פורום דיני עבודה

שלום רב,
לאחרונה החברה בה אני עובד טוענת כי היא נמצאת בקשיים וכי היא מבצעת תוכנית הבראה והתייעלות.
במסגרת התוכנית דורשים מאיתנו לחתום על מסמך המתיר לחברה לנקות 4 ימי חופשה באופן חד פעמי (אציין כי אנו מקבלים את המינימום- 10 ימים בשנה).
באותה הזדמנות מראים לנו כי במחלקות אחרות דורשים לחתום על מסמך המתיר ניכוי בשכר בשיעור של 5-10% למשך 7 חודשים וכי אנו "יצאנו בזול".
למי שמסרב לחתום אומרים "אתה מבין את ההשלכות?" כאשר הרמיזה היא לפיטורין.
האם מעשה החברה חוקי? האם אני חייב לחתום? במידה ואינני חותם, האם יכולים לפטר אותי? האם במקרה זה הפיטורים מוצדקים?
תודה מראש

שלום, אני עובדת במקום עבודה שבו עובדים 6 ימים בתנאי העבודה שלי צוין שאני אעבוד ימי שישי לסירוגין (לא כל יום שישי) כך יוצא שבימי ו' שאיני עובדת מצוין שדוח השעות חיסור (אך זה לא בא לידי ביטוי בתלוש). אני עובדת לפי תעריף שעתי. כתוצאה מכך יוצא שבערבי חג או ימי ו' שבמקום העבודה מחליטים שלא עובדים אני לא מקבלת שכר . שאלתי האם זה תקין וחוקי

בהמשך לשאלה שלי מ21.09:
עו"ד אקרמן תודה על תשובה מהירה. אך עדיין הנקודה לא ברורה. הרי חוק מתיר רק 15 שעות נוספות בשבוע לאלה שעובדים 5 ימים בשבוע בלי התניות. לפי תשובה שלך אפשר להגיע  להרבה יותר (למשל בדוגמה שלי 16 של תורנות שבת + 8 של יום שהיתי בחופש סה"כ 24 שעות נוספות שבויות). או שחישוב מתבצע לפי (נוספות)15+(שעות עבודה רגילות)43=58 סה"כ שעות עבודה שבויות המותרות?

לאחר כ17 שנה כעובד משמרות עברתי לעבודת יוםעלפי הסכם קיבוצי אמורה
להשמר משכורתי הבסיסית לרבות תוספות נילוות בסיס חישוב השכר נעשה על פי
ממוצע של שעות העבודה שלוש שנים אחורה ולהיות משולםעל פי בסיסשעת עבודה ולא על בסיס שקליכך פורש ההסכם במשך שניםהמעביד באופן חד צדדי מסרב לשלם על פי בסיס שעתירק על בסיס שקלי דבר השוחק את משכורתי בצורה קשה כמו כן את ההפרשות לקרנות הגמלשאלתי האם הדבר חוקי עלפי הפסיקה ובאיזה הליך עלי לפעול

שלום, אני עובדת כמורה לאמנות במקום פרטי ,השכר משולם לי לפי שעה , כ3 שנים. שנה האחרונה צמצמו לי את שעות העבודה,בטוענה כי מצמצמים, לקחו מורה נוספת אשר לה משלמים שכר נמוך משלי לשעה. עד עכשיו קבלתי גם שכר עבור שעות הכנה ,לאחרונה נאמר לי כי מבטלים זאת וישלמו לי רק עבור סכ שעות השיעורים. האם מדובר בהרעת תנאים במפורש? תודה שר

שאלתי בנוגע לתאונה בעבודה שאירעה אצל מעסיק משני שהעובד עובד אצלו כמשרה נוספת פעם אחת בשבוע העובד נאלץ להיות בבית במשך 3 חודשים דהינו גם לא לעבוד בעבודתו העיקרית שאלתי:

1. מה הפרוצדורה איך מתנהלים מול התביעה לביטוח לאומי?
2. האם ביטוח ישלם לעובד את הפיצוי עבור שני העבודות?
3. התשלום שהבטוח לאומי מבקש אותו בחזרה מהמעסיק עבור 9 הימים הראשונים נספג רק ע"י המעסיק המשני בכל הסכום.
4. מה עם זכויותיו אצל המעביד העיקרי פנסיה,חופש,הבראה האם ימשיך לצבור אותם כרגיל.

