האם מותר למעסיק לחייב עובד בפדיון חופש שלילי?
פדיון חופש שלילי
ליאור
29/05/12
שלום, התחלתי לעבוד במקום חדש באמצע חודש פברואר. בפסח (אפריל) הוציאו אותי לחופשה כפויה, על-אף שביקשתי לעבוד כדי לא להפסיד ימי חופש, אך נעניתי בשלילה. כך יצא שניצלתי ימי חופשה, מעבר לימי החופש שהספקתי לצבור מתחילת העבודה. בתלוש של אפריל נראה שחייבו אותי עבור ימי החופש שלא צברתי - 'פדיון חופש שלילי'. כלומר, צברתי עד לאותו הזמן 1.2 ימי חופש ו"חייבו" אותי ב1.92 ימי חופש. האם זה חוקי? אם לא, מה עלי לעשות? האם מדובר בהלנה של הסכום שחייבו אותי בו - 190.58 ש"ח?
פדיון חופש שלילי
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
למעסיק אסור להכניס את העובד ל"מינוס" ימי חופשה. אם המעסיק מחליט להוציא את העובד לחופשה כאשר עלובד אין מספיק ימי חופשה צבורים, והעובד מוכן לעבוד בימים אלו, על המעסיק לשלם לעובד שכר עבודה עבור אותם ימים. עלייך לדרוש בכתב מהמעסיק השבה של ימי החופשה שנוכו משכרך. אם זה לא יעזור, תוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?