פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות בגין תואר ראשון
מור
02/03/12
שלום רב,
אני בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות ועובדת כרגע כנציגת מכירות.
שאלתי היא, האם אני זכאית לקבל תוספת בשכר עקב העובדה שאני בעלת תואר? ואם כן, מהי התוספת המקובלת? והאם זכותי לקבל תוספת שכר בכל סוג של משרה שבה אעסוק (אפילו אם אין קשר לנושא התואר שלמדתי) ?
תודה רבה!
אני בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות ועובדת כרגע כנציגת מכירות.
שאלתי היא, האם אני זכאית לקבל תוספת בשכר עקב העובדה שאני בעלת תואר? ואם כן, מהי התוספת המקובלת? והאם זכותי לקבל תוספת שכר בכל סוג של משרה שבה אעסוק (אפילו אם אין קשר לנושא התואר שלמדתי) ?
תודה רבה!
תוספת שכר לאקדמאית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
באופן כללי במגזר הפרטי אין תוספת בשל תואר אלא אם חל הסכם קיבוצי שקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת סוכן ביטוח
לילך
02/03/12
שלום,
אני לא מרוצה מסוכן הביטוח המטפל בביטוח המנהלים שלי ומעוניינת להחליף אותו.
האם המעסיק יכול למנוע זאת ממני?
תודה,
לילך
אני לא מרוצה מסוכן הביטוח המטפל בביטוח המנהלים שלי ומעוניינת להחליף אותו.
האם המעסיק יכול למנוע זאת ממני?
תודה,
לילך
החלפת סוכן ביטוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
לא. זכותך לבחור מי יהיה הסוכן ובאיזה קופה הכספים ינוהלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
noa
02/03/12
שלום, אני עובדת 7 שנים בשתי עבודות תחת אותה עמותה. עבודה בבוקר עם ילד בעל צרכים מיוחדים וגננת בצהרון. ומקבלת תלוש משכורת אחד. אני לא יכולה להמשיך בעבודה עם הילד ולעבוד רק בצהריים לא מספיק לי. אני חושבת להתפטר ולעבוד כגננת במשרה מלאה. האם אהיה זכאית לפיצויים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
אם את זו שבוחרת שלא להמשיך לעבוד בבוקר ולא מרעים את תנאי העסקתך אז את לא זכאית לפיצוים אלא אם הסכם ההעסקתך קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
סיגלית אלכסנדרי
02/03/12
שלום, לפני 3 חודשים התחלתי ללעבוד 5 שעות ביום בשכר שעתי. בתלוש המשכורת הראשון נרשמה לזכותי מכסה של 10 ימי חופשה וצבירה של 0.58ימים. האם זה נכון? מעיוני בחוק נראה לי כי אני זכאית ל 14 ימי חופשה בשנת העבודה הראשונה. תודה.
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
אכן זה נכון מדובר ב14 ימים קלנדריים משמעמי שעובד גם שישי מגיע לו 12 ימים בפועל ומי שעובד 5 ימים מגיע לו 10 ימים בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
שיר
02/03/12
שלום, אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי מזה חצי שנה, בהיעדר חוזה עבודה האם אני מחוייבת לתת ימים למעסיק? היה ביננו חוזה עבודה בע"פ שהוא לא עמד בו מכל הבחינות וטען כי אין ביננו חוזה עבודה חתום, גם את המשכורת הוא מעביר לנו ב- 14 לכל חודש.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
כן עליך לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה
שי
02/03/12
שלום רב,עורך דין דרש וקיבל כ 50000 ₪ להכנת בקשת חנינה וטיפול לאורך כל תהליך החנינה.עורך הדין כתב שני דפים של בקשת החנינה והפסיק את טיפולו בתיק.בינתיים הבחנתי שבמקרים כאלו נהוג לקחת כ 1/10 מהסכום שגבה עו"ד.מבקש לדעת האם יש עילת תביעה להחזר שכר הטרחה ?האם יש מחיר קבוע שמותר לעו"ד לקחת?עו"ד סירב לספק קבלות אך יש לי את צילום השקים שהועברו אליו.בתודה מראששי, בשם אילן
שכר טרחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
בקשת חנינה במה? אם כונתך להליך פלילי פנה לפורום המתאים. בכל מקרה יש תעריף מינימאלי מומלץ ותעריף מקסימאלי מומלץ אך כל אחד בגדול יכול לקחת כרצונו אלא אם תצליח להוכיח כי זה מוגזם באופן ניכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהל ערעור לארצי
המערער המתמיד
02/03/12
האם בערעור על פסק דין של האיזורי מספיק , בשלב ראשון, לשלוח הודעת עירעור או שחובה לצרף גם עיקרי הטיעונים. מה הצפי לגבי מועד שמיעת התיק.
