פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מעסיק יכול לאסור עלי ללמוד מחוץ למסגרת העבודה
קובי
09/03/10
אני עובד ביחידה ממשלתית ובשנה"ל הנוכחית התחלתי ללמוד לתואר ראשון כאשר כל חובותיי ללימודים הינם מחוץ למסגרת שעות העבודה הרגילות. המעסיק טוען כי הייתי צריך לבקש אישור ללמוד למרות שאני לא נעדר מהעבודה בגלל חובת לימודיי ועכשיו הם אומרים שאחליט או להפסיק ללמוד או לעבור לחצי משרה. האם דרישה כזאת הינה חוקית
לימודים ועבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
אם הלימודים הינם מחוץ לשעות העבודה והמעסיק אינו נפגע מכך בדרך כלשהי - דרישתו אינה חוקית ובלתי מובנת
עם זאת, במידה ובחוזה העסקתך הוטלה עליך מגבלה כזו - זה משנה את תשובתי (אך עדיין יש לבדוק את סבירות הדרישה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, במידה ובחוזה העסקתך הוטלה עליך מגבלה כזו - זה משנה את תשובתי (אך עדיין יש לבדוק את סבירות הדרישה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי צודק כאן?
חיה
09/03/10
לפי חוק פנסיוני חובה, לא זכאי "מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה"
מכיוון שלא פרשתי,ואני עדיין ממשיכה לעבוד, ובשנת 2008 בתחילת החוק,כבר קיבלתי קצבת זיקנה.
(אני לא מקבלת השלמת הכנסה ובחרתי לעבוד ולחסוך למדינה תשלום זה)
רואה החשבון פרטי ששאלתי, טוען שכל עוד שאדם עובד ומקבל משכורת זכותו שיפרישו לו פנסיה חובה.
רואה חשבון של המעביד טוען שאינני זכאית שיפרישו לו פנסיה חובה.
אין לי קופות גמל אחרות, אנ י בת 64
ואני שואלת - האם מגיע לי שיפרישו עבורי לפי חוק פנסיוני חובה?
או שלא מגיע לי.
אני שואלת רק לגבי החוק הנ"ל מבלי שום קשר לפיצויים.
תודה מראש
מכיוון שלא פרשתי,ואני עדיין ממשיכה לעבוד, ובשנת 2008 בתחילת החוק,כבר קיבלתי קצבת זיקנה.
(אני לא מקבלת השלמת הכנסה ובחרתי לעבוד ולחסוך למדינה תשלום זה)
רואה החשבון פרטי ששאלתי, טוען שכל עוד שאדם עובד ומקבל משכורת זכותו שיפרישו לו פנסיה חובה.
רואה חשבון של המעביד טוען שאינני זכאית שיפרישו לו פנסיה חובה.
אין לי קופות גמל אחרות, אנ י בת 64
ואני שואלת - האם מגיע לי שיפרישו עבורי לפי חוק פנסיוני חובה?
או שלא מגיע לי.
אני שואלת רק לגבי החוק הנ"ל מבלי שום קשר לפיצויים.
תודה מראש
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
החוק ברור וחד משמעי
עובד שלגביו מתקיימים 2 תנאים מצטברים:
א. פרש בגיל פרישה
ב. מקבל קצבה
לא זכאי להפרשה לביטוח פנסיוני
אצלך מתקיים רק תנאי אחד - לפיכך את עדיין זכאית להפרשה
אני מאחל לך עוד שנות עבודה רבות (כל עוד את נהנית מזה כמובן)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובד שלגביו מתקיימים 2 תנאים מצטברים:
א. פרש בגיל פרישה
ב. מקבל קצבה
לא זכאי להפרשה לביטוח פנסיוני
אצלך מתקיים רק תנאי אחד - לפיכך את עדיין זכאית להפרשה
אני מאחל לך עוד שנות עבודה רבות (כל עוד את נהנית מזה כמובן)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה שבע"פ
תהילה
09/03/10
לאחר שסגרתי חוזה עבודה בע"פ, הודיע לי המעסיק שהוא קיבל מישהו אחר לעבודה. אני רוצה לתבוע בתביעות קטנות (העבודה היא פרילאנס).האם אני תובעת אותו (פלוני אלמוני) או את שם החברה שהוא מייצג/הבעלים שלה? לא ברור לי אם הוא בעל החברה או רק עובד בה.
