פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה בגין ן זוג במחלה ממארת
יוסי
10/02/12
שלום רב !!
ברצוני לשאול :
א.כמה ימי מחלה ניתן לזקוף לחובת ימי המחלה שלי כאשר לצערי אישתי חלתה במחלה ממארת.
ב. מה קורה אם המחלה נמשכת ע"פ שנתיים: האם הימים בסעיף א' מוקצבים לכל תקופת המחלה או נספרים בכל שנת מס בנפרד.
ברצוני לשאול :
א.כמה ימי מחלה ניתן לזקוף לחובת ימי המחלה שלי כאשר לצערי אישתי חלתה במחלה ממארת.
ב. מה קורה אם המחלה נמשכת ע"פ שנתיים: האם הימים בסעיף א' מוקצבים לכל תקופת המחלה או נספרים בכל שנת מס בנפרד.
ימי מחלה עבור מחלה ממארת של בן זוג.
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
1. עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלה ממארת של בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד
2. הזכאות היא 60 ימי מחלה בכל שנה, אם יש צבירה שמספיקה לכך.
2. הזכאות היא 60 ימי מחלה בכל שנה, אם יש צבירה שמספיקה לכך.
ימי מחלה
הדר דהן
10/02/12
שלום רב.במידה ובמקום עבודתי העבודה בימי בחורף פוחתת ומסיבה זו ימי העבודה השבועיים שלי פוחתים ל2-3 ימים מאשר בקיץלפני מספר ימים קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי כי במידה ואני חולה אינו מחויב לשלם לי ימי מחלה בימים שאינו מעסיק אותי כי ממילא לא הגעתי לעבודתי...יש לציין כי במקום עבודה זה אני מועסק במשרה מלאה כבר למעלה 2תיים
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
עובד זכאי לתשלום עבור ימי מחלה רק עבור ימים בהם היה אמור לעבוד בפועל ולא עבד בפועל עקב מחלתו. אם מראש לא היה אמור לעבוד ביום המחלה, הוא אינו זכאי לתשלום עבור יום החלה.
סיכוי תביעה – הפרש פדיון ימי חופשה
ליהי
10/02/12
אני מבינה שלעובד ב- 4 שנים הראשונות של עבודה מגיע 14 ימי חופשה בשנה...
ז"א 1.17 יום לחודש.וזא לא קשור אם עובדים לפי שעות או משכורת חודשית -
צריך להגיע ל-200 ימים בשנה - נכון?
התפטרתי לפני שנה וחצי...קבלתי פדיון ימי החופשה שהיו לי אך אני רואה שהצבירה לא היתה נכונה..."סידרו" אותי בצבירת ימי חופשה...
האם קיים סיכוי תביעה לקבל מהמעסיק ( לשעבר שלי ) הפרשים שלא שולמו בסיום יחס עובד - מעביד?
לאן צריכים לפנות?
לתביעות קטנות? למועצת הפועלים?
כמה זמן אחרי התפטרות ניתן לתבוע?
מה צריכים בשביל תביעה ( או פניה למועצת הפועלים ) - תלושה משכורת?
עבור כל השנים? או רק עבור 3 שנות הארונים של עבודה?
בתודה!.
ז"א 1.17 יום לחודש.וזא לא קשור אם עובדים לפי שעות או משכורת חודשית -
צריך להגיע ל-200 ימים בשנה - נכון?
התפטרתי לפני שנה וחצי...קבלתי פדיון ימי החופשה שהיו לי אך אני רואה שהצבירה לא היתה נכונה..."סידרו" אותי בצבירת ימי חופשה...
האם קיים סיכוי תביעה לקבל מהמעסיק ( לשעבר שלי ) הפרשים שלא שולמו בסיום יחס עובד - מעביד?
לאן צריכים לפנות?
לתביעות קטנות? למועצת הפועלים?
כמה זמן אחרי התפטרות ניתן לתבוע?
מה צריכים בשביל תביעה ( או פניה למועצת הפועלים ) - תלושה משכורת?
עבור כל השנים? או רק עבור 3 שנות הארונים של עבודה?
בתודה!.
פדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
את זכאית לתבוע פדיון ימי חופשה או הפרש פדיון ימי חופשה עד 3 שנים מיום סיום עבודתך. את התביעה עלייך להגיש בבית הדין לעבודה.
קיצוץ בימי עבודה שבועיות תמורת ימי חופשה
גאריר
10/02/12
מעסיק ביקש לא לבוא בימי שישי כפי שהיה נהוג עד לאותו יום. מהסיבה של חוסר עבודה. בסוף חודש בתלוש גיליתי שתמורת ימים הנ"ל חייבו יתרת חופשה צבורה.האם יש יש תוקף חוקית לפעולה הנ"ל
קיצוץ בימי עבודה תמורת ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
לא ניתן לנהוג כפי שנהג המעסיק. עליך לפנות אליו בכתב ולדרוש השבת צבירת ימי החופשה כמקודם. אם הדבר לא יסתייע תוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק.
