פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים ושימוע בסגנון משפט דרייפוס. מבקש עזרה!
ממונה בטיחות
10/04/10
מחפש עורך דין, או יעוץ משפטי.
לפני למעלה משנה תאגיד בינלאומי ענק בתחום ייצור הזרעים ודשנים רכש חברה ישראלית במסגרת רכישת חברה הולנדית. דרישת התאגיד הייתה גיוס ממונה בטיחות מקצןעי להעלאת רמת הבטיחות באתר החממות. לאחר שנת עבודה מאומצת במהלכה העלתי את רמת הבטיחות מעבר למצופה כשאני זוכה להמלצות של מנכ"ל החברה הישראליתף המלצת מנהל הבטיחות האזורי של התאגיד באירופה והמזרח התיכון ומפקח עבודה אזורי בדרום מנהל התפעול קרא לי לשימועי.
בשימוע נטענו נגדי האשמות מופרכות הנוגדות את מה שביקשתי לבצע על פי חוזה העסקה, נוגד את חוק ארגון פיקוח על העבודה ונראה כמו משפט דרייפוס. המעסיק לא רצה להשקיע יותר משאבים בשמירה על רמת הבטיחות, איים עלי להפסיק לדווח לחברת האם על כל תאונה עבודה וכמעט תאנונת עבודה, והבהיר לי כי אם אני לא יכול להתעלם מהפרות הבטיחות אז הדלת פתוחה. דיווחתי על כך לחברת האם והובטח לי כי חקירה בנידון תעשה אך אין הם יכולים לעצור את תהליך הפיטורים הלא צודק.
צוות חקירה של התאגיד בליווי יועצת משפטית שלו באירופה אכן הגיע לארץ ולפני 3 חודשים נפגשו עמי וביקשו שלא אדווח לאף גורם על הפגישה עמהם. הבטיחו כי תוצאות החקירה ידווחו לי בהקדם. מאז לא שמעתי מהם.
לפני השימוע והפוטורים הפתאומיים היה מצד הנהלת האתר בארץ להרע את תנאי העסקה שלי. ברשותי מסמכים בנידון. מיעוץ ראשוני סמוך להתרחשות הארועים מעורך דין לדיני עבודה הלה המליץ לי לא לגשת לבית משפט לעבהודה כדי למנוע את הפיטורים אלא להמתין לקבלת הפיצויים ובמידה שלא אקטל במקום עבודה אחר, לאחר שייגרם לי נזק להגיש תביעה להגדלת הפיצויים ועגמת הנפש שנגרמה לי. יש לציין שהתאגיד האמריקאי ידוע בהפרות הבוטו שלו בנושא איכות הסביבה והנדסה גנטית. ניתן גם ללמוד מדרך פעולתו האגרסיבית ברחבי העולם בסרט הדוקומנטרי Food. מי יכול לעזור לי במלחמתי? אני כבר למעלה מארבע חודשים בלי עבודה. הכסף אוזל ומעשה הנבלה שנעשה זועק לשמיים.
לפני למעלה משנה תאגיד בינלאומי ענק בתחום ייצור הזרעים ודשנים רכש חברה ישראלית במסגרת רכישת חברה הולנדית. דרישת התאגיד הייתה גיוס ממונה בטיחות מקצןעי להעלאת רמת הבטיחות באתר החממות. לאחר שנת עבודה מאומצת במהלכה העלתי את רמת הבטיחות מעבר למצופה כשאני זוכה להמלצות של מנכ"ל החברה הישראליתף המלצת מנהל הבטיחות האזורי של התאגיד באירופה והמזרח התיכון ומפקח עבודה אזורי בדרום מנהל התפעול קרא לי לשימועי.
בשימוע נטענו נגדי האשמות מופרכות הנוגדות את מה שביקשתי לבצע על פי חוזה העסקה, נוגד את חוק ארגון פיקוח על העבודה ונראה כמו משפט דרייפוס. המעסיק לא רצה להשקיע יותר משאבים בשמירה על רמת הבטיחות, איים עלי להפסיק לדווח לחברת האם על כל תאונה עבודה וכמעט תאנונת עבודה, והבהיר לי כי אם אני לא יכול להתעלם מהפרות הבטיחות אז הדלת פתוחה. דיווחתי על כך לחברת האם והובטח לי כי חקירה בנידון תעשה אך אין הם יכולים לעצור את תהליך הפיטורים הלא צודק.