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
איך אפשר לרשום הודעת ערעור בלי עיקרי הטיעונים? לא מספיק לרשום אני מערער אלא יש לפרט גם למה ומה הטיעונים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
א
אריק
02/03/12
לגבי דיון הוכחות. מה הדין אם צד נגדי ,הנתבע מציג מסמך וטוען ששלח לי אותו במיייל וזה לא היה ולא נברא והוא זייף אותו כלומר יצר אותו יש מאין
מה הדין על כך ? ומה ניתן לעשות במידה ומסמלך כזה מוצג כנגדי מול השופט.
מה הדין על כך ? ומה ניתן לעשות במידה ומסמלך כזה מוצג כנגדי מול השופט.
דיון הוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
עליך לטעון כי המייל לא הגיע אליך או לא נשלח וכן לבקש כי יציגו אישור על קבלת המסמך אצלך, משלוח במייל לא נחשב כמסירה מבחינה משפטית אלא אם יש אסמכתא למסירה או אם בחוזה רשום בפירוש כי זה ייחשב למסירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
א
02/03/12
שלום
אם אני מעסיקה עובדת במשק בית ולא דיווחתי עליה לביטוח לאומי ואני משלמת לה בשחור וכעת אני מפטרת אותה . מה הנוהל עלי ועליה והאם היא אשמה או אני ? אודה לדעת מה החוק אומר על כך.
אם אני מעסיקה עובדת במשק בית ולא דיווחתי עליה לביטוח לאומי ואני משלמת לה בשחור וכעת אני מפטרת אותה . מה הנוהל עלי ועליה והאם היא אשמה או אני ? אודה לדעת מה החוק אומר על כך.
משק בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
אם שאלתך היא באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי אם שאלתך היא באשר לפיצוים אם את מפטרת אותה עליך לשלם לה פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בחגים
משה
02/03/12
שלום רב,אני עובד בשכר כמדריך חיצוני (מטעם ארגון כלשהו) בבתי ספר ברחבי הארץ. אני מעוניין לדעת האם מגיע לי תשלום בזמן חופשות כאשר לא מתקיימים לימודים בבתי הספר.חופשת הפסח לדוגמא גורעת ממני שכר של 3 שבועות והמשכורת תהיה בהתאם.נאמר לי מהמעסיק שאני מקבל שכר על ערב החג והחג עצמו אך מה עם חול המועד והחופשה?תודה משה
חופשה בחגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
יש לבחון אן חל הסכם קיבוצי כלשהו וכן את הסכם ההעסקה ככל ואין כל הסכמה אחרת אז אכן המעסיק צודק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מחברה שפסקה להתקיים
טלי
02/03/12
עבדתי 4 שנים בחברה פרטית, והמעסיק החליט לסגור אותה בשל חובות ופתח חברה חדשה תחת שם חדש, בה התחיל העסקתי מחדש (מאפס). כעבור שנה פוטרתי גם מהחברה השניה וקיבלתי פיצויים על שנה בלבד. המעסיק טען שאת הפיצויים על 4 שנים מהחברה הראשונה, אקבל מביטוח לאומי, אם אגיש בקשת פירוק, הליך שעולה אלפי שקלים (אני העובד היחיד שלא קיבל פיצויים).
לאחר שאיימתי לתבוע אותו, המעסיק אמר שאחד הנושים שלו הגיש בקשה לפשיטת רגל, ולכן אין צורך להגיש בקשה לפירוק, אלא להמתין שהחברה תפשוט רגל ואז ולבקש מביטוח לאומי פיצויים.
