פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
רונית
09/06/10
זהו מקרה של חבר יקר שלי וכך הוא כותב
עבדתי כמאמן קבוצות בבתי ספר לכדורסל וליגות נוער , עובד עם ילדים מוגבלים בגני חובה
כל התקופה הנ"ל לא קיבלתי את השכר בזמן, המעסיק לא היה נותן לי את המשכורת בכלל באותו החודש והייתי מקבל אותו לאחר חודש וחצי, לעיתים המשכורת היתה מתעכבת בין שבועיים ל-3 שבועות מתחילת החודש , כאשר זו משכורתי היחידה ואני המפרנס היחיד בבית .
כתוצאה מהלנת השכר נגרמו לי בעיות בבנק, לא אישרו לי הוראות קבע וצ'יקים לא קיבלתי מסגרת אשראי הגעתי למצב שאני ומשפחתי נפגענו קשות כלכלית עד כדי כך כי לא היה לנו מהיכן לבצע קניות בסופר
"כל חודש מחדש הייתי צריך לרדוף שישלם לי את המשכורת בזמן , מאחר והייתי נשוי עם ילדים לא יכולתי לעזוב מיד כי לא מצאתי מקום עבודה חלופי , לי ולמשפחתי נגרמה עוגמת נפש מאוד גדולה כעת קיבלתי הצעה חדשה להיות מאמן במקום עבודה אחר ומיד נעניתי להצעה
הפרשות פנסיה – קיבלתי מכתב מחברת הביטוח כי ההפרשות הפנסיה שנרשמת שיוצאת מהמשכורת שלי כלל לא הגיע לחברת הביטוח , ההפרשה נרשמה בתלוש משכורת אבל בעצם מעולם לא הגיעה לחבר , היו"ר טען שהוא מפריש , בעצם מעולם ההפרשות לא הופרשו
המעסיק שלי הוא יו"ר הקבוצות והליגות נוער בכדורסל, הבנתי שיש אגודת המאמנים אוכל לפנות אליהם ?או פשוט לתבוע באופן פרטי ?
עבדתי כמאמן קבוצות בבתי ספר לכדורסל וליגות נוער , עובד עם ילדים מוגבלים בגני חובה
כל התקופה הנ"ל לא קיבלתי את השכר בזמן, המעסיק לא היה נותן לי את המשכורת בכלל באותו החודש והייתי מקבל אותו לאחר חודש וחצי, לעיתים המשכורת היתה מתעכבת בין שבועיים ל-3 שבועות מתחילת החודש , כאשר זו משכורתי היחידה ואני המפרנס היחיד בבית .
כתוצאה מהלנת השכר נגרמו לי בעיות בבנק, לא אישרו לי הוראות קבע וצ'יקים לא קיבלתי מסגרת אשראי הגעתי למצב שאני ומשפחתי נפגענו קשות כלכלית עד כדי כך כי לא היה לנו מהיכן לבצע קניות בסופר
"כל חודש מחדש הייתי צריך לרדוף שישלם לי את המשכורת בזמן , מאחר והייתי נשוי עם ילדים לא יכולתי לעזוב מיד כי לא מצאתי מקום עבודה חלופי , לי ולמשפחתי נגרמה עוגמת נפש מאוד גדולה כעת קיבלתי הצעה חדשה להיות מאמן במקום עבודה אחר ומיד נעניתי להצעה
הפרשות פנסיה – קיבלתי מכתב מחברת הביטוח כי ההפרשות הפנסיה שנרשמת שיוצאת מהמשכורת שלי כלל לא הגיע לחברת הביטוח , ההפרשה נרשמה בתלוש משכורת אבל בעצם מעולם לא הגיעה לחבר , היו"ר טען שהוא מפריש , בעצם מעולם ההפרשות לא הופרשו
המעסיק שלי הוא יו"ר הקבוצות והליגות נוער בכדורסל, הבנתי שיש אגודת המאמנים אוכל לפנות אליהם ?או פשוט לתבוע באופן פרטי ?
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
אתה יכול לתבוע באופן פרטי בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובדת ניקיון
גלית
09/06/10
יש לנו עובדת ניקיון/אם בית בחברה שמזה זמן רב איננו מרוצים מתפקודה, מההעדרויות והאיחורים ובכלל מהשקעה ומעבודתה. היו לי כמה שיחות איתה ושום דבר לא השתפר והחלטנו לפטרה.
התחלתי לחפש מחליפה ובו באותו זמן שבוע שבועיים אחרי, העובדת הודיעה שנפלה בדרך לעבודה, בהתחלה טענה שקיבלה מכה ברגל, אחרי זה, זה עבר לפגיעה בגב וכרגע היא בתאונת עבודה.
האם ע"פ חוק יש באפשרותנו לאור הרקע הקודם ולאור אי שביעות רצוננו ללא קשר לתאונה לפטר אותה עכשו?
יש לנו בעיה מאוד גדולה להעסיק בחורה אחרת, חברות ניקיון לא יכולות לתת לנו שירות עם עובדת קבועה מאחר והם צריכים להעסיק אחת כזאת, אני לא יכולה להעסיק מישהי קבועה, ואני לא יכולה להתחייב כמה זמן עד שהעובדת תחזור מה גם שגם כשתחזור איננו מעוניינים בה.
לשאלתי שוב האם אני יכולה להזמין אותה לשימוע ולהודיע לה על פיטורין וכמובן לשלם לה את כל המגיע לה ושוב ללא קשר לתאונת העבודה.
תודה.
התחלתי לחפש מחליפה ובו באותו זמן שבוע שבועיים אחרי, העובדת הודיעה שנפלה בדרך לעבודה, בהתחלה טענה שקיבלה מכה ברגל, אחרי זה, זה עבר לפגיעה בגב וכרגע היא בתאונת עבודה.
האם ע"פ חוק יש באפשרותנו לאור הרקע הקודם ולאור אי שביעות רצוננו ללא קשר לתאונה לפטר אותה עכשו?
יש לנו בעיה מאוד גדולה להעסיק בחורה אחרת, חברות ניקיון לא יכולות לתת לנו שירות עם עובדת קבועה מאחר והם צריכים להעסיק אחת כזאת, אני לא יכולה להעסיק מישהי קבועה, ואני לא יכולה להתחייב כמה זמן עד שהעובדת תחזור מה גם שגם כשתחזור איננו מעוניינים בה.
לשאלתי שוב האם אני יכולה להזמין אותה לשימוע ולהודיע לה על פיטורין וכמובן לשלם לה את כל המגיע לה ושוב ללא קשר לתאונת העבודה.
תודה.
