פורום דיני עבודה

לאחרונה הסתבר לי שגם כמטפלת אני זכאית לביטוח פנסיוני מהמעסיקה האם כך הדבר? אם כן, מה עלי לעשות בעניין מרגע שאדרוש זאת ? למי עלי לפנות ומה עושים?
בציפייה לתשובה ובתודה מראש
ח ד ו ה .

רקע: אני מועסקת כמטפלת מזה שלוש וחצי שנים ועובדת 15 שעות שבועיות .
בכל שנה בחודש אוגוסט מאלצת אותי המעסיקה לצאת לחופשה ללא תשלום בת 3 שבועות . (הנ"ל משלמת לי ימי חופשה כדין עבור 10 ימים של חופש אותן היא לוקחת במהלך השנה בחגים וכו').
שאלתי היא " האם האילוץ לצאת לחופש 3 שבועות ללא תשלום נחשב כהרעת תנאים ? והאם זו יכולה להיות עילה להיתפטרות וקבלת פיצויים?

שבוע וחצי לאחר שהתחלתי מקום עבודה חדש גיליתי כי אני בהריון, לאחר כחודשיים הודעתי למעסיק על ההריון.רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי חופשת לידה למרות שכשאלד הוותק שלי יהיה 8 חודשים?תודה!

שלום רב,
אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים (קדמו להם 3.5 חודשים של חופשת לידה) וכעת אזלו לי ימי המחלה מהעבודה. קיבלתי מהאורטופד אישור לאי כשירות לעבודה לעוד 4 חודשים.
המחלה נגרמה כתוצאה מההריון.
האם עליי להגיש תביעה להבטחת הכנסה ו/או קיצבת נכות כללית ו/או גמלת ניידות?
האם עליי לתבוע את הפנסיה לאי כשירות לעבודה במקביל, לפני או אחרי ביטוח לאומי?
האם יש משהו נוסף שעליי לעשות?
תודה מראש

שלום רב.. אני מאבטח בחברה קבלנית .. כל שלושה חודשים אנחנו עוברים אימון ומי שלא עובר מושעה מהעבודה .. כאמור אני לא עברתי בוחן כושר וכעת אני מושעה (כבר שבועיים) עד שאעבור את הבוחן... אני כבר לא בכושר ולא מצליח.. והחברה לא משלמת לי על הימים שאני לא עובד.. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?? המעביד שלי אומר שלא מגיע לי לא פיצויים ולא על הימים של ההשעייה... תודה רבה

שלום לכולם

האם ניתן לקזז מפיצויי פיטורים אם חסר לעובד שעות חודשיות

הודעתי למעסיק על התפטרות והוא מיוזמתו על מנת שאוכל לקבל את כספי הפיצויים נתן לי מכתב פיטורים. לפני קבלת הפיצויים הודיע לי מעסיקי לשעבר כי הוא חוזר בו מאחר והתחלתי לעבוד במקום המתחרה בו. האם ניתן לחייב אותו לשחרר את הפיצויים?

באם מעביד לא הפריש לעובד כספים בקרן פיצויים, במשך 4 שנים בעבר, כיום המעסיד מעוניין לשלם לעובד על פי המשכורת שהיתה בעת שלא הפריש + רבית והצמדה. שאלתי היא האם על פי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין הוא לא אמור לשלם על פי המשכורת האחרונה של העובד?

שלום רב,פוטרתי מעבודתי. בתלוש האחרון גיליתי שהמעסיק שילם לי הרבה פחות ממה שהייתי צריכה לקבל מבחינת פיצויים ושאר דברים שהייתי צריכה לקבל (כ-2500 ש"ח פחות), אך מבחינת נסיעות שולם לי 90 ש"ח יותר ממה שהגיע לי. הודעתי על כך למעסיק. (מדובר במעסיק ענף, לא גוף פרטי). המעסיק ענה, שהסכומים שהוא שילם לי זה כל מה שהייתי צריכה לקבל, והוסיף שבאמת הוא שילם 90 ש"ח ביתר עבור נסיעות והוא דורש שאחזיר לו את 90 השקלים. הבעיה היא, שכבר שולמה המשכורת האחרונה ולא יהיו לי משכורות עתידיות שהוא יוכל לקזז מהן, כך שהוא דורש שאני אשלם מזומן, צ'ק או שובר. חשוב לי שהחזר 90 השקלים על ידי יתועד בתלוש המשכורות ולא רק בקבלה (שכן חוויתי הרבה רמאויות מצידו של המעסיק - וזה בלשון עדינה ביותר).רציתי לשאול,1) באיזו דרך אני יכולה להחזיר למעסיק את 90 השקלים בכדי שהוא יהיה חייב לתעד את ההחזר בתלוש המשכורת?2) האם המעסיק יכול לחייב אותי להחזיר את הכסף בצ'ק או במזומן או בשובר (באופן כזה שהדבר לא יזכה לתיעוד בתלוש המשכורת)?תודה מראש

