פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי התפטרות בסיום מכרז
מיכאל
07/07/10
שלום ! , אני עובד בטחון במכרז שהמדינה הוציאה . המכרז (עבור החברה) הוא ל3 שנים עם אפשרות לתוספת של עוד שנה . שאלתי היא : במידה ואני מתפטר בתום 3 שנים (ולחברה ניתנה הארכה של שנה נוספת), האם אני זכאי לפיצויי פיטורין , הרי המכרז הוא בבסיסו ל 3 שנים ?! תודה מראש
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
לא, אינך זכאי לפיצויים אם אתה מתפטר גם אם החוזה הוא בבסיסו ל-3 שנים (ואני חולק עליך בעניין זה-האופציה להארכה בשנה נוספת היא חלק מתנאיו הבסיסיים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצויים
Rudie
07/07/10
יש לי צו כינוס. ואני רוצה להתפטר כדי לשמור על התינוק. אני חייב סכום גדול (חצי מהסכום של הפיצויים) למעסיק. הבנתי שחברת ביטוח חייב לשחרר את הפיצווים אפילו אם יש עיקול?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
לא חייבים לשחרר את כל הפיצויים אם יש עיקול
בהחלט ניתן לעקל כספי פיצויים
הגיעי עם המעסיק להסדר יחד עם חברת הביטוח לפיו יעבירו לו חלק מהפיצויים ולך את היתרה
לדעתי עלייך לעדכן את הכונס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בהחלט ניתן לעקל כספי פיצויים
הגיעי עם המעסיק להסדר יחד עם חברת הביטוח לפיו יעבירו לו חלק מהפיצויים ולך את היתרה
לדעתי עלייך לעדכן את הכונס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר המינימום
777
07/07/10
שלום
אם אדם עובד 5 ימים 8 שעות האם שכר המינימום מחושב עפ"י סכום של 6 ימים או 5 ימים? ( עובד מס' שעות כמו ב- 6 ימים )
אם אדם עובד 5 ימים 8 שעות האם שכר המינימום מחושב עפ"י סכום של 6 ימים או 5 ימים? ( עובד מס' שעות כמו ב- 6 ימים )
שכר מינימום-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
השאלה לא ברורה
שכר המינימום מחושב לפי שעה
את מספר השעות בהן עבדת בפועל יש להכפיל בשכר מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שכר המינימום מחושב לפי שעה
את מספר השעות בהן עבדת בפועל יש להכפיל בשכר מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאלה לגבי פנסיה מוקדמת
גלי
07/07/10
במידה ולעובד בן 62
לא שילמו פנסיה או כל סוג אחר של ביטוחים
האם העובד עדין רשאי לצאת לפנסיה מוקדמת?
האם זה ישפיע על גובה הפנסיה?
לא שילמו פנסיה או כל סוג אחר של ביטוחים
האם העובד עדין רשאי לצאת לפנסיה מוקדמת?
האם זה ישפיע על גובה הפנסיה?
פנסיה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
אני לא מבין את שאלתך
אם לעובד לא הפרישו לפנסיה אז איזו פנסיה בדיוק הוא יקבל??
פנסיה מוקדמת הוא לא מצב בו עובד פורש מעבודתו ומקבל מהמדינה קצבה
פנסיה מוקדמת זה מצב בו העובד פורש ואת מה שהמעסיק שם לו בצד כל השנים לפנסיה הוא מתחיל לקבל בתשלומים חודשיים
אם לאביך כלל לא הפרישו - איזו פנסיה הוא אמור לקבל?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לעובד לא הפרישו לפנסיה אז איזו פנסיה בדיוק הוא יקבל??
פנסיה מוקדמת הוא לא מצב בו עובד פורש מעבודתו ומקבל מהמדינה קצבה
פנסיה מוקדמת זה מצב בו העובד פורש ואת מה שהמעסיק שם לו בצד כל השנים לפנסיה הוא מתחיל לקבל בתשלומים חודשיים
אם לאביך כלל לא הפרישו - איזו פנסיה הוא אמור לקבל?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוגמת נפש
רונית
07/07/10
שלום רב,
התקבלתי לעבודה בחברה ונאמר לי לחכות חודש עד שאתחיל לעבוד. המעסיק ידע שאני מסרבת לעבודה אחרת ע"מ לחכות להם, שאני אמא ל-3 ילדים ואת הקטן מכניסה למסגרת בעקבות הקבלה לעבודה אצלם. 3 ימים לפני שהייתי אמורה להתחיל לעבוד - הודיעו לי שבעצם הבחור אותו באתי להחליף החליט להשאר. האם יש לי איזו דרך לקבל פיצוי מהמעסיק? אין לי מסמך כתוב אבל נאמר לי "מילה שלנו, זה סגור"...
תודה מראש!
התקבלתי לעבודה בחברה ונאמר לי לחכות חודש עד שאתחיל לעבוד. המעסיק ידע שאני מסרבת לעבודה אחרת ע"מ לחכות להם, שאני אמא ל-3 ילדים ואת הקטן מכניסה למסגרת בעקבות הקבלה לעבודה אצלם. 3 ימים לפני שהייתי אמורה להתחיל לעבוד - הודיעו לי שבעצם הבחור אותו באתי להחליף החליט להשאר. האם יש לי איזו דרך לקבל פיצוי מהמעסיק? אין לי מסמך כתוב אבל נאמר לי "מילה שלנו, זה סגור"...
תודה מראש!
עוגמת נפש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
אם אין מסמך כתוב - סיכוייך לקבל פיצוי כלשהו קלושים ביותר עד אפסיים
זה מאד מקומם ומרגיז אבל ההליך המשפטי אף הוא כרוך בהוצאות וטרחה ואם הוא ממילא קלוש אז אין טעם
בפעם הבאה לדאוג לחוזה או לסיכום כתוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה מאד מקומם ומרגיז אבל ההליך המשפטי אף הוא כרוך בהוצאות וטרחה ואם הוא ממילא קלוש אז אין טעם
בפעם הבאה לדאוג לחוזה או לסיכום כתוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין בגין חלק מחודש
רן
07/07/10
אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה ופוטרתי..הפיטורין התרחשו באמצע החודש.. איך מחשבים חלק מחודש לצורך חישוב פיצויי הפיטורים
אשמח לתשובה בהקדם
אשמח לתשובה בהקדם
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
אם עבדת שנה וחמישה חודשים ושבועיים למשל עליך לחשב כך:
5 חודשים + חצי חודש (אותם שבועיים) הינם 5.5 חודשים
יש לחלק את ה-5.5 חודשים ב-12 חודשים כדי לדעת איזה חלק זה מהווה מכלל השנה. התוצאה היא 45%
את התוצאה יש להוסיף לשנה המלאה אותה עבדת (קיבלנו 1.45) ואת הוותק שמתקבל להכפיל בשכרך הקובע
אם לדוגמא השכר הוא 5000 אז מכפילים 1.45 כפול 5000
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
5 חודשים + חצי חודש (אותם שבועיים) הינם 5.5 חודשים
יש לחלק את ה-5.5 חודשים ב-12 חודשים כדי לדעת איזה חלק זה מהווה מכלל השנה. התוצאה היא 45%
את התוצאה יש להוסיף לשנה המלאה אותה עבדת (קיבלנו 1.45) ואת הוותק שמתקבל להכפיל בשכרך הקובע
אם לדוגמא השכר הוא 5000 אז מכפילים 1.45 כפול 5000
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה אחרי חודש
דוד
07/07/10
אני עובד כחודש ושבוע במשרה מלאה לא חתמתי על שום חוזה ואני רוצה לעזוב, כמה זמן מראש אני צריך להודיע?
