מהו החוק לגבי שעות נוספות לעובד עם הסכם שכר גלובלי?

Question

בני עובד בחברת הוט 9 חודשים כטכנאי שרות שטח. חתום על הסכם עבודה שבמסגרתו משלמים לו גלובאלי 600 ש"ח עבור שעות נוספות. בפועל הוא עובד כ - 10 - 11 שעות ביום 5 ימים בשבוע אך מדי פעם משובץ גם בימי ששי ומוצ"ש. בנוסף במשמרת ערב שמתחילה ב 13:00 ומסתיימת ב23:00. לפני תחילת המשמרת פעמיים בשבוע הוא נוסע למחסן חלקים להצטיידות (שעתיים וחצי - שלוש) וזה על חשבון זמנו הפרטי. במשמרת ערב אין לו זמן מוקצב למנוחה/אוכל. בנוסף יש לו רכב של החברה. הטיפולים התקופתיים ותיקונים אחרים הם על חשבון זמנו הפרטי.
מה אומר החוק בנוגע לתשלום ש"נ (125%, 150%) למי שחתום על הסכם ש"נ גלובאלי. האם יש עילה להתפטרות עם פיצויי פיטורין.
אודה לכם אם אקבל תשובה מהירה
צבי

Accepted Answer

נתחיל מהסוף- לאור הותק של בנך במקום העבודה, גם אם יתפטר בדין מפוטר הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים שכן לא עבד שנה ומעלה במקום עבודתו.
לעניין השעות הנוספות- ראה סעיף 5 לחוק הגנת השכר. יש להבהיר כי משנקבע תשלום נפרד עבור שעות נוספות, במסגרת המותר לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, וההסדר אינו בגדר פיקציה, לא יהיה הסדר זה פסול. במקרה שציינת על המעסיק לחשב את שיעור התוספת באופן ששיעורה יהיה לפחות מה שהיה משתלם לעובד עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה אילו קיבל גמול שעות נוספות בעד השעות הנוספות שעבד בפועל. לשם כך, יש לסכם מראש על מספר מירבי של שעות נוספות אליהן מתייחסת התוספת, כאשר יש להקפיד על כך כי המוסכם לא יכלול גמול בעד שעות מעבר למותר עפ"י החוק.

מהו החוק לגבי שעות נוספות לעובד עם הסכם שכר גלובלי?

שעות נוספות

שעות נוספות- דיני עבודה