איך ניתן לפטר עובדת בהריון שאינה עומדת ביעדים בעסק?

שלום רב, כיום אני בעל חברה המעסיקה נציגים למכירות טלפוניות, נציגה שעובדת אצלי זה 5 חודשים הודיעה לי לפני חודשיים וחצי כי היא בהריון, לי כמובן אין בעיה עם הנושא וזה אמיתי לגמרי, העניין הוא שהנציגה מביאה תוצאות שלא מצדיקות את החזקתה, ביחס של הוצאות הכנסות אני בבעיה איתה לדוגמא היא מוציאה חצי מכמות השיחות של נציגים אחרים וכמות המכר שלה בממוצע הוא חצי מהיעד, אני מאוד חושש לפטר אותה כי אני מרגיש שיש לה כוח עליי ויחד עם זאת אני לא רוצה להפסיד בעסק ולהחזיק עובד שההוצאות גדולות מההכנסות, חוק ה 6 חודשים מוכר והשעון מתקתק ואני מבקש לדעת כיצד אני אמור לפעול היות ויש לי חלון זמן מצומצם מבחינה חוקית עד לתום החצי שנה. למען הסר ספק אין הצורך לי לפטרה קשור להריונה ( למרות שהיא כל שבוע לפחות יום אחד נעדרת ) אלא התוצאות שלה ומחוייבות שלה למקום העבודה' כיצד עליי לנהוג על מנת להמנע מתביעות עתידיות? תודה מראש