יום אחד
חנן
07/07/10
יום אחד
עו"ד דרור חייק
08/07/10
הריון ותקופת עבודה קצובה
ester
07/07/10
שלום!
אני התחלתי לעבוד במוסד ציבורי לפני כחצי שנה. לפי הסכם שחתמתי תקופת העבודה תייתה קצובה - 6 חודשים בלבד. הייתי מועסקת דרך קבלן כוח אדם. תוך כדי העבודה מנהל שלי קיבל אישור מהנהלה הראשית להאריך את התקן שלי עד סוף שנה ולקלוט אותי לעבודה ישירות דרך המוסד. החל מ 1.6.10 אני עובדת של המוסד. לא חתמתי על שום הסכם עבודה חדש שאומר שאני יודעת שמשרה שלי מאושרת עד ל 31.12.10. אני בהריון וצריכה ללדת בתחילת ינואר. השאלה אם יכולים להפסיק את העבודה שלי ב 31.12.10 או שאסור להם לעשות דבר כזה .
אני התחלתי לעבוד במוסד ציבורי לפני כחצי שנה. לפי הסכם שחתמתי תקופת העבודה תייתה קצובה - 6 חודשים בלבד. הייתי מועסקת דרך קבלן כוח אדם. תוך כדי העבודה מנהל שלי קיבל אישור מהנהלה הראשית להאריך את התקן שלי עד סוף שנה ולקלוט אותי לעבודה ישירות דרך המוסד. החל מ 1.6.10 אני עובדת של המוסד. לא חתמתי על שום הסכם עבודה חדש שאומר שאני יודעת שמשרה שלי מאושרת עד ל 31.12.10. אני בהריון וצריכה ללדת בתחילת ינואר. השאלה אם יכולים להפסיק את העבודה שלי ב 31.12.10 או שאסור להם לעשות דבר כזה .
הפסקת עבודה בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
לא יכולים להפסיק את עבודתך, גם אם החוזה מסתיים, כאשר את בהריון וצברת וותק של חצי שנה לפחות
לצורך הפסקת עבודתך עליהם לקבל את אישור משרד התמ"ת
כמו כן חייבים להחזירך לעבודה לאחר חופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לצורך הפסקת עבודתך עליהם לקבל את אישור משרד התמ"ת
כמו כן חייבים להחזירך לעבודה לאחר חופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מראש
יובל
07/07/10
כאשר אני מתפטר האם עלי גם לתת שבועיים נוספים בעבודה?
יצויין כי אני מתפטר בשל הרעת תנאים.
יצויין כי אני מתפטר בשל הרעת תנאים.
מתפטר בגין מפוטר
שלי גרשט, עו"ד
07/07/10
יש לבדוק האם הרעה בתנאים היא במסגרת העילות לפיצויי פיטורים.במידה וכן עדיף קודם להודיעה בכתב על מנת לתת לחברה את הזמן לנסות לתקן את המחדל ובמידה ולא ניתן להתפטר ואחכ לתבוע פיצויים.רצויי להתייעץ עם עו"ד.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
08/07/10
גם כשאתה מתפטר עליך לתת הודעה מוקדמת ולעבוד בתקופה זו
משך ההודעה הוא עפ"י חוק בהתאם לוותק עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
משך ההודעה הוא עפ"י חוק בהתאם לוותק עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניכוי ימי חופשה
יעל
07/07/10
במקום העבודה שלי, נהוג לתת את מס' ימי החופשה ע"פ חוק. נהוג גם, להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בימי חוה"מ, ערב יום העצמאות וערבי חג, גם כאשר אין להם ימי חופשה צבורים. עד לאחרונה, היה מקובל לאפשר לעובד להכנס למינוס ימי חופשה ללא פגיעה בשכר. כך גם אם לקח העובד ימי חופשה נוספים. לאחרונה, חל שינוי במדיניות והחלו לנכות מהשכר על ימי חופשה שנלקחו - זאת ללא הודעה מוקדמת וזאת לאור העובדה, שרוב ה"מינוסים" של ימי החופשה נגרמו עקב החופשות המרוכזות. האם יש בכל הרעה בתנאי העבודה? או הלנת שכר?
תודה
תודה
ניכוי ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
זו לא הלנת שכר ולא הרעת תנאים
צבירה שלילית של ימי חופשה היא כמו מקדמה מהמעסיק והוא בהחלט זכאי לא לאפשר אותה יותר
כעקרון למעסיק אסור להכניס את העובד לצבירה שלילית של ימי חופש אבל בגלל שלא פגעו לכם בשכר לא התלוננתם עד כה בשל כך- זה קרה וכעת זה "מתפוצץ"
בגלל שכן קיבלתם שכר מלא עבור אותם ימי חופש כפויים דעתי היא שאין יותר מדי מה לעשות בנידון חוץ מלאפס את היתרה השלילית ולהבא להימנע מלהיכנס אליה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צבירה שלילית של ימי חופשה היא כמו מקדמה מהמעסיק והוא בהחלט זכאי לא לאפשר אותה יותר
כעקרון למעסיק אסור להכניס את העובד לצבירה שלילית של ימי חופש אבל בגלל שלא פגעו לכם בשכר לא התלוננתם עד כה בשל כך- זה קרה וכעת זה "מתפוצץ"
בגלל שכן קיבלתם שכר מלא עבור אותם ימי חופש כפויים דעתי היא שאין יותר מדי מה לעשות בנידון חוץ מלאפס את היתרה השלילית ולהבא להימנע מלהיכנס אליה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה
איילה
07/07/10
אני עובדת במקום עבודה כבר כ-5 וחצי שנים עם הפסקות באמצע. פעם לחצי שנה ופעם קצת יותר (כיום אני עובדת רצוף כבר מעל שנה) אבל בגדול 5 וחצי שנים. לאחרונה צומצמו אצלנו משמרות בעבודה וישנם שבועות בהם אני לא מקבלת כלל משמרות למרות שהובטח לי לפני מספר חודשים, כאשר צמצמו במשמרות, שאני אקבל לפחות משמרת בשבוע וישתדלו שיותר. האם כעת אני זכאית להתפטר ולקבל דמי פיצויים?
