פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעת הנקה
רחל
11/05/10
אני עובדת כיום 83% משרה 8 שעות ביום בלי יום שישי אך כל יום אני עובדת מפוצל מ9 בבוקר עד 1 ואח"כ מ4 אחה"צ עד 8.
רציתי לדעת אם מגיע לי שעת הנקה
תודה
רציתי לדעת אם מגיע לי שעת הנקה
תודה
שעת הנקה
שיר ורד
11/05/10
שעת הנקה מגיעה לעובדת במהלך 4 החודשים שלאחר החזרה מחופשת לידה שעובדת במשרה מלאה בלבד. מאחר והיקף משרתך הוא 83% בלבד אינך זכאית לשעת הנקה. אבל, הנתונים בשאלתך לא מסתדרים לי,
כי היקף משרה של 83% הוא רק 36 שעות.
כי היקף משרה של 83% הוא רק 36 שעות.
בקשה לרישום מקרקעין
מירית
11/05/10
לפי תקנות מקרקעין (ניהול ורישום), בעת הרישום יש להגיש בקשה לרישום מקרקעין, נסח, שטרי העברת זכויות.....
מה קורה כאשר הרישום נעשה במנהל ולא בטאבו- האם גם אז יש לצרף בקשה לרישום מקרקין לנוסח ושטרי העברת הזכויות?
מה קורה כאשר הרישום נעשה במנהל ולא בטאבו- האם גם אז יש לצרף בקשה לרישום מקרקין לנוסח ושטרי העברת הזכויות?
נא להעביר שאלתך לפורום מקרקעין - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להעסקה בשבת
דור
11/05/10
שלום,אני עובד בחברת אבטחה ולפני שהתחלתי לעבוד נשאלתי אם אני עובד בשבת ואמרתי שכן. היום אני מעוניין להגיד למעסיק שלי שאני לא מעוניין לעבוד יותר שבתות, האם זאת יכולה להיות סיבה לפיטורים?דרך אגב אני חתום על חוזה למשך שנה.
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
אסור למעסיק לפטר אותך בגלל אמונתך הדתית וסירובך לעבוד בשבת
יחד עם זאת הוא תמיד יכול למצוא סיבה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הוא תמיד יכול למצוא סיבה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה – דיני עבודה
רועי
11/05/10
שלום , אני נער בן 19 . חיפשתי עבודה דרך חברת כוח אדם , וזו הפנתה אותי לעבודה בעירייה . עבדתי בעבודה פיזית בעירייה ,כאשר מספר השעות שעבדתי הוא 58 שעות בסה"כ.כאשר הגעתי לחברת כוח האדם לקחת את המשכורת , להפתעתי ראיתי שקיבלתי שכר עבור 50 שעות בלבד.הלכתי לברר את העניין עם המעביד בפועל ( העירייה)ומתברר שמספר שעות העבודה שהועבר היה אכן 58 .אם כך חברת כוח האדם הורידה לי 8 שעות . הלכתי לברר את העניין בחברת כוח האדם , והפקידה אומרת לי " מה אתה רוצה ? יש חצי שעה מנוחה, אתה רוצה להגיד שלא נחת ?" . מה גם שמתברר שגם לאחר קיצוץ של חצי שעה משעות העבודה שלי בכל יום עבודה הביא לכך שמספר שעות העבודה שלי הוא 52.5 ולא 50 . הפקידה הסכימה לתת לי צ'ק נוסף בחודש הבא עבור 2 שעות נוספות בלבד(כמובן שלא תעגל 2.5 ל3 ). הפקידה טענה שקיצוץ חצי שעה הוא על פי חוק . לאחר שביררתי באינטרנט מתברר שאכן המעביד איננו מחוייב לשלם על זמן ההפסקה במידה וההפסקה היא מחוץ למקום העבודה . אבל אני עשיתי הפסקה במקום העבודה ולא עזבתי אותו !. האם לדעתכם אני זכאי לתשלום נוסף ? מה עליי לעשות ?תודה רבה מראשרועי
הפסקה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
לא מיקום ההפסקה הוא שקובע
אם היית בהפסקה ולא עבדת כלל חצי שעה - אינך זכאי לשכר עבורה, בין אם בתום המפעל ובין אם מחוצה לו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היית בהפסקה ולא עבדת כלל חצי שעה - אינך זכאי לשכר עבורה, בין אם בתום המפעל ובין אם מחוצה לו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאלים שלא הופרשו
מיכל
11/05/10
שלום רב,1. בחוזה עם המעביד סוכם על קרן השתלמות וביטוח מנהלים (לא פנסיוני) מיום הראשון לעבודתי.2. כיום איני מועסקת בחברה. 3. בעת עבודתי בכל פעם ששוחחתי עם הסוכן ביטוח של החברה נמסר לי כי הכל כשורה ואין לי מה לדאוג מבוצעות הפרשות.4. לאחרונה גיליתי כי לא בוצעו כלל הפרשות בפועל לקה"ל ולביטוח מנהלים. מודבר על חצי שנה של עבודה בהם היו אמורים להיות מופרשים סכומים אלו.5. עוד גיליתי כי בפועל לא נפתחה עבורי כלל קה"ל.לאחר שגיליתי זאת שוחחתי עם הסוכן ביטוח שטען כי בוודאי שקיימת קה"ל וכשביקשתי לראות אישורים הועברו אלי מסמכים על פתיחת קה"ל באותו יום ששוחחנו על העניין.5. עוד לא העביר לי המעביד את המשכורת המגיעה לי לחודש האחרון של עבודתי.6. במקרה ואין הפרשות לפוליסות האם גם חברת הביטוח תובעת את המעסיק? האם רק אני תובעת? האם עלי לשכור עו"ד לצורך העניין? מה אחריותו של סוכן הביטוח במקרה הזה?