שעות נוספות באאוטסורסינג
אמיר
10/02/12
לפני כשנתיים הגשתי תביעה לבית הדין האזורי בת"א כנגד המעסיק הקודם שלי בעילת תשלום שעות נוספות,העובדות הן כדלקמן:1. עבדתי בחברה כ-3 שנים (2007-2010)ועשיתי בה פרוייקטים מסוג "אצל חצר הלקוח" ,דיווחתי דיווח יומי על כל השעות שעבדתי באתר האינטרנט של החברה כולל זמני טיסות ללקוחות בחו"ל,עבודתי היתה בייעוץ ויישום ERP2.הדיווח הסתכם לכדי 1210 שע"נ אותם ציינתי בכתב התביעה ומסתכמים לכדי 142 אש"ח.3. כראיה לתביעה הצגתי את אותם דיווחי שעות ותלושים לכל התקופה.נראה כי התביעה תצלח אולם נאמר לי ע"י העו"ד לאחר שלב ההוכחות כי פס"ד יוסי טמיר נ' פבליקום משנת 2004 שומט את הקרקע לטיעון שלי, כיוון שהנתבעת הצליחה לדעתו להוכיח שלא היתה לה שום אפשרות לפקח על עבודתי.האם לאור האמור לעיל ובראי תיקון 24 לחוק שעות עבודה ומנוחה האם ביהמ"ש יוכל להכניס אותי בהכרח לחריג אי יכולת הפיקוח? אם כך דינם של עשרות עובדי הייטק העובדים במודל מיקור חוץ לעבוד שעות מטורפות ללא תשלום??במידה ולא נלך לפשרה האם קיים למעשה סיכוי לתקדים כאן?תודה
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
עקרונית כיום ניתן לפקח יחסית בקלות על כל שעות העבודה של עובד, גם כאשר הוא עובד בחצריו של מזמין העבודה. קיימים כיום מגוון מנגנונים של פיקוח מרחוק על שעות עבודה. קשה לענות על שאלתך בלי להכיר את כל פרטי התביעה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד- אם אתה לא מיוצג מומלץ ביותר כי לפחות לקראת הסיכומים תקבל ייעוץ משפטי מקצועי.
שיחת התראה
מיכל
10/02/12
שלום, אני עובדת בחברה אשר עובדת במשמרות, לפני יומיים זימנו אותי לשיחת התראה בעקבות כותרת שכתבתי בפייסבוק הפרטי שלי. עוד לפני שבכלל הספקתי לומר משהו ישר האשימו אותי מבלי לברר איתי כלום, ברגע שהסברתי את הסטטוס בפייסבוק הם שתקו וזרקו לאויר התנצלות. כמובן שאין לי שום תיעוד של השיחה ולא היתה לי הזדמנות להתכונן כביכול לשיחה. בעקבות אותה שיחה שלחתי מייל לסמנכ"ל המחלקה והעתקים לנוגעים בדבר בין היתר כדי שיהיה לי איזשהו תיעוד לשיחת התראה הפתאומית הזו, באופן מיידי זימנו אותי לשיחה מבלי לבדוק אם המועד נוח לי, ככה פעמיים כבר, ובסוף מצטייר שאני מנסה להתחמק כי המועדים לא התאימו לי עקב התחייבויות קודמות שאני לא יכולה לבטל/לשנות. רציתי לשאול כמה דברים בעניין: 1) האם זה יהיה נכון לומר שהמעשה שלהם למעשה פגע בשמי הטוב? מה אפשר לעשות?2) במידה וכן, האם זו עילה להתפטרות בדין מפוטר?3) האם פיטורים לאור האמור, הם מוצדקים??4) האם צריך להודיע מראש על שיחת התראה?המון תודה,מיכל.
שיחת התראה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
1. לא. מאחר ואין המדובר בשיחות שימוע לפני פיטורים, אין חובה להודיע מראש על קיומן וזכותו של המעסיק לקבל הסברים מעובדיו.
2. ממש לא.
3. לא מוצגת בשאלתך עילה לפיטורים, אולם ייתכן שיש סיבות אחרות.
4. שיחת התראה- לא. שיחת שימוע- כן.
2. ממש לא.
3. לא מוצגת בשאלתך עילה לפיטורים, אולם ייתכן שיש סיבות אחרות.
4. שיחת התראה- לא. שיחת שימוע- כן.
הלנת שכר
אמיר
10/02/12
אשתי פוטרה באמצע דצמבר, היא עובדת שעתית.
במשכורת שקיבלה לאחר הפיטורין לא הכלילו את ההודעה המוקדמת ומסרו לה שתקבל יחד עם הפיצויים בפברואר.