האם זה נכון, שאם יש בקשה לפשיטת רגל, זה כמו שהחברה פורקה, או שהוא "מורח" אותי? מה עלי לעשות?
לאחר שאיימתי לתבוע אותו, המעסיק אמר שאחד הנושים שלו הגיש בקשה לפשיטת רגל, ולכן אין צורך להגיש בקשה לפירוק, אלא להמתין שהחברה תפשוט רגל ואז ולבקש מביטוח לאומי פיצויים.
האם זה נכון, שאם יש בקשה לפשיטת רגל, זה כמו שהחברה פורקה, או שהוא "מורח" אותי? מה עלי לעשות?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
נגד חברה לא יכול להיות פשיטת רגל אלא פירוק ככל והנושא הגיש בקשה לפירוק בשל החוב שלו אז אכן תוכל לפעול במסגרת הליך זה אך עליך להגיש תביעת חוב למפרק וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין הפסקות ( פיצול ) מהי ההלכה בעניין?
מאבטח בסניף דואר
02/03/12
שלום רב. אני עובד מזה כ6 שנים בסניף דואר בחיפה. (תושב קריות ) ישנם מספר ימים בהם הסניף עובד פיצול. 8:30 עד 12:30 ומ15:50 עד 18:30. האם אני זכאי לגמול שעות נוספות עבור השעות בהם אני לא עובד או לחילופין לקבל פיצוי כלשהו? לחזור לביתי בקריות לא אפשרי בגלל המרחק והפקקים ... מהם ההלכות בעניין?תודה.
פיצול שעות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
אם חוזרים לעבוד יכולה להיות הפסקה של עד 3 שעות כאשר חוזרים לעבוד זה כאילו ממשיך את השעות שלפני כן. בין משמרת אחת לשניה יש צורך ב8 שעות הפסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לסיכום בע"פ עם המעביד
חיים
02/03/12
עבדתי בבית השקעות כאיש מכירות במשך כ-6 שנים, השכר הורכב מבסיס ועמלות. באחד מדיוני השכר שלי עם הנהלת החברה לפני כשנתיים ביקשתי לכלול בהסכם שלי מתן פיצויים בדין מפוטר גם במידה ואני אבחר יום אחד להתפטר. בעל החברה אמר לי שהוא מוכן להבטיח לי בלחיצת יד כי הוא ישלם לי את מלוא הפיצויים המגיעים גם במידה ואתפטר. בפגישה נכחו גם המנהלת הישירה שלי ומנהל הכספים בחברה, לאחר כמה ימים הוצאתי תעוד במייל לכל המכותבים שהיום בפגישה על סיכום הפגישה ופרטיה כולל אזכור לסיכום על הפיצויים המלאים בלחיצת יד. אף אחד מהמכותבים לא אישר ולא הכחיש. כעבור שנתיים ביקשתי לעזוב את החברה ולקבל את כל הפיצויים כפי שהובטח. כעת החברה מסרבת לשלם או מעוניינת להציע לי הסדר שאקבל את הכסף בעוד חצי שנה דבר שממש לא מקובל עליי.
האם מבחינה משפטית הראיה שיש לי חזקה לנצח בבית משפט..???
האם מבחינה משפטית הראיה שיש לי חזקה לנצח בבית משפט..???
תוכל להעידם בביהמ"ש - עדיף להסתדר !
יוסי אפשטיין, עו"ד
02/03/12
שכר עובד
משה
01/03/12
מנכ"ל חברה שכר עובד בכיר למשרה בחברה פרטית.
העובד עובד בחברה ומקבל שכר, כעת דירקטוריון החברה הקים וועדת שכר שתבדוק את שכרם של 50 העובדים בחברה,האם גבוה או נמוך.
העובד טוען לצנעת הפרט ואומר שהוא חתם חוזה עם המנכ"ל בשם החברה ולא עם הדירקטוריון והוא לא מוכן ששכרו ייחשף,השכר ממש לא גבוה והוא טוען שהוא "מתבייש" בשכרו ולא מוכן שהן ייראו את שכרו.
