פורום דיני עבודה

עבדתי במשך שעה לפני שכר חודשי של 28 ש"ח לשעה 9שעות משמרת מלאה. לאחר שנה הוצג לי חוזה והודיעו לי כי משנים לי לשכר גלובאלי שהוא 5300 ש"ח ברוטו. לפי חישוב מהיר הסכום לשעה ירד לי ל-26 ש"ח במשך 22 ימי עבודה. האם זה הרעה בתנאים והאם ניתן לעשות משהו כנגד זה. תודה.

לעו"ד שי בן נתן שלום רב,

ראשית תודה רבה לך על תשובתך המהירה.

בהמשך לתשובתך בעמוד השני אני מפנה אלייך את נסיבות פנייתי אלייך.

הייתי בראיון עבודה לפני שבועיים לערך . עברתי בהצלחה את הראיון ואף התקבלתי(אציין שהייתי בראיון 3 שעות-עברתי מבחנים, ראיון מעמיק עם צוות המשרד) ובשניה שציינתי שאני נכה המעביד שהינו במקרה עורכת דין, הפכה את עורה ואף כעסה מאוד שלא ציינתי זאת בתחילת הראיון ואני באינסטיגנט עניתי שאני לא חייבת לציין מאחר וזה לא התעודת הזהות שלי "נעים מאוד טלי אני נכה". עוד אציין שלאחר שציינתי שאני נכה היא ביקשה שאצא מחדרה בטענה שהיא צריכה ללכת הביתה, וביקשה בכעס להגיע מחר ליום ניסיון ולא כפי שבתחילת הראיון קיבלה אותי ללא תנאים.

אני כעוסה וכואבת על התנהגות מבישה זו ובכוונתי להגיש תביעה.

תוכל לייעץ לי , האם אני יכולה להגיש תביעה על התנהגות זו.?

בברכה,
ותודה רבה.

שלום,
אני עובדת במשרה חלקית של כבערך 20% משרה.
התחלתי לעבוד לפני כ2 שנים ו4 חודשים. לפני כחצי שנה בערך התחיל הבוס שלי להחתים את העובדים החדשים על חוזה עבודה. אותי משום מה הוא החליט שלא להחתים על חוזה זה.
בתלוש המשכורת שלי משולם מידי חודש דמי הבראה אך הם נכללים כחלק מהשכר. כלומר השכר שלי נקבע על 23 ש"ח לשעה, וממנו הם מורידים את הדמי הבראה וכותבים בסעיף נפרד.
אתמול התלוננתי על כך וטענתי כי זה לא חוקי, בתגובה טען הבוס כי זה חוקי להכליל את דמי ההבראה כחלק מהשכר הכולל וכי סעיף זה מופיע בחוזה העבודה. שאלתי עובדים לגבי החוזה ואף אחד לא שכר שדובר בו על דמי הבראה כלשהם ועל השיעור שלהם.
רציתי לדעת האם מה שהבוס שלי עושה או חוקי, והאם ואיך יש לי אפשרות לתבוע אותו על חוסר תשלום דמי הבראה על תקופת עבודתי?
אשמח לתשובה!

הייי אני היום ביום חופש שלי ואני מוכרת בחנות בגדים...המנהל שלי התקשר מקודם ורוצה שאני אגיע היום עד 22:00 לחנות כדי לקחת מפתח כדי לפתוח את החנות מחר בבוקר..מותר לו???או שזה דיי בעיה שלו שהוא נזכר בדקה ה-90

בהסכם העבודה שלי נכתב:
"העובד מסכים כי הסכום המופרש לפיצויים כאמור יבוא במקום פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובד עם סיום עבודתו. נוסח האישור הכללי של שר העבודה עפ"י סעיף14 לחוק פיצויי פיטורין יצורף להסכם זה כחלק בלתי נפרד ממנו".
ברצוני לדעת - אם אני מתפטר, אזי עפ"י סעיף 14עדיין אהיה זכאי לתשלום הפיצויים שנצברו בביטוח המנהלים שלי? האם המעביד יוכל להלין את פיצויי הפיטורין שלי במידה ואני לא זכאי עפ"י סעיף זה?
אודה לתשובתכם המהירה, בובית.