פיטורי עובדת בתאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
אי אפשר לפטר עובדת הנמצאת בתאונת מחלה במהלך 90 הימים בהם היא מקבלת דמי מחלה מהמוסד לביטוח לאומי
ממילא את שכרה היא מקבלת בתקופה זו מהמוסד אז אתם יכולים לשכור מחליפה
אחרי חופשת המחלה תוכלו לפטר אותה ועליכם לתת לה הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ממילא את שכרה היא מקבלת בתקופה זו מהמוסד אז אתם יכולים לשכור מחליפה
אחרי חופשת המחלה תוכלו לפטר אותה ועליכם לתת לה הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובה לבצע חפיפה בעת עזיבת עבודה?
shaul
09/06/10
שלום ,אני שוקל להתחיל לעבוד במסעדה מסוימת . במהלך 15 השנים האחרונות רכשתי ניסיון מקצועי ,ידע ומתכונים .האם במקרה של פיטורין אהיה חייב להעביר את המתכונים שאיתם אני עובד? אלו מתכונים שעבדתי מאוד מאוד קשה ע"מ לדעת אותם. האם זכויות היוצרים שלהם יעברו בבת אחת לטובת המעסיק ,ברגע שהשתמשתי בהם בעבודה?
חפיפה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אינך מחוייב להעביר חפיפה ואינך מחוייב גם לעבוד בכלל (עם המשמעויות הכספיות הנלוות לכך)
יחד עם זאת לא תמיד אנו שואלים האם העובד חייב או לא אלא לעיתים מה נכון, הוגן וראוי בנסיבות העניין
לעזוב מקום עבודה המבוסס עליך ללא חפיפה ותוך השארת בעל הבית במצב בעייתי זה לא תמיד חכם, ולעיתים (במיוחד במקצועך בו לשם הטוב יש חשיבות) זה יכול לפגוע בך בעתיד
זכויות היוצרים של המתכונים שייכים לדעתי למסעדה. יש לבדוק מהו ההסכם עליו חתמת שם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת לא תמיד אנו שואלים האם העובד חייב או לא אלא לעיתים מה נכון, הוגן וראוי בנסיבות העניין
לעזוב מקום עבודה המבוסס עליך ללא חפיפה ותוך השארת בעל הבית במצב בעייתי זה לא תמיד חכם, ולעיתים (במיוחד במקצועך בו לשם הטוב יש חשיבות) זה יכול לפגוע בך בעתיד
זכויות היוצרים של המתכונים שייכים לדעתי למסעדה. יש לבדוק מהו ההסכם עליו חתמת שם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה מרצון(כנסו בבקשה)
אסי
09/06/10
שלום לעו"ד הנכבדים ולחברי הפורום!
סלחו לי על הבורות בעניין.
אני עומד לעזוב מקום עבודה בו עבדתי משך 3 וחצי שנים.
האם מגיעים לי פיצויים כלשהם בגין העזיבה? ואם כן כיצד הם משולמים? וכיצד הם נחלקים ובעבור מה? אודה לתשובותיכם המלומדות.
סלחו לי על הבורות בעניין.
אני עומד לעזוב מקום עבודה בו עבדתי משך 3 וחצי שנים.
האם מגיעים לי פיצויים כלשהם בגין העזיבה? ואם כן כיצד הם משולמים? וכיצד הם נחלקים ובעבור מה? אודה לתשובותיכם המלומדות.
פיצויים למתפטר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
העקרון המשפטי הוא שעובד שמתפטר, לא משנה לאחר איזה וותק - אינו זכאי כלל לפיצויי פיטורים
יש חריגים שבהם עובד שמתפטר זכאי לפיצויים - מצב בריאותי, גיל פרישה, גיוס לצבא קבע, הרעת תנאים וכו'
אבל עמדת המוצא שעובד שמתפטר ללא אחת הסיבות בחוק אינו זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש חריגים שבהם עובד שמתפטר זכאי לפיצויים - מצב בריאותי, גיל פרישה, גיוס לצבא קבע, הרעת תנאים וכו'
אבל עמדת המוצא שעובד שמתפטר ללא אחת הסיבות בחוק אינו זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חלקי בלבד של דמ"ה+ אי הפרשה לפנסיה
יוכי
09/06/10
שלום,
הנני עובדת בחברה שטוענת שהיא מלכר למעלה משנתיים.
הופרשו לי לקרן הפנסיה שלי עבור 3 חודשים בלבד, למרות שבתלוש משכורת הכסף נלקח ממני. המעסיק אינו מעביר את הכסף.
בנוסף המעסיק טוען שהוא מלכר, למרות שיש לו עוסק מורשה וח.פ, וטוען שהוא לא צריך לשלם דמ"ה מלאים, אלא מחצית (500 ש"ח) ממשכורת ברוטו של 6000, משרה של 6 שעות יומיות.
מה עליי לעשות? אני עדיין עובדת בארגון.
האם זאת עילה מצידי להתפטר ולקבל פיצויים מהמעסיק?
הנני עובדת בחברה שטוענת שהיא מלכר למעלה משנתיים.
הופרשו לי לקרן הפנסיה שלי עבור 3 חודשים בלבד, למרות שבתלוש משכורת הכסף נלקח ממני. המעסיק אינו מעביר את הכסף.
בנוסף המעסיק טוען שהוא מלכר, למרות שיש לו עוסק מורשה וח.פ, וטוען שהוא לא צריך לשלם דמ"ה מלאים, אלא מחצית (500 ש"ח) ממשכורת ברוטו של 6000, משרה של 6 שעות יומיות.
מה עליי לעשות? אני עדיין עובדת בארגון.
האם זאת עילה מצידי להתפטר ולקבל פיצויים מהמעסיק?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אי תשלום זכויות ואי העברת ההפרשות לפנסיה למרות קיזוזן מהשכר מצדיקות התפטרות ודרישה לפיצויים
יחד עם זאת במידה ותקומי ותתפטרי כך סתם לא תהיי זכאית
עלייך לכתוב למעסיק כי את רואה בכך נסיבות שלא תוכלי להמשיך ולעבוד כל עוד הן מתקיימות וכי את נותנת למעסיקך 30 ימים לשלם לך את דמי ההבראה החסרים ולהעביר לקופת הפנסיה את ההפרשות שקיזז משכרך
לציין כי אם לא יעשה זאת תתפטרי עקב כך
עובד המתפטר עקב הרעת תנאים חייב לת למעסיקו אפשרות לתקן את ההרעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת במידה ותקומי ותתפטרי כך סתם לא תהיי זכאית
עלייך לכתוב למעסיק כי את רואה בכך נסיבות שלא תוכלי להמשיך ולעבוד כל עוד הן מתקיימות וכי את נותנת למעסיקך 30 ימים לשלם לך את דמי ההבראה החסרים ולהעביר לקופת הפנסיה את ההפרשות שקיזז משכרך
לציין כי אם לא יעשה זאת תתפטרי עקב כך
עובד המתפטר עקב הרעת תנאים חייב לת למעסיקו אפשרות לתקן את ההרעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע בעניין
דודי
09/06/10
את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיטפל במעסיק
קרן פנסיה או ביטוח מנהלים / צו הרחבה
ROTEM
09/06/10
לפני כחודשיים התחלתי עבודה חדשה.