העובד טוען שייתבע את המנכ"ל ואת החברה.
האם העובד יכול לתבוע?
האם יש פס"ד בנושא?
האם טענת העובד בכלל הגיונית?
במידה ומדובר בעמותה לפי חוק העמותות האם המצב זהה?
תודה רבה
העובד עובד בחברה ומקבל שכר, כעת דירקטוריון החברה הקים וועדת שכר שתבדוק את שכרם של 50 העובדים בחברה,האם גבוה או נמוך.
העובד טוען לצנעת הפרט ואומר שהוא חתם חוזה עם המנכ"ל בשם החברה ולא עם הדירקטוריון והוא לא מוכן ששכרו ייחשף,השכר ממש לא גבוה והוא טוען שהוא "מתבייש" בשכרו ולא מוכן שהן ייראו את שכרו.
העובד טוען שייתבע את המנכ"ל ואת החברה.
האם העובד יכול לתבוע?
האם יש פס"ד בנושא?
האם טענת העובד בכלל הגיונית?
במידה ומדובר בעמותה לפי חוק העמותות האם המצב זהה?
תודה רבה
שכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
ברמה העקרונית דירקטוריון של חברה יכול לראות את נתוני העובדים המנכל פועל בשם החברה אך ממליצה לפנות לבחינה פרטנית של כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
טל
01/03/12
שלום רב,רציתי להתייעץ בעניין הקשור לפיטורין.עבדתי שנתיים במקום מסויים ופוטרתי ב1 בחודש אוקטובר 2011, ועד פברואר 2012 לא שולמו לי הפיצויים, הם שולמו לאחר שהפעלתי לחץ מסיבי, וכתבתי להם מדי שבוע מה לגבי הפיצויים שלי והם סחבו אותי בטענה שהיה חסר להם טפסים של הביטוח,לבסוף שולמו לי הפיצויים, בסכום של 10,650 ש"ח שזה לדעתי פחות מהסכום שהיה אמור להיות משולם בפועל.הם טוענים שמשכורת האחרונה שלי היתה נמוכה ביחס למשכורות הממוצעות, ולכן מגיע לי פיצויים בגובה השכר האחרון.להלן הנתונים:בחוזה שלי השכר עומד על 9000 ברוטו, אבל בפועל הוא שילם לי לפי שעות נוכחות.אפריל -שכר 7683מאי - שכר 7822יוני - שכר 7615יולי - שכר 6889אוגוסט - שכר6131 (לקחתי חופש ונעדרתי 10 ימים)ספטמבר - שכר 8679אוקטובר - שכר 9087 (שולם לי שכר על הודעה מוקדמת - זהו חודש שלא עבדתי בו).נובמבר - 6956 ברוטו שזה בעצם פדיון דמי הבראה והפרשים שמגיעים לי)הם שלחו לי מכתב הביתה שהחישוב של הפיצויים נעשה לפי 84% משרהאני לא מצליחה להבין את העניין, אולי תסבירו לי בבקשה?תודה,טל
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
בגלל שלא הגעת לשעות שסוכמו איתך ולשכר שסוכם איתך אז הם החשיבו את זה לא כמשרה מלאה יש לבחון את תלוש השכר כדי לראות מה אחוז המשרה הרשום בו. על פניו נראאה כי אכן בכל מקרה הפיצויים שקיבלת נמוכים משהיית צריך לקבל אך יש לבחון זאת פרטנית לרבות למול החוזה והתלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שני
01/03/12
שלום.שאלתי אותך לגבי ימי מחלה החזרת לי תשובה אך לא מדוייקת.
שאלתי היא , לרשותי 27.5 ימי מחלה, ובחודש שעבר הייתי בחופשת מחלה יומיים ושולם לי רק חצי יום.
האין זה אומר שעל המעסיק שלי להוריד לי שני ימי מחלה מהצבירה ולשלם לי אותם במלואם ולא כפי ששולם לי?(חצי יום?).
