פורום דיני עבודה

דניס שלום, 

עובד זכאי לפיצויי פיטורים, אם התפטר בשל מצב בריאותי שלו, או של בן משפחתו. 

ככל שהתפטרת בשל מצבך הבריאותי, כל שהיה עליך לעשות הוא להודיע למעסיק שההתפטרות היא בשל מצב בריאותי וכן להציג אישור מרופא תעסוקתי שקובע שאכן אינך כשיר לעבודה. 

אפ יש אישור שכזה, הרי אין כל צורך לספר לביה"ד על מצבך הבריאותי באופן מפורט, שכן ב"ה יפסוק לטובתך על בסיס הערכתו של הרופא התעסוקתי. 

אל חשש- המעסיק מורשה להעסיק עובד בשבת רק בהתאם לקבלת היתר ממשרד העבודה.

ככל שאין היתר - החשש צריך להיות רק של המעסיק.  

בוקר אור

במידה והחנות חזרה לפעילות ובעלי החנות לא השיבו את אימך לעבודה - אזי היא אכן פוטרה. לכן אימך זכאית לקבל 30 ימים של הודעה מוקדמת - או בהתאם לאחוז משרתה וכן פ"פ מלאים. וכמןבן לערוך גמר חשבון, פדיון חופשה תשלום דמי הבראה וכו'...

בהצלחה ורק בריאות. 

מה שמתואר כאן חמור ביותר.

ראשית תלונה למטרה על אלימות פיזית ומילולית. 

שנית- יש למצלמות. תלונה במשטרה - תעזור לך לקבל את הצילומים. 

וכן תצהיר של אותם עובדים או באם מישהו צילם את האירוע יעזור מאוד. אני בספק באם אפשר להכחיש דבר חמור שכזה. 

תביעה או מכתב התראה נגד המעסיק או העובדת - שצריכה להיות מורחקת לאלתר. וכמובן פיצויי כספי בהתאם לפקודת הנזיקין. 

בוודאי. העובדת זכאית לתשלום כל הזכויות הסוציאליות בהתאם לאחוז משרה (23%). 

הווה אומר:

תשלום הבראה לפי וותק ואחוז משרה.

צבירת ותשלום חופשה.

תשלום לביטוח לאומי.

הפרשות לפנסיה ופ"פ.  

בוקר אור

התשוה תלויה מהסיבה בגינה השכר ירד. 

באם מדובר בשינוי אחוזי משרה אזי החישוב יהיה לפי שתי התקופות. במידה והירידה הייתה קבועה ונמשכה זמן רה ולא היה שינוי באחוזי המשרה - אזי לפי שכר אחרון.

במידה והשכר התנה בגלל הקורונה - אזי שכר זה אינו נחשב לשכר הקובע גם אם מדובר בשינוי באחוזי המשרה. 

בוקר אור

במידה ויש לך ימי מחלה צבורים אזי אתה בהחלט זכאי לתשלום כל ימי המחלה עבור שהותך בבידוד. ימים בהם היית אמור לעבוד - האם היית אמור לעבוד בשבת? 

בוקר טוב

ימי המחלה נמנים בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. 

בוקר אור

ראשית, לענין העבודה במקום חדש בזמן שאת נמצאת במחלה - אינה לגיטימית בלשון ההמעטה. 

התנהלות שחוטאת ליושרה והתנהגות מינימלית של אמון בין עובד ומעסיק. 

שנית, ומתוך התעלמות מהרשום לעיל, שזו סיבה לפיטורים אולי אף תוך שלילית פ"פ חלקיים. במידה ואת מתפטרת ככלל אינך זכאית לפ"פ מלאים - אלא רק ע"פ הפ"פ שהופרשו לקרן פנסיה ע"פ הדין. אלא באם נקבע בינך לבין אחרת אחרת בהסכם אישי או שחל על מעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע אחרת. 

בוקר טוב

ההודעה המוקדמת המחויבת ע"פ הדין היא 30 ימים בלבד. 

לכן הודעה מצידך של 30 ימים - היא לגיטימית בהחלט. 

בוקר אור

אני סבורה במקרה שלך שההתנהלות חייבת להיות שקולה מאוד.

התיאור שלך הוא לא פשוט - הפרה והרעה של תנאי עבודה במערכת סבוכה ומורכבת אבל בהחלט לא פרוצה .0במידה ואתה עובד של משרד החינוך). 

לא ציינת האם מדובר במערכת החינוך הפורמלי או במוסד ששייך למערכת החינוך או במוסד פרטי.

אודה לפרט הנ"ל על מנת שאוכל לייעץ לך באופן מדויק ונכון ככל האפשר. 

שלום רב

בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מופרש 6% לרכיב הפיצויים וזה בעצם הסכום שעליו יחול סעיף 14 מכח הצו. לגבי השלמה לשכר מלא בעצם ל8.33% מהשכר ככל והמעסיק לא עושה זאת באופן שוטף אם אתה מפוטר עליו לבצע השלמה ואם אתה מתפטר אז הוא לא חייב בכך.

שלום רב

ראשית הממונה אכן אמור לפנות אליך . בכל מקרה את יכולה ליזום פנייה לממונה ולעדכן בעמדתך. יש לך על גבי האישור שניתן את הפרטים ליצירת קשר. 

