פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לצורך טיפול בילד
דנה
11/07/10
שלום, התפטרתי מלפני חודש לצורך טיפול בילדי. אך יחד עם קבלת תלוש המשכורת האחרון, קיבלתי מסמך מהמעסיק לביטוח לאומי כי מצוייין שסיבת העזיבה: התפטרות. וליד המילה התפטרות מחוק בטיפקס כדין מפוטר. האם עליי לדרוש מהמעסיק לשנות את הנוסח?
האם המעסיק צריך לצרף מסמכים על מנת שאוכל לפדות את הכספים (פיצויים וכ'ו) מחב' הביטוח? מה הם זכויותיי?
תודה
האם המעסיק צריך לצרף מסמכים על מנת שאוכל לפדות את הכספים (פיצויים וכ'ו) מחב' הביטוח? מה הם זכויותיי?
תודה
מבקש תשובה לשאלותיי. תודה
דנה
14/07/10
שימוע לפני פיטורים
פטר
10/07/10
הודענו לעובד בדרג ניהולי כי מאחר שאנו לא שבעי רצון מעבודתו ושוקלים לפטר אותו, יערך לו שימוע בתוך מספר ימים.
השאלה: האם ניתן להוציא העובד לחופש עד לשימוע?
אנו חוששים כי הוא ינצל את הימים שנותרו ע"מ להוציא מידע בעל ערך מהחברה ו/או יגרום להתססה של עובדים אחרים ו/או יגרום לפגיעה בחברה באמצעות מתן שרות לא מקצועי ללקוחות.
העובד מצידו מעונין להמשיך לעבוד כרגיל עד לשימוע.
מה דעתכם?
תודה מראש
השאלה: האם ניתן להוציא העובד לחופש עד לשימוע?
אנו חוששים כי הוא ינצל את הימים שנותרו ע"מ להוציא מידע בעל ערך מהחברה ו/או יגרום להתססה של עובדים אחרים ו/או יגרום לפגיעה בחברה באמצעות מתן שרות לא מקצועי ללקוחות.
העובד מצידו מעונין להמשיך לעבוד כרגיל עד לשימוע.
מה דעתכם?
תודה מראש
שימוע לפני פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
אם החשש מבוסס, ניתן להוציאו לחופשה בתשלום עד עריכת השימוע אך השימוע צריך להתקיים בהקדם ובסמוך להוצאה לחופשה ככל האפשר.
מומחה בדיני עבודה
שי
09/07/10
בעקבות תאונת עבודה לעולה חדשה מדרום אמריקה דרוש עו"ד מומחה בדיני עבודה דובר ספרדית !!!
פנה לפורום נזיקין- יותר מתאים לצרכיך.
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
זכאות לדמי אבטלה
guyoosh
09/07/10
שלום רב,התפטרתי ממקום עבודתי ולאחר חודשיים התחלתי לעבוד במקום חדש,כל זאת היה בפרק זמן של שבעת החודשים האחרונים.משמע, בעבודה החדשה אני נמצא כרגע כחצי שנה-האם אני זכאי לדמי אבטלה באם אתפטר שוב?אני שואל משום שהשלמתי את פרק "זמן ההמתנה " של 3 חודשים מהעבודה הראשונה והפכתי לזכאי רק שהתחלתי לעבוד שוב בעבודה חדשה ולא כל כך ברור לי אחרי כמה זמן אני צריך להמתין שוב 3 חודשים.שאלה נוספת,העבירו אותי מהסניף בתא לסניף בנתניה-האם זה מצדיק התפטרות ומה עלי לעשות כדי להוכיח זאת במקרה הצורך בבית משפט ?תודה מראשguyoosh
זכאות לדמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
לעניין זכויות בביטוח לאומי- נא פנה לפורום ביטוח לאומי. לעניין ההעברה לנתניה- זה תלוי במספר גורמים, למשל מקום מגורייך, אופן ההגעה לעבודה וכיוב'. ההעברה אינה מהווה הרעת תנאים אוטומטית.