צוות חקירה של התאגיד בליווי יועצת משפטית שלו באירופה אכן הגיע לארץ ולפני 3 חודשים נפגשו עמי וביקשו שלא אדווח לאף גורם על הפגישה עמהם. הבטיחו כי תוצאות החקירה ידווחו לי בהקדם. מאז לא שמעתי מהם.
לפני השימוע והפוטורים הפתאומיים היה מצד הנהלת האתר בארץ להרע את תנאי העסקה שלי. ברשותי מסמכים בנידון. מיעוץ ראשוני סמוך להתרחשות הארועים מעורך דין לדיני עבודה הלה המליץ לי לא לגשת לבית משפט לעבהודה כדי למנוע את הפיטורים אלא להמתין לקבלת הפיצויים ובמידה שלא אקטל במקום עבודה אחר, לאחר שייגרם לי נזק להגיש תביעה להגדלת הפיצויים ועגמת הנפש שנגרמה לי. יש לציין שהתאגיד האמריקאי ידוע בהפרות הבוטו שלו בנושא איכות הסביבה והנדסה גנטית. ניתן גם ללמוד מדרך פעולתו האגרסיבית ברחבי העולם בסרט הדוקומנטרי Food. מי יכול לעזור לי במלחמתי? אני כבר למעלה מארבע חודשים בלי עבודה. הכסף אוזל ומעשה הנבלה שנעשה זועק לשמיים.
פיטורים ושימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
האם קיבלת את פיצויי הפיטורים כבר? בגין מה ברצונך לתבוע? בגין פיטורים שלא כדין? שימוע שלא כדין? מה הסעד שברצונך לבקש? כסף, השבה לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
מיקי
10/04/10
התפטרתי לאחר עבודה של 3 שנים אצל אותו מעסיק במהלך חופשת הלידה וכחודש לאחר סיומה התחלתי לעבוד בחברה חדשה.
בחודש האחרון המעביד הקודם שלי ואני הסתכסכנו בגלל כעסו על עזיבתי ולכן אני רוצה בבקשה לברר את זכויותיי:
1. עזבתי לפני חודש ימים. עד כה לא קיבלתי שום מכתב סיום, טופס שחרור קרנות פנסיה והשתלמות. עד מתי המעביד צריך להעביר לי זאת ומה בדיוק אני אמורה לקבל?
2. עברתי לעבודה חדשה הן מתוך שיקולים מקצועיים והן מהסיבה שבעבודה הקודמת הייתי צריכה לעבוד תשע שעות ביום במשרד וגם לנסוע ללקוחות רחוקים ובעבודה החדשה אני יכולה לעבוד מהבית ואין לי מגבלת שעות עבודה וכך אני יכולה להיות עם התינוק. בסיכום ביני לבין הבוס הקודם הוא יישלם לי את כל כספי הפיצויים שנמצאים כבר בקופה. האם הוא יכול לחזור בו? האם אני צודקת שהכספים מגיעים לי כי שיניתי עבודה שמאפשרת לי להיות עם הבן שלי?
תודה מראש.
מיקי
בחודש האחרון המעביד הקודם שלי ואני הסתכסכנו בגלל כעסו על עזיבתי ולכן אני רוצה בבקשה לברר את זכויותיי:
1. עזבתי לפני חודש ימים. עד כה לא קיבלתי שום מכתב סיום, טופס שחרור קרנות פנסיה והשתלמות. עד מתי המעביד צריך להעביר לי זאת ומה בדיוק אני אמורה לקבל?
2. עברתי לעבודה חדשה הן מתוך שיקולים מקצועיים והן מהסיבה שבעבודה הקודמת הייתי צריכה לעבוד תשע שעות ביום במשרד וגם לנסוע ללקוחות רחוקים ובעבודה החדשה אני יכולה לעבוד מהבית ואין לי מגבלת שעות עבודה וכך אני יכולה להיות עם התינוק. בסיכום ביני לבין הבוס הקודם הוא יישלם לי את כל כספי הפיצויים שנמצאים כבר בקופה. האם הוא יכול לחזור בו? האם אני צודקת שהכספים מגיעים לי כי שיניתי עבודה שמאפשרת לי להיות עם הבן שלי?
תודה מראש.
מיקי
פרט נוסף
מיקי
10/04/10
התכוונתי בנושא הפיצויים שהמעביד שלי טוען שמטוב ליבו ייתן לי את הפיצויים ואני חושבת שעל פי חוק דיני כמפוטרת כי העבודה החדשה מיטיבה עם הילד.
