האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שהמעסיק ביטל הרעה בתנאי העבודה?
פיצויי פיטורין
אודי
18/07/10
לפני מספר חודשים הוחלט לקצץ 5% ממשכורות העובדים או יום חופשה בחודש. לא חתמתי על שום מסמך ועל כן הורדו לי ימי חופשה.
חיפשתי אלטרנטיבה תעסוקתית אחרת ולכשמצאתי הודעתי (בכתב) למנהל הישיר.
שבוע וחצי לאחר שהגשתי את ההודעה מוקדמת. המנכ"ל הודיע על כך שההרעה מבוטלת רטרואקטיבית מתחילת החודש לכלל העובדים.
האם אני עדיין זכאי לפיצויי פיטורין?
חיפשתי אלטרנטיבה תעסוקתית אחרת ולכשמצאתי הודעתי (בכתב) למנהל הישיר.
שבוע וחצי לאחר שהגשתי את ההודעה מוקדמת. המנכ"ל הודיע על כך שההרעה מבוטלת רטרואקטיבית מתחילת החודש לכלל העובדים.
האם אני עדיין זכאי לפיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/07/10
לאחר שהודעת למעסיק כי אתה עומד להתפטר בדין פיטורים עקב הרעה בתנאי עבודה המעסיק תיקן את ההרעה ובכך ביטל את העילה להתפטרות. בנסיבות אלו אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
מסמכי סיום העסקה
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?