תפקיד זמני
m
09/07/10
שלום,עבדתי כעובדת שטח כ-5.5 שנים וזהו הגדרת תפקידי, ב-5 האחרונים הועברתי למשרד עקב אי חזרת של עובדת אחרת מחופשת לידה בידיעה שזה זמני. אני אשאר במשרד עוד כ--2-3 חודשים ויכול להיות גם יותר. אציין גם שבשטח עבדתי 5.5 שעות ובמשרד אני עובדת 8 שעות ויותר.ברצוני לדעת:1. האם אפשר להחזיר אותי לשטח למרות שעברה תקופה כה ארוכה שאני עובדת במשרד (האם זה נקרא הרעת תנאים)?2. במידה ויש לי פתור משטח מרופאה תעסוקתית, האם ניתן לפטר אותי או לסרוגין לפגוע בי בשעות העבודה?אודה לכם על תשובתכם.
תפקיד זמני- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
1. כן, מאחר וההעברה הייתה בהגדרה זמנית.
2. ניתן לפטר אותך גם אם יש לך אישור של רופא תעסוקתי, אך לא לפני שתצסיימי את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך. אם הפגיעה בשעות העבודה היא על ידי החזרתך לתפקיד הקודם הדבר מותר.
2. ניתן לפטר אותך גם אם יש לך אישור של רופא תעסוקתי, אך לא לפני שתצסיימי את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך. אם הפגיעה בשעות העבודה היא על ידי החזרתך לתפקיד הקודם הדבר מותר.
מעוניין בתשובה-דיני עבודה
יוסי בן משה
09/07/10
שלום,
אני עובד בחברת שמירה כעובד קבלן כבר במשך שנה.
ועלי לעזוב בשל שינוי מיקום מגורים ומעבר מהדרום לצפון.
האם אני זכאי לפיצויים ובאילו תנאים.
תודה.
אני עובד בחברת שמירה כעובד קבלן כבר במשך שנה.
ועלי לעזוב בשל שינוי מיקום מגורים ומעבר מהדרום לצפון.
האם אני זכאי לפיצויים ובאילו תנאים.
תודה.
מעבר מגורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
תלוי לאיפה אתה עובר ומה הסיבה למעברך. נא פרט שאלתך.
חולה הסרטן בישראל ? מדוע הם מקבלים קיצבה זעומה ?
חביבה
09/07/10
לאומת זאת יש אנשים שהייה בפסיכיטריה ? מקבלים קציבה של 3.000 ש"ח איפו הצדק , אותם אנשים שמשחקים משחקים יוצאים לעבוד בבוקר מוקדם? אין דיין ואין דין ?
איך זה קשור לדיני עבודה?
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
פוטרתי ולאחר חודש רוצים שאחזור
חגית
09/07/10
היי ,
פוטרתי מעבודתי עדיין לא קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי בעבור שנתיים של עבודה וכעת המעסיק שלי רוצה שאחזור בתפקיד אחר ובשכר שונה אגב בחודש שלא עבדתי אקבל כסף מלשכת התעסוקה .
שאלותי הן:
1. המעסיק טוען שאם אני חוזרת אז לא מגיעים לי פיצויים שכן אני ממשיכה לעבוד למרות ההפסקה של החודש שבהן כאמור חתמתי בלישכה האם זה נכון שאם אני ממשיכה אצלו לא מגיע לי פיצויים?.
2. במידה וייפטר אותי בעוד שנה האם הזכויות שלי ייחושבו כאילו עבדתי 3 שנים ברצף שכן לא קיבלתי פיצויים?
פוטרתי מעבודתי עדיין לא קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי בעבור שנתיים של עבודה וכעת המעסיק שלי רוצה שאחזור בתפקיד אחר ובשכר שונה אגב בחודש שלא עבדתי אקבל כסף מלשכת התעסוקה .
