פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה מאתגרת: מהם הפיצויים להם אני זכאי?
אורן
05/07/12
שלום חברי פורום יקרים ומכובדיי עורכי הדין.אני עובד באינטל קריית גת כטכנאי. עבודתי מורכבת מארבעה ימי עבודה וארבעה ימי מנוחה בהתאמה לאורך כל השנה. ארבעת ימי העבודה מורכבים מיומיים בוקר ויומיים לילה בהתאמה ובאופן קבוע ואז ארבעה ימי חופש בהתאמה כמו ציינתי קודם וכך לאורך כל השנה כולל שבתות וחגים. כל משמרת הינה בת 12 ורבע שעות. בנוסף ישנו מרכיב ההגעה לעבודה כארבעים דקות נסיעה לכל כיוון שאינו נכלל בשעות המשמרת שכאמור הן 12 ורבע שעות. אלו הם נתונים קבועים שאינם משתנים. שאלתי היא כיצד יחושבו לי פיצויים בגין פיטורין? האם לפי כל השעות שצברתי? האם רק על שמונה השעות הראשונות בכל משמרת? ובנוסף האם זה חוקי לא לשלם לי דמי ביגוד והאם יש חובה על תשלום דמי ביגוד לחברה פרטית? (מנפאוור ביזניס סולוושן) החברה גם כיום משלמת לי את קרן ההשתלמות, דמי ההבראה השנתיים והפנסיה החודשית לפי חישוב משרה של שמונה שעות כאשר בפועל אני עובד 12 ורבע שעות. וצאחר ואנו עובדים ארבעה ימים ונחים ארבעה ימים אז יוצא שסך כל המשמרות הינן במקסימום 16. כך יוצא שהחישוב לכל הזכויות שלי מחושבות לפי 16 משמרות של שמונה שעות. האם זה חוקי? אשמח לקבל מענה ועזרה.בברכה,אורן
חישוב פיצוים וכיו"ב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לא ניתן לענות על שאלותיך בלי לראות את חוזה ההעסקתך ואת תלוש השכר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
עידו
05/07/12
לאחר שהבחנתי כי במקום עבודתי מחשבים את השעות הנוספות רק לאחר 8 וחצי שעות עבודה הסבתי את תשומת הלב של המנהלת שלי שהחזירה לי תשובה לאחר בירור. לטענתה השעות הנוספות מחושבות כך מכיוון ובמהלך המשמרת זכאי כל עובד ל 15 דקות הפסקה ולכן אלו לא נצברות בחישוב השעות הנוספות.מעבר לכך שמספרית אין הגיון במה שהיא אומרת, האם זה חוקי לשנות את חישוב השעות הנוספות בגלל הפסקה?תודה מראש, עידו
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אכן חוקי בהתאם לחוק ניתן לנכות עד 45 דקות הפסקה כאשר מתוכה לפחות חצי שעה ברצף ככל והעובד יכול לצאת ממקום עבודתו גם אם לא עושה זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
ציפי
05/07/12
העסקתי עוזרת בית בביתי במשך 10 שנים.
שש שני ראשונות עבדה 4 פעמים בחודש בשכר של 250 ₪ ליום.
בארבע השנים האחרונות היא ירדה לפעמיים בחודש באותו שכר.
היום אני מעוניינת לשלם לה פיצויי פיטורין.
שאלתי:
כמה פיצויים מגיעים לה ואיך מחשבים זאת.
תודה
שש שני ראשונות עבדה 4 פעמים בחודש בשכר של 250 ₪ ליום.
בארבע השנים האחרונות היא ירדה לפעמיים בחודש באותו שכר.
היום אני מעוניינת לשלם לה פיצויי פיטורין.
שאלתי:
כמה פיצויים מגיעים לה ואיך מחשבים זאת.
