פורום דיני עבודה

עבדתי כשנה עד אמצע 2010 בחברה שהעניקה לי פנסיה מלאה. לפני כתשעה חודשים הצטרפתי לחברת כח אדם שטוענים שהם אינם חייבים לשלם לי פנסיה אלא רק לאחר חצי שנה כיוון שהיה יותר מחצי שנה בין עבודה לעבודה. האם הם צודקים? הסתכלתי בחמש גירסאות שונות של החוק ואף אחת מהן לא אמרה מילה על יותר מחצי שנה הפסקה שמבטלת את הזכות לפנסיה...

עבדתי 3 חודשים ויש לי 3 ימי חופשה ו 5 ימי מחלה
אם אני עוזב את העבודה
מגיע לי את הימים האלה

שלום..אני עובדת שנתיים במקום עבודתי מ04/10 עד היום בעקבות הרעת תנאים בעבודה ואי הסכמתו של הבוס לתת לי פיטורים התחלתי תהליך משפטי ..במקום העבודה קיבלו את זה בעיין לא יפה ומאז האוירה מאוד לא נעימה ..לפני שנה במאי קיבלתי הבראה ואני אמורה לקבל גם השנה במשכורת מאי .. הבוס החליט לא לתת לי וטוען שמותר לו לשלם לי תהבראה עד חודש ספטמבר .. האם נכון הדבר?

אני עובדת במשכורת חודשית
יש לי אישור מחלה מיום חמישי עד יום רביעי
האם שישי-שבת נספרים? האם מקבלים תשלום עבורם? האם מורידים ממכסת ימי המחלה?
בנוסף, איך מחשבים שכר ליום ממשכורת חודשית של 7000 ש"ח

תודה!

שלום רב!
אני מקבל דמי אבטלה . בחודש ינואר 2012 התחלתי לקבל וכתוב : ניצלתי כך וכך ימים עבור דצמבר 2011 .הורידו לי ניכויים ביטוח בריאות ,השאלה אם הניכוי נחשב על חשבון ינואר 2012 או על חשבון דצמבר 2011 .כמו כן באותו חודש לא הורידו לי (20 ש"ח) ביטוח לאומי .האם אני צריך ללכת ולשלם ביטוח לאומי עבור דצמבר 2011 ? ומה הסיבה שלא הורידו ? כי בהמשך החודשים כן הורידו לי ביטוח לאומי 20 ש"ח לחודש. תודה

אני מקבל קצבה מקרן פנסיה. קרן הפנסיה מורידה לי יותר מס הכנסה מהאמור בטופס תיאום מס. האם אני יכול לתבוע את קרן הפנסיה, ובאיזה בית משפט/בית דין?

היי למומחים..

זה נכון שאם אין יחסי עובד מעביד בין עובד למקום העבודה שלו
והוא עבד שם תקופה של 3 שנים

אז הוא לא זכאי לדמי אבטלה ????..................

אבל קיבלתי תלוש משכורת מהם.. והורידו לי ביטוח לאומי
וכל מה שצריך.

אז למה אני לא זכאי לדמי אבטלה ??...

תודה מראש.

ילדתי בתאריך 09/04/2012.התחלתי את עבודתי בתאריך 14/07/2011.החל מתאריך 01/01/2012 הייתי בשמירת היריון עד לתאריך הלידה.תאריך תחילת חזרתי לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה-הינה בתאריך 16/07/2012-לערך.שאלתי היא-האם אני רשאית להעריך את חופשה הלידה ולהמיר אותה בחופשה ללא תשלום? במידה וכן מה פרק הזמן בחל"ת?

אני מועסקת מזה 4 חודשים אצל חברה פרטית לצהרונים, בחודש השלישי להריוני. המנהל שלי מודע להריון מזה כחודש וחצי. אתמול אמר לי שהמנכ" קיבל את התפטרותי (לא התפטרתי, ביקשתי העלאה מאחר ועברתי למקום מרוחק ממקום העבודה וסכום הנסיעות שהם משלמים לא מכסה את עלות הדלק) ושמחר לא אגיע לעבודה. אמרתי שלא התפטרתי ושאני מתכוונת להגיע והוא אמר שחבל כי לא יהיה נעים.
היום שוחחתי עם מנהל האיזור שבינתיים נתן לי יום חופש בתשלום ע"מ שיהיה להם זמן לדון בפשלה שעשו כשהחתימו עובד חדש במקומי ללא ידיעתי והסכמתי. הקלטתי את השיחה. מה עליי לעשות הלאה? מה לא לעשות? זו לא פעם ראשונה שאני נתקלת ביחס מזלזל מצידם. ולא רק אני הושפלתי מאוד על ידם. האם יש לי "קייס" לתביעה בגין עוגמת נפש?

תודה מראש, אני.

