פורום דיני עבודה

שלום
הוגשה בקשה לתיקון פסק דין (טעות ברישום שם אחד הנתבעים).
הבקשה התקבלה והתיקון אושר.
ואולם, השופט הטיל הוצאות על המבקש בנימוק של שיהוי בהגשת הבקשה.
הוגשה בקשה לביטול ההוצאות מהטעם שהמבקש לא השתהה כלל ופנה מיד עת נודע לו על הטעות.
שאלתי היא: האם שופט בבית הדין לעבודה רשאי לשנות את החלטתו או שהוא חסר סמכות לבחון את החלטתו. כלומר: הדרך היחידה לשנות את ההחלטה להטלת הוצאות, היא באמצעות הגשת ערעור?

תודה

שלום רב,

אני עובדת כמעט שנתיים במשרת סטודנט במשרד החינוך.
בצעד מפתיע, ב-15.10 הם הודיעו בעל פה לסטודנטים ללכת לבית, בטענה שאין להם הסכם עם האוצר להעסיק סטודנטים. (לא הוציאו שום מכתב מסודר, לא הודיעו מראש, נתנו הוראה באותו רגע ללכת לבית).

כל החוזים של הסטודנטים מסתיימים ב30.9. כלומר עבדתי כמעט שבועיים בלי לחתום על חוזה חדש.

כמו כן,
בסוף חודש יוני הם שלחו מכתב שכל הסטודנטים שהועסקו במשרה של 120 שעות יעבדו מחודש יולי רק 96 שעות. המשכורת שלי כמובן ירדה פלאים.

כרגע התקשרו ואמרו שיש לי אישור לחזור לעבוד. (לא היה הסכם חדש עדיין, הם קיבלו אישור ממשאבי אנוש ספיציפית עלי מתוך אינטרס שלהם- אין אף עובד שבקיא בתוכנות הממוחשבות שאני יודעת לעבוד בהן)

אני לא מעוניינת לחזור לעבוד שם ובטח שלא לחתום על חוזה חדש.
אני רוצה לתבוע אותם ולדרוש את הפיצויים שמגיעים לי אחרי שנה ו10 חודשי עבודה שם.
מה עלי לעשות?

שלום רב.
מקום העבודה שלי הוא מלכ"ר, אני עובדת שעתית. המקום עצמו איננו מספק עבודה בעיקביות ולאורך השנה וגם איננו מבטיח זאת, כמובן שמי שנשאר השכר שלו עולה בהתאם. לפניי כשבועיים התפנו מספר תפקידים ומיד אויישו ע"י חברים וקרובי משפחה של המנהלים, שגם עבדו במקום אך הוותק שלהם היה נמוך בהרבה משלי. התפקידים ניתנו בשקט ורק לאחר מכן ידענו בכלל שהיתה אפשרות קידום. רציתי לשאול האם זה חוקי? האם המנכ"ל לא צריך לערוך ראיונותמכרז על התפקידים? הרי גם לפי הוותק וגם לפי התעודות שלי אני יותר מתאימה לתפקיד. האם נעשה פה משהו לא חוקי?

שלום  לא מזמן התחלתי לעבוד באבטחה ושמתי לב שאני עובד 10 ימי עבודה רצופים בשתי שבועות הכוונה שלי שאני עובד מיום שלישי בשבוע א׳ ועד יום חמישי שבוע ב׳ , האם זה תקין? תודה לעוזרים