שאלותי הן:
1. המעסיק טוען שאם אני חוזרת אז לא מגיעים לי פיצויים שכן אני ממשיכה לעבוד למרות ההפסקה של החודש שבהן כאמור חתמתי בלישכה האם זה נכון שאם אני ממשיכה אצלו לא מגיע לי פיצויים?.
2. במידה וייפטר אותי בעוד שנה האם הזכויות שלי ייחושבו כאילו עבדתי 3 שנים ברצף שכן לא קיבלתי פיצויים?
החזרה מפיטורים לאחר חודש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
1. אם המעסיק פיטר אותך, את לא חייבת לשוב לעבודה ובכך להיות זכאית לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת אם הפיטורים לא היו חד משמעיים או שהכוונה להחזירך לעבודה הובאה לידיעתך בסמוך לאחר הפיטורים, המעסיק יכול לחזור בו מפיטורייך.
2. אם תחזרי לעבודתך יתקיים רצף עבודה שכן לא היה נתק של חצי שנה בתקופות עבודתך. במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים עבור כל התקופה.
2. אם תחזרי לעבודתך יתקיים רצף עבודה שכן לא היה נתק של חצי שנה בתקופות עבודתך. במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים עבור כל התקופה.
פיטורין לאחר 16.8 שנים
דניאל
09/07/10
שלום,
מבקש לדעת כמה כסף מקבל לאחר 16.8 שנים. שכר לשעה 46.46 ש"ח תודה
מבקש לדעת כמה כסף מקבל לאחר 16.8 שנים. שכר לשעה 46.46 ש"ח תודה
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
לא ניתן לבצע חישוב מהנתונים שהשארת (וזה גם לא ממהותו של הפורום לבצע חישובים כאלו) אך בכל אופן החישוב הוא השכר הקובע כפול מספר שנות העבודה, בהנחה שלא היה שינוי בהיקף המשרה.
אי תשלום שכר בגין שעות חפיפה
אילנה
09/07/10
תודות על תשובתכם כי אני זכאית לשכר עבור שעות חפיפה. למעלה מחודשים מהמועד שהייתי אמורה לקבל את התשלום עבור שעות החפיפה. האם הנני זכאית גם להלנת שכר בגין אי תשלום ?
תודות ושבוע טוב
תודות ושבוע טוב
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
כמו כל שכר עבודה שלא שולם, גם תשלום עבור חפיפה והתלמדות נושאים פיצויי הלנה אם הם לא משולמים כדין. שימי לב שניתן לתבוע פיצויי לנה רק תוך שנה מיום שבוצעה ההלנה- תקופת ההתיישנות מקוצרת לשנה בלבד.
פיטורים בגלל חזרת עובד ותיק לעבודה
טלי.מ
09/07/10
התקבלתי לעבודה כאחמ"שית במסעדה,עברתי התלמדות של 3 שבועות בכל התפקדים :מלצרית 5 התלמדויות,ברמנית3 משמרות,מארחת משמרת ואז התחלתי חפיפה מול אחמ"ש -5 משמרות ולצערי קרה אבל במשפחה ונאלצתי להעדר שבוע,מראש הודעתי שזה עלול לקרות כי המצב היה קשה ונאמר לי מראש שאין כל בעיה ואם עליי להעדר זה בסדר.כל אותו השבוע נשארתי בקשר עם המנהל הישיר שלי והייתה הבנה. לאחר שבוע האבל כשיכולתי ורציתי לחזור לעבודה המנהל בישר לי שעובד ותיק חוזר לעבוד והבעלי המסעדה מעדיפים אותו עליי ואין ביכולתו לעשות הרבה,מייד שאלתי אם זה בגלל העדרותי והוא הסביר והבהיר שאין כל קשר להעדרות ושהשארתי רושם מעולה אך זאת החלטת הבעלים...נדהמתי וכעת נותרתי ללא עבודה ואני מרגישה שחלה כאן הפליה והחלטה ללא כל התחשבות בהשקעה שלי במקום כל זמן ההתלמדות ואפילו לא ניתן לי זמן קצר להמשיך לעבוד עד שאמצא עבודה אחרת. אני לא בקיאה בכלל בתחום אך לדעתי יש שבועיים שחייבים להנתן עד לעזיבה...האם יש עילה לתבוע את הבעלים על עוגמת הנפש ועל כך שהחליט ובישר לי זאת טלפונית ללא כל התחשבות ואפשרות להמשיך בעבודה עד שאמצא אחרת?
