש מאוד כבול במסגרת העבודה.
כפי המתחיב תנאים סוצאליים וכמו כן המשכורת נותרה אותו דבר,בעבודה אין לי עם מי לדבר וגם יחסי המעביד לא בשמים האם בעתיד במידה ואני מוצא עבודה מסודרת יותר טובה מבחינת שכר ותנאים סוצאלים התפטרות שלי ובקשה לקבלת
פיצויים שאין לי הפרשה בגינם תאהיה גורם בסיסי "הרעת תנאי עבודה" ותזכה אותי בקבלת פיצויים , כיום אני מרגיש מאוד כבול במסגרת העבודה.
אי תשלום פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
כן. אבל עליך להתריע בכתב בפני המעסיק כי באם בתוך _ ימים לא ישלם לך את כל המגיע לך וידאג להפריש בהתאם לחוק רטרןאקטיבית תתפטר בדין מפוטר בשל מקום עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בו ואי תשלום תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זניחת מקום עבודה
ויקה
29/01/10
שלום,
הנני מעסיקה. העובדת שלי יום אחד הפסיקה להגיעה לעבודה ולענות לטלפונים. לאחר מספר ימים היא שלחה הודעת טקסט שהיא בשמירת הריון והיא לא תגיעה לעבודה יותר. אני מנסה כבר שבועיים ליצור עמה קשר כדי להבין את מצבה ולקבל את המסמכים הרפואיים אך ללא הצלחה. מה הזכויות שלי במקרה הזה?
חשוב לציין שאין לי שום מסמך שמעיד על כך שהעובדת אכן בהריון.
בתודה מראש.
הנני מעסיקה. העובדת שלי יום אחד הפסיקה להגיעה לעבודה ולענות לטלפונים. לאחר מספר ימים היא שלחה הודעת טקסט שהיא בשמירת הריון והיא לא תגיעה לעבודה יותר. אני מנסה כבר שבועיים ליצור עמה קשר כדי להבין את מצבה ולקבל את המסמכים הרפואיים אך ללא הצלחה. מה הזכויות שלי במקרה הזה?
חשוב לציין שאין לי שום מסמך שמעיד על כך שהעובדת אכן בהריון.
בתודה מראש.
זניחת מקום עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
באופן עקרוני את יכולה לטעון שהעובדת התפטרה אך מכיון שהיא שלחה לך הודעת SMS ייתכן ותהי בבעיה, עצתי היא לפנות אליה במכתב רשום הדורש לקבל את כל המסמכים המעידים על הריונה ועל העובדה שהיא בשמירת הריון, וכן לציין בו כי את רואה במעשיה כהתפטרות מצידה במקביל ועל מנת לגבות את עצמך כדאי לפנות למשרד התמ"ת לשם קבלת היתר להפסקת העבודה ולהדגיש שם כי זה למען הזהירות וכי בפועל היא התפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים- מספר שעות עבודה זהה אך משכורת פחותה
מורה
29/01/10
אני מורה. העבירו אותו לעבוד על פי רפורמת אופק חדש בניגוד לרצוני. כעת משכורתי 1600 ש"ח ברוטו פחות. הם לא טעו בחישוב. המצב כזה מכיוון שעבדתי 140% משרה וכעת אני עובדת רק 100% משרה - אבל אותו מספר שעות (כי ברפורמה עובדים יותר שעות, תמורת יותר כסף, אך ערך שעה ירד וגם ערך חלק מגמולי התפקידים ירד). האם יש לי אפשרות לטבוע את המעביד על הרעת תנאים? למרות שמדובר בהסכם קיבוצי? ולמרות שאין קביעות על מעבר למשרה מלאה?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
הנושא מאוד בעייתי וסביר להניח כי תביעתך תידחה שכן הארגון המייצג אתכם הסכים כביכול להרעה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על סף יאוש
אלמונית
29/01/10
אני עובדת 6 שנים במקום עבודה ,ובמשך כל השנים אני מקבלת יחס מזלזל ,אין לי ודאות לגלי העבודה,פעם יש עבודה פעם אין וכל הזמן יש תרוצים שחודש הבא תהיה עבודה ,המעביד לא רוצה לפטר אותי ,ואני לא יכולה לחיות ממשכרות שפעם אני מקבלת 6000 ופעם 2000 אין לי משכורת בסיס ,ואני כל היום במתח ולחץ מהעבודה,אני לא יודעת אם תהיה לי עבודה החודש ומה תהיה המשכורת שלי,
איך במדינה דמוקרטית יכול מעסיק חעשות בעובד ככל העולה על רוחו ,והעובד חסר אונים,בכל פעם שאני פןנה למעביד בתלונה ,הוא מספר לי כמה קשה במשק,ושאני יכולה לעזוב בלי פיצויים.