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
עלייך לתבוע את המעסיק
את יכולה לעשות זאת עצמאית בבית הדין לעבודה ללא עו"ד
סוכן הביטוח אינו רלוונטי לתביעה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה לעשות זאת עצמאית בבית הדין לעבודה ללא עו"ד
סוכן הביטוח אינו רלוונטי לתביעה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור ימי חג
אלון
11/05/10
אני עובד בחברת אבטחה (סטודנט) על פי משמרות
האם מגיע לי תשלום ימי חג למרות שלא עבדתי בימים אלו
המפקח ערך לנו מצגת וטען שרק אם עבדתי יום לפני ויום אחרי מגיע לנו תשלום עבור יום החג שלא עבדתי בו
אשמח לשמוע את תגובתכם תודה
האם מגיע לי תשלום ימי חג למרות שלא עבדתי בימים אלו
המפקח ערך לנו מצגת וטען שרק אם עבדתי יום לפני ויום אחרי מגיע לנו תשלום עבור יום החג שלא עבדתי בו
אשמח לשמוע את תגובתכם תודה
ימי חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
המפקח צודק
יחד עם זאת במידה והמפקח או המעסיק הם אלו שקובעים את סידור העבודה והם אלו שלא שיבצו אותך יום לפני ויום אחרי החג - היעדרותך מימים אלו הינה בהסכמתם ולכן מתקיים התנאי ואתה זכאי לדמי חג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת במידה והמפקח או המעסיק הם אלו שקובעים את סידור העבודה והם אלו שלא שיבצו אותך יום לפני ויום אחרי החג - היעדרותך מימים אלו הינה בהסכמתם ולכן מתקיים התנאי ואתה זכאי לדמי חג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
הילה
11/05/10
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי אחרי 5 שנות עבודה . האם לפי החוק החדש מגיע לי לקבל פיצויים על חשבון פנסיה שלא שולמה לי על ידי המעביד בפוליסת ביטוח המנהלים או כל פיצוי אחר? במידה וכן לפי איזה חישוב?
תודה,
הילה
התפטרתי מעבודתי אחרי 5 שנות עבודה . האם לפי החוק החדש מגיע לי לקבל פיצויים על חשבון פנסיה שלא שולמה לי על ידי המעביד בפוליסת ביטוח המנהלים או כל פיצוי אחר? במידה וכן לפי איזה חישוב?
תודה,
הילה
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
אם המעסיק לא הפריש לך לפנסיה או לביטוח מנהלים בניגוד להסכם ביניכם או לצו ההרחבה במשק - עליו לבצע הפרשה רטרואקטיבית (זה למעשה הפיצוי שתקבל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלה קודמת
מנחם
11/05/10
שלום,
הוציאו ממקום העבודה שלי ושל אישתי טיול לכלל עובדי החברה. ההרשמה היתה לפני כמה חודשים והטיול הינו ב 3/6.
אישתי לשמחתנו נכנסה להריון וכעת הרופא אומר כי אסור לה לטוס עקב הבחילות/הקאות/מצבה הבריאותי.
כרגע 3.5 שבועות לפני הטיסה מעוניינים שנשלם דמי ביטול מלאים. ראוי לציין בהמשך לתשובה קודמת כי אנו משלמים על הטיול 300$ כל אחד והחברה דורשת שנשלם דמי ביטול בסך 465$. החברה טוענת כי הטיול עולה לה באזור ה 500-600 דולר.
האם אין איזה חוק שמגן במצבים כאלו ? האם אנחנו מחויבים בתשלום מלא שנינו ??
תודה,
מנחם
הוציאו ממקום העבודה שלי ושל אישתי טיול לכלל עובדי החברה. ההרשמה היתה לפני כמה חודשים והטיול הינו ב 3/6.
אישתי לשמחתנו נכנסה להריון וכעת הרופא אומר כי אסור לה לטוס עקב הבחילות/הקאות/מצבה הבריאותי.