התפטרות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
10/04/10
את צודקת גם שינוי מקום עבודה שמאפשר גמישות בשעות ונוחות לטפל בילד מזכה בפיצויים. המעסיק לא זכאי לחזור בו החוק קובע כי עליו לשלם. באופן עקרוני על המעסיק לעשות זאת בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום אם לא העביר לך מכתב שחרור הכספים נחשבים מולנים.
הפחתת שעות בהיריון
יפית
10/04/10
שלום , הרופא הפחית לי בשעות העבודה ל 4 שעות
הייתי עובדת 8 שעות רגיל ומקבלת 4500 נטו.
הבנתי שביטוח לאומי לא מכיר בשמירת היריון חלקית.
כמה כסף אני אקבל האם לפי שעה ?
הייתי עובדת 8 שעות רגיל ומקבלת 4500 נטו.
הבנתי שביטוח לאומי לא מכיר בשמירת היריון חלקית.
כמה כסף אני אקבל האם לפי שעה ?
הפחתת שעות בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
הנושא אכן בעייתי. פסיקה חדשה קבעה כי אין שמירת הריון חלקית. מנגד על פניו החוק קובע כי אסור למעסיק לפגוע בתנאי השכר שלך בשל ההריון ולכן הנושא בעייתי אני באופן אישי חושבת כי ניתן לטעון כי על המעסיק לשלם זאת מכוח העובדה כי לא ניתן לפגוע בעובדת בשל הריונה אך הנושא טרם נבחן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא מתמחה בבי"ח
ג
10/04/10
האם כאשר מי שמטפל/בודק מאושפז בבי"ח הוא מתמחה אז על בית החולים/על המתמחה לידע על כך את המאושפז? כי לא תמיד אדם חולה יכול לשים לב למה שכתוב בתג שמוצמד לבגדיו
זה לא הפורום המתאים...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשל
גיורא הניגסברג
09/04/10
מדי זכאי עובד לקבל אשל.
מהו סכום האשל.
מהו סכום האשל.
אשל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
אשל תלוי בהסכם קיבוצי או הסכם אישי וניתן לקבלו בהוצאות מחוץ לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ושעות בימי שישי ושבת
אינגה
09/04/10
שבת שלום,כמה תוספת למשכורת אני אמורה לקבל ברגע כשאני עוברת את ה8 שעות עבודה?!והאם ישנו חוק חדש שאומר שביום שבתשישי לא מקבלים 150%?אשמח אם תעזרו לי תודה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
עבור שעתים נוספות ראשונות 125% עבור כל שעה נוספת 150% ואין חוק חדש כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לאחר הפסקת עבודה מרצון ועניין מיסוי
ליאור
09/04/10
שלום רב
התפטרתי לאחר 5 שנים באותו מקום עבודה ,והובטחו לי פיצויים כמחווה של רצון טוב.
לאחר חודש וחצי התחרטתי וחזרתי לעבוד באותו מקום באופן זמני למספר חודשים ובתנאים שכר אחרים (ונמוכים יותר מהשכר האחרון).(טרם קיבלתי את הפיצויים וטרם חתמתי על שחרור מהביטוח מנהלים
1. כיצד אוכל להבטיח לעצמי את הפיצויים (נקיים ממס הכנסה) ?
2. האם עצם העובדה שחזרתי לאותו מקום יכולה לשלול את זיכוי המס ?
3. האם חייבים לחשב את הפיצויים לפי 3 החודשים האחרונים או שמה ניתן ליצור הסכם שבו אקבל את הפיצויים לפי השכר הגבוה ?
4.הבנתי שיש תקופת "חרטה" בעזיבת מקום עבודה,האם נכון ?
תודה מראש.
ליאור
התפטרתי לאחר 5 שנים באותו מקום עבודה ,והובטחו לי פיצויים כמחווה של רצון טוב.
לאחר חודש וחצי התחרטתי וחזרתי לעבוד באותו מקום באופן זמני למספר חודשים ובתנאים שכר אחרים (ונמוכים יותר מהשכר האחרון).(טרם קיבלתי את הפיצויים וטרם חתמתי על שחרור מהביטוח מנהלים
1. כיצד אוכל להבטיח לעצמי את הפיצויים (נקיים ממס הכנסה) ?
2. האם עצם העובדה שחזרתי לאותו מקום יכולה לשלול את זיכוי המס ?
3. האם חייבים לחשב את הפיצויים לפי 3 החודשים האחרונים או שמה ניתן ליצור הסכם שבו אקבל את הפיצויים לפי השכר הגבוה ?