האם יש חוק שהמעביד חייב להחתים אותי על הסכם עבודה, שבו רשום שכר אחוז משרה וכו'. במידה ויש והמעביד לא החתים אותי האם הוא יכול לשלם קנס או האם אני יכולה לתבוע אותו בשל אי החתמה.
שאלה שנייה, עבדתי אצל המעסיק כ-שנה ותשעה חודשים התפטרתי מכיוון שהתחלתי ללמוד, הודעתי לו על התפטרותי כ-3 חודשים ורק כשבוע לפני מועד העזיבה הוא ביקש ממני להשאר במקום העבודה מכיון שלא מצא לי חלופה ושלא הסכמתי הוא דרש ממני מכתב התפטרות,(למרות שהודעתי לו 3 חודשים מראש ואף הוא איחל לי בהצלחה) הגשתי לו את המכתב רטרו עם תאריך שהודעתי לו(כי הוא דרש )לאחר עזיבתי הוא שלח לי מכתב עם התלוש האחרון ושם הוא חיי אותי ב-22 ימי עבודה ולא נתן לי הבראה למרות שעבדתי אצלו שנה ותשעה חודשים, האם הוא רשאי לעשות זאת? ברצוני לציין כי אני בת 22 לאחר שירות צבאי ולא ידעתי בכלל שאני צריכה להודיע לו בכתב על התפטרותי.

שלום,
ברצוני לדעת בבקשה, האם אני כמעביד של עובדת זרה המטפלת באימי, חייב במתן פיצויים לעובדת אם לא עבדה ברציפות, בהתאם לפירוט הבא: העובדת עבדה שנה וחודשיים והודיעה מרצונה החופשי להפסיק את עבודתה אצל אימי, אני כמובן עשיתי עימה גמר חשבון כחוק והעובדת קיבלה את כל המגיע לה (מאחר ועזבה מרצונה לא שילמתי לה פיצויים). בתקופה זו קיבלתי עובדת זרה חדשה ואף שילמתי דמי השמה על סך 1500 ש"ח לתאגיד. לאחר כשלושה שבועות העובדת הראשונה ביקשה שוב לחזור ולטפל באימי, ואימי הביעה את הסכמתה לקבלה בחזרה. כעת, לאחר כשבעה חודשים לאחר שהמטפלת חזרה לטפל באימי, אימי מבקשת להפסיק את עבודת המטפלת (בשל הקושי להמשיך ולממן את העלויות הגבוהות בכרוכות בהעסקתה). ידוע לי כי אם לא הייתה הפסקת עבודה של למעלה מחצי שנה, יש לראות את זה כרצף עבודה ועל כן אני חייב בפיצויים, אך האם בכל מקרה אני חייב בפיצויים, גם אם הפסקת העבודה הראשונה לא נעשתה על ידנו, אלא מרצונה החופשי?

(אני מצרפת את השאלה המקורית

שלום רב, שאלה, אני נמצאת בהריון, סוף חודש שמיני, בחודש ספטמבר התחלתי עבודה חדשה ( עד כה עבדתי במשרת סטודנט במשרד ועכשיו נקלטתי בתור עובדת חברה), שאלתי היא האם יש לי מספיק ימי מחלה לצאת איתן שבועיים לפני הלידה? האם בחודשיים של עבודה צברתי ימי מחלה בתשלום? ההסכם שלי מול החברה הוא תשלום מלא מיום המחלה השני, אם אני מגישה כמעט 20 ימי חופשת מחלה אני אקבל עליהם שכר?
וזו התשובה שניתנה לי מעו"ד עדי פריאנטי :
+אני לא יודעת מה היית הצבירת ימי המחלה שלך בזמן עבודתך כסטודנטית . אבל עקרונית עליך להסתכל בתלוש השכר ולשראות כמה ימי מחלה צברת. עובד במשרה מלאה צובר 1.5 יום לחודש. ולכן במשך חודשיים ברורו הוא כי אין לך מספיק צבירה. אבל השאלה היא כמה ימי מחלה נצברו לך בתקופת עבודתך הקודמת. )
תשובתי -
בתקופת עבודתי הקודמת בתור סטודנטית נותרו לי כמעו 28 ימי מחלה אותם לא ניצלתי, איך זה עוזר לי כעת? יש לציין כי בתור סטודנטית הייתי עובדת המשרד (משרד ממשלתי) וכעת אני עובדת משרה מלאה אבל מועסקת בידי חברת כ"א. איך יתרת ימי המחלה בתקופת היותי סטודנטית עוזרים לי כעת?