שלום, בעקבות טעות של כוח אדם לא שולמו דמי נסיעות ושעות נוספות. כוח האדם אמר שאת ההפרש ניתן לקבל רק לאחר חודש כי "המשכורות נסגרו" כי הם טיפלו בעיניין הזה חצי חודש(!!) בעקבות כך התקבלו חשבונות שצריך לשלם והמינוס גדל מאוד. איך אפשר לתבוע ועל כמה? תודה

שלום רב. אני נשואה, עובדת במקום עבודה מסוים במשך 3.5 שנים. בעלי עומד כעת לקבל רילוקיישן מטעם העבודה. מן הסתם שבכוונתי להצטרף אליו, ולצורך העניין מדובר בתקופה של לפחות 3 השנים הקרובות. האם כשאתפטר התפטרותי תיחשב למעשה לפיטורים, והאם אהיה זכאית עקב כך לפיצויי פיטורים? או שמא אהיה זכאית רק לפיצויים שנכנסו לקרן הפנסיה ואחשב כמתפטרת לכל דבר ועניין.תודה רבה על העזרה.

מה הוא פרק הזמן שניתן להשהות עובד ממקום העבודה בתיירות ושעדיין ההשהייה לא תחשב שהעובד פוטר

האם שכר קובע לפנסיה יכול להיות נמוך מ 70% משכר הברוטו?

שלום רב!ברצוני לשאול לגבי חופשת מחלה .. הנני יצאתי לחופשת מחלה בת 15 יום כמו שמגיע לי אבל הערכתי את החופשה לעוד 15 יום ברצוני לדעת האם המעסיק גובה זאת ממני מהשכר, או שאני פשוט יכולה להביא מהרופא את אישור המחלה שהעריך לי לעוד 15 יום והאם זה יעזור ובמה זה יעזור ...בתודה מראשסיון!

שלום,
אני עובדת בחברה ממשלתית
אני צריכה אישור מהמעביד על העסקתי .
המעביד מתנה את כתיבת המכתב בציון המטרה של המכתב.
האם עבור קבלת אישור העסקה חייבים להגיד לשם מה אני צריכה את המכתב?
תודה על התשובה

שלום,רציתי לשאול כדלהלן:אני בהתמחות ועובד 10 שעות ביום מהשעה 9:00 עד השעה 19:00 בימים א' עד ה'.כל יום ישנה שעת הפסקה לארוחת צהרייםרציתי לדעת האם צריכים לשלם לי על שעה זו?בנוסף האם ע"פ חקיקת המגן מותר למעסיק לשלם לי שכר מינימום שהיינו 4,100 ש"ח + נסיעות על 9 שעות עבודה יומיות כאשר אני עובד מא' עד ה'.תודה

שלום. היום אני בת 17, אך כשהייתי בת 16 עבדתי במסעדה וקיבלתי שכר שעתי של 23 ש"ח, שהוא מעל הממוצע. כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שבגלל שאני מקבלת שכר מעל הממוצע, אני לא צריכה לקבל 150% בשבת ושעות נוספות, מה שהסתבר כשקר.בנוסף, גיליתי לקראת סוף תפקידי שמנהל המסעדה היה נכנס דרך המחשב שלו ומשנה לכולם את השעות - ככה שאם הגעתי לעבודה בשעה 11:45 הוא שינה לי למשל לשעה 12:00.כשפניתי אליו שאני רוצה לתבוע אותו על השעות הנוספות ושעות השבת, הוא אמר שהוא ייתבע ממני חזרה את ההפרש בין מה שהוא שילם לשכר המינימום (למשל אם המינימום הוא 16 ש"ח שאני אחזיר לו 7 ש"ח על כל שעה שעבדתי).האם הוא יכול לעשות דבר כזה? לחייב אותי להחזיר לו את ההפרש? זה שכר שהם קבעו והציעו? והאם מגיע לי באמת תוספת שכר על שבת ושעות נוספות?ועל מי חובת ההוכחה במקרה שהמנהל מחק לי שעות? כי הוא עשה את זה דרך המחשב וככה זה הופיע בדו"ח שעות שלי כי הוא שינה את זה דרכו.אשמח למענה כי אני סה"כ בת 17 ואני פוחדת לתבוע אותו על מה שמגיע לי ולהפסיד המון כסף שאין לי מאיפה להביא

מקום העבודה הקודם עבדתי כ-6 חודשים. שכרי היה לפי שעה עבדתי 6 שעות יומיותX6 ימים בשבוע. עזבתי את מקום העבודה אך לא ניתן לי שום תשלום בעבור ימי חופש שהייתי זכאית להם ותשלום בעבור ימי חופש שנקבעו במסגרת החוק. שאלתי היא האם אכן מגיע לי תשלום בעבורם והאם עליי לפנות ולבקשם מהמעסיק הקודם? גם הבראה נכלל בנושא? האם מגיע לי תשלום בעבור ימי חג שבהם לא עבדתי והיה חופש מאחר ואני עובדת לפי שעה?