אם הוא הבעלים אני תובעת אותו עצמו? ברשם החברות אין את שם החברה ואין באפשרותי להשיג ח.פ.ראוי לצין כי התקבלתי ע"י מישהו שהציג עצמו כשותף בפרוייקט המדובר יחד עם עוד 3 חברות נוספות (יש לי את שמן).תודה רבה
אם הוא הבעלים אני תובעת אותו עצמו? ברשם החברות אין את שם החברה ואין באפשרותי להשיג ח.פ.ראוי לצין כי התקבלתי ע"י מישהו שהציג עצמו כשותף בפרוייקט המדובר יחד עם עוד 3 חברות נוספות (יש לי את שמן).תודה רבה
הפרת חוזה בע"פ - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
ראשית, אם מדובר בעובד (וגם פרילנסר הוא עובד בנסיבות מסויימות) - את התביעה יש להגיש בבית הדין לעבודה
שנית - סיכוייך קלושים. יהיה עלייך להוכיח את קיומו של החוזה ומילה מול מילה במקרה זה לא תספיק, חוששתני
שלישית - עלייך לתבוע את החברה. אם מדובר בעוסק מורשה - אז את העוסק עצמו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית - סיכוייך קלושים. יהיה עלייך להוכיח את קיומו של החוזה ומילה מול מילה במקרה זה לא תספיק, חוששתני
שלישית - עלייך לתבוע את החברה. אם מדובר בעוסק מורשה - אז את העוסק עצמו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אנה
09/03/10
שלום רב.
אני שוקלת להתפטר מעבודתי לאחר חופשת לידה של 14 שבועות, האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה? חשוב לציין שהמשרה שלי הועברה חלקית למרחק של 22 ק"מ מהמקום עבודה.
אני שוקלת להתפטר מעבודתי לאחר חופשת לידה של 14 שבועות, האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה? חשוב לציין שהמשרה שלי הועברה חלקית למרחק של 22 ק"מ מהמקום עבודה.
חזרה מחל"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
לא תהיי זכאית לדמי אבטלה כי את מתפטרת
במקרים מסויימים בהם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, והעובדת מוכיחה כי לא יכולה הייתה להמשיך בעבודתה באותן שעות או במרחק החדש למקום העבודה - ביטוח לאומי מגלה גמישות ומאשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרים מסויימים בהם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, והעובדת מוכיחה כי לא יכולה הייתה להמשיך בעבודתה באותן שעות או במרחק החדש למקום העבודה - ביטוח לאומי מגלה גמישות ומאשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטה בחברה מחברת השמה
לנה
09/03/10
שלום רב,
אני עובדת היום בחברת ביטוח דרך חברת outsourcing, החברת הביטוח רוצה לקלוט אותי לחברה לאחר 4 שני של עבודה בחברת outsourcing,
חשוב לציין כי ע"י קליטה לחברה הוותק שלי נקטע.
האם חברת outsourcing אמורה שלם לי פיצויי פיטורים על 4 שנות עבודתי דרכם? חשוב לציין כי נכון להיום החברה לא מוכנה לשחרר אותי כל עוד אני לא חותמת על מכתב ההתפטרות.
תודה,
אני עובדת היום בחברת ביטוח דרך חברת outsourcing, החברת הביטוח רוצה לקלוט אותי לחברה לאחר 4 שני של עבודה בחברת outsourcing,
חשוב לציין כי ע"י קליטה לחברה הוותק שלי נקטע.
האם חברת outsourcing אמורה שלם לי פיצויי פיטורים על 4 שנות עבודתי דרכם? חשוב לציין כי נכון להיום החברה לא מוכנה לשחרר אותי כל עוד אני לא חותמת על מכתב ההתפטרות.
תודה,
קליטה אצל מעסיק בפועל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
אם את ממשיכה בתפקידך ללא שינוי - הוותק שלך לא נקטע אלא נמשך לכל דבר ועניין
החריג הוא במקרה של פיטורים ופדיון זכויות לרבות פיצויים ע"י המעסיק הישן
אל תחתמי על מכתב התפטרות אלא אם את מקבלת התחייבות בכתב לשחרור הפיצויים - את עשוייה למצוא עצמך קרחת מכאן ומכאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החריג הוא במקרה של פיטורים ופדיון זכויות לרבות פיצויים ע"י המעסיק הישן
אל תחתמי על מכתב התפטרות אלא אם את מקבלת התחייבות בכתב לשחרור הפיצויים - את עשוייה למצוא עצמך קרחת מכאן ומכאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
רותי
09/03/10
1. אני עובדת משרה מלאה מהשעה 08:00-17:00 לא כולל יום שישי,סה"כ 198 שעות חודשיות, עפ"י החוק 186 שעות חודשיות,האם 12 שעות הם שעות נוספות שצריכות להיות מתוגמלות לפי 1.25%???