רציתי לשאול. עבדתי במשרד עו"ד במשך שלוש שנים. מתוכם שנתיים כטרום מתמחה ובשנה השלישית התמחות רגילה ומלאה. מנהל המשרד מעוניין שאחזור לעבוד אצלו לאחר בחינות הלשכה אך אינני בטוחה שאני מעוניינת בכך ולכן לא הבטחתי דבר. השאלה היא, אם מבחינה חוקית אהיה חייבת לחזור למשרד ולתת התראה לפני עזיבה כחוק מאחר שלא התפטרתי באופן רישמי או שמא חתימתו של המאמן על סיום ההתמחות מהווה מבחינתי סיום יחסי העובד-מעביד ללא צורך במתן התראה נוספת? תודה רבה מראש.

שלום רב,

עבדתי כעובדת ניקיון בבית אבות כעובדת קבלן מטעם חברה חיצונית. בסה"כ עבדתי שם כ- 14 שנה. במהלך ה- 13 השנים הראשונות החליפו לי כל שנה את שם המעסיק - הקבלן (בפועל זה היה אותו מעסיק שרק שינה את שם החברה על גבי תלוש השכר כאילו כדי להתחמק מתשלום פיצויים/צבירת ותק אצלו), כאשר העבודה נמשכה כרגיל, באותו מקום ובאותם תנאים. במהלך השנה האחרונה הוחלפו לגמרי הבעלים, מהמעסיק של ה- 13 שנים למישהו חדש לגמרי, אבל גם אז עדיין העבודה התקיימה באותו מקום ובאותם תנאים. לאחר שנה סיימתי לעבוד שם (מפאת מצב בריאותי) וקיבלתי פיצויים רק על שנה מהמעסיק החדש. האם איני זכאית לפיצויים בגין כל 14 השנים, על מי צריכה לחול החבות בפיצויים הנ"ל? האם אין רצף זכויות? האם המעביד החדש צריך לשאת בכל התקופה שלי בבית האבות? אודה לתגובתכם המהירה. תודה!

שלום. ברצוני לדעת בבקשה לסבתא שלי היה מגיע כ20 שעות חודשיות עזרה מביטוח לאומי העובדת שהגיע מטעמם עובדת חברת דנאל הייתה נשארת עוד כמה שעות מידי יום ומקבלת שכר מאיתנו (ללא תלוש כמו ביבי סיטר) לאחר שנתיים אנו לא רוצים להמשיך איתה האם אנחנו חייבים במתן פיצויים בשבילה? היא לא הייתה נותנת קבלות על שום סכום ובטח גם לא הייתה משלמת ביטוח לאומי ומע"מ ומס הכנסה..

שלום,ילדתי ב- 31/7/12 ואני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי על מנת לגדל את הילדה.האם ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת למעסיק (30 ימים במקרה שלי) יכולה להיספר בתוך 14 השבועות של חופשת הלידה (הכוונה שההודעה תרוץ כבר ב- 30 הימים האחרונים של חופשת הלידה) או רק לאחר חופשת הלידה?אני מעוניינת לחתום אבטלה ומאחר וקראתי שיש תקופת המתנה של 90 יום אני רוצה שמניין הימים יתחיל כמה שיותר מהר..תודה

שלום,
ילדתי בתאריך 31.07.12, אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה כי מצאתי מקום עבודה שיותר קרוב לשני ילדי (נמצא דקה הליכה מהגן ומחמותי ששומרת על הקטן), כמו כן, מקום העבודה הנוכחי אינו יכול לספק לי את המשרה לה התחייב (כעובדת סוציאלית, אין להם מספיק מטופלים עבורי). איך עלי לנסח את מכתב ההתפטרות על מנת לקבל את הפיצויים המגיעים לי לפי חוק?

אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים. העבודה היא מהבית כשקיים גם משרד עם מס' עובדים.היום חזרתי מחופשת לידה והבוס הודיע לי שהוא לא זקוק לכל השעות שעבדתי לפני הלידה. במקום 7.5 שעות שהיו  לי קודם הוא זקוק רק ל-6 שעות.האם זה חוקי להוריד לי שעות?