מעבודות קודמות יש לי ביטוח מנהלים. עד עתה הפרשתי 5% משכרי והמעביד הפריש 5% +8.33% + 2.5%.
כעת המעביד החדש רוצה להעביר עבורי לפי חוק פנסיה סכום השווה ל- 7.5% מהמשכורת (5% תגמולים ו - 2.5% פיצויי פיטורין כשהחברה תשלם 5% ואני 2.5%.
אמרו לי שבחברות עם מעל מספר עובדים מסויים המעביד חייב להעביר את תשלום הביטוח לביטוח מנהלים (ואז ההעברות גבוהות יותר) ולא לקרן פנסיה ואז גם מופעל סעיף 14.
מה הנכון? האומנם אפשר לדרוש ולקבל ביטוח מנהלים ולא קרן פנסיה?
מה אומר החוק?
לגבי צו ההרחבה - מעל כמה עובדים שמעסיקה החברה היא מחוייבת בזה?
בבקשה תשובתכם המהירה ! תודה.
מעבודות קודמות יש לי ביטוח מנהלים. עד עתה הפרשתי 5% משכרי והמעביד הפריש 5% +8.33% + 2.5%.
כעת המעביד החדש רוצה להעביר עבורי לפי חוק פנסיה סכום השווה ל- 7.5% מהמשכורת (5% תגמולים ו - 2.5% פיצויי פיטורין כשהחברה תשלם 5% ואני 2.5%.
אמרו לי שבחברות עם מעל מספר עובדים מסויים המעביד חייב להעביר את תשלום הביטוח לביטוח מנהלים (ואז ההעברות גבוהות יותר) ולא לקרן פנסיה ואז גם מופעל סעיף 14.
מה הנכון? האומנם אפשר לדרוש ולקבל ביטוח מנהלים ולא קרן פנסיה?
מה אומר החוק?
לגבי צו ההרחבה - מעל כמה עובדים שמעסיקה החברה היא מחוייבת בזה?
בבקשה תשובתכם המהירה ! תודה.
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
זה לא מדוייק
ההפרשה היחידה לה מעסיקך מחוייב כרגע היא באחוזים שציינת (סה"כ 7.5%) ולא מעבר לכך
אין קשר למספר העובדים אלא לוותק שלך במקום העבודה ולהוראות צו ההרחבה לעניין פנסייה חובה
מעסיקך הקודם נתן לך תנאים משופרים - המעסיק הנוכחי אינו חייב לתת אותם גם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההפרשה היחידה לה מעסיקך מחוייב כרגע היא באחוזים שציינת (סה"כ 7.5%) ולא מעבר לכך
אין קשר למספר העובדים אלא לוותק שלך במקום העבודה ולהוראות צו ההרחבה לעניין פנסייה חובה
מעסיקך הקודם נתן לך תנאים משופרים - המעסיק הנוכחי אינו חייב לתת אותם גם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר עובד מחשבונית למשכורת
שאלה
08/06/10
עובד מועסק בחברה כ-8 שנים כנגד חשבונית. בשנה האחרונה עבר לעבוד באותם תנאים ובאותה עבודה כנגד תלוש משכורת.
עבור 8 השנים הראשונות לא הופרשו כספים לפיצויים או לפנסיה. עם המעבר לתלוש נפתחו עבורו קופות פנסיוניות לפי החוק. מהם חובותי כלפי העובד (פיצויים, חופשות, פנסיה וכו'?)
עבור 8 השנים הראשונות לא הופרשו כספים לפיצויים או לפנסיה. עם המעבר לתלוש נפתחו עבורו קופות פנסיוניות לפי החוק. מהם חובותי כלפי העובד (פיצויים, חופשות, פנסיה וכו'?)
מעבר מחשבונית לתלוש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
שאלה מורכבת ולא פשוטה
תשובתי הבסיסית היא:
עצם העבודה בחשבונית אין משמעותה שהעובד היה עצמאי, במיוחד אם לטענתך במעבר לתלוש התנאים לא השתנו
לכן, אם נקודת המוצא שכל תקופת עבודתו היה למעשה שכיר, אם תפטר אותו עליך לשלם פיצויים לכל התקופה וכעת לשלם לו עבור חופשה, הבראה וכו' לפי וותק של 8 שנים
יחד עם זאת מדובר בנטל כספי לא מבוטל אבל מהפרטים שציינת זו המסקנה הנראית לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשובתי הבסיסית היא:
עצם העבודה בחשבונית אין משמעותה שהעובד היה עצמאי, במיוחד אם לטענתך במעבר לתלוש התנאים לא השתנו
לכן, אם נקודת המוצא שכל תקופת עבודתו היה למעשה שכיר, אם תפטר אותו עליך לשלם פיצויים לכל התקופה וכעת לשלם לו עבור חופשה, הבראה וכו' לפי וותק של 8 שנים
יחד עם זאת מדובר בנטל כספי לא מבוטל אבל מהפרטים שציינת זו המסקנה הנראית לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלוקת לגבי הדרך לחישוב ימי חופשה
סו אלימלך
08/06/10
אני עובדת במכון הנותן שרותי ייעוץ קרוב ל 15 שנה, בשנים הראשונות לעבודתי הועסקתי על בסיס שעתי והחל משנת 2003 על בסיס שכר חודשי בחלקי משרה משתנים אשר בשנים האחרונות מתפרשים על פני 3 ימים עבודה מלאים ויום חלקי נוסף, יש לי מחלוקת עם מעבידי לגבי מס' ימי החופשה המגיעים לי לכל שנה נתונה (גם על ימי החופשה שכבר נוצלו),
1) האם היום החופשי הקבוע במהלך שבוע עבודה והן יום ו' שאינם ימי עבודה עבורי - אמורים להילקח במכלול ימי החופשה המנוצלים?
2) האם יום עבודה הרביעי שלי בשבוע בו שעות העבודה מקוצרות לשני שליש מיום עבודה מלא נחשבים במניין ימי החופשה המנוצלים ליום חופש שלם או שני שליש?
3) אותה שאלה לגבי ערבי חג בו עובדים חצי יום והמנוצלים כימי חופשה - האם נחשבים כימי חופשה מלאים?
4) אני מבקשת לדעת על פי איזה מפתח אני אמורה לחשב את ימי החופשה הנתונה לכל שנה על בסיס התקופות השונות.