2. מה השכר ברוטו עבור 5000 ש"ח נטו??
2. מה השכר ברוטו עבור 5000 ש"ח נטו??
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
שלום רב
אם את לא לוקחת כלל הפסקות בעבודתך - את צודקת ו-12 השעות הינן נוספות בערך של 125%
חפשי מחשבוני שכר בגוגל לצורך חישוב שכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את לא לוקחת כלל הפסקות בעבודתך - את צודקת ו-12 השעות הינן נוספות בערך של 125%
חפשי מחשבוני שכר בגוגל לצורך חישוב שכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה – ממתי המעסיק מחוייב?
יעל
09/03/10
שלום,
אני עובדת כחצי שנה במקום עבודתי. כשהגעתי לעבוד אמר לי המעסיק כי החברה מתחילה לשלם פנסיה רק לאחר 9 חודשים. בדקתי קצת באינטרנט וגיליתי שלא כך הדבר אלא שכבר אחרי חצי שנה אני זכאית.
האם הוא מחוייב עפ"י חוק לשלם את זה כבר אחרי חצי שנה או שיש לו את הזכות לשלם רק אחרי 9 חודשים?
אני רוצה לשוחח איתו על הנושא ורוצה לדעת מהן זכויותיי...
תודה רבה מראש
אני עובדת כחצי שנה במקום עבודתי. כשהגעתי לעבוד אמר לי המעסיק כי החברה מתחילה לשלם פנסיה רק לאחר 9 חודשים. בדקתי קצת באינטרנט וגיליתי שלא כך הדבר אלא שכבר אחרי חצי שנה אני זכאית.
האם הוא מחוייב עפ"י חוק לשלם את זה כבר אחרי חצי שנה או שיש לו את הזכות לשלם רק אחרי 9 חודשים?
אני רוצה לשוחח איתו על הנושא ורוצה לדעת מהן זכויותיי...
תודה רבה מראש
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
המעסיק צריך להפריש אחרי חצי שנה - טענתו אינה נכונה
אם כבר היה לך ביטוח מנהלים או הפרשה לפנסיה מהמקום בו עבדת בו לפניו, על המעסיק להתחיל ולהפריש לך כבר אחרי 3 חודשים ולעשות זאת רטרואקטיבית מהיום הראשון לתחילת עבודתך (ויודגש - תנאי זה מתקיים אם מעסיקך הקודם הפריש לך ברציפות עד לתחילת עבודתך אצל החדש)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כבר היה לך ביטוח מנהלים או הפרשה לפנסיה מהמקום בו עבדת בו לפניו, על המעסיק להתחיל ולהפריש לך כבר אחרי 3 חודשים ולעשות זאת רטרואקטיבית מהיום הראשון לתחילת עבודתך (ויודגש - תנאי זה מתקיים אם מעסיקך הקודם הפריש לך ברציפות עד לתחילת עבודתך אצל החדש)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד למשפט מונע
דל
09/03/10
למה הכוונה עו"ד למשפט מונע בתחום חוק הגנת השכר?
עו"ד למשפט מונע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
צר לי אך לא נתקלתי בביטוי מעודי
אולי תשלח את שאלתך בשנית עם ההקשר של הביטוי וכך אבין את כוונתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי תשלח את שאלתך בשנית עם ההקשר של הביטוי וכך אבין את כוונתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורין ואי תשלומים
מיטל
09/03/10
שלום רב. לאר שנה וחצי של עבודה לא שולמו לי כל דמי ההבראה שעליי לקבל, כאשר המעסיק מתעלם ממני לגמרי. בנוסף לא מוכן לשלם לי ביטוח פנסיה לאחר 9 חודשי עבודה והתחיל לשלם אותם רק 5 חודשים באיחור ולא מוכן לשלם רטרו. לגבי שני הנושאים הנ"ל- האם קיימת הלנת שכר, כלמר איחור בתשלום? והאם אני יכולה להגיש מכתב התפטרות בגין פיטורין בגין הנ"ל?, האם עליי בהכרח לשלוח מכתב התרעה מוקדמת? תודה רבה
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
בכל מקרה אל תתפטרי אלא לאחר מכתב התראה בו תצייני שמדובר מבחינתך בנסיבות שאינן מאפשרות את המשך עבודתך או הרעת תנאים, וכי במידה ולא ישולמו זכויותייך לאלתר ותימשך ההפרה השיטתית של החוק, תיאלצי להתפטר מעבודתך בדין מפוטרת תוך 30 ימים.