כרגע 3.5 שבועות לפני הטיסה מעוניינים שנשלם דמי ביטול מלאים. ראוי לציין בהמשך לתשובה קודמת כי אנו משלמים על הטיול 300$ כל אחד והחברה דורשת שנשלם דמי ביטול בסך 465$. החברה טוענת כי הטיול עולה לה באזור ה 500-600 דולר.
האם אין איזה חוק שמגן במצבים כאלו ? האם אנחנו מחויבים בתשלום מלא שנינו ??
תודה,
מנחם
טיול חברה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
אין חוק שמתייחס לשאלה ספציפית זו
זה עניין שצריך להיפתר בדיאלוג ותוך גילוי הבנה ואנושיות
אם החברה נושאת בדמי ביטול של 465$ זה די מוצדק מבחינתה לדרוש זאת מכם, אם כי ניתן היה לצפות ממנה לוותר
לדעתי על החברה לוותר מבחינת הגינות אך מבחינת הדין היבש אם החתימו אתכם על התחייבות לשלם דמי ביטול - תהיו מחוייבים לשלמם
נסו להפחיתם מול חברת הנסיעות בעזרת האישור הרפואי על ההריון ומכתב קורע לב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה עניין שצריך להיפתר בדיאלוג ותוך גילוי הבנה ואנושיות
אם החברה נושאת בדמי ביטול של 465$ זה די מוצדק מבחינתה לדרוש זאת מכם, אם כי ניתן היה לצפות ממנה לוותר
לדעתי על החברה לוותר מבחינת הגינות אך מבחינת הדין היבש אם החתימו אתכם על התחייבות לשלם דמי ביטול - תהיו מחוייבים לשלמם
נסו להפחיתם מול חברת הנסיעות בעזרת האישור הרפואי על ההריון ומכתב קורע לב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה ודמי הבראה אחרי התפטרות
אלונה
11/05/10
שלום
המשכורת האחרונה של אבא שלי הייתה במרץ עבור פברואר.חודשים מרץ ואפריל הוא היה בחופשת מחלה (חודשים האלה מעביד לא רוצה לשלם.בנתיים נעזוב את זה,אנחנו נתבע אותו אחר כך עבור הרבה מאוד דברים).עכשיו אבי התפטר בגלל מצב בריאותי עם כל האישורים רפואים.
אז במשכורת אחרונה שלו אין דמי חופשה והבראה.
הם צריכים לשלם אותם בנפרד (מפיצויים)?
תודה
המשכורת האחרונה של אבא שלי הייתה במרץ עבור פברואר.חודשים מרץ ואפריל הוא היה בחופשת מחלה (חודשים האלה מעביד לא רוצה לשלם.בנתיים נעזוב את זה,אנחנו נתבע אותו אחר כך עבור הרבה מאוד דברים).עכשיו אבי התפטר בגלל מצב בריאותי עם כל האישורים רפואים.
אז במשכורת אחרונה שלו אין דמי חופשה והבראה.
הם צריכים לשלם אותם בנפרד (מפיצויים)?
תודה
כן, יש לשלמם בנוסף לפיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
רותי
11/05/10
שלום
אני עובדת כשנתיים ו-ארבע, אינני מצליחה לצבור ימי חופשה היות ומתוך 10 ימים בשנה החגים לוקחים כמעט 7 ימים ומה לעשות פה ושם קורה שגם ה-3 הנותרים נעלמים. שאלתי היא במידה ואני רוצה לצאת לחופשה, האם המעסיק יכול לשלול באופן שרירותי , או פשוט לסרב מכל סיבה שהיא (אנחנו לא ביחסים טובים) - ומה אני יכולה לעשות ?
תודה
אני עובדת כשנתיים ו-ארבע, אינני מצליחה לצבור ימי חופשה היות ומתוך 10 ימים בשנה החגים לוקחים כמעט 7 ימים ומה לעשות פה ושם קורה שגם ה-3 הנותרים נעלמים. שאלתי היא במידה ואני רוצה לצאת לחופשה, האם המעסיק יכול לשלול באופן שרירותי , או פשוט לסרב מכל סיבה שהיא (אנחנו לא ביחסים טובים) - ומה אני יכולה לעשות ?
תודה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
אם אין לך יתרת ימי חופש המעסיק יכול לסרב להוציאך לימים נוספים ואין שום דבר שאת יכולה לעשות בנדון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בהרכבת תלוש שכר
אורנה מ.
11/05/10
אני עצמאית שמעסיקה עד היום פרילנסרים. כיום אני רוצה להעסיק סוכן מכירות לפי תגמול על הצלחה - עמלות לפי מכירות (+ביטוח לאומי וביטוח בריאות כמובן)
איך אני צריכה להרכיב לו את תלוש השכר? הוא לא עובד לפי שעות וימים. האם אני צריכה לחשב לו ימי מחלה, חופשה, הבראה?