הגיע 10/2 והשכר עדיין לא מוכן, ב9/2 הם נזכרו להודיע לה שעליה לחתום על מסמך כלשהוא...
כמו כן מאז 25/1 לא קיבלתי מהם את המסמכים לביטוח לאומי שבקשתי מהם למלא את חלקם.
וכמובן פנסיה לא הופרשה במשך כל תקופת ההעסקה למעלה משנתיים.
לצערי אנחנו חיים על המינוס ואי קבלת השכר מכניס אותנו לבעיה קשה
אך אותם זה לא מעניין.
מה אוכל לעשות ע"מ לזרז ולקבל את שמגיע לנו?
במשכורת שקיבלה לאחר הפיטורין לא הכלילו את ההודעה המוקדמת ומסרו לה שתקבל יחד עם הפיצויים בפברואר.
הגיע 10/2 והשכר עדיין לא מוכן, ב9/2 הם נזכרו להודיע לה שעליה לחתום על מסמך כלשהוא...
כמו כן מאז 25/1 לא קיבלתי מהם את המסמכים לביטוח לאומי שבקשתי מהם למלא את חלקם.
וכמובן פנסיה לא הופרשה במשך כל תקופת ההעסקה למעלה משנתיים.
לצערי אנחנו חיים על המינוס ואי קבלת השכר מכניס אותנו לבעיה קשה
אך אותם זה לא מעניין.
מה אוכל לעשות ע"מ לזרז ולקבל את שמגיע לנו?
פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי אישי.
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
האם צריך לשלם פיצויי פיטורין
משה
10/02/12
במקום עבודה הפרישו לקרן פנסייה ותיקה 11.5%
האם מגיע תשלום פיצויי פיטורין?
מהו אחוז הפיצויים?
האם מגיע תשלום פיצויי פיטורין?
מהו אחוז הפיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
השאלה אינה ברורה. מה הקשר בין אחוז ההפרשה לזכאות לפיצויי פיטורים?
אי הכרה בהפחתת % משרה על פי רופא תעסוקתי
לידיה
10/02/12
אני גננת משלימה(משרתי קבוע ומורכבת מהשלמת היום החופשי של גננת הגן) 25 שנה במשרד החינוך. ממאי 2011 הופחת היקף משרתי ל50% והיא בתוקף עד סוף שנה"ל זו. בספטמבר דרשה המפקחת המשבצת, שאעבוד 18 ש"ש במקום 15ש"ש(שהם 50% משרתי). בכוח אדם אמרו לי שלא רוצים ליצור למפקחת בעיה, ובקשו שאעבוד על פי בקשתה, תמורת הוספת תשלום תואם לשכרי. ואכן בספטמבר קיבלתי את התוספת ,אך בהמשך לא שולם. מנובמבר אני פונה לגזברות ולכוח אדם לתקן את אי התשלום ואתמול כתבו לי שאין אפשרות לתשלום ה3 שעות הנוספות, והמפקחת לא מגיבה לבקשתי לכבד את אישור הרופא התעסוקתי ולהפחית 3 ש"ש.כיצד עלי לפעול? תודה
הפחתה בשכר
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
פני לוועד העובדים במקום עבודתך או לארגון העובדים המייצג אותך. אם אלו לא קיימים פני בדחיפות לקבלת ייעוץ משפטי ע"י עו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה.
הגדלת הפרשות לקרן פנסייה במסגרת צו ההרחבה
דוד
10/02/12
שלום רב,
אני עובד שעתי מספר שנים בחברה.
כיום מפרישים לי סה"כ 10% (החלק שלי 3.33%) לקרן הפנסיה
שיש לי במסגרת צו ההרחבה.
אני מעוניין להגדיל את החלק שלי בהפקדות ל 5% או 7% ולראות זאת כמובן בתלוש השכר, מה הפרוצדורה לכך והאם זה אפשרי
עם גובה ההפרשות שלי ?
האם צריך להיות אחוז הפרשה מינימלי כדי לבצע זאת ?
כיצד אני יכול לשמור על רציפות בקרן הפנסיה במידה שאפסיק לעבוד שם ?
תודה רבה על התייחסותכם
דוד
אני עובד שעתי מספר שנים בחברה.
כיום מפרישים לי סה"כ 10% (החלק שלי 3.33%) לקרן הפנסיה
שיש לי במסגרת צו ההרחבה.
אני מעוניין להגדיל את החלק שלי בהפקדות ל 5% או 7% ולראות זאת כמובן בתלוש השכר, מה הפרוצדורה לכך והאם זה אפשרי
עם גובה ההפרשות שלי ?
האם צריך להיות אחוז הפרשה מינימלי כדי לבצע זאת ?
כיצד אני יכול לשמור על רציפות בקרן הפנסיה במידה שאפסיק לעבוד שם ?