הלנת שכר אינה רלוונטית במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הלנת שכר אינה רלוונטית במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שמעון
08/03/10
אני עובד במשך יותר מ-5 שנים כשומר בהוסטל בירושלים.אני מועסק שם ע"י חברת כ"א.בשלוש השנים הראשונות הועסקתי 7 ימים בשבוע.9 שעות במשמרת (מידי פעם לקחתי חופשה פעם בשבוע,לא תמיד)ההעסקה היתה בשעות הלילה בלבד( 21:00-06:00).בשנתיים האחרונות הורידו לי את יום שישי (לפעמים נשלחתי כפיצוי למקומןת חליפיים בימי שישי),כלומר אני עבדתי 54 ש"ש בהוסטל,ומידי פעם גם בימי שישי במקומות אחרים.במוצ"ש (30.01.2010) היתה ביקורת מטעם חברת כ"א,ונתפסתי רדום.יש לציין שזו הפעם הראשונה בכל זמן עבודתי שם,שזה קרה לי.המנהלת של ההוסטל סלחה לי,אך ביום שני ה-( 01.02.2010) נקראתי להתייצב במשרדו של מנכ"ל כ"א.נערך לי שימוע מהיר,ההחלטה שלו היתה להוריד לי משמעותית את הקף השעות.בשלושה השבועות של פברואר עבדתי כ-6 משמרות במקום 18 משמרות ביחד.בשבוע הרביעי של פברואר,החליטו שאעבוד מעתה והלאה,יום א עד ד 5 שעות כל יום באולם ארועים.וביום ה ובמוצ"ש בהוסטל.כלומר 38 ש"ש במקום 54 ש"ש.אני שב ומדגיש, שלא היו לי הפרות משמעת לפני כן בכל חמש שנות עבודתי בהוסטל.כמו כן תנאי העבודה בהוסטל מאוד נוחים יחסית(חדר גדול וממוזג,טלוויזיה,אפשרות לקרא ספרים או עיתונים,אינטרנט אלחוטי),כך שגם מקום חלופי עם הקף שעות דומה יהיה הרעת תנאים.אני ציינתי בפני המנכ"ל שאני רואה בזה הרעת תנאים,עוד בזמן השימוע.ושאני נותן לו זמן לחזור בו.נכון לכתיבת מכתב זה,עדיין אין שיפור.האם להתפטר??
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
לא אנחנו נאמר לך אם להתפטר או לא - זו החלטה שלך וכל האחריות הינה על כתפיך בלבד
לעיתים עובד מתפטר עקב הרעת תנאים אך מעסיקו אינו ממהר לשלםלו פיצויים והצדדים נגררים לבית משפט, כך שגם אם תתפטר אין הדבר מבטיח לך תשלום פיצויים, מה גם שביצעת עבירת משמעת חמורה (אין זה משנה אם היא הראשונה - בגלל שהיא ראשונה לא פוטרת מייד)
אם אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית מבחינתך שאין לצפות מעובד להמשיך לעבוד אחריה, ונתת מכתב התראה למעסיק ובו דרישה להשבת המצב לקדמותו וזה לא נעשה-תהיה זכאי להתפטר
ושוב אדגיש - אין זה אומר שזו אכן הרעת תנאים, אל תשכ שאתה הבאת את הצד שלך, המעסיק מן הסתם יגיד שאין כל שינוי
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
לעיתים עובד מתפטר עקב הרעת תנאים אך מעסיקו אינו ממהר לשלםלו פיצויים והצדדים נגררים לבית משפט, כך שגם אם תתפטר אין הדבר מבטיח לך תשלום פיצויים, מה גם שביצעת עבירת משמעת חמורה (אין זה משנה אם היא הראשונה - בגלל שהיא ראשונה לא פוטרת מייד)
אם אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית מבחינתך שאין לצפות מעובד להמשיך לעבוד אחריה, ונתת מכתב התראה למעסיק ובו דרישה להשבת המצב לקדמותו וזה לא נעשה-תהיה זכאי להתפטר
ושוב אדגיש - אין זה אומר שזו אכן הרעת תנאים, אל תשכ שאתה הבאת את הצד שלך, המעסיק מן הסתם יגיד שאין כל שינוי
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קדום בעבודה
שמחv
08/03/10
אני עובד במפעל מסודר עם וועד ותנאים האמורים להיות מוגנים בהסכם עבודה
אני עובד מחצית משרה עכב נכות שנקבעה לי בועדה רפאוית של מבטחים.