שלום רב

אכן המכתב שקיבלת על פניו מהווה ויתור על זכויותיך . מנגד מדבריך עולה כי אתה זה שמבקש להתפטר ולא שפוטרת שכן מבחינת המעסיקה אין מניעה שתמשיך להגיע ולעבוד ולכן על פניו אכן המעסיקה לא חייבת לך השלמת פיצוים . לגבי הודעה מוקדמת אין מניעה שהצדדים יגיעו להסכמה על ויתור הדדי של עבודה בהודעה מוקדמת.

שלום רב

על פניו נשמע לא תקין - לא ניתן לפטר עובד בגלל שהתלונן על תנאי העסקתו. מכל מקום יש להבין לעומק את הנסיבות וכן להעלות את כל טענותיך באופן מסודר בשימוע 

שלום רב, 

על פניו נשמע לא תקין אך יש לבחון ראשית מול הוועד שלכם מה היה ההסכם למולם וכן להבין לעומק במה מדובר. כל עוד מדובר במשהו גורף אין מניעה להסביר לכולם ביחד אך שימוע ככל ואכן הוא אמיתי יש לערוך לכל אחד בנפרד על מנת לשמוע את עמדתו ככל ויש טעם בכזו ( אם למשל המקום נסגר אז אין טעם בשמיעת עמדת העובד) 

שלום רב

ראשית הייתי מציעה לפנות לעו"ד המתעסק בתחום וככל וישנו קושי כלכלי אז לשיל או לשכר מצווה של לשכת עורכי הדין.

יש לבחון את חילופי המעסיקים שנעשו. ככל והמעסיק הקודם ביצע איתה גמר חשבון, שילם לה פיצויים ובעצם אצל המעסיק החדש הוותק שלה התחיל מחדש אז זה משהו אחד וככל ולא אז זה משהו אחר. כמו כן תקופת החלת נחשבת לצורך הוותק אך לא לצורך הזכויות כך שעל פניו ייתכן והיא אכן זכאית לפיצוים רק בגין חלק מהתקופה אך בכל מקרה מרבית הפיצויים אמורים להיות גם כך בקופת הפיצויים שלה ויש להבין מה הפער .

באשר לסיבת הפיטורים- ככל ואכן היא היחידה שמפוטרת/ שלאחר פיטוריה יעסיקו אחרת במקומה אז ניתן יהיה לטעון כי הסיבה לשימוע היא אינה הסיבה לפיטורים. בכל מקרה ככל וישנו חשש כזה יש להעלותו בשימוע. יש לוודא כי עורכים פרוטוקול שימוע מסודר ולקרוא אותו היטב טרם חותמים עליו כי הוא משקך אכן את שארע בשימוע.

שלום רב

בוודאי שככל ואת יוצאת לראיונות זה על חשבונך, בתקופת ההודעה המוקדמת את נדרשת לעבוד באותו היקף ותנאים כפי שעבדת במשך כל עבודתך

שלום רב

ראשית תלוש השכר נחשב כראיה לכאורה לימי החופשה אלא אם תוכיח אחרת. מכל מקום על פניו עבודה של יום בשבוע אצל מעסיק מזכה אותך בתמורת חופשה בסך של 4% מהשכר שקיבלת בגין תקופת העסקתך. יש לבחון ולעשות את החישוב ובהתאם ניתן לדרוש השלמות ככל וישנו צורך בכך. התיישנות בגין חופשה היא בגין שנת העבודה האחרונה + 3 שנים שקדמו לה.

שלום רב

ברמת העיקרון אין חובה להפריש לקרן השתלמות אלא באם מדובר בהתאם לצו הרחבה ספציפי שחל על כל הענף ושמקום העבודה כפוף אליו וזאת יש לבחון באופן פרטני אין חיוב גורף שכזה על חנות בגדים.

אביטל שלום, 

אין עילה.

המעסיק קיבל היתר ויכול להיות שמשיקולים שלו, הוא האריך את החל"ת. 

ככל שיש לך ראיות ברורות שההוצאה לחל"ת הינה רק בגלל ההיריון, אז בהחלט שתוכלי לתובע בגין הפליה, אך הנטל בגין כך כבד מאוד. 

דוד שלום, 

השעות הן החלטה של המעסיק ואסור לעובד לבצע שעות נוספות ללא הסכמת המעסיק. 

בהתאם לפסיקה, עובד שעבד שעות נוספות בניגוד להסכמת המעסיק, לא זכאי לשכר בגינם. 

שלום רב,

אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי. 

שלום רב, 

הסיכוי שביה"ד יחזיר אותך לעבודה אינו גבוה, עד כדי בלתי אפשרי (תמיד יש סיכוי, אך במקרה כזה הסיכוי מאוד מאוד נמוך). 

גם כאשר העובד עדיין עובד ומועמד לפיטורים, ביה"ד כמעט שלא משתמש בסמכותו זו ועושה זאת בזהירות יתרה, אז כאשר עובד אינו במערכת כבר שנתיים הסיכוי מאוד קלוש. 

למרות האמור לעיל, במידה וימצא שהפיטורים לא היו חוקיים, הרי שניתן יהיה לפסוק לך פיצוי כספי בגין כך. 

ככל שההסתדרות ייצגה אותך באופן רשלני, ניתן להגיש כנגדם תביעה.