האם המנהלת יכולה להוריד את היקף המשרה שלי ל-60% ללא הסכמה?

שלום רב,אני עובדת ב3/4 משרה במקום עבודתי במשך 7 חודשים. לאחרונה המנהלת שלי החליטה להוריד אותי ל-60% משרה בשל יציאתי ללימודים, אל-אף שבראיון הקבלה לעבודה אמרתי לה שאתחיל ללמוד והיא אמרה שזה בסדר ולא אמרה שזה יגרום להרעה בתנאים. כעת אני עובדת 5 ימים. עם היציאה ללימודים אני אעבוד 4 ימים, אך הצעתי לה שאעבוד יותר שעות כל יום או בימי שישי בכדי לכסות את השעות של 75% משרה, אולם היא לא הסכימה. אמרתי לה שזה בעייתי מבחינתי לרדת ל-60% משרה וכעת היא דורשת ממני לתת לה תשובה בימים הקרובים אם אני נשארת בעבודתי, כאשר אם כן היא רוצה להחתים אותי על מסמך שמחייב אותי להישאר בשנה הקרובה. אני לא יודעת כרגע האם אני רוצה לעזוב ובכל מקרה לא ארצה לעזוב בחודשיים הקרובים. היא רוצה שאתן תשובה עכשיו ואם אני עוזבת היא רוצה שזה יהיה תוך כמה שבועות. האם מותר לה לדרוש ממני דבר כזה? זה נחשב לפיטורין? האם יש לי זכויות כלשהן בכל הסיפור הזה? אני פחות משנה בעבודה....