אשתי עובדת בחיפה ואנו נאלצים לעבור לגור בנתניה - רציתי לדעת אם היא זכאית לאבטלה בגין המעבר והמרחק (היא מתפטרת, לא מפוטרת)





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה

שלום רב,
עקב מעבר לצפון הארץ מהמרכז הודעתי לבוס שלי על כוונתי להתפטר חודשיים מראש והצהרתי כי אני מתכוון לעבור לחיפה.
לאחר מספר שבועות מצאתי מקום מגורים במושב חקלאי ועשיתי חוזה שכירות לשנה.
שלחתי לבוס מכתב התפטרות מתוקן שבו אני עובר למושב חקלאי ועליו לשלום לי פיצויי פיטורין לפי חוק עם המשכורת האחרונה.
הבוס טען שהוא לא מחוייב שכן יש לו מכתב שאני עובר לחיפה וחוץ מזה עלי להוכיח שאני גר במושב חקלאי חצי שנה לפני שאקבל.
א. האם המכתב הראשון מבטל את זכאותי לקבל פיצויי פיטורין?
ב. האם העברת הסכם השכירות לשנה מספק הוכחה מספקת למעבר ליישוב חקלאי?
ג. האם המעסיק מחוייב להעביר את הפיצויים במיידי או הוא יכול לעקב אותם חצי שנה?

שלום רב,
ברצוני לשאול האם לפי החוק - המעסיק חייב לשלם את ימי החג - דהיינו הימים שבהם אנו לא עובדים וזאת בעקבות החגים?
המעסיק שלי אינו משלם לי את החופש בגין החג - האם זה חוקי ואיך ניתן לעקוף זאת
אודה לתשובתכם הדחופה בעניין

1. ימים של ערב חג במידה ולא עובדים שישי, יורד יום חופש??2. חול המועד פסח וסוכות אם הבוס מוציא לחופשה מאולצת, פלוס מאלץ לקחת "גשר" מכיפור עד סוכות, כל יום יורד יום חופש מלא? האם מותר לו?3. אם אין ימי חופש הוא רשאי לקצץ במשכורת חופשה יזומה בת שבועיים פלוס "גשר"?תודה.

הינני עובדת בעבודה במשרה של משמרות כבר כמה שנים.גיליתי שהורידו אותי מהסידור עבודה לשבוע שלם.האם יש חוק שקובע שבמידה והעובד לא משובץ במשך שבועיים הוא נחשב לכאורה כמפוטר?

שלום רב!לפי ידיעתי , עובד שעבד במקום עבודה מעל שנה מקבל פיצויים אם פוטר  והפיצויים מחושבים עפ"י השכר לחודש כפול מספר השנים שבהן עבד האדם אבל מצד שני , יש גם ההפרשות לפיצויי פיטורין שהמעביד מפריש לעובד כל חודש שזה חלק מהקרן פנסיההאם כשעובד מפוטר נותנים לו את הפיצויים רק מהקרן הזו או חוץ ממה שיש לו בקרן נותנים לו את השכר כפול מ"ס השנים שלו בעבודה  ?האם  כל מקום עבודה נוהג אחרת או שיש בזה חוק? תודה רבה מראש

המעסיק שלי לא שילם לי נסיעות ונאמר לי שאני יכולה לתבוע אותו ולדרוש ריבית והצמדה.
איך מחשבים את הריבית והצמדה?
תודה ויום נעים לכולם

שלום,
כאשר הודעתי על התפטרותי מהעבודה לא קיבלתי שום מסמך המאשר את קבלת ההודעה, אלא המשכתי לקבל עוד תלוש שכר על חודש שלא עבדתי בו על סך של 7- ש"ח דמי רווחה, וגם לא קיבלתי פדיון של ימי חופשה. האם אני יכולה לתבוע אותם על כך שלא העבירו לי מסמך המקבל את התפטרותי?
בנוסף, אני רוצה לדרוש פדיון של ימי החופש שלי. האם יכול להיות שימי החופש יסומנו בתלוש המשכורת כשעות ולא כימים? עבדתי כ - 3 וחצי חודשים ולפי התלוש משכורת רשום שיש לי 12.3 חופש ולא נראה לי הגיוני שאלה יהיו ימי חופשה, אלא יותר כמו שעות חופשה. אין לי את חוזה ההעסקה שעליו חתמתי ולכן אני לא בטוחה כמה ימים אמורים להיות לי?
איך אפשר לדעת מבלי לבקש מהם את החוזה?
תודה והמשך יום טוב,
הילה

