האם המעסיק יכול לפדות ימי חופשה בניגוד לחוזה, במיוחד במקרה של חופשת לידה?
פדיון ימי חופשה ע"י המעסיק
אנני
08/02/10
שלום רב,
המעסיק שלי הודיע לנו במהלך השנה (החל מאוגוסט) שמי שלא ינצל את ימי החופשה שלו ימי החופש יפדו. ואכן במשכורת ינואר נפדו ימי החופש, בבדיקת החוזה שלי רשום כי מותר לי לצבור עד 60 ימי חופשה ומעבר לזה הימים יפדו על ידי המעסיק. בנוסף ברצוני לציין כי מאמצע חודש אוגוסט עד סוף דצמבר הייתי בחופשת לידה (חודש חל"ת).וחזרתי לעבודה רק בינואר כך שלא יכלתי לנצל את שבעת ימי החופשה שלי בשנת 2009. שאלתי האם זה חוקי לפדות את ימי החופשה בניגוד לחוזה באופן כללי? והאם במקרה שלי שלא עבדתי בחודשים האחרונים של השנה זה חוקי לפדות את ימי החופשה?
המעסיק שלי הודיע לנו במהלך השנה (החל מאוגוסט) שמי שלא ינצל את ימי החופשה שלו ימי החופש יפדו. ואכן במשכורת ינואר נפדו ימי החופש, בבדיקת החוזה שלי רשום כי מותר לי לצבור עד 60 ימי חופשה ומעבר לזה הימים יפדו על ידי המעסיק. בנוסף ברצוני לציין כי מאמצע חודש אוגוסט עד סוף דצמבר הייתי בחופשת לידה (חודש חל"ת).וחזרתי לעבודה רק בינואר כך שלא יכלתי לנצל את שבעת ימי החופשה שלי בשנת 2009. שאלתי האם זה חוקי לפדות את ימי החופשה בניגוד לחוזה באופן כללי? והאם במקרה שלי שלא עבדתי בחודשים האחרונים של השנה זה חוקי לפדות את ימי החופשה?
פדיון חופשה בכסך- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
מעסיק אינו יכול לפדות את ימי החופשה הצבורים לעובד בתשלומם. מטרת החופשה היא לצאת לחופשה בפועל ולא לקבל כסף ועל כן מעסיק שיפדה את כספי החופשה של העובד וישלם לעובד עבורם מסתכן בכך שיחוייב בעתיד לשלם יתרת ימי חופש בגובה הימים שפדה ללא שהעובד יצא לחופשה בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות להפסקה בעבודה
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
עבודה בליווי הסעות
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?