מהן האפשרויות שלי לאחר פיטורין שלא מומשו בחברת היי טק?

שלום, אני מועסקת בחברת היי טק גדולה מאז אפריל 2008. הגדרת התפקיד שלי הוא מתכנתת. מכיוון שהיתה איתי בצוות עובדת בתפקיד שאינו מתכנתת (אינטגרטורית) והתפטרה עם הודעה מוקדמת של חודש, הוחלט על ידי המנהלים שלי להטיל עליי את התפקיד שלה (כביכול בנוסף לתפקיד שלי, אך בפועל התפקיד שלי יצומצם כך שאוכל למלא את תפקיד האינטגרטורית). לא נשאלתי אם אני רוצה את התפקיד או לא ובעצם דיי הבנתי שאין לי ברירה בכל מקרה. עברתי חפיפה של שבועיים של התפקיד, ובתום החפיפה כאשר העובדת עזבה, הבנתי שאני לא מסוגלת ולא מעוניינת לעשות תפקיד זה, וכאשר אמרתי זאת למנהל שלי (שניסה לשכנע אותי שאולי זה יהיה רק כמה חודשים, ובכל זאת לא הסכמתי להישאר בתפקיד זה ולו יום נוסף), הוא הודיע לי שאם אני לא מתכוונת לבוא מחר ולבצע את התפקיד הזה שאין לי למה לבוא. ובעצם כשאמרתי שאני לו מוכנה, הוא אמר לי חד משמעית שלא אבוא יותר. מה שנשמע לי כמו פיטורין והודעה מוקדמת...אך מאוחר יותר באותו היום הוא קרא לי למשרדו ואמר שהוא צריך שאני אשאר לפחות עוד חודש לחפוף עובד חדש + עוד זמן בלתי מוגדר כ"כ בכדי שיוכל למצוא את העובד החדש.המצב כרגע זה שאני בעצם על תקן מפוטרת, אבל לא ידוע לי בעצם מתי בדיוק אני עוזבת את מקום העבודה. הוא מצידו לא מוכן לתת לי בינתיים מכתב פיטורין וטוען שהוא עדיין לא פיטר אותי (אבל מודה שהוא עוד יפטר אותי), ואומר שאם אני לא רוצה להיות פה יותר מחודש אז שאני יכולה להתפטר בעצמי.כל העניין (של "אל תבואי ממחר", אבל בעצם כן תבואי כי אני עוד צריך אותך) התחיל לפני שבועיים, ובעצם בינתיים אני פה , ולא ממש יודעת מה קורה (כלומר יודעת שאפוטר), אבל לא מתי. אני מצידי רוצה לדעת אם המילים שלו בעל פה נחשבות לפיטורין/הודעה מוקדמת. אני לא מעוניינת להישאר במקום העבודה שלי בצורה כזו, וגם לא מעוניינת למעשה לתת יותר מחודש.(לדעתי גם מדובר בסוג של הרעת תנאים).מה הן האפשרויות שלי?תודה,ר