פיטורים בשל חזאת עובד ותיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
המעסיק יכול להחליט לפטר אותך עקב העדפה של עובד אחר, ואין המדובר באפליה אלא בהעדפה מותרת. יחד עם זאת המעסיק חייב בתשלום השכר עבור ימי ההתלמדות והחפיפה שעשית. מאחר ועבדת פחות מחודש את אינך זכאית להודעה מוקדמת.
זכאות לימי מחלה ללא ניכוי ימי מנוחה
אולגה
08/07/10
אני עובדת במקום עבודה מזה 4 שנים. לאחרונה חליתי תקופה רצופה ונזקקתי לימי המחלה הצבורים לי. עבודתי במקום היא כ-5 שעות כל יום. התשלום הוא פר שעה שעבדתי בפועל, אם לא עבדתי אותה לא משולם לי ואם עבדתי יותר מ-5 שעות משולם לי ערך שעה של 100% . את השכר אני מקבלת מדי חודש כמשכורת. אני עדיין חולה והמעסיק טוען שתמה לי יתרת ימי המחלה כיון שהחישוב כולל ימי מנוחה. האם אכן כך? כמו כן, איך מתיחסים לעבודה כשלי: עובד במשכורת ? עובד לפי שעות ?
ימי מחלה, עובד במשכורת ועובד בשכר
יוסי אפשטיין, עו"ד
09/07/10
אכן ימי מחלה הנמשכים ברצף בין יום ה' ליום א' נחשבים במלואם (כולל שישי ושבת לעניין ימי המחלה).
באשר לעבודתך, הרי שההבחנה צריכה להיות בין עובד במשכורת לעובד בשכר. ראי ההבדל בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין.
הנפקות היא למשל לעניין הודעה מוקדמת ועוד.
באשר לעבודתך, הרי שההבחנה צריכה להיות בין עובד במשכורת לעובד בשכר. ראי ההבדל בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין.
הנפקות היא למשל לעניין הודעה מוקדמת ועוד.
זכאות לימי מחלה-ד יני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
על פי הוראות חוק דמי מחלה יש לחשב את ימי המחלה ככוללים את ימי סוף השבוע ועל כן מעסיקך צודק. עאם בסיס השכר שלך הוא שעתי (וכך זה נראה) הרי שאת עובדת בשכר ולא עובדת במשכורת.
שימוש ברכב בעת מחלה
אשר
08/07/10
נפצעתי ועברתי ניתוח(לא בתאונה ולא בעבודה)אני יושב בבית מזה חודשבחופשת מחלה . ועובד דרך הבית ועושה הזמנות בטלפונים . אני עובד כסוכן מכירות .לאחרונה החליטו בחברה לקחת לי את הרכב . האם הדבר אפשרי. ? האם הם רשאים לעשות כך.(אין להם צורך ברכב )
מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/10
יש לבדוק לעומק יוןתר ולראות כיצד מוגדר הרכב באופן עקרוני החברה רשאית לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני תוביעה בנזיקין, אני יכול לאחליף שאופט?
max
08/07/10
אני תוביעה בנזיקין,יש אפשרות להחלפת השופט בתיק?מה אפשרויות?
נזיקין- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/10
למה להחליף שופט? אפשר להחליף שופט רק אם יש עילה לתביעה או אם יש עילה להעביר התיק לבימ"ש אחר. ממליצה להתייעץ עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו עיקול זמני על כספי מעסיק
ציון
08/07/10
תקנה 365 (ב) קובעת כדלקמן : "לבקשה תצורף התחייבות של המבקש לפיצוי מי שאליו מופנה הצו , בגין כל נזק שייגרם לו על ידי הצו הזמני , אם תיפסק התובענה או יפקע צו מסיבה אחרת" . שאלתי כדלקמן: מי הוא אותו גורם שאליו מופנה הצו ? האם זה יכול להיות אך ורק המחזיק ? האם המשיב בעצמו יכול להשתמש בכתב ההתחייבות על מנת לתבוע אותי בגין נזק שנגרם לו עקב מתן הצו ?