אודה לתשובה דחופה.
סו
1) האם היום החופשי הקבוע במהלך שבוע עבודה והן יום ו' שאינם ימי עבודה עבורי - אמורים להילקח במכלול ימי החופשה המנוצלים?
2) האם יום עבודה הרביעי שלי בשבוע בו שעות העבודה מקוצרות לשני שליש מיום עבודה מלא נחשבים במניין ימי החופשה המנוצלים ליום חופש שלם או שני שליש?
3) אותה שאלה לגבי ערבי חג בו עובדים חצי יום והמנוצלים כימי חופשה - האם נחשבים כימי חופשה מלאים?
4) אני מבקשת לדעת על פי איזה מפתח אני אמורה לחשב את ימי החופשה הנתונה לכל שנה על בסיס התקופות השונות.
אודה לתשובה דחופה.
סו
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
עם כל הרצון לעזור ולסייע לפונים איננו עונים על מספר שאלות עקב העובדה שמדובר בתשובה קצרה ותמציתית בפורום ואי יכולת לתת ייעוץ משפטי מקיף במסגרת זו, לכן אענה רק על שאלתך הראשונה (אם תרצי תשלחי שוב שאלה נוספת)
המשמעות של יום חופש לפי חוק חופשה שנתית היא לא יום שבו היית בחופש כמו יום שישי או יום מנוחה כללית
המשמעות היא יום עבודה בו היית בחופש ושולם לך בגינו שכר מלא כאילו עבדת
לכן, הכללת ימי שישי כימי חופש לא אפשרית אלא אם משולם לך עבור אותו יום שישי שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המשמעות של יום חופש לפי חוק חופשה שנתית היא לא יום שבו היית בחופש כמו יום שישי או יום מנוחה כללית
המשמעות היא יום עבודה בו היית בחופש ושולם לך בגינו שכר מלא כאילו עבדת
לכן, הכללת ימי שישי כימי חופש לא אפשרית אלא אם משולם לך עבור אותו יום שישי שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות עתידיות אחרי פטורים
אסף
08/06/10
אני עובד כסוכן תיירות 7 חודשים וברצוני לעזוב את העבודהיש לי 2 שאלות1.אני מחויב על פי חוזה על סך 2000 ש"ח במידה ואני עוזב את מקום העבודה אחרי שנה [חיוב על הקורס] האם זה חוקי ?ולפי מקום העבודה גם אם מפטרים אותי אני אמור לשלם את הקנס2.רוב המשכורת נבנית על העמלות העתידיות [בעת העזיבת הלקוח לחו"ל מקבלים את העמלה על ההזמנה].במקרה של עזיבת מקום העבודה לא מקבלים שום עמלה עתידית לחודשים הבאים.האם דבר כזה חוקי?
קנס ועמלות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אם התחייבת לתשלום הקנס ותעזוב לפני תום שנה - יחייבו אותך, אין מה לעשות
מובן שיש לבדוק מה היה היקף הקורס ועלותו אבל הקנס לא מופרז וכאמור - הסכמת לו מראש
זה לא המקרה במצב של פיטורים - אז אין למעסיק זכות לדרוש זאת
לגבי עמלות עתידיות - יש לקרוא את נוסח ההסכם שלך במקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שיש לבדוק מה היה היקף הקורס ועלותו אבל הקנס לא מופרז וכאמור - הסכמת לו מראש
זה לא המקרה במצב של פיטורים - אז אין למעסיק זכות לדרוש זאת
לגבי עמלות עתידיות - יש לקרוא את נוסח ההסכם שלך במקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יפה
08/06/10
פוטרתי לפני 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי וגם מימי חופשה המעביד הוריד לי 15 יום מאחר והוא אומר שלקחתי ימי חופשה ולא הודעתי למנהלת החשבונות דבר שהוא לא נכון בכלל.בכדי להגיש תביעה לבית דין לעבודה מה עלי להגיש ?תודה על תשובתכם.
הגשת תביעה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
עליך להגיש את מכתב הפיטורים, תלושי שכר, מכתבים ששלחת להם וכל מסמך שיכול לעזור
כמובן שבנוסף עליך לכתוב כתב תביעה כמו שצריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמובן שבנוסף עליך לכתוב כתב תביעה כמו שצריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בשנה ראשונה
אמיר כהן
08/06/10
שלום רב.
הנני עובד על בסיס שכר חודשי קבוע של 5.000 ש"ח נטו בחודש.
זוהי השנה הראשונה שלי בחברה.
רציתי לדעת כמה ימי חופש מינימום מגיעים לי בשנה על פי החוק?
בתודה מראש אמיר כהן
הנני עובד על בסיס שכר חודשי קבוע של 5.000 ש"ח נטו בחודש.
זוהי השנה הראשונה שלי בחברה.
רציתי לדעת כמה ימי חופש מינימום מגיעים לי בשנה על פי החוק?
בתודה מראש אמיר כהן
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אם אתה עובד במשרה מלאה - 14 ימי חופש עפ"י חוק
14 ימים אלו לא משולמים לך במלואם כי אם היית מקבל חופשה רצופה ממילא לא היית מקבל תשלום עבור ימי המנוחה (שישי שבת אצל עובדי 5 ימים ושבת אצל עובדי 6 ימים)
לכן - אם אתה עובד 6 ימים אתה זכאי ל-12 ימים בתשלום ואם אתה עובד 5 ימים - ל-10 ימים בתשלום
כך זה ב-4 שנות עבודתך הראשונות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
14 ימים אלו לא משולמים לך במלואם כי אם היית מקבל חופשה רצופה ממילא לא היית מקבל תשלום עבור ימי המנוחה (שישי שבת אצל עובדי 5 ימים ושבת אצל עובדי 6 ימים)
לכן - אם אתה עובד 6 ימים אתה זכאי ל-12 ימים בתשלום ואם אתה עובד 5 ימים - ל-10 ימים בתשלום
כך זה ב-4 שנות עבודתך הראשונות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב פציעה
שאול
08/06/10
אני עובד בחברת היי טק מסויימת.
לפני מספר שנים נפגעתי בראשי בתאונה.
הדבר משפיע על עבודתי.
התאונה לא היתה במסגרת העבודה.
אני לא נותן תפוקה כפי שנתתי בעבר.
שאלתי האם המעסיק יכול לפטר אותי במצב זה ?
האם אין חוק המחייב את המעסיק להעביר עובד כמוני לעבודה יותר פשוטה ? ( אפילו בשכר יותר נמוך)
לפני מספר שנים נפגעתי בראשי בתאונה.
הדבר משפיע על עבודתי.
התאונה לא היתה במסגרת העבודה.
אני לא נותן תפוקה כפי שנתתי בעבר.