תודה רבה על התייחסותכם
דוד
הגדלת הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
אתה יכול לפנו למעסיק ולבקש להגדיל את חלק ההפרשות שלך או לבצע השלמה ישירות לקרן הפנסיה. פנה לסוכן הביטוח המטפל בך על מנת לקבל הסברים כיצד יש לעשות זאת. על מנת לשמור על רציפות לאחר סיום העבודה עלייך להפריש לפחות את חלק העובד.
פנסיה לאחר פיטורין
רועי
10/02/12
שלום, עבדתי בחברה ולאחר 4 חודשי עבודה הודיעו לי על סיום עבודתי, הייתי אמור להיות מועסק שם לתקופה ארוכה יותר אולם הם נכנסו לקשיים כלכליים והוחלט שאני לא אמשיך. אני יודע שלאחר 3 חודשים הייתי אמור לקבל פנסיה (היה לי במקום עבודה הקודם שלי) אבל מכיוון שידעתי על המצב החלטתי לחכות חודש נוסף לפני שאדרוש את זה (לא בא מיוזמתם) וכאמור פוטרתי במהלך החודש הזה. השאלה שלי האם אני יכול לדרוש מהם היום את הפנסיה רטרואקטיבית על התקופה בא עבדתי אצלם?
פנסיה לאחר פיטורים
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
ניתן בהחלט לבקש זאת רטרואקטיבית.
ימי מחלה לעובד שעתי
לי
10/02/12
שלום רב,
קיבלתי חופש מחלה בן 5 ימים במהלך חודש ינואר.
אני עובד שעתי ויתרת ימי החופשה שלי בתלוש היא במינוס. היתרה איננה נכונה כמובן כיוון שמנהלת החשבונות לא טורחת לעדכן אותה.
במשכורת ינואר לא הופיע תשלום בגין ימי המחלה אף על פי שהעברתי את טופס אישור המחלה פעמיים למנהלת החשבונות. לאחר בירור קצר התברר לי כי בתחילה הוצא לי תלוש ובו תשלום כחוק בגין ימי המחלה (4 ימים). המנהל שראה את התלוש הורה למנהלת החשבונות לתקן את התלוש ולהוריד לי את התשלום בגין המחלה במלואו (תשלום של כ-1200 ש"ח).
הוא לא תיקן את התשלום בגין ימי המחלה, אלא מחק אותו לחלוטין.
בהנחה שיש לי יכולת להוכיח זאת ושני התלושים בידיי (לפני התיקון ואחרי) מה ניתן לעשות נגד המעביד? הוא הוריד במודע ובמתכוון תשלום בגין ימי מחלה שאמור להינתן על פי חוק...
שאלה נוספת, כיצד מחושב תשלום בגין ימי המחלה לעובד שעתי (מס' הימים המשולמים מתוך סך ימי המחלה שניתנו וחיושב דמי המחלה ליום)?
שאלה אחרונה- המדיניות של החברה היא לשלם ימי מחלה מלאים (ולא לפי השיטה הנהוגה בחוק- תשלום החל מהיום השני בשיעור X%...)- כך היה נהוג כלפיי עד היום וכך נהוג כלפי כל עובדי החברה- האם שינוי פרטני של המדיניות לגביי בלבד הוא בגדר הרעת תנאים?
תודה מראש.
קיבלתי חופש מחלה בן 5 ימים במהלך חודש ינואר.
אני עובד שעתי ויתרת ימי החופשה שלי בתלוש היא במינוס. היתרה איננה נכונה כמובן כיוון שמנהלת החשבונות לא טורחת לעדכן אותה.
במשכורת ינואר לא הופיע תשלום בגין ימי המחלה אף על פי שהעברתי את טופס אישור המחלה פעמיים למנהלת החשבונות. לאחר בירור קצר התברר לי כי בתחילה הוצא לי תלוש ובו תשלום כחוק בגין ימי המחלה (4 ימים). המנהל שראה את התלוש הורה למנהלת החשבונות לתקן את התלוש ולהוריד לי את התשלום בגין המחלה במלואו (תשלום של כ-1200 ש"ח).
הוא לא תיקן את התשלום בגין ימי המחלה, אלא מחק אותו לחלוטין.
בהנחה שיש לי יכולת להוכיח זאת ושני התלושים בידיי (לפני התיקון ואחרי) מה ניתן לעשות נגד המעביד? הוא הוריד במודע ובמתכוון תשלום בגין ימי מחלה שאמור להינתן על פי חוק...
שאלה נוספת, כיצד מחושב תשלום בגין ימי המחלה לעובד שעתי (מס' הימים המשולמים מתוך סך ימי המחלה שניתנו וחיושב דמי המחלה ליום)?
