איך יכול מעסיק להתמודד עם עובד שמחבל בעבודתו?

יש לנו עובד שהוא נהג חלוקה.
בחודשים האחרונים נעדר ומאחר לפחות 7-8 ימים ואף יותרמתוך 22 ימי עבודה. שוחחתי איתו שהוא פוגע בחברה ואין לי ברירה אלא לפטרו.
הוא הבטיח שישפר דרכיו. ואף הודעתי לו שחודש שלא יעדר יקבל בונוס.
כמובן שלא עמד בדבריו.העדרויות המשיכו.רשלנות בעבודה שגרמה לנזק כספי רב.רפורטים.ראש קטן.ונסיעות ברכב חברה לצרכים פרטיים.
פיטרתי את העובד. הבטחתי לו שיקבל את הפיצויים ,הבראה.......
והוא מצידו הבטיח לסיים בטוב.
בחודש הודעה מראש כמעט ולא מגיע לעבודה לוקח חופשי מחלה,ולא מודיע.
הגדיל לעשות שהפקיר את הרכב עם סחורה וטען שלא מרגיש טוב והלך לקו"פח.
מיותר לציין שזו פגיעה בעבודה בחברה קטנה. שהעובדים נרתמים לעשות את עבודתו.
מדוע החובות רק על המעסיק???
מדוע תמיד מגינים על העובדים???
מדוע עובד יכול לפגוע בעסק ??? ורגלי המעסיק כבולות בחוק???
האין חוק שמגן על מעסיק???
למרות שהבטיח לסיים יפה, והאמנתי לו, גורם לנזקים.
העובד החלופי שגייסתי צריך להתחיל עם סיום ההודעה מראש של חודש של הנהג המפוטר.
שאשמח לקבל תשובה גם למעסיק.