באותו מצב!
חיים
07/07/10
אני במצב זהה. גם אני עובד מספר שנים באותו המקום. צמצמו לנו משמרות ואפילו הביאו עובדים חדשים שמקבלים משמרות על חשבון הותיקים. אני ממש נמצאבמצב ש"סיננו" לי משמרו למינימום אם בכלל ושוקל להתפטר. אציין כי גם בנוגע לדמי הבראה שאני זכאי להם עשו לי בעיות וקיבלתי רק לפני חודשיים. אם אני מתפטר עכשיו האם אני זכאי לפיצויים?. האם אני זכאי לדמי הבראה נוספים, עד הרגע שבו אני מתפטר.?. המון תודה!
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
08/07/10
ראשית- תקופות בהם הפסקתם לעבוד לשלושה חודשים ומעלה ניתקו את רצף יחסי העבודה - לידיעתכם
המצב אותו אתם מתארים הוא הרעה מוחשית בתנאי העבודה-קיצוץ במשמרות וכתוצאה ממנו פגיעה בשכר
עליכם לכתוב למעסיק כי אתם רואים בכך הרעת תנאים וכי במידה ולא יחזיר את היקף העבודה להיקפו המקורי לפני ההרעה תיאלצו להתפטר עקב הרעת תנאים וכי זו הודעה מוקדמת לכך
אם תוך 30 ימים לא ישונה היקף העבודה-רק אז תהיו זכאים להתפטר
כלל לא בטוח שישלמו לכם פיצויים בקלות ובהחלט יכול להיות שהמעסיק יתנגד. דבר זה יחייב נקיטת הליכים משפטיים ויאריך מאד את הדרך לקבלת הפיצויים לרבות את ההוצאות של ההליך - קחו זאת בחשבון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המצב אותו אתם מתארים הוא הרעה מוחשית בתנאי העבודה-קיצוץ במשמרות וכתוצאה ממנו פגיעה בשכר
עליכם לכתוב למעסיק כי אתם רואים בכך הרעת תנאים וכי במידה ולא יחזיר את היקף העבודה להיקפו המקורי לפני ההרעה תיאלצו להתפטר עקב הרעת תנאים וכי זו הודעה מוקדמת לכך
אם תוך 30 ימים לא ישונה היקף העבודה-רק אז תהיו זכאים להתפטר
כלל לא בטוח שישלמו לכם פיצויים בקלות ובהחלט יכול להיות שהמעסיק יתנגד. דבר זה יחייב נקיטת הליכים משפטיים ויאריך מאד את הדרך לקבלת הפיצויים לרבות את ההוצאות של ההליך - קחו זאת בחשבון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה דחופה – פשרה על סכום הפיצויים כתנאי לקבלתם
סטודנט
07/07/10
אני עובד מספר שנים בחברה. לא שולמו לי מספר משכורות בטרם פוטרתי וכן לא שולמו לי פיצויים, חופשה, הבראה, נסיעות, קרן פנסיה.
האם המעסיק רשאי להציע "עיסקה" בה ישולם לי פחות ממה שמגיע עפ"י חוק ולהחתים אותי שאין לי תביעות נוספות כלפיו ואם חתימה כזו קבילה בבית הדין לעבודה באם אתבע לאחר מכן את ההפרש
האם המעסיק רשאי להציע "עיסקה" בה ישולם לי פחות ממה שמגיע עפ"י חוק ולהחתים אותי שאין לי תביעות נוספות כלפיו ואם חתימה כזו קבילה בבית הדין לעבודה באם אתבע לאחר מכן את ההפרש
אינך חייב להתפשר
חנן כהן עו"ד
07/07/10
המעביד אינו יכול להתנות תשלום פיצוים בהסכמה לויתור מצדך.
אם תחתום כעת על הסכם פשרה , תהיה הדרך לסעד מבית הדין חסומה.
לכן אין להלחץ, עדיף להגיש תביעה ויתכן שבעקבות כך , או שתקבל את כל המגיע בתוספת הוצאותיך ופיצויי הלנה, או שתגיע להסכם פשרה אף טוב ממה שמציעים לך עכשיו.
אם מדובר בסכום משמעותי כדאי להסתייע בעו"ד
אם תחתום כעת על הסכם פשרה , תהיה הדרך לסעד מבית הדין חסומה.
לכן אין להלחץ, עדיף להגיש תביעה ויתכן שבעקבות כך , או שתקבל את כל המגיע בתוספת הוצאותיך ופיצויי הלנה, או שתגיע להסכם פשרה אף טוב ממה שמציעים לך עכשיו.
אם מדובר בסכום משמעותי כדאי להסתייע בעו"ד
כתב ויתור-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
08/07/10
כתב ויתור הוא חוקי ובהחלט יש לו תוקף
אם בכתב הויתור אתה נדרש לוותר על זכויות המגיעות לך כדין - תקפותו מתערערת אבל עדיין חתימתך עליו וזו בעייה
בית הדין לעבודה בודק על מה ויתרת, מה קיבלת, האם ידעת על מה אתה מוותר וכו'
אני מבין שאתה מאד רוצה לקחת את מה שמציעים לך כדי להבטיח סכום מסויים ואז לרוץ ולתבוע בגין השאר - זו לא התנהגות בתום לב כי מראש אתה חותם על חוזה שאין לך כוונה לקיימו (גם אם הוא מלכתחילה בעייתי)
אני מציע לך, בדומה לעו"ד חנן כהן, להגיש תביעה מיידית נגד המעסיק ותצרף אליה את העתק כתב הויתור הבלתי חוקי (בקש העתק מהמעסיק לצורך "בדיקתו")
תביעה זו תגרום למעסיק, כך נקווה, לשלם לך את מלוא המגיע לך עפ"י חוק וללא תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בכתב הויתור אתה נדרש לוותר על זכויות המגיעות לך כדין - תקפותו מתערערת אבל עדיין חתימתך עליו וזו בעייה
בית הדין לעבודה בודק על מה ויתרת, מה קיבלת, האם ידעת על מה אתה מוותר וכו'
אני מבין שאתה מאד רוצה לקחת את מה שמציעים לך כדי להבטיח סכום מסויים ואז לרוץ ולתבוע בגין השאר - זו לא התנהגות בתום לב כי מראש אתה חותם על חוזה שאין לך כוונה לקיימו (גם אם הוא מלכתחילה בעייתי)
אני מציע לך, בדומה לעו"ד חנן כהן, להגיש תביעה מיידית נגד המעסיק ותצרף אליה את העתק כתב הויתור הבלתי חוקי (בקש העתק מהמעסיק לצורך "בדיקתו")
תביעה זו תגרום למעסיק, כך נקווה, לשלם לך את מלוא המגיע לך עפ"י חוק וללא תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלת פיצויים
יפית
07/07/10
בוקר טוב
התחלתי לעבוד ב-1/9/09 עד 30/6/10 בבית ספר. חתמתי על חוזה עבודה לתקופה זו. בשנה הבאה יקראו לי עפ"י הצורך ואולי לא.
