פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העברת מקום עבודה וצירוף שותפים חדשים
אורית
20/07/12
היי, אני עובדת בגן ילדים 9 שנים . המעסיקה שלי רוצה לעבור למבנה של וילה ולהכניס איתה עוד 2 שותפים לעסק. כך שיהיו לי 3 מעסיקים. א. האם כאשר מצב כזה קורה הוא נחשב כדין פירוק שותפות. כך שקודם צריך לפטר אותי ולשלם לי פיצויים?ב. אם לא , האם זו זכותי לסרב לעבוד תחת 2 מעסיקים נוספים ולהתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים שלי.תודה רבה מראשאורית
צרוף שותפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
אין כאן תשובה של כן ולא ככלוזכויותייך נשמרות ואין כל פגיעה בהם ולא ניתן להראות על איזשהו קשר קודם בעייתי עם אחד מהשותפים וממשיכים לך את כל הותק וכיו"ב על פניו הכל ממשיך כרגיל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום פיטורין מהמעביד
רננה
20/07/12
שלום.
אני עובדת מיזה 4 שנים כמנהלת משרד. מדובר במשרד גדול מאוד, שמארח לקוחות רבים מידי יום ודורש תחזוקה שוטפת. לאחרונה, הבוסית שלי דורשת שאטאטא ואנקה את המשרד כל בוקר כשאני מגיעה (רק היא ואני נמצאות באופן קבוע במשרד). אני מסרבת בכל תוקף בטענה שזה תפקיד עובדת הניקיון, שמגיעה רק פעם בחודש (!). ביום חמישי הבוסית כעסה עליי שהשירותים מלוכלכים ודרשה שאנקה אותם, אמרתי לה שאני לא מוכנה. היא איימה עליי שאם לא אתחיל לנקות את המשרד כל בוקר אני מפוטרת. איך מתמודדים עם דבר כזה? האם זה עילה לפיטורין? אני כמובן לא רוצה להישאר במקום שדורש ממני לעשות עבודות ניקיון, האם זה נחשב להרעת תנאים?
אודה לתגובה
אני עובדת מיזה 4 שנים כמנהלת משרד. מדובר במשרד גדול מאוד, שמארח לקוחות רבים מידי יום ודורש תחזוקה שוטפת. לאחרונה, הבוסית שלי דורשת שאטאטא ואנקה את המשרד כל בוקר כשאני מגיעה (רק היא ואני נמצאות באופן קבוע במשרד). אני מסרבת בכל תוקף בטענה שזה תפקיד עובדת הניקיון, שמגיעה רק פעם בחודש (!). ביום חמישי הבוסית כעסה עליי שהשירותים מלוכלכים ודרשה שאנקה אותם, אמרתי לה שאני לא מוכנה. היא איימה עליי שאם לא אתחיל לנקות את המשרד כל בוקר אני מפוטרת. איך מתמודדים עם דבר כזה? האם זה עילה לפיטורין? אני כמובן לא רוצה להישאר במקום שדורש ממני לעשות עבודות ניקיון, האם זה נחשב להרעת תנאים?
אודה לתגובה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
יש לבחון את הגדרות התפקיד ומה היה עד היום על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים, אך בכל מקרה זכותך לסרב לעשות זאת ועליה לערוך לך שימוע טרם פיטורים וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות נוספות על מנת לגרום להתפטרות מצידי
מור
20/07/12
לאחרונה היחסים עם המעביד עלו על סרטון .אי לכך הוא מנסה בכול דרך אפשרית לגרום לי להתפטר.אחת מהם היא על ידי קיזוז בוטה של שעות נוספות. והוא פשוט מעביר אותם לעובד אחר. כל זאת על מנת לגרום לי להתפטר מרצוני ולא לשלם פיצוים.במהלך שלוש שנים אחרונות היו לי לא מעט שעות נוספות. וניתן להוכיח זאת.השמח לתשובה בהקדם
שעות נוספות-פ דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
יש לבחון את החוזה והתלושים פגיעה בשעות נוספות היא טענה שקשה להעלות כהרעת תנאים שכן זה תלוי באישור המעסיק ולכן ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבחינת כל התלושים החוזה וכיוב טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת לתשובה שהתקבלה
אלון
20/07/12
עו"ד אגם תודה על התשובה מתאריך 17/07/12 לגבי התחלה של תשלום נוספות.