צו עיקול- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/10
באופן עקרוני כל מי שנגרמולו נזקים בשל מתן הצו יכוללתבוע אותך. כתב ההתחיבות צריך להיות עבור המחזיק, דהיינו אם יתבעו אותו וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
ילנה
08/07/10
שלום ,חתמתי היום על חוזה עבודה לתקופה של שנה בחברה כלשהי כרגע הבנתי שדבר זה אינו מתאים לי , כמו כן תקופת העסקה שלי מתחילה בתאריך ה-21.7 - בתאריך הזה אני מתחילה קורס באותה חברה שאני אמורה ללכת לעבוד בה , מה שאומר שעד אז ברמת העיקרון אאני עובדת החברה . כמו כן רשום בחוזה : "הנך מתחייבת לעבוד לפחות שנה מיום תחילת העסקתך ( עד כמה שאני מבינה תחילת העסקתי היא היום בו אני יתחיל את הקורס בחרה ב-21.7 ולא היום שבו חתמתי על החוזה או התקופה שעד היום הנ"ל ) . במידה ותעזבי את החברה מרצונך לפני תום תקופה של שנה וכו ' תחויבי בגין עלות הכשרתך באופן הבא: 1. איקס מחיר בש"ח בגין עזיבה במהלך הקורס ועד תום החודש הראשון .2. איקס מחיק בש"ח בגין עזיבה מתום הקורס ועד תום החודש השני . וכו "השאלה שלי עם אני מודיעה לחברה בימים הקורבים שאנני מעוניינת לעבוד במקום אני יהיה מחוייבת בקנס כלשהו על כך או שלא ... אודה לך על תשובה ... בתודה מראש ילנה :)
הפרת חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/10
על פניו נראה כי לא תהיי מחויבת בגין קנס אך הם יוכלו לטעון להפרת הבטחה / חוסר תום לב במו"מ וכו'.. יש לבחון את נסיבות ההתקשרות והאם יש להם נזקים מכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדבר שימוע
ל
08/07/10
הודיעו לי בעבודתי על סיום החוזה שלי ואי חידושו לשנה הבאה. הגורמים לאי חידוש החוזה אינם תואמים את עבודתי שכן היא נעשתה על הצד הוב ביותר.מנהלי יודעים זאת היטב וכרגע מפעילים עלי לחץ לא לגשת לשימוע פן הדבר יזיק לי בעתיד. האם שימוע במקום העבודה יכול להזיק לי בעתיד? והאם כדאי לגשת לשימוע?
מה יזיק ? והרי מפטרים אותך ממילא !
יוסי אפשטיין, עו"ד
08/07/10
שאלה בדיני פיצויי פיטורין
מיכי
08/07/10
שימשתי כמנהל משק במוסד חינוכי פרטי 3 שנים בדיוק. פוטרתי בראשון ליולי ש.ז.
בבואי לקבל את פיצויי הפיטורין, נאמר לי שבהיות ועשיתי שימוש חריג בסלולר במשך השנים, הם מקזזים לי 7,000 ₪ מהסכום המגיע לי.
בהסכם ההעסקה שלי, לא נאמר דבר אודות סלולר. בפועל ניתן לי מכשיר מיום עבודתי הראשון ועשיתי בו שימוש ללא כל הגבלה במשך השנים. לפני כמה חודשים העירו לי באותו חודש עשיתי הרבה מיסרונים וביקשו אפחית את השימוש החורג. (בתגובה, הוצאתי מכיסי מיידית 200 ₪ ותרמתי לקופת המוסד. מאז נזהרתי שלא להגזים בשימושי, ואכן לא העירו לי דבר.
