פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יש לי שאלה לגבי פידיון ימי הבראה
רונן
25/08/12
שלום. יש לי שאלה לגבי פידיון ימי הבראה.התפטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו שנתיים וחודש במשרה מלאה 5500 ש"ח ברוטו.עבדתי מהתאריך 12/7/10 עד תאריך 29/8/12.בתלוש משכורת של חודש 5/12 קיבלתי הבראה של 6X365 = 2190 ש"ח ברוטו.ניסיתי לחשב כמה נשאר למעסיק שלי לשלם לי פידיון הבראה - והתבלבלתי לגמריי.אבקש עזרה לדעת כמה נותר לי לקבל בכסף פידיון הבראה בתלוש האחרון ?
איננו עורכים חישובים פרטנייים בפורום..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
אורן
25/08/12
אני מרצה במכללה לפי שכר שעתי. לאחרונה הבנתי שמגיע לי תשלום עבור ימי חג שנופלים בימים שאני מלמד (אני מלמד רק פעמיים בשבוע). מה לגבי ערבי חג? אם נפל ערב חג על יום שאני מלמד, וכידוע במכללות יש חופש בערבי החגים?
תשלום עבור חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
עבור ערבחג זה יום חופש לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישה בהיריון
ליאור
25/08/12
שלום,
עפ"י החוק אסור לפטר עובדת בהיריון אם יש לה ותק של חצי שנה אצל אותו המעסיק. מה קורה עם העובדת עבדה אצל המעסיק במשך תקופה מסויימת דרך חברת כוח אדם ואח"כ נקלטה כעובדת חברה? האם התקופה שעבדה דרך חברת כוח אדם נחשבת?
תודה
עפ"י החוק אסור לפטר עובדת בהיריון אם יש לה ותק של חצי שנה אצל אותו המעסיק. מה קורה עם העובדת עבדה אצל המעסיק במשך תקופה מסויימת דרך חברת כוח אדם ואח"כ נקלטה כעובדת חברה? האם התקופה שעבדה דרך חברת כוח אדם נחשבת?
תודה
אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
ברמה העקרונית כן אך יש לבחון נסיבות המקרה הספציפיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת כמות תלמידים לאב בית
שמואל
25/08/12
שלום,אבקש לשאול האם יש דיני עבודה המגדירים את כמות תלמידים בבית ספר עליהם אב בית יכול להיות אחראי?תודה
הגבלת תלמידים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
לא בדיני עבודה בדוק אולי בזכויות התלמיד או במשרד החינוך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שמתפטר זכאי לדמי הבראה יחסיים?
ניב
25/08/12
התפטרתי מהעבודה שלי ונשארו לי עוד כשלושה חודשים עד ליום שבו המעסיק משלם לי דמי הבראה כל שנה.
האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי בדמי ההבראה, כבר עכשיו במועד סיום העבודה?
האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי בדמי ההבראה, כבר עכשיו במועד סיום העבודה?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
ככל ובאופן כללי אתה עובד במקום יותתר משנה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיק
עובד קבלן
25/08/12
שלום,עד עתה עבדתי במפעל מסויים דרך חברת כח אדם.כעת, כמעט עברו 9 חודשים והמפעל אומר שהוא רוצה להעסיק אותי ישירות דרכו.לדעתי הם רוצים שאעבוד שם עוד משהו כמו חצי שנה , ואז יפטרו אותי.במידה ויעברו 3 חודשים בהם אעבוד במפעל,תקופה זו תצטרף לתקופת 9 החודשים - כך שאקבל פיצויי פיטורין ?או שזוהי ספירה חדשה של מניין תקופת העבודה?בנוסף שאלה אחרת - האם המפעל יכול להעסיק אותי דרך חברת כ"א אחרת ל9 חודשים נוספים, וכך להימנע מהעסקה ישירה ?תודה!
החלפת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
הותק של עובד הקבלן מצטרף לותק של החברה חדשה כך שבעצם יש רצף וכל עוד אתה עובד דרך לברות כ"א אחרות ברמה התיאורטית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישובי פיצויים
שרון
25/08/12
שלום, אני עובדת בחברה כבר שנה וחודשיים הייתי בחופשה במשך חודשיים חזרתי לעבודה וקיבלתי מכתב פיטורין עקב שינויים בחברה, האם חישוב פיצויי פיטורין לפי שלושה חודשים אחרונים הכוללים את החודשיים חופש שלא היו בהן משכורות?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
לא. לפי השכר טרם צאתך לחופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פיטורין בהריון
יעל
24/08/12
שלום רב,
שמי יעל ולפני כ-9 חודשים התחלתי לעבוד בגן ילדים כמחליפה גננת וכסייעת. במהלך תקופה זו בעלי הגן מכרו את הגן להנהלה חדשה שתחל לפעול בשנת הלימודים הבאה (ספטמבר 2012), בעודם ממשיכים להחזיק את החברה שעל שמם.
