האם ניתן להוריד בדרגה עובדת שהפרה משמעת חמורה על רקע תפקוד לקוי?
הפרת משמעת חמורה
קריית אונו
25/05/10
שלום,
ברצוני לדעת אם אני יכולה להוריד בדרגה עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה. העובדת הנ"ל הייתה אמורה לפתוח חנות ואיחרה לפתיחה בשעתיים. בנוסף, לא ענתה לטלפונים שלי. אני בתגובה הגעתי לחנות כשהייתי במרחק של שעתיים נסיעה ע"מ לפתוח אותה וכשהגיעה העובדת אמרתי לה לצאת מהחנות ולא לעבוד עד שננהל שיחה בנינו. העובדת בתגובה אמרה שהיא ממשיכה לעבוד עד שתקבל מכתב פיטורין (כלומר התעלמה מהוראות הממונה עליה- בכוונה). עכשיו אין לי עניין לתת לה את מפתחות החנות שוב ולכן הייתי רוצה להוריד אותה לדרגה של מוכרת ולא אחראית משמרת (מה שבפועל גם מוריד לה מהשכר). האם זה נחשב כהרעת תנאים או בשל הפרת המשמעת החמורה מותר לי לעשות כך. מה שכן גם קיבלתי קנס באשמתה על כך שלא פתחה את החנות בזמן.
תודה!
ברצוני לדעת אם אני יכולה להוריד בדרגה עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה. העובדת הנ"ל הייתה אמורה לפתוח חנות ואיחרה לפתיחה בשעתיים. בנוסף, לא ענתה לטלפונים שלי. אני בתגובה הגעתי לחנות כשהייתי במרחק של שעתיים נסיעה ע"מ לפתוח אותה וכשהגיעה העובדת אמרתי לה לצאת מהחנות ולא לעבוד עד שננהל שיחה בנינו. העובדת בתגובה אמרה שהיא ממשיכה לעבוד עד שתקבל מכתב פיטורין (כלומר התעלמה מהוראות הממונה עליה- בכוונה). עכשיו אין לי עניין לתת לה את מפתחות החנות שוב ולכן הייתי רוצה להוריד אותה לדרגה של מוכרת ולא אחראית משמרת (מה שבפועל גם מוריד לה מהשכר). האם זה נחשב כהרעת תנאים או בשל הפרת המשמעת החמורה מותר לי לעשות כך. מה שכן גם קיבלתי קנס באשמתה על כך שלא פתחה את החנות בזמן.
תודה!
עבירת משמעת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
את יכולה להוריד אותה בדרגה עקב התפקוד הלקוי
היא בהחלט תוכל להתפטר עקב הרעת תנאים ותהיה זכאית לפיצויים למרות עבירת המשמעת שביצעה כי לדעתי היא בפירוש לא כזו חמורה שמצדיקה שלילת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היא בהחלט תוכל להתפטר עקב הרעת תנאים ותהיה זכאית לפיצויים למרות עבירת המשמעת שביצעה כי לדעתי היא בפירוש לא כזו חמורה שמצדיקה שלילת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?