אכן אני מוגדר כעובד 5 ימים בשבוע,ולכן כנראה אני מתחיל לקבל שעות נוספות לאחר 8.5 שעות הראשונות,אך בהמון מקרים אני עובד גם ביום שישי וזה היום השישי שלי באותו השבוע,
האם שעות של היום השישי צריכות להיות משולמות כשעות נוספות או גם הם כשעות רגילות 100%
בברכה
אלון
אכן אני מוגדר כעובד 5 ימים בשבוע,ולכן כנראה אני מתחיל לקבל שעות נוספות לאחר 8.5 שעות הראשונות,אך בהמון מקרים אני עובד גם ביום שישי וזה היום השישי שלי באותו השבוע,
האם שעות של היום השישי צריכות להיות משולמות כשעות נוספות או גם הם כשעות רגילות 100%
בברכה
אלון
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
על פניו נראה שכשעות נוספות יש לבחו ןאת רישום השעות ככל ובשבוע יש מעל 43 שעות עבודה אז כשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשלום על מוניות בלילה
אלמונית
20/07/12
אני עובדת בחברה לפי משמרות. משמרת ערב מסתיימת בשעה 22:00, אולם, אין ממקום העבודה אוטובוס, אלא יש ללכת ברגל עד תחנת האוטובוס, הליכה בין 15-20 דקות. כשהתחלתי לעבוד עידכנתי את המעסיק שלי שאינני הולכת ברגל עד התחנה ומאחר ובתחנה הקרובה האוטובוס האחרון יוצא בשעה 20:00 אני מוכנה להישאר עד השעה 22:00,רק בתנאי שאחזור במונית או באמצעות הסעה אחרת.כתוצאה מכך קיבלתי החזר על מוניות ואיפשרו לי לא לעשות ערבים עד שעה 22:00, אולם בהמשך עקב מחסור בכח אדם נאלצתי לעשות ערבים ולעבוד עד השעה 22:00. בהתחלה דיברתי עם הסמנכ"ל על הדבר הזה והוא אישר לי לקחת את המוניות. הבנתי ממנו שבעקבות המצוקה בכח אדם והעובדה שהנני חייבת לעבוד ערבים, אני אקבל את התשלום על המוניות שאני מוציאה כדי להגיע הביתה. גם דיברתי עם המנכ"ל וביקשתי ממנו לקבל קופה קטנה למוניות במקום קודם להוציא כסף, ואז להביא את הקבלות ולקבל את התשלום- התשובה הייתה שלילית. והוא ידע שאני לקוחת מוניות. השבוע לאחר הוצאה של 120 ש"ח על מוניות, כאשר באתי לקבל את התשלום על המוניות קיבלתי מהמנכ"ל והסמנכ"ל תשובה כי הם אינם ידעו שאני לקוחת מוניות וכי אינם יכולים להחזיר לי את הכסף. חשוב להדגיש כי אין תחבורה ציבורית ממקום העבודה, אלא יש ללכת קרוב לק"מ על מנת לקחת אוטובוס בעשר בלילה. האם החברה פעלה שלא כדין ואני יכולה לתבוע אותם??
תשלום על מוניות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
המעסיק לא מחויב עפי חוק לשלם על מוניות אלא תעריף אוטובוס ככל ויש בידך הוכחה ולו הקלטה או כיו"ב לתמיכה בכך שהובטח לך זה משהו אחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום לנער שעובד בחופשת הקיץ
רוןרון
20/07/12
שלום רב,
בני בן ה-16 החל לעבוד כשמרטף בחודש יוני, בסוף החודש הודיעה לו המעסיקה שאין באפשרותה להמשיך להעסיק אותו בגלל תשלומי קנסות חניה שעליה לשלם. היא נהגה לשלם לו במזומן באותו יום שהוא עבד, אולם לגבי יתרת הימים היא הבטיחה לו לשלם כשהיא תקבל משכורת, עברו 3 שבועות והיא טרם שלמו לו את החוב בסך 370 ש"ח וזאת לאחר שהוא נאלץ לפנות אליה שוב ושוב . בני שמר את המסרונים ששלח לה ותשבותיה בגין נושא זה. לבסוף התערבתי ושלחתי לה מסרון בו אני מבהירה שלי שהעיכוב בתשלום מהווה הלנת שכר. בני ניהל רישום של שעות העבודה. למי עליו לפנות בנושא זה?
תודה.