במהלך תקופה זו הייתי במסע ומתן עם המנהלת החדשה (בבעלות של חברה חדשה) ונחתם חוזה במהלך חודש מאי. בד בבד נכנסתי להיריון, ואתחיל להיות מועסקת אצל מנהלת זו החל מחודש ספטמבר 2012 – משמע החל משבוע 22 להריון.
בכוונתם של מעסיקי הקודמים, לפטר את העובדים ולשלם לנו את כספי הפיצויים וההבראה שהם מחוייבים על פי החוק. בשל מצבי המיוחד כאישה בהריון וכעובדת כ-9 חודשים בגן, איני יודעת מהן זכויוותי במעמד זה. האם הבעלים אכן יכולים לפטר אותי במצב זה? מה ההשלכות לפיטורים אלו? או לחילופין לאי יכולתם לפטר אותי? מהן זכויותיי בכול אחת מהאפשרויות הללו?
אודה לכם על התייחסותכם,
בתודה מראש
יעל
שמי יעל ולפני כ-9 חודשים התחלתי לעבוד בגן ילדים כמחליפה גננת וכסייעת. במהלך תקופה זו בעלי הגן מכרו את הגן להנהלה חדשה שתחל לפעול בשנת הלימודים הבאה (ספטמבר 2012), בעודם ממשיכים להחזיק את החברה שעל שמם.
במהלך תקופה זו הייתי במסע ומתן עם המנהלת החדשה (בבעלות של חברה חדשה) ונחתם חוזה במהלך חודש מאי. בד בבד נכנסתי להיריון, ואתחיל להיות מועסקת אצל מנהלת זו החל מחודש ספטמבר 2012 – משמע החל משבוע 22 להריון.
בכוונתם של מעסיקי הקודמים, לפטר את העובדים ולשלם לנו את כספי הפיצויים וההבראה שהם מחוייבים על פי החוק. בשל מצבי המיוחד כאישה בהריון וכעובדת כ-9 חודשים בגן, איני יודעת מהן זכויוותי במעמד זה. האם הבעלים אכן יכולים לפטר אותי במצב זה? מה ההשלכות לפיטורים אלו? או לחילופין לאי יכולתם לפטר אותי? מהן זכויותיי בכול אחת מהאפשרויות הללו?
אודה לכם על התייחסותכם,
בתודה מראש
יעל
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
ככל והם מפטרים את העובדים ולא ממשיכים יותר בעסק ובעצם אין להם איפה להעסיק אותך אז אכן הם יכולים לפטר אותך ככל ויש להם עסק שממשיך ומקום בו ניתן להעיסק אותך הם צריכים היתר ממשרד התמת לפיטורים אופציה אחרת היא כי המעסיקה החדשה תקבל אותך עם כל זכויותייך הישנות ובעצם תמשיך את הותק אך זה שיקול שלהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות
עומר
24/08/12
היי1.יום לפני תחילת עבודה חתמתי על חוזה עבודה בלי קשר לרכב2.לאחר חודשים עבודה סיכמנו בעלפה כי אני אני יקבל 5 אלף נטו + רכב+דלק ולפי זה נרשם תלוש המשכורת3. לאחר כמה חודשים המעביד פיטר את כל העובדיםואומר לי שאני צריך לשלם על הרכב (למרות שבתלוש המשכורת רשום נטו 5 אלף ברוטו 9 אלף). ויש לי שיחה מוקלטת שהוא אומר שהוא חייב לי את זההאם מעביד יכול להגיד: טעיתי בתלושי משכורת בחודשים האחרונים בנושא הרכב, אתה צריך לשלם את הרכב (כמובן שזה שקר)?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
המעסיק יכול להגיד הכל אבל כל עוד יש לך הוכחות שזה לא מה שסוכם יהיה לו קשה לטעון אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הפסקה לעובד במשכורת
אבי
24/08/12
יש לי שאלה ואני מבקש את עזרתכם בבקשה...