שאלתי את מעסיקיי האם אני זכאית לפיצויים עקב הפסקת עבודתי? הם טענו שלא היות ואני עובדת זמנית.
אבקש לדעת מה אומר החוק לגבי נושא זה.
אודה לכם על תגובתכם.
יום טוב
יפית
התחלתי לעבוד ב-1/9/09 עד 30/6/10 בבית ספר. חתמתי על חוזה עבודה לתקופה זו. בשנה הבאה יקראו לי עפ"י הצורך ואולי לא.
שאלתי את מעסיקיי האם אני זכאית לפיצויים עקב הפסקת עבודתי? הם טענו שלא היות ואני עובדת זמנית.
אבקש לדעת מה אומר החוק לגבי נושא זה.
אודה לכם על תגובתכם.
יום טוב
יפית
פיצויי פיטורים
שלי גרשט, עו"ד
07/07/10
החוק מגן על פיצויי פיטורים לעובד שפוטר לאחר 11 חודשים.ישנם מקרים חריגים שבית המשפט מאשר 10 חודשים. אך מקרים אלו קשים להוכחה. יש להראות חוסר תום לב מצד המעסיק וכוונה לפטרך לאחר 10 חודשים.
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
08/07/10
אינך זכאית לפיצויים
מראש חתמת על חוזה העסקה של 10 חודשים שנפוץ מאד בתחום ההוראה
עבודתך הסתיימה עפ"י התקופה שנקבעה מראש
אם אכן יקראו לך שוב לתקופה נוספת אז יחברו את שתי התקופות ביחד ובמצב דברים כזה כבר תהיי זכאית לפיצויים כי הוותק המצטבר יעבור את השנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מראש חתמת על חוזה העסקה של 10 חודשים שנפוץ מאד בתחום ההוראה
עבודתך הסתיימה עפ"י התקופה שנקבעה מראש
אם אכן יקראו לך שוב לתקופה נוספת אז יחברו את שתי התקופות ביחד ובמצב דברים כזה כבר תהיי זכאית לפיצויים כי הוותק המצטבר יעבור את השנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שלום רב
לי
07/07/10
בתאריך 27/2 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. עבדתי שנה על תקן עובדת זמנית ונודע לי טלפונית, במהלך חופשת הלידה, ע'י המנהלת שלא עברתי מכרז ע'מ להיות עובדת קבועה. הם אינם מסכימים לשלוח לי מכתב בנושא כל שכן מכתב פיטורין. לקחתי חל'ת עד סוף אוגוסט.
היקף משרה זו היה 50% ואני מעוניינת למצוא עבודה אחרת גם באותו היקף משרה.
האם עליי להתפטר לפני שאני מתחילה משרה חדשה? מה עליי לעשות במקרה זה שהמעסיק לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין?
היקף משרה זו היה 50% ואני מעוניינת למצוא עבודה אחרת גם באותו היקף משרה.
האם עליי להתפטר לפני שאני מתחילה משרה חדשה? מה עליי לעשות במקרה זה שהמעסיק לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה גם אם את זמנית וגם אם נגמר לך החוזה
לאחר חופשת לידה אין בכלל למעסיק אפשרות שלא להחזירך לעבודה למינימום של חודשיים + הודעה מוקדמת
המעסיק חייב למסור לך מכתב בו הוא מציין שאינו מאריך או מחדש את החוזה שלך
אני מציע לך כעת לא להתפטר אלא להגיש תלונה למשרד התמ"ת על התנהגות המעסיק (לאחר שתבדקי היטב שאכן הם לא מחזירים אותך לעבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר חופשת לידה אין בכלל למעסיק אפשרות שלא להחזירך לעבודה למינימום של חודשיים + הודעה מוקדמת
המעסיק חייב למסור לך מכתב בו הוא מציין שאינו מאריך או מחדש את החוזה שלך
אני מציע לך כעת לא להתפטר אלא להגיש תלונה למשרד התמ"ת על התנהגות המעסיק (לאחר שתבדקי היטב שאכן הם לא מחזירים אותך לעבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
א
07/07/10
אני עובד במשרד ממשלתי עם קביעות, אישרו לי חל"ת ל-10 חודשים+שמירת התקן וחזרתי לאותו תקן בסוף החל"ת.
מקום העבודה עם סיווג בטחוני גבוהה המערכת מנצלת זאת ומתוך כוח זה היא אינה נותנת שום העתק או אישור לכל הקשור ביחסיי עובד מעביד1. האם ניתן לאכוף אותם או שיש חוק שמחייב אותם לתת לי העתק מסיכום הראיון או מסמך רישמי על אישור חל"ת ל- 10 חודשים כולל שמירת התקן שלי לכל אורך התקופה וחזרתי בסוף התקופה לאותו תקן כפי שסוכם איתם.
2. אם לא ,איך אני בכל זאת יוצר ביטחונות בנושא החל"ת ולא יוצא בידיים ריקות, חשוב לציין שהמערכת היא מערכת לא אמינה ברמות גבוהות ואני עלול להפגע בחזרתי מהחל"ת .
לתשובתך המקיפה והמנומקת מאוד מאוד אודה.
מקום העבודה עם סיווג בטחוני גבוהה המערכת מנצלת זאת ומתוך כוח זה היא אינה נותנת שום העתק או אישור לכל הקשור ביחסיי עובד מעביד1. האם ניתן לאכוף אותם או שיש חוק שמחייב אותם לתת לי העתק מסיכום הראיון או מסמך רישמי על אישור חל"ת ל- 10 חודשים כולל שמירת התקן שלי לכל אורך התקופה וחזרתי בסוף התקופה לאותו תקן כפי שסוכם איתם.
2. אם לא ,איך אני בכל זאת יוצר ביטחונות בנושא החל"ת ולא יוצא בידיים ריקות, חשוב לציין שהמערכת היא מערכת לא אמינה ברמות גבוהות ואני עלול להפגע בחזרתי מהחל"ת .
לתשובתך המקיפה והמנומקת מאוד מאוד אודה.