4.הבנתי שיש תקופת "חרטה" בעזיבת מקום עבודה,האם נכון ?
תודה מראש.
ליאור
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
לענין המיסוי פנה לפורום מסים. תקופת חרטה היא תקופה מאוד קצרה ורק באם ההתפטרות נעשתה בשעת כעס וכו' על פניו לא נראה כי אתה עומד בתנאים. ניתן ואף החוק קובע כי הפיצויים עבור כל התקופה יהיו לפי השכר הגבוה. אם היה שינוי באחוז המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות ימי חופש
סילבי
09/04/10
אני עובדת כשכירה בעסק פרטי כ17.5 שנים.אני עובדת 6 ימים בשבוע,9 שעות ביום.בתלוש משכורת אני זכאית ל2 ימי חופש בחודש.האם נכון?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
מגיעים לך 28 ימים קלנדריים שזה בפועל בערך 24 ימים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בקבלנות
אמנון
09/04/10
עבדה אצלינו עוזרת בית רצינו לפי שעות אך היא סרבה והסכימה רק בקבלנות פעם בשבועיים שעתיים וחצי בערך לא הסכימה אחרי שנתיים וחצי החלתנו להפסיק את עבודת היא כמובן דורשת חופשה הבראה ופיצויים . האם מגיע לה ? (עבדה כקבלן ) וכמה ?
קבלה 150 ש"ח לפעם (לא כולל נסיעות )
קבלה 150 ש"ח לפעם (לא כולל נסיעות )
עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
מה ז"א עבדה כקבלן? זה שעבדה בקבלנות לא אומר זאת, האם היא הוציאה חשבוניות? מי שילם ביטוח לאומי? על פניו נראה כי אכן היו יחסי עובד מעביד ואכן מגיע לה דמי הבראה, חופשה ופיצויים. באשר לחישוב פרטני איננו עורכים זאת באתר ניתן לפנות לתיעוץ בתשלום או להסתדרות או להיעזר במחשבונים השונים הקיימים ברשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנת גלום גילום
דיאנה
09/04/10
שלום,
התווספה לי שורה חדשה במשכורת החודש והוא רשום שווי מתנת גלום גילום. מה זה אומר? האם זאת הטבת מס שהמעביד שלי העניק לי?
התווספה לי שורה חדשה במשכורת החודש והוא רשום שווי מתנת גלום גילום. מה זה אומר? האם זאת הטבת מס שהמעביד שלי העניק לי?
מתנות- גילום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
לא. בטח קיבלתם מתנה לחג ולפי החוק על המעסיק לגלם זאת במס. להסבר מקיף יותר פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב שאלתי לגבי הוצאות דלק בהסכם שבעל פה
יניר
09/04/10
המעסיק שלי מזה חדשיים סיכם איתי בעל פה שיתן לי הוצאות דלק סה"כ 2000 ש"ח על פי החישוב שלי בפועל הוא שילם 500!!! אציין שהרכב הפרטי שלי שימש לנשיאת סחורה עבורי ועבור עובדים נוספים ועבור הסעת עובדים "על הדרך"-עבורם הובטח תשלום נוסף! האם יש סמכות לחייבו בכל הנ"ל או שמא הפסדתי שלא חייבתי אותו לחתום בהסכם שבכתב? אודה מאוד על יעוץ ראשוני-ואולי אוכל להמשיך אתכם הלאה....תודה יניר
הסכם בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
אם תוכל להוכיח אענותיך, בהקלטה או בכל דרך אחרת תוכל לתבוע, אם לא הפסדת. נסה להקליט אותו כעת ולמשוך אותו להגיד שהבטיח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בשבת עבור מי שאינו יהודי ובצאת שבת ליהודי
רועי
09/04/10
אני עובד בעבודה במשמרות. בימי שבת החנות מעסיקה ערבים עד צאת השבת. האם הם זכאים לתשלום של 150% משכרם למרות שזה לא יום החופש שלהם והאם אני, שמגיע בצאת השבת זכאי גם ל-150%?תודה רבה
לא ולא
ניר
09/04/10
תעריף שבת הוא ביום החופש לפי הדת של העובד, מאחר שיום שבת לא יום המנוחה של העובדים הערבים הם אינם זכאים לתעריף שבת.