שלום רב, פוטרתי מעבודתי. בתלוש האחרון גיליתי שהמעסיק שילם לי הרבה פחות ממה שהייתי צריכה לקבל מבחינת פיצויים ושאר דברים שהייתי צריכה לקבל (כ-2500 ש"ח פחות), אך מבחינת נסיעות שולם לי 90 ש"ח יותר ממה שהגיע לי.הודעתי על כך למעסיק (מדובר במעסיק ענק, לא גוף פרטי). המעסיק ענה שהסכומים שהוא שילם לי זה כל מה שהייתי צריכה לקבל, והוסיף שבאמת שילם 90 ש"ח ביתר עבור נסיעות והוא רוצה שאחזיר לו את 90 השקלים. הבעיה היא, שכבר שולמה המשכורת האחרונה ולא יהיו לי משכורות עתידיות שהוא יוכל לקזז מהן, כך שהוא דורש שאני אשלם מזומן, צ'ק או שובר.חשוב לי שהחזר 90 השקלים על ידי יתועד בתלוש משכורת ולא סתם בקבלה (שכן חוותי הרבה רמאויות מצידו של המעסיק - וזה בלשון עדינה ביותר). רציתי לשאול:1) באיזו דרך אני יכולה להחזיר למעסיק את 90 השקלים בכדי שהוא יהיה חייב לתעד את ההחזר בתלוש משכורת?2) האם המעסיק יכול לחייב אותי להחזיר את הכסף בצ'ק או במזומן או בשובר, (באופן כזה שהדבר לא יזכה לתיעוד בתלוש משכורת)?תודה מראש

מהי התייחסות חוק פנסיה חובה,לסוגיית פיצויי פיטורין?

אני משוחרר מקבע- וצהל לא שילם לי את כל הסכומים שמגיעים לי.

האם אני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה? ואם כן בהתאם לאיזה חוק?

אישתי הייתה בהריון ולבסוף העובר נפטר בבטן בתחילת חודש 8 ,היא הייתה בשמירת הריון בגלל בעיות רפואיות,מקום עבודתה הוא מעון לילדים קטנים ,בגלל מה שקרה היא לא רוצה לחזור לעבוד עם ילדים ,האם היא יכולה להיתפטר ולקבל פיצויים?

שלום, אני קיבלתי רכב מהעבודה והרכב מופעי בתלוש השכר כאילו לנטו עוד 2800 שח וזה לא יורד לי בחיוב הסופי אבל בגלל זה יורד לי יותר ביטוח לאומי ודמי בריאות גבוהים ממה שצריך לרדת לי האים זה חוקי? כלומר הנטו שלי הוא 8000 שח ואז מוסיפים לי את הרכב 2800 שח וזה נראה לנטו כאילו אני מרויח 10800 ואז גובים ממני ביטוח בריאות וביטוח בריאות גבוהה ממש שאני מתפרנס בשטח בכלל מסכום אחר האים כך זה צריך להיות בכלל? האים זה חוקי הרי זה לא מה שאני מרויח בכלל מה לעשות? (יש לציין שכתושב בית שאן אין לי חיוב למס בכנסה)וזה לא חלק מההורדות מודה לך על תשובתך.

שלום רב, אני בהריון שבוע 19 + עובדת שנה וארבע חודשים בחברה בעלים הודיע לי שמפטרים אותי עקב מצב קשה בחברה אני יודעת שאסור לפטר אישה בהריון אבל אם הוא מקבל אישור ממשרד התמ"ת  אז מותר .כמה פיצויים אני אמורה לקבל ? תודה מראש 

אני עובדת במקום פרטי ובספטמבר 2012 ימלאו לי 62. אני מעונינת לפרוש מהעבודה ורציתי לדעת כמה זמן עלי להודיע למעבידי על פרישתי היות ושמעתי מחברה שעובדת במכון מור שצריך להודיע 3 חודשים מראש. האם השתנה החוק - לי ידוע על חודש מראש . אודה על תשובתכם המלומדה.