תודה
פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
מכיון שהיה שינוי באחוז המשרה עליך לחשב כל תקופה בנפרד 6 שנים כפול 1000 ו4 כפול 500.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת חוזה עבודה
א.ב
05/07/12
חתמתי על חוזה עבודה ארוך ומפורט עם חברת השמירה בה אני עובד מזה למעלה משנה. האם הם מחויבים לתת לי פירוט בכתב על תנאי העסקתי בלבד או שמא עליהם לתת לי העתק מדויק של כל ההסכם עליו אני חתום? מה מקור החוק המפורט ואיפה אוכל למוצאו עלמ נת לשלוח להם עם איום תביעה?
העברת חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אם חתמת על חוזה זכותך לדרוש לקבל העתק ממנו ברמה העקרונית מכוח החוק הם לא חיבים להחתים אותך על חוזה אלא רק על הודעה על תנאי העסקתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר נהג אגד
רחל
05/07/12
נגד נהג אגד הוגשה תלונה ע"י נוסע שטען שהנהג התייחס אליו בגסות ובחוצפה.באגד מיהרו לקנוס את הנהג בורדת שעות עבודה.האם זהו הליך תקין?תודה
פגיעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
על פניו נראה שלא תקין אך יש לבחון מה ההליך שבוצע ומה ההסכם שחל על הנהג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס מבזה בעבודה
קובי
05/07/12
הנני עובד בחברה למעלה מ 6 שנים בחוזה העסקה .
לאורך כל שנות העבודה ראשי הצוותים היו מבזים ומשפילים את כבודי תוך לגלוג בפרהסיה בפני העובדים האחרים , תוך התעלמות מרצונותיי .
קרה אף מקרה שנזרק לעברי שדכן על ידי עובדת בהריון והמקרה הושתק תוך ניסיון נלוז לגרום לפיטוריי והפלת האשמה בי .
לפני מס' ימים בגיעו מים עד נפש , בישיבת הצוות החליטה ראש הצוות במשרדה לרדת עליי תוך צחקוק של שאר העובדים . מאותו רגע הרגשתי מאוד רע , לקחתי את דבריי ועזבתי את מקום העבודה . חשתי לחצים בחזה ודפיקות לב מואצות , פניתי לרופא משפחה ונשלחתי מהר למיון שם עברתי סדרת בדיקות לאורך הלילה . אני שותק ושותק , אבל לא מסוגל יותר לסבול העלבות והשפלות במקום העבודה .
ברצוני לכתוב מכתב למנכ"ל החברה ובו לפרט את הנסיבות , תוך קביעת פגישה דחופה עימו .
כעו"ד אבקש הכוונתך מה עליי לעשות ? האם לשלוח מכתב ובו לפרט את השתלשלות העניינים ?.
הנני רוצה בשל המצב להתפטר ממקום העבודה , אך לא רוצה לאבד את זכויותיי . הנני נשוי טרי ואשתי בשמירת הריון , המצב בעבודה משפיע גם בבית הנני חוזר עייף וכועס כל יום בשל היחס של האנשים והפגיעה בי .
האם אוכל להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ? האם לבקש לעבור מחלקה ?
תודה רבה
קובי
לאורך כל שנות העבודה ראשי הצוותים היו מבזים ומשפילים את כבודי תוך לגלוג בפרהסיה בפני העובדים האחרים , תוך התעלמות מרצונותיי .
קרה אף מקרה שנזרק לעברי שדכן על ידי עובדת בהריון והמקרה הושתק תוך ניסיון נלוז לגרום לפיטוריי והפלת האשמה בי .
לפני מס' ימים בגיעו מים עד נפש , בישיבת הצוות החליטה ראש הצוות במשרדה לרדת עליי תוך צחקוק של שאר העובדים . מאותו רגע הרגשתי מאוד רע , לקחתי את דבריי ועזבתי את מקום העבודה . חשתי לחצים בחזה ודפיקות לב מואצות , פניתי לרופא משפחה ונשלחתי מהר למיון שם עברתי סדרת בדיקות לאורך הלילה . אני שותק ושותק , אבל לא מסוגל יותר לסבול העלבות והשפלות במקום העבודה .