לגביך, אם אתה מגיע לעבודה אחרי צאת השבת התעריף הוא רגיל ולא תעריף שבת
לגביך, אם אתה מגיע לעבודה אחרי צאת השבת התעריף הוא רגיל ולא תעריף שבת
מינימום שעות במשמרת
שמואל
09/04/10
אני עובד בעבודה במשמרות, רוב המשמרות הן של 8 שעות, לפעמים נותנים משמרת יותר קצרה ואז בעצם לא משתלם לי להגיע לעבודה.
רציתי לדעת לפי החוק מה המינימום שעות במשמרת, אם יש דבר כזה בכלל?
לפי מה שהבנתי אם המשמרת היא פחות מ5 שעות אז חייבים עדיין לשלם לך כאילו עבדת 5 שעות אפילו שעבדת פחות.
תודה.
רציתי לדעת לפי החוק מה המינימום שעות במשמרת, אם יש דבר כזה בכלל?
לפי מה שהבנתי אם המשמרת היא פחות מ5 שעות אז חייבים עדיין לשלם לך כאילו עבדת 5 שעות אפילו שעבדת פחות.
תודה.
שעת משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
החוק לא מדבר על מינימום שעות משמרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון לרופא עובד קופת חולים
קידר נורית
09/04/10
רופא שיצא לפנסיה והנהלת בית החולים השייך לקופת חולים מבקשת את שרותיו במתן ייעוץ רפואי לחולים שאין מי שיטפל בהם.
1. האם הרופא מחוייב לתקופת צינון? ואם כן לכמה זמן? קיים מסמך רשמי בנושא?
2. אם בית החולים אכן יעסיק אותו בעתיד האם הוא הופך לעוסק מורשה?
1. האם הרופא מחוייב לתקופת צינון? ואם כן לכמה זמן? קיים מסמך רשמי בנושא?
2. אם בית החולים אכן יעסיק אותו בעתיד האם הוא הופך לעוסק מורשה?
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
באופן עקרוני אין כל חובה בתקופת צינון כלשהי, אך יש לבדוק האם יש הסדר קיבוצי שחל או את תנאי הפנסיה, בדוק זאת עמם. באשר לעוסק מורשה, פנה לפורום מסים, לטעמי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם על שכר עו"ד
eyal
09/04/10
שלום רב
אני פניתי לעו"ד ליצוג משפטי . מכוון ששכר העבודה שלו נגזר ממה שנצליח להוציא ( 20% +- ) רציתי לשאול האם לו ניתן לחייב את הנתבעת לשלם את שכר הטרחה ?
תודה מראש
אני פניתי לעו"ד ליצוג משפטי . מכוון ששכר העבודה שלו נגזר ממה שנצליח להוציא ( 20% +- ) רציתי לשאול האם לו ניתן לחייב את הנתבעת לשלם את שכר הטרחה ?
תודה מראש
שכ"ט עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
באם תנצח בתביעתך, אז בית הדין יקבע תשלום הוצאות ושכ"ט עו"ד שיוטל על הצד השני וסכום זה מיועד לכיסוי עבור הוצאותיך (אלא אם סוכם במפורש אחרת עם עוה"ד). לא תמיד סכומים אלה מכסים את ששילמת לעוה"ד בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה….
אופק
09/04/10
שלום רב,
רציתי לשאול האם ייתכן כי תביעה שהוגשה להלנת שכר ונקבע לדיון מהיר אצל רשמת והדיון נדחה ע"י הצדדים (כל צד דחה הדיון פעם אחת) וכעת נקבע הדיון ע"פ אתר בתי המשפט ושירות המענה הקולי, לדיון הוכחות בפני הרשמת.
הייתכן כי מצד אחד יערך דיון מהיר אשר יחל בדיון הוכחות?
והייתכן מצד שני כי דיון הוכחות יערך בפני רשם/ת עפ"י התקנות ?
לתשובתכם, אודה
שבת שלום
רציתי לשאול האם ייתכן כי תביעה שהוגשה להלנת שכר ונקבע לדיון מהיר אצל רשמת והדיון נדחה ע"י הצדדים (כל צד דחה הדיון פעם אחת) וכעת נקבע הדיון ע"פ אתר בתי המשפט ושירות המענה הקולי, לדיון הוכחות בפני הרשמת.
הייתכן כי מצד אחד יערך דיון מהיר אשר יחל בדיון הוכחות?
והייתכן מצד שני כי דיון הוכחות יערך בפני רשם/ת עפ"י התקנות ?