שאלתי האם המעסיק יכול לפטר אותי במצב זה ?
האם אין חוק המחייב את המעסיק להעביר עובד כמוני לעבודה יותר פשוטה ? ( אפילו בשכר יותר נמוך)
פיטורי עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
המעסיק יכול לפטר אותך ואין הוא חייב להציע לך עבודה בשכר נמוך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
עוז
08/06/10
פוטרתי לפני חמישה חודשים מתפקיד מנהל צוות במהלך וויכוח עם המעסיק
נדרשתי לעזוב את מקום העבודה לאלתר ללא שימוע או בירור כמתחייב בחוק
מה גובה הפיצוי המירבי שאני יכול להכניס בתביעה בסעיף פיטורין שלא כדין?
כיום מה ההתייחסות של בתי משפט לסוגייה זו האם הם נוטים לפצות עובד שפוטר שלא כדין מעבר לפיצויי הפיטורין המגיעים לו על פי חוק?
נדרשתי לעזוב את מקום העבודה לאלתר ללא שימוע או בירור כמתחייב בחוק
מה גובה הפיצוי המירבי שאני יכול להכניס בתביעה בסעיף פיטורין שלא כדין?
כיום מה ההתייחסות של בתי משפט לסוגייה זו האם הם נוטים לפצות עובד שפוטר שלא כדין מעבר לפיצויי הפיטורין המגיעים לו על פי חוק?
פיטורים ללא שימוע -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
לא לבנות על זה יותר מדי
בתי הדין לא נוטים לפצות בגין סעיף זה לאחר שנעשה בו שימוש קיצוני מדי והוא מופיע בכל תביעה שנייה
מקובל לדרוש 2 משכורות
אין אני אומר שלא לתבוע זאת אבל שוב - לא לבנות על זה (ככה יהיה לך "בשר" לצורך פשרה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בתי הדין לא נוטים לפצות בגין סעיף זה לאחר שנעשה בו שימוש קיצוני מדי והוא מופיע בכל תביעה שנייה
מקובל לדרוש 2 משכורות
אין אני אומר שלא לתבוע זאת אבל שוב - לא לבנות על זה (ככה יהיה לך "בשר" לצורך פשרה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית – ימי בחירה
קרין
08/06/10
לאחרונה פורסם בעיתונות כי מליאת הכנסת אישרה חוק חדש הקובע כי כל עבוד במשק יוכל לבחור שני ימי חופשה מתוך רשימה של 42 ימי בחירה, מבלי לבקש את הסכמת המעביד, וזאת בנוסף ל-14-21 ימי החופשה. האם 2 ימי בחירה אלו, נספרים במניין ימי החופשה? האם תוכלו להפנות אותי לחוק אשר פורסם? האם עלי להודיע למעביד כי ברצוני להיות בחופש בימים אלו? האם המעביד צריך לשלם על ימים אלו?
תודה,
קרין
תודה,
קרין
ימי בחירה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
כל עובד זכאי לקחת בשנה 2 ימי בחירה
הימים הם בתשלום ויורדים מהמכסה של ימי החופשה השנתית
יש חובה להודיע למעסיק 30 ימים מראש
יום אחד הוא בכל מועד שהעובד יבחר
היום השני הוא מתוך רשימה ספציפית בחוק (חג המולד, יום ירושלים, יום הזיכרון וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הימים הם בתשלום ויורדים מהמכסה של ימי החופשה השנתית
יש חובה להודיע למעסיק 30 ימים מראש
יום אחד הוא בכל מועד שהעובד יבחר
היום השני הוא מתוך רשימה ספציפית בחוק (חג המולד, יום ירושלים, יום הזיכרון וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהלים
שגית
08/06/10
במסגרת כתיבת נהלים לעובדים ברצוני לדעת באילו כלים משמעתיים אני יכולה לנקוט עם העובדים באם ישנן הפרות משמעת חוזרות ונשנות מלבד פיטורים.
האם מותר לקנוס עובד בגין עבירת משמעת (סדר גודל של עד שעתיים עבודה)?
האם מותר להשעות עובד (עד שבוע השעייה)?
האם מותר לקנוס עובד בגין עבירת משמעת (סדר גודל של עד שעתיים עבודה)?
האם מותר להשעות עובד (עד שבוע השעייה)?
נהלי עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
ישנו תקנון עבודה כללי לעובדים ואשר מצויינות בו סנקציות להפרות שונות. את יכולה להיעזר בו וללמוד ממנו את סוגי העונשים לעומת העבירות:
עניין חשוב ביותר - על העובד להסכים לכך שהוראות התקנון יחולו עליו מראש!!!
12. על כל עובד לדייק ולבוא בזמן לעבודה.
איחר עובד לעבודה יותר מפעמיים תוך תקופה של שלושה חדשים - יתקיים - לפי דרישת ההנהלה בירור בקשר אליו בין ההנהלה ונציגות העובדים. עובד אינו זכאי לתשלום עבור זמן האיחור לעבודה.
31. העובד חייב לשמור על סודות המפעל ואסור לו לגלותם.
הביטוי "לגלות" פירושו במישרין או בעקיפין;
כסודות של המפעל יש לראות:
א. סודות שאדם סביר יכול להבין שגילויים עלול להביא נזק למפעל.
ב. כל נושא בתחום טכני ו/או מסחרי שההנהלה תביא לידיעת העובדים בתור סודיים.
ג. כל הסודות שהוגדרו כסודות בחוקי המדינה.
45. אסור לעשן בביהח"ר או בכל מקום אחר שבו נקבע ע"י ההנהלה במפורש כי העשון אסור בו; ההנהלה תקבע בהתייעצות עם נציגות העובדים מקום בו העשון מותר.