ברצוני לכתוב מכתב למנכ"ל החברה ובו לפרט את הנסיבות , תוך קביעת פגישה דחופה עימו .
כעו"ד אבקש הכוונתך מה עליי לעשות ? האם לשלוח מכתב ובו לפרט את השתלשלות העניינים ?.
הנני רוצה בשל המצב להתפטר ממקום העבודה , אך לא רוצה לאבד את זכויותיי . הנני נשוי טרי ואשתי בשמירת הריון , המצב בעבודה משפיע גם בבית הנני חוזר עייף וכועס כל יום בשל היחס של האנשים והפגיעה בי .
האם אוכל להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ? האם לבקש לעבור מחלקה ?
תודה רבה
קובי
יחס מבזה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ראשית אכן עליך לכתוב מכתב ולבקש שינסו למצוא לך פיתרון כדוגמת שינוי מחלקה שנית כדאי כי תתחיל לאסוף ראיות לדבריך כגון הקלטת הפגישות וכיו"ב אתה יכול לדרוש בכתב כי הדברים ישונו וכי ככל ולא ישתנו לא תשאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שאי אפשר לצפות ממך לעבוד בה לחלופין ככל ואתה מתכוון להשאר עם הילד בבית אולי תוכל להתפטר לשם טיפול בילד, ככל ואשתך מתכוונת לשוב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעת התפטרות, האם קיים "נוהג"
עידו
05/07/12
הייאני מתפטר מעבודתי, לאחר 5 שנים. העזיבה היא ברוח טובה. ממה שהבנתי כל מי שהיה לפני ועזב קיבל פיצויים. האם יש איזשהו נוהג לפיו אם כל האחרים קיבלו המעסיק צחוייב לתת גם לי פיצויים?תודה!
פיצים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ככל שתוכל להוכיח כי מדובר בנוהג חד משמעי ללא סייגים אז ייתכן וכן, בלי קשר כדאי לבחון את הסכם ההעסקתך ייתכן וממנו נובע שאתה זכאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עישון בעבודה
ללל
05/07/12
אם יש באפשרות החברה להטיל קנס על עובד שמעשן במקום העבודה או שרק פקחים יכולים להטיל קנס.
אם כן, באיזה חוק מעוגן?
אם כן, באיזה חוק מעוגן?
עישון במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
רק פקחים יכולים להטיל קנס למעסיק אין זכות להטיל קנס אם זה לא רשום בחוזה אבל למעסיק יש זכות וחובה להתריע ולפעול לסיום העסקת העובד במידת הצורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה עקב מעבר עיר
יניב
05/07/12
שלום
אני עובד 12 שנה במשרד מסויים בתל אביב
אני אמור לעבור לאילת בחודשים הקרובים ולעבוד בעבודה אחרת לגמרי
האם מעברי לאילת (במידה ואהיה שם חצי שנה ויותר) יזכה אותי לפיצויי פיטורים???? האם נכון להיום העיר אילת נחשבת לעיר פיתוח בכלל??
במידה וכן איך מבקשים את פיצויי הפיטורים?יש איזה פרוצדורה מסויימת?
תודה רבה על המידע
אני עובד 12 שנה במשרד מסויים בתל אביב
אני אמור לעבור לאילת בחודשים הקרובים ולעבוד בעבודה אחרת לגמרי
האם מעברי לאילת (במידה ואהיה שם חצי שנה ויותר) יזכה אותי לפיצויי פיטורים???? האם נכון להיום העיר אילת נחשבת לעיר פיתוח בכלל??
במידה וכן איך מבקשים את פיצויי הפיטורים?יש איזה פרוצדורה מסויימת?