שאלתי היא , לרשותי 27.5 ימי מחלה, ובחודש שעבר הייתי בחופשת מחלה יומיים ושולם לי רק חצי יום.
האין זה אומר שעל המעסיק שלי להוריד לי שני ימי מחלה מהצבירה ולשלם לי אותם במלואם ולא כפי ששולם לי?(חצי יום?).
תשלום בעד ימי מחלה
יוסי אפשטיין, עו"ד
01/03/12
תשלום בעד ימי מחלה תלוי אם חל עלייך הסכם קיבוצי או החוק הרגיל.
אכן החוק הרגיל קובע כי בעד היום הראשון לא מגיע תשלום ועבור היום השני והשלישי מגיע 50% ורק מהיום הרביעי מגיע תשלום מלא.
אכן החוק הרגיל קובע כי בעד היום הראשון לא מגיע תשלום ועבור היום השני והשלישי מגיע 50% ורק מהיום הרביעי מגיע תשלום מלא.
היכן בודקים אם יש הסכם קיבוצי לענף בו אני עובד ?
גיל
01/03/12
אני עובד בחברת נדל"ן מניב , האם יש הסכם קיבוצי ענפי ? האם חל עלי הסכם קיבוצי כללי ,איזה? איך ניתן לדעת זכויות ?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
אתה יכול לראות באתר של משרד התמת את כל ההסכמים הקיבוציים שיש מעבר לכך חלים דיני העבודה הרגילים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה התחייבות עם המעסיק.
ed_ufo
01/03/12
שלום רב.עברתי הכשרה בת חודש[בתשלום]באחת מחברת הטלוויזיה לתפקיד תמיכה טכנית בטלפון החתימו אותי על שנת התחייבות עם קנס יציאה מאוד גבוה וכך גם התחייבות להגיע לפחות לארבע משמרות בשבוע.עברה רק כחצי שנה.אני רוצה לעזוב את מקום העבודה.האם זה חוקי לגבות ממני את הקנס הנ"ל?אם זה חוקי איזה סיבה יכולה לשחרר אותי מהחוזה הזה? תודה.
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
ככל ועברת הכשרה כלשהי אז אכן אין ממניעה לגבות קנס יציאה אך יש לבחון את גובה הקנס והמידתיות שלו ואת נוסח החוזה כדי לענות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות
ארי
01/03/12
הי,
עבדתי שבועים ואחרי זה התפטרתי.מכרתי מוצרי חברה מסוימת ועל כל מכירה אני אמור לקבל 200 שקלים. לא נחתם עימי חוזה אלא נאמר בעפי כי זה שנסגר בינינו. האם יס קייס לתבוע את 4000 השקלם הללו של המכירת מוצרים אם הם הגיעו אחרי התפטרותי כי לוקח זמן להגיע למוצרים אלו. תודה
עבדתי שבועים ואחרי זה התפטרתי.מכרתי מוצרי חברה מסוימת ועל כל מכירה אני אמור לקבל 200 שקלים. לא נחתם עימי חוזה אלא נאמר בעפי כי זה שנסגר בינינו. האם יס קייס לתבוע את 4000 השקלם הללו של המכירת מוצרים אם הם הגיעו אחרי התפטרותי כי לוקח זמן להגיע למוצרים אלו. תודה
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
ככל וסוכם איתך כי על כל מכירה זה מה שתקבל ותוכל להוכיח זאת אז אכן כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למקום עבודה לאחר התפטרות
אורית
01/03/12
חברה עזבה את מקום עבודתה לאחר 17 שנים.היא קיבלה את כל הפיצויים והשלמת הפיצויים. כמו כן עשו לה גמ"ח.לאחר 4 חודשים פנו אליה וביקשו שהיא תחזור למקום עבודתה האם זה אפשרי מבחינה חוקית?תודה אורית
אפשרי אך אז היא תחשב כעובדת חדשה