חל"ת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
צר לי אך אין פתרונות קסם
אם המעסיק מתחייב לחל"ת של 10 חודשים, היעדר ניתוק יחסי עובד מעביד וחזרה לאותו תקן אך מסרב להעלות זאת על הכתב קיימת בהחלט אפשרות שהוא לא יעמוד בדיבורו ולך איש לא יאמין
אין שום בטחונות אחרים שניתן לדרוש
תמוה בעיניי מדוע המעסיק לא מאשר
אולי תעלה אתה את הסיכום על הכתב ותשלח לו בדואר רשום כשזו תשתמש מעין הוכחה בזמן אמת לסיכום ביניכם
איני יודע מה רמת האמינות של מעסיק זה אבל קח בחשבון שיש פה סיכון מסויים מבחינתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעסיק מתחייב לחל"ת של 10 חודשים, היעדר ניתוק יחסי עובד מעביד וחזרה לאותו תקן אך מסרב להעלות זאת על הכתב קיימת בהחלט אפשרות שהוא לא יעמוד בדיבורו ולך איש לא יאמין
אין שום בטחונות אחרים שניתן לדרוש
תמוה בעיניי מדוע המעסיק לא מאשר
אולי תעלה אתה את הסיכום על הכתב ותשלח לו בדואר רשום כשזו תשתמש מעין הוכחה בזמן אמת לסיכום ביניכם
איני יודע מה רמת האמינות של מעסיק זה אבל קח בחשבון שיש פה סיכון מסויים מבחינתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצ"ב שאלתי מיום 2.7 ושאלת הבהרה
מיכל
07/07/10
בשנת 2004 פוטרתי מעבודתי בהיותי בחודש רביעי להריון עקב סגירת המשרד. סוכם בכתב ביני לבין המעביד שהוא ישלם לי שלוש משכורות עד הפיטורין אותן הוא היה חייב ולא שילם עקב קשיים כלכליים + פלום חמש משכורות עד הלידה+פיצויי פיטורין. סה"כ 60.000 ש"ח. אבל התחייבות לחוד ומעשים לחוד. פניתי אליו כמה פעמים והוא הבטיח לשלם אבל לא שילם. כעבור כמה חודשים הוא נתן לי שיק פתוח של אחותו ואמר שאם הוא לא יעמוד בהתחייבותיו אני יכולה לפרוע את השיק. כמובן השיק חולל. פניתי לעו"ד והוא הגיש את השטר לביצוע בהוצל"פ. נשלחה אזהרה לחייבת היא לא הגיבה בשום צורה וגם העו"ד הזניח את התיק. לפני כחצי שנה העברתי את התיק לעו"ד אחר. הוא פעל לעיקול מטלטלין של החייבת ובעקבות כך בא כוחה הציע פשרה ע"ס 26.000 ש"ח. כמובן שאני בטוחה שזה אחיה שישלם את הכסף. השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את החייב האמיתי במקביל לתיק הוצל"פ כנגד אחותו? האם כדאי לי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? לפי הבנתי שם אוכל לתבוע את החברה אבל החברה לא פעילה ואינה לה שקל. או כדאי לי לתבוע אותו בבית משפט שלום על סמך ההתחייבות בכתב שיש לי בה מפורט כמה ועל מה הוא חייב לי.
האם השתק עילה חל במקרה הזה? הרי בהוצל"פ החייבת היתה אחותו של החייב האמיתי בלת השיק שחזר ובתביעה כספית אזרחית על ההפרש הנתבע יהיה החייב עצמו. כלומר זו אותה עילה - אותו חוב אבל צדדים שונים.
האם השתק עילה חל במקרה הזה? הרי בהוצל"פ החייבת היתה אחותו של החייב האמיתי בלת השיק שחזר ובתביעה כספית אזרחית על ההפרש הנתבע יהיה החייב עצמו. כלומר זו אותה עילה - אותו חוב אבל צדדים שונים.
תביעת מעביד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
אין טעם לתבוע בבית משפט השלום - אין לו סמכות עניינית והתביעה תידחה (גם הבטחה או התחייבות בין המעביד לעובד הינם בסמכות ביה"ד לעבודה)
בבית הדין אין טעם לתבוע כי החברה לדברייך קרסה
לכן, אם תתפשרי בהוצאה לפועל זה מבחינתך יהיה סוף הסיפור. יש עוד צעדים בהם ניתן לנקוט בהוצל"פ כדי להגדיל את הלחץ על אחותו של המעסיק ולשפר את הצעת הפשרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בבית הדין אין טעם לתבוע כי החברה לדברייך קרסה
לכן, אם תתפשרי בהוצאה לפועל זה מבחינתך יהיה סוף הסיפור. יש עוד צעדים בהם ניתן לנקוט בהוצל"פ כדי להגדיל את הלחץ על אחותו של המעסיק ולשפר את הצעת הפשרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד קבלן
ליאור
07/07/10
שמי ליאור
אני עובד קבלן בניקיון 5 שנים, הקבלן אצלו אני עובד הפסיד במכרז להמשך עבודות ניקיון בעיר יהוד ומציע לי להמשיך לעבוד אצלו אך בבאר-שבע או באשדוד, ולא לא אקבל פיצויים...
האם זה חוקי? ומה אתה מציע לי לעשות???
בכבוד רב
ליאור
אני עובד קבלן בניקיון 5 שנים, הקבלן אצלו אני עובד הפסיד במכרז להמשך עבודות ניקיון בעיר יהוד ומציע לי להמשיך לעבוד אצלו אך בבאר-שבע או באשדוד, ולא לא אקבל פיצויים...
האם זה חוקי? ומה אתה מציע לי לעשות???
בכבוד רב
ליאור
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
זה מקרה קלאסי בו אתה זכאי לפיצויי פיטורים אבל עליך לנהוג בחוכמה ולפי הספר כדי לקבלם
המעסיק זכאי למצוא לך עבודה אחרת אך לא כ"כ רחוקה
שלח למעסיק הודעה בכתב לפיה הצעתו למעבר לאשדוד מהווה הרעת תנאים מוחשית ובמידה ולא תינתן לך עבודה ביהוד או בסביבתה תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים ותהיה זכאי לפיצויים
חשוב ביותר להעלות זאת על הכתב ולשמור עותק מהמכתב
אם הוא לא ימצא לך עבודה תהיה זכאי להתפטר
אם הוא יסרב לשלם פיצויים פנה לעו"ד לצורך תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק זכאי למצוא לך עבודה אחרת אך לא כ"כ רחוקה
שלח למעסיק הודעה בכתב לפיה הצעתו למעבר לאשדוד מהווה הרעת תנאים מוחשית ובמידה ולא תינתן לך עבודה ביהוד או בסביבתה תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים ותהיה זכאי לפיצויים
חשוב ביותר להעלות זאת על הכתב ולשמור עותק מהמכתב
אם הוא לא ימצא לך עבודה תהיה זכאי להתפטר
אם הוא יסרב לשלם פיצויים פנה לעו"ד לצורך תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה והריון
שני
07/07/10
שלום .