עובד שעובד במוסך במשכורת חודשית...
מחתים כרטיס נוכחות למשל משעה 07:00 בבוקר ועד 15:45...
האם זה נכון שה-45 דקות לא ייחשבו כשעה נוספת היות וכאן מדובר בהפסקה של העובד שמגיעה לו 45 דקות למשמרת...
אני מודע כי עובד בהפסקה עוזב את מקום העבודה בזמן ההפסקה...
לתשובתכם אודה...
שבת שלום
עובד שעובד במוסך במשכורת חודשית...
מחתים כרטיס נוכחות למשל משעה 07:00 בבוקר ועד 15:45...
האם זה נכון שה-45 דקות לא ייחשבו כשעה נוספת היות וכאן מדובר בהפסקה של העובד שמגיעה לו 45 דקות למשמרת...
אני מודע כי עובד בהפסקה עוזב את מקום העבודה בזמן ההפסקה...
לתשובתכם אודה...
שבת שלום
עובד במשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
על פניו נראה כי אכן אין לשלם שעה נוספת כל עוד ניתן לעזוב את מקום העבודה בהפסקה גם אם בפועל לא עושים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות על זה שהעברתי כרטיס כמה דקות לפני הזמן.
דניאל
24/08/12
הנני עובד במלון. כאשר העברתי כרטיס מגנטי כמה דקות לפני הזמן העובדים אמרו לי שיורידו לי כחצי שעה מהמשמרת. האם זה חוקי? ואם לא, למי אפשר להתלונן ומה אפשר לעשות בנידון?
הורדת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
לא. זה לא חוקי. יכולים להוריד לך בגין הדקות בהם לא עבדת אך לא בגין זמן שעבדת ניתן לפנות להסתדרות או לארגון העובדים במקום עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפשת עזרת סטודנט בהגשת תביעה בבית דין, תודה!
רונה
24/08/12
יש בבתי דין סטודנטים שעושים זאת ואת יכולה לפנות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
לשי"ל- שירות יעוץ לאזרח במקום מגורייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על המענה!
רונה
26/08/12
התפטרות לאחר חתימה על חוזה עבודה
רמי
24/08/12
שלום,נניח חתמתי על חוזה עבודה ולא התחתלתי עדיין לעבוד בחברה, ולאחר מכן התפטרתי, כלומר אני מתפטר לפני שבכלל התחלתי לעבוד בחברה אבל אחרי שחתמתי על החוזה.מה החוק אומר לגבי זה?כמה זמן אני צריך להודיע לפני זה על ההתפטרות?האם אני נתון לתביעה על הפרת חוזה?
התפטרות טרם התחלת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
על פניו אינך צריך לתת הודעה מוקדמת לגבי הפרת חוזה זו זכותך להתפטר אבל ככל והחברה תראה כי גרמת לה לנזקים או כי בכלל לא התכוונת לעבוד וכיו"ב יוכלו לתבוע על הפרת תום הלב וכיו"ב אך נדיר שעושים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שבוע נסיון לעובד זר בסיעוד
hoky
24/08/12
עובד זר בסיעוד התקבל לניסיון לעבודה בבית אדם מבוגר מיום חמישי בערב עד צהרי יום שישי בשבוע שלאחר מכן (כולל סופ"ש) אחד.
לא נערך שום חוזה כי שני הצדדים רצו לבדוק את ההתאמה.
העובד הזר החליט שהתנאים לא מתאימים לו ושהוא לא רוצה להמשיך להתגורר ולעבוד בבית הקשיש.
איך מחשבים את המגיע לו עבור השבוע כולל סוף השבוע הראשון?
לא נערך שום חוזה כי שני הצדדים רצו לבדוק את ההתאמה.
העובד הזר החליט שהתנאים לא מתאימים לו ושהוא לא רוצה להמשיך להתגורר ולעבוד בבית הקשיש.
איך מחשבים את המגיע לו עבור השבוע כולל סוף השבוע הראשון?
שכר ניסיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
יש לשלם לו בגין שבוע עפי התנאים שהצבתם לו ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לעובד דתי
hoky
24/08/12
הרעת תנאים?
עובד דתי ותיק (כארבע עשרה שנים) נדרש לאחרונה (וסרב) להתייצב כ"פקק" במקום עובדים אחרים שיוצאים לנופש/ חופשה ולעבוד כל פעם עם צוות אחר במשמרת אחרת. הנימוק היה שעליו לתרום שעות לטובת היוצאים לנופש, כי הוא לא עובד בלילות שבת ובשבתות..
