פורום דיני עבודה

עבדתי ביום שישי ולמחרת במוצאי שבת בהפרש
של פחות מ 36 שעות מנוחה. על עבודה בשבת
מגיע לי גמול של 175%, ובלילה בימי חול ומוצאי שבת גמול
של 150%. האם מגיע לי לקבל את ההפרש של
25% על העבודה במוצאי שבת?

המעסיק החתים אותי על תשלום לשעה בלי פנסייה או קרן מנהלים. כתוב בהסכם שבמידה ואני מעוניינת בהפרשות לפנסיה שכרי לשעה יהיה נמוך יותר. שאלתי היא האם זה חוקי?
תודה אוסנת

שלום. היום הסתכלתי בתלוש המשכורת שלי ולזכותי יש 27.5 ימי מחלה. החודש הייתי ביומיים ימי מחלה(מחלת ילד) ושילמו לי חצי יום. אני מכירה את החוק שאומר שביום הראשון לא משלמים, ביום השני חצי יום, ובשלישי גם.ורק מהרביעי משלמים מלא.
אך שאלתי היא: מה הכוונה שיש לזכותי 27.5 ימי מחלה? האין זה אומר שהיו צריכים להוריד לי יומיים כנגד היומיים מחלה?
מה אומרים ה27.5 ימי מחלה?
אשמח לתשובה מפורטת.תודה רבה! שני..

האם מעביד יכול להחליט שבחול המועד עובדים חצי יום?

נעדר מעבודתו למשך שבוע וחצי בגין חופשת מחלה והמעסיק החליט להתקשר לרופא המטפל כדי לבדוק מדוע זה ממשיך לתת חופש מחלה.
הנושא מעורר בי תחושת חוסר צדק אולם לא ברור לי אם מהווה הרעה בתנאים מה לעשות?

החל מ - 07/11 אני עובדת בגן פרטי שאינו עובד עם משרד התמ"ת . מהראיון הראשון הודעתי למנהלת שאני יכולה לעבוד מהשעה 08:00 ועד 16:00, והיא קיבלה אותי (היא לא עשתה סיכום ראיון הכל היה בע"פ). הייתי עובדת בהתחלה כמחליפה בכיתות השונות, חצאי ימים ולפעמים עד השעה 16:00. מעט לפני ה- 1/9/11 (תחילת שנת הלימודים) היא הודיעה לי שאני אהיה בכיתה קבועה אך היא צריכה שכמה ימים אהיה עד השעה 17:00.קצת בעיה אבל מצאתי סידור להוצאת הילדה (בתשלום) חוץ מיום חמישי ושלישי. שאין לי סידור ואוכל להיות עד השעה 16:00. אמרה שאין בעיה וכך התחלתי בכיתה הקבועה. בינואר חליתי למשך שבוע וחזרתי לעבודה . לאחר שבוע בתי חלתה ונאלצתי לשבת עימה בבית גם שבוע ימים. כשחזרתי לאחר שבוע( תחילת פברואר) היא העבירה אותי כיתה והודיעה לי במטבח הגן בעת ההפסקה שאלך הביתה בשעה אחת וכך זה יהיה קבוע. מ- 8 שעות עבודה לרדת ל- 5 שעות עבודה ללא שיחה או הודעה מוקדמת. חשוב לי לציין שאני בהריון בחודש השישי (כמעט) להריוני, המנהלת יודעת על ההריון החל מחודש נובמבר בהיותי בחודש השלישי . דיברתי על ליבה כבר פעמיים שתחזיר לי את השעות בהתחלה אמרה שתבדוק ואחרי שבוע אמרה שלא.למרות שאמרתי לה שזה עלול לפגוע בדמי הלידה שלי. סירבה. מה אני עושה? 

עזבתי מקום עבודה אחרי 3.4 שניםהמעביד הפריש 28% והשאר העביר לקרן פיצוייםכך שנצבר סכום כולל מעביד+קרן בסך 30000 ש"חאני מעוניינת למשוך את הסכום מהקרן כדי שישמש אותי בתקופת המעבר לעסק חדש, הקרן אמרה שזה מעשה חמור. שיפגע לי בפנסיה...האם זה נכון ונהוג לעשות כפי שאני חשבתי? תודה לכם מראש:)

אני מוגבל חמור בבנק ואין לי חשבון בו אני יכול לקבל את שכרי. בנוסף אני לפני צו כינוס בדרך לפשיטת רגל.האם זה אפשרי שהמעסיק שאני עובד אצלו כיום יפקיד לי את השכר לחשבון של ההורים שלי ? ואם לא האם הוא יכול לשלם לי בצ'ק ללא קרוס בכדי שאני אוכל למשוך את הצ'ק ישירות מהבנק ? האם יש פטרון אחר למצבי ?... תודה מראש. 