51. עשה עובד אחת מאלו:
א. עזב מקום עבודתו בזמן העבודה בלי רשות או בלי סיבה סבירה;
ב. נעדר מעבודתו בלי רשות ובלי סיבה סבירה;
ג. עישן במפעל שלא במקום המיועד לכך (סעיף 45);
ד. איחר לעבודה (ראה סעיף 12);
יהיה צפוי:
א. להתראה בכתב עם או בלי הודעה בלוח המודעות;
ב. לקנס כספי עד לשיעור שכר חצי יום עבודה;
ג. להפסקת עבודה ללא תשלום עד ליומיים;
52. עשה עובד אחת מאלו:
א. לא ציית להוראות ההנהלה בקשר לעבודה;
ב. עבד במקום אחר בלי רשות מאת ההנהלה;
ג. היכה, התקוטט או גרם לאלה;
יהיה צפוי:
א. לקנס כספי;
ב. להפסקה זמנית של העבודה ללא תשלום;
ג. לפיטורים מהעבודה עם הודעה מוקדמת ועם תשלום פיצויי-פיטורים;
ד. לפיטורים מהעבודה בלי הודעה מוקדמת ועם תשלום פיצויי-פיטורים;
53. עשה העובד אחת מאלו:
א. הפר משמעת באופן חמור;
ב. גרם להכאות במפעל שתוצאותיהן חמורות;
ג. גנב, מעל או חיבל במהלך התקין של העבודה;
ד. קלקל חומרים, מכשירים או מכונות במזיד;
ה. בזבז חומרים בזדון;
ו. מסר סודות המפעל (ראה סעיף 31 לעיל);
ז. עישן במפעל או בחלק ממנו בו העישון קשור בסכנה והודע על כך לעובדים;
ח. עבד במקום אחר ללא רשות מאת ההנהלה, ויש בכך משום גרימת נזק למפעל;
יהיה צפוי:
א. להפסקת עבודה זמנית ממושכת ללא תשלום;
ב. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת ו/או שלילה חלקית של פיצויי פיטורים;
ג. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עניין חשוב ביותר - על העובד להסכים לכך שהוראות התקנון יחולו עליו מראש!!!
12. על כל עובד לדייק ולבוא בזמן לעבודה.
איחר עובד לעבודה יותר מפעמיים תוך תקופה של שלושה חדשים - יתקיים - לפי דרישת ההנהלה בירור בקשר אליו בין ההנהלה ונציגות העובדים. עובד אינו זכאי לתשלום עבור זמן האיחור לעבודה.
31. העובד חייב לשמור על סודות המפעל ואסור לו לגלותם.
הביטוי "לגלות" פירושו במישרין או בעקיפין;
כסודות של המפעל יש לראות:
א. סודות שאדם סביר יכול להבין שגילויים עלול להביא נזק למפעל.
ב. כל נושא בתחום טכני ו/או מסחרי שההנהלה תביא לידיעת העובדים בתור סודיים.
ג. כל הסודות שהוגדרו כסודות בחוקי המדינה.
45. אסור לעשן בביהח"ר או בכל מקום אחר שבו נקבע ע"י ההנהלה במפורש כי העשון אסור בו; ההנהלה תקבע בהתייעצות עם נציגות העובדים מקום בו העשון מותר.
51. עשה עובד אחת מאלו:
א. עזב מקום עבודתו בזמן העבודה בלי רשות או בלי סיבה סבירה;
ב. נעדר מעבודתו בלי רשות ובלי סיבה סבירה;
ג. עישן במפעל שלא במקום המיועד לכך (סעיף 45);
ד. איחר לעבודה (ראה סעיף 12);
יהיה צפוי:
א. להתראה בכתב עם או בלי הודעה בלוח המודעות;
ב. לקנס כספי עד לשיעור שכר חצי יום עבודה;
ג. להפסקת עבודה ללא תשלום עד ליומיים;
52. עשה עובד אחת מאלו:
א. לא ציית להוראות ההנהלה בקשר לעבודה;
ב. עבד במקום אחר בלי רשות מאת ההנהלה;
ג. היכה, התקוטט או גרם לאלה;
יהיה צפוי:
א. לקנס כספי;
ב. להפסקה זמנית של העבודה ללא תשלום;
ג. לפיטורים מהעבודה עם הודעה מוקדמת ועם תשלום פיצויי-פיטורים;
ד. לפיטורים מהעבודה בלי הודעה מוקדמת ועם תשלום פיצויי-פיטורים;
53. עשה העובד אחת מאלו:
א. הפר משמעת באופן חמור;
ב. גרם להכאות במפעל שתוצאותיהן חמורות;
ג. גנב, מעל או חיבל במהלך התקין של העבודה;
ד. קלקל חומרים, מכשירים או מכונות במזיד;
ה. בזבז חומרים בזדון;
ו. מסר סודות המפעל (ראה סעיף 31 לעיל);
ז. עישן במפעל או בחלק ממנו בו העישון קשור בסכנה והודע על כך לעובדים;
ח. עבד במקום אחר ללא רשות מאת ההנהלה, ויש בכך משום גרימת נזק למפעל;
יהיה צפוי:
א. להפסקת עבודה זמנית ממושכת ללא תשלום;
ב. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת ו/או שלילה חלקית של פיצויי פיטורים;
ג. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
סי
08/06/10
שלום רב,
אני עובדת כשנתיים במקום עבודתי. מדי כמה חודשים אני מקבלת מחב' הביטוח הודעה כי לא הועבר כסף לביטוח מנהלים . עלי לציין כי ממשכורתי כן נוכו הסכומים. בפנייתי לחשבת השכר נאמר לי כי היתה החלטה גורפת לא להעביר בשל קשיי נזילות. בכל פעם שולמו לבסוף הכספים אך באיחור של מס' חודשים. האם האיחור בתשלום יפגע בזכויותי בעתיד? האין זו הלנת שכר? לא עבירה פלילית לקחת ממני כסף שלי ולהשתמש בו לא למטרה לה הוא נועד?
עלי לציין כי מדובר בחברה גדולה המעסיקה לפחות 300 עובדים.
תודה,
סי
אני עובדת כשנתיים במקום עבודתי. מדי כמה חודשים אני מקבלת מחב' הביטוח הודעה כי לא הועבר כסף לביטוח מנהלים . עלי לציין כי ממשכורתי כן נוכו הסכומים. בפנייתי לחשבת השכר נאמר לי כי היתה החלטה גורפת לא להעביר בשל קשיי נזילות. בכל פעם שולמו לבסוף הכספים אך באיחור של מס' חודשים. האם האיחור בתשלום יפגע בזכויותי בעתיד? האין זו הלנת שכר? לא עבירה פלילית לקחת ממני כסף שלי ולהשתמש בו לא למטרה לה הוא נועד?
עלי לציין כי מדובר בחברה גדולה המעסיקה לפחות 300 עובדים.
תודה,
סי
הפרשה לביטוח-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
זו אכן עבירה לנכות משכר העובד ולא להעביר לחברת הביטוח
מעסיק שעושה זאת פוגע בזכויותיו של עובדיו ומנכה משכרם ללא סיבה
מצד שני אני מבין שלחברה יש קשיים כלכליים בתקופה זו
מה לעשות? אין יותר מדי
תדאגו שוועד העובדים שלכם ילחץ על ההנהלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעסיק שעושה זאת פוגע בזכויותיו של עובדיו ומנכה משכרם ללא סיבה
מצד שני אני מבין שלחברה יש קשיים כלכליים בתקופה זו
מה לעשות? אין יותר מדי
תדאגו שוועד העובדים שלכם ילחץ על ההנהלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
09/06/10
את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיטפלו במעסיק
הלנת פיצויים
יפית
08/06/10
התפטרתי מעבודתי לצורך גידול הילד ב-2.5 , כאשר זה היה עדיין בחופשת הלידה. חופשת הלידה היסתיימה ב- 20.5. האם ספירת הימים לתשלום הפיצויים מ-2.5 או מ- 20.5?