שלום-ב-2 מקומות עבודה אליהם הופניתי מלשכת התעסוקה לא התקבלתי מחמת גיל מבוגר-באחד נכתב מפורשות''לא מקבל מעל גיל 40''- אך כאן מספר העובדים הוא פחות מ-6.האם יש חוק המקל על המעסיק בגין''פחות מ-6 עובדים''?בשני נאמר לי בטלפון-''עם כל הכבוד לגיל אני לא מעסיקה מעל 35''-כאן העבודה בקיטנה,פקידת הלשכה אישרה לי שכך קרה ועובדה שלא רשמה לי סירוב האם די בכך בכדי להוכיח שלא התקבלתי מחמת גיל?האם ב-2 המקרים יש עילה לתביעה?איך תובעים?בברכה- אור

לאחר שראיתי שהופסקו לי הפרשות לקרן הפנסיה למרות שבתלוש המשכורת מנכים לי אותם, שלחתי הודעת המתריעה למעביד שאם לא יפריש אאלץ להתפטר. מה עליי לעשות עכשיו? האם עליי לשלוח בכל זאת גם מכתב התפטרות? מה קורה במידה והמעביד מחזיר את שחייב בתקופת ההודעה המוקדמת? האם אני עדין רשאית לתבוע כספי פיצויים על התפטרות בגין הרעת תנאים ? 

עבדתי כשנתיים בתור גננת. בשנה הראשונה שכר הבסיס (ללא נסיעות וכו') היה 4500 ובשנה השנייה 5500. בסוף השנה השנייה עזבתי את עבודתי וקיבלתי פיצויים עבור שנתיים על סך 5500. (יש לציין שאחוז המשרה הוא 0.6). לפי החישוב שלי הייתי אמורה לקבל פיצויים על סך 6600 לפי אחוז משרה זה. כשפניתי למעסיק נאמר לי ע"י מנהלת החשבונות ששאר הכסף הופרש לקרן פנסיה (תחת החלק של הפיצויים). האם זאת טענה הגיונית? לא אמורים להפריש לקרן פנסיה בתוספת לסכום שעליי לקבל מהמעביד?? איך אבדוק שאכן ההפרש הופרש לקרן פנסייה?  

שאלה בנושא הסעות לעבודה. כיום יש לי הסעות הלוך לחזור למקום העבודה עכשיו המעסיק החליט שהוא מבטל אותם בטענה שלא משתלם לו לעשות אותם. את ההסעות הוא מבטל למספר קטן של עובדים ולשאר הוא משאיר כרגיל עלי לציין שאין תחבורה ציבורית למקום העבודה וגם אין ברשותי רכב להגיע לעבודה. המעסיק משאיר לנו שתי ברירות או להסתדר בכוחות עצמנו או שפשוט יפטרו אותנו. איך עלי לפעול? והאם מותר לו לעשות זאת? תודה מראש ושנה טובה!!

שלום רב!
עבדתי בארבע שנים האחרונות כמורה בבית ספר מוכר שאינו רשמי, בתאריך ה-31.5.2012 נשלחו מכתבי פיטורין לכל מורות בית הספר ללא כל עריכת שימוע לפני הפיטורין, כל המורות המשיכו בתחילת שנה את עבודתן כרגיל ואני עבודתי הופסקה, שלחתי על כך ערעור לפני כחודש ולא קיבלתי תגובה.
במענה למכתבי ששלחתי לעמותה קיבלתי את התגובה הבאה: "מטרת חובת השימוע היא לתת לעובד את האפשרות להתגונן בפני טענות אשר טוען כלפיו המעסיק ולהזים אותן. גם בפיטורי התייעלות, בהם המעסיק מפטר רק חלק מהעובדים, חלה החובה לערוך שימוע.
כפי האמור לעיל, כל עובדי עמותת ........ פוטרו ועל כן אין כל טעם לערוך שימוע כשעילת הפיטורין אינה מכוונת לעובד אישית." לטענת המעסיק יש פסיקה כזו של בית משפט משנת 2008. לטענתו הבעלות על בית הספר התחלפה בתחילת שנה ולפיכך נשלחו כל מכתבי הפיטורין,
רציתי לשאול,
א. האם זה נכון שבמקרה של פיטורים קולקטיביים אין חובת שימוע כלל?
ב. האם כדאי לי לתבוע את ביטול הפיטורין או פיצוי כספי?
ג.האם אני יכולה להתגונן בפני פיטורין לא חוקיים בהחלפת בעלות על עמותה?