תודה רבה על המידע
התפטרות עקב מעבר לאילת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אם תגור שם מעל חצי שנה תהיה זכאי לפיצוים עליך לרשום במכתב שאתה מתפטר עקב מעבר לאילת ולכן זו התפטרות כדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת מצד העובד
גידי
05/07/12
שלום,בחוזה שלי כתוב כך: העובד מתחייב לתת הודעה מוקדמת עפ"י חוק אם יחליט
להפסיק לעבוד בחברה; במידה
והעובד לא ימסור הודעה מוקדמת תהא החברה זכאית לקזז מכל סכום שיגיע ממנה לעובד את הסכום שהעובד יהיה
חייב לה כמפורט בנספח. החברה מתחיבת לתת הודעה מוקדמת ע"פ החוק, אם תחליט
לפטר את העובד. מוסכם כי לאחר חצי שנת עבודה – הצדדים יתנו זה לזה התראה מוקדמת
של 60 יום.השאלות שלי הן:א. אני מתפטר ולא מעוניין להגיע בזמן ההוגעה- לא להגיע כלל- מה יכול המעסיק לעשות מעבר לקיזוז הסכומים?ב. האם אני מחוייב ל60 יום (אני עובד מעל 3 שנים בחברה)?
להפסיק לעבוד בחברה; במידה
והעובד לא ימסור הודעה מוקדמת תהא החברה זכאית לקזז מכל סכום שיגיע ממנה לעובד את הסכום שהעובד יהיה
חייב לה כמפורט בנספח. החברה מתחיבת לתת הודעה מוקדמת ע"פ החוק, אם תחליט
לפטר את העובד. מוסכם כי לאחר חצי שנת עבודה – הצדדים יתנו זה לזה התראה מוקדמת
של 60 יום.השאלות שלי הן:א. אני מתפטר ולא מעוניין להגיע בזמן ההוגעה- לא להגיע כלל- מה יכול המעסיק לעשות מעבר לקיזוז הסכומים?ב. האם אני מחוייב ל60 יום (אני עובד מעל 3 שנים בחברה)?
אי מתן הודעה מוקמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
1. כלום מלבד קיזוז הסכומים.
2. ברמה העקרונית כן
2. ברמה העקרונית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לעובדים בענף האטבחה
אליהו
05/07/12
שלום ,יש לי מספר שאלות הנוגעות למקום העבודה שלי - חברת שמירה.1. במידה ואני מגיע בשעה שאינה שעת תחבורה ציבורית או לילה או שבת. איזה תשלום מגיע לי על כך והאם המעסיק חייב לספק לי הסעה? האם המעסיק יכול לחייב שבתפקיד זה יהיו רק אנשים עם רכב וכך לשלם להם רק חופשי חודשי?2. ניסיתי לקרוא את החוק ועדיין לא הבנתי האם יום מנוחה בענף השמירה הוא 24 שעות או 36 שעות. במקום העבודה שלי מוגדר 150% מ18 בשישי עד 18 בשבת. האם זה תקף? 3. האם יש לי זכות לבחור את סוכן ביטוח או שאני חייב לעבוד עם סוכן ביטוח אשר המעסיק שלי בחר בשבילי.
ענך האבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ראשית יש לבחון האם חל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו.
1. המעסיק לא מחויב לספק הסעה וזו זכותו לדרוש כאמור.
2. אין קשר בין יום מנוחה לבין ה150% ההגדרה של 150% בשעות אלה היא בסדר גמור.
3. כן יש לך זכות.
1. המעסיק לא מחויב לספק הסעה וזו זכותו לדרוש כאמור.
2. אין קשר בין יום מנוחה לבין ה150% ההגדרה של 150% בשעות אלה היא בסדר גמור.
3. כן יש לך זכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
סגיב
05/07/12
שלום!אני עבדתי 6 ימים בשבוע במשמרת לילה.כעת עקב שינוי בחקיקה של משרד התמ"ת נותנים לי לעבוד רק 4 משמרות לילה. אני לא יכול לעבוד במשמרת אחרת ועבדתי אך ורק בלילה בארך כמה שנים. האם זה נחשב כהרעת תנאים ואני זכאי לפיטורים וקבלת פיצוים
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אין שינוים בחקיקה אלא המעסיק התחיל לפעול עפ"י החוק... בגלל שיש הגברת אכיפה.. בכל מקרה קשה לצפות אם זה ייחשב כהרעת תנאים שכן המעסיק מסדיר את התנאים לחוק וזה לא שהוא לא מאפשר לך לעבוד בעוד משמרת אחרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק מקצועי
מגי
05/07/12
שלום רב,במידה ועבדתי 3 שנים בסוכנות ביטוח ואני עוברת לסוכנות אחרת באותו התפקיד. האם אני יכולה לבקש שהוותק המקצועי שלי "יעבור" איתי ?