אני מאד מקופח בקידום דרגות וזאת על אף פז"מ שנקבעו בהסכם הקבוצי.
אני עובד מחצית משרה עכב נכות שנקבעה לי בועדה רפאוית של מבטחים.
אני מאד מקופח בקידום דרגות וזאת על אף פז"מ שנקבעו בהסכם הקבוצי.
כן, ושאלתך היא...
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
פיצויים בגין התפטרות
תמר
08/03/10
האם מגיעים לי פיצויים אחרי 3 וחצי שנות עבודה במידה ואני מתפטרת
(מעבר לביטוח מנהלים)?
(מעבר לביטוח מנהלים)?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
תלוי מהי סיבת ההתפטרות. התפטרות על פי אחד הקריטריונים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שתוקנו על פיו יכולות לזכות אותך בפיצויי פיטורים. אם אין סיבה מיוחדת להתפטרות- את לא זכאית לפיצויי פיטורים.
הודעה מוקדמת
ח
08/03/10
שלום,
א. אני מתפטרת לאחר חצי שנה עבודה. כמה ימים אני צריכה להמשיך לעבוד לאחר התפטרותי? (יש לציין שעבדתי ללא חוזה).
ב. אם המעסיק הפר את החוק כלפי בצורה כלשהי, האם אני עדיין מחוייבת לתת הודעה מוקדמת?
ג. אני חוששת שלאחר שאודיע על התפטרותי, לא ישלמו לי את המשכורת האחרונה במלואה. האם העובדה שאין לי חוזה חתום יכולה להוות בעיה אם אני פונה לבית משפט במקרה שהחששות שלי יתאמתו?
תודה מראש
א. אני מתפטרת לאחר חצי שנה עבודה. כמה ימים אני צריכה להמשיך לעבוד לאחר התפטרותי? (יש לציין שעבדתי ללא חוזה).
ב. אם המעסיק הפר את החוק כלפי בצורה כלשהי, האם אני עדיין מחוייבת לתת הודעה מוקדמת?
ג. אני חוששת שלאחר שאודיע על התפטרותי, לא ישלמו לי את המשכורת האחרונה במלואה. האם העובדה שאין לי חוזה חתום יכולה להוות בעיה אם אני פונה לבית משפט במקרה שהחששות שלי יתאמתו?
תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
א. שישה ימים.
ב. תלוי מהי ההפרה. יש הפרות שמאפשרות להתפטר בלי צורך ליתן הודעה מוקדמת, אך ברוב המקרים יש לתת הודעה מוקדמת על פי חוק.
ג. לעובדה שאין חוזה בכתב אין חשיבות למעט מבחינה ראייתית. הזכויות הן אותן זכויות אם יש חוזה כתוב ואם אין.
ב. תלוי מהי ההפרה. יש הפרות שמאפשרות להתפטר בלי צורך ליתן הודעה מוקדמת, אך ברוב המקרים יש לתת הודעה מוקדמת על פי חוק.
ג. לעובדה שאין חוזה בכתב אין חשיבות למעט מבחינה ראייתית. הזכויות הן אותן זכויות אם יש חוזה כתוב ואם אין.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
לילי
08/03/10
בהמשך לשאלתי-מה אומר סעיף זה? הוא כתוב לי בחוזה, זה בסדר לחתום עליו?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
נא ראי מאמר מצורף
חוק פיצויי פיטורין
לילי
08/03/10
שלום,
1. חברה אמרה לי שיש הצעת חוק חדשה בכל מקרה של התפטרות נוכל לקבל פיצויים.
מה אומר החוק והאם אושר כבר בכנסת? אני לפני חתימה על חוזה עבודה, בחוזה כתוב שהפרשות החברה בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורין. במידה והחוק יאושר לאחר חתימתי על החוזה מה המשמעות?לא אהיה זכאית לפיצויים בגין התפטרות?
2. מה זה "שכר מופטר"?
3. מה ההבדל בין "קופת ביטוח" ל-"קרן פנסיה"?
4. בחוזה כתוב- תשלומי המעביד לקרן פנסיה אינם פחותים מ- 41 ו-1/3 % מן השכר המופטר או 21 % מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך השלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים...מה זה אומר?