שאלה אחרונה- המדיניות של החברה היא לשלם ימי מחלה מלאים (ולא לפי השיטה הנהוגה בחוק- תשלום החל מהיום השני בשיעור X%...)- כך היה נהוג כלפיי עד היום וכך נהוג כלפי כל עובדי החברה- האם שינוי פרטני של המדיניות לגביי בלבד הוא בגדר הרעת תנאים?
תודה מראש.
ימי מחלה לעובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
1. תוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק לבית הדין לעבודה לקבלת דמי המחלה.
2. עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה. עבור היום הראשון הוא אינו זכאי לתשלום, עבור הימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי הוא זכאי ל- 100% משכרו.
3. שינוי חד צדדי של תנאי העסקה מהווים הרעה בתנאי ההעסקה. רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע אם המדובר בהרעה מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
2. עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה. עבור היום הראשון הוא אינו זכאי לתשלום, עבור הימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי הוא זכאי ל- 100% משכרו.
3. שינוי חד צדדי של תנאי העסקה מהווים הרעה בתנאי ההעסקה. רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע אם המדובר בהרעה מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
שאלה
א
10/02/12
שלום
האם יש דיונים בבית הדין לעבודה אחרי השעה 6 בערב ?
בית דין לעבודה בתל אביב ?
תודה
האם יש דיונים בבית הדין לעבודה אחרי השעה 6 בערב ?
בית דין לעבודה בתל אביב ?
תודה
לפעמים כן.
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
ימי מחלה
זבולון
10/02/12
שלום,הייתי אמור להתחיל לעבוד ע"פ חוזה שנחתם כעובד קבלן ב 1 לפברואר באחד מרשתות המזון. עקב מחלה (יש אישור רפואי) נמנע ממני להגיע ב 1 לחודש ולכן הגעתי לראשונה למקום העבודה ב 5 לפברואר.בחוזה עם הקבלן רשום לי שאני מקבל 18 ימי מחלה בשנה ושאני אמור לקבל שכר מלא החל מהיום הראשון.משיחתי עם הקבלן הוא אמר לי שאיני יכול לנצל ימי מחלה מכיוון וטרם התחלתי לעבוד שם. רציתי לדעת האם יש דברים בגו?
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
הקבלן צודק. ימי המחלה נצברים בהתאם לותק של העובד. אם העובד טרם החל לעבוד, הוא לא צבר ימי מחלה הנצברים יום וחצי לחודש עבודה.
בעיה רפואית שנגרמה בעבודה
job
10/02/12
שלום,מזה כשנתיים אני עובד בעבודה הדורשת מאמץ פיזי.לאחרונה אובחנה לי בעיה רפואית המפריעה לי לתפקוד בעבודה.יכול להיות שזה נגרם כתוצאה מהעבודה. אך, אין לי רצון לתביעה בעניין זה.שאלותיי:לאחרונה בעקבות ירידה בתפקוד בעבודה, כתוצאה מזה שאני עובד לאט יותר, קיבלתי מספר תלונות מהמעסיק.1. האם עלי להודיע למעסיק על הבעיה הרפואית (שכן אני חושף מידע רפואי אישי מאוד רגיש).2. האם כתוצאה מזה שאספר למעסיק הוא יכול לפטר אותי בלי פיצויים?או: האם על המעסיק להקל עלי בעבודה בגלל בעייתי הרפואית?תודה מראש על ייעוצכם.
בעיה רפואית שנגרמה בעבודה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
1. אינך חייב כמובן לשתף את המעסיק בבעיותייך הרפואיות אולם זה יכול להיות הסבר מספק לירידה בתפוקות בעבודתך. מעבר לכך, אם תחליט לתובע את המעסיק מאוחר יותר עבור פגיעה בעבודה תדרש לספק הסבר מדוע לא מסרת למעסיק על הפגיעה בעבודה בזמן אמת.
2. המעסיק לא יכול לפטר אותך ללא פיצויים.
3. על המעסיק לנהוג בהתאם להוראות רפואיות שתספק לו על ידי רופא תעסוקתי.
2. המעסיק לא יכול לפטר אותך ללא פיצויים.
3. על המעסיק לנהוג בהתאם להוראות רפואיות שתספק לו על ידי רופא תעסוקתי.
מה קורה כשיש ימי מחלה ובכל זאת מגיעים??
לילוש
10/02/12
קבלתי חופשת מחלה מתאריך: 7.2 יום שלישי עד תאריך: 12.2 יום ראשון.
ביום שלישי לא הגעתי לעבודה
ביום רביעי הגעתי ונשארתי עד השעה 13:00
ביום חמישי הגעתי ונשארתי עד השעה 12:00
אני עובדת משרה מלאה, 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום.
החוק אומר שיום שני ושלישי מקבלים 50%, אבל בעצם באתי לעבודה ביום השני והשלישי, אז מה זה אומר? מה אקבל? ובעיקר מה זה אומר על יום ראשון - האם אקבל עליו מלא, מכיוון שזה נחשב יום המחלה הרביעי?