וותק מקצועי-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אן לא מדובר באותו מעסיק אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר על איחורים לעובדת במשכורת גלובאלית
אושרת
05/07/12
שלום רב,יש לי עובדת שנמצאת אצלי כמעט שנתיים. היא עובדת על בסיס שכר גלובאלי , היא צריכה לעבוד 27.5 ש״ש שמחולקות לחמישה ימים בשבוע , העובדת מאחרת על בסיס קבוע ויומיומי, יוצאת מוקדם מהעבודה ואפילו יוצאת במהלך שעות העבודה להקפיץ את ילדיה לביה״ס ובחזרה. התרעתי בפניה שוב ושוב על האיחורים ועל כך שהיא יוצאת מוקדם והיא עדיין ממשיכה בשלה!!!!כתבתי לה מכתב שבגלל כל החסרת השעות אני מתכוונת להעביר אותה לשכר לפי שעה ולנכות לה את הזמן שהחזיר
העברה לשכר בשעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
יש לבחו את החוזה כדי לדעת ולענות העברה לשעה יכולה להיות הרעת תנאים את זכאית לנכות לה בגין זמן האיחור או הזמן שלא בעבודה אך יש לבחון הדברים לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
יעל
05/07/12
שלוםפוטרתי ממקום עבודתי, בידי מכתב פיטורין. שאלה ראשונה - האם כל פיטורין מזכים אותי בדמי אבטלה או האם יש סיבות פיטורין אשר מונעות ממני את הזכות לדמי אבטלה. בנוסף - כחודש לאחר כניסת הפיטורים לתוקף, אני עוברת למקום מגורים מרוחק מעל 60 ק"מ. שאלתי היא האם לפנות לקבלת דמי אבטלה בגלל הפיטורים או בגלל המעבר או לציין את שניהם. תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
דור
05/07/12
שלום רב,עבדתי במקום עבודה שנה ויצאתי לחל"ת ל3 חודשים (לימודים) שלאחריה חזרתי לעבודה. האם הפסקת העבודה ל3 חודשים מאפסת את הוותק שלי בעבודה?מה יכול להביא לאיפוס הוותק ?תודה מראש!
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
לא. הפסקת עבודה של עד חצי שנה לא מאפסת את הותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת מקצוע.
edi3159
05/07/12
רופא אורטופד קבע כתף קפואה. הפסקת עבודה נכנסת לחודש ה-5. רופא תעסוקתי המליץ לשוב לעבודה ללא הרמת משקך מעל 5ק"ג. מקום העבודה מסרב. עוד מעט נגמרים ימי המחלה. שאלתי: מהו פרק הזמן בו מכריז רופא תעסוקתי על מחלת מקצוע או הסברים נוספים תודה.