אשמח לעזרה.
איך אני צריכה להרכיב לו את תלוש השכר? הוא לא עובד לפי שעות וימים. האם אני צריכה לחשב לו ימי מחלה, חופשה, הבראה?
אשמח לעזרה.
הערה - אין לסוכן המכירות שכר בסיס.
אורנה מ.
11/05/10
תלוש שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
12/05/10
העובד זכאי לכל הזכויות שציינת
לצורך הכנת התלוש פני למנהל חשבונות או ליועץ מס
את לא יכולה לעשות זאת עצמאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לצורך הכנת התלוש פני למנהל חשבונות או ליועץ מס
את לא יכולה לעשות זאת עצמאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצוייים במקרה של התפטרות
סהר
11/05/10
שלום רב, הבנתי כי קיים צו הרחבה החל על כל המשק בו במקרה של התפטרות עובד, לא יכול המעסיק למשוך את ההפרשות לקרן הפיצויים, כל עוד העובד לא מושך הכסף אלא מייעד אותו לפנסייה - האם נכון ? עוד הבנתי כי גובה % הפיצויים שאי אפשר למשוךנמוך בד"כ מ 8.3% המקובלים במשק.בתודה מראש .
צו הרחבה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
זה לא נכון, איני יודע מהיכן קיבלת מידע זה, המעסיק יכול למשוך את הכספים אלא אם התחייב אחרת בהסכם לפי סעיף 14 לחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשה בחגים ע"ש העובד
אורי
11/05/10
שלום רב,
בחוה"מ פסח, התבקשתי ביחד עם העובדים האחרים, לא להגיע בערב חג שני של פסח (04/04) מאחר ויבוצעו עבודות תחזוקה במחשוב. כשהלנתי על כך, אמרו לי שאין מה לעשות וכולם לא מגיעים.
בדקתי את החוק ומאחר ויתרת ימי החופשה שלי עמדה על 1.2 ימים , אמרו לי שאין לי מה לעשות.
כעבור 3 שבועות הודעתי על התפטרותי והיא נכנסת לתוקף בסוף חודש מאי. האם יש לי אפשרות לדרוש את השעות הללו בחזרה ?
בחוה"מ פסח, התבקשתי ביחד עם העובדים האחרים, לא להגיע בערב חג שני של פסח (04/04) מאחר ויבוצעו עבודות תחזוקה במחשוב. כשהלנתי על כך, אמרו לי שאין מה לעשות וכולם לא מגיעים.
בדקתי את החוק ומאחר ויתרת ימי החופשה שלי עמדה על 1.2 ימים , אמרו לי שאין לי מה לעשות.
כעבור 3 שבועות הודעתי על התפטרותי והיא נכנסת לתוקף בסוף חודש מאי. האם יש לי אפשרות לדרוש את השעות הללו בחזרה ?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות העבודה לצורך קבלת פיצוי פיטורין
חני
10/05/10
הבנתי שנדרש שינוי משמעותי של שעות העבודה בין מקום עבודה קודם למקום עבודה הבא על מנת לזכות יולדת מתפטרת בפיצויי פיטורין .קראתי גם ששינוי של 3 שעות הוכר כשינוי משמעותי .
האם הכוונה ל-3 שעות ביום/ בשבוע/ בחודש ?
מהו מספר השעות שצריך להפחית כדי להוכיח שקיים שינוי משמעותי ?
הדבר יוצר לי בעייה עם לשכת תעסוקה משום שבקשתי משרה במספר שעות נמוך יותר ממקום שהתפטרתי אחרת זה יכול לגרום לי לבעייה . האם הם מחויבים להתחשב בי ולעמוד בבקשתי אחרת יקבעו שאני סרבנית עבודה עם כל ההשלכות .
האם הכוונה ל-3 שעות ביום/ בשבוע/ בחודש ?
מהו מספר השעות שצריך להפחית כדי להוכיח שקיים שינוי משמעותי ?
הדבר יוצר לי בעייה עם לשכת תעסוקה משום שבקשתי משרה במספר שעות נמוך יותר ממקום שהתפטרתי אחרת זה יכול לגרום לי לבעייה . האם הם מחויבים להתחשב בי ולעמוד בבקשתי אחרת יקבעו שאני סרבנית עבודה עם כל ההשלכות .
שינוי בשעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
השינוי לא צריך להיות משמעותי אלא מתאים לצרכים של האם היולדת. אין כלל אצבע הקובע כי צריך לחול שינוי של לפחות שלוש שעות. גם עבודה חלופית שמקצרת את יום העבודה בשעה או שהיא גמישה יותר מבחינת היעדרויות או שהיא קרובה יותר פיזית לבית היולדת מספיקה לצורך העניין. הרעיון הוא שהיולדת לא תעבור לעבודה קשה יותר שתגביל עוד יותר את היכולת לטפל בילד.