אם כל כך קשה לו למה הוא לא מפטר אותי?איך איפשר להחזיק עובד במצב של חוסר ודאות?
למה אני צריכה להיות כבולה? למה אני לא יכולה לעבוד במקום אחר שיכול להבטיח לי משכורת ?
אני מדוכאת ולא ישנה בלילה בזמן האחרון אני גם חולה הרבה ואמרו לי שזה קשור למצבי הנפשי
מה עליי לעשות?
מה הזכויות שלי כאזרחית וכעובדתץ?
איך במדינה דמוקרטית יכול מעסיק חעשות בעובד ככל העולה על רוחו ,והעובד חסר אונים,בכל פעם שאני פןנה למעביד בתלונה ,הוא מספר לי כמה קשה במשק,ושאני יכולה לעזוב בלי פיצויים.
אם כל כך קשה לו למה הוא לא מפטר אותי?איך איפשר להחזיק עובד במצב של חוסר ודאות?
למה אני צריכה להיות כבולה? למה אני לא יכולה לעבוד במקום אחר שיכול להבטיח לי משכורת ?
אני מדוכאת ולא ישנה בלילה בזמן האחרון אני גם חולה הרבה ואמרו לי שזה קשור למצבי הנפשי
מה עליי לעשות?
מה הזכויות שלי כאזרחית וכעובדתץ?
מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
השאלה היא מה שעות העבודה שהובטחו לך ומהתי חל השינוי אם את עובדת כך כבר תקופה ארוכה זוהי בעייתך, אם השינוי חל רק לאחרונה, את יכולה לטעון להרעת תנאים להתריע בפני המעסיק כי באם לא יחזיר את הדברים לתקנם תתפטרי בדין מפוטר. המעסיק מחויב לתת לך טופס הודעה לעובד בתחילת העסקתך עם שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והטרדה במקום העבודה
שירי
29/01/10
1.אם אתפטר מהעבודה אוכל לתבוע את המעסיק שלי לקבלת פיצויי פיטורין על פי העובדה כי נתן פיצויים לעובדת אחרת שהתפטרה לפני שנה וחצי בכדי לעבור לעבודה אחרת כשהוא יודע על כך.
2. שתי מזכירות הטרידו אותי במשך חצי שנה בעבודה,מזכירת היו"ר - המעסיק הראשי ומנהלת המשרד. בגלל עובדה זו אני היום לוקחת כדורים נגד חרדה . האם אפשר לתבוע את מקום העבודה ? או אותן אישית? האם ביהמ"ש מכיר בחשיבות ההשפעה הנפשית על עובד?
האם הטיעון שלי צריך להיות הטרדה נפשית?
אנא עזרתכם.
בברכה
שירי
2. שתי מזכירות הטרידו אותי במשך חצי שנה בעבודה,מזכירת היו"ר - המעסיק הראשי ומנהלת המשרד. בגלל עובדה זו אני היום לוקחת כדורים נגד חרדה . האם אפשר לתבוע את מקום העבודה ? או אותן אישית? האם ביהמ"ש מכיר בחשיבות ההשפעה הנפשית על עובד?
האם הטיעון שלי צריך להיות הטרדה נפשית?
אנא עזרתכם.