מחלת מקצוע- דינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ככל והמעסיק מסרב להסכים לתנאים שקבע הרופא התעסוקתי אז ניתן להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאי לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוח
וי
05/07/12
שלום!!בעלי עובד במקום עבודה נהג חלוקה 3 שנים, כאשר העבודה היא להרים כבד ולחלק, לפני כמה ימים יצא לו גוש בבטן והוא צריך לעבור ניתוח(אמן בשלום), אין לי שום מושג איך אני דואגת לזכויות שלו, ומה החוקים, יש לו מחלה בתלוש 45 יום והרי זה לא מספיק הוא יצטרך להיות בבית כמה חודשים ואני לא רוצה לפנות לחברות האלה זכותי וכאלה, יש לו גם ביטוח מנהלים.תודה
ניתוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ראשית יש לבחו את הפוליסות שלו אם יש לו אובדן כושר עבודה וכיו"ב וממתי שנית ישלבחון האם יש קשר לעבודה ולניתוח אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבחינה מעמיקה של כל הדברים כי מעבר למה שיש לו ימי מחלה יש לבחון מאיפה יוכל לקבל זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על "כוננות" בעבודה
חן
05/07/12
אני עובד בכפר נופש אשר בסוף כול יום עבודה אני לוקח את הפלאפון של המקום איתי והופך לכונן,מה שאומר עונה לשיחות מלקוחות,מאורחים השוהים במקום ומגיע במקרה הצורך כאשר אחד האורחים צריך משהו כגון מגבת,בעיה בחדר,הזעקת אש ממערכת הכיבוי וכו'.אני גר בתוך הכפר נופש והוזעקתי עשרות פעמים בכמה חודשים האחרונים ואני לא מקבל על כך משכורת כלל,זה תקין?
האם יש לך הסכם עבודה?
יהודה
05/07/12
מה היה הסיכום שלך עם המעבידים בתחילת עבודתך, אם יש לך בכתב זה יותר טוב.
עקרונית אין עבודה חינם!!!
עקרונית אין עבודה חינם!!!
תשלום על כוננות בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
05/07/12
על פניו נראה שלא, יש לבחון את הסכם ההעסקה.
פיטורין בעקבות הריון
ביבא
04/07/12
שלום!
ברוך השם נכנסתי להריון בחודש מרץ 2012, חודש לפני התחלתי את עבודתי כעובדת סוציאלית בפנימיה לגוף פרטי, אחרי חודשיים ידעו שאני בהריון ופטרו אותי אך במכתב הפטורים לא רשמו שזו הסיבה אלא רשמו חוסר שביעות רצון מעבודתי.
בחודש אפריל התחלתי בעוד מקום פרטי ואחרי חודש שמעו ממישהו על ההריון שלי ופטרו אותי ובמכתב רשום שאני מפוטרת ללא שום סיבה.
בשני המקומות אין לי הוכחה שהפיטורים היה בגלל ההריון
אז האם אני יכולה לתבוע את שני המקומות? כי הבנתי שצריך להיות לי וותק של 6 חודשים כדי לתבוע. תכוון אותי בבקשה האם יש איזשהי פינה שאוכל לתוע אותם דרכה
תודה
ברוך השם נכנסתי להריון בחודש מרץ 2012, חודש לפני התחלתי את עבודתי כעובדת סוציאלית בפנימיה לגוף פרטי, אחרי חודשיים ידעו שאני בהריון ופטרו אותי אך במכתב הפטורים לא רשמו שזו הסיבה אלא רשמו חוסר שביעות רצון מעבודתי.
בחודש אפריל התחלתי בעוד מקום פרטי ואחרי חודש שמעו ממישהו על ההריון שלי ופטרו אותי ובמכתב רשום שאני מפוטרת ללא שום סיבה.
בשני המקומות אין לי הוכחה שהפיטורים היה בגלל ההריון
אז האם אני יכולה לתבוע את שני המקומות? כי הבנתי שצריך להיות לי וותק של 6 חודשים כדי לתבוע. תכוון אותי בבקשה האם יש איזשהי פינה שאוכל לתוע אותם דרכה
תודה
פיטורים בעקבות הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אם תוכלי להוכיח שהפיטורים הם בעקבות ההריון אז גם אחרי יום של עבודה את יכולה לתבוע השאלה אם יש לך איך להוכיח אפילו בשיחה מוקלטת או כל דרך אחרת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
[ניסיון שני] מה הטיפול הראוי לאי תשלום למטפלת ?
לובה
04/07/12
סיכמתי בע"פ עם זוג הורים על טיפול בילדה שלהם בביתי.