לתשובתכם, אודה
שבת שלום
רשם בית הדין
ניר
09/04/10
רשם בית הדין לעבודה מוסמך לידון בתובענות בהליך מהיר וגם בתובענות על השכר עבודה עד סכום של 30,000 ש"ח בערך
איסור יציאה להשתלמות
מיטל
09/04/10
שלום, אני עובדת בחברה ציבורית אשר מוציאה את כלל עובדיה להשתלמות של שבוע בחו"ל. מפאת סוג העבודה שלנו, קבוצת עובדים מצומצמת (אמורים לאייש את העמדה 24 שעות ביממה במשמרות כל ימות השנה) החברה לא מאפשרת לנו לצאת להשתלמות זו. כאשר כולנו חתומים כעובדי חברה, משלמי וועד ואמורים לצאת להשתלמות. מיותר לציין שכל העובדים שיוצאים להשתלמות זוכים לטיול בחו"ל ובנוסף לשכר הרגיל אותו היו אמורים לקבל אם היו נשארים בחברה. ואנו שנאלצים לוותר שלא מרצוננו על הטיול אמורים לעבוד ולהפסיד גם את הטיול וגם את אותו השכר. רציתי לדעת מה אומר החוק על סוגיה זו והאם זה מותר ואם כן כיצד על פי חוק יש לפצותנו.
אודה על תשובתכם המהירה
אודה על תשובתכם המהירה
איזור יציאה להשתלמות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
החוק לא דן בכך. אם לא ניתן לטעון להפליה כלשהי ובכל שנה עובדים אחרים נשארים או שיש איזשהו הגיון בבחירה מי נשאר אין עם זה בעיה, ברור שצקום העבודה חייב להשאיר מישהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת חופש שלילית ותשלום עליה
לילי
08/04/10
עבדתי בחברה 3.5 שנים, 80% משרה ואם הייתי צריכה לעבוד מהבית היו מאשרים לי בע"פ. כעת פוטרתי, והמעסיק טוען כי אני ביתרה שלילית של ימי חופש וחייבת סכום של מעל 12,000 ש"ח. הדבר אינו הגיוני ועל אחת כמה וכמה מעולם לא מילאתי טופס חופש, ימי עבודה מהבית לא הוחשבו ועכשיו את הסכום מורידים לי מהדמי ההבראה, השלמה לפיצויים וחובות כספיים שהיו חייבים לי ואת ההפרש ביקשו ממני לשלם במזומן. איני יודעת מה לעשות ואיך להתמודד עם זה אשמח לקבל ייעוץ. האם ניתן לחייב רטרואקטיבית על מינוס שנגרר 3.5 שנים ? מה אומר החוק ?
יתרת חופש שלילית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
האם בתלושים לא צוינה יתרה שלילית? הנטל לנהל רישום ומעקב הוא על המעסיק יש לבחון הדברים לעומק. בכל מקרה, לא ניתן לצבור יתרה שלילית ובוודאי שלא במשך 3.5 שנים. יש לבחון את התלושים והנתונים ואני ממליצה להיעזר בשירותי עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
רונית
08/04/10
פוטרתי בספטמבר 2009. האחראי קרא ואמר לי לא להגיע יותר לעבודה
למחרת היום. קיבלתי תשלום הודעה מוקדמת וכן פיצויים.לא נעשה לי שימוע כמקובל אעפ"כ שהערתי לתשומת לבו ודרשתי שיעשה!!
האם שימוע חייב להעשות בכתב ע"י המעביד והעובד ובחתימת שניהם?
בכוונתי לתבוע זאת בבית משפט מה הם הסיכויים לכך?
למחרת היום. קיבלתי תשלום הודעה מוקדמת וכן פיצויים.לא נעשה לי שימוע כמקובל אעפ"כ שהערתי לתשומת לבו ודרשתי שיעשה!!
האם שימוע חייב להעשות בכתב ע"י המעביד והעובד ובחתימת שניהם?
בכוונתי לתבוע זאת בבית משפט מה הם הסיכויים לכך?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
שימוע לא חייב להיעשות בכתב אבל חייבת להנתן לעובד הודעה מוקדמת על שימוע עם כל הטיעונים כנגדו כדי שיוכל לדעת בפני מה להתגונן ולהגיע מוכן. בנוסף העובד זכאי להגיע לשימוע עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלוואה ממעסיק בזמן חופשת לידה
תותי
08/04/10
האם קבלת הלוואה ממעסיק בזמן חופשת לידה חייבת בהוצאת תלוש שכר? האם זה יכול להשפיע על דמי הלידה??.