תודה
ביום שלישי לא הגעתי לעבודה
ביום רביעי הגעתי ונשארתי עד השעה 13:00
ביום חמישי הגעתי ונשארתי עד השעה 12:00
אני עובדת משרה מלאה, 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום.
החוק אומר שיום שני ושלישי מקבלים 50%, אבל בעצם באתי לעבודה ביום השני והשלישי, אז מה זה אומר? מה אקבל? ובעיקר מה זה אומר על יום ראשון - האם אקבל עליו מלא, מכיוון שזה נחשב יום המחלה הרביעי?
תודה
עבודה בימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
מאחר והגעת לעבודה ביום רביעי וחמישי יש לראות ביום ראשון כיום המחלה הראשון מכיוון שיש הפרדה בין ימי המחלה ויש לראות בהם כשתי תקופות מחלה. על כן לא תהיה זכאי לשכר עבור יום המחלה ביום ראשון.
נסיעות
כרמי
09/02/12
אני נוסעת כל יום לעבודה במוניות שירות או ברכב פרטי ( הכל בתוך העיר ).
חודשי חופשי בעיר עולה 140 ש"ח , אבל אני לא משתמשת באוטובוס.
מונית שירות עולה 5.50 ש"ח לכוון - ז"א כל יום אני משלמת 11 ש"ח הלוך וחזור...אותו דבר פחות או יותר עולה נסיעה באוטו פרטי שלי...
בחודש יוצא לי יותר מ- 140 ש"ח...בסביבות 230-240 ש"ח.
מה בדיוק חייב לשלם לי מעסיק?
האם חייב לשלם הפרש בין חודשי חופשי ונסיעות ברכב פרטי או במוניות שירות?
תודה!
חודשי חופשי בעיר עולה 140 ש"ח , אבל אני לא משתמשת באוטובוס.
מונית שירות עולה 5.50 ש"ח לכוון - ז"א כל יום אני משלמת 11 ש"ח הלוך וחזור...אותו דבר פחות או יותר עולה נסיעה באוטו פרטי שלי...
בחודש יוצא לי יותר מ- 140 ש"ח...בסביבות 230-240 ש"ח.
מה בדיוק חייב לשלם לי מעסיק?
האם חייב לשלם הפרש בין חודשי חופשי ונסיעות ברכב פרטי או במוניות שירות?
תודה!
נסיעות
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
המעסיק מחוייב לשלם לך את העלות המינימלית אשר יש להוציא על מנת להגיע לעבודה, כלומר בחירתך שלא להשתמש בתחבורה הציבורית הזולה ביותר, על אף שביכולתך לעשות כך, לא יכולה לחייב את המעסיק בתשלום מעבר לתשלום המינימלי הדרוש.
הטבות בשכר בעקבות טרכטנברג
יאיר
09/02/12
בעקבות אישור מסקנות וועדת טרכטנברג,ארצה לדעת מהי התוספת לה אני ואשתי נהיה זכאים נטו במשכורת:
אני בן 30 אב לילדה בת שנה וחצי.
משכורתי ברוטו 6000 ש"ח ואני משלם מס הכנסה חודשי 160 ש"ח.
אשתי בת 28 משכורת ברוטו 4500 ש"ח ולא משלמת מס הכנסה.
אני בן 30 אב לילדה בת שנה וחצי.
משכורתי ברוטו 6000 ש"ח ואני משלם מס הכנסה חודשי 160 ש"ח.
אשתי בת 28 משכורת ברוטו 4500 ש"ח ולא משלמת מס הכנסה.
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
שאלה בנוגע להריון
קרן
09/02/12
לפני כשבועיים הודעתי למנהלת שלי כי אני מעוניינת לסיים את עבודתי( בעיקר בגלל שינוי במודל השכר).מאז לא הגשתי מכתב וגם לא קבענו תאריך סיום וגם לא ממש דיברנו על זה והרגשתי שדברים עדיין פתוחים. השבוע פניתי אליה בטענה שאני רוצה לחזור. באותה שיחה אמרתי לה שאני מתכננת להיכנס להריון ושזאת אחת הסיבות שאני רוצה להישאר.היא אמרה שתחשוב על זה.אתמול נפגשנו לשיחה והיא אמרה שהיא לא מעוניינת להמשיך להעסיק אותי( להערכתי השיחה הייתה מוקלטת ואני חושדת רק בדיעבד).אמרתי לה בשיחה זאת כי אני רוצה להישאר כי גיליתי שאני בהריון (שבוע 4+)ושוב אמרה שתחשוב על זה. היום החזירה לי תשובה במייל שהיא מקבלת את התפטרותי על אף שלא הוגש מכתב ולא נקבע תאריך.האם אני יכולה לתבוע את המעסיק?אציין כי מדובר בחברה גדולה ומוכרת בשוק העבודה.