הוא אכן לא עובד שבתות, אבל יוצא הרבה פחות לחופשות בהשוואה לחילוניים, ובחישוב סכ"ה השעות כלל לא עובד פחות שעות/ימים מאחרים.
מרבית ה"בוסים" גם הם בחו"ל בחופשה ואת הדרישות מעלים מנהלים שהוא לא כל כך מכיר.
מה הדין?
עובד דתי ותיק (כארבע עשרה שנים) נדרש לאחרונה (וסרב) להתייצב כ"פקק" במקום עובדים אחרים שיוצאים לנופש/ חופשה ולעבוד כל פעם עם צוות אחר במשמרת אחרת. הנימוק היה שעליו לתרום שעות לטובת היוצאים לנופש, כי הוא לא עובד בלילות שבת ובשבתות..
הוא אכן לא עובד שבתות, אבל יוצא הרבה פחות לחופשות בהשוואה לחילוניים, ובחישוב סכ"ה השעות כלל לא עובד פחות שעות/ימים מאחרים.
מרבית ה"בוסים" גם הם בחו"ל בחופשה ואת הדרישות מעלים מנהלים שהוא לא כל כך מכיר.
מה הדין?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
קשה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים אבל אם דורשים זאת רק ממנו בשל דתו ייתכן וניתן לפנות להפליה בשל דת אך יש לבחון הדברים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
1.פיטורין טלפוניים
hoky
24/08/12
1.
האם הודעה מראש על פיטורין וחובת שימוע קיימת רק במגזר הציבורי?
אני שואלת כי קרובה שלי פוטרה מהיום למחר בהודעה טלפונית אחרי שעבדה אצל המעסיק האחרון (פרטי) כחצי שנה.
האם הודעה מראש על פיטורין וחובת שימוע קיימת רק במגזר הציבורי?
אני שואלת כי קרובה שלי פוטרה מהיום למחר בהודעה טלפונית אחרי שעבדה אצל המעסיק האחרון (פרטי) כחצי שנה.
חובת שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
קיים גם במגזר בפרטי מה שאת מתארת על פניו אינו תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי התנאים – הגבלת דלק ברכב ליסינג – המשך
א
24/08/12
בהמשך לשאלה:אני עובד בחברת היטק בעל רכב ליסינג משלם שויי מס ללא הגבלת דלק לפני כחודש, החברה החליטה להגביל את כמות הדלק לכמות שבקושי מספיקה לנסיעות לעבודה1. האם יש משהוא שניתן לעשות בנדון ?לא הבנתי את התשובה - בהנחה שהתנגדתי לשינוי ההסכםמה המשמעות של ההתנגדות?
התנגדות להרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
אין כל משמעות ככל והתנגדת אבל תמשיך לעבוד כרגיל למרות השינוי אתה בעצם מסכים לו בהתנהגות אם התנגדת ואאתה עומד על ההתנגדות ותרצה להתפטר כעת בדין מפוטר בשל השינוי אז תוכל לעשות זאת לאחר התראה בכתב כי אם לא ישיבו זאת לשהיה תתפטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקיי
ליטל
24/08/12
אבי כבן 50 חולה בסוכרת ומחלת לב כלילית ומידי פעם יוצא לבדיקות וכול מה שכרוך בכך ונוסף לכך עבר מחלה קשה לפני מספר שנים בתקופה האחרונה המפעל שבו עובד מפעל פרטי החליט להרע את תנאיו 3 שבועות נתן לו חופשה כדברי המפעל בתשלום על חשבון חלק מיי החופשה שלו האם זה תקין כול כך הרבה זמן 3 שבועות או הוא יכול לדאוג לזכותיו מבלי שיפגעו ומה עליו לעשות כעת .והאם יכול לתבוע אותם ? והאם יש אפשרות להוכיח שיש ירידה בשמיעה כהילה לתביעה וכמה יכול להרוויח מכך וגם המחלה על אף שעברו 13 שנים אשמח לקבל תגובה למייל אישית
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
לגבי התביעה על המחלה פני לפורום ביטוח לאומי ונזיקין לגבי החופשה יש לראות כמה ימי חופשה היו צבורים לזכותו ברמההעקרונית אסור לצבור ימים ללא אישור המעסיק ולכן אם מדובר בימים שלא של השנה הנוכחית על פניו נראה כי אין בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הודעה מוקדמת ויום ניסיון
עובדת
24/08/12
יש לי 2 שאלות:
1. פוטרתי ממקום עבודתי לאחר מס' שנות עבודה ונאמר לי שאני ממשיכה לעבוד עוד חודש של הודעה מוקדמת מרגע ההודעה על פיטורים. אחרי שבועיים התחלתי לעבוד בעבודה חדשה. אני אמורה לקבל תשלום עבור הודעה מוקדמת של שבועיים שעבדתי בפועל או עבור חודש מלא, למרות שהתחלתי עבודה חדשה?