לפי החוזה שלי בעבודה אני אמור לקבל הפרשה לפנסיה ב"התאם לחוק".לפני שהתחלתי לעבוד כאן הייתי סטודנט ונאמר לי שאתחיל לקבך את ההפרשות לאחר 6 חודשי עבודה כי לא עבדתי לפני זה.האם זה נכון?מהו שיעור ההפרשה שלי ושל המעסיק?תודה

שלום
אני פוטרתי מעבודתי כמדריכה בחדר כושר אחריי שנה של עבודה עקב תיגרה שקרתה לי עם לקוח שהפריע לי באמצע שיעור וצעק עליי מול תלמידיי , אני הגבתי בצעקה חזרה ובמילת גנאי .
בעלת המקום פיטרה אותי באותו היום בטלפון בצורה מאוד מגעילה חודש אחריי כאשר קיבלתי אצת המשכורת ראיתי שלא שולם לי לא פיצויים לא חופשה ולא דמיי התראה מראש כאמור כשביקשתי ממנה שתירשום לי מכתב פיטורין היא רשמה במכתב שאני סיימתי מרצוני את העבודה { שקר } והפחיתה חודש מזמן העסקתי כך שלא יהייה שנה מלאה . כאשר דיברתי איתה בטלפון היא אמרה שהיא לא מתכוונת לשלם לי פיצויים שלא מגיע לי ושהיא יכולה לתבוע אותי על הנזק שגרמתי לה מול הלקוחה ובעסק { דבר שאני בספק אם באמת נגרם לה נזק .
שאלתי היא האם היא רשאית לתבוע אותי בגין העילה הזו
והאם כדאי לי לתבוע אותה { מצבי הכלכלי לא טוב בכלל ואני חוששת שאצטרך לשלם לה אם היא תזכה בתביעה }
תודה רבה על התשובה

בעלי עבד כ-10 שנים בחברה גדולה, כתוצאה מקידום בתפקיד העתקנו מגורים מהמרכז לדרום, לאחר 7 חודשים בתפקיד הרבה בעקבות אי התאמה של המנהל הישיר לבעלי, הוחלט על הפסקת עבודה של בעלי תוך שבועיים, הם טוענים שהם ייפצו אותו בהתאם בעקבות המעבר והוותק שלו בחברה, שאלתי היא: מה מגיע לו לקבל לאחר 10 שנים שעבד בחברה והצטיין רוב דרכו? האם מגיע לו כחוק תקופת הסתגלות אשר הוא יכול לבקש גם את רכב החברה לאותה תקופה?, האם הוא יכול לדרוש פיצויים מוגדלים כתוצאה ממעבר דירה ופגיעה בעבודתי (עבודתי במרכז ובגלל ריבוי הנסיעות הורידו לי בשכר מה גם שפיספסתי דרגה בגלל אותה סיבה) והאם לאחר הצעתם כדאי עדיין לתבוע אותם ולהגיע לבית דין לעינייני עבודה?

אשמח לתשובה מהירה

אני עובד מדינה כמעט 30 שנה וב 7 שנים האחרונות אני מועסק במקום נוסף, מבלי שהמעסיק מצהיר עליי. לאחרונה המעסיק החליט לפטר אותי, מבלי לשלם לי פיצויים. כמו כן, במהלך כל התקופה הוא לא הפריש עבורי כספים לפנסיה, נתן לי ימי חופשה וכו'. האם ישנה עילה לתביעה כעת שתמו עמו יחסי עובד-מעביד? האם בעקבות התביעה מס הכנסה יכול לבוא אליי בטענות שלא עשיתי תיאום מס והצהרתי על עבודתי במקום נוסף או שהוא יתבע את המעסיק שלא הצהיר עליי?
האם בכלל כלכלית שווה לי לתבוע אותו או שהכספים שאני אצטרך לשלם למס הכנסה יהיו משמעותית הרבה יותר גבוהים?

עובדת בביתי עוזרת משק בית וברצוני לפתוח לה קרן פנסיה וקרן פיצויים. מאחר ומדובר בעובדת בגיל 62 שאין לה קרן פנסיה ישנה, אני לא מצליחה למצוא חברת ביטוח שמסכימה לפתוח לה קרן פנסיה חדשה. כמובן שבגילה יש מה למלא בטופס הצהרת בריאות.
האם אני כמעסיקה מוגנת מבחינת החוק אם אפתח לה קרן פנסיה כללית ללא סעיף ביטוחי?