הלוואה ממעסיק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
באופן עקרוני כן ובאשר לדמי הלידה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כספים לביטוח מנהלים
לירז
08/04/10
שלום, אני עובדת במקום עבודה כשמונה חודשים. מההתחלה התניתי את עבודתי בכך שאני נשארת עם ביטוח המנהלים שקיים לי. המעביד צריך להעביר כסף לביטוח ובכל חודש אני נתקלת באותה בעיה שהמעביד לא נותן לי צ'ק להעביר לביטוח ורק לאחר לחץ של מספר חודשים נותן לי צ'ק מרוכז. האם זה חוקי? מה הצעדים שעלי לנקוט במידה וגם עם השכר הנוכחי לא אקבל תשלום להעברה לביטוח, אינני מוכנה לסבול יותר את ההתנהלות הנ"ל
ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
אם יש למעסיק הסדר שכזה עם ביטוח המנהלים וזה לא פוגע בזכויות הביטוח אין מניעה לכך. אם הדבר לא כך ואת נפגעת מכך, את רשאית להתריע בפני המעסיק כי תתפטארי בדין מפוטר אם לא יעשה כן אבל בגלל הותק שלך זה לא ישנה לך דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
דקלה
08/04/10
שלום רב
יש לי שתי שאלות ילדתי וכרגע אני נמצאת בחופשת לידה כבר 4 חודשים אני עובדת בחברה סה"כ שנה כולל החופשת לידה .
1. האם אני יכולה להתפטר מעבודה לצורך גידול הילד ולקבל פיטורים ?
2.והאם זה נחשב החופשת לידה שלי כוותק או שאני אמורה לחזור לעבודה בשביל להשלים את הוותק?
יש לי שתי שאלות ילדתי וכרגע אני נמצאת בחופשת לידה כבר 4 חודשים אני עובדת בחברה סה"כ שנה כולל החופשת לידה .
1. האם אני יכולה להתפטר מעבודה לצורך גידול הילד ולקבל פיטורים ?
2.והאם זה נחשב החופשת לידה שלי כוותק או שאני אמורה לחזור לעבודה בשביל להשלים את הוותק?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
רק שלושה חודשים מתוך חופשת הלידה מוכרים לך לשם הותק ולשם הזכות לקבלת הפיצויים. קחי בחשבון שעלייך לתת גם חודש הודעה מוקדמת שגם הוא כביכול מתווסף לותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת פיצויים
ליאור א
08/04/10
שלום וברכה ליועצים,
המעביד שלי הצהיר בפנינו כמה פעמים- 'מי שלא מתאים לו יכול לעזוב עם הפיצויים'
בחודש דצמבר 09 עשיתי הסכם בעל פה עם המעביד שלי שאני אישאר עד חודש מרץ 2010 ובתמורה הוא יתן לי מכתב פיטורין ופיצויים
מעט לפני חודש מרץ הוא ביקש ממני דרך גורם שלישי שאעשה להם טובה ואשאר עד יוני, היינו סוף מאי, ואני אמרתי שאישאר אך איני יכול להתחייב על כך, שכן תאריך ההתחייבות מצידי היה עד מרץ 2010 ולא יותר מכך, גם אם אישאר.
לפני כמה ימים המעביד בישר לי שהוא דורש שאישאר עד סוף יוני במקום עד סוף מאי ובתמורה יתן לי הפיצויים.
אמרתי לו שהוא מפר את ההסכם בעל פה שלנו, שהיה כאמור, שאישאר עד סוף מרץ
יש לי הקלטה של מנהלי העבודה שלי שבפירוש נתנו לי את המילה שלהם לגבי עזיבה בסוף מאי.
האם אני יכול לדרוש מכתב פיצויים על כך שהפר את העסקה?
האם ההקלטה נותנת לי משהו?
האם הוא יכול להפר את ההסכם ולחזור בו?
מה כדאי לי לעשות?
המעביד שלי הצהיר בפנינו כמה פעמים- 'מי שלא מתאים לו יכול לעזוב עם הפיצויים'
בחודש דצמבר 09 עשיתי הסכם בעל פה עם המעביד שלי שאני אישאר עד חודש מרץ 2010 ובתמורה הוא יתן לי מכתב פיטורין ופיצויים
מעט לפני חודש מרץ הוא ביקש ממני דרך גורם שלישי שאעשה להם טובה ואשאר עד יוני, היינו סוף מאי, ואני אמרתי שאישאר אך איני יכול להתחייב על כך, שכן תאריך ההתחייבות מצידי היה עד מרץ 2010 ולא יותר מכך, גם אם אישאר.