תודה על תשובתכם
1. חברה אמרה לי שיש הצעת חוק חדשה בכל מקרה של התפטרות נוכל לקבל פיצויים.
מה אומר החוק והאם אושר כבר בכנסת? אני לפני חתימה על חוזה עבודה, בחוזה כתוב שהפרשות החברה בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורין. במידה והחוק יאושר לאחר חתימתי על החוזה מה המשמעות?לא אהיה זכאית לפיצויים בגין התפטרות?
2. מה זה "שכר מופטר"?
3. מה ההבדל בין "קופת ביטוח" ל-"קרן פנסיה"?
4. בחוזה כתוב- תשלומי המעביד לקרן פנסיה אינם פחותים מ- 41 ו-1/3 % מן השכר המופטר או 21 % מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך השלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים...מה זה אומר?
תודה על תשובתכם
חוק פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
החוק המדובר טרם עבר וטרם אושר בכנסת.
להבדל בין קרן ביטוח וקרן פנסיה נא ראי המאמר המצורף
להבדל בין קרן ביטוח וקרן פנסיה נא ראי המאמר המצורף
הקרנת סרטים במועדון הישוב
ניר בן עמי
08/03/10
האם מותר להקרין סרטים במועדון של הישוב לטובת תושבי הישוב כפעילות תרבותית, ללא עלות כספית וללא רווחים?
איך זה קשור לדיני עבודה?!
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
הגבלת תקופת עבודה- המשך
מעין וייס
08/03/10
האם ניתן לפטר עובד בתום התקופה הקצובה ללא סיבה מוצדקת? מהי חובת תום הלב המוטלת על המעביד?
פיטורים בסוף תקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
מעסיק יכול להודיע לעובד על סיום עבודתו בסיום התקופה הקצובה. הכללים החלים על כל פיטורים רגילים חלים גם במקרה של עבודה לתקופה קצובה ובכללם חובת השימוע וחובת תום הלב. לגבי פיטורים מסיבה לא מוצדקת- כל פיטורים אפשר להצדיק ולמעסיק זכות לפטר עובד מטעמיו, שוב בכפוף לחובת תום הלב.
צריכה עזרה דחופה- טיפולי פוריות ופיטורין ועוד
קרן
08/03/10
אני עובדת בחברת הסעות 5 חודשים, ומקבלת שכר גלובלי על משרה מלאה של 9 שעות שהוגדרו 08:30-17:30 ויום אחד קצר עד 12 במסגרת שינויים בהנהלה קבע הממונה עלי כי שעות העבודה ישונו 09:00-18:30 וכי ביום שלישי עלי להשאר עד 17:00 במקום 12:00 אחרת יאלצו לקבל החלטות מכריעות! בנוסף הודעתי לפני כחודש כי אני עוברת טיפולי פוריות, בשלב זה הזרעות בלבד ולכן עלי להעדר מהעבודה יום בחודש ולהגיע באיחור בשל בדיקות דם 4 ימים בחודש לערך. שאלתי, האם יכולים לפטר אותי בתקופה בה אני עוברת הזרעות? האם יכולים לתרץ את הפיטורים באי הסכמתי לשינוי בשעות העבודה? והאם זה חוקי לשנות את מה שנסגר וסוכם איתי, חלק מתנאי העסקתי אינם כתובים בחוזה אלא סוכמו בע"פ, יש עדים. מה עלי לעשות, אני צריכה לתת תשובה מחר וחוששת מאוד לאבד את מקום העבודה. אודה מאוד על תשובה מהירה
פיטורים בעת טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
למעסיק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית, לקראת ילדה הראשון או השני, בתקופת טיפולי הפוריות או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום טיפולי הפוריות אלא בהיתר מאת שר התמ"ת, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על כך שהיא עוברת טיפולי פריות לפחות 3 ימים לאחר יום בו ניתנה לה ההודעה המוקדמת על פיטוריה. השר לא יתיר פיטורים כאלה אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות או הטיפולים. האיסור מותנה בותק של שישה חודשים של העובדת במקום העבודה (ותק כאמור אינו נדרש במקרה של היעדרות לצורך טיפולי הפריה). איסור הפיטורים יחול גם לגבי עובדת שהיא הורה לילדים מבני זוג קודמים, העוברת טיפולים לקראת ילדה הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי. איסור הפיטורים לא יחול על מעביד לגבי עובדת שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותה ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים.