לגבי השאלה בעניין ביטוח לאומי- נא פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי השאלה בעניין ביטוח לאומי- נא פני לפורום ביטוח לאומי.
פיטורים
שקדי
10/05/10
שלום רב,
אמי קיבלה הודעה ממקום עבודתה, בו היא עובדת 26 שנה, כי בעוד כחודשיים היא מפוטרת בשל שינויים מערכתיים שנערכים בחברה, אשר בעקבותיהם לא יהיה צורך בתפקידה בעתיד (יחד עימה מפוטרות נשים רבות העובדות באותו התפקיד).
אמי ילידת 1950 והיא בת 59.5 (קרובה לגיל הפנסיה).
שאלתי היא האם לא מגיעים לה פיצויים מוגדלים לאור העובדה שיהיה לה קשה מאוד ואולי אף בלתי אפשרי למצוא עבודה אחרת בגילה, מה גם שהיא קרובה מאוד לגיל הפנסיה?
כמו כן, האם אין אפשרות לדרוש מהחברה להחשיב את פיטוריה כיציאה לפנסיה מוקדמת, שכן בעוד כשלוש שנים היא אמורה לצאת לפנסיה על פי החוק?
תודה מראש על התשובות
אמי קיבלה הודעה ממקום עבודתה, בו היא עובדת 26 שנה, כי בעוד כחודשיים היא מפוטרת בשל שינויים מערכתיים שנערכים בחברה, אשר בעקבותיהם לא יהיה צורך בתפקידה בעתיד (יחד עימה מפוטרות נשים רבות העובדות באותו התפקיד).
אמי ילידת 1950 והיא בת 59.5 (קרובה לגיל הפנסיה).
שאלתי היא האם לא מגיעים לה פיצויים מוגדלים לאור העובדה שיהיה לה קשה מאוד ואולי אף בלתי אפשרי למצוא עבודה אחרת בגילה, מה גם שהיא קרובה מאוד לגיל הפנסיה?
כמו כן, האם אין אפשרות לדרוש מהחברה להחשיב את פיטוריה כיציאה לפנסיה מוקדמת, שכן בעוד כשלוש שנים היא אמורה לצאת לפנסיה על פי החוק?
תודה מראש על התשובות
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
אין כל חובה שבחוק המעניקה לאמך פיצוי מוגדל על פיטוריה בגיל הקרוב לגיל פרישה, ואגב יחסית הוא אינו קרוב לגיל פרישה. אם היו מפטרים אותה מעבודתה בגלל שהיא קרובה לגיל פרישה אז היה ניתן לדרוש פיצוי על אפליה מחמת גיל. לעניין חיוב החברה בהוצאת לפנסיה מוקדמת- לא ניתן לכפות זאת על החברה.
הודעת התפטרות
רותי
10/05/10
מכיוון שלא נותנים לי מכתב פיטורים ברצוני לעזוב מעצמי, שאלתי היא: האם אני יכולה לתת בהודעה תאריך של 30 יום ולאחר 15 יום לעזוב ושלא ישלמו לי על כך. דבר נוסף מה אני אמורה לקבל חוץ מפיצויים במקרה שאני עוזבת.
אודה על תשובתכם.
אודה על תשובתכם.
הודעת התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
ראשית נבהיר כי אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים! אלא אם כן התפטרותך היא התפטרות בדין מפוטר בהתאם לחוק פיצויי פיטורים והתקנות שהותקנו כוחו. לעניין ההודעה המוקדמת- אם לא תעבדי עבור המעסיד את כל תקופתה הודעה המוקדמת את תחוייבי לשלם לו את התקופה בה לא עבדת.
ימי בחירה
אורי
10/05/10
שאלתי לפני כמה ימים שאלה בנוגע לקיצוץ ימי בחירה (1 ולא 2) עקב התפטרות עובד וזו היתה התשובה שקיבלתי :"הזכות לקבל ימי בחירה אינה מוסדרת בחוק ועל כן תלוי מהו המקור הנורמטיבי של ימי הבחירה ומה מוסדר באותו מקור נורמטיבי".
בדקתי קצת את הנהוג במקום עם העובדים האחרים וקיבלתי תשובה שאם אין אזכור בחוזה העבודה שלי, המעביד רשאי למנוע ממני את ניצול היום השני, מאחר ואני עוזב בסוף חודש מאי הקרוב ולא משלים שנה מלאה.
בדקתי את התלושים שלי היסטורית וראיתי כי בשנת 2007 , בה התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט בלבד קיבלתי 2 ימי בחירה (שאגב לא ניצלתי בכלל), מה שקצת מפריך את הטענה של היחסיות. האם יש לי מה לעשות בנושא ? הרי אם טענתם היתה נכונה, הייתי מקבל בשנת 2007 לכל היותר יום בחירה בודד.
אודה לדעתכם ?