השאלה: האם מותר למעביד להפחית מהפיצויים סכום כסף כלשהו, בתואנה כזו או אחרת, או שעליו לשלם הפיצויים ולהתדיין איתי – אם יבחר לעשות כן – במסגרת הולמת.
בתודה
מיכי
בבואי לקבל את פיצויי הפיטורין, נאמר לי שבהיות ועשיתי שימוש חריג בסלולר במשך השנים, הם מקזזים לי 7,000 ₪ מהסכום המגיע לי.
בהסכם ההעסקה שלי, לא נאמר דבר אודות סלולר. בפועל ניתן לי מכשיר מיום עבודתי הראשון ועשיתי בו שימוש ללא כל הגבלה במשך השנים. לפני כמה חודשים העירו לי באותו חודש עשיתי הרבה מיסרונים וביקשו אפחית את השימוש החורג. (בתגובה, הוצאתי מכיסי מיידית 200 ₪ ותרמתי לקופת המוסד. מאז נזהרתי שלא להגזים בשימושי, ואכן לא העירו לי דבר.
השאלה: האם מותר למעביד להפחית מהפיצויים סכום כסף כלשהו, בתואנה כזו או אחרת, או שעליו לשלם הפיצויים ולהתדיין איתי – אם יבחר לעשות כן – במסגרת הולמת.
בתודה
מיכי
פיצוי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/10
אסור למעסיק לקזז זאת אם אין לו אישור ממך בכתב עליו לשלם את כל הפיצויים ואם יש לו טענות נגדך שיתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהייה
:)
08/07/10
היי,
אני עובדת בחברה גדולה בעלת סניפים בכל הארץ. מנהל הסניף השהה אותי מעבודתי. האם זה חוקי? האם יש לו זכות לפגוע לי בשכר מהרגע להרגע?
תודה רבה.
אני עובדת בחברה גדולה בעלת סניפים בכל הארץ. מנהל הסניף השהה אותי מעבודתי. האם זה חוקי? האם יש לו זכות לפגוע לי בשכר מהרגע להרגע?
תודה רבה.
השהייה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/10
השהייה הוא צעד חמור ביותר ורק לעתים נדירות חוקי, הודיעי למעסיק כי את מבחינתך זמינה לעבוד, וכי באם לא משיבך לעבודה או מפטר אותך את דורשת תשלום על כל יום. רצוי כי הדברים יעשו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
א
08/07/10
ראשית תודה על התשובה המהירה.
ורק רציתי לדעת האם יש סיבה לרוח טובה?
תודה(-:
ורק רציתי לדעת האם יש סיבה לרוח טובה?
תודה(-:
אינך יודעת מתי תיפגשי שוב עם העובדת או החברה
שיר ורד
08/07/10
אנחנו מדינה קטנה והרבה פעמים נפגשים עם אותם אנשים בהמשך החיים.
אין טעם ליצור סתםמתחים ודעות קדומות עלייך שישפיעו על גורךל בעתיד.
אין טעם ליצור סתםמתחים ודעות קדומות עלייך שישפיעו על גורךל בעתיד.
סיום עבודה
א
08/07/10
שלום
פיטרו אותי מעבודתי,ואני כבר לא עובדת חודש וחצי.
כשעזבתי עדיין לא מצאו לי מחליפה אני העברתי לבוס שלי חפיפה על רגל אחת כי הוא נזכר רק ביום האחרון.
אני מבחינתי עזבתי שהכל "פיקס" היום כבר יש מחליפה שכל הזמן מטרידה אותי בשאלות אני לא מעוניינת לענות לה. האם אני חייבת לענות או לעזור?בשבוע הראשון שעזבתי עניתי להם כל הזמן. כרגע זה לא מתאים לי.
תודבה רבה
פיטרו אותי מעבודתי,ואני כבר לא עובדת חודש וחצי.
כשעזבתי עדיין לא מצאו לי מחליפה אני העברתי לבוס שלי חפיפה על רגל אחת כי הוא נזכר רק ביום האחרון.