בתודה מראש

רבקה

זכיתי בפס"ד בדיני עבודה על סך 5000 שח וקיבלתי רק 2500. ירד השאר על מס הכנסה ככה רשום בתלוש שהוציאו לי יחד עם התשלום בצ'אק. האם חוקי שעשו לי כך מבלי לברר עימי אם זכאים להוריד לי ? משום שאני לא עבדתי כמעט כל השנה . מה החוק אומר על כך ? ומה עלי לעשות תודה

שלום!אחרי חופשת לידה של 3 חודשים אני מתכננת לחזור למקום עבודה שעבדתי בו לפני הריוני. האם אחרי שאחזור,תוך כמה חודשים אני אצטרך לעזוב,המעביד מתחייב לשלם לי פיצויים לפי החוק?תודה

שלום לכם
אני נימצא בבעיה מסיומת ומקווה לקבל כאן עזרה
פוטרתי באופן לא חוקי ממקום עבודה אחרון ללא פיצויים ועוד
פניתי לעו"ד לפי שיחות איתה רואה אינה רוצה ללכת לבית משפט
כי החברה המעסיקה לשעבר שלי מציעה 40 אחוז בערך מסה"כ
הבעיה שהיא אומרת שזה אני כי לא הייתי העובד הכי טוב מירושלים
ואני יודע היו לי כמה הערות בתיק האישי שלי !
אך כל יציאות והגעות מאוחר לעבודה היתצבעה באישור מנהלים של החברה + הקלטה של שיחות האלו יש לי ! אבל הם מיתנערים עכשיו מי זה !

ואני רוצה לנסות ללכת לתבוע אותם באופן עצמאי !
1. מאיפה אני צריך להתחיל הגשה ועוד לבית המשפט ?

2. האם אזרח בישראל יכול לתבוע את המעסיק שלו ללא עו"ד בבית המשפט ?

3.האם אני יכול לסגור תיק אצל עו"ד שלי ללא פשרה ?

תודה גמר חתימה טובה

שלום!במהלך הריוני עבדתי במשמרות. האם המעביד צריך, לפי החוק, לשלם לי עבור שעות בדיקות רופא? מה החוק אומר?אם כן,עבור כמה שעות?תודה

שלום,יש לי מספר שאלות לגבי חופשה מרוכזת בתקופת החגים.קראתי שבכדי להוציא לחופשה מרוכזת בת יותר משבוע, על המעסיק להודיע על כך בכתב לפחות שבוע מראש. מה קורה במידה וזה לא קורה? המעסיק שלי היום הודיע שהוא יחליט מחר באם להוציא את כולנו לחופשה מרוכזת מערב יום כיפור ועד אחרי שמחת תורה. מה אפשר לעשות במצב כזה?מה אוכל לעשות במידה ויוחלט שכולם יוצאים אך לי (בתור עובדת חדשה יחסית) אין מספיק ימי חופשה לשם כך? האם אפשר לנכות לי את הימים מהמשכורת או לגרום לי להכנס "למינוס" ימי חופשה?מה קורה במקרה ויחליטו לסגור את המשרד רק בערבי חג (סה"כ 4 ימים) ואין לי ימי חופש לשם כך? במקרה הזה יכולים להוריד את המשכורת או להכניס אותי למינוס?תודה רבה!

לפני חודש בעלי פוטר מעבודה בגלל שהיה ספק אם בכלל מגיע פיצויים פנינו לעורך דין הוא הצליח להוציא פיצויים אך כנראה שכח לבקש בית הבראה בתלוש רשמו פיצויים וגמר חשבון אך אין בית הבראה האם אנחנו יכולים לא לתת לעורך דין את שכר טרחה בגלל שלא דרש את מה שמגיע לנו?