אני עדיין לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי ע"פ החוק. עבדתי -4.2 שנים. האם זו הלנת פיצויים ?
איך מחשבים הלנת פיצויים ?
שאלה לחידוד - לא הייתי צריכה לתת להם ימים כלומר התראה מראש, כי קראתי באתרים שאם מודיעים במהלך חופשת הלידה אני לא חייבת לחזור לעבודה אומנם אני שואלת בדיעבד אך רק למען הסר ספק זה נכון?!
אני עדיין לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי ע"פ החוק. עבדתי -4.2 שנים. האם זו הלנת פיצויים ?
איך מחשבים הלנת פיצויים ?
שאלה לחידוד - לא הייתי צריכה לתת להם ימים כלומר התראה מראש, כי קראתי באתרים שאם מודיעים במהלך חופשת הלידה אני לא חייבת לחזור לעבודה אומנם אני שואלת בדיעבד אך רק למען הסר ספק זה נכון?!
תשלום פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
עובד שמתפטר מחוייב לתת הודעה מוקדמת
במקרה של אישה המתפטרת בזמן חופשת לידה זה לא נהוג לדרוש כי ממילא היא לא יכולה לעבוד באותה תקופה עקב הצורך לטפל בילד
בכל מקרה נתת הודעה מראש אז אין לך ממה לחשוש
המעסיק צריך לשלם את הפיצויים תוך 15 ימים ממועד ההודעה
לא הייתי ממהר לקבוע שזו הלנת פיצויים כבר עתה ובטח לא לתבוע
תני להם עוד חודש ואם עדיין לא ישלמו פני לעו"ד שיכתוב להם מכתב התראה או שתעשי זאת בעצמך
בעיקרון עפ"י חוק אחרי 30 ימים ממועד ההתפטרות זו הלנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה של אישה המתפטרת בזמן חופשת לידה זה לא נהוג לדרוש כי ממילא היא לא יכולה לעבוד באותה תקופה עקב הצורך לטפל בילד
בכל מקרה נתת הודעה מראש אז אין לך ממה לחשוש
המעסיק צריך לשלם את הפיצויים תוך 15 ימים ממועד ההודעה
לא הייתי ממהר לקבוע שזו הלנת פיצויים כבר עתה ובטח לא לתבוע
תני להם עוד חודש ואם עדיין לא ישלמו פני לעו"ד שיכתוב להם מכתב התראה או שתעשי זאת בעצמך
בעיקרון עפ"י חוק אחרי 30 ימים ממועד ההתפטרות זו הלנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה – רקע אונקולוגי
מירנדה
08/06/10
שלום רב,
אני עומדת לעבור ניתוח כריתת רחם רדיקלית בגלל גידול ממאיר - להיות מאושפזת שבוע ועוד שלושה שבועות לנוח בבית.
האם ומי משלם לי דמי מחלה על כל התקופה?
עד הניתוח עבדתי בסך הכל קצת יותר משלושה חודשים כשכירה ארבעה ימים בשבוע, בששת החודשים קודם לכן קיבלתי דמי אבטלה ולפני כן עבדתי כשכירה.
במקום העבודה הקודם שולם בעבורי ביטוח מנהלים, במקום הנוכחי קרן פנסיה ובנוסף יש לי ביטוח חיים פרטי עם מרכיב של אובדן כושר עבודה.
אשמח לתשובה מפורטת ככל האפשר.
תודה
אני עומדת לעבור ניתוח כריתת רחם רדיקלית בגלל גידול ממאיר - להיות מאושפזת שבוע ועוד שלושה שבועות לנוח בבית.
האם ומי משלם לי דמי מחלה על כל התקופה?
עד הניתוח עבדתי בסך הכל קצת יותר משלושה חודשים כשכירה ארבעה ימים בשבוע, בששת החודשים קודם לכן קיבלתי דמי אבטלה ולפני כן עבדתי כשכירה.
במקום העבודה הקודם שולם בעבורי ביטוח מנהלים, במקום הנוכחי קרן פנסיה ובנוסף יש לי ביטוח חיים פרטי עם מרכיב של אובדן כושר עבודה.
אשמח לתשובה מפורטת ככל האפשר.
תודה
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אצל המעסיק הנוכחי צברת 4.5 ימי מחלה - זה מה שהוא מחוייב לשלם לך
עלייך לבדוק בביטוח אובדן כושר העבודה אם יש לך שם כיסוי לאובדן זמני עקב מחלה או ניתוח - שאלי את הסוכן
לגבי ביטוח לאומי - תפני אליהם ישירות לסניף במקום מגורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לבדוק בביטוח אובדן כושר העבודה אם יש לך שם כיסוי לאובדן זמני עקב מחלה או ניתוח - שאלי את הסוכן
לגבי ביטוח לאומי - תפני אליהם ישירות לסניף במקום מגורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מנהל , לאחר שעות העבודה
ענת גרין
08/06/10
שעות העבודה שלי הינן מ - 12:00 עד 20:00. האם בשעה 20:10, כשאני כבר מתקפלת לכיוון ביתי, המנהל שלי יכול לדרוש ממני להישאר על מנת לסיים עבודה ? - שבמקרה זה, זה טלמרקטינג ?הרקע : עבודה בחנות חיות. מוכרת פרונטלית ועיקר העבודה זה טלמרקטינג. + תספורות לכלבים.חשיבות העבודה הינה : 1. תספורת 2. לקוח בחנות 3. טלפונים דחופים שבהם נקבע מועד לשיחה ביני לבין הלקוח 4. טלפונים פחות דחופים אך גם חשובים, בהם ידוע לנו כי הלקוח כבר צריך להזמין ולקנות. (לא תמיד קונה כשאנו מתקשרים כי יש סטיה של עד שבוע). 5. טלפונים של לקוחות מתחמקים ו/או לקוחות לא נאמנים שצריך להזכיר להם את קיומנו. 6. החזרת לקוחות וגיוס לקוחות חדשים.והמנהל בעצם רצה שאשאר בכדי לעשות טלפונים ברמה 4 בחשיבות.דבר נוסף ברצוני לדעת.. לא נעניתי לדרישתו של המנהל והלכתי הביתה. לפני שיצאתי מהחנות, אמר לי שאני אהיה אחראית על השלכות מעשיי אם אצא מהחנות. האם עלי לדאוג ? או שמא, עליו לדאוג מהאיום שאיים עלי.אגב, אני עובדת במקום מפברואר 2009. בתודה, ענת גרין
שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
לא לכל דבר יש תשובה משפטית בחוק ולפעמים יש להפעיל הגיון ושכל
אם המעסיק ביקש שתישארי לאחר שעות העבודה - את יכולה להסכים, הרי משולם לך שכר עבור זה. זה לא עניין של פרנציפים - הרי התעורר צורך דחוף לדבריו.