בדקתי קצת את הנהוג במקום עם העובדים האחרים וקיבלתי תשובה שאם אין אזכור בחוזה העבודה שלי, המעביד רשאי למנוע ממני את ניצול היום השני, מאחר ואני עוזב בסוף חודש מאי הקרוב ולא משלים שנה מלאה.
בדקתי את התלושים שלי היסטורית וראיתי כי בשנת 2007 , בה התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט בלבד קיבלתי 2 ימי בחירה (שאגב לא ניצלתי בכלל), מה שקצת מפריך את הטענה של היחסיות. האם יש לי מה לעשות בנושא ? הרי אם טענתם היתה נכונה, הייתי מקבל בשנת 2007 לכל היותר יום בחירה בודד.
אודה לדעתכם ?
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
אם ניתנו לך בעבר 2 ימי בחירה בשנה באופן חד פעמי הרי שאין מדובר בנוהג מקובע במקום העבודה והמעסיק אינו מחויב לתת שני ימי בחירה מכוח זה שהוא נתן זאת בעבר. שוב, השאלה היא האם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה שהוראותיו חלות עלייך ואם ישנו אחד כזה- מהן הוראותיו.
תשלום שכר התלמדות. חובה?
ארתור
10/05/10
אהלן,
לאחר השחרור שלי ניגשתי לתחנת הדלק הקרובה לביתי ודיברתי עם המעסיק ונאמר לי שיש לו עבודה בשבילי בתור מוכר בחנות יילו. רק שאני צריך לעבור התלמדות פעמיים והשכר על ההתלמדות אני אקבל אותו רק אחרי חודשיים. כששאלתי אותו למה,נאמר לי שהוא לא רוצה שאנשים יעזבו אחרי חודש.
הסכמתי לעבור את ההתלמדות בהנחה שכן תהיה לי עבודה שם, וקיוויתי גם לטווח הארוך (עבודה מועדפת קרוב לבית). לאחר שעשיתי פעם אחת התלמדות הוא לא חוזר אליי, מסנן אותי, אומר לי שכרגע אין לו עבודה בשבילי ושאני אחכה, כי בקרוב הוא צריך לקבל עוד תחנת דלק לנהל.
כשנשאלתי לקבל השכר של ההתלמדות שלי נאמר שאני אבל אותו עוד חודשיים אם אני אשאר ברשת.
האם על פי החוק אני יכול לקבל את השכר שלי בדרך כל שהיא על ההתלמדות?
ההתלמדות ערכה 6 שעות.שכר משוער 124.2 ונסיעות 11 שח.
לאחר השחרור שלי ניגשתי לתחנת הדלק הקרובה לביתי ודיברתי עם המעסיק ונאמר לי שיש לו עבודה בשבילי בתור מוכר בחנות יילו. רק שאני צריך לעבור התלמדות פעמיים והשכר על ההתלמדות אני אקבל אותו רק אחרי חודשיים. כששאלתי אותו למה,נאמר לי שהוא לא רוצה שאנשים יעזבו אחרי חודש.
הסכמתי לעבור את ההתלמדות בהנחה שכן תהיה לי עבודה שם, וקיוויתי גם לטווח הארוך (עבודה מועדפת קרוב לבית). לאחר שעשיתי פעם אחת התלמדות הוא לא חוזר אליי, מסנן אותי, אומר לי שכרגע אין לו עבודה בשבילי ושאני אחכה, כי בקרוב הוא צריך לקבל עוד תחנת דלק לנהל.
כשנשאלתי לקבל השכר של ההתלמדות שלי נאמר שאני אבל אותו עוד חודשיים אם אני אשאר ברשת.
האם על פי החוק אני יכול לקבל את השכר שלי בדרך כל שהיא על ההתלמדות?
ההתלמדות ערכה 6 שעות.שכר משוער 124.2 ונסיעות 11 שח.
התלמדות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
למעסיק אסור לדחות את תשלום השכר. התנהלותו של המעסיק מהווה הלנת שכר אסורה על פי חוק הגנת השכר. עלייך לדרוש את התשלום בכתב ואם זה לא ישולם באופן מיידי- הגש תביעה לבית הדין לעבודה ודרוש פיצויי הלנה.
תאונת עבודה
יניב
10/05/10
שלום רב
באמצע ישיבה בעבודה לקיתי בליבי עקב ויכוח עם אחד הנוכחים .
המעביד טוען שזה מבחינתו אינו אירוע חריג ואינו אירוע תאונתי למרות זאת חתם לי על טופס ב.ל 250 וצירף ניספח.
הוא אינו מזכיר את האירוע של הויכוח אלה רושם בכללי מה היה.
האם זה חוקי ? יש לי עדים אבל לא מוכנים להעיד שמה יפוטרו .יש לציין שעדיין לא הגשתי תביעה לביטוח לאומי.אולי המעסיק מנסה לכסות על עצמו בפני תביעות עתידיות .
