האם אני מחויבת לעבוד חודש נוסף אם המעסיק קילל והשפיל אותי?
האם אני מחויב לתת למעסיק חודש מראש למרות שהוא מקלל
עדי
24/05/10
היום המעסיק קילל והשפיל אותי מול כל בית העסק ,
עקב שיחה שיזמתי איתו בעקבות הרעה בתנאי העבודה.
הוא קילל אותי קללות אשר כואבות וצורמות לאוזן (הכל מוקלט).
לאחר שהוא החליט לפטר אותי הוא מבקש שהעבוד חודש נוסף.
האם אני מחוייבת לעבוד אצלו (הוא ממש פגע בי)?
האם הוא מחוייב לשלם לי חודש מראש אם אני לא הולך לעבודה?
תודה רבה , עדי
עקב שיחה שיזמתי איתו בעקבות הרעה בתנאי העבודה.
הוא קילל אותי קללות אשר כואבות וצורמות לאוזן (הכל מוקלט).
לאחר שהוא החליט לפטר אותי הוא מבקש שהעבוד חודש נוסף.
האם אני מחוייבת לעבוד אצלו (הוא ממש פגע בי)?
האם הוא מחוייב לשלם לי חודש מראש אם אני לא הולך לעבודה?
תודה רבה , עדי
מעסיק מקלל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
הוא לא מחוייב לשלם לך שכר אם תשבי בבית ולא תעבדי מיוזמתך, יתרה מזו - הוא יכול לקזז את השכר הזה מהפיצויים שלך ולכן הייתי מציע לך לעבוד
מובן שלא בכל מקרה מצפים מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (למשל מעסיק שחשוד בהטרדה מינית)
אם הקללות וההשפלות באמת חמורות אובייקטיבית אז את יכולה שלא להגיע לעבודה אבל תכתבי לו שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו כשהוא מושפל בצורה כזו מול חבריו לעבודה ולכן אין בכוונתך להגיע לעבודה
הבעיה - הוא יקזז משכרך ואז תצטרכי לתבוע אותו והשאלה אם לא כדאי שתגיעי לעבודה תחסכי את זה ממך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שלא בכל מקרה מצפים מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (למשל מעסיק שחשוד בהטרדה מינית)
אם הקללות וההשפלות באמת חמורות אובייקטיבית אז את יכולה שלא להגיע לעבודה אבל תכתבי לו שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו כשהוא מושפל בצורה כזו מול חבריו לעבודה ולכן אין בכוונתך להגיע לעבודה
הבעיה - הוא יקזז משכרך ואז תצטרכי לתבוע אותו והשאלה אם לא כדאי שתגיעי לעבודה תחסכי את זה ממך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?