פורום דיני עבודה

שלום,

אני עובדת במשרד החינוך מאז ינואר האחרון. אין לי קביעות ולכן החוזה לי הוא עד ה31 באוגוסט בלבד. כרגע אני בהריון, בסוף החודש השלישי. מה הוא הדין לגבי? האם אסור לפטרני בשל ההריון, או מכיוון שאני נמצאת בחוזה זמני מותר? (כרגע אני עובדת במקום 4 וחצי חודשים, אך עד תום החוזה אעבוד כבר יותר מחצי שנה)
בנוסף, במקרה ולא יפטרו אותי האם יכולים להוריד לי את מספר שעות העבודה, או שצריכים להשאיר לי לפחות את אותם מספר שעות שהיו לי?
ושאלה אחרונה, אני עובדת גם מספר שעות בשבוע דרך עמותה. גם כן בחוזה זמני ל4 חודשים. האם שם יכולים לפטר אותי?
תודה רבה.

שלום.אני עובדת מזה חצי שנה בחצי משרה, 22 וחצי שעות שבועיות. זהו חוזה גלובלי ואיני מקבלת שעות נוספות. ככל הנראה תהפוך המשרה למלאה בקרוב, עקב בקשה שלי ורצון המעסיק. כרגע שכרי הוא 4,000 ש"ח (לפני נסיעות וכ"ו). האם משרה מלאה תהיה בהכרח הכפלה של שכר זה? האם העלאה שלא באופן זה זוהי פגיעה בתנאי ההעסקה שלי? תודה.

אני עובדת חצי שנה באולם אירועים. לזכותי נזקפו 6 ימי חופשה. בגלל ספירת העומר המעסיק שלי הוציא אותי לחופשה של כ-40 ימים. כך שלמעשה יש לי חוסר של 35 ימי חופשה. כעת כשחזרתי לעבוד (ספירת העומר הסתיימה) הוא הודיע לי כי אינו מכתכוון לשלם לי את ימי החופשה.
האם הוא יכול לעשות את זה?

העובדת עבדה אצלי 5 שנים וביום אחד הודיעה כי יותר לא תגיע כי היא מתחתנת ועוברת לדרום. אחרי מס' חודשים היא התקשרה ובקשה לחזור לעבודה. קבלתי אותה וכעת לאחר שנה פיטרתי אותה. שילמתי לה פיצויים עבור שנת עבודה. היא הגישה בקשה דרך עורך דין לקבל פיצויים גם על 5 השנים הקודמות. האם עלי לשלם עליהן?

שלום,ראיתי באתר כי במידה ואני עוזבת את העבודה בגלל שאני עוברת לישוב באזור פיתוח המופיע ברשימה (כמדובר במקרה שלי) אני זכאית לפיצויי פיטורין. מהו התהליך בדיוק? כרגע אני גרה בשכירות בחיפה, הכתובת שלי במשרד הפנים היא ישוב שמופיע ברשימת אזורי הפיתוח, ואני עוברת לישוב אחר מהרשימה (לא תכננתי להעביר כתובת במשרד הפנים). מה עלי להציג למעסיקיי, וכיצד להתנסח במכתב? 

שלום רב,
אני עתידה להתחיל עבודה חדשה ואחרי עיון בחוזה ראיתי שיש מספר תנאים שנראים לי לא חוקיים, למשל, שדמי ההבראה כלולים בשכרי וכי תשלום עבור שעות נוספות כלול בשכרי גם כן, קיזוז שכר של חודש אם אודיע על התפטרותי במהלך תקופת החוזה וכן הודעה מוקדמת של 45 יום. האם תנאים אלו מותרים?

התפטרתי מהעבודה עקב בעיות רפואיות ועקב הפחתה של שעות העבודה. ההתפטרות נכנסה לתוקף בסוף אפריל. עד עתה לא קיבלתי תלוש שכר. כמו כן סוכם ביני לבין המעביד כי ישלם לי פיצויים. פניתי לקרן והתברר לי כי המעביד טרם פנה אליהם למשיכת הכספים.
מה לעשות?