התפטרות בהריון
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
כל עוד לא הודעת בכתב על התפטרותך, לא ביצעת התפטרות, ודאי לא כאשר חזרת בך כעבור תקופה קצרה. התנהלות המעסיק כמתואר במכתב הינה התנהלות חסרת תום לב. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קצבת זקנה
צחי
09/02/12
שלום. פניתי אליכם מספר פעמים ולא קבלתי תשובה. אני בת 65, משתכרת כ-4000 שקל ומקבלת קצבת זקנה. בעלי בן 67 ומשתכר 6000 שקל האם הוא גם יקבל או שרק אם הוא משתכר כמוני? לגבי הכנסות מלא עבודה הכל ברור לי, רק זה לא, למרות שקראתי את הלינק שהפניתם אותי. מאד אודה על תשובתכם, תודה
פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי. זהו אינו הפורום המתאים.
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
אייס לא מכבד את הזיכוי שהמציא לי – מה עושים?
א
09/02/12
שלום, ברשותי זיכוי מאוטודיפו-אייס. רציתי לממש את זכות הקנייה שלי
,ותשובתם הייתה שאין אפשרות להשתמש בזיכוי כי הם בתהליך של כונס-נכסים.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?האם זה חוקי?בעוד כשבועיים תוקף הזיכוי פג, האם לנוכח הנסיבות הוא יהיה שמיש בעתיד?
,ותשובתם הייתה שאין אפשרות להשתמש בזיכוי כי הם בתהליך של כונס-נכסים.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?האם זה חוקי?בעוד כשבועיים תוקף הזיכוי פג, האם לנוכח הנסיבות הוא יהיה שמיש בעתיד?
לא קשור לדיני עבודה- פנה לפורום המתאים.
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
תשלום ימי חופשה – הודעה גלשה לדף אחר…
נטלי
09/02/12
שלום רב!
עבדתי במשרד במשך כ- 5 שנים...
עבדתי לפי שעות...לפעמים בחורף היו לי פחות שעות עבודה ובקיץ יותר...
אז קבלתי ימי חופשה כל הזמן משהו אחר...חודש אחד היה 0.89 יום - חודש אחר היה 0.78 יום...מקסימום שהיה לי זה 1.00 יום לחודש...
התפטרתי לפני שנה וקבלתי כל ימי החופשה שהיו לזכותי בכסף ( כאן דווקא היה הכל בסדר...)
אך עכשיו אני רואה שאכן שילמו לי ימי חופשה לא נכון...במשך כל השנים....המקסימום ששלמו 12 יום לשנה...
עובדי המשרד גם גילו את זה ופנו להסתדרות...ועכשיו המעסיק מחזיר להם ימי חופשה מה שלא נתנו להם בזמנו...הסתדרות עזרו.
השאלה:
האם אני יכולה גם לפנות להסתדרות ולתת תלושי המשכורת שלי לבדיקה ולקבל מה שלא שולם לי בכסף ( במקום ימים...) כי אני כבר עזבתי אתהמשרד....?
כי אני כבר לא עובדת במשרד אז...אוכל לקבל רק החזר כספי עבור מה שלא שולם לי...( אם בכלל ניתן ואם אני יכולה לעשות משהו אחרי שהתפטרתי...)?
בדקתי את כל תלושי המשכורת שלי וכתוב: "מכסה שנתית 12 יום" - גם בשנה החמישית של עבודה...
אולי בשנה הראשונה עוד פחות...10 יום.
מה עלי לעשות?
התלושים ממש מסובחים וקשה להבין משהו...
ואם זה נכון שלעובד ימי ולעובד שעתי מגיע אותו מספר ימי חופשה בחודש? זה תלוי בשעות עבודה או רק בוותק?
האם בכלל יש מקום לפניה להסתדרות אחרי התפטרות או זה כבר עניין של בית המשפט או בית דין לעבודה?
בתודה
נטלי
עבדתי במשרד במשך כ- 5 שנים...
עבדתי לפי שעות...לפעמים בחורף היו לי פחות שעות עבודה ובקיץ יותר...
אז קבלתי ימי חופשה כל הזמן משהו אחר...חודש אחד היה 0.89 יום - חודש אחר היה 0.78 יום...מקסימום שהיה לי זה 1.00 יום לחודש...
התפטרתי לפני שנה וקבלתי כל ימי החופשה שהיו לזכותי בכסף ( כאן דווקא היה הכל בסדר...)
אך עכשיו אני רואה שאכן שילמו לי ימי חופשה לא נכון...במשך כל השנים....המקסימום ששלמו 12 יום לשנה...
עובדי המשרד גם גילו את זה ופנו להסתדרות...ועכשיו המעסיק מחזיר להם ימי חופשה מה שלא נתנו להם בזמנו...הסתדרות עזרו.