אני עובד על בסיס שעתי/יומי. ידוע לי שלאחר 3 חודשי עבודה מגיע תשלום מלא על ימי חג. התחלתי לעבוד ב-10.7- האם עד ה-1.8 זה נחשב חודש או עד ה-10.8 זה נחשב חודש עבודה?
עבדתי ברציפות מ-10.7 ואילך- האם בספטמבר האחרון הייתי זכאי לתשלום עבור ראש השנה? האם באוקטובר הנוכחי אני זכאי לתשלום עבור סוכות?

תודה.

שלום שאלתי היא כזו, אני עובדת במשרד 5 שנים בתפקיד מזכירות ועושה עבודות מזכירות והכנת חומר לרואה חשבון, כיום החברה עם אותו שם ואותו ח.פ. עוסקת גם במשהו אחר השונה מהשירות אותו היא נותנת במשרד, האם יכולים לחייב אותי להכין חומר וסוג של הנהלת חשבונות או שזו תהיה הרעת תנאי עבודה.... אודה לתשובה

האם מעסיק רשאי להפחית מימי החופש של עובד באופן שרירותי כמנוף להפעלת לחץ על העובד עד ש"יביא אישור ימי מחלה מקורי". 

אני נמצאת בחופשת הלידה שלי כרגע ומתכננת לעזוב את מקום העבודה שלי בחמש שנים האחרונות בתכנון שלי כרגע אני נשארת בבית עוד לפחות 3 חודשים. רציתי לדעת מתי זה הזמן הטוב ביותר עבורי להודיע על ההתפטרות? והאם יש לי זכות לקבל דמי אבטלה? והבנתי שגם מגיעים לי הפיצויים. 

שלום רב, אני עובדת בחברה כלשהי מזה שנתיים.בחודש אוגוסט כולו הייתי בחו"ל בחופשה ולא עבדתי אפילו יום אחד.כשחזרתי גיליתי שמסיבה זו החברה לא הנפיקה לי תלוש משכורת לחודש זה.שאלתי אותם האם  מגיע לי תלוש למרות זאת, המציין תשלום מס בריאות, ביטוח לאומי וכו'..והם ציינו שמכיוון שלא עבדתי כלל, אין הם יכולים להנפיק לי תלוש משכורת.האם הדבר תקני?האם אני יכולה להניח ששולמו עבורי דמי ביטוח לאומי כחוק?או עלי לשלם באופן עצמאי בעבור חודש זה ?תודה רבה.

שלום רב.
איש מקצוע בתחום טכנאות מחשבים כבר עובד כ 7 שנים באותו מקום עבודה, מקצועי בתחומו ועושה עבודתו נאמנה ולשביעות רצון מעסיקו ומקבלי שירותיו במקום.
לאחרונה פוטרו מס' אנשי מקצוע בתחומים אחרים בענף המחשבים באותו מקום העבודה - כגון מתכנתים ומנהלי אתרים.

המעסיק פנה אל טכנאי המחשבים המדובר וקבע בפניו בע"פ כי מעתה עליו בנוסף לעבודת הטכנאות לעשות את עבודת ניהול האתרים.
כל זאת ללא תוספת תשלום.
לגבי לימוד המקצוע החדש לניהול האתרים - ביקש המעסיק כי טכנאי המחשבים ילמד זאת עם הזמן, מאחר ויודע הוא כי לטכנאי המחשבים המדובר ראש גדול וידע רב בכל נושא המחשבים אף מעבר לטכנאות מחשבים.

טכנאי המחשבים לא הסכים לדבר זה מאחר ונושא ניהול אתרים לא מעניין אותו מבחינה מקצועית ומה גם שזה ללא תוספת שכר.
המעסיק אמר לו - שאם הוא לא יסכים לתוספות העבודה האלו - הוא יפטר אותו וייתן לו את כל פיצויי הפיטורין וכל מה שמגיע כחוק לעובד מפוטר.