בני בן ה-16 החל לעבוד כשמרטף בחודש יוני, בסוף החודש הודיעה לו המעסיקה שאין באפשרותה להמשיך להעסיק אותו בגלל תשלומי קנסות חניה שעליה לשלם. היא נהגה לשלם לו במזומן באותו יום שהוא עבד, אולם לגבי יתרת הימים היא הבטיחה לו לשלם כשהיא תקבל משכורת, עברו 3 שבועות והיא טרם שלמו לו את החוב בסך 370 ש"ח וזאת לאחר שהוא נאלץ לפנות אליה שוב ושוב . בני שמר את המסרונים ששלח לה ותשבותיה בגין נושא זה. לבסוף התערבתי ושלחתי לה מסרון בו אני מבהירה שלי שהעיכוב בתשלום מהווה הלנת שכר. בני ניהל רישום של שעות העבודה. למי עליו לפנות בנושא זה?
תודה.
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
ניתן לפנות להגשת תביעה בבית הדין וכן למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
לעו"ד של הפורום
20/07/12
שלום לעו"ד היקר
אודה לתגובתך.
א. האם בערעור לבית הדין הארצי לעבודה, ניתן לקבל דחיה של התביעה יחד עם הוצאות משפט שאצטרך לשלם? מה המדיניות של אלו התובעים בעצמם, האם מושת עליהם הוצאות ?
ב. שנית, האם בערעור יכולים לבטל זכיות שזכיתי בבית הדין האיזורי ?
ג. תוך כמה זמן ניתן להגיש ערעור בקשת ערעור לבית הדין הארצי לאחר קבלת פסד של ביהד האיזורי בתא ?
תודה
אודה לתגובתך.
א. האם בערעור לבית הדין הארצי לעבודה, ניתן לקבל דחיה של התביעה יחד עם הוצאות משפט שאצטרך לשלם? מה המדיניות של אלו התובעים בעצמם, האם מושת עליהם הוצאות ?
ב. שנית, האם בערעור יכולים לבטל זכיות שזכיתי בבית הדין האיזורי ?
ג. תוך כמה זמן ניתן להגיש ערעור בקשת ערעור לבית הדין הארצי לאחר קבלת פסד של ביהד האיזורי בתא ?
תודה
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
כן ואין זה משנה אם אתה תובע לבד או לא לצדהשני נגרמים הוצאות ואם הערעור נדחה יכולים לקבוע לחובתך הוצאות. אם מגישים ערעור יכולים גם לבטל את שזכית.. לרוב לא עושים זאת אבל ברמה העקרונית אם מערערים אז ניתן לשנות את כל הקביעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
20/07/12
האם ניתן להוסיף ראיות לאחר שניתן פסק דין ולא אפשר בית המשפט לתת מסמכים נוספים?
לא. הנך יכול לערער על פסה"ד
יוסי אפשטיין, עו"ד
20/07/12
קיצוץ ימי חופשת מחלה על פי אחוזי הנכות שנקבעו
armand.d
20/07/12
עובד 25 שנים בעירייה, פנסיה תקציבית . וועדה רפואית אליה נשלחתי ע"י המעביד קבעו לי נכות לצמיתות 73% ואיסור המשך עבודה .
נצברו 530 ימי מחלה נקבע ביני לבין העירייה שאני ישהה בחופשת מחלה עד ניצול כל הימים . (אלטרנטיבה פידיון כספי 8 ימים על כל 30 ימי מחלה)
כעבור חצי שנה נמסר לי ע"י המעביד שמקצצים 27% מימי המחלה .
א. האם זה חוקי
ב. האם זה תקין שמודיעים לי על כך בשיהוי של חצי שנה רטואקטיבי.
ג. בתלושי השכר מדווח נכון . כלומה הרישום בדוחות השכר אינם נכונים לדברי מנהלת כ"א לדעתי זה מנוגד לחוק הגנת השכר (רישום מטעה)
ההודעה נמסרה בזמן שאיני יכול יותר לבחור באלטרנטיבה פידיון כספי .
בתודה
נצברו 530 ימי מחלה נקבע ביני לבין העירייה שאני ישהה בחופשת מחלה עד ניצול כל הימים . (אלטרנטיבה פידיון כספי 8 ימים על כל 30 ימי מחלה)
כעבור חצי שנה נמסר לי ע"י המעביד שמקצצים 27% מימי המחלה .
א. האם זה חוקי
ב. האם זה תקין שמודיעים לי על כך בשיהוי של חצי שנה רטואקטיבי.
ג. בתלושי השכר מדווח נכון . כלומה הרישום בדוחות השכר אינם נכונים לדברי מנהלת כ"א לדעתי זה מנוגד לחוק הגנת השכר (רישום מטעה)
ההודעה נמסרה בזמן שאיני יכול יותר לבחור באלטרנטיבה פידיון כספי .