התחלתי עבודה חדשה לפני מס' ימים ותוך כדי גיליתי שאני בהריון. כשהייתי בראיון לא ידעתי על ההריון. מתי אני חייבת לספר למקום העבודה ומאם הם יכולים לפטר אותי??? תודה.
התחלתי עבודה חדשה לפני מס' ימים ותוך כדי גיליתי שאני בהריון. כשהייתי בראיון לא ידעתי על ההריון. מתי אני חייבת לספר למקום העבודה ומאם הם יכולים לפטר אותי??? תודה.
הריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
את חייבת לספר למעסיק כשאת נכנסת לחודש החמישי
הם בהחלט יכולים לפטר אותך אם במועד פיטורייך טרם השלמת חצי שנת עבודה
יחד עם זאת אסור לפטר אותך בגלל ההריון. מובן שאם המעסיק יתחכם ויגיד שזה בגלל קיצוצים או אי התאמה יהיה קשה להוכיח שזה בגלל ההריון (ואולי זה באמת לא בגללו)
אני מציע שתחכי עד החודש החמישי ואז תודיעי ואת השיחות איתם ממועד ההודעה ואילך תקליטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הם בהחלט יכולים לפטר אותך אם במועד פיטורייך טרם השלמת חצי שנת עבודה
יחד עם זאת אסור לפטר אותך בגלל ההריון. מובן שאם המעסיק יתחכם ויגיד שזה בגלל קיצוצים או אי התאמה יהיה קשה להוכיח שזה בגלל ההריון (ואולי זה באמת לא בגללו)
אני מציע שתחכי עד החודש החמישי ואז תודיעי ואת השיחות איתם ממועד ההודעה ואילך תקליטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין רטרואקטיבי – חוקי?
ברונסון
07/07/10
האם זה חוקי להורות לעובד לא להגיע לעבודה ולאחר כשבועיים לשלוח לו מכתב פיטורין המודיע לו על כניסת הפיטורין לתוקף החל מאותו יום שבו הוא נתבקש להישאר בביתו ולא להגיע לעבודה?
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
כן, זה חוקי
הרי כבר לפני שבועיים אמרו לך לא לבוא (כלומר שאתה מפוטר) ובמכתב העלו זאת על הכתב
ההודעה המוקדמת שלך התחילה מרגע הודעת הפיטורים בע"פ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי כבר לפני שבועיים אמרו לך לא לבוא (כלומר שאתה מפוטר) ובמכתב העלו זאת על הכתב
ההודעה המוקדמת שלך התחילה מרגע הודעת הפיטורים בע"פ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד או קבלן?
שלומי
07/07/10
יש לי חבר שעבד במשך כ-10 שנים בחברה מסוימת. לאחר כ-3 שנים החליט לפתוח עסק זעיר ואת הפעילות שלו בחברה הנ"ל ימשיך לבצע עבור משכורת קצת יותר טובה פר-שעה ולמעסיק הוא יגיש קבלות עבור המשכורת הנ"ל בזמן הזה הוא לא קיבל הבראה ,ימי חופשה, ימי מחלה וכו'. יש להדגיש כי הוא עבד שם 4 פעמים בשבוע והיה חותם כרטיס בכניסה וביציאה והיחס בינו לבין בעל הבית היה כעין עובד מעביד פרט למשכורת ששולמה לעסק הזעיר הנ"ל. הוא עומד לעזוב את המקום בקרוב ולאחר שיחה עם המעסיק הוברר לו שהמעסיק אכן מעוניין לשלם לו פיצויי פרישה מקופת פיצויים כללית השייכת לחברה אך אליה וקוץ בה מכיוון שרואה החשבון טוען שאין אפשרות לשלם לו מכיוון שאין הוא מוגדר עובד. שאלתי היא האם הוא מוגדר עובד? האם רואה החשבון צודק?
תודה
תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
הוא אכן לא מוגדר עובד לעניין קרן מרכזית לפיצויים
יחד עם זאת אין מניעה לשלם לו את הפיצויים עבור התקופה בה הוא כן נחשב לעובד, לפני שפתח את העוסק הזעיר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת אין מניעה לשלם לו את הפיצויים עבור התקופה בה הוא כן נחשב לעובד, לפני שפתח את העוסק הזעיר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה טכנית
יובל
07/07/10
אני עובד כל יום עד 17:00 ומחויב להגיש דוח שעות.
מדי פעם, שולחים אותי לשליחויות ברחבי הארץ, ברכבי הפרטי, ואני מקבל החזר על הוצאות הנסיעה לפי ק"מ.
אתמול נדרשתי להעביר מוצרים לכתובת שקרובה מאוד אל ביתי - ויצאתי משם בשעה 16:30. מאחר והנסיעה חזרה למקום העבודה לוקחת חצי שעה (ובשעות האלו אפילו יותר), לא היה טעם שאסע חזרה לעבודה, ונסעתי ישר הביתה.
עכשיו אני צריך למלא את הדוח. אם אכתוב שסיימתי ב-16:30, אז לא ישלמו לי על חצי השעה שנותרה - ואני לא חושב שמגיע לי שלא ישלמו לי, רק בגלל שלא עשיתי סיבוב מיותר על הכבישים.
כמו כן, האם אני אמור לרשום את מס' הקילומטרים שעשיתי ממקום השליחות ועד הבית, או לרשום מספר קילומטרים עד למקום העבודה (למרות שלא נסעתי אותם בפועל) או לא לרשום בכלל את הקילומטרים מאז שיצאתי מהמקום.
אני רוצה לדווח דיווח נכון והוגן.
מדי פעם, שולחים אותי לשליחויות ברחבי הארץ, ברכבי הפרטי, ואני מקבל החזר על הוצאות הנסיעה לפי ק"מ.
אתמול נדרשתי להעביר מוצרים לכתובת שקרובה מאוד אל ביתי - ויצאתי משם בשעה 16:30. מאחר והנסיעה חזרה למקום העבודה לוקחת חצי שעה (ובשעות האלו אפילו יותר), לא היה טעם שאסע חזרה לעבודה, ונסעתי ישר הביתה.
עכשיו אני צריך למלא את הדוח. אם אכתוב שסיימתי ב-16:30, אז לא ישלמו לי על חצי השעה שנותרה - ואני לא חושב שמגיע לי שלא ישלמו לי, רק בגלל שלא עשיתי סיבוב מיותר על הכבישים.