אני מבחינתי עזבתי שהכל "פיקס" היום כבר יש מחליפה שכל הזמן מטרידה אותי בשאלות אני לא מעוניינת לענות לה. האם אני חייבת לענות או לעזור?בשבוע הראשון שעזבתי עניתי להם כל הזמן. כרגע זה לא מתאים לי.
תודבה רבה
אינך חייבת לענות וכדאי להבהיר זאת ברוח טובה !
יוסי אפשטיין, עו"ד
08/07/10
ניכוי ממשכורת
רחלי
08/07/10
במלצרות- האם מותר למנהל לנכות מהמשכורת בעקבות שבירת כלים/ החזרת מנות וכו'?
ניכוי ממשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/10
לא. המעסיק לא יכול לנכות מהשכר בלי אישור בכתב מהעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פיצויים בחברה שבפירוק
דן
08/07/10
אם חברה נמצאת בפירוק אך יש קרן פיצויים שחלק מהכספים הפרישו העובדים כל חודש ממשכורתם וחלק החברה. למי שייכים הכספים בקרן הפיצויים לאחר הפירוק? האם למנהל המיוחד שמונה מותר להעבירם לקופת הפירוק?
קרן פצויים
שיר ורד
08/07/10
לקרן פצויים אמור להפריש המעביד בלבד ולא העובדים , הנושא נראה תמוה ואולי מדובר בכספי תגמולים ולא פצויים.
ככלל, אם קרן הפצויים היא על שם המעביד ולא נקבע אחרת בהסכמים אזי היא של המעסיק.
המנהל המיוחד חייב להשתמש בכספים בהתאם לחוק ולהנחיות בית המשפט.
ככלל, אם קרן הפצויים היא על שם המעביד ולא נקבע אחרת בהסכמים אזי היא של המעסיק.
המנהל המיוחד חייב להשתמש בכספים בהתאם לחוק ולהנחיות בית המשפט.
צמצום שעות עבודה – הריון
רינת
08/07/10
שלום,
רציתי לשאול במקרה וברצוני לעבוד חצי משרה במקום משרה מלאה בגלל ההריון,( עברתי תאונה ואני עדיין סובלת מכאבי גב ואיני יכולה לשבת שעות רבות), האם המעסיק חייב לאשר או שביכולתו לסרב ?
האם הדבר יכול להוות עילה לפיטורין?
תודה
רינת
רציתי לשאול במקרה וברצוני לעבוד חצי משרה במקום משרה מלאה בגלל ההריון,( עברתי תאונה ואני עדיין סובלת מכאבי גב ואיני יכולה לשבת שעות רבות), האם המעסיק חייב לאשר או שביכולתו לסרב ?
האם הדבר יכול להוות עילה לפיטורין?
תודה
רינת
צמצום משרה
שיר ורד
08/07/10
צמצום משרה צריך להעשות בהסכמת שני הצדדים בלבד, אם המעסיק מסרב אזי העובד לא רשאי לעשות דין לעצמו ולצמצם את המשרה חד צדדית, אחרת המעסיק יוכל לראות בכך כהפרת משמעת חמורה המאפשרת פיטורים אף ללא פצויים (אך יצטרך להוכיח זאת בבית המשפט).
אבל, אם צמצום העבודה נובע מטעמים רפואיים (בין אם בגלל ההריון ובין אם בגלל התאונה) והעובד מציג למעסיק אישורים רפואיים מתאימים (מרופא נשים או תעסוקתי לפי העניין), המעביד מחויב להתחשב באישור הרפואי ולתת לעובד עבודה המתאימה לאישור הרפואי, אם אין לו עבודה מתאימה, אזי הוא יכול להוציא את העוןבד לחופשת מחלה על חשבון ימי המחלה שצבר העובד, לאחר תום יתרת ימי המחלה יהיה המעסיק רשאי לפטר את העובד, במקרה של עובדת בהריון עם ותק של 6 חודשים ומעלה עליו לבקש את אישור הממונה על עבודת נשים לצורך פיטורים אלו.על פי הפסיקה הקיימת כעת, המעסיק יכול לפטר את העובד גם במיידית (שוב במקרה של הריון נדרש אישור) אך לשלם לעובד את יתרת ימי המחלה המגיעה לו על פי חוק.