שלום, אני עובדת לפי בסיס + עמלות ממכירות. אין לי הסכם פנסיה אישי, אלא לפי צו ההרחבה. האם ההפרשה של הפנסיה היא רק משכר הבסיס או כולל העמלות? ההפרש מאוד משמעותי, כי בד"כ העמלות שלי יותר גבוהות מהבסיס. תודה

שלום!אמי עובדת במשק בית במשרה חלקית לפי שעות. היא אמורה לקבל דמי הבראה מהמעסיקה שלה, אך במקביל אנחנו רוצות לחשב כמה מגיע לה על מנת שהסכום שהמעסיקה תשלם יהיה תקני.אני נכנסת לאתרים בהם יש מחשבוני דמי הבראה ונדרש למלא % משרה. כיצד אני מחשבת זאת?אמי עובדת 120 שעות חודשיות.תודה מראש!

אני עובדת כמוכרת בחנות ליבני נשים {פרטית} 3.5 שנים. יש לי מספר שאלות:
1. האם המעביד מחוייב עפ"י חוק לערוך חוזה עבודה בכתב ביננו? אין ביננו חוזה עבודה בכתב והוא מתנגד בתוקף.
2. המעביד מחייב אותי לעבוד שעות נוספות. האם המעביד מחוייב לשלם שעות נוספות למוכרת? כשאר סוכם על 6 שעות עבודה ביום {בימי החורף} ו- 7 שעות עבודה {בימי הקיץ}.
תודה מראש

שתובעים מעסיק בעזרת עורך דין, והמעסיק מסרב לשלם.. העו"ד ממשיך לטפל בזה עד שהמעסיק ישלם? (דרך ההוצאה לפועל)או שאצל כל עורך דין זה שונה?הכוונה, אם כבר שילמתי לעורך דין על התביעה נגד המעסיק.. הוא אמור להמשיך לטפל בזה עד שאני אקבל את הכסף, או שאני צריך לשלם לו בנפרד לגבי הטיפול דרך הוצאה לפועל?

שלום רב,
האם מותר לבוס לחייב את העובד שלו להגיע לאירוע חברתי של מקום העבודה (למשל מסיבה),

שלום יש לי שאלה בקשר למנקה חדר מדרגות . האם הוא נחשב לקבלן פרטי או עובד שעליו חלים כל הזכויות. ביטוח לאומי חופשות ופצויי פרישה / פיטורים.?

שלום רב,אני עובדת 13 חודשים בחנות בגדים. כשהגעתי לעבוד נדרש ממני לאייש יום שישי אחד בחודש ועם הזמן ומצבה הכלכלי של מנהלת החנות הגיע מצב בו אנחנו 2 מוכרות בלבד (במקום 3 שהינו בהתחלה). לאורך רוב השנה נתתי יותר משמרות משנדרשתי אולם כעת אין ברשותי לתת יותר משישי אחד בחודש (כמסוכם בע"פ). המנהלת טוענת כי כעת אין לה מה לעשות עם עובדת שנותנת פחות מ4 משמרות ערב בשבוע +2 ימי שישי בחודש, שלא כפי שנדרשתי פורמאלית תחילת עבודתי בחנות. בשיחה עמה אמרתי לה שאינני מעוניינת להתפטר אך אין באפשרותי לתת יותר משישי אחד בחודש (מחמת טיפול בריאותי שניתן לי בכל יום שישי בלבד ומחייב אותי להגיע לפחות 3 פעמים בחודש) והיא טענה שמראש דרשה פעמיים בחודש וכי היא לא תפטר אותי ותשלם לי פיצויים- אם אין באפשרותי לתת את מה שהיא דורשת כעת, אני יכולה ללכת בעצמי. מה עלי לעשות? והאם במידה ואלך מעצמי, מגיעים לי תשלומים כלשהם. יתרה מכך, זוהי משרה חלקית- משמרות, בממוצע 23 שעות שבועיות- האם מגיעים לי תשלומים על ימי חופש/מחלה/סוציאליים כלשהם...? דבר אחרון, כבר מחודש אוגוסט, בו מלאו לי 6 חודשי עבודה ביקשתי ממנה שתטפל בקרן הפנסיה שלי ועד היום הענין "בטיפול"- האם גם בעניין זה יש מה לעשות ? תודה רבה מראש. 

שלום,האם במידה והחברה סוגרת פעילות ביום חמישי בפורים ומאלצת את העובדים לקחת חופש.האם הם צריכים לשלם לנו יום חופש על חשבונם?