2. הייתי ביום וחצי ניסיון בעבודה מסויימת והגעתי להחלטה שזה לא מתאים לי. שאלו אותי האם אני דורשת תשלום עבור יום הניסיון ואמרתי שלא, והם ביקשו את זה בכתב. אני לא מבקשת תשלום מכיוון שלא נעים לי מהם, אך אני חוששת לשלוח להם משהו בכתב ללא יעוץ, האם אפשרי לכתוב שאני מוותרת על תשלום - זה לא מסבך אותי בשום צורה?
1. פוטרתי ממקום עבודתי לאחר מס' שנות עבודה ונאמר לי שאני ממשיכה לעבוד עוד חודש של הודעה מוקדמת מרגע ההודעה על פיטורים. אחרי שבועיים התחלתי לעבוד בעבודה חדשה. אני אמורה לקבל תשלום עבור הודעה מוקדמת של שבועיים שעבדתי בפועל או עבור חודש מלא, למרות שהתחלתי עבודה חדשה?
2. הייתי ביום וחצי ניסיון בעבודה מסויימת והגעתי להחלטה שזה לא מתאים לי. שאלו אותי האם אני דורשת תשלום עבור יום הניסיון ואמרתי שלא, והם ביקשו את זה בכתב. אני לא מבקשת תשלום מכיוון שלא נעים לי מהם, אך אני חוששת לשלוח להם משהו בכתב ללא יעוץ, האם אפשרי לכתוב שאני מוותרת על תשלום - זה לא מסבך אותי בשום צורה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
את צריכה לקבל תשלום עבור שבועים שעבדת בפועל אבל אם המעסיק דרש שתעבדי חודש הוא זכאי לנכות מהתשלום האאחרון שמגיע לך תמורת הודעה מוקדמת בגין השבועיים שלא עבדת.
זה לא מסבך אותך אבל עפי החוק מגיע לך תשלום עבור עבודה ביום ניסיון
זה לא מסבך אותך אבל עפי החוק מגיע לך תשלום עבור עבודה ביום ניסיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד במשכורת
ש. פ.
24/08/12
בוקר טוב
רציתי לדעת האם מורידים את היום הראשון שהמעביד לא צריך לשלם מצבירת ימי המחלה וכך גם את חצאי הימים השני והשלישי ? האם מותר למעביד לנכות הסכום מהשכר והיכן זה כתוב? אני לא מצליח למצוא את הדברים באופן ברור בחוק. תודה מראש ושבת שלום
רציתי לדעת האם מורידים את היום הראשון שהמעביד לא צריך לשלם מצבירת ימי המחלה וכך גם את חצאי הימים השני והשלישי ? האם מותר למעביד לנכות הסכום מהשכר והיכן זה כתוב? אני לא מצליח למצוא את הדברים באופן ברור בחוק. תודה מראש ושבת שלום
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
ככל ואתה עובד במשכורת קבועה אז בוודאי שכן אתה בעצם לא עובד חודש עבודה מלא ולכן המעסיק מנכה את מה שלא היה משולם לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד בחברה
יהושוע
23/08/12
שלום ,במסגרת החברה עברתי תפקיד מעבודה במשמרות לעבודה רגילה במשך היום . בעקבות המעבר שכר הבסיס ירד , ללא קשר לתגמול עבור המשמרות. האם המעביד יכול לשנות את שכר שעת העבודה למרות שהשתנה התפקיד , האם זה לא הרעת תנאים? אודה לתשובתכם.
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
יש לבחון את החוזה ואת התפקידים לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש עקב חתונה
שי
23/08/12
שלום,רציתי לדעת האם החוק מתיר לעובד שמתחתן, ימי חופש לפני/ אחרי החתונה שלא יורדים מצבירתו כלומר ע"ח המעסיק/העסק?תודה.