בברכה
שירי
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
באשר לפיצויים סביר להניח שאם מדובר בעובדת אחת יהיה לך קשה לדרוש זאת, באשר להטרדה אם תוכלי להוכיח את הקשר תוכלי לטעון למחלת עבודה, פנילפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי ופלאפון של העבודה
מישהי
29/01/10
שלום,
אני עובדת על שכר גלובאלי של כ2000 ש"ח בארגון שהוא בעל אופי חברתי. לארגון מותר לקבוע שכר גלובאלי משום שאיננו יכולים לחשב בפועל את שעות העבודה שלנו (לא כולן נעשות במשרד) וכן העבודה דורשת יחסי אמון. יחד עם זאת, השכר ניתן עבור 80 שעות חודשיות, ובמס' חודשי העבודה הראשונים העבודה דרשה הרבה יותר מכך. באחד החודשים עבדתי 110 שעות, ויוצא שהשכר שאני מקבלת עבורן הוא פחות משכר המינימום (2000 ש"ח בלבד). בראייתי, לא היה ביכולתי לצמצם בשעות העבודה משום שהיו לנו יעדים לעמוד בהם ונדרשה ממני עבודה מאומצת. יתכן שבחודשים הבאים העבודה תדרוש פחות מ80 שעות, אך לא באופן כה ניכר, ואני מרגישה שמנצלים אותי ואני עובדת עבור שכר מצחיק. הממונה עלי טענה כי "אכפת לי יותר מדי" ו"אני בוחרת להשקיע שעות מעבר ל80 שעות" או שאולי "ניהול הזמן שלי לקוי". למרות זאת, ידוע לי כי שאר העובדים האחרים נמצאים במצב דומה לשלי, אולם לא כולם מדווחים על כל השעות כי הם יודעים שהם בין כה לא יקבלו יותר מ2000 ש"ח בחודש. זה גורם למעסיק לטעון כי "יש כאלה שמצליחים לתכנן את הזמן". האם מותר למעסיק להסתמך על טענה כזו שאני "בוחרת" לעבוד יותר מדי שעות נוספות, על אף שהשעות נדרשו למילוי המשימות שהוגדרו בחוזה מלכתחילה?
לאחר השיחה עם האחראית עברתי שוב על החוזה עם הארגון (חוזה אחיד), וגיליתי כי בפועל אין שום איזכור מפורש לשכר גלובאלי או לשעות נוספות בחוזה, ולא נאמר כלום על כך ששעות העבודה הם 80 שעות.הניסוח כולו מבוסס על מטלות לביצוע.
הסעיף העוסק בשכר אומר כך: "שכר היסוד החודשי של העובד בעד מילוי מכלול התחייבותיו על פי חוזה זה יהיה בסך של 2006 ש"ח (במונחי ברוטו). שכר היסוד יותאם מעת לעת לתוספות היוקר הנהוגות במשק כמתחייב על פי דין."
סעיף נוסף אומר כי "תנאי העסקת העובד על פי סעיף זה ייחשבו למיצוי סופי ומוחלט של מכלול התמורה המגיעה לעובד מן המעביד מכוח יחסי העבודה ביניהם."
אם זהו כן שכר גלובאלי, האם לא נדרש להבהיר זאת בחוזה? האם לא נדרש כי השכר יעמוד במינימום גם אם עבדתי יותר מ"מה שצריך"?
עוד נקודה חשובה לציון- לארגון אין שום דרך לעקוב אחר שעות העבודה שלי מעבר לדיווחים שאני נותנת. האם נכון לומר במקרה כזה כי נטל ההוכחה לעניין שעות העבודה שלי הוא עליהם?
בנוסף, העבודה נתנה לי פלאפון שכיסוי הדקות שלו אינו מספיק לשיחות העבודה בפועל, הכריחו אותי לחתום על חוזה שאני אשלם את ההפרשים לאורנג'- כך יוצא שאני גם משלמת 100 ש"ח לחברות סלולאריות על הוצאות שקשורות בכלל לעבודה (לי יש פלאפון נפרד אישי).
מה ניתן לעשות נגד כך? האם ניתן לתבוע החזרים בדיעבד?
אני סטודנטית למשפטים, אם יש פסקי דין רלוונטים שאוכל לקרוא בעניין אני אשמח אם תפנו אותי.
תודה רבה!!