זה הדיווח המופיע לי בקרן הפנסיה בחברת כלל בה המעסיק רשום האם זה אומר שהוא אינו מפריש לי כל חודש על פי חוק כמו כן בעבר הוא היה רשום במגדל איך אני יכולה לבדוק אם הוא הפריש לי מ-2008 . בנוסף קיבלתי מכתב מכלל שהמעסיק אינו משלם לי ולכן יסגרו לי את קרן הפנסיה. מה עלי לעשות?
פנסיה30/08/2010528652190
פנסיה14/10/2010325432118
8414084308


פנסיה10/02/2011447344161
פנסיה10/02/20117512675276
פנסיה03/05/201119311969
פנסיה03/05/201125422592
פנסיה18/07/201125422592
פנסיה31/08/2011325432118
פנסיה27/12/20116811368249
פנסיה27/12/2011528652190
3405673401247

שלום
ברצוני לשאול:
1.אם אני מחוייבת לעבור השתלמות שנתית בתשלום על מנת לשמור על תעודה מקצועית ואני עובדת במקצוע הזה, האם המעסיק מחוייב לשלם עבורי את דמי ההשתלמות?
2. יש לי הפרשות לפנסיה במסגרת הסכם קיבוצי, כעת התחלתי לעבוד במקום אחר (ענף ההסעדה), האם המעסיק החדש מחויב להפריש לי עפ"י צו הרחבה לפנסיית חובה או לפי האחוזים שהיה מפריש המעסיק הקודם? האם על ענף ההסעדה חל הסכם קיבוצי כלשהו?

שלום,
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי. בחודש מאי אני זכאית לקבל דמי חופשה על סך 12 אש"ח, כמו בשנים הקודמות. (במקום עבודתי אנו מקבלים דמי חופשה ולא דמי הבראה).
האם אני זכאית לחלק מהסכום עבור 10 חודשי עבודה ?

שלום,
אני עובדת מעל 4 שנים בחברת פרוייקטים. לפני כחודש העתקתי את מקום מגוריי מתל אביב לירושלים לאחר שהועברתי ע"י החברה מפרוייקט בת"א לפרוייקט בירושלים. ב-15/2/12 הודיעו לי בחברה שמוציאים אותי מהפרוייקט בירושלים, וכי הפרוייקטים שיש להם להציע לי הם רק בתל אביב. כמו כן ביקשו ממני להודיע להם עד ה1/3/12 אם אני חוזרת לעבוד בת"א או שאני עוזבת את החברה (קרי:*מתפטרת*). אני מעוניינת להמשיך לגור בירושלים ולחפש מקום עבודה אחר בירושלים.
לעניין פיצויי פיטורין בטוחני שאני זכאית כיוון שאני חתומה על סעיף בחוק שמזכה אותי בפיצויי פיטורין גם אם אני מתפטרת.
שאלתי היא לעניין ההודעה המוקדמת-האם אני רשאית לדרוש מהחברה תשלום משכורת עד ה15/3 (חודש מיום ההודעה על הוצאתי מהפרוייקט בירושלים) או שמכיוון שאני מתפטרת הם יכולים לשלם לי רק עד ה1/3/12.
תודה מראש

רציתי לדעת אני וחבר שלי רוצים לקחת הלוואה כל אחד בבנק שלו כדי לשים על רכב , אם אני מנסחאת מכתב שאומר את הסכומים שהשקנו במידה ולא נמשיך להיות יחד על מנת שיחזיר לי את הכסף, מה שאני רושמת זה מספיק או שצריך עורך דין ?(הוא כבר אמר במידה שניפרד שהוא ישלם לי את החלק שלי על מנת שהרכב יהיה שלו ואין לי בעיה עם זה אבל איך עושים את זה חוקי עכשיו כדי לא שהיו בעיות עתדיות)

אני עובדת ושייכת להסתדרות לפי תנאי העבודה שלי.נודע לי על תוספת שאם הייתי מגישה המסמכים עד תאריך מסויים, הייתי מקבלת רטרואקטיבית אחורה.עכשיו עבר התאריך, כל גורם זורק על השני את האחריות-המעסיק מצד אחד , ונציג ההסתדרות מצד שני טוענת שהמעסיק או ועד העובדים צריך ליידע את העובד והעובד מגיש טפסים. מה דעתכם?מה עלי לעשות?מי היה צריך ליידע את העובד על כך שיש תוספת שמותנית בהגשת מסמכים?למי לפנות??אודה לתשובה

אני מתגוררת בישוב קטן בצפון. הרופא שלח אותי למרכז רפוי במרכז כדי לעבור בדיקה מסוימת שאלתי היא האם אני זכאית לדמי מחלה עבור יום זה?
במקום העבודה שלי משלמים דמי מחלה מהיום הראשון]

האם זה חוקי שהבוס שלי אומר לי אחרי יום מחלה שהוא לא מאמין לי שהייתי חולה, שאני צריכה לחשוב פעמיים לפני שאני מודיעה שאני חולה, וגם אם ממש לא מרגישים טוב להגיע לפחות ל-3 שעות?

העסקתי עובדת מ-1.3.2008 ועד 15.9.2008 ולא הפרשתי לה פנסיה , וכעת היא תובעת הפרשה לפנסיה עבור התקופה הזו . יש לי 7 עובדים. ישנה הרחבה משנת 2006 והרחבה משנת 2008 איזו מהן תופסת במקרה שלי ומה החוק אומר?בתודה , אמיר