האם יש לשלם פיצויים לעובדת שהתפטרה לאחר הודעה על חזרה?
האם צריל לשלם פיצויים
שי
24/05/10
שלום,
אני מעסיק עוזרת בית כ-3 שנים כעת היא הודיעה שהיא לא תוכל לעבוד אצלי כי יהיה לה טיפול רפואי ביום בו היא צריכה לעבוד אצלי (היא ממשכיה לעבוד כרגיל בשאר הימים אצל מעסיקים אחרים) לאחר שבועיים בהם הספקתי כבר להעסיק מישהי אחרת במקומה היא הודיעה שהיא שינתה את מועד הטיפול והיא תוכל לעבוד אצלי.
האם זה נחשב שהתפטרה? האם היא יכולה לחזור בה? האם מדובר בהתפטרות מחמת מחלה?
האם צריך לשלם לה פיצויים?
אני מעסיק עוזרת בית כ-3 שנים כעת היא הודיעה שהיא לא תוכל לעבוד אצלי כי יהיה לה טיפול רפואי ביום בו היא צריכה לעבוד אצלי (היא ממשכיה לעבוד כרגיל בשאר הימים אצל מעסיקים אחרים) לאחר שבועיים בהם הספקתי כבר להעסיק מישהי אחרת במקומה היא הודיעה שהיא שינתה את מועד הטיפול והיא תוכל לעבוד אצלי.
האם זה נחשב שהתפטרה? האם היא יכולה לחזור בה? האם מדובר בהתפטרות מחמת מחלה?
האם צריך לשלם לה פיצויים?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/05/10
העובדת הודיעה לך באופן שאינו משתמע לשתי פנים שהיא מתפטרת מעבודתה. בעקבות הודעתה שינית את מצבך ושכרת מישהי אחרת לעבודה. בנסיבות אלו העובדת התפטרה ולא ניתן לראות בהתחרטותה המאוחרת חזרה מההתפטרות.
התפטרות זו אינה התפטרות מחמת מחלה ואינה מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים.
התפטרות זו אינה התפטרות מחמת מחלה ואינה מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
חופשת לידה לגבר
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?