כמו כן, האם אני אמור לרשום את מס' הקילומטרים שעשיתי ממקום השליחות ועד הבית, או לרשום מספר קילומטרים עד למקום העבודה (למרות שלא נסעתי אותם בפועל) או לא לרשום בכלל את הקילומטרים מאז שיצאתי מהמקום.
אני רוצה לדווח דיווח נכון והוגן.
דיווח שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
לא לכל שאלה ולכל מקרה יש תשובה ספציפית בחוק
אם אתה רוצה לדווח דיווח הוגן - סיימת את עבודתך ב-16:30 - זה מה יש! על נסיעה מהעבודה הביתה לא מקבלים תשלום.
הק"מ שנסעת הם אלו מהעבודה לבית הלקוח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה רוצה לדווח דיווח הוגן - סיימת את עבודתך ב-16:30 - זה מה יש! על נסיעה מהעבודה הביתה לא מקבלים תשלום.
הק"מ שנסעת הם אלו מהעבודה לבית הלקוח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות ללא בסיס
אמיר
07/07/10
שלום!
במסגרת עבודתי כמשווק חברת תקשורת בעל עסק מורשה, ברצוני להעסיק עובדים ללא שכר בסיס. התשלום יתבצע עפ"י עמלות מכירה בלבד. כפי הנראה לבקש מהעובדים לפתוח עוסק פטור- גורם להיענות נמוכה.
ברצוני לציין כי העבודה לא דורשת שעות עבודה סדירות אלא עפ"י החלטת העובד.
האם ניתן לשלם עפ"י עמלות מכירה בלבד? ומה ההשלכות לכך במידה והעובד לא יגיע לשכר המינימום?
תודה מראש
אמיר
במסגרת עבודתי כמשווק חברת תקשורת בעל עסק מורשה, ברצוני להעסיק עובדים ללא שכר בסיס. התשלום יתבצע עפ"י עמלות מכירה בלבד. כפי הנראה לבקש מהעובדים לפתוח עוסק פטור- גורם להיענות נמוכה.
ברצוני לציין כי העבודה לא דורשת שעות עבודה סדירות אלא עפ"י החלטת העובד.
האם ניתן לשלם עפ"י עמלות מכירה בלבד? ומה ההשלכות לכך במידה והעובד לא יגיע לשכר המינימום?
תודה מראש
אמיר
תשלום לפי עמלות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
אתה יכול לשלם לפי עמלות בלבד אבל אם העובד לא מגיע לשכר מינימום עליך להשלים לו אותו
יהיה לך קשה לפקח על זה כי לא תוכל לדעת בפועל כמה שעות עבד העובד ואם הוא ידווח לך על 200 שעות תצטרך לפחות לשלם לו שכר מינימום עבורן
פנה לעו"ד שיעזור לך לנסח חוזה העסקה מתאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יהיה לך קשה לפקח על זה כי לא תוכל לדעת בפועל כמה שעות עבד העובד ואם הוא ידווח לך על 200 שעות תצטרך לפחות לשלם לו שכר מינימום עבורן
פנה לעו"ד שיעזור לך לנסח חוזה העסקה מתאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת מקדמה
דוד
06/07/10
אני מתעסק בבניית אתרים.לפני כחודש סיכמתי עם מישהו שאבצעתיקונים באתר שלו תמורת 2000 ש"ח.סיכמנו שפורמלית הוא ייתן לי תלוש משכורת, וכמקדמה הוא ייתן לי 500 ש"ח.לאחר ביצוע של יותר מחצי מהעבודה, נוצרה בינינו מחלוקת והחלטנו על הפסקת הקשר, כאשר הוא דורשאת המקדמה חזרה.האם הוא זכאי לה? הרי השקעתי מזמני וביצעתי כ- 50% מהעבודה.תודה רבה למגיבים.
החזרת מקדמה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
אם כבר ביצעת חצי מהעבודה הוא לא זכאי להחזר המקדמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
מירב רגב
06/07/10
שמי מירב ואני סטודנטית בתל חי. בזמן שהותי בקיבוץ כפר גלעדי, עבדתי שם כחודש במוזאון.
סגרתי מראש עם המעסיקים כי השכר יהיה 23 ש"ח לשעה.
עבדתי בתאריכים 4.5.10-31.5.10
בתאריך 31.5.10 כ10 דקןת לפני שהייתי צריכה להגיע לעבודה. קיבלתי הודעת קולית sms שאני מפוטרת (לציין כי זאת לא הייתה אמורה להיות עבודה קבועה) המעסיקה אמרה לי ביום חמישי להגיע ביום ראשון ב8:00 לעבודה וביום ראשון 7:50 היא שלחה לי הודעה לא להגיעה לעבודה ושהיא תדבר איתי מתי להגיע (בפועל יומים מאוחר יותר היא אמרה לי שהיא לא רוצה שאני אחזור לעבוד במוזאון) אחרי הודעת פיטורין זאת שתורצה כי יש מכרז על התפקיד שלי נתקלתי בבעיה של רצון לשלם לי על שועת עבודה בטענה כי לא עבדתי כמו שדיווחתי. המעסיקה לא הייתה נוכחת בכל הימים שעבדתי אך ידעה משום שהעובדות האחרות דיווחו לה. אחרי שהסדרתי את בעיית השעות הגיעה בעיה נוספת.
קיבלתי תלוש שכר כמחוייב בחוק אך הכסף מעולם לא עבר לחשבון בנק שלי או לא קיבלתי צ'ק על הסכום.
אני עובדת עצות. אני סטודנטית אין לי כסף לעו"ד ואין לי זמן לתבועה אף אחד בזמן הלימודים אבל אני צריכה דחוף את הכסף. חודש וחצי עברו ויום הוצאת התלוש שכר והכסף לא הגיעה. אני כבר לא יודעת מה לעשות.
אני פונה אלייך שתעזרי לי לקבל את הכסף שלי בתוספת פיצוי על העיקוב המתמשך ואי תשלום בזמן. אני די מאמינה שמה שקרה כאן זה הלנת שכר. לא יכול להיות שבגלל שהם לא שילמו לי לא יכולתי לשלם למכללה וזה גרר אי אישור לאפשר לי לגשת לבחינות.
לצערי אני צריכה לעשות שוב את הקורסים משום שאין לי אפשרות לגשת אליהם בגלל שלא שילמתי וזה דוחה לי את סיום התואר בעוד שנה.
אני לא אצליח לממן עוד שנה בתנאי לימודים אינטנסיבית כאילו שכר דירה, רכב, ביטוחים, מזון, חשמל, ארנונה, שכר לימוד ועוד.
העבודה במוזאון גרמה לי לנזק כלכלי יותר מאשר הכנסה.