שכר עבור עבודה בבית
בעל עסק חדש
08/03/10
שלום רב, אני פותח עסק חדש ויש לי מס' מזכירות, הבהרתי להן כי מבחינתי, כל פעם אחת מהן יכולה להיות זמינה בפלפון לשיחות נכנסות על מנת לקבל הזמנות לקוח, זאת בזמן שהיא בבית והיא יכולה לעשות מה שעולה על רוחה, בדגש שהן צריכות לקבל את אותן הזמנות. השאלה שלי היא האם אני מחוייב עפ"י החוק לשלם להן שכר על אותן שעות שהן בבית ועושות מה שהן רוצות ומידי פעם לקבל שיחה על מנת לרשום הזמנות או מכיוון שהן חופשיות לעשות ככל העולה על רוחן אני פטור מתשלום שכר. תודה מראש.
שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
אתה מחוייב בתשלום שכר, או לכל הפחות שכר כוננות.
שעות עבודה וחופשה שנתית
לילי
08/03/10
שלום רב, אני עובדת בחברה פרטית כבר למעלה משנתיים. המעסיק שלי טוען כי צו ההרחבה לחוק חופשה שנתית לא חל עלי וכי מגיע לי רק 10 ימי חופשה בשנה ולא 11 וזאת למרות שאני עובדת במשרה מלאה 45 שעות שבועיות (5 ימי עבודה בשבוע 9 שעות עבודה ביום) האם זה נכון?
כמן כן אנו לא עובדים ימי שישי ולכן עובדים 9 שעות ביום האם רשאי המעסיק להוריד לי ממכסת ימי החופשה חצי יום חופש על כל ערב חג שאנו לא עובדים כיוון שזה כמו יום שישי?
אודה על תשובתך...תודה
כמן כן אנו לא עובדים ימי שישי ולכן עובדים 9 שעות ביום האם רשאי המעסיק להוריד לי ממכסת ימי החופשה חצי יום חופש על כל ערב חג שאנו לא עובדים כיוון שזה כמו יום שישי?
אודה על תשובתך...תודה
שעות עבודה וחופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/03/10
לגבי ימי החופשה מעסיקך צודק- בכפוף לותק שלך. אם את עובדת 5 ימים בשבוע את זכאית ל- 10 ימי חופשה בשנה.
המעסיק אינו יכול להוריד לך חצי יום חופשה עבור ערב חג אם את מוכנה לעובד באותו היום,
המעסיק אינו יכול להוריד לך חצי יום חופשה עבור ערב חג אם את מוכנה לעובד באותו היום,
הפסקת עבודה בהריון שבוע 30
שירי בן צבי
08/03/10
שלום אני נמצאת בשבוע 30 להריוני , כמו כן אני עובדת בחברת תקשורת גדולה כמנהלת בשירות הלקוחות, במסגרת עבודתי אני מטפלת בתלונות לקוח והפניות אמורות להסגר אצלי , יש מס פניות שלא סגרתי אותם ובפועל מי שסגר אותם היה נציג אחר- חשוב לציין שלאותם לקוחות לא הוסב שום נזק והם קיבלו מענה, עוד חשוב לציין שהטיפול באותן לקחות נסגר באותו מעמד שיחה ולא היה צפי להמשך טיפול, הסיבה שזה נעשה על מנת שלא יסקרו את אותם לקוחות ולא יצאו לא שבעי רצון שכן אנחנו מתוגמלים על לקוחות שבעי רצון , היום קיבלתי זימון לעוד יומים לשיחת הבהרה ובו כתוב שהחברה שוקלת להפסיק את עבודתי , חשוב לציין שבדקתי את תנאי העסקה שלי אין סעיף שאומר שאסור לעשות את זה ושוב אין כאן שום הוכחת נזק שאלתי היא האים ניתן לפטר אותי במצבי? האים ניתן לפגוע בשכרי כגון בונוסים למרות שאני מקבלת בונוסים על בסי קבוע, ומה עלי לעשות בנוגע לזה , אני חשבתי לציין שזה נעשה בתום לב . אש לבל תשובה מהירה תודה
הפסקת עבודה בשבוע 30- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/03/10
על מנת לפטר אותך המעסיק יצטרך לקבל היתר פיטורים מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת. הוא גם לא יוכל לפגוע בשכרך, אך זאת ללא קשר להריונך- מעסיק אינו יכול לשנות חד צדדית תנאי שכר ללא הסכמת העובד.
