האם תנאים סוציאליים של עובדים יכולים להתקזז בגלל מקור המימון של השעות?

שלום רב,
רציתי לשאול שאלה לגבי נושא זכויות סוציאליות: אימי כבר הגיעה לגיל פנסיה ובשל הפנסיה הזעומה שלה נאלצת להמשיך ולעבוד כדי להתקיים. היא עובדת למעלה משנתיים בחברת כוח אדם סיעודית לטיפול בקשישים. חלק מהמטופלים מגיעים לחברה כי קיבלו הקצבת שעות מהביטוח הלאומי וחלק מהמטופלים מקבלים הקצבת שעות על שום היותם ניצולי שואה. אימי מטפלת בכמה קשישים, חלק ממסגרת ניצולי שואה וחלק ממסגרת ביטוח לאומי. לאחרונה אימי שמה לב שעבור ימי חגים בהם הייתה אמורה לעבוד קיבלה רק חלק מיום החג המדובר: כשפנתה לחברת כוח האדם נאמר לה שהיא קיבלה תמורת ימי חגים רק עבור המטופל מביטוח לאומי ואילו המטופל שמקבל את קצובת השעות מהיותו ניצול שואה, היא לא זכאית עבורו לתשלום ימי חג !!.
כאשר סרקתי את תלושי השכר שלה בשנה האחרונה נתגלתה התמונה הקשה הרבה יותר: לפי ידיעתי, ההפרשה לפנסיה של העובד ושל מקום העבודה (שמפריש את החלק של פיצויי הפיטורים ואת חלק התגמולים לפנסיה) מחושבת על פי השכר ברוטו ממנו מקזזים הכנסות שלא קשורות ישירות לשעות העבודה, כגון: דמי נסיעה, תמורת הבראה, תוספת שעות נוספות וכו', כלומר רק התשלום על שעות השכר. והנה אם בתלוש מסוים שכר הבסיס של אימי הוא 3000 ₪, שכר הבסיס לפיו מחושבת ההפרשה לפנסיה הוא 2000 ₪ בלבד. בכל חודש בשנה האחרונה (לא חיפשתי מעבר) יש הפרש של כ 1000 ₪ בין שכר הבסיס בפועל לשכר הבסיס לפיו החברה מפרישה לפנסיה. בחישוב לעומק מסתבר כי כל השעות שמקורן בתגמול שהחברה קיבלה דרך קרן ניצולי שואה, עבורן אימי לא זכאית לשום תנאים סוציאליים כולל פנסיה ופיצויי פיטורים !! (אני בטוח שבאותו אופן דמי חופשה והבראה מוקטנים אך לא בדקתי עדיין).

אני שואל את זה בעדינות כי אני יודע שבמדינת ישראל, מאוד יכול להיות שבגלל נושא ניצולי השואה, החריג המחוקק את הנושא הזה מהחוק הבסיסי, אבל בכל זאת האם יתכן שתנאיו הסוציאליים של עובד במדינת ישראל יקוזזו רק כי חברת כוח האדם מקבלת את התמורה שלה ממקור א' ולא ממקור ב' ? הלא המעסיק של אימי זה בכל מקרה חברת כוח האדם ולא קרן ניצולי השואה ?
חשוב לציין: אימי עובדת של חברת כ"א (לא של ביטוח לאומי או כל גוף אחר).
קשישים זכאים במדינת ישראל לשעות סיעודיות מביטוח לאומי ע"פ קריטריונים שונים. קשישים שהם גם ניצולי שואה, מקבלים בנק שעות נוספות מקרן ניצולי שואה. על פי הבירור שערכתי בתלושי שכרה, בנק השעות שאימי מבצעת בנוי הן משעות של ביטוח לאומי והן משעות של קרן ניצולי שואה, שיכולות להגיע לכדי 35% מכלל השעות, תלוי ברקע המטופלים המשתנה.
שכר הבסיס של אותן שעות לא כלול בשכר הבסיס המחושב לצרכי הפרשות המעביד לפנסיה.

אשמח לתשובה מנומקת ומה ניתן לעשות. תודה, יואב.