האם ע"פ חוק אני יכולה לדרוש ממעסיק קודם שלי תשלום בגין החזר דמי נסיעות שלא שולמו לי כמו שצריך עבור שנים 2001-2005?

בית דין הארצי פסק לטובתי 84 אלף שקל , המעסיק לשעבר כעבור 30 יום שלח צק על סכום של 20 אלף שקל בטענה שקיזז מס ,האם מותר לו
לקזז מהסכום שנקבע בפסק דין? והאם נכון לפנות להוצאה לפועל ומכתב לבית דין על ביזיון ביצוע פסק דין .
המעביד לשעבר לא מתכוון לשלם ולבצע את פסק הדין

שלום רב.
אני עובד בחברה פרטית מזה כשנתיים וחצי. עד כה הופרש משכר הבסיס בלבד (ללא עמלות) 5% מהמעסיק + 5% ממני לביטוח מנהלים.
לאחרונה התבקשתי לחתום על הסכם חדש על פיו המעסיק יפריש גם 8.33% פיצויי פיטורין (על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין). כמו כן, מצויין בהסכם כי לא אהיה זכאי לקבל סכום כלשהו מהפוליסה במקרה של ארוע מזכה- קרי מוות נכות או פרישה בגיל 60 או יותר.
האם כדאי לחתום? מה ההשלכות?
תודה

אני עומדת להתחיל עבודה חדשה ובהסכם העסקה אישי שליישנו סעיף מאוד מטריד לגבי אי תחרות והגבלת חופש התעסוקה שלי למשך 12 חודשים!!! זה המון וזה המקצוע שלי אז מה בעצם אני אעשה במידה ואעזוב ??איך מנהלים מו"מ עם המנכ"ל ומגמישים את הסעיף הדרכוני הזה?בנוסף - ישנו סעיף בהסכם שקובע כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עלי האם זה חוקי בכלל לקבוע ככה??בבקשה עזרה זה די דחוף כי מחר אמורה לחתום על זה 

שלום. לאחר 3 שנים וחצי החלטתי לעזוב את מקום עבודתי עקב חוסר שביעות רצון שלי. אינני חתומה על חוזה עבודה במקום .ברצוני לשאול מהן הזכויות המגיעות לי בעקבות ההתפטרות?
תודה רבה.

שלום רב,
האם זה חוקי שישלמו לי החזר נסיעות באופן יחסי לימי העבודה שאני עובד? כי נגיד אני עובד 18 ימים בחודש אז משלמים לי החזר נסיעות באופן יחסי לימים שעבדתי בהם.. אבל מה שקורה בפועל זה שיוצא לי שאני מוציא יותר על נסיעות ממה שהם מחזירים לי.. לדוגמא אני מוציא 24 שקל ליום נסיעות ולפי התשלום שלהם יוצא שהם מחזירים לי 16 שקל ליום.. האם הדבר חוקי ותקין? אשמח לתשובה.. תודה

שלום רב,בחודש ינואר התקיימה תחרות מכירות במוקד שבו עבדתי.ב 18.2.2011 התפטרתי מיוזמתי מהעבודה ובוצע החזר ציוד שאותו קיבלתי משם, על פי נהלי החברה.ב20.2.2011 נודע לי שזכיתי באותה תחרות שהתקיימה חודש לכן, בזמן שעוד עבדתי. בנוסף, נודע לי כי גם התפרסמה הודעה בדבר הזוכים בתחרות, ושמי היה חלק מהם (ההודעה פורסמה בפורום כללי, לכל המוקד).היום חילקו את הפרסים לנציגים הזוכים והגעתי בכדי לקבל את הפרס המגיע לי, אולם המנהלת הישירה שלי, לשעבר, טענה כי הפרס לא נמצא אצלה וכי אינה יודעת מתי הוא יגיע.דיי ברור שזוהי תשובה מתחמקת.שאלתי היא, האם אני זכאי לדרוש את הפרס?תודה מראש,ערן.

