האם המעסיק חייב לשלם דמי חופשה לעובד שעתי שאישר חופשותיו?

שלום עבדתי במקום עבודה חמש שנים. הסכם העבודה וכן העבודה בפועל היה חמישה ימים בשבוע 8:30 -15:00, אך התשלום היה לפי הדעות בפועל. מדי פעם יצאתי ליום חופש וכן בחול המועד בתקופות שונות בשאר הזמן עבדתי כרגיל. כאשר יצאתי לחופש, זה היה בהסכמת המעביד ובתאום איתו (הודעתי בטלפון והוא אישר). עבור רוב התקופה לא שולמו לי דמי חופשה. פשוט היה תלוש נמוך יותר. עכשיו המעסיק משלם לי בדיעבד אבל טוען שזה "פדיון ימי חופש" ועל כן לא היה אמור לשלם לי על זה מלכתחילה וזה לא ייכנס לחישוב פיצויי הפיטורין. כבר בדקתי איתכם את העניין ואמרתם כמוני שדמי החופשה היו צריכים להיות משולמים בזמן אמת, אך זוהי תשובתו של רו"ח המעסיק שבדק את העניין עם מחלקת מומחים משפטיים בדיני עבודה של כל עובד (לדבריו) בהתאם להנחייתם עובד שעתי אשר מעוניין לצאת לחופשה בתשלום עליו" להודיע למעבידו ולסכם איתו על כך. עובד שלא סיכם על כך עם המעביד "זכאי לשכר בגין שעות עבודתו בפועל באותו חודשהאם יש בסיס לדבריהם? האם עלי היה לבקש את הכסף בעצמי? זה לא דבר שאמור להיות מנוהל על פי חוק (בתלושים לא היה מעקב מסודר אחר ימי חופש, לםעמים יצאתי לחופש והוא שולם וברוב הפעמים לא.תודה על עזרתכם