התחלתי לטפל בה ולאחר 3 ימי עבודה הנ"ל נעלמו מבלי להודיע ששינו דעתם וכמו כן לא נענו לבקשתי לשלם על הימים האלו בהם טיפלתי בילדה מכל הלב.
האם זו עבירה שניתן להתלונן עליה במשטרה?
האם זה בגדר הלנת שכר?
מה הטיפול הנכון? תביעות קטנות?
תודה רבה מראש
התחלתי לטפל בה ולאחר 3 ימי עבודה הנ"ל נעלמו מבלי להודיע ששינו דעתם וכמו כן לא נענו לבקשתי לשלם על הימים האלו בהם טיפלתי בילדה מכל הלב.
האם זו עבירה שניתן להתלונן עליה במשטרה?
האם זה בגדר הלנת שכר?
מה הטיפול הנכון? תביעות קטנות?
תודה רבה מראש
תשלום למטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
לא מדובר בעבירה שניתן להתלונן במשטרה יש לבחון האם היו יחסי עובד מעביד ככל ואין חוזה וכיו"ב ולא היו יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע בתביעות קטנות ובוודאי שאת זכאית לתשלום בגין הימים שטפלת בה וגם ככל ותוכיחי הסתמכות ונזקים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביטוח
עובד חדש
04/07/12
שלום, בהמשך מאתמול
אני מקבל משכורת קבועה X כתוב בתלוש שסכום מס הכנסה הוא קבועY בחישוב שנתי.כל חודש אותו סכום.
האם תקין?
אני מקבל משכורת קבועה X כתוב בתלוש שסכום מס הכנסה הוא קבועY בחישוב שנתי.כל חודש אותו סכום.
האם תקין?
דמי ביטוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
על פניו נראה שכן אך ממליצהלהתיעץ גם בפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי ואני רוצה לחזור לעבודתי הקודמת
מור
04/07/12
עבדתי באותה עבודה 10 שנים ,החלטתי לעזוב עקב עניינים כאלו ואחרים אישיים , האם אני יכולה לחזור לעבודתי הקודמת במיידי ,אחרי חודש לדוגמא, או שקיימת תקופת "צינון" ארוכה שבה לא ניתן להחזיר אותי
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ככל והמעסיק מסכים את יכולה לחזור מייד כאשר ניתוק הרצף של עד חצי שנה לא מפסיק את הותק שהיה לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בשכר לטובת עובד בעזיבת עבודה
מירי
04/07/12
עזבתי מקום עבודה וקיבלתי שכר אחרון. כעת אני מקבלת מכתב האומר שהייתה טעות בחישוב ואני צריכה להחזיר לחברה 1135 ש"ח. האם דבר זה חוקי? מה ניתן לעשות? במכתב כתוב שתוך 30 יפנו לערכאות משפטיות. תודה
תשלום ביתר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ככל ואכן שולם לך ביתר אז אכן יש להחזיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה בשעות שאין עדין תחבורה ציבורית
עדיל
04/07/12
אני מתחיל באופן קבוע עבודה בשעה 4 לפנות בוקר, אז אין עדין תחבורה ציבורית,
לכן אני נאלץ לבוא עם רכבי הפרטי, עלות הדלק כ 370 ש"ח לחודש,
המעביד טוען שהוא משלם לי המסוכם לפי חופשי חודשי של 250 ש"ח ,
האם המעביד צודק ? או שהוא צריך לשלם לי את הדלק ?
ותודה לפרום הנפלא והמשקעים מזמנם עבור הציבור.
לכן אני נאלץ לבוא עם רכבי הפרטי, עלות הדלק כ 370 ש"ח לחודש,
המעביד טוען שהוא משלם לי המסוכם לפי חופשי חודשי של 250 ש"ח ,
האם המעביד צודק ? או שהוא צריך לשלם לי את הדלק ?
ותודה לפרום הנפלא והמשקעים מזמנם עבור הציבור.
שמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ברמה העקרונית המעסיק צודק עפי חוק ככל וזה אכן מחירו של חופשי חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