אני מיואשת כבר אין לי מה לעשות, אני נלחמת עם המכללה שידחו לי את התשלום וישאפשרו לי לגשת לבחינות אבל זה בלתי אפשרי אני חייבת להביא להם מקדמה בסך 1000 ש"ח ואז הם יאפשרו לי.
אין לי כסף בחשבון בנק ואין לי זמן לחכות שמישהו שם יחליט באמת גם לשלם לי.
אנא עזרי לי לעשות צדקת. מה עליי לעשות?האם זה אפשרי לקבל כבר עכשיו את המגיע לי? ואם אני אגיש תביעה מה הסיכוי שאני אזכה? האם תביעה תעלה לי כסף? האם אני צריכה עו"ד? אני עובדת עצות. כי אם אני אגיש תביעה וזה יעלה לי כסף אני לא אוכל לשלם אפילו לא שקל וזה כולל נסיעה לבית המשפט עצמו ושלא נדבר על עו"ד שגם לו אין לי כסף....
אנא עזרי לי מה אני יכולה לעשות?
בברכה ותודה מראש על העזרה, מירב רגב
סגרתי מראש עם המעסיקים כי השכר יהיה 23 ש"ח לשעה.
עבדתי בתאריכים 4.5.10-31.5.10
בתאריך 31.5.10 כ10 דקןת לפני שהייתי צריכה להגיע לעבודה. קיבלתי הודעת קולית sms שאני מפוטרת (לציין כי זאת לא הייתה אמורה להיות עבודה קבועה) המעסיקה אמרה לי ביום חמישי להגיע ביום ראשון ב8:00 לעבודה וביום ראשון 7:50 היא שלחה לי הודעה לא להגיעה לעבודה ושהיא תדבר איתי מתי להגיע (בפועל יומים מאוחר יותר היא אמרה לי שהיא לא רוצה שאני אחזור לעבוד במוזאון) אחרי הודעת פיטורין זאת שתורצה כי יש מכרז על התפקיד שלי נתקלתי בבעיה של רצון לשלם לי על שועת עבודה בטענה כי לא עבדתי כמו שדיווחתי. המעסיקה לא הייתה נוכחת בכל הימים שעבדתי אך ידעה משום שהעובדות האחרות דיווחו לה. אחרי שהסדרתי את בעיית השעות הגיעה בעיה נוספת.
קיבלתי תלוש שכר כמחוייב בחוק אך הכסף מעולם לא עבר לחשבון בנק שלי או לא קיבלתי צ'ק על הסכום.
אני עובדת עצות. אני סטודנטית אין לי כסף לעו"ד ואין לי זמן לתבועה אף אחד בזמן הלימודים אבל אני צריכה דחוף את הכסף. חודש וחצי עברו ויום הוצאת התלוש שכר והכסף לא הגיעה. אני כבר לא יודעת מה לעשות.
אני פונה אלייך שתעזרי לי לקבל את הכסף שלי בתוספת פיצוי על העיקוב המתמשך ואי תשלום בזמן. אני די מאמינה שמה שקרה כאן זה הלנת שכר. לא יכול להיות שבגלל שהם לא שילמו לי לא יכולתי לשלם למכללה וזה גרר אי אישור לאפשר לי לגשת לבחינות.
לצערי אני צריכה לעשות שוב את הקורסים משום שאין לי אפשרות לגשת אליהם בגלל שלא שילמתי וזה דוחה לי את סיום התואר בעוד שנה.
אני לא אצליח לממן עוד שנה בתנאי לימודים אינטנסיבית כאילו שכר דירה, רכב, ביטוחים, מזון, חשמל, ארנונה, שכר לימוד ועוד.
העבודה במוזאון גרמה לי לנזק כלכלי יותר מאשר הכנסה.
אני מיואשת כבר אין לי מה לעשות, אני נלחמת עם המכללה שידחו לי את התשלום וישאפשרו לי לגשת לבחינות אבל זה בלתי אפשרי אני חייבת להביא להם מקדמה בסך 1000 ש"ח ואז הם יאפשרו לי.
אין לי כסף בחשבון בנק ואין לי זמן לחכות שמישהו שם יחליט באמת גם לשלם לי.
אנא עזרי לי לעשות צדקת. מה עליי לעשות?האם זה אפשרי לקבל כבר עכשיו את המגיע לי? ואם אני אגיש תביעה מה הסיכוי שאני אזכה? האם תביעה תעלה לי כסף? האם אני צריכה עו"ד? אני עובדת עצות. כי אם אני אגיש תביעה וזה יעלה לי כסף אני לא אוכל לשלם אפילו לא שקל וזה כולל נסיעה לבית המשפט עצמו ושלא נדבר על עו"ד שגם לו אין לי כסף....
אנא עזרי לי מה אני יכולה לעשות?
בברכה ותודה מראש על העזרה, מירב רגב
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
אנו מתנדבים לעזור לגולשים רבים וזמננו מוגבל
לא נוכל לענות על שאלה בכזה סדר גודל
נא לצמצם ל-4 שורות, לשלוח שוב ונשמח לעזור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא נוכל לענות על שאלה בכזה סדר גודל
נא לצמצם ל-4 שורות, לשלוח שוב ונשמח לעזור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפלייה בתנאיי פרישה
דוד
06/07/10
אני עובד במקום הנוכחי-עסק שעובדים בו 20 איש כ15 שנה(אין לי הסכם בכתב).ברצוני להתפטר ואין לי שום סיכוי לקבל פיצויים.בחודשים האחרונים המעסיק קיבל לעבודה שני עובדים חדשים(אחד בתפקיד דומה לשלי והשני דרגה אחת מתחת),ובחוזה שלהם רשום שהם מקבלים פיצויי פיטורין בכל מקרה.האם אני יכול לעשות משהו ע''מ לזכות בפיצויים גם ,ואם כן,מה הסיכוי לזה(לדבר ללבו של המעסיק חסר לא יעזור)
תנאי עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
אין שום דבר שאתה יכול לעשות
זו לא האפלייה עליה מדובר בחוק שוויון ההזדמנויות
זכותו של המעסיק לתת לאלמוני X ולפלמוני Y גם אם הם באותו תפקיד כמו שלך
אסור לו להפלות ביניכם על רקע גיל, מין, דת וכו' אבל הוא בהחלט לא חייב לשלם ולהציע לכולם את אותם תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו לא האפלייה עליה מדובר בחוק שוויון ההזדמנויות
זכותו של המעסיק לתת לאלמוני X ולפלמוני Y גם אם הם באותו תפקיד כמו שלך
אסור לו להפלות ביניכם על רקע גיל, מין, דת וכו' אבל הוא בהחלט לא חייב לשלם ולהציע לכולם את אותם תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