בתודה
קיצוץ ימי חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
הבעיה היא פה שעפי חוק ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה כך שעל פניו מבחינה חוקית אין בעיה יש לבחון את החוזה וכן האם הקיצוץ נעשה באופן רוחבי לכלהעובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על הספקת עבודה – ע"י מעביד
דויד
20/07/12
שלום רב,
אני מדריך מספר שנים בחוג קפוארה(במרכז קפוארה גדול).
לקראת התחלת שנת האימונים הקרובה ביקשתי מן הבוס שלי שיפור בשכר.
כאשר נענתי בשלילה התחלתי לחפש מקום אחר אשר יוכל לספק את דרישות השכר שלי ומצאתי.
מקום זה הוא גם במקרה המתחרה הגדול של המרכז שאימנתי בו(באותה עיר).
כאשר הבוס הנוכחי שלי גילה שאני עובר למתחרה הוא הודיע לי שהוא לא מאשר לי
להגיע לאימונים יותר (בשבועיים הקרובים - עד סוף שנת האימונים) ושהוא ימשיך
לשלם לי את השכר על האימונים שאני לא מגיע אליהם.
לפי הבנתי הוא עושה זאת כדי שאני לא אספר למתאמנים בחוג שאני עוזב למתחרה ואז אולי הם יעזבו גם.
השאלות שלי הן:
א) האם מותר לו להודיע לי שאני לא מגיע יותר לאימונים?
ב)האם מותר לי בכל זאת להגיע לאימונים -כדי להפרד ממתעמלים שאני מאמן שנים?
ג) האם הדבר נחשב כסוג של פיטורים עליהם אני זכאי לפיצוי.
אשמח לתשובה מהירה,
דויד.
אני מדריך מספר שנים בחוג קפוארה(במרכז קפוארה גדול).
לקראת התחלת שנת האימונים הקרובה ביקשתי מן הבוס שלי שיפור בשכר.
כאשר נענתי בשלילה התחלתי לחפש מקום אחר אשר יוכל לספק את דרישות השכר שלי ומצאתי.
מקום זה הוא גם במקרה המתחרה הגדול של המרכז שאימנתי בו(באותה עיר).
כאשר הבוס הנוכחי שלי גילה שאני עובר למתחרה הוא הודיע לי שהוא לא מאשר לי
להגיע לאימונים יותר (בשבועיים הקרובים - עד סוף שנת האימונים) ושהוא ימשיך
לשלם לי את השכר על האימונים שאני לא מגיע אליהם.
לפי הבנתי הוא עושה זאת כדי שאני לא אספר למתאמנים בחוג שאני עוזב למתחרה ואז אולי הם יעזבו גם.
השאלות שלי הן:
א) האם מותר לו להודיע לי שאני לא מגיע יותר לאימונים?
ב)האם מותר לי בכל זאת להגיע לאימונים -כדי להפרד ממתעמלים שאני מאמן שנים?
ג) האם הדבר נחשב כסוג של פיטורים עליהם אני זכאי לפיצוי.
אשמח לתשובה מהירה,
דויד.
תשובה למר קפוארה
יוסי אפשטיין, עו"ד
20/07/12
ראשית דויד, הרשה לי להעריך אותך כמי שנדהם כל פעם מחדש לראות את ביצועי המקצוע היפיפה הזה וכמדריך קבל שאפו ממני.
לגופן של שאלותיך, למעבידך מותר לפטר אותך והנך זכאי, בין היתר, לפיצויי פיטורין.
ככל שהוא מפטר אותך שיכתוב לך מכתב פיטורין ומאותו רגע הוא חייב לשלם לך גם על חודש הודעה מוקדמת מראש ככל שאינו חפץ בנוכחותך וזו זכותו.
אינך יכול להכריח אותו להיפרד ממתאמנים דווקא אצלו ואולם אני במקומך הייתי מבקש זאת ממנו באופן יפה ומבהיר לו שטוב יעשה עם תסיימו בצורה טובה ולא עם משקעים. בכל מקרה על חודש מראש הוא חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת לפיטורין !!!
ממתאמניך הנךרשאי להיפרד בכל דרך אחרת שתרצה ככל שלא יאות למבוקשך זה.
בהצלחה רבה דויד !!!
לגופן של שאלותיך, למעבידך מותר לפטר אותך והנך זכאי, בין היתר, לפיצויי פיטורין.
ככל שהוא מפטר אותך שיכתוב לך מכתב פיטורין ומאותו רגע הוא חייב לשלם לך גם על חודש הודעה מוקדמת מראש ככל שאינו חפץ בנוכחותך וזו זכותו.