טכנאי המחשבים לא מעוניין להתפטר, הוא עד עכשיו עשה חיל בעבודתו ועכשיו מטילים עליו דילמה לא קלה:
* אם יסכים לתוספות העבודה החדשות - ימשיך לעבוד בעבודתו אך ירגיש מנוצל כי תנאי עבודתו הורעו.
ואם לא יסכים לכך - יפוטר.

עובד כזה נמצא בין הפטיש לסדן - מה ניתן לעשות במסגרת החוק?

בתודה ובברכה,

שלום.בחברה בה אני עובד, עקב קשיים כלכליים מקצצים משכורות לעובדים.הבטיחו לי אישית על מנת לשמר אותי, כי ברגע שהחברה תגייס כספים, היא תפצה אותי על הקיצוץ. החוזה נשאר ללא שינוי - לפיו אני אמור לקבל משכרות מלאה (למרות מה שאני מקבל בפועל ורשום בתלוש).האם יש לי אפשרות להישאר זמן מסויים בחברה זו (3-4 חודש), ואם דבר לא ישתפר לדרוש את מה שמגיע לי ואז להתפתר?או שבגלל שאני כאילו "מסכים" לתנאים אלו בגלל שאני נשאר, במידה והדבר יגיע למשפט השופט יהיה בצידם?תודה מראש.

אני עובד בחברת שמירה ,ויש לנו תוספת משמרת: בבוקר-על שכר היסוד 150% בצהריים 125% ובלילה 125%.
שאלתי היא:
אם אני עובד במשמרת הבוקר שגולשת לצהריים,לדוג':
עובד 12 שעות -השעות הנוספות יהיו בתעריף של הבוקר או של הצהאריים?

רציתי לברר מה השכר לשעה של שעות שבת למי שלא יהודי....האם הוא צריך לקבל גם 1.5 אחוז ממה שהוא מקבל?אמרו לנו שכדי לקבל את ה1.5 אחוז ביום שבת אנחנו חייבים לעבוד יום שישי שבת וראשון ביחד ...ואם אני עובד רק יום שבת אז אני מקבל רק 100 אחוז והשכר שלי הוא רק מינימום....והאם אני צריך גם לקבל 1.5 אחוז מהשכר לשעה בימי החגים? הם אומרים שזה לפי חוקי מדינת ישראל שאני חייב לעבוד בכל הימים האלה כדי לקבל את ה1.5 אחוז ואם אני עובד רק שבת אז אקבל את המינימום ולא 1.5 אחוז יותר תודה....

שלוםהועסקתי לפי מחיר שעת עבודה של 30 ש"ח. לא הוזכרו דמי נסיעות ואין מסמך חתום ע"י מעסיקי על תנאי העסקה.בפועל הוריד מעסיקי דמי נסיעות ממחיר שעת עבודה.שאלתי האם דמי נסיעות אלו כלולים בפיצויים עקב הפסקת עבודתי?בתודה אפרים 

אני אפוטרופוס לילד מיוחד שהיה מאושפז בבית חולים תקופה ארוכה עכשיו בעל הבית שלי לא מעוניין לשלם לי ימי מחלה של הילד רק 15יום שנתי לפי מה שאמרו לי מגיע לי יותר אבקש עזרה בנושא 

אני עובדת מאוד ותיקה שיש בו ועד חזק.
לפני ימים מספר הכניסו מערכת כריזה של תורים.המסך נימצא מעל הראש שלי,כמו כן יש עוד מסך אחד בקומה שאני נימצאת.
בדרך כלל אני סובלת מכאבי ראש ועכשיו הכריזה מפוצצת לי את הראש
התרעתי על כך ואמרו לי לשבת במקום אחר שבו המסך מולי אבל עדיין הרעש מפריע .מה המשמעות של כל הסיפור הזה ? למי צריך לפנות בסולם ההירככיה?