אני עובדת על שכר גלובאלי של כ2000 ש"ח בארגון שהוא בעל אופי חברתי. לארגון מותר לקבוע שכר גלובאלי משום שאיננו יכולים לחשב בפועל את שעות העבודה שלנו (לא כולן נעשות במשרד) וכן העבודה דורשת יחסי אמון. יחד עם זאת, השכר ניתן עבור 80 שעות חודשיות, ובמס' חודשי העבודה הראשונים העבודה דרשה הרבה יותר מכך. באחד החודשים עבדתי 110 שעות, ויוצא שהשכר שאני מקבלת עבורן הוא פחות משכר המינימום (2000 ש"ח בלבד). בראייתי, לא היה ביכולתי לצמצם בשעות העבודה משום שהיו לנו יעדים לעמוד בהם ונדרשה ממני עבודה מאומצת. יתכן שבחודשים הבאים העבודה תדרוש פחות מ80 שעות, אך לא באופן כה ניכר, ואני מרגישה שמנצלים אותי ואני עובדת עבור שכר מצחיק. הממונה עלי טענה כי "אכפת לי יותר מדי" ו"אני בוחרת להשקיע שעות מעבר ל80 שעות" או שאולי "ניהול הזמן שלי לקוי". למרות זאת, ידוע לי כי שאר העובדים האחרים נמצאים במצב דומה לשלי, אולם לא כולם מדווחים על כל השעות כי הם יודעים שהם בין כה לא יקבלו יותר מ2000 ש"ח בחודש. זה גורם למעסיק לטעון כי "יש כאלה שמצליחים לתכנן את הזמן". האם מותר למעסיק להסתמך על טענה כזו שאני "בוחרת" לעבוד יותר מדי שעות נוספות, על אף שהשעות נדרשו למילוי המשימות שהוגדרו בחוזה מלכתחילה?
לאחר השיחה עם האחראית עברתי שוב על החוזה עם הארגון (חוזה אחיד), וגיליתי כי בפועל אין שום איזכור מפורש לשכר גלובאלי או לשעות נוספות בחוזה, ולא נאמר כלום על כך ששעות העבודה הם 80 שעות.הניסוח כולו מבוסס על מטלות לביצוע.
הסעיף העוסק בשכר אומר כך: "שכר היסוד החודשי של העובד בעד מילוי מכלול התחייבותיו על פי חוזה זה יהיה בסך של 2006 ש"ח (במונחי ברוטו). שכר היסוד יותאם מעת לעת לתוספות היוקר הנהוגות במשק כמתחייב על פי דין."
סעיף נוסף אומר כי "תנאי העסקת העובד על פי סעיף זה ייחשבו למיצוי סופי ומוחלט של מכלול התמורה המגיעה לעובד מן המעביד מכוח יחסי העבודה ביניהם."
אם זהו כן שכר גלובאלי, האם לא נדרש להבהיר זאת בחוזה? האם לא נדרש כי השכר יעמוד במינימום גם אם עבדתי יותר מ"מה שצריך"?
עוד נקודה חשובה לציון- לארגון אין שום דרך לעקוב אחר שעות העבודה שלי מעבר לדיווחים שאני נותנת. האם נכון לומר במקרה כזה כי נטל ההוכחה לעניין שעות העבודה שלי הוא עליהם?
בנוסף, העבודה נתנה לי פלאפון שכיסוי הדקות שלו אינו מספיק לשיחות העבודה בפועל, הכריחו אותי לחתום על חוזה שאני אשלם את ההפרשים לאורנג'- כך יוצא שאני גם משלמת 100 ש"ח לחברות סלולאריות על הוצאות שקשורות בכלל לעבודה (לי יש פלאפון נפרד אישי).
מה ניתן לעשות נגד כך? האם ניתן לתבוע החזרים בדיעבד?
אני סטודנטית למשפטים, אם יש פסקי דין רלוונטים שאוכל לקרוא בעניין אני אשמח אם תפנו אותי.
תודה רבה!!
שכר גלובלי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
הפורום אינו עורך הפניות לפס"S ערכי חיפוש מקיף באינטרנט. בנוסף, שאלתך אינה מתאימה לפורום, במידת הצורך פני לייעוץ אישי, באם יש לך שאלה קונקרטית ולא בחינת סעיפי חוזה אשמח לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי אבלות
דוד
28/01/10
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (מחשבים) ולאחר כשבוע אימי נפטרה. האם המעסיק שלי צריך לשלם לי עבור ימי האבל? ואם הוא לא מחויב לשלם לי, אז מי משלם לי עבור ימי האבל?
תשלום עבור ימי אבלות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
באופן עקרוני המעסיק לא מחויב לשלם עליהם, כי אין לך ותק של שלושה חודשים אבל יש לבדוק האם חל הסדר כלשהו על מקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