שלום רב,אשתי עובדת במשכורת גלובלית כחצי שנה בגן ילדים,מסיבה רפואית עזבה באמצע החודש הודיעה על עזיבה אחרי חג הפסח(כאשר חול המועד היא צריכה לקבל בתשלום על כל הימים)הודיעה לפי חוק שעוזבת ונותנת שבוע(שלטענת המעסיקה הייתה צריכה לתת שבועיים).בתלוש משכורת נרשם לה רק יומים בתשלום ולא כל החול המועד,לטענת מעסיקה בגלל שעזבה באמצע חודש לא מגיע לה על חול המועד,למרות שעזבה מסיבה רפואית ולמרות שזה אחרי חול המועד,האם זה חוקי לעשות זאת?או שפשוט המעסיקה לא רצתה לשלם?תודה מראש.

שלום רב. אני עובד בחברת אבטחה,על פי חוזה התחייבתי שאני מגיע 5 ד' לפני המשמרת על מנת להתארגן על העמדה. יש לציין שעל ה5 ד' אלה אני לא מקבל תשלום. כעת המעסיק שלי מעוניין שנגיע 10 ד' לפני על מנת לעשות מסדר נוכחות ולבדוק שאנחנו בהופעה תקינה. 10 ד' אלה לא מצויינים בחוזה והם לא משלמים על כך. האם מותר להם לקבוע זמן סביר לפני משמרת לבדיקה ולא לשלם על כך ?

שלום חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של 7 חודשים ונדרש ממני לשלם 2000 ש"ח עבור חלק מעביד בביטוח הפנסיוני . מה ביכולתי לעשות במידה ואיני רוצה לשלם תודה

שלום רב.ברצוני לשאול האם סכום של הפרשת כסף לביטוח מנהלים אמור לרדת ממשכורתי ברוטו או נטו?תודב, דניס 

אני עובדת כמטפלת וכאשר באתי בבקשה למעסיקה שלי להעלאת שכר בתחילת שנה הבאה היא סירבה לי ולכן הודעתי לה שבשנה הבאה לא אמשיך. יוצא שעד סוף השנה אני אעבוד אצלה שנה וחצי. האם מגיעים לי פיצויים? האם אני זכאית למכתב פיטורין? תודה.

עבדתי בחדר כושרבבעלות פרטית כשלוש וחצי שנים, המשכורת שקבלתי לא היתה אף פעם מסודרת כלומר ע"ח פעם במזומן ופעם בצ'ק שלא כיסה כלל את המשכורת החודשית (יש לציין שמצב זה משך כך שתמיד הוא היה חייב לי שלושה משכורות ובנוסף לא קיבלתי שום הטבות שכר כמו חופשות, הבראה, ועוד). מאחר ולא יכולתי יותר להמשיך כך הפסקתי להגיע לעבודה מבלי להודיע. אני שואלת אם מגיעים לי שלושת המשכורות וכן הפיצויים? בתודה מראש! ובכבוד רב.




.

שלוםאני עובדת מספר שנים במשרד עו"ד ואין לי חוזה העסקה בכתב. בכל הנוגע לימי מחלה בכל פעם שהייתי חולה הרידו לי ימי מחלה אך לא נגעו לי בשכר, כלומר לא החשיבו יום ראשון ללא שכר, שני 50% וכו' אלה שילמו את שכרי במלואו - כעת ניהלו איתי שיחה כי ארעה טעות בהנהלת חשבונות כל השנים האלה שלא הורידו לי בשכר עבור ימי מחלה ובגלל שאני עובדת כמה שנים הם יתקזזו איתי רק על 2012 שזה יצא ארבעה ימים וניכו לי אותם כימי חופשה במקום ימי מחלה ואמרו כי מעכשיו ינוכה לי השכר בהתאם לחוק בימי מחלההאם מותר להם פתאום לשנות את התנאים שלי ולנכות לי ימי מחלה עתידיים?תודה

שלום, אני מוגדר כעובד יומי (ע"פ שעות) במקום עבודתי. ישנם ימים שאני נשאר בעבודה כ-10 שעות, ובימים אלו אני מקבל תוספת אשל של 30 ש"ח (רק אם עברתי 10 שעות), אך לפי בדיקה שערכתי, אינני מקבל תעריף של 125% עבור שעות נוספות. האם הדבר חוקי?

שאלתי לעניין שעות נוספות: האם במידה ואני עובד 6 ימים בשבוע - ימי חול+ שישי...האם על ימי השישי אני אמור לקבל מהשעה הראשונה 125 אחוז?
שאלה נוספת...מה אם במידה ולא עבדתי 5 ימי חול מלאים ( רק 4 לדוגמא ) וגם יום שישי..מה החישוב של יום שישי לעניין השעות הנוספות?