שלום, אבקש לדעת מהו % ההפרשה המינימלי לפנסיה שמעביד צריך להפריש על חשבונו לטכנאי בחברה בע"מ (לא עובד מדינה) להתקנת אמצעים לכיבוי אש? וכמה הוא צריך להפריש לפיצויים? תודה

שלוםאני עובד במוקד אבטחה יותר מי שנה וחציפתאום עכשיו מנהל הביא לנו (העובדים)  חולצות של החברה שנשים בעבודה האם הוא יכול להכריח אותנו לשים חולצות של החברה הרי לפניכן עבדנו בלי החולצות

שלום!
פוטרתי לאחרונה מהעבודה (בסוף חודש פברואר) לאחר תשעה חודשי עבודה, כשבועיים לאחר הפיטורים גיליתי שאני בהריון, הסתבר לי שבעצם כשפוטרתי הייתי כבר בהריון ופשוט לא ידעתי את זה כי זה לא היה משהו מתוכנן אלא הפתעה גמורה..בלשכת העבודה אמרו לי שאינם יכולים להפנות אותי למקומות עבודה עקב היותי בהריון , אבטלה כנראה שלא אקבל כי אין לי מספיק ימים רציתי לדעת האם יש אפשרות לעשות משהו ולדרוש מהמעסיק שלי להחזיר אותי לעבודה למרות שהוא לא ידע את העניין וגם בדיעבד אני לא ידעתי.אשמח לקבל תשובתכם בהקדם. תודה רבה.

היי,
אני סטודינטית עובדת בחברת תקשורת מובילה מזה כבר 10 חודשים.
כשנתקבלתי לעבודה נאמר לי אני לאמתאימה לשירות הטכני אלא לשירות הלקוחות ולכן החתימו אותי על חוזה -שירות לקוחות..
בחודש ינואר החליטו להעביר את כל הצוות שאני עובדת איתו לשירות הטכני בטענה כי החוזה מאפשר במקרים מסוימים העברת עובדים משירות הלקוחות לשירות הטכני.. וזאת למרות שאני לא טובה בתחום הזה..
המנהלת התחילה לומר לי כי אם אני לא אשתפר ואוסיף שעות עבודה אני לא אמשיך בעבודה.. אולם מצד אחד אני סטודינטית ולא יכולה לעבוד שעות רבות ומצד שני הם מההתחלה יודעים שאני לא טובה בתחום הטכני אלא שאני שייכת לשירות לקוחות..
לפני כמה שבועות חליתי ונעדרתי למשך שבעויים מהעבודה ויש לי אישור מחלה ל14 ימים.. אולם המשכתי ונעדרתי 2 ימים נוספים בנוסף ל 14 ימים בעקבות כל ההתנהלות המקפחת הזאת כלפיי ועל שני הימים האלו לא הודעתי למעביד..
כמו כן יש מענק התמדה שכל עובד מקבל אותו לאחר שנת עבודה .
אז רוצה לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורין? והאם יש לי זכות לקבלת את מענק ההתמדה הנ"ל?
ועל מה אני יכולה להסתך בטענותיי..
אהיה ממש תודה אם תעזרו לי

שלום,
התחלתי עבודה כפקידה במקום מסויים לאחר כשלושה שבועות פוטרתי אתמול התקשר אלי הרואה חשבון מטעם הבוס לבוא למלא טופס 101
השאלה למה יש למלא טופס 101 לאחר שהובהר לי שפוטרתי
תודה רבה

עזבתי את מקום עבודתי הנוכחי עבדתי שם 3 שנים בתקופה הזאת המעסיק הכניס לי שיש לי רכב חברה למרות שלא קיבלתי רכב חברה ,כי המשכורת שלי היתה נמוכה, וגם הוא לקח לי את הנקודות זיכוי לעצמו (השכר לא גדל לי עקב כך)
1.האם אפשר לתבוע אותו בבית דין לעבודה עקב כך ?

מזה כשנתיים אני עובד בחברת ייעוץ עסקי במשרת סטודנט, כלומר אני עובד על פי שעות. בחוזה ההעסקה נאמר כי החברה אינה חייבת לספק לי שעות עבודה כלל. בפועל, בשנתיים האחרונות הייתי מקבל עבודה בהיקף של 20 שעות חודשיות בממוצע. כעת עקב שינוי בחברה היקף שעות זה צפוי לרדת באופן דרמטי. שאלתי היא האם ניתן לראות בשינוי זה הרעת תנאים, חרף חוזה ההעסקה שלי, וזאת לאור המצב שנוצר בפועל בשנתיים האחרונות?
תודה