אינך יכול להכריח אותו להיפרד ממתאמנים דווקא אצלו ואולם אני במקומך הייתי מבקש זאת ממנו באופן יפה ומבהיר לו שטוב יעשה עם תסיימו בצורה טובה ולא עם משקעים. בכל מקרה על חודש מראש הוא חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת לפיטורין !!!
ממתאמניך הנךרשאי להיפרד בכל דרך אחרת שתרצה ככל שלא יאות למבוקשך זה.
בהצלחה רבה דויד !!!
שאלה
x
20/07/12
האם טופס 101 עובר למעביד או למס הכנסה?
ככלל זה טופס שמיועד למ"ה וע"כ יכול להגיע אליו
יוסי אפשטיין, עו"ד
20/07/12
רכישת עסק והעסקה מחדש של עובד שפוטר
פזית
20/07/12
רכשתי עסק. הבעלים הקודמים פיטר את העובדים ושילם להם פיצויי פיטרין. עכשיו אני אמורה לסכם איתם על המשך ההעסקה שלהם בעסק (אותו עסק רק בעלים שונים) - האם אני חייבת לשמור להם על תנאי ההעסקה הקודמים או שזה נתון למשא ומתן מחודש? מה לגבי וותק לענייני חופשה ופיצויים - האם גם זה נתון למשא ומתן או מחוייב להמשך וותק כפי שהיה קיים להם במעסיק הקודם? מה לגבי ביטוחי המנהלים/פנסיה- האם אני מחוייבת מהחודש הראשון או שניתן לדחייה למספר חודשים מאוחר יותר?
תודה,
פזית.
תודה,
פזית.
רכישת עסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
אם המעסיק הישן פיטר אותם אז בעצם הם מתחילים אצלך כעובדים חדשים לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת מסמכים
א
20/07/12
האם ניתן לקבל העתקים מביהד של מסמכים שנמסכו אליו בדיון הוחכות?
תודה
תודה
ככלל, כל מסמך הצד השני זכאי לקבלו
יוסי אפשטיין, עו"ד
20/07/12
הפרעה בי פולארית במקום העבודה
מאני
20/07/12
שלום, אני מאובחן כחולה בהפרעה בי פולרית ומטופל בשני כדורי ליתיום בבוקר ושניים בערב, 20 מ"ג ציפרלקס ביום וקלונקס לעיתים קרובות, מקום העבודה שלי מאוד תובעני ובעקבות יחסים טובים עם המנהל שלי החלטתי לספר לו על מנת שידע מה עובר עליי ומה גורם לי לפעמים לקשיים ולתגובות שלי במקום העבודה ובקשתי שלא יספר זאת לאף אחד, כמובן שבעקבות הבורות שלו הייתי צריך גם לספר לו מה זה אומר ומה הטיפול התרופתי שלי כי הוא לא ידע כלום. השבוע התגלה לי שעל מנת להסביר לעובדת אחרת למה הוא מבקש ממנה שעות נוספות וממני לא הוא אמר לה "את יודעת מה יש לו, לא עלינו, הוא חבר טוב שלך הוא בטח עדכן אותך..." אותה נציגה לא הגיבה וכמובן שבאה לספר לי, השאלה שלי אם זה חוקי מה שהוא עשה (הוא לא סיפר בדיוק אך בגלל המילים שבחר אני דואג) הרי הוא גם באותה מידה יכול לספר לאנשים מההנהלה שאני "על כדורים" וכולנו יודעים איך אנשים תופסים את זה. מה אני אמור לעשות? תודה, מאני
מצב רפואי במקום העבודנ- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
באופן עקרוני אין לך יותר מדי מה לעשות חוץ מלפנות אליו להסביר לו כי חשוב לך מאוד שישמור על סודיות מלאה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בתום חוזה לשנה
אהובה
20/07/12
עבדתי במערכת חינוכית מספטמבר 2011. מקום העבודה החליט לא להאריך את החוזה לשנה הבאה (לפי החוזה מקבלת שכר גם על אוגוסט) ולבקשתי הוציא מכתב פיטורין. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? כששאלתי את הבוס הוא אמר שזה מגולם כבר בתוך הפנסיה שהפריש לי ולא מגיע לי יותר מזה כלום.
זכויות: פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת וכיו"ב
יוסי אפשטיין, עו"ד
20/07/12
ככל שעבדת שנה את זכאית לפיצויי פיטורין בגין שנה זו ובסך של דמי חודש עבודה.