לפני כמה ימים המעביד בישר לי שהוא דורש שאישאר עד סוף יוני במקום עד סוף מאי ובתמורה יתן לי הפיצויים.
אמרתי לו שהוא מפר את ההסכם בעל פה שלנו, שהיה כאמור, שאישאר עד סוף מרץ
יש לי הקלטה של מנהלי העבודה שלי שבפירוש נתנו לי את המילה שלהם לגבי עזיבה בסוף מאי.
האם אני יכול לדרוש מכתב פיצויים על כך שהפר את העסקה?
האם ההקלטה נותנת לי משהו?
האם הוא יכול להפר את ההסכם ולחזור בו?
מה כדאי לי לעשות?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
אם יש לך הוכחות לכך שהוא הבטיח כי ישלם לך פיצוים אתה יכול לדרוש אותם בתוקף, גם אם זה אומר דרך תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יופי
08/04/10
שלום ,ילדי היה חולה תקופה של כחודש וחצי. איפוזים חוזרים ונשנים. הוצאתי אישורי מחלה למעביד כל פעם לפי מספר הימים ששהה בבי"ח. לא היה רצף של אישורי מחלה (לדוגמא: 20 ימים ברצף, אלא 20 ימים עם הפוגות של יומיים שלושה בכל אישפוז). האם מבחינת המעביד עליו לחשב את ימי המחלה ברצף, כלומר על פי חוק לא לשלם יום ראשון וכן הלאה או להתייחס לכל תקופת אישור מחלה כתקופה נפרדת ולהתחיל את הספירה מחדש?תודה,יופי
ימי מחלה-תיקון
יופי
08/04/10
שלום ,ילדי היה חולה תקופה של כחודש וחצי. אישפוזים חוזרים
ונשנים. הוצאתי אישורי מחלה למעביד כל פעם לפי מספר הימים ששהה בבי"ח. לא
היה רצף של אישורי מחלה (לדוגמא: 20 ימים ברצף, אלא 20 ימים עם הפוגות של
יומיים שלושה בכל אישפוז). האם מבחינת המעביד עליו לחשב את ימי המחלה ברצף,
כלומר על פי חוק לא לשלם יום ראשון וכן הלאה או להתייחס לכל תקופת אישור
מחלה כתקופה נפרדת ולהתחיל את הספירה
מחדש?אני חד הורית ונכנסתי ליתרת מחלה שלילית בשל כך, האם המעביד יכול היום לקזז את כל הסכו ממשכורתי או בסיום יחסי העבודה בינינו?תודה,יופי
ונשנים. הוצאתי אישורי מחלה למעביד כל פעם לפי מספר הימים ששהה בבי"ח. לא
היה רצף של אישורי מחלה (לדוגמא: 20 ימים ברצף, אלא 20 ימים עם הפוגות של
יומיים שלושה בכל אישפוז). האם מבחינת המעביד עליו לחשב את ימי המחלה ברצף,
כלומר על פי חוק לא לשלם יום ראשון וכן הלאה או להתייחס לכל תקופת אישור
מחלה כתקופה נפרדת ולהתחיל את הספירה
מחדש?אני חד הורית ונכנסתי ליתרת מחלה שלילית בשל כך, האם המעביד יכול היום לקזז את כל הסכו ממשכורתי או בסיום יחסי העבודה בינינו?תודה,יופי
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
09/04/10
אם לא היה רצף ועבדת בין לבין על המעסיק לחשב כל תקופה בנפרד. באשר לקיזוז המעסיק רשאי לקזז ימים אלה גם כעת.
החזרי הוצאות ואו החזרי מס לעובד שכיר העובד מהבית
מיכל
08/04/10
שלום,התחלתי לעבוד כשכירה בעבודה מהבית.ברצוני לדעת האם ישנן הוצאות אשר בגינן מגיעים לי החזרים (החזרי מס ואו החזר תשלום מהמעביד על הוצאות)לדוגמא, שכר דירה, טלפון, חשמל וכדומה.יש לציין שלא חתמנו על חוזה עבודה כלשהו.האם לפי החוק מגיע לי החזר מסויים מההוצאות?
החזרים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
החוק לא עוסק בכך החוק קובע את שכר המינימום והזכויות הסוציאליות מעבר לכך הכל תלוי בהסכמות הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