שלום,

אני עובדת כ3 שנים באותה חברה ומקבלת משכורת חודשית (גלובלית).
לעיתים חסרות לי שעות עבודה והן מקוזזות מהשכר החודשי.
האם יום עבודה הינו נתון קבוע או משתנה בהתאם לכמות הימים בחודש בו קוזז?
בחודש אפריל קוזזו לי 2.5 ימים מהשכר לפי 18 ימי עבודה בחודש זה.
כלומר, ערך יום עבודה היה בשווי גבוהה יותר מחודש המונה 22-23 ימים.
האם זה חוקי?
יש לציין כי כאשר יש לי שעות נוספות, אני לא מקבלת תשלום עבורן.

שאלתי היא כזו...אני עובדת בחברת מחשבים דרך מיקור חוץ מזה 8 חודשים, אני בחודש ה6 להריוני, וכעת החברת מחשבים ששמעה על כך ממני, מעונינת לפטר אותי בשל כך...
א. האם מותר להם לפטר אותי בשל העובדה כי אינני עובדת שלהם אלא שייכת למיקור חוץ ואז זה בעצם לא פיטורין?
ב. במידה ואסור, מה האמצעים העומדים לרשותי?

אנא תגידו לי מה הנוסחא
לחישוב פיצויי פיטורין?
האם עליי לקחת שנה אחרונה ולעשות ממוצע ? יש מלא מחשבונים בכל מיני אתרים ומידע די מבלבל

היאני מועסקת במשרד ממשלתי במשרת סטודנט כאשר בחוזה שלי רשום שעליי לעשות 120 שע' בחודש. האם במידה ועברתי אותם,אמורים לשלם לי לפי החוק או שזה לפי החוזה ,שכל שעה נוספת מעבר לא משולמת?

  המעביד מסרב למסור לידי העתק מדף הנוכחות . מה הדין בנושא.

אני שמח שהשופטים בביה"ד התעוררו.הגיע הזמן שהמעסיק ישא באחריות,וישלם פיצוי על אי מתן הודעה לעובד...חשוב מאוד שהחברים בפורום יראו כתבה זאת.



http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4072790,00.html

אני עובדת מזה שנים בשעות הבוקר עפ"י חוזה אישי וגלובלי. כעת המנהל החדש דורש ממני להגיע בשעות הערב (עד 20:00) במקום בשעות הבוקר. האם אני מחוייבת לכך?. במידה ואסכים, האם מגיע לי פיצוי כספי (תוספת במשכורת)?. האם זה לא נחשב הרעת תנאים?. האם זה לא דורש פתיחת החוזה מחדש?.. מה הם החוקים במקרה כזה ומהם זכויותי?..

שלום לכן,

אני מעוסקת בחוזה גלובלי אשר אני מחוייבת לעבוד 5 ימים בשבוע, כל יום 7 שעות. החודש הבחנתי כי הורידו לי ימי חופשה כאשר שאלתי את המעסיק על כך נאמר לי כי הורידו לי ימי חופש בשל שלא עבדתי בערבי חג של פסח, זה היה לי מאוד תמוה מכיוון שאף אחד אצלנו לא עובד ערבי חג ובמיוחד שערבי חג נחשבים כיום שישי ואינני עובדת בימי שישי, האם זה חוקי להוריד ימי חופשה ללא ידיעתי?

המעסיק שלי סגר את העסק למשך חודש ימים. הוא ביקש מימני להיתפטר בכדי לא לשלם לי פיצויים, כמובן שאיני הסכמתי. לאחר שלא הסכמתי הוא דרש מימני להמתין חודש ימים עד להיפתח הסניף החדש שכעת בבניה. אני לא מעונינת להמתין יותר עד לפתיחת העסק ואני רוצה לקבל פיצויים מיותר לציין ששכר איני מקבלת על זה שאני בבית. מה אני יכולה לעשות?