לעיתים כספי הפיצויים ולרוב בחלקם (6% מתוך 8.33%) מופרשים ע"י המעביד באופן שוטף מדי חודש בחודשו. ככל שכך, המעביד, יצטרך, כמובן, לתת לך מכתב שחרור של כספי הפיצויים.
בכל מקרה תבדקי שאכן קיבלת את מלוא הפיצויים וככל שלא, על המעביד להשלים לך כספים אלו (לרוב 2.33% כפי שכתבתי לעיל אך העניין תלוי בהפרשות המעביד השוטפות ככל שישנן בגין פיצויים עתידיים).
נקודה נוספת: את זכאית לחודש הודעה מוקדמת מראש ובגין תקופה זו את זכאית לשכר מלא (או לפי דרישת המעביד - לעבוד) וככל שלא ניתנה לך הודעה מוקדמת, הרי שהפיטורין מחייבים לשלם לך חלף שכר עבודה של חודש ימים.
נקודה נוספת: במערכת החינוך בעיקרון יש לעדכן עד מועד מסויים באשר להמשך ההעסקה. מציע לך לבדוק זאת עם עו"ד ביחד עם החוזה עליו הנך חתומה וביחד עם ההסכמים הרלוונטיים לגבייך ויתכן שמגיע לך הרבה יותר ממה שאת חושבת (לפחות כפיצוי), אך, שוב, העניין תלוי בהתקשרות ההדדית בינך לבין מעבידך.
דבר אחרון: תבדקי שקיבלת פדיון ימי חופשה וכיו"ב המגיעים לך, ככל שאלו צבורים לזכותך.
בהצלחה רבה !!!
לעיתים כספי הפיצויים ולרוב בחלקם (6% מתוך 8.33%) מופרשים ע"י המעביד באופן שוטף מדי חודש בחודשו. ככל שכך, המעביד, יצטרך, כמובן, לתת לך מכתב שחרור של כספי הפיצויים.
בכל מקרה תבדקי שאכן קיבלת את מלוא הפיצויים וככל שלא, על המעביד להשלים לך כספים אלו (לרוב 2.33% כפי שכתבתי לעיל אך העניין תלוי בהפרשות המעביד השוטפות ככל שישנן בגין פיצויים עתידיים).
נקודה נוספת: את זכאית לחודש הודעה מוקדמת מראש ובגין תקופה זו את זכאית לשכר מלא (או לפי דרישת המעביד - לעבוד) וככל שלא ניתנה לך הודעה מוקדמת, הרי שהפיטורין מחייבים לשלם לך חלף שכר עבודה של חודש ימים.
נקודה נוספת: במערכת החינוך בעיקרון יש לעדכן עד מועד מסויים באשר להמשך ההעסקה. מציע לך לבדוק זאת עם עו"ד ביחד עם החוזה עליו הנך חתומה וביחד עם ההסכמים הרלוונטיים לגבייך ויתכן שמגיע לך הרבה יותר ממה שאת חושבת (לפחות כפיצוי), אך, שוב, העניין תלוי בהתקשרות ההדדית בינך לבין מעבידך.
דבר אחרון: תבדקי שקיבלת פדיון ימי חופשה וכיו"ב המגיעים לך, ככל שאלו צבורים לזכותך.
בהצלחה רבה !!!
נהיגה בכפיה לאחר 12 שעות משמרת
טל
20/07/12
שלום לכם. אני עובד קבלן בחברת אבטחה. אנחנו 6 אנשים שעושים משמרות של 12 שעות. הבוס שלי ביקש שאסע למוסך שנמצא חצי שעה ממקום העבודה עם הרכב ביטחון עמ להשאיר אותו בתיקון. במקרה דומה לפני חצי שנה כשחבר לעבודה אמר שזה מסוכן הוא הושעה מהתפקיד. העבודה חשובה לי .אמרתי שאני כייף והוא שיכנע שאעצור במידה וארגיש עייפות והסכמתי. זה חוקי??
נהיגה בכפייהל אחר משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/12
זה לא חוקי כמובן אבל ברגע שהסכמת אתה בבעיה ואתה לוקח חלק מהאחריות אליך אם המעסיק משעה בגלל סיבה שכזו אז זו עילה לתביעה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חופשה שנתית
קובי
20/07/12
שלום,
אני עובד במקום עבודה כבר 5 חודשים.
כמה ימי חופשה שנתית מגיע לי עפ"י חוק בשנה הראשונה של העבודה?
אני עובד 6 ימים בשבוע.
תודה רבה
אני עובד במקום עבודה כבר 5 חודשים.