שלום רב,
מהי זכותי...?
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר תקופת עבודה של כשנה וחצי,
קבלתי מכתבת פיטורים ("הפסקת העסקה").
במכתב צויין כך ואני מצטט...
"עם זאת הנך מתחייב להעביר את תפקידך בצורה מסודרת ויעלה ועל פי נהלי החברה והנחיותיה כפי שיידרש. "

הפיטורים בוצעו לאחר שיחת שימוע שהתבצעה יום קודם .
הפיטורים מן הסתם הגיעו מצידו של המעסיק. (כמובן שאינני מצטער על כך...רווח לי).
שאלתי היא.. מאז הפיטורים (עבר כשבוע) מתקשר אליי המנהל הישיר שלי ושואל שאלות לגביי העבודה .. אין לי בעייה לתת לו תשובות כל עוד זה בטעם טוב.
אך הוא מבקש ממני גם להגיע למקום העבודה וזאת בשביל לעבוד.

האם בגלל שלא ניתן לי חודש מראש של התראה אני זכאי לקבל תשלום מלא ללא הופעה במקום העבודה??
האם הוא יכול לנקות מתשלום הפיצויים (המעסיק) במידה ואני לא מגיע בזמן שהוא קורא לי?
מיותר לציין שאני בחיפוש אחר מקום עבודה חדש ואני לא יכול להגיע בכל פעם על פי רצונו..
הודה לתשובה

תודה

אני סיימתי לימודים לרפואה- וחלק מלימודי הרפואה הם סטאז' חובה של שנה באחד מבתי החולים בארץ אשר נקבע לפי הגרלה ולא לפי בחירה אישית.בגלל חוסר מזל יצאתי בבי"ח נהריה (בעוד אני גר באשדוד) מבחינת תשלומי נסיעות הם משלמים מקסימום של 1330 ש"ח (בגלל שזה החופשי חודשי של הרכבת מתל אביב לנהריה). האם זה סביר שאני וסטודנט מתל אביב נקבל את אותו הסכום?! ואם אני בוחר לגור במעונות שהם מציעים- לא רק שאני לא זכאי לקבל את התשלום החודשי על הנסיעות אני צריך לשלם על המעונות סכום של 1200-1600 ש"חהאם חוקי?האם יש מה לעשות?תתודה רבה

לפני 6 שנים אישרו לי חניה במקום העבודה , אבל במקביל ביטלו לי את החזר
הוצאות הנסיעה, היום הודיע לי מנהל אצלנו, שהוא רואה שעשו לי עוול ומתחילת החודש הבא אקבל שוב את הוצאות הנסיעה.
האם נעשה פה רק עוול, או שמא פגיעה חוקית בשכר שלי ? האם ניתן לבקש
החזר עבור כל השנים ?

שלום,
אני עובדת בחברת תיירות כסוכנת נסיעות. בסוך חודש דצמבר הודיע לנו המעסיק כי החל מחודש פברואר, ישונו תנאי השכר בחברה עד אז המשכורת הייתה מורכבת מעמלות גבוהות על כל עיסקה והחל מהחודש משכר בסיס לשעה+עמלות נמוכות מאוד מסך מחזור מכירות. לפני שלושה שבועות גיליתי שאני בהריון ורציתי לדעת האם עכשיו אחרי שנודע לי דבר הריוני עדיין הוא יכול לשנות לי את התנאים כי הודיע על כך לפני חודשיים או שמא לא...
אשמח לקבל תשובה מפורטת מה עלי לעשות תודה

עשיתי טעות בעבודה, כמובן בתום לב, שעלתה לחברה 300 ש"ח. האם מותר למעסיק לנכות את הסכום מהשכר שלי?

היי שלום לכולם
אני צריך ממש עזרה היום נתפסו אצלנו בעבודה שני חברה (גבר-ואישה)
כשהם מתנשקים
מה שאני שואל זה מה יכולים לעשות לאותם עובדים?

לעו"ד שי בן נתן שלום רב,

ברצוני לעלות בפניך שאלה ואשמח אם תשיב לי עליה.

האם כבר מהרגע הראשון שאני מגיעה לראיון עבודה, אני צריכה להעלות בפני המעביד שהנני נכה.

אשמח לתשובה.
תודה רבה רבה.

שלום רב!
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה. אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי. שאלותיי הם:
1. האם אני אמורה לחכות 90 יום עד לתחילת אבטלה?
2. איך ביטוח ליאומי סופר את 90 היום: מרגע התייצבות בלשכת התעסוקה או מרגע תביעה?
3. האם אני יכולה להתייצב בלשכת תעסוקה לפני שהודעתי למעסיק על התפטרותי?
4. זכאות לדמי אבטלה לפי גיל נמדדת מיום פתיחת התיק בלישכה או מיום התביעה?