יוסי אפשטיין, עו"ד
01/03/12
ביטוח מנהלים- עו"ד אקרמן – נא עזרתך בשנית
ירון
01/03/12
שלום רב
יש לי ביטוח מנהלים במקום עבודה במשך 15 שנה. הסכום הגבוה שנצבר לי שם הוא עבור חסכון וחלק קטן הוא עבור פיצויים. עקב מצב רפואי ואישור רופא תעסוקתי נאלצתי לעזוב את מקום העבודה והמעסיק מסרב לשחרר לי את הכספים בפוליסה ולחתום על הטפסים הדרושים. פניתי לביטוח והם אמרו שהמעסיק חייב לחתום על הטפסים כדי לשחרר את הכסף כיוון שהוא בעל הפוליסה - אין לי בעיה שיעקבו את כספי הפיצויים (הגשתי נגדו תביעה לבית הדין לעבודה בעניין פיצויי פיטורין) השאלה היא האם הוא יכול לעכב לי גם את מה שחסכתי בפוליסה? האם כל החסכון תלוי בהסכמתו של המעסיק לחתום על הטופס? האם כדי לתבוע שחרור הכספים שנחסכו צריך לתבוע אותו או את חברת הביטוח? תודה רבה
יש לי ביטוח מנהלים במקום עבודה במשך 15 שנה. הסכום הגבוה שנצבר לי שם הוא עבור חסכון וחלק קטן הוא עבור פיצויים. עקב מצב רפואי ואישור רופא תעסוקתי נאלצתי לעזוב את מקום העבודה והמעסיק מסרב לשחרר לי את הכספים בפוליסה ולחתום על הטפסים הדרושים. פניתי לביטוח והם אמרו שהמעסיק חייב לחתום על הטפסים כדי לשחרר את הכסף כיוון שהוא בעל הפוליסה - אין לי בעיה שיעקבו את כספי הפיצויים (הגשתי נגדו תביעה לבית הדין לעבודה בעניין פיצויי פיטורין) השאלה היא האם הוא יכול לעכב לי גם את מה שחסכתי בפוליסה? האם כל החסכון תלוי בהסכמתו של המעסיק לחתום על הטופס? האם כדי לתבוע שחרור הכספים שנחסכו צריך לתבוע אותו או את חברת הביטוח? תודה רבה
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
החלק של הפנסיה הוא שלך המעסיק לא יכול לעכב אותו וחברת הביטוח מחויבת להעביר אותו על שמך כל שהם צרכים זה לראות מכתב על סיום יחסי עובד מעביד שזה מכתב שהמעסיק מחויב לתת לך במידה ולא עושים כן אתה יכו לבקש לתקן את התביעה שלך ולהוסיף רכיב זה או לחלופין להגיש תביעה חדשה כנגד הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור כספים מהקרן
יעל
01/03/12
עבדתי ברשות שדות התעופה בשנת 2000, כשנה וחצי, ואז התפטרתי. יש לי
קרן במנורה מבטחים. אני רוצה לשחרר את הכספים מהקרן, שמורכבת מתגמולים ופיצויים.
אין לי ברירה, ואני אהיה חייבת לוותר על 30%, אבל להפתעתי, במכתב שחרור הכספים
ששלחו לי מנתב"ג, כתבו שכספי הפיצויים מוחזרים אליהם. מדובר על אלפי שקלים,
וכל מי שספרתי לו שהם דורשים את הפיצויים בחזרה, הרים גבה. מה אני עושה עכשיו? כבר
עברו 12 שנים, ואין לי העתק של חוזה העבודה אפילו כי הם סירבו בזמנו לתת לי עותק.
האם אני יכולה לדרוש עותק עכשיו (כמה זמן הם חייבים לשמור חוזי עבודה?) ולבדוק האם
ישנו סעיף בחוזה שסותר את הפעולה שהם עושים? או ש"ככה זה", ובכל מקרה אם
אני רוצה לשחרר את הכספים אני צריכה לוותר על רכיב הפיצויים?
תודה!
קרן במנורה מבטחים. אני רוצה לשחרר את הכספים מהקרן, שמורכבת מתגמולים ופיצויים.