מה אני יכול לעשות במצב כזה?
אני מפחד שזה יפגע לי בתביעה מול ביטוח לאומי.
בתודה מראש
באמצע ישיבה בעבודה לקיתי בליבי עקב ויכוח עם אחד הנוכחים .
המעביד טוען שזה מבחינתו אינו אירוע חריג ואינו אירוע תאונתי למרות זאת חתם לי על טופס ב.ל 250 וצירף ניספח.
הוא אינו מזכיר את האירוע של הויכוח אלה רושם בכללי מה היה.
האם זה חוקי ? יש לי עדים אבל לא מוכנים להעיד שמה יפוטרו .יש לציין שעדיין לא הגשתי תביעה לביטוח לאומי.אולי המעסיק מנסה לכסות על עצמו בפני תביעות עתידיות .
מה אני יכול לעשות במצב כזה?
אני מפחד שזה יפגע לי בתביעה מול ביטוח לאומי.
בתודה מראש
תביעה בביטוח לאומי ו/או תביעת נזיקין
יוסי אפשטיין, עו"ד
10/05/10
ביכולתך להגיש תביעה בגין תאונת עבודה בביטוח הלאומי ו/או להגיש תביעת נזיקין לביהמ"ש כנגד מעסיקך ו/או מקום עבודתך.
נא פנה לפורום ביטוח לאומי ו/או לפורום נזיקין.
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
שכיר ועצמאי – אנא עזרתך עו"ד רענן קריב
דנית
10/05/10
שלום רב,
יש לי שאלה חשובה בנוגע לבעלי אשר כיום גם סובלך מנכות כתוצאה מתאונה במהלך העבדוה.
לשאלתי :
1. בעלי עבד במוסד מוכר משנת 1970 כשכיר. בשנת 1985 הוסיפו לו עבודה נוספת באותו מוסד, אולם הוא נתבקש להוציא חשבונית עבור אותה תוספת עבודה וכך עשה והלך לפתוח תיק עוסק מורשה.
2. יצא שבעלי עבד גם כשכיר וגם כעצמאי.
3. לאחר כ35 שנה בה עבד באופן מסור וממש הקדיש את חייו לעבודתו ויש לציין שעבד רק באותו מוסד הגיע לגיל פרישה בה היה עליו לקבל פיצויים.
4.אותו מוסד אמר לבעלי שהוא יקבל פיצויים רק כשכיר. יש לציין שהפיצויים כשכיר היו מגוחכים מאחר והחלק הניכר של ההכנסות נבעה מהיותו עצמאי.
5. אותו מוסד אף ציין בנימה בוטה שאל לו לבעלי להעלות את נושא העצמאי.
6. קראנו פסקאות שונות בעניין שכיר ועצמאי ורצינו לברר מה ניתן לעשות.
עזרתך בנושא.
תודה.
דנית
יש לי שאלה חשובה בנוגע לבעלי אשר כיום גם סובלך מנכות כתוצאה מתאונה במהלך העבדוה.
לשאלתי :
1. בעלי עבד במוסד מוכר משנת 1970 כשכיר. בשנת 1985 הוסיפו לו עבודה נוספת באותו מוסד, אולם הוא נתבקש להוציא חשבונית עבור אותה תוספת עבודה וכך עשה והלך לפתוח תיק עוסק מורשה.
2. יצא שבעלי עבד גם כשכיר וגם כעצמאי.
3. לאחר כ35 שנה בה עבד באופן מסור וממש הקדיש את חייו לעבודתו ויש לציין שעבד רק באותו מוסד הגיע לגיל פרישה בה היה עליו לקבל פיצויים.
4.אותו מוסד אמר לבעלי שהוא יקבל פיצויים רק כשכיר. יש לציין שהפיצויים כשכיר היו מגוחכים מאחר והחלק הניכר של ההכנסות נבעה מהיותו עצמאי.
5. אותו מוסד אף ציין בנימה בוטה שאל לו לבעלי להעלות את נושא העצמאי.
6. קראנו פסקאות שונות בעניין שכיר ועצמאי ורצינו לברר מה ניתן לעשות.
עזרתך בנושא.
תודה.
דנית
וכמובן כל מי שיכול לענות יבורך.
נאוה
10/05/10
שכיר ועצמאי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
המעסיק טועה ומטעה. בעלך זכאי ככל הנראה לפיצויים עבר מלוא תקופת עבודתו עבור חלקו כשכיר וחלקו כעצמאי.
החזר עבור דמי חניה
מקסים
10/05/10
הייתי בראיון עבודה וביום התנסות בחברת משלוח בינלאומית בבן גוריון, בקרית המטענים. שלמתי על חניה במצטבר 86 ש"ח שזה כמעט כל הסכום שמגיע לי עבור יום ההתנסות בן ארבעה שעות (25 ש"ח לשעה).