כמה ימי חופשה שנתית מגיע לי עפ"י חוק בשנה הראשונה של העבודה?
אני עובד 6 ימים בשבוע.
תודה רבה
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/12
אם אתה עובד משרה מלאה של 6 ימים בשבוע אז יום לכל חודש עבודה סהכ 12 בשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
ליאת
19/07/12
שלום,
עבדתי שנה ו- 11 חודש במקום עבודה בשכר שעתי, שאלתי היא האם בפיצויי הפיטורין יכללו 11 חודשים אלה או שלא כי לא הייתה עוד שנה עגולה לשנתיים ואז הסכום הוא על שנה בלבד? תודה
עבדתי שנה ו- 11 חודש במקום עבודה בשכר שעתי, שאלתי היא האם בפיצויי הפיטורין יכללו 11 חודשים אלה או שלא כי לא הייתה עוד שנה עגולה לשנתיים ואז הסכום הוא על שנה בלבד? תודה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/12
בוודאי וילקחו בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אינה
19/07/12
שלום רב
במקום עבודתי נהוג לתת הטבה לסקטור מסוים של עובדים לפני מס' שנים הוחלט לתת הטבה לסקטור בו אני עובדת. לפני שבוע נשלחו מכתבים לסקטור האחרון ובו נאמר שההטבה ניתנה "בטעות" לא לפי הסכם קיבוצי המעביד לא יתן אותה בעתיד ויותר מכך הוא מבקש את הכספים שניתנו בעבר בחזרה.
האם המהלך חוקי? אני רוצה להבהיר שאנחנו אמורים לקבל משכורת לפי הסכם קיבוצי אבל זה לא נעשה ב-100% והסכם כזה לא ראינו כבר שנים רבות.
תודה על התגובה.
אינה
במקום עבודתי נהוג לתת הטבה לסקטור מסוים של עובדים לפני מס' שנים הוחלט לתת הטבה לסקטור בו אני עובדת. לפני שבוע נשלחו מכתבים לסקטור האחרון ובו נאמר שההטבה ניתנה "בטעות" לא לפי הסכם קיבוצי המעביד לא יתן אותה בעתיד ויותר מכך הוא מבקש את הכספים שניתנו בעבר בחזרה.
האם המהלך חוקי? אני רוצה להבהיר שאנחנו אמורים לקבל משכורת לפי הסכם קיבוצי אבל זה לא נעשה ב-100% והסכם כזה לא ראינו כבר שנים רבות.
תודה על התגובה.
אינה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/12
לא ניתן לענות על רגל אחת ככל ויש מסמך שאומר כי יתנו גם לסקטור הזה אז המעסיק לא יכול לדרוש השבתו ואם משנה ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים. באשר להסכם הקיבוצי והפרתו יש לבחון בהתאם לתחום שלכם וכיו"ב ממליצה לפנות ליעוץ פרטני. את ההסכם אגב את יכולה לראות באתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להיות זמין בשביל העבודה 24 שעות
מורן
19/07/12
כיום המעסיק מעביר לי את זמן.העבודה מהיום למחר הווה.אומר בעשר בלילה.הוא.מתקשר ומבקש שאני יגיע מחר בשעה x מה שגורם לזה שאני בעצם זמין 24 שעות לעבודה.השאלה היא האם זה תקין. או שאני ראשי לבקש ממנו לתת לי התרעה של זמן מסוים. תודה
זה לא תקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/12
עפי החוק עליו לתת לך הודעה על תנאי העסקה ובה פירוט השעות זה הגיוני שנותנים משמרת שבוע מראש אך לא בלילה בשביל למחרת אלא אם זה לבחירתך אם כן או לא לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
noel01
19/07/12
אשתי עובדת בחצי משרה לפי איזה תעריף יום הבראה היא אמורה לקבל? או לפי ימים מופחתים
תעריף מלא במגזר בו עובדת כפול אחוזי המשרה
יוסי אפשטיין, עו"ד
19/07/12
היא תקבל, כמובן, את החלק היחסי של שיעור משרתה וככל שעבדה לפחות שנה.
ימי מחלה
noel01
19/07/12
אני עובד בהסכם קיבוצי , מה קורה אחרי שניצלתי את כל ימי המחלה שלי מי אמור לשלם לי על ימי המחלה הנותרים?
הדבר תלוי בהסכם הקיבוצי הספציפי שלך
יוסי אפשטיין, עו"ד
19/07/12
יש מקומות בהם יש קרן ימי מחלה שניתן לקבל ממנה ימי מחלה למחלות מסויימות בתנאים מסויימים.