אין לי ברירה, ואני אהיה חייבת לוותר על 30%, אבל להפתעתי, במכתב שחרור הכספים
ששלחו לי מנתב"ג, כתבו שכספי הפיצויים מוחזרים אליהם. מדובר על אלפי שקלים,
וכל מי שספרתי לו שהם דורשים את הפיצויים בחזרה, הרים גבה. מה אני עושה עכשיו? כבר
עברו 12 שנים, ואין לי העתק של חוזה העבודה אפילו כי הם סירבו בזמנו לתת לי עותק.
האם אני יכולה לדרוש עותק עכשיו (כמה זמן הם חייבים לשמור חוזי עבודה?) ולבדוק האם
ישנו סעיף בחוזה שסותר את הפעולה שהם עושים? או ש"ככה זה", ובכל מקרה אם
אני רוצה לשחרר את הכספים אני צריכה לוותר על רכיב הפיצויים?
תודה!
שחרור כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
ראשית אין לך עוד אפשרות לתבוע כי יש התישנות והם גם לא חייבים עוד לשמור את החוזים אבל בקרן עצמה צריך להיות רשום אם את חתומה על סעיף 14 או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי יותר ממכסת ימי הודעה מוקדמת
גדי טרוני
01/03/12
עבדתי בחברת פרטנר במשך שנתיים ושלושה חודשים. ב29/12/11 קיבלתי מכתב פיטורים בו צויין כי ימי הודעת מוקדמת ישולמו עפ"י חוק.בחרתי להמשיך לעבוד (כיוון שהמשכורת שלי מובנית על תגמול), בסביבות 20/01/12 יצרתי קשר עם רכזת משאבי אנוש שאמרה כי כל זמן שאני עובד ומעביר נוכחות, ימי הודעה מוקדמת לא נחשבים ורק מרגע שאפסיק לעבוד ייספרו, למרות שזה היה תמוה בעיניי, הקשבתי לה והסברתי כי ברצוני לסיים את החודש. לטענתה, ימי הודעה מוקדמת הינם 23 - 1 לכל חודש, כיוון שאני נחשב עובד שעתי. קיבלתי מכתב פיטורים חדש ל31/01/12, שזה למעשה 33 ימים מיום קבלת מכתב הפיטורים הראשון, חשוב לציין כי במכתב האחרון צויין שהתאריך הנ"ל כולל ימי הודעה מוקדמת ובמכתב סיום העסקה שקיבלתי הביתה בתום העסקתי נכתב כי סיימתי את עבודתי ב29/01 מה שלא נכון. לטענת רכזת משאבי אנוש תשנה את התאריך ל31/01. האם ההתנהלות תקינה? מתי הייתי אמור לעזוב? האם עובד שפוטר יכול להמשיך לעבוד עוד ימים עפ"י בקשתו מעבר לימי הודעה מוקדמת? האם מגיע לי ימי הודעה מוקדמת מחדש כיוון שמכתב הפיטורים השני התקבל כשלושה ימים לפני סיום עבודתי??לתשובתך אודה.גדי.
הודעהמוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
במהלך ההודעה המוקדמת העובד עובד במקום העבודה אלא אם המעסיק ביקש שלא יעשה כן ואז עליו לשלם לו בגין תקופה זאת בכל זאת העובד לא יכול לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת על דעת עצמו יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת מהמכתב הראשון מעבר לכך יש לבחון לעומק את החוזה והתנהלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד בשכר שעתי
יניב
01/03/12
האם עובד שאינו מגיע למכסה שבועית של 43 שעות (או למכסה חודשית) ועובד בשבוע 3-4 משמרות בנות 7שעות זכאי לתשלום שעות נוספות במידה ועבד משמרת שארכה יותר מ-9 שעות?
וכמו כן האם הוא זכאי לתשלום של 150% במשמרת של מוצאי שבת?
יש לציין כי מדובר בעובד המקבל שכר שעתי.
אשמח לעזרה בנושא
וכמו כן האם הוא זכאי לתשלום של 150% במשמרת של מוצאי שבת?
יש לציין כי מדובר בעובד המקבל שכר שעתי.