אבל, אם צמצום העבודה נובע מטעמים רפואיים (בין אם בגלל ההריון ובין אם בגלל התאונה) והעובד מציג למעסיק אישורים רפואיים מתאימים (מרופא נשים או תעסוקתי לפי העניין), המעביד מחויב להתחשב באישור הרפואי ולתת לעובד עבודה המתאימה לאישור הרפואי, אם אין לו עבודה מתאימה, אזי הוא יכול להוציא את העוןבד לחופשת מחלה על חשבון ימי המחלה שצבר העובד, לאחר תום יתרת ימי המחלה יהיה המעסיק רשאי לפטר את העובד, במקרה של עובדת בהריון עם ותק של 6 חודשים ומעלה עליו לבקש את אישור הממונה על עבודת נשים לצורך פיטורים אלו.על פי הפסיקה הקיימת כעת, המעסיק יכול לפטר את העובד גם במיידית (שוב במקרה של הריון נדרש אישור) אך לשלם לעובד את יתרת ימי המחלה המגיעה לו על פי חוק.
תעריפים שונים לאותו מעסיק
אלכס
08/07/10
שלום רב!אני עובד בחברת אבטחה.מטעם החברה אני נשלח למספר מקומות שונים מדי שבוע ע"מ לבצע עבודות אבטחה.בכל מקום משלמים לי תעריף שונה.האם מותר לחברה לשלם שכר שהוא משתנה יחסית למקום העבודה? אם לא באיזה סעיפים מדובר?אני רוצה לבקש מחברה לקבוע לי תעריף אחיד.כמו כן אם יהיה תעריף אחיד האם יהיה הגבוה מבין כל המקומות או הנמוך?תודה מראש!בברכה,אלכס
>עריפי עבודה שונים
שיר ורד
08/07/10
החוק איננו מונע מהמעסיק לקבוע תעריף עבודה שונה למשימות שונות ובמקרה הזה כנראה גם מול מעסיקים בפועל שונים.
אבל, חובה על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי העבודה ובהם תנאי השכר. המעביד יכול לקבוע בתנאים שעבודות מול מעסיקים אלו ואלו יהיו בתעריף מסוים ואחרות בתעריף אחר , אך לציין במפורש את התעריפים.
ניתן לבקש מהמעביד לעבוד בתעריף אחיד, אך אין הוא מחויב לכך, התעריף האחיד יקבע בהסכמה בין הצדדים , מן הצדק שתעריף זה יהיה התעריף הממוצע שקיבל העובד עד כה.
על העובד לשים לב, שלאחר שהוא יגיע להסכמה כזו יתכן שהמעסיק ישלח אותו לעבוד דווקא במקומות שבהם התעריף גבוה יותר (כי הוא יוכל לחסוך שכר על עובדים אחרים) גם אם העבודה שם תהיה קשה יותר.
אבל, חובה על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי העבודה ובהם תנאי השכר. המעביד יכול לקבוע בתנאים שעבודות מול מעסיקים אלו ואלו יהיו בתעריף מסוים ואחרות בתעריף אחר , אך לציין במפורש את התעריפים.
ניתן לבקש מהמעביד לעבוד בתעריף אחיד, אך אין הוא מחויב לכך, התעריף האחיד יקבע בהסכמה בין הצדדים , מן הצדק שתעריף זה יהיה התעריף הממוצע שקיבל העובד עד כה.
על העובד לשים לב, שלאחר שהוא יגיע להסכמה כזו יתכן שהמעסיק ישלח אותו לעבוד דווקא במקומות שבהם התעריף גבוה יותר (כי הוא יוכל לחסוך שכר על עובדים אחרים) גם אם העבודה שם תהיה קשה יותר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