השאלה:
האם אני יכולה גם לפנות להסתדרות ולתת תלושי המשכורת שלי לבדיקה ולקבל מה שלא שולם לי בכסף ( במקום ימים...) כי אני כבר עזבתי אתהמשרד....?
כי אני כבר לא עובדת במשרד אז...אוכל לקבל רק החזר כספי עבור מה שלא שולם לי...( אם בכלל ניתן ואם אני יכולה לעשות משהו אחרי שהתפטרתי...)?
בדקתי את כל תלושי המשכורת שלי וכתוב: "מכסה שנתית 12 יום" - גם בשנה החמישית של עבודה...
אולי בשנה הראשונה עוד פחות...10 יום.
מה עלי לעשות?
התלושים ממש מסובחים וקשה להבין משהו...
ואם זה נכון שלעובד ימי ולעובד שעתי מגיע אותו מספר ימי חופשה בחודש? זה תלוי בשעות עבודה או רק בוותק?
האם בכלל יש מקום לפניה להסתדרות אחרי התפטרות או זה כבר עניין של בית המשפט או בית דין לעבודה?
בתודה
נטלי
ימי חפשה - למה לא עונים לי..?
נטלי
09/02/12
ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
ודאי שאת יכולה לפנות להסתדרות גם לאחר סיום עבודתך. הזכאות שלך לא נעלמת עם סיום עבודתך. מעבר להתסדרות תוכלי לפנות גם לקבלת ייעות אישי אצל עו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה.
זכאות לפיצויים בעת החלפת קבלן
אלה
09/02/12
אני עובדת בחברה תחת קבלן מזה 7 שנים. לאחרונה הודיעו לנו כי הקבלן מוחלף ובמקביל קיבלתי מכתב מהמעסיק שלי כי בכוונתו לשבץ אותי בעבודה חלופית . הקבלן החדש מעוניין שאעבור לעבוד אצלו וכך אשאר במקום עבודתי. האם אני זכאית לפיצויים מהמעביד הנוכחי שלי ? ברצוני גם לציין שאין לו באמת מה לעשות איתי שכן בשנה האחרונה הוא פיטר את כל עובדיו פרט לאחד משום שלא היה צורך בהם .
תודה
תודה
זכאות לפיצויים בעת החלפת קבלן
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
החלפת קבלן כשלעצמה אינה מעניקה זכאות לפיצויי פיטורים. יש לבדוק האם ההחלפה גורמת להרעה מוחשית בתנאי ההעסקה והאם הקבלן המקורי אכן יכול להציע לך מקום עבודה קונקרטי ולהבטיח בכתב כי תנאי עבודתך לא ייפגעו. אם הוא לא יכול לעשות כן, תולי לעבור לקבלן החדש ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד.
רכב בחופשת מחלה של תאונת עבודה
קוביה
09/02/12
שלום,אני בשבוע 27 להריוני, עובדת בחברה 4 וחצי שנים כאשת מכירות.יש לי רכב צמוד.שבוע שעבר נפלתי בדרך לבית ונקרעו לי גידים ועצבים מה שהצריך ניתוח וימי אשפוז. מתוך כך מתייחסים למקרה כתאונת עבודה.כעת אני מגובסת בבית.המעביד מבקש חזרה את הרכב- האם תקין?אם יסכים שאני אשלם על הדלק וישאיר אותו אצלי- האם תקין?תודה,ו
רכב בחופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
מעסיק יכול לדרוש לקבל את הרכב בתקופת מחלה שכן מטרת הרכב היא לשמש את העובד בנסיעותיו אל ומהעבודה ועבור העבודה. מאחר ואת נמצאת בימי מחלה אין לך צורך ברכב למטרות אלו ועל כן המעסיק זכאי להשיב אליו את הרכב בתקופה זו.
אחוזים ממכירות
איילין
09/02/12
אני מנהלת שיווק ומכירות בחברת נדל"ן , השכר שלי 5000 שח ברוטו +נסיעות וטלפון - 1300 שח .
בנוסף לזה - 0.4% מסך כל המכירות . בחוזה לא צויין האם 0.4 זה ברוטו או נטו .
מה הדין לגבי זה ? מה קורה אם לא צויין ?
תודה
בנוסף לזה - 0.4% מסך כל המכירות . בחוזה לא צויין האם 0.4 זה ברוטו או נטו .
מה הדין לגבי זה ? מה קורה אם לא צויין ?
תודה
אחוזים ממכירות
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
אם לא צוין יש לבדוק באמצעים חיצוניים לחוזה למה התכוונו הצדדים. אם למשל יש דוגמא בכתב שנתנו לך טרם החתימה על החוזה או טיוטא של החוזה אשר בה העניין מובהר- יש לפעול לפיה. אם אין כלי חיצוני כזה בתי המשפט ייטו לפרש את הסעיף כנגד כוונת המנסח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