שלום אני עובד בחברה מזה שנה וחצי, סוכם בין העובדים למעסיק על תשלום חופשי חודשי ולא על תשלום נסיעות מלא לעבודה. התשלום על הנסיעות היה כ120 ש"ח שאגב היתברר לאחר מכן כי חופשי חודשי עולה אף יותר. לאחר כשנה בעבודתי כאן לפתע התחלתי לקבל סכום נמוך בהרבה על הנסיעות כ90 ש"ח. דיברתי עם המעסיק והוא טען כי הורדו המחירים על החופשי חודשי, בדקתי עם כל החברים לעבודה ואכן לכולם החלו לשלם פחות ממה ששולם על אף אי הסכמתינו. האם יש אפשרות לתבוע על כך את המעסיק? והאם אני יכול להתפטר ולהחשב כמפוטר בעקבות הרעה בתנאי העסקה?

לאחרונה נוצר מצב שאינני יכולה להמשיך לעבוד בעבודה הקיימת ואני רוצה לעזוב. האם גם במקרה ואני זו שמתפטרת מגיע לי פיצויים?

120 ש'

נאמר לי ע''י עו''ד דיני עבודה שאני רשאית לתבוע את היום הזה כי עדיין אין התיישנות (7 שנים)

היא תסתיים בעוד יומיים ב -26/5/11

רציתי לדעת כמה הסכום הזה שווה היום (+ ריבית והצמדה) כדי לדעת האם כדאי לי להכנס לזה..

הרבה תודה

שלום רב,

התחלתי לעבוד בחברה חדשה.
מספר ימי החופשה השנתית שניתנו לי הן 18.
האם אחרי שנה מספר הימים אמור לגדול לי ל 19 ובכל שנה להתווסף עוד יום עד למקסימום?
מה קובע החוק ומהו המקסימום?

החוזה הינו חוזה אישי ולא מצויין כלום לגבי תוספת ימי החופשה

תודה

שלום,ביוני 2010 פניתי לעו"ד כתוצאה מהלנת פיצויי פיטורין וכל הנלווה לכך. הדיון הראשון בתיק נקבע לפברואר 2012 ! הייתי שמח לדעת כמה זמן בממוצע לוקח מרגע פניה לעו"ד ועד הדיון הראשון/פסיקה. האם בד"כ דרוש יותר מדיון אחד בתיק? ובעיקר האם קביעת מועד דיון תלוי גם בעו"ד או רק בבית המשפט. יש לי תחושה של סחבת בלתי מובנת.

שלום רב!
אני עובדת כ-3 שנים בחברה, האם זה דבר חוקי אם רק מחודש הזה יתחילו להוריך ממני כסף על חצי שעה הפסקה? זה לא נחשב כהרעת תנאים?

שלום,כיצד אישה שהתחילה עבודה חדשה ולאחר חודש גילתה שהיא בהריון צריכה לנהוג? האם חובה עליה לספר למעסיק באותו רגע? האם המעסיק יכול לפטרה כי איננה עבדה חצי שנה לפני?
תודה

מיד לאחר תשובתך לשאלה הקודמת לפני מספר שעות, הגעתי לתחנת המשטרה והגשתי תלונה בגין תקיפה פיזית.לאחר מכן הלכתי עם בן זוגי למקום העבודה עם החולצות שקיבלתי בתחילת העבודה, החזרתי אותן למנהל הסניף (לא אותו אחד שנגדו הוגשה תביעה) ובתמורה קיבלתי את השכר.האם עדיין יש לי עילה להגשת תביעה בגין הלנת שכר ועוגמת נפש חמורה?

אני עובד סוציאלי ברשת חינוך כבר 6 שנים. שעות העבודה הרשמיות הן 8-16. לאחרונה לאחר 6 שנים החליט המנהל כי עלי לעבוד  אחת לשבוע בין השעות 12-20. האם שינוי זה שנעשה בניגוד לרצוני מהווה הרעת תנאים.כמו כן האם אני זכאי לפיצוי. האם אני מחויב להחלטת המנהל.אציין כי בשעה 20 כבר אין תחבורה נוחה ונסיעה הביתה תיקח פי 2 זמן