חברת המשלוח מסרבת להחזיר לי את הסכום הנ"ל בטענה שהמדיניות שלה לא מאפשרת החזר מסוג זה. ברצוני לציין שמגרש החניה הוא בבעלות חברה חיצונית ולחברת המשלוח יש הסדר הנחה לעובדים. מכיוון שאני לא עובד לא מגיע לי החזר כך לטענתם. בנוסף לא נאמר שזה הסכום שאני אצטרך לשלם על חניה ולא לקבל החזר. שאלתי היא האם זה חוקי?
חברת המשלוח מסרבת להחזיר לי את הסכום הנ"ל בטענה שהמדיניות שלה לא מאפשרת החזר מסוג זה. ברצוני לציין שמגרש החניה הוא בבעלות חברה חיצונית ולחברת המשלוח יש הסדר הנחה לעובדים. מכיוון שאני לא עובד לא מגיע לי החזר כך לטענתם. בנוסף לא נאמר שזה הסכום שאני אצטרך לשלם על חניה ולא לקבל החזר. שאלתי היא האם זה חוקי?
החזר עבור דמי חניה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
מעסיק אינו חייב בתשלום דמי חניה לעובדיו. כל שהוא חייב הוא להחזיר הוצאות נסיעה.
גובה תשלום לביטוח לאומי וביטוח בריאות
אלה
10/05/10
אני נשואה ואימא ל3 ילדים קטנים, עובדת שני מקומות עבודה.יש הבדל גדול בין תשלום לביטוח לאומי וביטוח בריאות למקום עבודה ראשון לבין למקום עבודה השני.האם קיים אחוז תשלום קבוע מהמשכורת למוסד ביטוח לאומי ועבור ביטוח בריאת? האם אחוז תשלום הזה שונה למקום עבודה ראשון ממקום עבודה השני? במה זה תלוי?
נא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
כמה זמן צריך להעסיק עובד שהתפטר ?
ים
10/05/10
עובד שלי התפטר. כמה זמן צריך להעסיק אותו מיום ההודעה? האם אפשר להפיק את עבודתו מיידית ?
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/05/10
לא ציינת כמה זמן העובד הועסק והאם עבד על בסיס משכורת חודשית או שכר לפי שעות. לכן אפשר להשיב עקרונית ולא קונקרטית. אתה רשאי להודיע לו על סיום יחסי העבודה באופן מיידי, או לוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת, ואז יסתיימו יחסי העבודה בתום תקופת ההודעה המוקדמת. בשני המקרים עליך לשלם את תמורת ההודעה המוקדמת. ההבדל הוא שבסיום מיידי של יחסי העבודה אתה רק פודה את תקופת ההודעה המוקדמת, ללא נלווים ובלא שהעובד צובר זכויות הנגזרות מוותק תקופת ההדועה המוקדמת, ובויתור על עבודה העובד נחשב עובד לכל דבר ועניין עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא ראה תשובתו המלומדת של עו"ד קריב.
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
חישוב פיצויי פיטורין
דודו מימון
10/05/10
שלום רב. אנו מעוניינים לפטר את המנקה בבנייננו. היא עובדת אצלנו כ-20 שנה, אך לאף אחד אין מושג כמה שנים בדיוק ואין שום חוזה חתום לאף אחד מהצדדים. כיצד מחשבים פיצויי פיטורים במקרה כזה? התחלנו לשלם עליה ביטוח לאומי רק כמה שנים לאחר שכבר הועסקה אצלנו ובכל מקרה בביטוח לאומי מסרבים למסור מידע והפנו אותנו למשרד העבודה, שם אף אחד לא עונה כבר כמה כמה שבועות. נשמח לעזרתכם. תודה!
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/05/10
פיצויי פיטורים משולמים לפי שכר אחרון כפול שנות העבודה. בהנחה שמדובר בעובדת לפי שעות, יש לחשב את השכר האחרון לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודה, ולכפול את התוצאה בשנות העבודה. ברור שאת תקופת העבודה המדוייקת שום מוסד לא יכול לומר לכם. או שתשאלו את העובדת או שתנסו להשיג את המידע מהשכנים הוותיקים ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא ראה תשובתו של עו"ד קריב.
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
פיצויי פיטורין
משה
10/05/10
שלום
התפטרתי מעבודתי ב18.4.2010
האם אני יכול לקבל את החלק שאני הפרשתי לפיצויים
התפטרתי מעבודתי ב18.4.2010
האם אני יכול לקבל את החלק שאני הפרשתי לפיצויים
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
עובד לא אמור להפריש כספים לפיצויי פיטורים- זוהי הפרשה שאמורה להתבצע על ידי המעסיק בלבד. אם בכל זאת הפרשת פיצויי פיטורים צריך לבדוק מהם התנאים לשחרור הכספים בפוליסה ואיזה סוג פוליסה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