יש מחלות שקרן הפנסיה הספציפית דואגת לתשלום בגין אובדן ימי עבודה ועד לתקופה של כשנה.
מחלות "רגילות" ילקחו כימי חופש ע"ח העובד לאחר סיום ימי המחלה שברשותו.
יש מקומות שמאפשרים גם להיכנס למינוסים בעניין. לרוב לא מאפשרים דבר זה.
העיקר הבריאות ומאחל לך בריאות ואריכות ימים בטוב ובנעימים !!!
יש מחלות שקרן הפנסיה הספציפית דואגת לתשלום בגין אובדן ימי עבודה ועד לתקופה של כשנה.
מחלות "רגילות" ילקחו כימי חופש ע"ח העובד לאחר סיום ימי המחלה שברשותו.
יש מקומות שמאפשרים גם להיכנס למינוסים בעניין. לרוב לא מאפשרים דבר זה.
העיקר הבריאות ומאחל לך בריאות ואריכות ימים בטוב ובנעימים !!!
חזרת מעסיק ממכתב פיטורים שנשלח במייל
מאיר
19/07/12
אני עובד בחברת חשמל דרך חברת אאוטסורסינג , חברת חשמל החליטה לפטר מספר עובדים עקב קיצוצים והמעסיק שלח לי מכתב פיטורין במייל תוך ציון שתוך 30 יום תסתיים עבודתי, לאחר 3 ימים הוחלט בחברת חשמל לבטל את הפיטורין והמעסיק התקשר ואמר שהפיטורין מבוטליםאך אני מעוניין בעצם כן לקבל את הפיטורין על מנת למשוך פיצויים וברצוני לתבוע את המעסיק על הדרך שביצע את הפיטורין ללא שימוע. האם אני רשאי לכך? האם אני נחשב כמפוטר?
חזרה ממעסיק ערב פיוטרים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/12
אתה יכול שלא לקבל את חזרתם ולדרוש כי הפיטורים יהיו בתוקף ולקבל פיצויים אבל באשר לתביעה בגין דרך הפיטורים מכיון שהם ביטלו את הפיטורים וכביכול תיקנו את שעשו אין לך עילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות-הלנת שכר
בוטן
19/07/12
קיבלתי הודעה מחברה המנהלת את קרן ההשתלמות כי מזה מס' חודשים חלה הפסקה ברצף העברת הכספים מהמעסיקה שלי לחשבון קרן ההשתלמות שלי(למרות שההפקדות נרשמו בתלושי השכר).האם ניתן לתבוע בגין הלנת שכר לפי ס' 28 ו-ס' 19 לחוק השכר?והיכן תובעים-בתביעות קטנות או בבית הדין לעבודה?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/12
התביעה היא בבית הדין לעבודה תובעים על אי הפרשה לקופות ומעבר לכך מדובר בעבירה פלילית וכן ניתן לתת למעסיק התראה על התפטרות עקב הרעת נאים אך ראשית יש לפנות למעסיק בכתב ולתת לו הזדמנות לבדוק זאת ולתקן זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעיניין חופשה
אליענה
19/07/12
שלום רב,
בסוף חודש יוני יצאתי לחופשת מחלה של שבוע וחצי . חזרתי לשבוע לעבודה ושוב יצאתי לחופשת מחלה של שבוע (אציין כי בשתי המקרים מדובר במקרים רציניים ולא בשפעת חולפת) כששבתי למקום העבודה . המעסיק אמר לי כי בשל חופשות המחלה הרצופות שיצאתי אליהן החופשה אותה אישר לי כבר מבעוד מועד של 5 ימים בחודש הבא מבוטלת.
אני עובדת בחברה קטנה מקום פרטי , כמעט שנה.
אודה על תשובה בעיניין.
אליענה
בסוף חודש יוני יצאתי לחופשת מחלה של שבוע וחצי . חזרתי לשבוע לעבודה ושוב יצאתי לחופשת מחלה של שבוע (אציין כי בשתי המקרים מדובר במקרים רציניים ולא בשפעת חולפת) כששבתי למקום העבודה . המעסיק אמר לי כי בשל חופשות המחלה הרצופות שיצאתי אליהן החופשה אותה אישר לי כבר מבעוד מועד של 5 ימים בחודש הבא מבוטלת.
אני עובדת בחברה קטנה מקום פרטי , כמעט שנה.
אודה על תשובה בעיניין.
אליענה
תנסי לדבר על ליבו. לא כדאי ללכת ראש בראש בעניין זה
יוסי אפשטיין, עו"ד
19/07/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