ימי חופש עקב חתונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
לא החוק מחייב את המעסיק להוציא לחופש אך זה על חשבון העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה/תאונה בעבודה
יעקב
23/08/12
ערב טוב!
שאלה בנושא פגיעה בעבודה:
בעבר נפגעתי בעבודה.וככל הנראה לא יחסתי לנושא חשיבות.אולי מחוסר יידע או גם בגלל שהפגיעה לא הייתה באותו הזמן חמורה.למעביד לא הודעתי .לאחר פרק זמן פוטרתי מאותה העבודה.ולאחר פרק זמן לא ארוך התלוננתי אצל רופא המשפחה על כך שיש לי כאבים באותו המקום.הרופא לא כל כך התייחס .וכל פעם שפניתי אליו בנושא ובקשתי צילום רטנגן ענה לי שלא כדאי כי יש קרינה.ולפני שנה כן נתן לי צילום.ובצילום לא ראו משהו לא תקין .וגם אורטופד בתשובה לרופא המשפחה "קבע".שהכל בסדר.מה שכרגע קורה אצלי שהמצב החמיר .במקום שנפגעתי.כמובן שאפנה שום כי בטוחני שאני צודק .
אציין שיש ברשותי מסמכים רפואים לא רבים.
שאלתי:האם על פי חוק עובד יכול לתבוע את המעביד בפגיעה שהייתה.מדובר לפני 10 שנים?אף על פי שהוא כבר לא עובד אצלו?
ואם כן?
באיזו דרך אני יכול לתבוע?על ידי טיפול של עורך דין או כל דרך אחרת?
אשמח לתשובה
תודה מראש
שאלה בנושא פגיעה בעבודה:
בעבר נפגעתי בעבודה.וככל הנראה לא יחסתי לנושא חשיבות.אולי מחוסר יידע או גם בגלל שהפגיעה לא הייתה באותו הזמן חמורה.למעביד לא הודעתי .לאחר פרק זמן פוטרתי מאותה העבודה.ולאחר פרק זמן לא ארוך התלוננתי אצל רופא המשפחה על כך שיש לי כאבים באותו המקום.הרופא לא כל כך התייחס .וכל פעם שפניתי אליו בנושא ובקשתי צילום רטנגן ענה לי שלא כדאי כי יש קרינה.ולפני שנה כן נתן לי צילום.ובצילום לא ראו משהו לא תקין .וגם אורטופד בתשובה לרופא המשפחה "קבע".שהכל בסדר.מה שכרגע קורה אצלי שהמצב החמיר .במקום שנפגעתי.כמובן שאפנה שום כי בטוחני שאני צודק .
אציין שיש ברשותי מסמכים רפואים לא רבים.
שאלתי:האם על פי חוק עובד יכול לתבוע את המעביד בפגיעה שהייתה.מדובר לפני 10 שנים?אף על פי שהוא כבר לא עובד אצלו?
ואם כן?
באיזו דרך אני יכול לתבוע?על ידי טיפול של עורך דין או כל דרך אחרת?
אשמח לתשובה
תודה מראש
תאונה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
פנה לפורום נזיקין או ביטוח לאומי אך על פניו נראה כי סיכוייך קלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קנס על הפרת חוזה עבודה
יפית
23/08/12
שלום רב . חתמתי על חוזה עבודה שבו נאמר שאני מחוייבת לעבוד 6 חודשים ובמידה ולא אעבוד לפחות 6 חודשים אאלץ לשלם קנס בסך 1500 ש"ח . התחרטתי עוד בטרם התחלתי לעבוד ובטרם עשיתי קורסים . האם זה חוקי לדרוש ממני את הסכום הזה? בתודה מראש
הפרת חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
על פניו ניתן לטעון שלא אך יש לבחון את החוזה ואת כל הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
ורד
23/08/12
מעסקתי כפתה עלי לקחת חמישה ימי חופש בחודש אוגוסט כשהיו לי במלאי רק שלושה ימי חופש. אתמול לפני סיון יום העבודה אמרה לא להגיע יום למחרת. מה שאומר שכרגע אני במינוס שלושה ימי חופש בגללה. האם זה חוקי?
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
אם בתחילת שנה המעסיקה אמרה מתי יהיו ימי חופש ולמרות זאת עשית שימוש ביותר אז אכן אין בעיה אם ההודעה היא מעכשיו לעכשיו אז זכותך לסרב להכנס ליתרת ימים שלילית ולדרוש להגיע עלעבוד או לקבל שכר בעבור ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