אשמח לעזרה בנושא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
כן במידה וביום עבד מעל 9 שעות אז זכאי לתשלום שעות נוספות במוצש לא משלמים 150% זה עבודה ככל שעה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
שרונה
01/03/12
שלום רב, אני גננת בגן פרטי כבר 5 שנים (ההורים ובעלות הגן מאוד מרוצים ממני), לפני כשנתיים רכשו בעלות הגן שלי גן נוסף בקרבת הגן בנוכחי, מתוך ידיעה כי בעתיד הגן הישן ייסגר ורק הגן החדש יהיה פעיל. המעסיקות אמרו לי באופן ברור כי מקומי מובטח בגן החדש, ושאני יעבור רק כשיסגרו את הגן ישן מהסיבה שכל עוד אני שם יהיה רישום ילדים (בגללי), ואם אעבור הורים יעזבו ולא ירשמו. ותמיד אמרו שאין לי ממה לדאוג ושהן בונות עלי בגן החדש. לפני חודש הן הודיעו לי כי הגן ייסגר באוגוסט וכאין להן מקום בשבילי בגן החדש לכן עלי למצוא עבודה חדשה. בנוסף בשנתיים האחרונות אני עוברת טיפולי פוריות (המעסיקות יודעות). השבוע התבשרתי שאני בהריון, וימים הקרובים אודיע למעסיקות. שאלותיי הן: 1. האם הן יכולות לפטר אותי? 2.האם הן יכולות להודיע לי מראש 6 חודשים לפני הפיטורין, ואין כן ממתי הפיטורין נכנסים לתוקף? 3. האם לאור ההריון הן תהייה חייבות להעביר אותי לגן החדש? 4. האם הן יכולות לטעון שהן סוגרות את הגן ושאין להם משרה עבורי ולפטר אותי.5. מהן זכויותיי?וכיצד עלי לפעול? תודה רבה.
פיטורין בעת הריון
יוסי אפשטיין, עו"ד
01/03/12
אענה על שאלותייך כסדרן:
1. הן יכולות לפטר אותך בכפוף להסכמת משרד התמ"ת וכשיש סיבה לדבר.
2. הן נותנות לך חצי שנת התארגנות וזה הוגן מצידן. הפיטורין יכנסו לתוקף מעת מתן ההודעה על הפיטורין ובהתייחס לתאריך שינקבו בו כפיטורין. זאת, כמובן, בכפוף להודעה מוקדמת לפיטורין וכיו"ב.
3. ראי לעיל.
4. כן. ראי לעיל בהסכמת משרד התמ"ת.
5. זכויותייך בקצרה: הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, פדיון דמי מחלה/הבראה/חופשה וכיו"ב ככל שהינך זכאית לכך ובהתאם לחוק/חוזה/הסכם קיבוצי/צו הרחבה ככל שחל עלייך. כדאי שתתייעצי בנושא עם האיגוד המקצועי בו הינך חברה ככל שיש כזה או עם משרד התמ"ת או עם ההסתדרות. תתחילי בחיפוש מידע באינטרנט במקורות אלו.
הרבה הצלחה והרבה בריאות וחיי משפחה מלאי נחת !
1. הן יכולות לפטר אותך בכפוף להסכמת משרד התמ"ת וכשיש סיבה לדבר.
2. הן נותנות לך חצי שנת התארגנות וזה הוגן מצידן. הפיטורין יכנסו לתוקף מעת מתן ההודעה על הפיטורין ובהתייחס לתאריך שינקבו בו כפיטורין. זאת, כמובן, בכפוף להודעה מוקדמת לפיטורין וכיו"ב.
3. ראי לעיל.
4. כן. ראי לעיל בהסכמת משרד התמ"ת.
5. זכויותייך בקצרה: הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, פדיון דמי מחלה/הבראה/חופשה וכיו"ב ככל שהינך זכאית לכך ובהתאם לחוק/חוזה/הסכם קיבוצי/צו הרחבה ככל שחל עלייך. כדאי שתתייעצי בנושא עם האיגוד המקצועי בו הינך חברה ככל שיש כזה או עם משרד התמ"ת או עם ההסתדרות. תתחילי בחיפוש מידע באינטרנט במקורות אלו.
הרבה הצלחה והרבה בריאות וחיי משפחה מלאי נחת !
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