מעסיק זכאי לדרוש מהעובד לעבוד שעות נוספות אם צרכי העבודה מחייבים זאת
האם עלייך לדאוג? בואי נאמר שהוא יכול לפטר אותך (זו זכותו) אבל הוא לא יוכל לשלול ממך את פיצויי הפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעסיק ביקש שתישארי לאחר שעות העבודה - את יכולה להסכים, הרי משולם לך שכר עבור זה. זה לא עניין של פרנציפים - הרי התעורר צורך דחוף לדבריו.
מעסיק זכאי לדרוש מהעובד לעבוד שעות נוספות אם צרכי העבודה מחייבים זאת
האם עלייך לדאוג? בואי נאמר שהוא יכול לפטר אותך (זו זכותו) אבל הוא לא יוכל לשלול ממך את פיצויי הפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת חברה והריון
מיכל
08/06/10
שלום ,
החברה בא אני עובדת נסגרת וכל העובדים מפוטרים . אני נמצאת בשבוע 9 להריון . האם יש לי זכויות מיוחדות מול החברה או מול ביטוח לאומי ?
תודה
מיכל
החברה בא אני עובדת נסגרת וכל העובדים מפוטרים . אני נמצאת בשבוע 9 להריון . האם יש לי זכויות מיוחדות מול החברה או מול ביטוח לאומי ?
תודה
מיכל
סגירת חברה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אי אפשר לפטר אותך, גם אם החברה נסגרת, ללא אישור משרד התמ"ת
אם החברה תיסגר ולא ישולמו לך פיצויים או שכר תוכלו לפנות ולבקש את פירוק החברה ואז זכויותיכם ישולמו ע"י המוסד לביטוח לאומי
עלייך לפנות לייעוץ משפטי בהסתדרות או ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם החברה תיסגר ולא ישולמו לך פיצויים או שכר תוכלו לפנות ולבקש את פירוק החברה ואז זכויותיכם ישולמו ע"י המוסד לביטוח לאומי
עלייך לפנות לייעוץ משפטי בהסתדרות או ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסייה חובה או הסכם קיבוצי ????
ח'
08/06/10
אנו חברת בניה האם בהעסקת עובד חדש עלינו לפעול במתן הפרשות סוציאליות עפ"י חוק פנסיה חובה (אחרי 6 ח' לעובד שאין ביטוח בפועל) או עפ"י הסכם קיבוצי של ענף הבנייה ??
הסכם קיבוצי מיטיב גובר
חנן כהן עו"ד
08/06/10
הסכם קיבוצי, המיטיב עם העובד תמיד יגבר על הסכם כללי. חוק הפנסיה הוא צו הרחבה כללי וכרגע התנאים בו נחותים מכל הסכם קיבוצי המוכר לי. לפיכך לפחות במקרה כאן, הקיבוצי גובר
עפ"י ההסכם הקיבוצי
עו"ד דרור חייק
09/06/10
ביטול טיפים – הרעת תנאים?
צייקי
08/06/10
שלום רב.
במקום עבודתי היה נהוג כי מנהל צוות העובדים היה מקבל טיפ
מבעל הארוע ומפריש חלק לעובדים. הגיע מנהל צוות חדש שהודיע שאין בכוונתו להמשיך להתחלק עם העובדים בטיפים והוא שומר הכל אצלו.
האם יש כאן הרעת תנאים? מה אומר החוק לגבי עניין זה?
תודה
במקום עבודתי היה נהוג כי מנהל צוות העובדים היה מקבל טיפ
מבעל הארוע ומפריש חלק לעובדים. הגיע מנהל צוות חדש שהודיע שאין בכוונתו להמשיך להתחלק עם העובדים בטיפים והוא שומר הכל אצלו.
האם יש כאן הרעת תנאים? מה אומר החוק לגבי עניין זה?
תודה
חלוקת טיפים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
לא כל שינוי בתנאי העבודה מהווה הרעת תנאים
תלוי מה היה היקפם של אותם טיפים שחולקו לכם
אם מדובר בשינוי זניח של עמה עשרות שקלים זו לא הרעת ת תנאים
אם זה מגיע לסכום משמעותי של מאות שקלים (להערכתי לא פחות מ-500 ש"ח לחודש) זו יכולה להיחשב הרעת תנאים כי מדובר בפגיעה משמעותית בשכר
אי אפשר לקום ולהתפטר - יש לכתוב למעסיק מכתב התראה ולציין כי מדובר בהרעת תנאים משמעותית ולדרוש את ביטולה
אח"כ יש לקבל ייעוץ משפטי כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תלוי מה היה היקפם של אותם טיפים שחולקו לכם
אם מדובר בשינוי זניח של עמה עשרות שקלים זו לא הרעת ת תנאים
אם זה מגיע לסכום משמעותי של מאות שקלים (להערכתי לא פחות מ-500 ש"ח לחודש) זו יכולה להיחשב הרעת תנאים כי מדובר בפגיעה משמעותית בשכר
אי אפשר לקום ולהתפטר - יש לכתוב למעסיק מכתב התראה ולציין כי מדובר בהרעת תנאים משמעותית ולדרוש את ביטולה
אח"כ יש לקבל ייעוץ משפטי כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
איילה
08/06/10
כעובדת במשרת משמרות , 4 משמרות בשבוע 6 שעות כל פעם, רציתי לדעת האם בחג כמו פסח, שבועות, יום העצמאות וכו' אני אמורה לקבל את מלוא התשלום על יום כזה שהייתי אמורה לעבוד בו?
כן, את זכאית
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שיוצא לפנסיה זכאי גם לפיצויי פיטורים?
מיאו
08/06/10
(מעבר למה שכתוב בסעיף 11(ה)
תודה
תודה
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אם העובד הגיע לגיל פרישה ופרש מעבודתו הוא זכאי לפיצויי פיטורים
לא מגיע לעובד מעבר למה שכתוב בחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא מגיע לעובד מעבר למה שכתוב בחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא יחסי מרות
אאאאא
08/06/10
שלום
האם ההגדרה של "יחסי מרות" מתייחסת רק לעבודה בשכר או שיכולה להיות תקפה גם לעבודה התנדבותית?
האם ההגדרה של "יחסי מרות" מתייחסת רק לעבודה בשכר או שיכולה להיות תקפה גם לעבודה התנדבותית?
יחסי מרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
כן, יחסי מרות יכולים להתקיים בין מנהל למתנדב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