פיטורין בזמן טיפולי פוריות
יוסי
08/03/10
אשתי פוטרה מעבודתה כאשר היא נמצאת בטיפולי פוריות חוץ גופיים שנה וחודשיים וקודם לכן בהזרעות שנה, האם הפיטורין הם חוקיים?
פיטורים בתקופת טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/03/10
עובדת העוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ-גופית זכאית להיעדר מעבודתה בכפוף להודעה מראש למעביד ולאישור מהרופא המטפל על הצורך בהיעדרות בעת הטיפולים. עובדת כאמור מוגנת מפני פיטורים בימי היעדרה מהעבודה, וכן בתקופה של 150 הימים שלאחר תום ההיעדרות, ללא היתר מאת שר התמ"ת, גם אם היא לא נעדרת מעבודתה ובלבד שהעובדת הודיעה למעביד על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים – ממועד הפיטורים, ומסרה למעביד אישור רופא כאמור בתוך 14 ימים מאותו המועד. איסור הפיטורים אינו חל על עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותה מהעבודה. טיפולי הפוריות כוללים את ההזרעות ועל כן במקרה שלכם המעסיק יכול לפטר את העובדת.
הטלת עבודה ותחומי עיסוק נוספים
רעות
08/03/10
אני עובדת במשרד ממשלתי. אני מטפלת בנושאי כח אדם. בשנים האחרונות החליטו להטיל על המחלקה נושאי אבטחת מידע, קיום מכרזים שעד לא מזמן הוטלו על גורם חיצוני, וחל שינוי בהגדרת התפקיד.
הנטל נעשה כבד בשעה שבהנהלה מוקמות מחלקות בהתאם הנטל על השטח גדל. ואני מרגישה ניצול בלשון המעטה.
מה עושים? איזה כלים עומדים לרשותי?
הנטל נעשה כבד בשעה שבהנהלה מוקמות מחלקות בהתאם הנטל על השטח גדל. ואני מרגישה ניצול בלשון המעטה.
מה עושים? איזה כלים עומדים לרשותי?
הגדלת הנטל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/03/10
המעסיק אינו יכול לבצע שינוי בתנאי ההעסקה באופן חד צדדי. על כן, עלייך לפנות לועד העובדים במקום עבודתך בדרישה להיכנס למו"מ עם המעסיק על מנת לשפר את תנאייך או להוסיף כוח אדם.
התחייבות למספר חודשי העסקה
מעין וייס
08/03/10
האם מעביד יכול להגביל את העובד למספר חודשי עבודה? כשהתחלתי עבודה נאמר לי בע"פ כי חוזה העסקה שלי הוא ל-10 חודשים. מספר עובדים קיבלו מכתבי פיטורין לאחר 10 חודשים העסקה. האם הדבר תקין?
הגבלת תקופת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/03/10
מעסיק בהחלט יכול להחליט שהוא מבקש לשכור עובד לתקופה קצובה. זאת בכפוף לחובת תום הלב שחלה עליו.
פיצויי פיטורין HELP – המשך
אנדריי
08/03/10
שאלת המשך לעו"ד שי בן נתןיש לי 2 סעיפים בחוזה העבודה שלי שלא ברורים לי:1."העובד יעבוד כעובד שעתי כאשר אחוז המשרה יקבע כמספר שעות העבודה בחודש עד למקסימום של משרה מלאה הכוללת 186 שעות עבודה בחודש (להלן "משרה מלאה") 2."העובד ימלא דו"ח שעות יומי וימסור את הדו"ח בדו"אל למעביד".האם בגלל שתי הסעיפים הללו יכול להיות שאני לא אקבל פיצויי פיטורין מלאים אם אני מחליט להתפטר בגלל שרוצים לצמצם את היקף המשרה שלי ממלאה לחלקית בלי הסכמתי ? (במיוחד לאור העובדה שבשנתיים וחצי של המשרה אף פעם לא עבדתי פחות מ-186 שעות חודשיות והוא גם לא חילק דפי דו"ח שעות יומי למילוי או אפילו כרטיסי נוכחות בעבודה)מה דעתך בנושא והאם יש לי עילה לתביעה אם הוא מונע ממני את דמי הפיתורין ?!?תודה רבה מראש
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/03/10
משמעות הסעיפים האלו היא שאתה עובד על בסיס שעתי ולא על בסיס חודשי. יחד עם זאת, לא ניתן לשנות חד צדדית את היקף העבודה של העובד, גם אם הוא עובד שעתי. צמצום היקף המשרה היא עילה להתפטרות בדין פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
