כתב ויתור

בשאלתך קרוב לוודאי הנושא הוא כתב ויתור לאחר סיום יחסי עובד מעביד....אלו הם הקריטריונים שצריכים להיות בכתב הויתור בפס"ד שניתן בבית הדין הארצי לעבודה (דב"ע 2-10/98 אלדד קנטי נ. דיגיטל אקויפמנט (זק) בע"מ), נקבע באילו מקרים לא יינתן תוקף לכתב ויתור:

א. כתב הויתור אינו ברור וחד משמעי.
ב. כתב הויתור לא הוסבר לעובד או שהעובד לא הבין אותו.
ג. העובד לא קיבל חשבון בו מפורטים הסכומים שישולמו לו עם חתימת כתב הויתור.
ד. יש פגם במסמך הויתור.
ה. לאחר חתימת כתב הויתור מתעוררים חילוקי דעות שלא היו ידועים לעובד בעת חתימת המסמך.

לאור האמור לעיל, מומלץ להקפיד על הכללים הבאים כאשר מחתימים עובד על כתב וויתור:

א. על כתב הויתור להיות ברור ולכלול את הפרטים: שם, תאריך וחתימה.
ב. יש להקפיד ולשמור על זכות העובד לדעת את הזכויות עליהן הוא מוותר.
ג. על המעביד להעביר לעובד מראש דף חשבון המפרט את כל הכספים להם זכאי העובד, לפי הרכיבים השונים ודרך חישובם. יש לצרף את דף החשבון כחלק בלתי נפרד מכתב הויתור.
ד. על המעביד ליתן לעובד פרק זמן סביר לברר את כל הזכויות המגיעות לו. יש לציין בכתב הויתור כי ניתנה לעובד הזדמנות והוא בירר את כל זכויותיו.
ה. בעת החתמת העובד יש להסביר לו את משמעות כתב הויתור, לוודא שהבין אותה, ולהחתימו על כך.
ו. במידה והעובד מקבל תשלומים עודפים, יש לציין זאת באופן ברור. מומלץ לציין גם כי במקרה שהעובד יתבע את המעביד, יהיה עליו להחזיר תשלומים אלה למעביד.
ז. במקרה שמדובר בהסדר פשרה, יש לציין מפורשות שמדובר בפשרה, במיוחד לגבי תשלומים בגין פיצויי פיטורים.